[PDF] Top 20 調査シリーズNo161全文 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... . 研究者 ...介護サービス の職業 .5 . 5 5 . . .5 保健医療サービス . . . . . 生活衛生サービス 5 . . 5 . 5 . 5 . 飲食物調理の職業 ...給 の職業( 店長、支配人） . 5 . . . . 接客・ 給 の職業( 店長、支配人以外） . . . . . 居住施設・ ビルの管理 ... 完全なドキュメントを参照

... 派遣労働者 労働者派遣事業の派遣労働者を指します ※ 業務委託 個人 、一個人 出来高制の委託契約を結ぶものを指します 法人 のアウトソーシング的 もの 除 ます ※本調査 派遣労働者 、 業務委託 個人 を 外部人材 、その形態を 活用形態 、派遣労働者受入 ・業務委託締結を 活用 ... 完全なドキュメントを参照

... 須藤 朋広 株式 会 社イン テ ェ ン TO 総 研 究所 主 席研 究員 田中 文隆 ほ 情報総 研株 式会 社 コ ン タン ト 中 諭 労働 政 策研究 研 修機 構 研 究員 藤 宏一 厚生 労 働省職 業安 定局 用 政 策課 労働 場 分析 官 ... 完全なドキュメントを参照

... 2013 4 月～10 月 提出 用 計画 容 適用状況等造シシシシシシシシシシシシ造造造造5 提出 計画 適用 度造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造5 用 税制 適用状況造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造5 税額 除 ... 完全なドキュメントを参照

... 60 歳以上で、 「同じような境遇にある人達が集まって情報交換ができる施設に通いたい」は、 50 歳以上の中高年層で、それぞれ回答率が高くなっている。また、「職務経歴書の書き方や 面接のやり方など実践的な指導を受けたい」や「コミュニケーション能力向上などの対人関 係を円滑にする訓練を受けたい」といった希望者は、若年層ほどその割合が高くなっている。 ... 完全なドキュメントを参照

... －115－ < 総計> 1 7.6 % 2 6 .4% 1 9 .8 % 3 2.7 % 3 .6% 2 0 00 < 年齢> 2 0 - 2 9歳 6.8 % 1 3 .6% 2 0 .5 % 5 3.4 % 5 .7% 88 3 0 - 3 9歳 4.7 % 1 3 .5% 2 1 .1 % 5 6.1 % 4 .7% 1 71 4 0 - 4 9歳 1 1.7 % 1 8 .9% 2 4 .1 % 4 ... 完全なドキュメントを参照

... 用調 施策 実施経験別 用調 施策 実施企業 1イイ星1ｆｆｄｆ映 台ｄィ 可イｄイ 1ィｄ台 1ｄ年 1平平星1ｆｆｄｆ映 11ｄイ 可台ｄ可 エｄｆ ｆｄ台 11①星1ｆｆｄｆ映 ①ｄエ 台エｄ可 年ｄィ ｆｄｆ 用調 施策 未実施企業 年エ星1ｆｆｄｆ映 1平ｄ台 可①ｄエ イｄ1 イｄ1 年年星1ｆｆｄｆ映 平1ｄ平 可イｄ台 ｆｄｆ 年ｄｆ 平年星1ｆｆｄｆ映 ィｄ年 エ1ｄ年 ｆｄｆ ィｄ年 表 ... 完全なドキュメントを参照

... 組織 の変 動 に伴う 労働 関係 に関 す る研究 会 資料 に基 い 、 企業 組織 の変 動 の 類型を 整理 し おく 第 - 図 第 1-1 図 企 業 組 織 の 変 動 の 主 もの 資 料 出 所 ： 厚 生 労 働 省 第 １ 回 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る ... 完全なドキュメントを参照

... 業務 つ し 素 格別 高配を賜 厚く 礼 し上 す 当機構 厚生労働省所管の研究機関 労働 策 立案や労働 策 効果的 つ効率 的 進 寄 す こ を目的 し 国内外 労働事情 つい 総合的 調査 研究を実施し す 当機構 Web サイト http://www.jil.go.jp す ... 完全なドキュメントを参照

... 年 調査 も、 ほ 同 傾 向 大学 ・大 学 院卒 値 高い 高 い 学歴段 階 中退 ほ 非 正規雇 用リ スク 高 い と いう傾 向 変わ ら い という こと あ る 次 、 無業 就 業を 希 望して いる 場合 およ び 求職活 動を して いる 場 合、 様 就 業形 態 仕 事を 希望 して い る を る 図 表１ － 示す 通 、男 性 正 社員 を希 望す る 者 ６～ ７割 非 正規 希 望 １ ... 完全なドキュメントを参照

... ② 労働者の約 割、企業の約 割が「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」が「強 まった」。労働者と企業にやや認識の違い。 労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 3％が「弱まった」あるいは「どちらかといえば弱まっ ... 完全なドキュメントを参照

... そ の 実 態 を 解 明 す る と が 的 確 政 策 断 に と っ て 必 要 あ る と 考 え る の た 、 成 年 に い て 、 高 齢 者 個 々 人 を 対 象 に 高 年 齢 者 の 用 就 業 の 実 態 に 関 す る 調 査 を 実 施 し 、 ～ 歳 の 高 年 齢 者 の 用 就 業 及 び 生 活 の 実 ... 完全なドキュメントを参照

... を 労働時間への不満関連 としてまとめ、 26．職場の人間関係がつらい 上司・同僚と折り合いが悪い等 27． セクハラ、パワハラがあったから 職場 のい めを含む を 職場の人間関係に対する不満関連 としてまとめ、 32．結婚、出産・育児のため 33．介護のため を 結婚、 出産・育児、介護関連 ... 完全なドキュメントを参照

... 雇用者であった 909 100.0 41.7 11.6 22.6 32.4 10.0 6.2 ６０～６４歳 506 100.0 44.1 11.2 21.7 34.5 9.5 3.3 ６５～６９歳 403 100.0 38.7 12.1 23.7 29.8 10.6 9.7 男性計 606 100.0 44.0 12.5 22.8 29.7 8.9 3.7 男性・６０～６４歳 329 100.0 45.9 13.4 20.2 29.6 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の勤務時間制度で、 「裁量労働制・みなし労働」及び「時間管理なし」との回答があった。前者については、脚 注 8 に述べたように、労基法のみなし労働時間が適用されている場合でも、みなし労働時間 そのものが法定労働時間を超えている場合や、また休日労働や深夜業に対しては割増賃金が ... 完全なドキュメントを参照

... 人と全国トップクラスの成果をあげている。幸いにも、本県 の就業構造については、生産年齢人口のうち働く者の割合や女性の働く者の割合、また、若者を含 めた正規雇用者の割合が全国１位となるなど、全国で最も望ましいものとなっている。今後ともＵタ ... 完全なドキュメントを参照

... 10．人材育成方針 ····································································································································· 56 10-1．教育訓練 責任主体 ... 完全なドキュメントを参照

... 3.7 0.5 0.5 - 0.5 - 5.1 卸売・小売業 557 1 3 4 33 20 476 - 2 2 2 2 - - - - - 12 100.0 0.2 0.5 0.7 5.9 3.6 85.5 - 0.4 0.4 0.4 0.4 - - - - - 2.2 金融・保険業 37 - - - 3 3 31 - - - - - - - - - - - 100.0 - - - 8.1 8.1 83.8 - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照

... 点 の 拡 大 傾 向 あ る 企 業 、小 売 業 G 社 、宿 泊 業 K 社 、飲 食 業 L 社 、介 護 福 祉 サ ビ ス 業 O 社 あ る 非 製 造 の 流 通 サ ビ ス 系 そ の 傾 向 る 以 上 を 踏 ま え る 、国 内 拠 点 を 全 国 的 に 展 開 い る の 、建 設 業 A 社 、建 設 業 不 動 産 業 B 社 、 運 輸 業 F 社 ... 完全なドキュメントを参照

... 農協な の協同組合 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - サ ビス業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - その他 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照