[PDF] Top 20 論文pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP

... i [(1 G (y)) u (c e + ^ rk i ) + G (y) (u (c u + ^ rk i ) B)] n i s.t. (19) and (20) : The above optimization problem implies an important e¤ect of capital market integration. Capital tax rates do not directly ... 完全なドキュメントを参照

... 完全競争市場の特性 留保賃金＞限界収入ならば就業者を減らす、留保賃金 ＜限界収入ならば増やすことで、社会余剰を改善できる。 ⇒留保賃金＝限界収入において社会余剰は最大になる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 基本モデル • 二つの業務（ A,B ）、二人のエージェント（ a,b ）が存在する。 • 各エージェントの業務時間は � 時間である。 • エージェント � が業務 � を行った場合、単位時間当たり � �� だけの便益を組織にもたらす。 ... 完全なドキュメントを参照

... • 現実にみられる解決策として、プロスポーツにおいて導 入されている移籍金や球団間移動の制限がある。 • 労働市場に不完全性があり、別の企業への移籍が困 難な状況においても、企業は訓練を行う誘因を持つ。 ... 完全なドキュメントを参照

... 企業 低い賃金を 雇用 減 代わ. 労働者一人当た 利潤を高[r] ... 完全なドキュメントを参照

... アンケート＆実験経済学 労働経済学 17 • 個人の「性格」がわかるような質問項目を盛り込む。 例）夏休みの宿題はいつやったか、降水確率が何パーセ ントであれば傘を持っていくか等（大阪大学 GCOE ） ... 完全なドキュメントを参照

... 労働経済学１の問題点 • ある程度以上の規模を持つ組織では、意思決定は に行われている（例：どのような新製品の開発する か（ CEO ）、どのような技術を採用するか（開発部門）、どの ようなプロモーションを行うか（営業、宣伝部））。 ... 完全なドキュメントを参照

... 個人間の対立 • ここまでの議論：個人の目的は共通 • 現実的には、個人間で目的が全く同じであることは少な い。（例：会社全体の利益よりも自身が属している組織 の利益を大きくしたい、世間の注目を集めたい）。 ... 完全なドキュメントを参照

... 構造的変化： • 1970 年以降の傾向である失業率の増大は、上記の二つの効果 の内どちらを反映しているのか？ • 地域間でみられる失業率の変化は、上記の二つの効果の内ど ちらを反映しているのか？ ... 完全なドキュメントを参照

... 頑健性チェック ( その１ ) • ＩＲ条件を企業の利潤に代入すると、 • 、なので総余剰 を最大化する貢献水準は 、この努力量を達成する成 果報酬は 割（外部機会０の場合と変化せず） ... 完全なドキュメントを参照

... スクリーニングと労働市場 • 先のモデルでは、労働市場は不完全な状態にある。 • 完全競争的な労働市場の場合、期待生産性＝賃金 • スクリーングを突破したエージェントの賃金は、 ... 完全なドキュメントを参照

... 複数業務（まとめ） • 業績指標が観察できる業務について、賃金指標と賃 金の連動を強めることで、努力を引き出すことができる。 • しかし努力の分配が、非効率になる。⇒ がよ い場合もある。 ... 完全なドキュメントを参照

... 本実験における均衡報酬契約 • ＩＲ条件を統合で見たす必要がある。よって固定報酬は、 • プリンシパルの利得に代入すると、 • よって を最大にするよう に成果報酬は設計される必要がある。 ... 完全なドキュメントを参照

... 努力が観察不可能なケース • 通常、プリンシパルがエージェントの貢献水準を直接 観察することには、多大な困難が予想させる。 • プリンシパルは、組織の利得のみを観察可能であり、 ... 完全なドキュメントを参照

... シュミレーション分析 分析１：年齢構造を１９７３年時点の水準で固定し、各年齢 層の労働力率のみを現実のデータに合わせて変化させる。 分析２：各年齢層の労働力率を１９７３年時点の水準で固定 ... 完全なドキュメントを参照

... 賃金格差ほ 家計 生産 効率 違わ い場合 男性. 市場労働 女性 家計 生産 を行うこ 同 家[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 解決策（ハンディキャップトーナメント） 能力の高いエージェントが低いエージェントに比べ、十分 に高い業績指標を出した場合のみ、能力の高いエージェ ントの「勝ち」とする。 ... 完全なドキュメントを参照

... Autor, Levy, and Murnane (03, Quarterly Journal of Economics ). コンピュータは、労働者によるルーティンワーク的な作業[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 内生的な能力指標モデル 労働経済学２ 18 能力指標がエージェントのタイプを表す能力指標として機 能するためには、タイプ h エージェントのみが能力指標を獲 得することが必要条件となる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 復習：静学的労働需要モデル • 限界収入と限界費用が一致する水準で雇用量は決 定される。 ← 雇用量の調整に費用が掛からない。 • 外部環境（賃金水準や財市場の状況）を所与とすれ ... 完全なドキュメントを参照