労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
－ －
企業 人材ニ 等 関す 調査
～調査協力 願い～
謹啓
時 益々 清栄 慶び申 す 独立行政法人労働政策研究 研修機構 業務 つ
素 格別 高配 賜 厚く 礼申 す
当機構 厚生労働省所管 研究機関 労働政策 立案や労働政策 効果的 つ効率的な推進 寄
す な 目的 国内外 労働事情や労働政策 つい 総合的な調査・研究 実施
す 当機構 し下下た野//与与与.jil.ざo.jた/ す
現在 雇用情勢 つい 改善 い 中 依然 職種や雇用形態等 雇用
ッチ い す 雇用 ッチ 解消 図 企業 採用方針や人材ニ
企業 求 職種・雇用形態 能力・経験・資格等 状況や人材ニ 発生要因 未充足
実態 明 す 要 す そ 当機構 厚生労働省職業安定局か 要請 基
き 企業 人材ニ 等 関す 調査 を実施す しました
調査 結果 今後 労働行政 企画・立案 基礎資料 活 す 多用
誠 恐縮 す 何卒 協力い す う 願い申 す
調査票 入 内容 つ すべ 統計的 処理 貴社 等 他 漏
い せ 手数 い す 入頂 調査票 封 返信用封筒 ４
年 月６日 木）ま 郵便 ト 投函い す う 願い申 す
な 本調査 配布・回収 つ 株式会社ア ト ェイ 委 す 申
添え す
敬具
成 ６ 月
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
理事長 菅 和夫
調査 配布・回収 つい 調査機関 あ 株式会社ア ト ェイ 委 す 調査 つい
質問 担当部署 問い合わせく い な そ 他 明な点 あ 当機構
調査担当 照会く い
○ 調査 い 照会先
調査票 記入方法 締め切 実査 い
株式会社ア ト ェイ 担当：安岡 滝澤
TE１： 03-6380-**** FAX：03-5155-**** E-mail： **** @a上下与ごb.げo.jた
受付時間：重：00～12：00 13：00～18：00 土日祝日 除く
調査 趣旨 目的 い
独立行政法人 労働政策研究 研修機構 経済社会 労働部門 人材ニ 調査担当
TE１：03-5重重1-51重5 03-5重03-6223
受付時間：10：00～12：00 13：00～17：00 土日祝日 除く
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
アンケート調査へのご協力のお願い
記入にあたってのお願い
．
．
．
．
．
．
．
．
○この調査 いての 照会先
調査票の 入方法 締め切 な 実査 いての問い合わせ
株式会社アスト ェイ 担当：安岡 滝澤
電 ： - - F X： - - - ： we . .
受付時間：9： ～ ： ： ～ ： 土日祝日を除く）
株式会社アスト ェイ 労働政策研究 研修機構 当調査の実査を委託さ ています
調査の趣旨 目的 いての問い合わせ
独立行政法人 労働政策研究 研修機構 経済社会と労働部門 人材ニ 調査担当
電 ： - 99 - 9 - 9 -
受付時間： ： ～ ： ： ～ ： 土日祝日を除く）
※この調査の実施業務 調査機関 ある株式会社アスト ェイ 業務委託してお ますの この調査
いての 質問 当該機関の 担当部署ま お問い合わせください なお その他不明な点 あ まし
ら 当機構の調査担当ま 照会ください
＜企業の人材ニーズ等に関する調査＞
本調査 雇用の ス ッチの解消を図る め 企業の採用方針や人材ニ 求める職種 雇用形態 能
力 経験 資格等）の状況や人材ニ の発生要因 未充足の実態を明ら し 今後の労働政策の検討の
基礎資料として活用することを目的 実施するもの す 厚生労働省職業安定局の要請を受けて 同省所管
の独立行政法人 ある労働政策研究 研修機構 : www. . . 行ってお ます 多忙のとこ 恐縮
存 ます 貴企業 の状況を是非 教示い だ ます う 協力のほ しくお願い申し上 ます
入 終わ まし ら同封の返信用封筒 成 ６年 ４年） 月 日 木）ま 投函ください
回答の内容 って 設問 とぶ場合 あ ます 指示 そってお進みください
特 ことわ のない場合 調査の回答時点 成 ６年 ４年） 月 日現在 お答えください
この調査 一企業を単位として行っています 従って 貴社全体の状況 いてお答えください
業種や職種等のコ 表や 入例 いて 別添の 入要領を参照してお答えください
この調査票 入い だい 回答 すべて統計的 処理し 貴社名や個別の 入内容 特定さ る
うなこと 一切あ ませ の あ のままを 入ください
回答 あて まる番号 ○印を けてい だくものと 具体的な内容 いて ）や □ 入
い だくもの あ ます 本社 大ま な状況 も把握しているもの いて 回答ください
調査結果を 希望の方 結果 まとま 次第 サ リ をお送 させてい だ ますの 調査票
ペ ） 必要事項を 入の上 返送ください
厚生労働省職業安定局要請調査
－76－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
問１ 貴社の人材の採用・育成方針について、お伺いします
こ ま 及び 今後 について、Aあるい の ち に近い ５つの選択肢 １つ○をつけてく さい
近い
ら
という
と
らと
もいえ
ない
ら
という
と
近い
こ ま
今後
こ ま
今後
こ ま
今後
こ ま
今後
こ ま
今後
こ ま
今後
※正社員 、直接雇用 、雇用期間の定 の い者、いわ る正社員を指します
ル イト 直接雇用 、 ート・アル イトあるい こ に準 た名称 呼ば ている者）を指します
う
こ ま 概 歳未満ま 今後概 歳未満ま
正社員の比率について今後の方針
. 今後高める . 現状程度 . 今後低める
正社員の比率
現在の比率 ％程度 望ましい比率 ％程度
問 貴社 の人材の過不足感についてお伺いします
あて まるもの１つに○をつけてく さい
おおい 過剰
過剰 適正 不足
おおい 不足
該当 無し
貴社の従業員全体
. 正社員
. 非正社員
- . う 契約社員 嘱託
- . う ト アル イト
. 派遣労働者
. 業務委託 個人
※従業員 正社員及び非正社員 契約社員・嘱託及び ート・アル イト）を指し、派遣労働者、業務委託個人） 含 ませ
※派遣労働者 労働者派遣事業の派遣労働者を指します
※業務委託個人 、一個人 出来高制の委託契約を結ぶものを指します 法人 のアウトソーシング的 もの 除 ます
※本調査 派遣労働者、業務委託個人 を 外部人材 、その形態を活用形態 、派遣労働者受入 ・業務委託締結を活用 称します
貴社の従業員について、過剰 いし不足 感 ている年齢層があ ます あて まるもの１つに○をつけてく さい
. ある . ない → へお進みください）
正 社 員 の比 率 正社 員 非正 社員 の合 計に 占 る正 社員 の比 率） についておた しま す 今後 の方 針 あて ま るも の１ つに
○）及び、現在及び望ましい比率をお答えく さい 数値を記入）
※非正社員 、 契約社員・嘱託 直接雇用 、契約社員・嘱託 等 呼ば ている者 正社員 ート・アル イト以外の者））及び ート ・ア
雇用 活用形態別
非正社員も る限 長く雇用す
る方 メリット ある
非正社員 人材の新陳代謝を促
進する方 メリット ある
非正社員 も 基幹的 重要な
職務を任せ 正社員の処遇との
分配のあ 方を見直すべ
非正社員 正社員との職務を明
確 分離し 正社員の処遇との
違いも維持すべ
中途採用を重視すべ
非正社員の能力開発 企業 中
心
非正社員の能力開発 本人 中
心
若年層の正社員の採用について、採用時の知識・能力よ ポテンシャル 今後の成長）を重視するの 、概 何歳未 満ま し
正社員の能力開発 企業 中心 正社員の能力開発 本人 中心
採用 新卒採用を重視すべ
正社員の長期雇用 維持すべ 正社員も柔軟 雇用調整すべ
－77－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
．ある に○をつけた企業の お答えく さい ）
過剰 いし不足 感 ている年齢層について、あて まるものすべてに○をつけてく さい
過剰 不足 過剰 不足 過剰 不足 過剰 不足 過剰 不足
従業員全体
正社員
非正社員
問３ 貴社における正社員の新規学卒者の募集・採用状況についてお伺いします
あて まるもの１つに○をし、い も 回答した企業 問 に進 く さい そ 以外の企業 にご回答く さい
過去 年間に正社員の新規学卒者の募集あるい 採用を実施しました . 実施し . 実施しな っ
今現在、正社員の新規学卒者の採用を考えています . 考えている . 考えていない
人 人 人 人
人 人 人 人
人 人 人 人
人 人 人 人
問
. 正社員の中途採用 の募集 採用 . 契約社員 嘱託 の募集 採用
. ト アル イト の募集 採用 ４. 派遣労働者 の募集 活用
. 業務委託 個人） の募集 活用 ６. いず も募集 採用 活用を実施していない → ）へお進みください
人 人 人 人 人
人 人 人 人 人
人 人 人 人 人
う
女性
外部人材も含 ）職種別に て過剰 い し不 足 感 てい る職 種 あ ます 強く感 てい る職 種が あ ば、 記入 要領 コ ード
表A:職種 よ 、当該職種番号 を、 過剰 い し不 足が強 い 順 ３ つま 記 入し てく さ い 過剰 ある い 不足 が い場 合 空欄
のまま 結構 す さ に、正社員、非正社員別にも職種番号の記入をお願いします
に 回 答し た企 業 欄 過 去 年間 の募 集・ 採用 人数 、 に 回 答し た企 業 欄 今 現在 考えてい る採 用人
を記入してく さい 募集・採用人数が い項目 人 記入してく さい 正確 人数がわ い場合 おおよその人数 を記
入してく さい
貴社 の、 過去 年間及び今現在の、 正社員の新規学卒者以外 の従業員 正社員の中途採用、 契約社員・嘱託、
ート・アル イト）や外部人材 派遣労働者、 業務委託 個人））の募集ある い 採用/活用の実施状況についてお伺
します
過去 年間 の正 社員 の新 卒以 外の 募集 ・採 用/ 活用 の実 施に つい て、 あて ま るも のす べてに○ をつけてく さい い も実
施してい い場合 い も募 集・ 採用 /活 用を 実施 してい い の ○を つけ てく さ い 募集 の 、採 用あ るい 活 用の も
実施に含 ます
※ 本 調 査 、 外 部 人 材 の 新 規 契 約 契 約 切 替 えも 含 む ） 及 び 契 約 更 新 の 人 数 増 加 分 も 含 たも の を 、 外 部 人 材 の 募 集
新規希望人数に相当） 称します
～ 5 のい に○をつけた企業の お答えく さい ）
採用 活用
募集
正社員の
中途採用
契約社員 嘱託 ト アル イト 派遣労働者 業務委託 個人
過 去 年 間 の 形 態 別 の 募 集 ・ 採 用 / 活 用 の 人 数 延 べ 人 数 ） を 記 入 し てく さ い 本社 大 ま 状 況 も把 握し てい るも のに
ついてご回答く さい 該当者がい い項目 人 、正 確 人数 がわ い 場合 お およその 人数 を記 入し てく さ い
お 、採 用 人 数 に 、 定 年 退 職 者 の ） 再 雇 用 、 ー ト等 の ） 正 社 員 転 換 等 雇 用 形 態 の 転 換 に よ 新 たに 雇用 契約 を結
場合も含 てく さい
大学卒 大学院卒 短大高専卒 専修
各種学校卒 中卒高卒
新規学卒者計
募集
過去 年間の
募集 採用人数
今現在考えている採用人数
過剰と感 る職種
不足と感 る職種
歳以上
～ 9歳
～ 歳
～ 歳
歳以
採用
う
女性
ア）外部人材も含 全
人材
イ）正社員 ウ）非正社員
－78－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
入してく さい
再雇用者の有無 人数 b 正社員転換者の有無 人数
人 人 人
. 正社員の中途採用 の募集 採用 . 契約社員 嘱託 の募集 採用
. ト アル イト の募集 採用 ４. 派遣労働者 の募集 活用
. 業務委託 個人） の募集 活用 ６. いず も考えていない →問 へお進みください
人 人 人 人 人
問５ 過去 年及び今現在の職種別の募集・採用/活用状況についてお伺いします
管理的職業従事者
専門的 技術的職業従事者
事務従事者
販売従事者
サ ビス職業従事者
保安職業従事者
農林漁業従事者
生産工程従事者
輸送 機械運転従事者
建設 採掘従事者
運搬 清掃 包装等従事者
職種 人数
管理的職業従事者 人 専門的 技術的職業従事者 人
事務従事者 人 販売従事者 人
サ ビス職業従事者 人 保安職業従事者 人
農林漁業従事者 人 生産工程従事者 人
輸送 機械運転従事者 人 建設 採掘従事者 人
運搬 清掃 包装等従事者 人
し てい る も の に つい てご回 答 く さ い 正 確 人 数 が わ い 場 合 お お よ その 人数 を、 該当 者が い い場 合 人
記入してく さい
※職種の詳細 記入要領 コード表A:職種 を参照してく さい
※問５ に回答した企業 問 、問５ に回答した企業 問７をお答えく さい そ 以外の企業 Ｆ１に進 く さい
職種 人数
採用者のうち、再雇用者、正社員転換をした方の有無についてあて ま るも の１ つに ○を し、 有 の場 合、 人数 を記
今現在、貴社 採用/ 活用 を考 えているもの にす べて○を つけ てく さ い い も 考えてい い 場合 い も 考え
てい い の ○ を つけ てく さ い お 、 採 用 / 活 用 を 考 えている 、 現在 募集 している け く、 募集 したい
思っているものも含 ます
今現在考えている、形態別の採用/活用の人数を記入してく さい 本社 大ま 状況 も把握している もの について
再雇用者の有無
. 有 . 無
正社員転換者の有無
. 有
問 １ あるい 問 ～ 5 のい に○をつけた企業 今現在、新 卒も 含む従業 員や 外部 人材 の採 用/
活用を考えている企業）の お答えく さい ）
今現在考えている、新卒を含む従 業員 の採 用、 外部 人材 の活 用の 職種 別の 人数 について、本 社 大ま 状況 も 把握
職種
募集採用活用 いず も実施
. 無
～ 5 のい に○をつけた企業の お答えく さい ）
契約社員 嘱託 ト アル イト 正社員転換者
いず も実施 していない
募集のみ
正社員の
中途採用
契約社員 嘱託
ご回答く さい 該当者がい い項目 人 、正確 人数がわ い場合 おおよその人数を記入してく さい
問 ～ 5 のい に○をした企業 過去 年間、新卒以外の募集・採用/活用をした企業）の お答えく さい ）
派遣労働者
採用 活用
のみ
職種別の過去 年間の新卒以外の募集・採用 /活 用の 状況 について、本 社 おお ま 状 況 も把 握し てい るも のに つい
てご回答く さい
※職種の詳細 記入要領 コード表A:職種 を参照してく さい
ト アル イト 業務委託 個人
今現在考えている
採用 活用の人数
－79－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
問
・
・
・
募集し 職種 採用 活用実績 ある場合
職種 募集人数 雇用活用形態 決定権限 採用活用人数 雇用活用形態 重視し 実務経験
人 人
人 人
人 人
人 人
人 人
人 人
人 人
人 人
人 人
人 人
募集し 職種 採用 活用実績 ある場合
再掲） 募集の理由 年齢 最終学歴
あて まるものすべて ○をし う 最も重要 なものの番号を 入してください
あて まるものすべて ○をし う 最 も多い年齢層の番号を 入してくださ い
あて まるものすべて ○をし う 最も多い学歴 いて番号を 入してください
-
最 も 多 い 層 番 号
～
を 入 -
最 も 重 要 な も の 番 号
～
を 入
～
歳
～
9 歳
～
歳
-
最 も 多 い 層 番 号
～
７ を 入 高
校 卒 業
大 学 院 卒 歳
以 上 歳
以
9
そ の 他 需
要 拡 大
る 業 績 の 回 復
成 長
新 事 業
、
新 分
進 出
海 外 進 出
、
海 外 点 の 拡 大 各行毎 上段
入し 職種 コ を転 して ください 入要 領コ 表 ：職 種 該当職種 番号を転 してく ださい の職 種 限定 な い場合 主 る 職種を頭 重要 な順 ら ま
入してくださ い
欠 員 の 補 充
中 学 校 卒 業 上段
職種 毎 雇 用活用 形態を絞
当該 職種の 行 ○を
け 場 合 同様 該当 する行
○を け てくださ い
9
再掲 職種毎 の雇用 活用形 態 いて主な もの 絞っ 場 合 該 当する職 種を 入 し 行の 番号
○を け てくださ い
募集 対する採用活用状況
正 社 員
あて まるもの ○をしてく ださい
入要領コ 表 ：職種 該 当職種番号を転
してください の職種 限定
ない場合 主 る職種を頭
重要な順 ら ま 入してく ださい
あて まるも
の ○
をしてくださ い 当て まるもの ○をしてく ださい※職種 同 も雇用 活用形態別 異なる募集 あっ
場合 形態別 行 分けて 回答ください）
契 約 社 員 嘱 託
ー
ト ア ル イ ト
派 遣 労 働 者
業 務 委 託 個 人 人数を数 入してく
ださい
人数を数 入してく ださい
ー
ト ア ル イ ト
業 務 委 託 個 人 正
社 員 の 中 途 採 用
契 約 社 員 嘱 託
派 遣 労 働 者
本 社 採 用 活 用 の 決 定 権 限 な い 本 社 採 用 活 用 の 決 定 権 限 あ る
-
業 種
、
職 種 問 わ な い
、
実 務 経 験 重 視 -
同 業 種 の 実 務 経 験 重 視
-
同 職 種 の 実 務 経 験 重 視 経
験 不 問 重 視 せ ず
高 専 短 大 卒 専 修 各 種 学 校 卒
大 学 卒
学 歴 不
問５ に回答した企業の お答え さい ）貴社の過去 年間の正社員の新卒以外の募集・採用実績、外部人材の募集・活用実績についてお伺いし
ます
※コード表や記入例について 、別添の記入要領を参照してく さい
貴社 過 去 年 間 の 正 社 員 の 新 卒 以 外 の 募 集 ・ 採 用 実 績 あ るい 外 部 の 人 材 の 募 集 ・ 活 用 実 績 に ついて 、 募 集 を 行 った代 表 的 職 種 に ついて ５
職 種 ま 、職種毎に雇用・活用形態別に募集状況及び採用/活用の人数、採用条件、未充足状況等についてご記入してく さい
人事 経理が分 る人材 のように、１つの職種に限定 い場合 、主たる職種 よ 重要 職種）を頭にして重要 順 ３つま 職種コードを
併記してく さい
職種が同 も雇用・活用形態別に異 る募集・採用/活用があった場合 形態別に行を分けてご回答く さい 募集を行った雇用・活用形態 採用/
活用をした雇用・活用形態が異 る場合も採用/活用実績について 行を分けてご回答く さい
経 験 重 視
実務経験を重視し 否 い ず ○をしてください 実務 経験を重視し 場合 ～ のう あて まるものすべて
○をしてください
店 舗
点 展 開 な 既 存 事 業 の 拡 大
－80－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
・
・
・
・
重視し 基本能力態度 9重視し 資格 年収
具体的な内容） 具体的な資格） 具体的な資格）
重 視 せ ず
重 視
資 格 不 問 重 視 せ ず
資 格 重 視
万 未 満
～
万 未 満
～
万 未 満
～
万 未 満
～
万 未 満
万 以 上
採用実績 ある場合 募集手段
9 -
公 共 職 業 安 定 所
ロ
ー
ワ
ー
民 間 職 業 紹 介 所
就 職 情 報 誌
新 聞 の 求 人 広 告 チ ラ シ
自 社 の 直 接 公 募
自 社 独 自 の ウ
ェ
ブ サ イ ト も 含
会 社 説 明 会 の 開 催
複 数 者 の 合 同 る も の も 含
学 校 の 紹 介
推 薦
縁 故
知 人 の 紹 介 等
Ｓ Ｎ Ｓ
ソー
シ
ャ
ル
ネ
ッ
ト ワ
ー
キ ン グ
サー
ビ ス
そ の 他
最 も 効 果 的 な も の 番 号
～
9 を
入 雇 用 形 態 の 転 換 な し
雇 用 形 態 の 転 換 あ
再 雇 用
雇 用 形 態 の 転 換 あ
正 社 員 転 換
採 用
活 用 人 数
募 集 人 数 を 充 足
採 用
活 用 人 数
募 集 人 数 を
回 る
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
次に問5 を回答した企業 問７へお進 く さい そ 以外の企業 Ｆ１へお進 く さい 正社員の中途採用 契約社員嘱託 トアル イト
の募集 活用し 手段 いてあて まるものすべて
○をし う 最も効果的なもの いて番号を 入してく ださい
採用活用人数 募集人数を 回っている職種 あっ 場 合 特 貴社 とって重要な 職種 いて 入要領コ
表 ：職種の番号を 入し てください該当するもの重要 なもの ら ま ）
募 集 人 数 充 足 な っ 理 由 一 覧 ※採用活用人数 募集人数を 回っている場 合 回答ください
．応募人数自体 十分無 っ め
．求めてい 能力スキルを身 け 人材の応募 少な っ
．求めてい 実務経験を有する人材の応募 少な っ
．求めてい 資格を有する人材の応募 少な っ
．求めてい 雇用活用形態 の応募 少な っ
．求めてい 人材の応募 あっ 断ら ．採用の必要性 なくなっ
．その他の理由 雇用形態の転換
採用者のう 以 の雇用形態の 転換をし 者 います あて まるもの
○をしてくださ い
募集 採用 活用状況 あて まるもの ○ を してください 採用 活用人数 募集 人数を 回る場合 充足 な っ 理由 いて 右 の募集人数 充足 な っ 理由一覧 ら主要な順 ま 選
入してください 募集人数の未充足状況 募集採用 活用の場合
- -
理 由
理 由
理 由
最 も 多 い 層 番 号
～
を 入 -
重要な未充足職種
- 重視の場合
入要領コ 表 ：基本能力 態度 ら該当番
号を重視する順 ら ま 入 してください
採用活用決定の際の年収要件 いて あて ま るものすべて ○をし 最も多い層の番号を 入して ください ※ トアル イト等 型的な ス
いて月額ベ スを年収賞 を含 ） 換算し 場 合 お答えください
資格重視の場合 入要領コ 表 ：資格 ら該当番号を重視する 順 ら ま 入してください
9 の 番号の資格を選択し 場合
その具体的な資格の内容を 入してください
あて まるもの ○をしてください 重視の場合 入要領 コ 表 :資 格 ら該当する番号を重視する順 ら ま 入してください
個別の採用条件等について 、本社 把握しているものについてご回答く さい
あて まるもの ○をしてください 重視の場合 入要領コ 表 ：基本能力態度 ら該当する番号 を重視する順 ら ま 入してください
その他を 選択し 場合
その具体的な内容を 入してください
採用/活用実績 、募集を行った職種について記入してく さい 採用/活用人員が 人の場合も記入してく さい） 再雇用、正社員転換等雇用形態を転
換した場合も採用人数に含 てく さい
募集を行った職種について ～ 5 、 すべて回答し、さ に採用実績がある場合 ～ 5 、活用実績がある場合 ～ についてご回答く さ
い
行を超える場合 、職種毎の雇用・活用形態について主 ものに絞って 行を超え いように記入してく さい 主 ものに絞った場合、該当する職
種 の雇用・活用形態）について、 欄の行番号に○をつけてく さい
具体的な資格
具体的な資格
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 具体的な内容
－81－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
問７ 問５ に回答した企業の お答えく さい ）今現在考えている採用/活用についてお伺いします
※コード表や記入例について 別添記入要領を参照してく さい
・
・
職種 募集人数 採用権限 雇用活用形態 必要な実務経験
本 社 採 用
／ 活 用 の 決 定 権 限 あ る
本 社 採 用
／ 活 用 の 決 定 権 限 な い
正 社 員 の 新 卒 採 用
正 社 員 の 中 途 採 用
契 約 社 員 嘱 託
ー
ト ア ル イ ト
派 遣
業 務 委 託 個 人
不 要
必 要
同 業 種 の 実 務 経 験 必 要
同 職 種 の 実 務 経 験 必 要
業 種
、
職 種 問 わ な い
、
実 務 経 験 必 要
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
9 人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
人 年以上 年以上 年以上
再掲）職種 再掲 最終学歴 9必須とする勤務条件
あて まるものすべて ○をしてください
中 学 校 卒 業 以 上
高 校 卒 業 以 上
専 修 各 種 学 校 卒 以 上
高 専 短 大 卒 以 上
大 学 卒 以 上
大 学 院 卒 以 上
学 歴 不 問
勤 務 地 変 更 可 転 居 を 伴 う
勤 務 地 変 更 可 転 居 を 伴 な わ な い
他 部 門 部 署 へ の 異 動 可
職 種 変 更 可
早 朝 夜 間 勤 務 可
休 日 含 土 日 祝 日 勤 務 可
残 業 可 能
在 宅 勤 務 可
そ の 他 具 体 的
9 9 9 9 9 9 9 9
9 9
9 9 9 9 9 9
不要 必要 ○をしてください 必要の場合 ～ のう あて まるもの ○をし 最低必要な経験年数を 入して ください
- - -
貴社 今現在、正社員の新卒採用や新卒以外の従業員の採用や外部の人材活用を考えている人材について、代表的 職種につい
て、雇用・活用形態別に採用条件等について記入してく さい
正 社 員 の 新 卒 採 用 5 職 種 ま 記入してく さい 正 社 員 の 新 卒 採 用 以 外 の 雇 用 ・ 活 用 形 態 の 場 合 に つい て 、 5 職 種 ま 、
雇 用 ・ 活 用 形 態 別 に ご記入く さい
9
具体的な条件を 入してください） 業
種 必 要 経 験 年 数 年
職 種 必 要 経 験 年 数 年
上段 職種 毎 雇 用活用 形態を絞
当該 職種の行
○を け 場 合 同様
該当 する行
○を け てくださ い
各行毎 上段 入し 職種 コ を転 して ください 入要 領コ 表 ：職 種 該当職種 番号を転 してく ださい の職 種 限定 な い場合 主 る 職種を頭 重要 な順 ら ま
入してくださ い
あて まるもの ○をしてください 学歴 不問の場合 ７学歴不問 のみ ○を け てください
職種毎の 雇用活 用形態
いて主 なもの 絞っ 場 合 該 当する職 種を 入 し 行の 番号 ○ を けて ください
入要領コ 表 ：職種 該 当職種番号を転 してください の職種 限定
ない場合 主 る職種を頭
重要な順 ら ま 入してく ださい
あて まる もの
○をしてく ださい
あて まるもの ○をしてください
※職種 同 も雇用活用形態別 異なる募集 あっ 場合 形態 別 行 分けて 回答ください）
人数を数 入してく ださい
必 要 経 験 年 数 年
－82－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
・
・ 職種が同 も雇用・活用形態が違う場合 、形態別に行を分けて回答してく さい
・ 個別の採用条件等について 、本社 把握しているものについてご回答く さい
・
必要な基本能力態度 必要な資格
具体的内容 具体的な資格 具体的な資格
不 要
必 要
不 要
あ ば 尚 可
ひ 必 要
想定さ る 均年収 募集の理由 正社員 契約社員嘱託 トアル イトの募集手段
- 9
万 未 満
～
万 未 満
～
万 未 満
～
万 未 満
～
万 未 満
万 以 上
未 定
需 要 拡 大
る 業 績 の 回 復 成 長
店 舗
点 展 開 な 既 存 事 業 の 拡 大
新 事 業
、
新 分
進 出
海 外 進 出
、
海 外 点 の 拡 大
欠 員 の 補 充
そ の 他
最 も 重 要 な も の 番 号
～
を 入
公 共 職 業 安 定 所 ﾊ
ｰ
ｰ
ｸ 民 間 職 業 紹 介 所
就 職 情 報 誌 新 聞 の 求 人 広 告 チ ラ シ
自 社 の 直 接 公 募 自 社 独 自 の ウ
ェ
ブ サ イ ト も 含
会 社 説 明 会 の 開 催 複 数 者 の 合 同
る も の も 含
学 校 の 紹 介 推 薦
縁 故 知 人 の 紹 介 等
Ｓ Ｎ Ｓ
ソー シ
ャ
ル
ネ
ッ
ト ワー
キ ン グ
サー ビ ス
そ の 他
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 その他を
選択し 場合
その具体的な内容を 入してください
人事 経理が分 る人材 のように、１つの職種に限定 い場合 、主たる職種 よ 重要 職種）を頭にして重要 順 ３
つま 職種コードを併記してく さい
5行を超える場合 、職種毎の雇用・活用形態について主 ものに絞って 5行を超え いように記入してく さい 主 ものに絞っ
た場合、該当する職種 の雇用・活用形態）について、 欄の行番号に○をつけてく さい
最も近いもの ○をしてください
※ トアル イト等 型的な ス いて 月額ベ スを年収賞 を含 ） 換算し 場合 お答えください
あて まるものすべて ○をし う 最も重要なもの の番号を 入してください
正社員新卒 中途採用） 契約社員嘱託 トアル イトの 募集 活用している手段 いてあて まるものすべて ○をし てください
あて まるもの ○をしてください 必要の場合 入要領コ 表 ：基本能力 態度 ら該当する番号を重視する順 ら ま 入し てください
あて まるもの ○をしてください あ ば尚可 又 ひ必要の場合 入要領 コ 表 :資格 ら該当する番号を重視する順 ら ま 入してください
必要の場合 入 要領コ 表 ：基本 能力態度 ら該当 番号を重視する順 ら
ま 入してくださ い
具体的な内容
9 の番号の資格を選択し 場合
その具体的な資格の内容を 入してください
あ ば尚可又 ひ必要の場合 入要領コ 表 ：資格 ら該 当番号を重視する順 ら ま 入してください
具体的な資格 具体的な資格
－83－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
F 貴社の概況についてお伺いします
貴社の主たる業種について、記入要領 コード表D：業種 該当する番号を１つ記入してく さい
貴社の設立年を西暦 記入してく さい
年
貴社の出資形態に次の に該当します あて まるもの１つに○）
外資系企業 資本金全体に占 る外国資本の割合が３分の１を超える日本法人をさします
外資が含ま ていても３分の１以 の場合 ３ その他 に○をつけてく さい
貴社の本所の所在地について、都道府県名を記入してく さい
5 貴社 、本社 本店、本所）以外に支社、支店、支所があ ます あて まるもの１つに○）
. 支社 支店 支所 ある . 支社 支店 支所 ない →F へお進みください）
→国内の支社 支店 支所数
所
．支社、支店、支所がある に○をつけた企業の お答えく さい）
支社、支店、支所に従業員の採用・外部人材の活用の権限がある場合、あて まるものすべてに○をつけてく さい
.正社員 新規学卒） .正社員 中途採用） .契約社員 嘱託
. ト アル イト .派遣労働者 .業務委託 個人
F 貴社の手がける事業分 について、お伺いします
Ｆ３ 貴社の売上 や人員構成等についておた します
大幅
増加
増加 横ばい 減少
大幅
減少
百万 百万
百万 百万
百万 百万
人 人
人 人
人 人
都・道・府・県
. 国内資本のみ . 外資系企業 . その他
貴社の手がける事業分 について、記入要領 コード表 ：事業分 、現在の主要 事業 過去 年間の総収入額又 総販売額
の最も多い順）について上位５分 ま 、今後の主力 る事業 総収入額又 総販売額の多い順）について上位３つま 、また、収入
販売 額の大小に わ 、今後重視する事業について重要視する順に３つま 、該当番号を記入してく さい
現在主要事業
今後主力事業
重視する事業
今後 年間の見通し
年度 年度
１ 貴 社 の 年 間総 売上 高、 経常 利益 、総 額人 件費 について 年 度、 年 度の 実績 を記 入し てく さ い 数値 を記 入 概数 も ま
いませ ） また、今後３年間の見通し 選択肢の中 １つ け○）についてもお答えく さい
※従業員 正社員及び非正社員 契約社員・嘱託、 ート・アル イト）について、本問 月 日時点の人数を記入してく さい
該当者が い場合 人 記入してく さい
※ 大幅増加 減少） ％以上の増加 減少） 、 増加 減少） ５～ ％未満の増加 減少） 、 ばい ５％ 未満 の増 減
します
年間総売上高 → →
経常利益 → →
総額人件費 → →
う 正社員 → →
従業員数全体 → →
う 非正社員 → →
－84－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
現在のグロー ル展開の状況
. グロ ル展開をしている . グロ ル展開をしていない
今後 年間のグロー ル展開の見通し
. さら 進める . 現状程度 . テン を緩める
海外関連比率
）％程度
人 人 人 人 人 人
人 人 人 人 人 人
人 人 人 人 人 人
従業員の年齢階級別人数）
人 人 人 人 人
従業員の職種別人数）
人 人 人 人 人 人 人 人
本調査 協力い だい 御礼として調査結果のサ リ 無料）を送付い します
希望の方 連絡先を 入ください
入 してく さい 従業員数 年齢階級別、職種別にも記 入し てく さ い 過去 年 間の 退職 者数 及び 外部 人材 の契 約の 打ち
切 人 数 も 記 入し てく さ い 延べ 数 正社 員転 換等 雇用 形態 を転 換し た者 も含 てく さい ） 過去 年 間の 正社 員の 退職
者のうち、定年退職者及びそのうち貴社に 雇用さ た者の人数も記入してく さい
職者のうち 雇用さ た人数）
過 去 年 間 の 貴 社 の 従 業 員 の 退 職 者 数 及 び 外 部 人 材 の 契 約 の 打 ち 切 人 数 延 べ 数 ） 、 正 社 員 の 定 年 退 職 者 数 、 定 年 退
業務委託
個人
歳以上
従業員全体 正社員 契約社員 嘱託
ト
アル イト
派遣労働者
人
人
職種
管理的職業従事者
貴社のグロー ル展開の状況について、現在及び今後 年間の見通しについてお答えく さい そ １つに○）
ま た、 売 上 に 占 る海 外関 連の 比率 を記 入し てく さ い 数値 を記 入 概数 も ま いま せ 海 外関 連事 業が い 場合
を記入）
貴社の従業員 正社員及び非正社員 契約社員・嘱託、 ート・アル イト 、 外部 人材 派 遣労 働者 、業 務委 託 個人 ）） の人
数 を 記 入 し てく さ い 正 確 人数 がわ い 場合 、 おお よその人 数 ま いま せ 該 当者 が い場 合 人 記
～ 歳 ～ 9歳
輸送 機械運転従事者
運搬 清掃 包装等従事者
人数
人
人
事務従事者
サ ビス職業従事者
農林漁業従事者
建設 採掘従事者
職種
専門的 技術的職業従事者
販売従事者
保安職業従事者
生産工程従事者
調査時点
の人数
年前の
人数
歳以 ～ 歳
う
女性
担当者
御氏名
〒
貴社名
.希望する → 連絡先を以 入してください .希望しない
人
人
人
住所
担当部署
調査 こ 終わ す ご回答いた 、 あ が う ご いま し た
従業員全体 正社員 う 定年退職
者数
う 定年退職者の 中 雇用さ
者
業務委託
個人
契約社員
嘱託
ト
アル イト
派遣労働者
人数
人
人
人
人
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労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
別紙：記入要領 コード表
コード
職種
コード職種
管理的職業 サービスの職業
管理職 家庭支援サービスの職業
専門的・技術的職業 介護サービスの職業
研究者 保健医療サービスの職業
農林水産技術者 生活衛生のサービスの職業
製造技術者 開発） 飲食物調理の職業
5 製造技術者 開発を除く） 接 ・給 の職業 店長、支配人）
建築・土木・測 技術者 接 ・給 の職業 店長、支配人以外）
情報処理・通信技術者 システ 設計） 居住施設・ビル等の管理人
情報処理・通信技術者 ソフトウ ア関連） その他のサービスの職業 例：旅行・観 案内人,物品一時預 人,
情報処理・通信技術者 eb、インターネット関連） 広告 伝員,葬儀師等）
その他の技術者 例： 射線利用機器取扱技術者,地質調査技術 保安の職業
者,作業環境測定士等） 5 保安の職業
医師,歯科医師 農林漁業の職業
獣医師 農林漁業の職業
薬剤師 生産工程の職業
保健師，助産師 生産設備制御・監視の職業
5 看護師 准看護師含む） 金属材料製造、金属加工、金属溶接・溶断の職業
医療技術者 製品製造・加工処理の職業 金属材料製造、金属加工、金属溶
その他の保健医療の職業 例：栄養士,あ 摩 ッサー 指圧師, 接・溶断の職業を除く）
師,医療監視員等） 5 機械組立の職業
保育士 5 機械整備・修理の職業
保育士以外の社会福祉の専門的職業 5 製品検査の職業
法務の職業 5 機械検査の職業
経営・金融・保険専門の職業 5 生産関連・生産類似の職業
教育の職業 輸送・機械運転の職業
著述家，記者，編集者 55 鉄道運転の職業
美術家， イ ー，写真家，映像撮影者 5 自動車運転の職業
その他の専門的職業 例：音楽家,舞台芸術家,図書館司書, ウ 5 船舶・航空機運転の職業
ン ラー 医療・福祉施設を除く ,個人教師,職業スポー 従事 その他の輸送の職業 例：車掌,鉄道輸送関連業務,甲板員,船舶
者,通信機器操作従事者, ッド ンター,調律師等） 機関員等）
事務的職業 5 定置・建設機械運転の職業
一般事務員 建設・採掘の職業
会計事務員 建設躯体工事の職業
生産関連事務員 建設の職業 建設躯体工事の職業を除く）
営業・販売関連事務員 電気工事の職業
外勤事務員 土木、採掘の職業
運輸・郵便事務員 運搬・清掃・包装等の職業
事務用機器操作の職業 運搬の職業
販売の職業 5 清掃の職業
商品販売の職業 店長） 包装及びその他の運搬・清掃・包装等の職業
商品販売の職業 店長以外） その他の運搬・清掃・包装等の職業 例：機械掃除, 庁・学
5 販売類似、営業の職業 校・会社 の雑務,選別工等）
コード
基本能力 態度
コード基本能力 態度
情報収集力 情報・ ウ ウ共有力
状況把握力 スト ス耐性
分析力 体力・忍耐力
目標設定・管理力 誠実性
5 ランス思考力 自立性、責任感
企画発想力 向上心、積極性
計画力 文章表現力
断力 語学力 ビ ネス英語）
業務遂行力 語学力 英語以外）
他者理解力 5 T技術の活用力
信頼構築力 人脈
交 力 その他 ⇒調査票の解答欄に具体的 内容をご記入く さい）
ンテーション力
協調性、自社の社風への親和性
5 指 ・育成力
5
5
コード表A：職種
コード表 ：基本能力と態度
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労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
コード
所有資格等
コード所有資格等
製造・保安技術・衛生・車両関連 経理・財務・労務・販売関連
技能士 金属加工関係
(例)機 械 加 工 技 能 士 ）簿記検定
技能士 一般機械器具関係 例 機械保全技能士） 公認会計士
技能士 電気・精密機械器具関係 例 電子機器組立て技能士） 税理士
技能士 食料品・衣服・木材・ ラスチッ ・貴金属・ 等関係） 弁護士
5 溶接 5 司法書士
険物取 扱い 5 通関士
有機溶剤作業主任者 5 証 ア スト
イラー技士 5 F フ イ ンシャル・ ランニング）技能士
安全管理者 5 フ イ ンシャル・ ラン ー
衛生管理者 55 ア チュア ー 保険経理人）
玉掛け技能 5 外務員
フ ー フト技能者 5 知的財産管理技能士
ーン・ ッ 運転士 5 キャ アコンサルタント、キャ アコンサルテ ング技能士
自動車免許 普通第一種） 5 ビ ネスキャ ア
5 自動車免許 普通第一種以外） 中小企業診断士
自動 輪車免許 社会保険労務士
自動車整備士 販売士
その他の製造・保安技術・衛生・車両関連 その他の経理・財務・労務・販売関連
⇒調査票の回答欄に具体的 内容をご記入く さい） ⇒調査票の回答欄に具体的 内容をご記入く さい）
建築・土木・電気・不動産関連 医療・福祉関連
技能士 建設関係： 例 建築大工技能士、造園技能士） 介護職員初任者
一級建築士 5 介護福祉士
級建築士 ケア ネー ャー 介護支援専門員）
技術士 社会福祉士
測 士 医師
電気工事士 看護師
5 電気主任技術者 薬剤師
宅地建物取引主任者 理学療法士
不動産鑑定士 作業療法士
建築物環境衛生管理技術者 獣医師
施工管理技士 ウン ラー
インテ アコー ネーター 5 あ ま ッサー 指圧師
その他の建築・土木・電気・不動産関連 その他の医療福祉関連
⇒調査票の回答欄に具体的 内容をご記入く さい） ⇒調査票の回答欄に具体的 内容をご記入く さい）
T・ A関連 生活・サービス・フ ッション関連
T スポート 管理栄養士
基本情報処理技術者 調理士
応用情報技術者 専門調理士・調理技能士
5 A A ログラ ング能力認定 理容師
ラ ル スター 美容師
シスコ技術者認定 ーニング師
イ ロソフト・ フ ス・スペシャ スト ステ シャン
日商 C その他の生活・サービス・フ ッション関連
その他の T・ A関連資格 ⇒調査票の回答欄に具体的 内容をご記入く さい）
⇒調査票の回答欄に具体的 内容をご記入く さい） 教育・保育関連
語学・観 ・ イン関連 5 中学校・高校教諭免許
語学検定 英検・T C・T FL ） 小学校教諭免許
その他の語学関連資格 幼稚園教諭免許
旅行業務取 扱い主任者 その他の教諭免許
ラーコー ネーター 保育士
その他の語学・観 ・ イン関連 その他の教育・保育関連
⇒調査票の回答欄に具体的 内容をご記入く さい） ⇒調査票の回答欄に具体的 内容をご記入く さい）
5
コード表 ：資格関連
－87－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
コード
業種
コード業種
鉱業，採石業，砂利採取業 金融業，保険業
鉱業，採石業，砂利採取業 5 銀行業
建設業 協同組織金融業
総合工事業 賃金業， ット ード業等非預金信用機関
職別工事業 設備工事業を除く） 金融商品取引業，商品 物取引業
設備工事業 補助的金融業等
製造業 保険業 保険媒介代理業，保険サービス業を含む）
5 食料品製造業 不動産業，物品賃貸業
飲料・たばこ・飼料製造業 5 不動産取引業
繊維工業 不動産賃貸業・管理業
木材・木製品製造業 家具を除く） 物品賃貸業
家具・装備品製造業 学術研究，専門・技術サービス業
ル ・紙・紙加工品製造業 学術・開発研究機関
・同関連業 専門サービス業
化学工業 広告業
石油製品・石炭製品製造業 技術サービス業
ラスチッ 製品製造業 宿泊業，飲食サービス業
5 製品製造業 宿泊業
し革・同製品・毛皮製造業 飲食店
窯業・土石製品製造業 持ち ・配遉飲食サービス業
鉄鋼業 生活関連サービス業，娯楽業
非鉄金属製造業 5 洗濯・理容・美容・浴場業
金属製品製造業 その他のサービス関連サービス業 例：旅行,家事サービス,衣服
用機械器具製造業 裁縫修理,物品預 ,冠婚葬祭等）
生産用機械器具製造業 娯楽業
業務用機械器具製造業 教育，学習支援業
電子部品・ イス・電子回路製造業 学校教育
5 電気機械器具製造業 その他の教育,学術支援業 例：社会教育,職業・教育訓練支援
情報通信機械器具製造業 施設,学習塾,教養・技能教授等）
輸送用機械器具製造業 自動車） 医療，福祉
輸送用機械器具製造業 自動車以外） 医療業
その他の製造業 例：貴金属製品, タン,時計,楽器,が 具,ペン, 保健衛生
漆器,眼鏡等） 社会保険・社会福祉・介護事業 児童福祉）
電気・ガス・熱供給・水道業 社会保険・社会福祉・介護事業 老人福祉・介護）
電気業 社会保険・社会福祉・介護事業 児童福祉・老人福祉・
ガス業 介護 以外）
熱供給業 複合サービス事業
水道業 5 郵便局
情報通信業 協同組合
通信業 サービス業
5 送業 廃棄物処理業
情報サービス業 自動車整備業
インターネット附随サービス業 機械等修理業
映像・音声・文字情報制作業 職業紹介業
運輸業，郵便業 労働者派遣事業
鉄道業 その他の事業サービス業 例：速記・ワー ロ入力・複写,建物サー
道路旅 運送業 ビス業,警備, ス イ,産業用設備洗浄,看板書 等）
道路 物運送業 治・経 ・文化団体
水運業 教
航空運輸業 5 その他のサービス業 例：集会場, 畜場等）
倉庫業
5 運輸に附 するサービス業
郵便業 信書便事業を含む）
卸売業，小売業
各種商品卸売業
繊維・衣服等卸売業
飲食料品卸売業
5 建築材料，鉱物・金属材料等卸売業
5 機械器具卸売業
その他の卸売業 例：家具・建具・ ゅう器,医薬品・化粧品等の
卸売）
5 各種商品小売業
5 織物・衣服・身の回 品小売業
55 飲食料品小売業
5 機械器具小売業
その他の小売業 例：家具・建具・ ゅう器,医薬品・化粧品,農耕
用品,燃料,書籍・文 具,時計,楽器,たばこ,中古品等の卸売）
5 無店舗小売業
5
5
コード表 ：業種
－88－
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
コード
