調査シリーズNo67 全文 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

JILPT 調査シリーズ No.67

2010年

高齢者の雇用・採用に関する調査

独立行政法人 労働政策研究・研修機構

The Japan Institute for Labour Policy and Training

ま え

改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 が 年 月 か ら 完 全 施 行 さ 、 定 年 延 長 、 続 雇 用 制 度 の 入

な よ る 歳 ま で の 段 階 的 な 雇 用 確 保 措 置 が 事 業 主 義 務 付 け ら た ま た 、 年 月

か ら 改 正 雇 用 対 策 法 が 施 行 さ 、 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 止 が 義 務 化 さ た そ こ で 、

当 機 構 で こ う し た 高 齢 者 雇 用 関 連 の 法 制 度 が 整 備 さ る 中 で 、 各 企 業 の 高 齢 者 の 雇 用 や 採

用 関 わ る 最 近 の 取 組 み 等 を 明 ら か す る た め 、 高 齢 者 の 雇 用・採 用 関 す る 調 査 を 実 施

し た 具 体 的 、 代 前 半 の 続 雇 用 の 状 況 、 代 前 半 の 本 格 活 用 正 社 員 雇 用 、 歳 以

降 も 含 め た 雇 用 確 保 、 中 途 採 用 の 状 況 等 を 調 査 し 、 高 齢 者 が そ の 意 欲 と 能 力 を 発 揮 し 、 年 齢

か か わ な く 働 く こ と が で き る よ う な 環 境 整 備 の 在 方 つ い て 検 討 を 行 う こ と と し た

本 書 、 高 齢 者 の 雇 用 ・採 用 関 す る 調 査 の 調 査 結 果 の 概 要 を ま と め た も の で あ る な お 、

本 調 査 、 プ ロ ェ ク ト 研 究 人 口 減 少 下 お け る 全 員 参 加 型 社 会 の 在 方 関 す る 調 査 研

究 の サ 研 究 高 齢 者 の 就 労 促 進 関 す る 研 究 の 調 査 と い う 位 置 付 け で あ 、 本 調 査 を 用

い た よ 詳 細 な 分 析 つ い て 、 別 途 、 労 働 政 策 研 究 報 告 書 と し て と ま と め を 行 っ て い る

本 書 が 、 政 策 担 当 者 、 企 業 経 営 者 、 労 働 者 を じ め 、 高 齢 者 の 就 労 関 心 を 持 つ 方 々 資

す る と こ ろ が あ ば 、 幸 い で あ る

年 月

独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 構

理 事 長 稲 毅

執 筆 担 当 者

氏 名 所 属

藤 井 宏 一 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 統 括 研 究 員

※ 本 調 査 シ リ の 計 作 業 俣 誠 司 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 の 協 力

を 得 た

高 齢 者 の 就 労 促 進 関 す る 研 究 会 メ ン バ

清 家 篤 慶 應 義 塾 大 学 商 学 部 教 授 長 ）

岩 田 克 彦 職 業 能 力 開 発 総 合 大 学 校 専 門 基 礎 学 科 教 授

高 木 朋 代 敬 愛 大 学 経 済 学 部 准 教 授

山 田 篤 裕 慶 應 義 塾 大 学 経 済 学 部 准 教 授

山 本 克 也 国 立 社 会 保 障 ・ 人 口 問 題 研 究 所 社 会 保 障 基 礎 理 論 研 究 部 第 四 室 長

大 木 栄 一 職 業 能 力 開 発 総 合 大 学 校 能 力 開 発 専 門 学 科 准 教 授

鹿 生 治 行 高 齢 ・ 障 害 者 雇 用 支 援 機 構 情 報 研 究 部 情 報 開 発 課

小 野 旭 一 橋 大 学 名 誉 教 授 、 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 顧 問

浜 田 浩 児 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 副 所 長

藤 井 宏 一 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 統 括 研 究 員

大 塚 崇 史 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 副 統 括 研 究 員

堀 春 彦 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員

小 野 晶 子 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員

周 燕 飛 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 研 究 員

藤 本 真 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 研 究 員

馬 欣 欣 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 ア シ ス タ ン ト ・ フ ェ ロ

オ バ ）

長 門 利 明 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 高 齢 ・ 障 害 者 雇 用 対 策 部 企 画 課 長 ～ 平 成 年 ７ 月 ）

永 和 生 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 高 齢 ・ 障 害 者 雇 用 対 策 部 企 画 課 長 平 成 年 ７ 月 ～ ）

目 次

第 部 調 査 結 果 の 概 要

第 章 調 査 の 概 要 ...

第 節 調 査 の 趣 旨 ...

第 節 調 査 の 方 法

...

第 章 調 査 結 果 の 概 要 ...

第 節 調 査 回 答 企 業 の 主 な 属 性 ...

第 節 歳 到 達 後 の 正 社 員 の 雇 用 確 保 の 状 況

...

第 ３ 節 代 前 半 の 続 雇 用 者 の 就 業 ・ 処 遇 つ い て

...

第 節 高 齢 者 雇 用 の 課 題 と 今 後 の 取 組 み つ い て ...

第 ５ 節 高 齢 者 の 中 途 採 用 つ い て

...

第 部 資 料

高 齢 者 の 雇 用 ・ 採 用 関 す る 調 査 調 査 票

...

付 属 統 計 表 ...

第Ⅰ部 調査結果の概要

第 章 調 査 の 概 要

第 節 調 査 の 趣 旨

改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 が 年 月 か ら 完 全 施 行 さ 、 定 年 延 長 、 続 雇 用 制 度 の 入

な よ る 歳 ま で の 段 階 的 な 雇 用 確 保 措 置 が 事 業 主 義 務 付 け ら た 改 正 高 年 齢 者 雇 用

安 定 法 の 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 義 務 年 齢 、 年 度 歳 、 ～ 年 度 歳 、 ～

年 度 歳 、 年 度 以 降 歳 と な っ て い る ま た 、 年 月 か ら 改 正 雇 用 対 策 法 が 施 行 さ

、 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 止 が 義 務 化 さ た そ こ で 、 当 機 構 で こ う し た 高 齢 者 雇

用 関 連 の 法 制 度 が 整 備 さ る 中 で 、 各 企 業 の 高 齢 者 の 雇 用 や 採 用 関 わ る 最 近 の 取 組 み 等

を 明 ら か す る た め 、 高 齢 者 の 雇 用・採 用 関 す る 調 査 以 下 今 回 調 査 と い う ）を 実

施 す る こ と と し た

今 回 調 査 、 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 よ る 歳 ま で の 段 階 的 な 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 の

施 行 年 月 ）半 年 後 の 年 月 、当 機 構 が 、全 国 の 人 以 の 民 間 企 業 社

つ い て 実 施 し た 高 年 齢 者 の 続 雇 用 の 実 態 関 す る 調 査 以 下 前 回 調 査 と い う ）の

年 後 の 調 査 で あ 、 前 回 調 査 の フ ォ ロ ア ッ プ と い う 性 格 も も っ て い る 改 正 高 年 齢 者 雇 用

安 定 法 の 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 義 務 年 齢 、 前 回 調 査 時 歳 で あ 、 今 回 調 査 時 歳 と

な っ て い る た し 、前 回 調 査 、改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 施 行 直 後 と い う こ と も あ 、

人 以 規 模 の 大 企 業 中 心 で 、 歳 代 前 半 の 続 雇 用 制 度 の 状 況 焦 点 を 当 て て い た の 対 し

て 、 今 回 調 査 、 中 小 企 業 中 心 で あ 、 続 雇 用 制 度 の 活 用 者 以 外 の 状 況 も 含 め 、 ま た 、

歳 代 前 半 け で な く 歳 以 降 の 雇 用 確 保 、 高 齢 者 の 中 途 採 用 等 つ い て も 調 査 し 、 高 齢 者 が

そ の 意 欲 と 能 力 を 発 揮 で き 、 年 齢 か か わ な く 、 い く つ な っ て も 働 く こ と が で き る よ う

な 環 境 整 備 の 在 方 つ い て 検 討 を 行 う こ と と し た 前 回 調 査 結 果 つ い て 、 労 働 政 策 研

究 報 告 書 No. 高 齢 者 続 雇 用 向 け た 人 事 労 務 管 理 の 現 状 と 課 題 年 ）を 参 照 さ

た い

今 回 調 査 の 主 な 調 査 項 目 、

歳 到 達 後 の 正 社 員 の 雇 用 確 保 の 状 況 定 年 制 の 状 況 、 続 雇 用 制 度 の 状 況 、 歳

到 達 す る 前 の 正 社 員 等 を 対 象 と す る 制 度 の 状 況 、 正 社 員 の 歳 以 降 の 続 雇 用 の 実 施 状

況 ）

代 前 半 の 続 雇 用 者 の 就 業 ・ 処 遇 の 状 況 週 所 定 労 働 時 間 ・ 勤 務 状 況 、 賃 金 水 準 の

決 定 、 処 遇 、 配 置 ）

高 齢 者 雇 用 の 課 題 と 今 後 の 取 組 み 雇 用 の 場 の 確 保 の 課 題 、 公 的 給 付 の 支 給 状 況 、

歳 よ 先 の 雇 用 確 保 の 実 施 ・ 検 討 状 況 ）

高 齢 者 の 中 途 採 用 の 状 況 中 途 採 用 の 状 況 、 歳 以 の 中 途 採 用 の 状 況 、 歳 以 の

不 採 用 の 状 況 ）

企 業 属 性 会 社 の 属 性 、 売 げ ・ 利 益 の 状 況 、 従 業 員 の 状 況 、 賃 金 制 度 の 状 況 、 企 業

年 金 の 状 況 、 労 働 組 合 の 有 無 等 ）

で あ る

調 査 の 回 答 時 点 特 こ と わ の な い 場 合 、 年 月 日 現 在 で あ る

本 調 査 で 、 正 社 員 と 、 期 間 の 定 め の な い 雇 用 契 約 よ っ て 働 く 社 員 を 指 し 、 従 業

員 と 、 正 社 員 の か 、 ト タ イ マ ・ ア ル バ イ ト ・ 契 約 社 員 を 含 み 、 派 遣 社 員 ・ 請 負

社 員 を 除 い て い る

ま た 、 再 雇 用 制 度 定 年 年 齢 達 し た 者 を い っ た 職 さ せ た 後 、 再 び 雇 用 す る 制 度 ）

ま た 勤 務 延 長 制 度 定 年 年 齢 到 達 し た 者 を 職 さ せ る こ と な く 引 き 続 き 雇 用 す る 制

度 ） を 一 括 し て 続 雇 用 制 度 と 総 称 し て い る の 60代 前 半 の 続 雇 用 者 60歳

到 達 す る 前 ま で 調 査 対 象 企 業 正 社 員 で 勤 務 し 、 60歳 以 降 も 当 該 企 業 で 雇 用 さ 続 け て い る

者 で 、 定 年 到 達 前 の 従 業 員 定 年 制 度 が な い 企 業 の 従 業 員 も 含 む ） 及 び 定 年 到 達 後 、 続 雇

用 制 度 よ っ て 雇 用 さ て い る 従 業 員 が 含 ま る

本 調 査 、 プ ロ ェ ク ト 研 究 人 口 減 少 下 お け る 全 員 参 加 型 社 会 の 在 方 関 す る 調 査

研 究 の サ 研 究 高 齢 者 の 就 労 促 進 関 す る 研 究 の 調 査 と い う 位 置 付 け で あ 、 本 調 査

を 用 い た よ 詳 細 な 分 析 つ い て 、 別 途 、 労 働 政 策 研 究 報 告 書 と し て と ま と め を 行 っ て

い る

第 ２ 節 調 査 の 方 法

調 査 の 方 法 の 概 要 以 下 の と お で あ る

） 調 査 対 象 東 京 商 工 リ サ チ の 企 業 情 報 か ら 、 農 林 漁 業 、 鉱 業 、 複 合 サ ビ ス 業 を 除

く 、全 国 の 従 業 員 数 名 以 の 民 間 企 業 を , 社 、無 作 抽 出 し た 平 成 年 事 業

所 ・ 企 業 統 計 調 査 の 企 業 数 合 わ せ て 、 業 種 ・ 規 模 別 層 化 無 作 抽 出 ）

） 調 査 方 法 郵 送 よ る 調 査 票 の 配 ・ 回 収

） 調 査 期 間 平 成 年 月 日 か ら 月 日 調 査 時 点 平 成 年 月 日 現 在

） 有 効 回 収 数 , 社 有 効 回 収 率 . ％

第 ２ 章 調 査 結 果 の 概 要

第 節 調 査 回 答 企 業 の 主 属 性

調 査 回 答 企 業 の 主 な 属 性 、 以 下 の と お で あ る

． 業 種

回 答 企 業 , 社 ） の う ち 、 製 造 業 . ％ , 社 ） 、 卸 売 ・ 小 売 業 . ％ 社 ） 、 サ

ビ ス 業 . ％ 社 ） 、 運 輸 業 . ％ 社 ） 、 建 設 業 . ％ 社 ） 等 と な っ て お 、 非

製 造 業 計 で . ％ , 社 ） と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － － 回 答 企 業 の 業 種

　 単位 ％）

総数 社） 1 .

建設業 .

一般機械器具製造業 .1

輸 用機械器具製造業 .

精密機械器具製造業 1.

電気機械器具製造業 .9

上記以外 製造業 1 .

電気・ ス・熱供給・水 業 .

情報通信業 .

運輸業 .

卸売・ 売業 19.

金融・保険業 1.

動産業 .

飲食業・宿泊業 .9

医療・福祉 1.9

教育・学習支援業 1.

サ ビス業 1 .

そ 他 .

[製造業］ .

［非製造業］ .9

無回答 .

． 企 業 規 模 従 業 員 規 模 ）

回 答 企 業 , 社 ） の う ち 、 企 業 規 模 従 業 員 規 模 ） が , 人 以 . ％ 社 ） 、 ～

人 . ％ 社 ） 、 ～ 人 . ％ , 社 ） 、 ～ 人 . ％ , 社 ） 、 人 以 下

. ％ 社 ）で 、規 模 従 業 員 数 ）無 回 答 . ％ 社 ）と な っ て い る 細 か く み る と 、

～ 人 . ％ 250社 ） 、 ～ 人 . ％ 社 ） で あ 、 人 以 で . ％ 社 ） で あ

る ま た 、 人 以 で . ％ 社 ） で あ 、 人 以 下 が . ％ , 社 ） 、 人 以 下

で . ％ , 社 ） と 中 小 規 模 の 企 業 が 多 い 従 業 員 数 回 答 企 業 平 均 で . 人 で あ る

な お 、 調 査 対 象 東 京 商 工 リ サ チ の 企 業 情 報 か ら 常 用 雇 用 人 以 の 企 業 を 業 種 ・ 規 模

別 層 化 し 無 作 抽 出 し た が 、 回 答 企 業 従 業 員 規 模 人 未 満 の 企 業 も 含 ま て い る こ

、 調 査 票 で の 従 業 員 数 の 記 載 が 人 未 満 の 企 業 が あ っ た た め で あ る そ の 主 な 理 由 と し

て 、 タ ベ ス の 最 新 更 新 時 以 降 、 該 当 企 業 お い て 従 業 員 数 の 減 少 等 が 生 じ た こ と

等 が 考 え ら る 図 表 － － ）

図 表 ２ － － ２ 回 答 企 業 の 企 業 規 模 従 業 員 規 模 n=386】

単位　％

総数 社） 1 .

99人以 .

　 9人以 .

　 99人 1.

1 99人 .

1 199人 .

99人 9.1

999人 1 .

99人 .

999人 .

1 人以上 .

人以上 1 .

人以上 .

無回答 1.

３ ． 設 立 年

企 業 の 設 立 年 1960～ 69年 が 19.2％ 、 1970～ 79年 が 17.8％ 等 と な っ て い る 図 表

－ － ３ ）

図 表 ２ － － 回 答 企 業 の 設 立 年 n=386】

単位　％）

総数

社）

19 9年

以前

19 ～

9年

19 ～

9年

19 ～

9年

19 ～

9年

199 ～

99年

年

以降

無回答

1 . 1 .1 1 . 19. 1 . 1 . 9. . .9

． 売 高 と 営 業 利 益 の 状 況

売 高 と 営 業 利 益 つ い て 、 年 前 設 立 年 未 満 設 立 時 ） と 比 べ た 増 減 状 況 つ い て み

る と 、 売 高 増 加 増 え た ＋ や や 増 え た ） 企 業 が . ％ 、 減 少 減 っ た ＋

や や 減 っ た ）企 業 . ％ 、 変 わ ら な い が . ％ と 増 加 が 減 少 を 回 っ て い る

営 業 利 益 増 加 増 え た ＋ や や 増 え た ） 企 業 が . ％ 、 減 少 減 っ た ＋ や

や 減 っ た ）企 業 . ％ 、 変 わ ら な い が . ％ と 増 加 が 減 少 が 若 回 っ て い る

図 表 － － ）

図 表 ２ － － ４ 売 上 高 、 営 業 利 益 の ５ 年 前 と の 比 較 n=386】

単位　％）

増加 増えた やや増え

た

変わら

い

減少 やや減っ

た

減った 無回答

売上高 1 . .9 . 1 . .9 1. 11. . 1 .

営業利益 1 . .9 .1 1 . . 9. 11. . 1 .

合計

社）

５ ． 従 業 員 、 正 社 員 等 の 状 況

） 正 社 員 の 人 数 、 平 均 年 齢 、 勤 続 年 数

正 社 員 数 つ い て み る と 、1企 業 当 た 50～ 99人 が 43.0％ と 割 以 を 占 め て い る 正

社 員 が 1人 以 い る 3,740社 平 均 で 171.9人 0人 を 含 む 3,742社 で 1企 業 平 均 171.8人 ） と な

っ て い る 図 表 － － ５ ） 正 社 員 の う ち 女 性 つ い て 、1企 業 当 た 1～ 9人 28.7％ 、

10～ 19人 23.2％ と 19人 以 下 で 過 半 数 を 占 め て い る 女 性 正 社 員 が 1人 以 い る 3,564社 で

企 業 平 均 37.3人 0人 を 含 む 3,617社 で 1企 業 平 均 36.8人 ） と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － － ５ 正 社 員 の 人 数 n=386】

単位　％）

総数

社）

人 1～ 9人

～99

人

1 ～

1 9人

1 ～

199人

～

99人

人以

上

無回答

1 . .1 1 . . 1 . . . . .

図 表 ２ － － 女 性 正 社 員 の 人 数 n=386】

単位　％）

総数

社）

人 1～9人

1 ～19

人

～ 9

人

～ 9

人

～ 9

人

～99

人

1 人以

上

無回答

1 . 1. . . 1 . . . . . .

正 社 員 の 平 均 年 齢 、 ～ 歳 . ％ ） 、 ～ 歳 . ％ ）が 多 く 、 ～ 歳 層 で

全 体 の 割 を 占 め て お 、 回 答 企 業 , 社 ） 平 均 で 、 . 歳 と な っ て い る 図 表 －

－ ７ ） 正 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 、 ～ 年 . ％ ） 、 ５ ～ 年 . ％ ） が 多 く 、 回

答 企 業 , 社 ） 平 均 で 、 . 年 と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － － ７ 正 社 員 の 均 年 齢 n=386】

単位　％）

調査数

社）

歳未満 ～ 歳

未満

～ 歳

未満

～ 歳

未満

～ 歳

未満

歳以上 無回答

1 . . 11.9 . 1. 11. . .

図 表 ２ － － 正 社 員 の 均 勤 年 数 n=386】

単位　％）

調査数

社）

年未満

～1 年

未満

1 ～1 年

未満

1 ～ 年

未満

年以上 無回答

1 . 1 . . . 1 .1 . 1 .

） 年 齢 別 正 社 員 ､非 正 社 員 の 雇 用 状 況

年 齢 階 級 別 正 社 員 、 非 正 社 員 の 状 況 つ い て 、 当 該 社 員 を 雇 用 し て い る 企 業 割 合 つ い て 、

正 社 員 で 54歳 以 下 82.5％ 、 55～ 59歳 76.0％ と 割 前 後 対 し て 、 60歳 以 大 き く 低 下 し 、

60～ 64歳 44.7％ 、 65～ 69歳 20.5％ 、 70歳 以 正 社 員 10.4％ と な っ て い る 非 正 社 員 で 、

54歳 以 下 55.0％ 、 55～ 59歳 40.0％ 対 し て 、 60歳 以 で 、 60～ 64歳 49.9％ 、 65～ 69歳 32.8

％ 、 70歳 以 17.7％ と な っ て い る 当 該 雇 用 者 が い る 企 業 の 社 平 均 の 人 数 、 正 社 員 、

54歳 以 下 133.5人 、 55～ 59歳 17.4人 対 し て 、 60歳 以 各 年 齢 階 級 10人 未 満 60～ 64歳 7.4

人 、65～ 69歳 3.2人 、70歳 以 4.6人 ）と な っ て い る 非 正 社 員 、54歳 以 下 84.5人 対 し て 、

55～ 59歳 16.0人 、 60～ 64歳 14.8人 、 65～ 69歳 9.0人 、 70歳 以 4.0人 と な っ て い る 60歳 以

で 、 正 社 員 よ も 非 正 社 員 を 雇 用 し て い る 割 合 が 高 く 、 従 業 員 数 も 非 正 社 員 の 方 が 多 い

傾 向 あ る 図 表 － － ）

図 表 ２ － － 年 齢 別 正 社 員 、 非 正 社 員 の 雇 用 状 況 n=386】

単位　％ 人）

合計

社）

雇用して

い

雇用して

い い

無回答

1社 均

人数

社 均

人数 人

含 ））

社員 歳以 1 . . . 1 . 1 . 1 .

社員 ～ 9歳 1 . . . 1 . 1 . 1 .9

社員 ～ 歳 1 . . . 1 . . .

社員 ～ 9歳 1 . . . 1 . . .

社員 歳以上 1 . 1 . .9 1 . . .

非 社員 歳以 1 . . . 1 . . .

非 社員 ～ 9歳 1 . . . 1 . 1 . .

非 社員 ～ 歳 1 . 9.9 . 1 . 1 . .9

非 社員 ～ 9歳 1 . . . 1 . 9. .

非 社員 歳以上 1 . 1 . . 1 . . .

注 ） 当 該 従 業 員 数 が 1 人 以 上 回 答 し た 企 業 を 雇 用 し て い 企 業 人 回 答 し た 企 業 を

雇 用 してい い 企 業 した

注 ） 1 社 均 人 数 雇 用 してい 企 業 いて計 算 人 含 雇 用 し てい い 企 業

含 て計 算 し た

３ ） 従 業 員 数 ・ 正 社 員 数 の 増 減 状 況

５ 年 前 設 立 後 ５ 年 未 満 の 企 業 、設 立 時 ）と 比 べ た 従 業 員 数 、正 社 員 数 の 増 減 を み る と 、

従 業 員 数 み ５ ％ 以 内 で 増 減 . ％ ） が 最 も 多 く 、 次 い で ％ 以 増 加 . ％ ）

と な っ て お 、正 社 員 数 も み５ ％ 以 内 で 増 減 . ％ ）が 最 も 多 く 、次 い で ％ 以 増

加 . ％ ）と な っ て お 、５ ％ 以 増 加 と す る 企 業 割 合 が ５ ％ 以 減 少 と す る 企 業 割 合 を

回 っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － － 10 従 業 員 数 正 社 員 数 の 5年 前 と の 増 減 n=386】

単位　％）

調査数

社）

％以上

減少

1 ～ ％

未満減少

～1 ％

未満減少

± ％以

内 増減

～1 ％

未満増加

1 ～ ％

未満増加

％以上

増加

無回答

従業員数 1 . . . 1 . .9 1 . 1 . 1 . 9.

社員数 1 . . 9. 1 . . 1 .9 9.9 1 . .

． 賃 金 制 度 の 状 況

） 正 社 員 の 中 で 最 も 多 い 層

正 社 員 の 中 で 最 も 多 い 層 高 卒 ・ 男 子 が . ％ と 半 数 で あ 、 次 い で 、 大 卒 ・ 男 子

の . ％ と な っ て い る 女 子 、 特 大 卒 ・ 女 子 と 回 答 し た 企 業 数 が 少 な い 点 、 以 下 の 分 析 の

際 、や や 留 意 が 必 要 で あ る 図 表 － － ） ま た 、最 も 多 い 層 が 正 社 員 全 体 占 め る 割 合

、 回 答 企 業 , 社 ） 平 均 で . ％ で あ 、 学 ・ 性 別 高 卒 ・ 男 性 . ％ と

割 合 が 高 い 図 表 － － ）

図 表 ２ － － 11 正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 n=386】

単位　社 ％）

調査数 _高卒・男

子

高卒・女

子

大卒・男

子

大卒・女

子

そ 他 無回答

企業数 19 1 91

構成比 1 . . . . . . .

図 表 ２ － － 1「 最 も 多 い 層 が 正 社 員 に 占 る 割 合

単位　％）

合計

n=

高卒・男子

n=1

高卒・女子

n=

大卒・男子

n=9

大卒・女子

n=

そ 他

n=19

社員 占

割合

9. . . . . .

注）合計 最多層無回答企業 n=9 を含

） 正 社 員 の 中 で 最 も 多 い 層 の 初 任 給 、 各 年 齢 時 の 平 均 的 な 給 月 額

正 社 員 の 中 で 最 も 多 い 層 の 初 任 給 額 、 回 答 企 業 , 社 ） 平 均 で . 千 円 と な っ て い

る 学 ・ 性 別 み る と 、 高 卒 ・ 男 子 . 千 円 、 高 卒 ・ 女 子 . 千 円 、 大 卒 ・ 男 子

. 千 円 、 大 卒 ・ 女 子 の 場 合 . 千 円 、 そ の 他 . 千 円 と な っ て い る 図 表 － －

）

図 表 ２ － － 13 正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 の 初 任 給 均 値

単位　千 ）

合計

n= 1

高卒・男子

n=1

高卒・女子

n=

大卒・男子

n=9

大卒・女子

n=

そ 他

n=1

初任給 1 . 1 1. 1 . . .1 1 .

注）合計 最多数無回答企業 11 社 を含

正 社 員 の 中 で 最 も 多 い 層 つ い て 、 各 年 齢 時 の 平 均 的 な 月 給 額 を 初 任 給 を と し た と き

の お よ そ の 指 数 で み る と 、 全 体 で 、 30歳 時 135.3 初 任 給 の 平 均 額 187.5千 円 各 年 齢 時

の 指 数 の 平 均 値 を 乗 じ た 額 を 試 算 す る と 、月 額 253.6千 円 ） 、40歳 時 167.8 314.5千 円 ） 、45

歳 時 186.7 350.1千 円 ） 、 50歳 時 203.9 382.2千 円 ） 、 55歳 時 が 211.3 396.2千 円 ） と

ク で 給 額 が 初 任 給 額 の 2 倍 強 ま で 高 ま 、 60 歳 直 前 が 209.0 391.8 千 円 ） の 後 、 60

代 前 半 歳 以 降 も フ ル タ イ ム 勤 務 で 続 雇 用 さ た 場 合 ） . . 千 円 ） と 大

き く 低 下 す る

学 ・ 性 別 み る と 、 賃 金 カ の 傾 き 初 任 給 と 賃 金 水 準 の ク と の 比 較 ） 、 高 卒

・ 女 子 が 最 も 低 い 高 卒 ・ 男 子 と そ の 他 じ 賃 金 カ を 描 く 大 卒 の 賃 金 カ の

傾 き が 最 も 大 き い な お 、 大 卒 男 子 も 女 子 も じ よ う な 賃 金 カ を 描 い て い る 図 表

－ － 14）

図 表 ２ － － 14 正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 の 各 年 齢 時 の 均 的 月 給 初 任 給 =100

合計

指数 金 千 ）

入社時 初任給） n= 1 1 . 1 .

歳 n= 1 . [ . ]

歳 n= 1 . [ 1 . ]

歳 n= 1 . [ .1]

歳 n= 1 .9 [ . ]

歳 n= 1 11. [ 9 . ]

歳直前 n= 9 9. [ 91. ]

代前半 n= 1 1 . [ . ]

注 ）1.合 計 最 多 層 無 回 答 を含 入 社 時 11 社 歳 社 歳 社

歳 1社 歳 9社 歳 社 歳 直 前 社 代 前 半 社 ）

注 ） . 代 前 半 歳 以 降 フ ルタイ 雇 用 さ た場 合

注 ） .［ ］ 初 任 給 各 年 齢 時 指 数 を乗 た試 算 値

高卒・男子

指数 金 千 ）

入社時 初任給） n=1 1 . 1 1.

歳 n=1 9 1 . [ . ]

歳 n=1 1 . [ 9 . ]

歳 n=1 1 . [ 1. ]

歳 n=1 19 . [ . ]

歳 n=1 .1 [ . ]

歳直前 n=1 9 . [ . ]

代前半 n=1 9 1 . [ .1]

高卒・女子

指数 金 千 ）

入社時 初任給） n= 1 . 1 .

歳 n=1 1 .1 [ . ]

歳 n=1 1 . [ 1. ]

歳 n=1 1 1 . [ .9]

歳 n=1 1 . [ . ]

歳 n=1 1 . [ 9 . ]

歳直前 n=1 1 .1 [ .9]

代前半 n=1 1 . [ . ]

大卒・男子

指数 金 千 ）

入社時 初任給） n=9 1 . .

歳 n= 1 . [ .9]

歳 n= 1 . [ 1. ]

歳 n= 199. [ . ]

歳 n= 1. [ 1.1]

歳 n= . [ . ]

歳直前 n= .9 [ . ]

代前半 n= 1 . [ 1 . ]

大卒・女子

指数 金 千 ）

入社時 初任給） n= 1 . .1

歳 n= 1 1 .1 [ . ]

歳 n= 1 1. [ . ]

歳 n= .1 [ . ]

歳 n= 1 . [ . ]

歳 n= 1. [ 9. ]

歳直前 n= . [ 1. .]

代前半 n= 1 . [ 1 .1]

そ 他

指数 金 千 ）

入社時 初任給） n=1 1 . 1 .

歳 n=1 1 . [ 9. ]

歳 n=1 1 1 . [ . ]

歳 n=1 1 . [ . ]

歳 n=1 19 .1 [ . ]

歳 n=1 1 . [ 1. ]

歳直前 n=1 1.1 [ . ]

代前半 n=11 1 . [ . ]

７ ． 賃 金 と 生 産 性 の 関 係 つ い て

正 社 員 の 中 で 最 も 多 い 層 の 各 年 齢 時 点 お け る 賃 金 と 生 産 性 の 関 係 つ い て 、 ま 、 全 体

で み る と 、無 回 答 が 多 い 点 留 意 す る 必 要 が あ る が 、 賃 金 ＞ 生 産 性 の 割 合 、入 社 時 .

％ で 過 半 数 で 最 も 高 い が 、 歳 時 . ％ 、 歳 時 . ％ 、 歳 時 . ％ と 大 き く 低 下 し 、

そ の 後 歳 時 . ％ 、 歳 時 . ％ 、 歳 直 前 . ％ と 高 ま る な お 、 代 前 半 歳 以

降 も フ ル タ イ ム 勤 務 で 続 雇 用 さ た 場 合 ） . ％ と 低 下 し て い る 賃 金 生 産 性 、

入 社 時 . ％ で あ る が 、 歳 時 . ％ と 最 も 高 く な 、 歳 時 以 降 割 程 度 で 安 定 し て

推 移 し て い る 歳 時 . ％ 、 歳 時 . ％ 、 歳 時 . ％ 、 歳 時 . ％ 、 歳 直 前 . ％ 、

代 前 半 . ％ ） 賃 金 ＜ 生 産 性 入 社 時 が . ％ の 後 、 歳 時 . ％ と 高 ま 、 歳 代 が

分 の 程 度 歳 時 . ％ 、 歳 時 . ％ ） で 最 も 高 く な る が 、 そ の 後 低 下 し 、 歳 時 .

％ 、 歳 時 . ％ 、 歳 直 前 . ％ 、 代 前 半 . ％ と な っ て い る こ の 結 果 、 賃 金 ＞ 生 産

性 と 賃 金 ＜ 生 産 性 の 関 係 を み る と 、 入 社 時 賃 金 ＞ 生 産 性 が 賃 金 ＜ 生 産 性 を

大 き く 回 る が 、 歳 時 か ら 歳 時 ま で 賃 金 ＜ 生 産 性 が 賃 金 ＞ 生 産 性 を 回 、

特 歳 代 で 、 大 幅 回 っ て い る 歳 時 賃 金 ＜ 生 産 性 と 賃 金 ＞ 生 産 性 が

数 と な 、 歳 時 再 び 賃 金 ＞ 生 産 性 が 賃 金 ＜ 生 産 性 を 回 る 代 前 半 も

賃 金 ＞ 生 産 性 が 賃 金 ＜ 生 産 性 を 若 回 る 程 度 で あ る 入 社 時 賃 金 が 生 産 性 を 大

き く 回 る が 、 そ の 後 歳 代 を ク 生 産 性 が 賃 金 を 回 、 歳 で 均 衡 し 、 歳

直 前 で 賃 金 が 生 産 性 を 回 る こ う し た 傾 向 大 卒 ・ 女 子 を 除 き 各 学 ・ 性 別 で も 様 で

あ る 図 表 － － ）

図 表 ２ － － 15 正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 の 均 的 各 年 齢 時 に け る 賃 金 と 生 産 性 の 関 係

合計

単位　％）

合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答

入社時 初任給） n= 1 . .1 .1 . .

歳 n= 1 . .1 9.1 . 1.

歳 n= 1 . . 1. . 1.

歳 n= 1 . .9 1.9 . .

歳 n= 1 . . . . .

歳 n= 1 . 1 . 1. 1 . .9

歳直前 n= 1 . . . 1 . .

代前半 n= 1 . 1 . . 1 .1 .1

注）1.合計 最多層無回答 社）を含

　　　 . 代前半 歳以降 フルタイ 雇用さ た場合

高卒・男子

単位　％）

合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答

入社時 初任給） n=19 1 . . .9 . 9.

歳 n=19 1 . . .9 . .

歳 n=19 1 . . . . .

歳 n=19 1 . .1 . . .

歳 n=19 1 . 9. . . 9.

歳 n=19 1 . 1 . . 1 . 9.

歳直前 n=19 1 . .9 1. 1 . 1.

代前半 n=19 1 . 1 . . 1 . .

高卒・女子

単位　％）

合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答

入社時 初任給） n= 1 . . 9. . .1

歳 n= 1 . . 1. . .9

歳 n= 1 . . . . .9

歳 n= 1 . . . 1. .

歳 n= 1 . . . . .

歳 n= 1 . 1 . .9 1 . .

歳直前 n= 1 . 1. .1 1 . .

代前半 n= 1 . 1 . .1 1 . .

大卒・男子

単位　％）

合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答

入社時 初任給） n=1 1 . . . . 9.

歳 n=1 1 . . 1. . .

歳 n=1 1 . .1 . . .

歳 n=1 1 . . 1. .9 .

歳 n=1 1 . . . . .

歳 n=1 1 . 1 . . 1 . .

歳直前 n=1 1 . . . 1 . .

代前半 n=1 1 . 1 . 9. 1 . 1.

大卒・女子

単位　％）

合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答

入社時 初任給） n=91 1 . 1. 1 . . .

歳 n=91 1 . . . . 1.9

歳 n=91 1 . . 9. . .

歳 n=91 1 . . . . .

歳 n=91 1 . . . 1 . .9

歳 n=91 1 . 1 . . . .

歳直前 n=91 1 . 19. .1 . 9.

代前半 n=91 1 . 1 . . 11. .

そ 他

単位　％）

合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答

入社時 初任給） n= 1 . .9 1 . .1 1.

歳 n= 1 . . . . 9.9

歳 n= 1 . . 1. . .

歳 n= 1 . 1. . . .

歳 n= 1 . . . . .

歳 n= 1 . 1 . 9.9 1 . .

歳直前 n= 1 . 1. . 1 . 9.

代前半 n= 1 . 1 .9 . 1 . .

． 企 業 年 金 制 度 つ い て

設 け て い る 企 業 年 金 制 度 複 数 回 答 ）を み る と 、 企 業 年 金 設 け て い な い が . ％ と 最

も 多 い が 、 厚 生 年 金 基 金 が . ％ 、 適 格 職 年 金 が . ％ 、 確 定 拠 出 企 業 年 金 が .

％ 等 と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － － 16 設 け て い る 企 業 年 金 制 度 複 数 回 答 n=386】

　 単位　％）

調

査

数

社 厚

生

年

金

基

金

規

約

型

・

確

定

給

付

企

業

年

金

基

金

型

・

確

定

給

付

企

業

年

金

適

格

退

職

年

金

確

定

拠

出

企

業

年

金

ャ ッ

シ

ュ

・

ラ

ン

ス

プ

ラ

ン 企

業

年

金

制

度

設

け

て

い

い 無

回

答

1 . . .9 .9 1 . 1 .1 . . .

企 業 年 金 を 設 け て い る 企 業 社 ） つ い て 企 業 年 金 の 支 給 開 始 年 齢 を 尋 る と 、 無 回

答 が . ％ と 高 い 点 留 意 が 必 要 が 、 歳 が . ％ と 過 半 数 と な っ て い る 図 表 － －

） ま た 、 企 業 年 金 の 支 給 期 間 、 無 回 答 が . ％ と 過 半 数 で あ る 点 留 意 が 必 要 が 、

年 が . ％ と 最 も 多 く 、 次 い で 終 身 が . ％ 等 と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － － 1】 企 業 年 金 の 支 給 開 始 年 齢 企 業 年 金 を 設 け て い る 企 業 n=19】6

　 単位　％）

調査数

n=19

9歳以 歳 1～ 歳 歳 歳以上 無回答

1 . 1. . 1. . .1 .

図 表 ２ － － 18 企 業 年 金 の 支 給 期 間 企 業 年 金 を 設 け て い る 企 業 n=19】6

単位　％）

調査数

n=19

9年

以

1 ～

1 年

う

1 年

1 ～

19年

う

1 年

～

9年

う

年

年

一時

払い

終身 無回答

1 . . 9. . . . . . .1 1.1 .9 .

． 労 働 組 合 の 有 無 、 常 設 的 な 労 使 協 議 機 関 の 有 無

労 働 組 合 の 有 無 つ い て 、 あ る 企 業 が 22.5％ 、 な い 企 業 が 75.1％ と 分 の ３ の 企 業

で 労 働 組 合 が な い 常 設 的 な 労 使 協 議 機 関 の 有 無 つ い て 、 あ る 企 業 が 52.2％ 、 な い

企 業 が 43.6％ と な っ て い る 図 表 － － 19）

図 表 ２ － － 19 労 働 組 合 、 常 設 的 労 使 協 議 機 関 の 有 無 n=386】

単位　％）

調査数

社）

あ い 無回答

労働組合 1 . . .1 .

労使協議機関 1 . . . .

第 ２ 節 60歳 到 達 後 の 正 社 員 の 雇 用 確 保 の 状 況

． 定 年 制

年 月 日 現 在 、 正 社 員 の 定 年 の 有 無 つ い て 、 全 員 定 年 が あ る . ％ 、 定 年 が あ

る 正 社 員 と 、 な い 正 社 員 が い る . ％ で あ 、 定 年 制 が あ る 企 業 . ％ , 社 ） で

あ る 全 員 、 定 年 が な い . ％ 社 ） と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 定 年 制 の 有 無 の 状 況 n=386】

単位　％）

全

員

定

年

が

あ

定

年

が

あ

社

員

、

い

社

員

が

い

全

員

、

定

年

が

い

無

回

答

1 . 9 . 9 . . 1. .

総

数

社

定

年

制

が

あ

定 年 制 が あ る 企 業 , 社 の う ち 、 定 年 年 齢 複 数 回 答 ） つ い て み る と 、 歳 が .

％ 、つ い で 歳 が . ％ 、 歳 . ％ 、 歳 . ％ 等 で あ 、 歳 以 . ％ で

あ 、 歳 以 計 で . ％ と な っ て い る 図 表 － － ） 歳 以 回 答 企 業

社 ） つ い て 内 訳 を み る と 歳 が . ％ と な っ て い る 図 表 － － ３ ） な お 、複 数 の

定 年 制 が あ る と 回 答 し た 企 業 定 年 制 の あ る 企 業 の . ％ 社 ） ） で 、 最 も 多 い 定 年 年 齢

歳 が . ％ 、 歳 が . ％ 、 歳 が . ％ と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － ２ 定 年 の あ る 企 業 の 定 年 年 齢 の 状 況 複 数 回 答 を 含 n=3665

単位　％）

定年 あ

企業

社） ^歳

1

歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳

9

歳 歳

以

上

歳

以

上

計

無

回

答

1 . .9 . 1. . . 1 . .1 . . . 11. .

注 　 歳 歳 回答企業数が 1社 た 割合 . %表示 ってい

図 表 ２ － ２ － 定 年 年 齢 】0歳 以 上 複 数 回 答 を 含 企 業 の 定 年 年 齢 の 訳 n=14

単位　％）

歳以上計

1 社）

歳 1歳 歳 歳 歳 歳

年齢無

回答

1 . .1 .1 － － － .1 .

図 表 ２ － ２ － ４ 複 数 の 定 年 年 齢 が 設 け て い る 企 業 の 最 も 多 い 定 年 年 齢 n=85

単位　％）

最 多い定年年齢

歳

1

歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳

9

歳 歳

以

上

歳

以

上

計

無

回

答

1 . . ） 1 . .1 . . .1 . 1. .9 .

注 　） 定年制あ 企業 対す 割合 　

　 複数 定年年齢が設けら てい 企業 対す 割合

定年制が

あ 企業

社）

複数 定年

年齢が設け

ら てい

企業 社）

定 年 年 齢 関 し て 、 対 象 者 が 最 も 多 い 年 齢 限 定 し た 計 結 果 で み る と 、 歳 が .

％ と 大 多 数 、次 い で 歳 が . ％ 、 歳 . ％ 、 歳 . ％ 等 で あ 、 歳 以 実

際 歳 ） . ％ で あ 、 歳 以 計 で . ％ と な っ て い る 図 表 － － ５ ）

図 表 ２ － ２ － ５ 最 も 多 い 定 年 年 齢 の 状 況 n=386】

単位　％）

最 多い定年年齢

歳

1

歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳

9

歳 歳 歳

以

上

計

無

回

答

定

年

が

い

無

回

答

1 . 9 . ［1 . ］［ .1］ ［ . ］ ［1. ］ ［1. ］ ［ .1］ ［9. ］ ［ .1］ － － － ［ . ] ［9. ］ [ . ] 1. ） .

注）　 　） 総数 対す 割合

　　　　［　］ 定年があ 企業 対す 割合

総数

社）

定年があ

企業

社）

． 続 雇 用 制 度

） 続 雇 用 制 度 の 実 施 状 況

正 社 員 の 定 年 が あ る 企 業 , 社 ） つ い て 、定 年 ま で 勤 務 し た 正 社 員 を 対 象 と す る 続

雇 用 制 度 再 雇 用 制 度 定 年 年 齢 達 し た 者 を い っ た 職 さ せ た 後 、再 び 雇 用 す る 制 度 ）

ま た 勤 務 延 長 制 度 定 年 年 齢 到 達 し た 者 を 職 さ せ る こ と な く 引 き 続 き 雇 用 す る 制

度 ） ） が あ る 企 業 が . ％ , 社 ） で あ 、 な い 企 業 . ％ 社 ） で あ る

続 雇 用 制 度 が あ る 企 業 つ い て 、 制 度 の 状 況 を み る と 、 再 雇 用 制 度 の み が . ％ で あ 、

再 雇 用 制 度 と 勤 務 延 長 制 度 が . ％ 、 勤 務 延 長 制 度 の み . ％ と な っ て い る 図 表

－ － ）

図 表 ２ － ２ － 雇 用 制 度 の 状 況 定 年 が あ る 企 業 n=3665

単位　％）

再雇用制度

を設けてい

勤務延長制度

を設けて

い

再雇用制度

勤務延長制度

を設けてい

1 . 9 . 1 . 1.9 . 1 .1 . .1

定年制があ

企業 社）

雇用制度

があ

社）

雇用制度

が い

無回答

注）　 　） 雇用制度があ 企業 対す 割合

） 続 雇 用 制 度 の 限 年 齢

続 雇 用 制 度 が あ る 企 業 , 社 ） の う ち 、 限 年 齢 を 定 め て い る 企 業 が . ％ ,

社 ）で 定 め て い な い 企 業 が . ％ 社 ）で あ る 続 雇 用 制 度 の 限 年 齢 を 定 め て い

る 企 業 の 限 年 齢 複 数 回 答 ） 歳 が . ％ と 最 も 多 く 、次 い で 歳 . ％ 、

歳 . ％ 、 歳 以 . ％ と な っ て お 、 歳 以 計 で . ％ と な っ て い る 図 表

－ － ７ ） 歳 以 回 答 企 業 社 ） つ い て 内 訳 を み る と 歳 が . ％ と な っ て

い る 図 表 － － ） な お 、複 数 の 続 雇 用 制 度 の 限 年 齢 が あ る 企 業 続 雇 用 制 度 の

限 年 齢 を 定 め て い る 企 業 の . ％ 社 ） ）で 最 も 多 い 限 年 齢 歳 が . ％ 、

歳 が . ％ 、 歳 が . ％ と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － ７ 雇 用 制 度 の あ る 企 業 の 雇 用 上 限 年 齢 の 状 況 複 数 回 答 を 含

n=3506

単位　％）

上限年齢 複数回答）

歳

1

歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳

9

歳 歳

以

上

歳

以

上

計

無

回

答

1 . 9.9 1 . . . 1. 1 . . . .1 . . . . 91. . 19. .

注） 　） 雇用上限年齢を定 てい 企業 対す 割合

無

回

答

雇用

制度 あ

企業

社）

定 てい

社）

定

て

い

い

図 表 ２ － ２ － 雇 用 上 限 年 齢 】0歳 以 上 複 数 回 答 含 企 業 の 上 限 年 齢 の 訳

n=85

単位　％）

歳以上計

社）

歳 1歳 歳 歳 歳 歳

年齢無

回答

1 . . 1. 1. － 1. . .

図 表 ２ － ２ － 複 数 の 雇 用 上 限 年 齢 が 設 け て い る 企 業 の 最 も 多 い 上 限 年 齢

n＝ 180

単位　％）

最 多い上限年齢

歳

1

歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳

9

歳 歳

以

上

歳

以

上

計

無

回

答

1 . . 1 . . 1. . 1 . 1 .9 . 1.1 . .1 1 .

注 　） 雇用 上限年齢を設けてい 企業 対す 割合 　

　 複数 上限年齢が設けら てい 企業 対す 割合

雇用 上

限年齢を設け

てい 企業

社）

複数 上限年

齢が設けら

てい 企業

1 社）

続 雇 用 制 度 の 限 年 齢 を 定 め て い る 企 業 関 し て 、 当 該 企 業 の ） 対 象 者 が 最 も 多 い

限 年 齢 限 定 し た 計 結 果 で み る と 、 歳 が . ％ 限 年 齢 を 定 め て い る 企 業 対 す る

割 合 ） と 大 多 数 、 次 い で 歳 が . ％ 、 歳 . ％ 、 歳 . ％ と な っ て お 、

歳 以 計 で . ％ と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 10 雇 用 制 度 の あ る 企 業 の 最 も 多 い 雇 用 の 上 限 年 齢 の 状 況 n=3506

単位　％）

最 多い上限年齢

歳

1

歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳

9

歳 歳 歳

以

上

歳

以

上

計

無

回

答

[1 . ] [ 9.9] [ . ] [ .1] [ . ] [ .1] [ . ] [ . ] [ .1] [ . ] [ . ] [ . ] [1.1] [ .1] [ .9] [1.9] [19. ] [ . ]

　 1 . . .1 . . .1 . .1 . . . 1. .1 . .

注）[ ] 雇用制度があ 企業 対す 割合

注） 　） 上限年齢を定 てい 企業 対す 割合

定

て

い

い

無

回

答

雇用

制度有

社

上限年齢

を定 て

い

社）

３ ） 続 雇 用 制 度 の 対 象 者

続 雇 用 制 度 が あ る 企 業 つ い て 、 そ の 対 象 者 を 、 希 望 者 全 員 と し て い る 企 業 が .

％ , 社 ） 、 希 望 者 の う ち 、 続 雇 用 制 度 の 対 象 者 つ い て の 基 準 適 合 す る 者 と す る

企 業 が . ％ , 社 ） と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 11 雇 用 制 度 の 対 象 者 雇 用 制 度 の あ る 企 業 n=3506

29.8

70.2

0.1

0 10 20 30 40 50 60 70 80

希望者全員

希望者 う 雇用制度対象者 基準

適合す 者

無回答

(%)

） 続 雇 用 制 度 の 基 準 の 内 容

続 雇 用 制 度 の 対 象 者 を 続 雇 用 制 度 の 対 象 者 つ い て の 基 準 適 合 す る 者 と す る 企

業 , 社 ） 、基 準 の 内 容 複 数 回 答 ）を 尋 る と 、 健 康 支 障 が な い こ と . ％ ） 、

働 く 意 思・意 欲 が あ る こ と . ％ ） が 割 と 高 く 、 次 い で 出 勤 率 、 勤 務 態 度 . ％ ） 、

会 社 が 指 示 す る 職 務 内 容 合 意 で き る こ と . ％ ） 一 定 の 業 績 評 価 . ％ ） 、 熟 練

や 経 験 よ る 技 能 ・ 技 術 を も っ て い る こ と . ％ ） 、 現 職 を 続 で き る こ と . ％ ）

等 と な っ て い る 図 表 － － ）

５ ） 続 雇 用 制 度 の 雇 用 ・ 勤 務 形 態

正 社 員 を 定 年 後 、 続 雇 用 し た 際 の 雇 用・就 業 形 態 複 数 回 答 ） つ い て 、 嘱 ・契 約

社 員 が . ％ 、 正 社 員 . ％ 、 ト・ア ル バ イ ト . ％ 等 と な っ て い る 最 も 該 当

者 が 多 い 雇 用・就 業 形 態 つ い て も 、 嘱 ・契 約 社 員 が . ％ 、 正 社 員 . ％ 、

ト ・ ア ル バ イ ト . ％ 等 と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 1「 雇 用 制 度 の 対 象 者 の 基 準 複 数 回 答 雇 用 の 対 象 者 に つ い て

基 準 に 適 合 す る 者 と す る 企 業 n=「460

90.2

66.5

91.1

30.2

53.2

30.9

15.2

16.0

50.4

3.4

4.0

7.3

5.0

0.2

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

働く意思・ 意欲があ こ

出勤率 勤務態度

健康上支 が いこ

現職を こ

会社が提示す 職務内容 合意 こ

熟練や経験 よ 技能・ 技術を って い こ

専門的 資格を って い こ

他 社員を指 ・ 教育 こ

一定 業績評価

定年到達前 いて いた役職

定年到達時 社内 け 格付け

特定健康診査 結果

そ 他

無回答

％）

図 表 ２ － ２ － 13 雇 用 時 の 雇 用 就 業 形 態 複 数 回 答 雇 用 制 度 の あ る 企 業

n=3506

23.0

79.4

18.7

3.2

1.4

1.6

16.7

69.0

5.8

0.9

1.0

6.6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

社員

嘱 ・ 契約社員

ト・ アル イト

関連会社 従業員

そ 他

無回答

％）

雇用時

雇用・ 就業形態

( ^{複数回答）}

最 該当者が

多い雇用・ 就業

形態

） 続 雇 用 制 度 の 活 用 希 望 者 及 び 適 用 者 の 状 況

① 続 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 す る 人 の 割 合

定 年 到 達 し た 正 社 員 の う ち 、 毎 年 、 何 ％ 程 度 の 人 が 続 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 し て

い る か 過 去 年 間 で の お お よ そ の 平 均 ） を 尋 る と 、 全 員 が . ％ と 最 も 多 く 、 次

い で ～ ％ 未 満 が . ％ と な っ て い る 定 年 到 達 者 が い な い が . ％ あ 、

以 下 、 ～ ％ 未 満 が . ％ 等 と な っ て い る な お 、 定 年 到 達 者 が い な い を 除 い た

企 業 , 社 ） つ い て 計 す る と 全 員 が . ％ 、 ～ ％ 未 満 が . ％ と な

っ て い る 図 表 － － 14）

図 表 ２ － ２ － 14 定 年 に 到 達 し た 社 員 の う 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 す る 人 の 割 合

過 去 3年 間 の そ の 均 雇 用 制 度 の あ る 企 業 n=3506 定 年 到

達 者 が い い を 除 い た 企 業 ： n=「933

6.6

2.4

3.5

5.2

5.4

7.1

8.8

18.6

25.3

16.3

0.7

7.9

2.9

4.2

6.3

6.4

8.5

10.5

22.2

30.2

0.9

0 10 20 30 40

10 ^％未満

10 ^～ 30 ^％未満

30 ^～ 50 ^％未満

50 ^～ 60 ^％未満

60 ^～ 70 ^％未満

70 ^～ 80 ^％未満

80 ^～ 90 ^％未満

90 ^～ 100 ^％未満

全員

定年到達者がい い

無回答

％）

雇用制度 あ 企業

う 定年到達者がい い

を除いた企業

② 実 際 続 雇 用 さ る 人 の 割 合

続 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 し た 正 社 員 の う ち 、 毎 年 、 何 ％ 程 度 の 人 が 実 際 続 雇 用

さ て い る か 過 去 年 間 で の お お よ そ の 平 均 ） を 尋 る と 、 全 員 が . ％ と 最 も 多

く 、 次 い で ～ ％ 未 満 が . ％ と な っ て い る 定 年 到 達 者 が い な い が . ％

あ 、以 下 、 ～ ％ 未 満 、 ％ 未 満 が . ％ 等 と な っ て い る な お 、 定 年 到 達 者

が い な い を 除 い た 企 業 , 社 ） つ い て 計 す る と 全 員 が . ％ で 分 の ３ .

％ ） の 企 業 で ％ 以 と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 15 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 し た 正 社 員 の う 、 実 際 に 雇 用 さ て

い る 人 の 割 合 過 去 3年 間 の そ の 均 雇 用 制 度 の あ る 企 業 n=3506

到 達 到 達 者 が い い を 除 い た 企 業 ： n=「946

4.8

1.6

1.3

2.1

1.9

3.1

4.8

16.7

45.8

16.0

1.8

5.7

1.9

1.6

2.5

2.3

3.6

5.8

19.9

54.4

2.2

0 20 40 60

10 ^％未満

10 ^～ 30 ^％未満

30 ^～ 50 ^％未満

50 ^～ 60 ^％未満

60 ^～ 70 ^％未満

70 ^～ 80 ^％未満

80 ^～ 90 ^％未満

90 ^～ 100 ^未満

全員

定年到達者がい い

無回答

％）

雇用制度 あ 企業

う 定年到達者がい い

を除いた企業

３ ． 歳 到 達 す る 前 の 正 社 員 等 を 対 象 と す る 制 度

） 歳 以 降 の 働 き 方 や 生 活 関 す る セ ミ ナ ・ 説 明 会 の 実 施 状 況

歳 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 対 象 、 歳 以 降 の 働 き 方 や 生 活 関 す る セ ミ ナ ・ 説 明 会

を 実 施 し て い る か 尋 た と こ ろ 、 実 施 し て い る 企 業 . ％ 社 ）と 少 な く 、 実 施 し

て い な い 企 業 が . ％ , 社 ） と な っ て い る 図 表 － － ）

セ ミ ナ ・説 明 会 の 実 施 企 業 社 ） つ い て 、参 加 可 能 年 齢 を 尋 た と こ ろ 、 無 回 答

が . ％ と 多 い も の の 、 歳 か ら が . ％ 、以 下 歳 か ら . ％ 、 歳 か ら . ％ 、

歳 か ら . ％ と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 16 60歳 に 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 対 象 と す る 制 度 の 実 施 状 況 n=386】

0.5

97.8

1.6

0.9

94.3

4.8

1.5

84.1

14.4

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

無回答

実施してい い・ い

実施してい ・ あ

％）

60 ^{歳以降 働 方}

や生活 関す セ

・ 説明会

60 ^{歳以降 雇用を}

滑 進 た

研修制度

60 ^{歳到達前 社}

員 転籍制度

図 表 ２ － ２ － 1】 60歳 以 降 の 働 き 方 や 生 活 に 関 す る セ ナ 説 明 会 の 参 加 可 能 年 齢

セ ナ 説 明 会 の 実 施 企 業 n=558

単位　％）

調査数 9歳以 歳 1 歳 歳 歳 歳 歳 9歳 無回答

セ ・説明会

参加 n=

1 . . . 1. . 1.1 .1 1 . .1 .

ま た 、 セ ミ ナ ・ 説 明 会 の 参 加 者 歳 以 降 の 状 況 つ い て 会 社 側 か ら 説 明 し て い る 項 目

複 数 回 答 ） を 尋 た と こ ろ 、 賃 金 水 準 . ％ 、 雇 用 形 態 正 社 員 か 、 非 正 社 員 か な ）

. ％ 、 雇 用 契 約 期 間 . ％ 等 の と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 18 60歳 以 降 の 働 き 方 や 生 活 に 関 す る セ ナ 説 明 会 の 説 明 項 目

複 数 回 答 セ ナ 説 明 会 実 施 企 業 n=558

79.9

76.7

80.3

66.7

51.1

57.0

67.0

6.8

1.6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

雇用形態 社員 非 社員 ）

雇用契約期間

賃金水準

労働時間 勤務日数

勤務場所

事内容

年金 公的給付 状況

そ 他

無回答

％）

） 歳 以 降 の 雇 用 を 円 滑 進 め る た め の 研 修 の 実 施 状 況

歳 以 降 の 雇 用 を 円 滑 進 め る た め 、 歳 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 対 象 研 修 を 実 施 し

て い る か 尋 た と こ ろ 、 実 施 し て い る 企 業 . ％ 社 ） と ま 、 実 施 し て い な

い 企 業 が . ％ , 社 ）と な っ て い る 前 出 図 表 － － ） 実 施 し て い る 企 業

実 施 の 目 的 複 数 回 答 ） を 尋 る と 、 歳 以 降 、 続 し て 雇 用 さ た 際 の 基 本 的 な 心 構 え

関 す る も の が . ％ と 最 も 多 く 、 以 下 、 予 想 さ る 事 の 変 更 対 応 す る た め の も の .

％ 等 と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 19 60歳 以 降 の 雇 用 を 滑 に る た の 研 修 の 実 施 目 的

複 数 回 答 研 修 実 施 企 業 n=186

25.3

30.6

23.7

83.9

4.8

0.5

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

こ ま 蓄積して たス ルや ウ ウをさ

ら 伸ばすた

予想さ 事 変更 対応す た

職場 コ ュ ケ シ ョン 関す

60 ^{歳以降 して 雇用さ た 基本的}

心構え 関す

そ 他

無回答

％）

３ ） 他 社 へ の 転 籍 制 度 の 状 況

歳 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 、 他 社 転 籍 さ せ る 制 度 の 有 無 を 尋 た と こ ろ 、 転 籍 制 度 が

あ る 企 業 . ％ 社 ） と ま 、 な い 企 業 が . ％ , 社 ）と な っ て い る 前

出 図 表 － － ） 転 籍 制 度 が あ る 企 業 、 適 用 開 始 年 齢 を 尋 た と こ ろ 、 無 回 答 が .

％ と 過 半 数 な 点 留 意 す る 必 要 が あ る が 、 歳 か ら . ％ 、 歳 か ら . ％ 等 と な っ て い

る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 「0 60歳 に 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 他 社 に 転 籍 さ せ る 制 度 の 適 用 開 始 年 齢

転 籍 制 度 実 施 企 業 n=63

単位　％）

調査数 9歳以 歳 1 歳 歳 歳 歳 歳 9歳 無回答

他社 転籍させ

制度 n=

1 . 9. . . 1 . . － . 1. .1

） 早 期 職 優 遇 制 度 、 転 職 支 援 や 独 立 開 業 支 援 の た め の 取 組 み の 実 施 状 況

歳 以 の 正 社 員 を 対 象 と し て 、 常 設 の 早 期 職 優 遇 制 度 、 転 職 支 援 の た め の 取 組 み 転

籍 を 除 く ） 、 独 立 開 業 支 援 の た め の 取 組 み 状 況 を 尋 た と こ ろ 、 常 設 の 早 期 職 優 遇 制 度

の 実 施 . ％ 社 ） と ま っ て お 、 転 職 支 援 の た め の 取 組 み 転 籍 除 く ） の 実

施 . ％ 社 ） 、 独 立 開 業 支 援 の た め の 取 組 み の 実 施 . ％ 社 ） と 非 常 少 な く

な っ て い る 図 表 － － ）

各 制 度 つ い て ① 何 歳 以 の 正 社 員 が 利 用 可 能 か 、 ② 前 年 年 ） 制 度 を 利 用 し た 正 社

員 の 数 つ い て 尋 る と 、 常 設 の 早 期 職 優 遇 制 度 、 ① 制 度 を 活 用 で き る 正 社 員 の 年 齢

歳 か ら が . ％ 、 歳 か ら が . ％ 、 歳 か ら が . ％ 、② 前 年 活 用 し た 正 社

員 が い る 企 業 社 制 度 の あ る 企 業 の . ％ ）で 平 均 . 人 、 転 職 支 援 の た め の 取 組 み 転

籍 除 く ） 、 ① 制 度 を 活 用 で き る 正 社 員 の 年 齢 歳 か ら が . ％ 、 歳 か ら が

. ％ 、② 前 年 活 用 し た 正 社 員 が い る 企 業 社 制 度 の あ る 企 業 の . ％ ）で 平 均 . 人 、 独

立 開 業 支 援 の た め の 取 組 み 、① 制 度 を 活 用 で き る 正 社 員 の 年 齢 歳 か ら が . ％ 、

歳 か ら が . ％ 、 ② 前 年 活 用 し た 正 社 員 が い る 企 業 社 制 度 の あ る 企 業 の . ％ ）

で 平 均 . 人 と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 「1 50歳 以 上 の 正 社 員 を 対 象 と し た 組 み の 実 施 状 況 n=386】

4.7

0.7

0.6

0 1 2 3 4 5

常設 期退職優遇制度

転職支援 た 取組 転籍 除く）

独立開業支援 た 取組

％）

図 表 ２ － ２ － 「「 50歳 以 上 の 正 社 員 を 対 象 と し た 制 度 の 活 用 状 況 制 度 実 施 企 業

　 単位　％ 人）

制度を活用 年齢 年 活用者

合計 ～ 9歳 ～ 歳 ～ 9歳 無回答 あ し 無回答

う 歳 う 歳 う 歳 人数

常設 期退職優遇制

度 n=1

1 . . . 19.1 . . . . . . . [ . ] . 9.

転職支援 た 取組

転籍 除く） n=

1 . .1 9. .9 . . 11.1 . . . . [ . ] .1 1 .

独立開業支援 た

取組 n=

1 . 1 . . . 1. 1. 9.1 9.1 9.1 1 . 1 . [ . ] . 1 .

歳

以

歳

以上

注）1. 年 活用者あ 人数 人以上 記入があった企業 活用 し 人数 人 記入があった企業

注） . [　]内 年活用者がいた企業 均活用人数

． 正 社 員 の 歳 以 降 の 続 雇 用 の 状 況

前 年 自 社 で 歳 を 迎 え た 正 社 員 の う ち 、 の く ら い の 割 合 の 人 が 歳 以 降 も 引 き 続 き 自

社 で 雇 用 さ て い る か を 尋 た と こ ろ 、 全 員 が . ％ と 最 も 多 く 、 定 年 到 達 者 が い な い

が . ％ あ 、以 下 、 ～ ％ 未 満 が . ％ 等 と な っ て い る な お 、 定 年 到 達 者 が い な

い を 除 い た 企 業 , 社 ） つ い て 計 す る と 全 員 が . ％ で 、 割 強 . ％ ） の

企 業 が ％ 以 と な っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 「3 前 年 60歳 を 迎 え た 正 社 員 の う 60歳 以 降 も 引 き き 自 社

雇 用 さ た 割 合 n=386】 定 年 到 達 者 が い い を 除 い た 企 業 ： n=「8】4

5.2

2.1

1.9

4.1

3.0

4.0

5.5

13.2

34.0

25.7

1.2

7.0

2.9

2.6

5.6

4.0

5.3

7.4

17.7

45.8

1.7

0 10 20 30 40 50

10 ^％未満

10 ^～ 30 ^％未満

30 ^～ 50 ^％未満

50 ^～ 60 ^％未満

60 ^～ 70 ^％未満

70 ^～ 80 ^％未満

80 ^～ 90 ^％未満

90 ^～ 100 ^％未満

全員

定年到達者がい い

無回答

％）

全企業

う 定年到達者がい い

を除いた企業

ま た 、 全 員 か ら ％ 未 満 を 選 企 業 回 答 企 業 の . ％ 、 , 社 ） つ い て 、

歳 を 迎 え た 正 社 員 を 引 き 続 き 雇 用 す る 割 合 の ３ 年 前 年 ） と の 変 化 を 尋 た と こ ろ 、 変

わ ら な い が . ％ で 最 も 多 く 、 増 加 し た が . ％ で あ 、 減 少 し た . ％ と ま

っ て い る 図 表 － － ）

図 表 ２ － ２ － 「4 年 前 「005年 と 比 べ た 60歳 を 迎 え た 正 社 員 を 引 き き 雇 用 す る

割 合 の 変 化 前 年 60歳 を 迎 え た 正 社 員 の う 自 社 引 き き 雇 用 さ た 割 合 が 全

員 ～ 10％ 未 満 の 企 業 n=「8「6

32.8

63.3

2.4

1.4

0 10 20 30 40 50 60 70

増加した

変わら い

減少した

無回答

％）

雇 用 割 合 が ３ 年 前 と 比 べ て 増 加 し た 企 業 社 ） つ い て 、そ の 要 因 複 数 回 答 ）を 尋

た と こ ろ 、 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 改 正 対 応 し た た め . ％ 、 続 雇 用 の 希 望 者 が 増 加

し た か ら . ％ と な っ て お 、 以 下 団 塊 世 代 な の 大 量 職 対 応 す る た め . ％ 、

続 雇 用 制 度 の 対 象 者 の 基 準 を 変 更 し た か ら . ％ 等 と な っ て い る ま た 、 最 も 影 響 力 の 強

い 要 因 と 考 え ら る も の 、 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 改 正 対 応 し た た め . ％ 、 続 雇

用 の 希 望 者 が 増 加 し た か ら . ％ と な っ て お 、 以 下 そ の 他 . ％ 、 団 塊 世 代 な の