JILPT 調査シリーズ No.75
2010年
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査
独立行政法人 労働政策研究 研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
急 速 少 子 高 齢 化 社 会 の 中 、 将 来 的 に 必 要 労 働 力 人 口 を 確 保 し 、 社 会 の 活 力 を 維 持 す
る た に 、 働 く 意 欲 と 能 力 の あ る 高 齢 者 が 、 そ の 能 力 を 十 分 に 発 揮 し て 働 続 る 就
業 環 境 を 整 備 す る と が 喫 緊 の 課 題 と っ て い る
当 機 構 に い て の う 趣 旨 に 鑑 、 成 年 年 に 渡 ロ ェ ク ト 研
究 人 口 減 少 に る 全 員 参 加 型 社 会 に る 調 査 研 究 を 立 ち 、 そ の 主 要 柱 の 一
と し て 高 齢 者 の 就 労 促 進 に 関 す る 研 究 を 位 置 て い る
す に 高 年 齢 者 用 安 定 法 が 改 正 さ 、 法 に 基 、 公 的 年 金 定 部 分 の 支 給 年 齢
の 段 階 的 引 に 合 わ て 企 業 が 高 年 齢 者 用 確 保 措 置 を 講 る と に 歳 超 の 高 齢
者 の 用 を 確 保 す る と が 求 て い る の う 企 業 に る 高 齢 者 の 用 の 実 態 を
把 握 す る た 、 当 機 構 成 年 に 高 齢 者 の 用 採 用 に 関 す る 調 査 を 実 施 し た
さ に 高 齢 者 の 用 就 業 の 実 態 を 企 業 の 側 く 高 齢 者 個 人 の 側 捉 え 、
双 方 向 そ の 実 態 を 解 明 す る と が 的 確 政 策 断 に と っ て 必 要 あ る と 考 え る
の た 、 成 年 に い て 、 高 齢 者 個 々 人 を 対 象 に 高 年 齢 者 の 用 就 業 の 実
態 に 関 す る 調 査 を 実 施 し 、 ～ 歳 の 高 年 齢 者 の 用 就 業 及 び 生 活 の 実 態 、就 労 に 対 す
る 考 え 方 等 を 把 握 す る と と し た
本 書 の 調 査 の 概 要 を ま と た の あ 、 詳 細 分 析 に い て 労 働 政 策 研 究 報
告 書 と し て 別 途 の ま と 行 う 予 定 あ る
本 書 が 企 業 経 営 者 、 労 働 者 、 政 策 担 当 者 を 、 高 齢 者 の 用 就 業 問 題 に 関 心 の あ る
方 々 に 活 用 さ 、 些 今 後 の 高 齢 者 の 就 労 促 進 に 資 す る と が あ 幸 い あ る
年 7 月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 構
理 事 長 稲 毅
執 筆 担 当 者
氏 名 所 属 執 筆 担 当
浜 田 浩 児 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 労 働 政 策 研 究 所 副 所 長 －
大 塚 崇 史 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 統 括 研 究 員 、 － １ ～
資 料 編
高 齢 者 の 就 労 促 進 に 関 す る 研 究 会 参 者
成 「「 年 ３ 月 現 在
清 家 篤 慶 應 義 塾 長 慶 應 義 塾 大 学 商 学 部 教 授 座 長
岩 田 克 彦 職 業 能 力 開 発 総 合 大 学 校 専 門 基 礎 学 科 教 授
高 木 朋 代 敬 愛 大 学 経 済 学 部 准 教 授
山 田 篤 裕 慶 応 義 塾 大 学 経 済 学 部 准 教 授
山 本 克 也 国 立 社 会 保 障 人 口 問 題 研 究 所 社 会 保 障 基 礎 理 論 研 究 部 第 四 室 長
大 木 栄 一 職 業 能 力 開 発 総 合 大 学 校 能 力 開 発 専 門 学 科 准 教 授
鹿 生 治 行 高 齢 障 害 者 用 支 援 機 構 情 報 研 究 部 情 報 開 発 課 員
小 野 旭 一 橋 大 学 名 誉 教 授 、 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 顧 問
浜 田 浩 児 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 労 働 政 策 研 究 所 副 所 長
藤 井 宏 一 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 統 括 研 究 員
大 塚 崇 史 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 統 括 研 究 員
堀 春 彦 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員
小 野 晶 子 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員
周 燕 飛 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 研 究 員
藤 本 真 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 研 究 員
馬 欣 欣 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 ア ス タ ン ト ェ ロ
オ バ
厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 高 齢 障 害 者 用 対 策 部
目 次
調 査 の 概 要 ...
調 査 結 果 の 概 要
...
１ 高 年 齢 者 の 就 業 の 状 況 ...
就 業 者 の 状 況
...
１ 従 業 の 地 位 ...
就 業 理 由 ...
就 業 理 由 複 数 回 答
...
主 就 業 理 由 ...
３ 用 者 の 状 況 ...
１ 用 期 間
...
勤 務 形 態
...
7
不 就 業 者 の 状 況 ...
１ 就 業 希 望 者 の 仕 事 に 就 っ た 理 由
...
就 業 希 望 者 の 希 望 す る 働 方
...
高 年 齢 者 の 生 活 、 年 金 受 給 等 の 状 況 ...
１ 生 活 の 主 収 入 源
...
年 金 受 給 状 況
...
３ 健 康 状 態 、 就 業 の 可 能 性 ...
健 康 状 態
...
就 業 の 可 能 性
...
引 退 時 期 ...
引 退 し た い 年 齢 を 考 え て い る ...
考 え て い る 引 退 年 齢
...
定 年 退 職 後 の 就 業 希 望 と 就 業 状 況 ...
7
１ 定 年 退 職 後 の 勤 務 先 、 仕 事 の 収 入 等
...
7
定 年 退 職 後 の 就 業 形 態 、 勤 務 形 態
...
３ 定 年 制 に 関 す る 要 望 ...
資 料 編
資 料 １ 調 査 票 高 年 齢 者 の 用 就 業 の 実 態 に 関 す る 調 査 ...
資 料 付 属 統 計 表 高 年 齢 者 の 用 就 業 の 実 態 に 関 す る 調 査 ...
問 １ 成 年 7 月 の 就 業 状 況
...
問 7 月 中 に 行 っ て い た 仕 事 の 数 ...
問 ３ 7 月 に 行 っ て い た 仕 事 の 内 容 ...
付 問 １
...
付 問 ...
付 問 ３ ...
問 7 月 中 の 主 仕 事 の 種 類 ほ
...
問 7 月 に 仕 事 を し た 理 由 ...
7
付 問 ...
問 7 月 の 労 働 日 数 ほ
...
問 7 月 の 仕 事 に い て の 満 足
...
7
問 7 月 に 仕 事 を し っ た 理 由 ...
7
問 仕 事 に っ た 主 理 由
...
7
付 問
...
77
問 仕 事 を し た い と 思 わ っ た 主 理 由 ...
7
付 問
...
問 7 月 の 仕 事 以 外 の 収 入 の 無 ほ
...
問 今 後 の 起 業 意 向 ...
付 問
...
問 教 育 訓 練 の 最 近 年 間 受 講 状 況
...
付 問 ...
問 定 年 制 に 関 す る 社 会 的 慣 行 に 関 す る 要 望 ほ
...
付 問
...
問 歳 当 時 の 用 の 無 ...
付 問
...
7
問 歳 以 降 現 在 ま の 定 年 経 験 の 無
...
問 7 最 初 の 定 年 経 験 年 齢 ...
問 最 初 の 定 年 経 験 時 に 退 職 一 時 金 支 給 さ た ...
付 問
...
問 定 年 前 の 退 職 経 験 ...
付 問 １ ...
付 問
...
付 問 ３
...
問 最 初 の 定 年 到 遉 ま た 定 年 前 の 退 職 直 後 の 就 業 ...
付 問 １ ...
付 問
...
7
問 定 年 到 遉 直 後 ま た 定 年 前 の 退 職 直 後 の 職 種 ほ ...
付 問 ...
問 最 初 の 定 年 到 遉 直 後 に 続 用 さ っ た 理 由
...
問 最 希 望 し て い た い る 就 業 の 状 況 ほ ...
付 問 ...
問 定 年 退 職 前 の 準 備 項 目
...
問 収 入 に る 仕 事 を 辞 た い と 考 え て い る 年 齢 ほ ...
付 問 ...
問 年 金 証 書 裁 定 通 知 書 受 の 無
...
問 7 公 的 年 金 国 民 年 金 、 厚 生 年 金 、 共 済 年 金 の 受 給 の 無 ほ
...
付 問 ...
問 公 的 年 金 受 給 の 繰 繰 の 選 択
...
7
付 問
...
7
問 受 給 し て い る 年 金 の 種 類 金 ...
問 老 齢 厚 生 年 金 の 受 給 資 格
...
付 問
...
問 歳 ま の 生 活 水 準 と 働 方 ...
付 問
...
問 公 的 年 金 等 に 関 す る 長 期 的 生 活 設 計
...
付 問 ...
問 社 会 貢 献 活 動 へ の 組
...
付 問 １
...
7
付 問 ...
Ｆ ３ 最 終 学
...
Ｆ 健 康 状 態 等
...
Ｆ 婚 姻 状 況 ...
付 問 ...
Ｆ 居 家 族 の 無 ほ
...
付 問 ...
Ｆ 子 供 の 無 ...
7
付 問
...
7
Ｆ 要 護 者 の 無
...
付 問 ...
Ｆ 世 帯 の 収 入 生 計 費 ...
Ｆ 住 居 形 態
...
Ｆ 世 帯 に る 貯 蓄 の 無 ほ ...
Ｆ 世 帯 に る 借 入 金 の 無 ...
付 問
...
7
Ｆ 現 在 の 生 活 満 足 ...
都 規 模 別 の 分 ...
地 域 ロ ッ ク 別 の 分
...
都 道 府 県 別 の 分 ...
60
Ⅰ 調 査 の 概 要
急 速 高 齢 化 社 会 中 働 く 意 欲 能 力 あ 高 齢 者 そ 能 力 を 発 揮 し 働 続 け
就 業 環 境 整 備 を 図 こ 喫 緊 課 題 あ そ こ 本 調 査 高 齢 者 就 業
不 就 業 や 生 活 実 態 就 業 や 生 活 関 す 意 識 を 調 査 し 今 後 高 齢 者 対 す 労 働 政 策 立
案 基 礎 資 料 を 提 供 す こ を 目 的 す
高 齢 者 係 同 趣 旨 個 人 調 査 い 厚 生 労 働 省 高 年 齢 者 就 業 実 態 調 査
い 成 年 実 施 さ い こ あ 本 調 査 を 行 う 当 一 部 参 考 し
調 査 対 象 ： 全 国 ～ 9 歳 男 女 個 人
標 本 数 ： 対 象
標 本 抽 出 法 ： 民 基 本 帳 基 く 層 化 段 系 統 抽 出 法
調 査 方 法 ： 訪 問 留 置 法
５ 調 査 期 間 ： 2 9 年 月 2 日 月 日 調 査 時 点 2 9 年 月 日 現 在
有 効 回 収 数 2 有 効 回 収 率 2 ％
回 答 者 属 性
回 答 者 属 性 回 答 者 実 数 ベ 左 表 通 民 基 本 帳 基 く 復 元 母
団 ベ 右 表 通 あ 本 調 査 実 数 ベ 回 答 数 各 標 本 定
抽 出 率 逆 数 を 乗 復 元 母 団 ベ 数 値 を 算 出 し こ 分 析 を 行
調 査 対 象 抽 出 時 点 9 歳 あ 調 査 時 点 歳 達 し 者 2 人
～ 9 歳 含 い
回 答 者 実 数 ベ 復 元 母 団 ベ
注 表 中 端 数 処 理 関 係 合 計 値 そ 内 訳 を 合 計 し 数 値 一 致 し い 場 合 あ 以 同 様
人 数 千 人 割 合 ％
男 性 ～ 9 歳 2 9
～ 9 歳
～ 歳 2
～ 9 歳 9 9
女 性 ～ 9 歳 2
～ 9 歳
～ 歳
～ 9 歳 2 2
総 数 2 9
人 数 人 割 合 ％
男 性 ～ 9 歳 9
～ 9 歳
～ 歳 2
～ 9 歳 9
女 性 ～ 9 歳
～ 9 歳 9
～ 歳 2
～ 9 歳
総 数 2
そ
本 調 査 ェ ク ト 研 究 人 口 減 少 け 全 員 参 加 型 社 会 在 方 関 す 調 査
研 究 サ 研 究 高 齢 者 就 労 逭 関 す 研 究 調 査 い う 置 け あ 本 調 査
結 果 を 調 査 シ 本 調 査 を 用 い 細 分 析 い 別 途 労 働
政 策 研 究 報 告 書 し を 行 う
調 査 結 果 の 概 要
． 高 年 齢 者 の 就 業 の 状 況
歳 以 上 9 歳 高 年 齢 者 う 成 2 年 月 中 収 入 事 を し 者 以
就 業 者 い う ％ 男 性 2 2％ 女 性 ％ い 年 齢 階 級 別
就 業 者 割 合 を 見 ～ 歳 ％ ～ 9 歳 2 ％ 男 性 ～ 歳
％ ～ 9 歳 2 ％ 女 性 ～ 歳 ％ ～ 9 歳 ％ い
一 方 成 2 年 月 中 収 入 事 を し 者 以 不 就 業 者 い う を
年 齢 階 級 別 見 ～ 歳 9 ％ ～ 9 歳 ％ 男 性 ～ 歳 2 9％
～ 9 歳 ％ 女 性 ～ 歳 ％ ～ 9 歳 ％ い
不 就 業 者 う 事 を し い 思 い 事 就 け 者 以 就 業 希
望 者 い う 割 合 男 性 ％ 女 性 2 ％ 年 齢 階 級 別 見 男 性
～ 歳 ％ ～ 9 歳 9％ 女 性 ～ 歳 22 ％ ～ 9 歳 9％
い 表
表 高 年 齢 者 の就 業 状 況 成 年 月 中 無 回 答 略
単 位 ％
区 分
高 年 齢 者 総 数
就 業 者 不 就 業 者 収 入
る 仕 事 を し た者
収 入 る仕 事 をし
かった 者
う 就 業 希 望 者 仕 事 をしたい と思 い ら仕 事 就 け かった者
う 非 就 業 希 望 者 仕 事 をしたい と思 わ か った者
総 数
. . .
.
. 3 .
. . 年 代 別 区 分
５５～５９歳
. . 3.
.
.3 .3
. . ０～ 歳
. . 3 .3
.
. .
. . ５～ ９歳
. . .3
.
. .
. .3 性 ・年 代 別 区 分
男 性 計
. . .
.
. .
. . ５５～５９歳
. . .
.
. .
3. 3. ０～ 歳
. . .
.
. .
3. 3. ５～ ９歳
. . .
.
. 3 .
3 .3 3. 女 性 計
. . .
.
. 3.3
3 . . ５５～５９歳
. . 3 .
.
3. 3 .
. . ０～ 歳
. . 3.3
.
. .
. .3 ５～ ９歳
. 3 . .3
.
. .
3. .3
注 行 中 段 数 値 不 就 業 者 ＝ し 場 合 内 訳 を 表 す
総 数 い 不 就 業 者 ＝ し 場 合 内 訳 け 無 回 答 率 ％ 段
． 就 業 者 の 状 況
従 業 上 地
高 年 齢 者 い 就 業 者 従 業 上 地 を 見 雇 用 者 割 合 ％ 最 も 多 く
次 い 自 営 業 主 ％ 会 社 経 営 役 員 等 ％ い 男 性 同 順
番 雇 用 者 2％ 自 営 業 主 2 ％ 会 社 経 営 役 員 等 ％ い
女 性 雇 用 者 ％ 最 も 多 く 次 い 自 営 業 主 2 ％ 家 業 自 家
営 業 手 伝 い 9％ い
年 齢 階 級 別 見 男 女 も 雇 用 者 最 も 多 い も 年 齢 階 級 高 く
そ 割 合 減 少 し い 一 方 男 女 も 自 営 業 主 シ ル バ 人 材 セ ン タ を 通
事 及 び 家 業 自 家 営 業 手 伝 い 年 齢 階 級 高 く そ 割 合 増 加 し い
男 性 任 意 行 う 事 女 性 会 社 経 営 役 員 等 年 齢 階 級 高 く
そ 割 合 増 加 し い 表
表 就 業 者 の従 業 上 の地 位 無 回 答 略
単 位 ％
区 分 就 業 者 計
会 社 団
体
雇 わ て
仕 事 を し
ていた 雇
用者
会 社 団 体 の 役 員 会 社 経
営 役員
等 あ っ
た
商 店 工
場 農 家
の 自 家 営 業 自 営 業 主 の 場 合 を いいます
近 所 の 人 や 会 社
頼 ま て
任 意 行 う 仕 事 を し て いた
シ ル 人 材 セ ン
タ を 通
て 仕 事 をしてい た
家 庭 内
職をして いた
家業 自
家営業 の 手 伝 い をしてい た
総 数 . 3. . . .3 . . .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . 3. . 3. . . .
０～ 歳 . . .3 . 3. . . .3
５～ ９歳 . . .3 . . . .3 .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . 3. . . .
５５～５９歳 . 3. . . . .
０～ 歳 . . . .
５～ ９歳 . . .3 3 . . . .
女 性 計 . . . . 3. . . .
５５～５９歳 . 3. . . .
０～ 歳 . . .3 . . . . .
５～ ９歳 . . . .3 3. . 3. .
注 総 数 い 無 回 答 率 2％
2 該 当 者 い も 以 同 様
就 業 理 由
就 業 理 由 複 数 回 答
就 業 者 い 事 を し 理 由 複 数 回 答 を 見 経 済 上 理 由 最 も 多 く 2 ％
次 い い い 社 会 参 加 22 ％ 時 間 余 裕 ％ 健 康 上 理 由 ％
い 男 性 多 い 順 経 済 上 理 由 ％ い い 社 会 参 加 9 ％
健 康 上 理 由 ％ 女 性 多 い 順 経 済 上 理 由 ％ い
い 社 会 参 加 2 ％ 時 間 余 裕 ％ い
年 齢 階 級 別 見 経 済 上 理 由 男 女 も 年 齢 階 級 高 く そ 割 合
減 少 し い 一 方 健 康 上 理 由 及 び 頼 年 齢 階 級 高 く そ
割 合 男 女 も 増 加 し い い い 社 会 参 加 及 び 時 間 余 裕 男 性
年 齢 階 級 高 く そ 割 合 増 加 し い 女 性 相 対 的 横 い 近 い
表
経 済 上 理 由 具 体 的 理 由 を 見 各 年 齢 階 級 男 女 い も 自 分 家
族 生 活 を 維 持 割 合 最 も 多 く い 表
表 就 業 した理 由 複 数 回 答 無 回 答 略
単 位 ％ 区 分
就 業 者 計 経 済 上 の理 由
健 康 上 の理 由 健
康 良 いから
いき い 社 会 参 加 のため
頼 ま たから
時 間 余 裕 あるから
その他
総 数 . . . .3 . . .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . . . .
０～ 歳 . .3 3.3 . . . .
５～ ９歳 . . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . . 3.
５５～５９歳 . . 3. . . . .
０～ 歳 . . 3. . . . .
５～ ９歳 . . . 3.
女 性 計 . . . .
５５～５９歳 . 3. . . .
０～ 歳 . . . .
５～ ９歳 . . . .
注 総 数 い 無 回 答 率 ％
表 経 済 上 の理 由 具 体 的 理 由 無 回 答 略
単 位 ％ 区 分
経 済 上 の理 由 該 当 者
自 分 と 家 族 の 生 活 を維 持 するため
生 活 水 準 を上 る ため
その他
総 数 . . . 3.
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . . . .
０～ 歳 . . . 3.
５～ ９歳 . . . .3
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . .3 .
５５～５９歳 . . . .
０～ 歳 . . . .
５～ ９歳 . .3 3. .
女 性 計 . . . .3
５５～５９歳 . . . 3.
０～ 歳 . . . .
５～ ９歳 . . . .
注 総 数 い 無 回 答 率 ％
主 就 業 理 由
就 業 者 い 事 を し 主 理 由 を 見 経 済 上 理 由 最 も 多 く ％ 次 い
い い 社 会 参 加 ％ 頼 ％ 時 間 余 裕 ％
場 合 比 べ 健 康 上 理 由 時 間 余 裕 割 合 比 較 的 大
い
年 齢 階 級 別 見 経 済 上 理 由 年 齢 階 級 高 く 割 合 減 少 し い
対 し 健 康 上 理 由 及 び 頼 年 齢 階 級 高 く 男 女 も 割 合
増 加 し い い い 社 会 参 加 及 び 時 間 余 裕 男 性 年 齢 階 級 高 く
段 階 的 そ 割 合 増 加 し い 女 性 場 合 横 い 近 い 表 ５
表 ５ 主 就 業 理 由 無 回 答 略
単 位 ％
区 分 就 業 者 計 経 済 上 の 理 由
健 康 上 の理 由 健 康 良 い から
いき い 社
会 参 加 のため
頼 ま た から
時 間 余 裕 あるから
その他
総 数 . . .3 . . . .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . . . . .3 . .
０～ 歳 . . . .3 3.
５～ ９歳 . . . .3 . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . 3. 3. . . 3. 3.
５５～５９歳 . . . 3.
０～ 歳 . 3. . . . 3. .
５～ ９歳 . 3. . .3 . . .3
女 性 計 . . . .3 .3 . .
５５～５９歳 . . . .3 3. . .
０～ 歳 . . .3 . . . .3
５～ ９歳 . . . .
注 総 数 い 無 回 答 率 2 ％
． 雇 用 者 の 状 況
雇 用 期 間
就 業 者 う 雇 用 者 い 雇 用 期 間 を 見 特 定 い い 割 合 9％
最 も 多 く 次 い 年 ％ 年 を 超 え 年 以 内 ％ い 男 性
多 い 順 特 定 い い 9 ％ 年 ％ 年 を 超 え 年 以 内
％ 女 性 多 い 順 特 定 い い ％ 年
％ ヶ 月 を 超 え 年 未 満 ％ い
年 齢 階 級 別 見 男 性 ～ 歳 ～ 9 歳 い 年 齢 階 級 も ~ 9 歳 比 べ
特 定 い い 大 幅 回 年 大 幅 上 回 い 一 方 女 性 年
齢 階 級 大 幅 変 化 見 い 表
表 雇 用 者 の雇 用 期 間 無 回 答 略
単 位 ％
区 分 雇 用 者 計 特 定 め ら てい い
年 を超 え５ 年 以 内 の 雇 用 期 間
年 の 雇 用 期 間
ヶ 月 を 超 え 年 未 満 の 雇 用 期 間
ヶ 月 以 内 の 雇 用 期 間 日 雇 いを含
総 数 . . . .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . . . .
０～ 歳 . . . .
５～ ９歳 . . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . 3. . .3 .
５５～５９歳 . . . .3 .
０～ 歳 . 3. . . . .3
５～ ９歳 . .3 . . . .
女 性 計 . . . .
５５～５９歳 . . . 3. . .
０～ 歳 . . . . .
５～ ９歳 . . . . .
注 総 数 い 無 回 答 率 ％
勤 務 形 態
就 業 者 う 雇 用 者 い 勤 務 形 態 を 見 普 通 勤 務 ％ 日 当 労
働 時 間 短 い ％ 日 当 労 働 時 間 短 く 逬 間 当 勤 務 日 数 も 少 い
9％ い 男 性 普 通 勤 務 ％ 倒 的 逬 間 当 勤 務
日 数 少 い ％ 日 当 労 働 時 間 短 い ％ い 女 性
普 通 勤 務 9％ 最 多 あ 2 以 差 縮 日 当 労 働 時 間
短 い 2 ％ 日 当 労 働 時 間 短 く 逬 間 当 勤 務 日 数 も 少 い 2 ％
い
年 齢 階 級 別 見 男 女 も 年 齢 階 級 高 く 普 通 勤 務 減 少 し 方
逬 間 当 勤 務 日 数 少 い 及 び 日 当 労 働 時 間 短 く 逬 間 当 勤 務
日 数 も 少 い 増 加 し い 日 当 労 働 時 間 短 い 男 性 年 齢 階 級 高
く 増 加 し い 女 性 横 い い
ッ ク 勤 務 男 性 歳 以 上 や 女 性 ～ ％ 利 用 率 あ 在 宅 勤 務
男 女 も 僅 少 あ 表
表 雇 用 者 の勤 務 形 態 無 回 答 略
単 位 ％
区 分
雇 用 者 計
普 通 勤 務 フ ル タ イ ム勤務
普 通 勤 務
よ 日
当 た の 労 働 時 間 短い
普 通 勤 務 よ 週 間 当 た の 勤 務
日数 少
い
普 通 勤 務 よ 日 当 た の 労 働 時 間
短 く 週 間
当 た の 勤 務 日 数 も少 い
勤 務 日 と 時 間 帯 を弾 力 的 設 定 きるフ ック ス勤 務
在 宅 勤 務
その他
総 数 . . 3. .3 . 3. . .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . . . .
０～ 歳 . 3. . . .
５～ ９歳 . . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . . .
５５～５９歳 . . . .
０～ 歳 . . .3 . . . . .
５～ ９歳 . 3 . . . .
女 性 計 . 3 . 3. . .3 . . .
５５～５９歳 . . 3. . . .
０～ 歳 . 3 . . . .3 . .
５～ ９歳 . . . .
注 総 数 い 無 回 答 率 ％
． 不 就 業 者 の 状 況
就 業 希 望 者 事 就 け 理 由
不 就 業 者 う 就 業 希 望 者 い 事 就 け 主 理 由 を 見 適 当 事
％ 最 も 多 く 次 い あ 健 康 上 理 由 2 ％ 家
族 健 康 上 理 由 2％ い 男 性 多 い 順 適 当 事
％ あ 健 康 上 理 由 2 9％ 請 負 や 内 職 事 注 文 こ
％ い 女 性 多 い 順 適 当 事 ％
あ 健 康 上 理 由 2 ％ 家 族 健 康 上 理 由 2 ％ 家 庭 事 情 も
2％ ％ を 超 え い
年 齢 階 級 別 見 男 女 も い 年 齢 階 級 も 適 当 事
最 も 多 い 特 ～ 歳 そ 割 合 高 く い あ 健 康 上 理 由 男
性 ～ 9 歳 最 も 割 合 高 い 対 し 女 性 年 齢 階 級 高 く 増 加 し い
表
表 仕 事 け かった主 理 由 無 回 答 略
単 位 ％
区 分
不 就 業 者 のう
就 業 希 望 者 計
適 当 仕
事 み
か ら か
った
起 業 ・ 開 業 の 準 備
中 あ っ
た
請 負 や 内 職 の 仕 事 の 注 文
こ かった
あ た の
健 康 上 の 理 由
家 族 の 健 康 上 の 理
由 介 護
等
家 庭 の 事 情 家 族 の 健 康 上の理 由を除 く。家事
その他
総 数 . . . 3. . .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . 3 . . . .
０～ 歳 . . . 3.3
５～ ９歳 . 3 . . 3 . . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . . 3.
５５～５９歳 . . 3. 3. 3 . . 3.
０～ 歳 . . . . 3. . .
５～ ９歳 . 3. . . .
女 性 計 . 3 . 3.3 . . 3. .
５５～５９歳 . 3 . . . . .
０～ 歳 . 3. . . .
５～ ９歳 . . . 3 . . . .
注 総 数 い 無 回 答 率 ％
就 業 希 望 者 希 望 す 働 方
適 当 事 就 業 希 望 者 い 最 も 希 望 す 働 方 を 見 短 時 間
勤 務 会 社 雇 わ い ％ 最 も 多 く 次 い 普 通 勤 務 会 社 雇 わ
い ％ 近 所 人 や 会 社 頼 任 意 行 う 事 を し い 9 ％
い 男 性 普 通 勤 務 会 社 雇 わ い 最 も 多 く ％ 次 い 僅
差 短 時 間 勤 務 会 社 雇 わ い ％ 続 近 所 人 や 会 社 頼
任 意 行 う 事 を し い ％ 激 減 す 女 性 短 時 間 勤 務 会 社 雇
わ い 倒 的 ％ を 占 次 い 普 通 勤 務 会 社 雇 わ い ％
近 所 人 や 会 社 頼 任 意 行 う 事 を し い ％ い
年 齢 階 級 別 見 男 性 ～ 9 歳 普 通 勤 務 会 社 雇 わ い ％
最 も 多 い ～ 歳 ～ 9 歳 短 時 間 勤 務 会 社 雇 わ い そ
％ ％ 最 も 多 く い 女 性 い 年 齢 階 級 も 短 時 間 勤 務 会 社
雇 わ い 最 も 多 く 年 齢 階 級 高 く 近 所 人 や 会 社 頼 任
意 行 う 事 を し い 増 加 し ～ 9 歳 2 ％ 達 し い 表
表 ９ 最 も希 望 する働 き方 無 回 答 略
単 位 ％
区 分
適 当 仕 事
み か ら
か っ た 就 業 希 望 者 計
普 通勤 務 フ ル タ イ ム
勤 務 会
社 雇
わ たい
短 時 間 勤 務 会
社 雇 わ た
い 日数 少
い 日 の 労 働 時 間 短 い
近 所 の 人 や 会 社 頼 ま た し て 任 意 行 う 仕 事 をしたい
家 庭 内 職 を したい
自 分 事 業 を したい
その他
総 数 . 33. . . .3 . .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . .3 . .3 .
０～ 歳 . 33. . . .
５～ ９歳 . . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . . .
５５～５９歳 . . .3
０～ 歳 . 3. . . .
５～ ９歳 . . . . .
女 性 計 . . . .
５５～５９歳 . . . . .
０～ 歳 . . . . 3. 3. .
５～ ９歳 . . . . .
注 総 数 い 無 回 答 率 ％
． 高 年 齢 者 の 生 活 、 年 金 受 給 等 の 状 況
生 活 主 収 入 源
生 活 主 収 入 源 を 見 あ 賃 金 等 収 入 2 ％ 最 も 多 く 次 い あ
年 金 収 入 ％ 配 偶 者 年 金 収 入 ％ 配 偶 者 賃 金 等 収 入 ％
自 営 業 事 業 収 入 9 ％ い 男 性 あ 賃 金 等 収 入 ％
半 数 近 く を 占 次 い あ 年 金 収 入 2 ％ 自 営 業 事 業 収 入 ％
僅 少 い 女 性 配 偶 者 年 金 収 入 9％ 最 も 多 く 次 い 配
偶 者 賃 金 等 収 入 2 ％ あ 賃 金 等 収 入 ％ あ 年 金 収 入 ％
自 営 業 事 業 収 入 ％ 僅 少 い
年 齢 階 級 別 見 男 女 も 年 齢 階 級 高 く あ 賃 金 等 収 入 減 少 し
逆 あ 年 金 収 入 増 加 し 女 性 特 配 偶 者 年 金 収 入 増 加 し
い 男 性 あ 賃 金 等 収 入 ～ 9 歳 ％ 倒 的 ～ 歳
５ 割 を 回 ～ 9 歳 首 あ 年 金 収 入 入 わ い 女 性
～ 9 歳 配 偶 者 賃 金 等 収 入 最 も 多 い 歳 以 上 配 偶 者 年 金 収 入
最も多く い 自営業 事業収入 男女 も 横 い ％前後を推移し
い 表
表 生 活 の主 収 入 源 無 回 答 略
単 位 ％
区 分
対 象 と る 高 年 齢 者
あ たの
賃 金 等 収 入
配 偶 者 の 賃 金 等 収 入
子 供 の 賃 金 等 収 入
自 営 業 の事 業 収 入
財産収入 家
賃・利子・配 当金
あ たの
年 金 収 入
配 偶 者 の 年 金 収 入
総 数 . . . .
年 代 別 区 分
～ ９歳 . . . .
０～ 歳 . . . .
～ ９歳 . . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . . .
～ ９歳 . . . .
０～ 歳 . . . .
～ ９歳 . . . .
女 性 計 . . . .
～ ９歳 . . . .
０～ 歳 . . . .
～ ９歳 . . . .
注 １ 世 帯 の 収 入 源 複 数 回 答 に い て 回 答 し た 高 年 齢 者 を 対 象 と し て い る 総 数 に い て 無 回 答 率 . ％
続き
区 分対 象 と る 高 年 齢 者
親 族 の 年 金 収 入
貯 蓄 の 取 崩 し
雇 用 保 険
職 金 の 取 崩 し
生 活 保 護 その他
総 数 . . . .
年 代 別 区 分
～ ９歳 . . . .
０～ 歳 . . . .
～ ９歳 . . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . . .
～ ９歳 . . . .
０～ 歳 . . . .
～ ９歳 . . . . .
女 性 計 . . . .
～ ９歳 . . . .
０～ 歳 . . . .
～ ９歳 . . . .
年 金 受 給 状 況
公 的 年 金 国 民 年 金 、 厚 生 年 金 、 共 済 年 金 の 受 給 状 況 を 見 る と 、 年 金 を 受 給 し て い る 割
合 男 性 が .7％ 、 女 性 が . ％ と っ て い る
年 齢 階 級 別 に 見 る と 、 男 性 年 金 を 受 給 し て い る 割 合 が ～ 歳 . ％ 、 ～ 歳
. ％ 、 女 性 年 金 を 受 給 し て い る 割 合 が ～ 歳 . ％ 、 ～ 歳 . ％ と っ て
い る
年 金 を 受 給 し て い る 者 の う ち 就 業 者 の 割 合 男 性 が .7％ 、女 性 が . ％ 、一 方 、年 金 を
受 給 し て い い 者 の う ち 就 業 者 の 割 合 男 性 が . ％ 、 女 性 が . ％ と っ て い る
年 齢 階 級 別 見 年 金 を 受 給 し い 者 う 就 業 者 割 合 男 性 ～ 歳
9 ％ ～ 9 歳 ％ 女 性 ～ 歳 ％ ～ 9 歳 ％ い
年 金 を 受 給 し い い 者 う 就 業 者 割 合 男 性 ～ 歳 ％ ～ 9 歳
2 ％ 女 性 ～ 歳 ％ ～ 9 歳 2％ い 表 )
表 公 的 年 金 国 民 年 金 厚 生 年 金 共 済 年 金 の受 給 状 況 無 回 答 略
単 位 ％ 区 分
高 年 齢 者 総 数
年 金 を受 給 している
年 金 を受 給
してい い
う 就 業 者
う 不 就 業 者
う 就 業 者
う 不 就 業 者 性 ・年 代 別 区 分
男 性 計
. .
.
3 .3 .
. .3
.3 [ . ]
. [ . ]
.3 [ 3. ] ５５～５９歳
. .
.
.3 .3
. 3.
. [ . ]
. [ . ]
. [ . ] ０～ 歳
. 3.3
.
3. .
. 3 .
3 . [ . ]
3 . [ . ]
.3 [ . ] ５～ ９歳
. .
.
. .
. .
. [ . ]
3. [ . ]
. [ . ] 女 性 計
. 3.
.
. 3 .
3 . .
. [ . ]
. [ . ]
. [ . ] ５５～５９歳
. .
.
. .
. 3 .
3. [ . ]
. [ . ]
3 . [3 . ] ０～ 歳
. .
.
. 3.
3 . .
3 . [ . ]
. [ . ]
. [ . ] ５～ ９歳
. .
.
3 . 3 .3
. .
.3 [ . ]
. [3 . ]
. [ . ]
注 行 中 段 数 値 年 金 受 給 者 又 年 金 非 受 給 者 ＝ し 場 合 内 訳 を 表 す
男 性 計 い 無 回 答 率 ％ 女 性 計 い 無 回 答 率 ％
健 康 状 態 就 業 可 能 性
健 康 状 態
高 年 齢 者 い ふ 健 康 状 態 を 見 大 変 良 い 良 い を 合 計 し 良 い 計
割 合 ％ ～ 歳 9 ％ ～ 9 歳 ％ い 男 性 良
い 計 割 合 ％ ～ 歳 9％ ～ 9 歳 9 ％ い 女
性 良 い 計 割 合 2％ ～ 歳 9％ ～ 9 歳 2 2％
い 表 2
表 ふだんの健 康 状 態 無 回 答 略
単 位 ％ 区 分
高 年 齢 者
総 数 大 変 良 い 良 い
あま 良 く い
良 く い 良 い 計
良 く い 計
総 数 . . . .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . . . . 3. . .
０～ 歳 . .3 . . 3. . .
５～ ９歳 . . . 3 .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . . 3. .
５５～５９歳 . .3 . . . . .3
０～ 歳 . . . 3. 3. . .
５～ ９歳 . . . .3 3 .
女 性 計 . . . 3 .
５５～５９歳 . . 3. 3. . . .
０～ 歳 . . . . 3. . 3 .
５～ ９歳 . . . 3 . . . 3 .
注 良 い 計 大 変 良 い 良 い 合 計 良 く い 計 あ 良 く い 良 く
い 合 計
総 数 い 無 回 答 率 ％
就 業 可 能 性
高 年 齢 者 い 肉 体 的 面 見 就 業 可 能 性 を 見 職 場 勤 務 条 件
就 業 可 能 あ ％ 最 も 多 く 次 い ル タ イ ム 働 く こ 可 能 あ
％ 働 く こ い ％ い 男 性 ル タ イ ム 働 く こ
可 能 あ 9％ 最 も 多 く 次 い 職 場 勤 務 条 件 就 業 可 能 あ
％ 働 く こ い ％ い 女 性 職 場 勤 務 条 件
就 業 可 能 あ 9 ％ 最 も 多 く 次 い 働 く こ い 2 ％
ル タ イ ム 働 く こ 可 能 あ 2 9％ い
年 齢 階 級 別 見 男 女 も 年 齢 階 級 高 ル タ イ ム 働 く こ 可 能
あ 減 少 し 一 方 働 く こ い 増 加 し い 男 性 ～ 9 歳 ～
歳 ル タ イ ム 働 く こ 可 能 あ 最 も 多 い 歳 ～ 9 歳 職 場
勤 務 条 件 就 業 可 能 あ 最 も 多 く い 女 性 年 齢 階 級 も
職 場 勤 務 条 件 就 業 可 能 あ 最 も 多 い ～ 歳 働 く こ
い 急 増 ル タ イ ム 働 く こ 可 能 あ 急 減 し 順 入 わ ～ 9
歳 働 く こ い ％ さ 増 加 し 首 職 場 勤 務 条 件
就 業 可 能 あ 2％ 接 近 し い 表
表 3 肉 体 的 面から見 た就 業 の可 能 性 無 回 答 略
単 位 ％ 区 分 高 年 齢 者 総 数 フルタイム 働 くこ
と 可 能 ある
職 場 ・ 勤 務 の 条 件 よ って 就 業 可 能 ある
働 くこと き い
総 数 . 3 . 3. .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . . 3 . .3
０～ 歳 . 3 .3 3. .
５～ ９歳 . . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . 3 .3 .
５５～５９歳 . . . 3.
０～ 歳 . . 3 . .3
５～ ９歳 . . . 3.
女 性 計 . . . .
５５～５９歳 . 3 . . 3.
０～ 歳 . . . .
５～ ９歳 . . . .
注 総 数 い 無 回 答 率 9％
引 退 時 期
引 退 し い 年 齢 を 考 え い
就 業 引 退 い 見 多 い 順 引 退 を 考 え こ あ 割 合 ％ 年
齢 関 係 く い も 働 い ％ す 事 を 辞 い 2 9％
い 男 性 引 退 を 考 え こ あ ％ 年 齢 関 係 く い も 働
い 2％ す 事 を 辞 い ％ 女 性 す
事 を 辞 い ％ 最 も 多 く 次 い 年 齢 関 係 く い も 働 い 2 ％
引 退 を 考 え こ あ 2 2％ い
年 齢 階 級 別 見 男 女 も 年 齢 階 級 高 く 引 退 を 考 え こ あ 及
び 年 齢 関 係 く い も 働 い 割 合 減 少 し す 事 を 辞 い 割 合
増 加 し い 男 性 ～ 9 歳 ～ 歳 引 退 を 考 え こ あ 大 差 最
も 多 い ～ 9 歳 多 い 順 す 事 を 辞 い 引 退 を 考 え こ あ
年 齢 関 係 く い も 働 い 者 横 並 び い 女 性
～ 9 歳 引 退 を 考 え こ あ 最 も 多 い ～ 歳 ～ 9 歳 順
大 く 入 わ 多 い 順 す 事 を 辞 い 年 齢 関 係 く い も 働
い 引 退 を 考 え こ あ い
引 退 を 考 え こ あ 者 う 希 望 引 退 時 期 を 見 ～ 9 歳 働
い 割 合 最 も 多 く ％ 次 い 歳 以 上 働 い ％ ～ 歳 働
い 9 ％ い 男 性 多 い 順 ～ 9 歳 働 い ％
歳 以 上 働 い ％ ～ 歳 働 い ％ 女 性
多 い 順 ～ 9 歳 働 い ％ 歳 以 上 働 い 2 9％
～ 歳 働 い 22 ％ い
年 齢 階 級 別 見 男 女 も 年 齢 階 級 高 く ～ 歳 働 い 割 合
減 少 し 歳 以 上 働 い 割 合 増 加 し い
年 齢 関 係 く い も 働 い を 含 歳 以 上 働 い 割 合
％ 特 男 性 9 ％ 達 し い 表
表 収 入 る仕 事 を辞 めたいと考 えている年 齢 無 回 答 略
単 位 ％
区 分
高 年 齢 者 総 数
引 退 を 考 え た こ と ある
年 齢 関 係 く い
ま も
働 きたい
す 仕
事 を 辞 め ている
仕 事 い た こ と
い 働 いていたい年 齢
０歳 未 満
０～ 歳
５～ ９ 歳
０歳 以 上 総 数
. 3 .
.
. .
. .
.3 .
. 3 .
3 .3 . 3.3
年 代 別 区 分 ５５～５９歳
. .
.
. 3.
3. 3 .
3. .
. 3.
3 . . .
０～ 歳
. 3 .
.
. .
. .
. .
. .
. . 3.
５～ ９歳
. 3.
.
.3 .
. .
. .
. .
. . .
性 ・年 代 別 区 分 男 性 計
. 3.
.
. .
.3 .
. .
. 3 .
33. . .3
５５～５９歳
. .
.
. .
3. .3
. .
. .
3 . .
０～ 歳
. .
.
.3 .
. .
. .
.3 3 .
3 . . .
５～ ９歳
. 3 .
.
. .
. .
. .
. .
. 3 . .
女 性 計
. .
.
. .
. .
. .
. .
. 3 . .
５５～５９歳
. 3 .
.
. .
3. 3 .
. .
3. .
33. 3. .
０～ 歳
. .
.
3. 3.
. .
. .
. 3 . .
５～ ９歳
. .
.
. .
.3 .
3. .
. .
3. . .
注 行 中 段 数 値 引 退 を 考 え こ あ ＝ し 場 合 内 訳 を 表 す
総 数 い 無 回 答 率 ％
考 え い 引 退 年 齢
引 退 を 考 え こ あ 者 引 退 希 望 年 齢 を 子 細 見 歳 ％ 最 も
多 く 次 い 歳 2 ％ 歳 ％ 均 歳 い 男 性
多 い 順 歳 2 ％ 歳 29 ％ 歳 2％ 均 歳
い 女 性 多 い 順 歳 ％ 歳 2 9％ 歳 ％ 均
歳 い
年 齢 階 級 別 見 ～ 9 歳 男 女 も 歳 最 も 多 く そ 2 ％ ％
倒 的 次 男 女 も 歳 そ 9 ％ 2 ％ 番 目 男 女 も 歳
そ ％ 9％ い ～ 歳 男 女 も 依 然 し 歳
最 も 多 く そ ％ ％ あ 次 男 女 も 歳 浮 上 し そ 29 ％
2 9％ 番 目 男 性 歳 ％ 女 性 歳 9％ い ～ 9
歳 男 女 も 歳 最 も 多 く そ ％ ％ 次 男 性
歳 浮 上 し 2 2％ 女 性 歳 9 ％ 番 目 男 性 歳 ％ 女
性 歳 ％ い 表
表 何 歳 くらいま 働 きたいか 無 回 答 略
単 位 ％ 区 分
引 退 を考 えた こと ある者
０歳 未 満
０歳 歳 歳 歳 歳 ５歳 歳 歳 歳
総 数 . . . .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . 3. . .3 . . .3 . . . .
０～ 歳 . . 3. . . .3 . 3.
５～ ９歳 . . . 3. 3.
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . . .3
５５～５９歳 . . . 3. . . . .3 .3
０～ 歳 . . 3. .3 3. . . . 3.
５～ ９歳 . . . 3. .
女 性 計 . . . 3.
５５～５９歳 . . . .3 . .
０～ 歳 . . . . 3. . . .
５～ ９歳 . . . 3. .
注 総 数 い 無 回 答 率 ％
続 き
区 分引 退 を考 えた
こと ある者 ９歳 ０歳 歳 歳 歳 歳 ５歳
～ ９歳
０歳 以 上
均 歳
総 数 . . . .3 .3 3. .3 .3 .
年 代 別 区 分
５５～５９歳 . . . .
０～ 歳 . . . .3 .3 . .3
５～ ９歳 . . . . .3 . . . .
性 ・年 代 別 区 分
男 性 計 . . . .3 .3
５５～５９歳 . . . .3 .
０～ 歳 . . . . .
５～ ９歳 . . . .3 . .3
女 性 計 . .3 3. . . .
５５～５９歳 . . . 3.
０～ 歳 . . . .
５～ ９歳 . . . .
． 定 年 ・ 退 職 後 の 就 業 希 望 と 就 業 状 況
定 年 退 職 後 勤 務 先 事 収 入 等
歳 当 時 雇 用 者 あ 者 い 歳 以 降 最 初 定 年 退 職 後 最 も 希 望 す 勤 務 先
事 内 容 を 見 定 年 退 職 時 同 企 業 同 事 い う 者 割 合 最 も 多 い そ
実 際 可 能 性 高 い 状 況 希 望 者 割 合 く い 表 表
歳 以 降 最 初 定 年 退 職 後 事 収 入 い も 実 際 可 能 性 高 い
収 入 最 限 希 望 す 収 入 比 べ 定 年 退 職 時 同 程 度 ～ 9 割 程 度 い う 者 割 合
少 い 一 方 定 年 退 職 時 ～ 割 程 度 割 以 い う 者 割 合 多 く 希 望 す 収 入
く い す わ 定 年 退 職 時 同 程 度 ～ 9 割 程 度 い う 者 割 合 最
限 希 望 す 収 入 各 22 ％ ％ あ 対 し 実 際 可 能 性 高 い 収 入
各 ％ ％ 少 い 一 方 定 年 退 職 時 ～ 割 程 度 割 以 い う 者 割
合 最 限 希 望 す 収 入 各 2％ 2 2％ あ 対 し 実 際 可 能 性 高
い 収 入 各 9 ％ ％ 多 い 表
以 上 点 年 齢 階 級 別 男 女 別 も 同 様 あ
表 定 年 ・退 職 後 の勤 務 先 の希 望 と状 況
単 位 ％ 区 分
定 年 ・ 退 職 時 と 同 企 業 等 働 く
定 年 ・ 退 職 時 と 違 う企 業 等 働 く
自 営 業 者 として働 く
その他
仕 事 か ら引 退
無 回 答
総 数 希 望 . . .3 .3 . .
状 況 . . . .3 . .
[年 代 別3区 分 ]
５５～５９歳 希 望 . . . .3 . .
状 況 33. .3 3. . .3 3 .
０～ 歳 希 望 . . . . 3. .
状 況 3 . . .3 . .3 .
５～ ９歳 希 望 3 . .3 . . . .
状 況 . . . . . .
[性 ・年 代 別3区 分 ]
男 性 (計 希 望 . . . . 3. .
状 況 . . . . . .
５５～５９歳 希 望 3. . . .3 . .
状 況 3 . .3 . . . 3 .3
０～ 歳 希 望 .3 . . . . .
状 況 3 . . . . 3. .
５～ ９歳 希 望 . . . . .3 3.
状 況 . . . . . .
女 性 (計 希 望 . 3. 3. . . .
状 況 . . . . . .
５５～５９歳 希 望 . 3. . . . .
状 況 3 . . . . . 3 .
０～ 歳 希 望 .3 . 3. . .3 .
状 況 . . . 3. . .
５～ ９歳 希 望 3 . 3. . . . .
状 況 . .3 . . 3 . .
注 希 望 ： 最 も 希 望 し い い 勤 務 先 状 況 ： 定 年 退 職 後 最 も 可 能 性 高 い 勤 務 先 2 歳 当 時 雇 用 者 者 を 対 象 し い
表 定 年 ・退 職 後 の仕 事 内 容 の希 望 と状 況
単 位 ％ 区 分 定 年 ・ 退 職 時 と 同 定 年 ・ 退 職 時 と 違 う 仕 事 から引 退 無 回 答
総 数 希 望 3 . . . 33.
状 況 3 . 3. . 3 .
[年 代 別3区 分 ]
５５～５９歳 希 望 . . . 3 .
状 況 3 . . . .
０～ 歳 希 望 . . 3. 3 .
状 況 3 . 3. .3 3 .
５～ ９歳 希 望 33. . . 3 .
状 況 .3 . . 3 .
[性 ・年 代 別3区 分 ]
男 性 (計 希 望 . . 3. 3 .
状 況 33. .3 . 3 .
５５～５９歳 希 望 3 . . . 3 .
状 況 33. . . .3
０～ 歳 希 望 . . . 3 .
状 況 3 . . 3. 3 .
５～ ９歳 希 望 3 . . . 33.
状 況 . . . .
女 性 (計 希 望 3 . .3 . 3 .
状 況 . . . 3 .
５５～５９歳 希 望 . . . 3 .
状 況 3 . . . .
０～ 歳 希 望 3 . . .3 3 .
状 況 3 . . . .
５～ ９歳 希 望 3 . . 3. 3 .3
状 況 3. . 3 . 33.
注 希 望 ： 最 も 希 望 し い い 事 内 容 状 況 ： 定 年 退 職 後 最 も 可 能 性 高 い 事 内 容 2 歳 当 時 雇 用 者 者 を 対 象 し い
表 定 年 ・退 職 後 の仕 事 からの収 入 の希 望 と状 況
単 位 ％ 定年・退
職時よ 多い
定年・退 職時と同 程度
定年・退 職時の
～ 割程
度
定年・退 職時の
～ 割程
度
定年・退 職時の
～ 割程
度
定年・退 職時の3 割以下
仕事か ら引退
無回答
総 数 希 望 . . . .3 . . . 3 .
状 況 . 3. . . .3 . . 3 .
[年 代 別3区 分 ]
５５～５９歳 希 望 . . . . . .
状 況 .3 . . . . 3 .3
０～ 歳 希 望 . 3. . . . 3 .
状 況 . . . . . .3 . .
５～ ９歳 希 望 . . . . . 3. . 3 .
状 況 . . . . . .
[性 ・年 代 別3区 分 ]
男 性 (計 希 望 . .3 . 3. .3 . . 3 .
状 況 . . .3 . . . . 3 .
５５～５９歳 希 望 . 3. .3 . . . 3. .
状 況 . . . . . 3. . 3 .
０～ 歳 希 望 . .3 . . . 3. . 3 .3
状 況 . . . . 3. 3 .
５～ ９歳 希 望 . . . . 3. 3 .
状 況 . . . . . .
女 性 (計 希 望 3. . . . 3. .3 . 33.3
状 況 .3 . . . . 3. . 3 .
５５～５９歳 希 望 . 3 . . . . 3 .
状 況 . . . . 3. . . 3 .
０～ 歳 希 望 3. .3 . .3 . .3 . 3 .
状 況 . . . . . .3
５～ ９歳 希 望 . . . . . 3 .
状 況 . . . . 3 . 3 .3
注 希望：最 限希望し い い 収入 ベル 状況：定年 退職後 最も可能性 高い 収入
ベル
2 歳 当 時 雇 用 者 者 を 対 象 し い
定 年 退 職 後 就 業 形 態 勤 務 形 態
歳 当 時 雇 用 者 あ 歳 以 降 最 初 定 年 退 職 後 も 雇 用 者 を 最 も 希 望 し い い
者 い 希 望 実 際 状 況 を 比 較 す 就 業 形 態 い 社 員 を 希 望 す
者 2％ 最 も 多 い 社 員 社 員 可 能 性 高 い 者 ％ 希 望 者
少 い 表 9
勤 務 形 態 い も ル タ イ ム を 希 望 す 者 ％ 最 も 多 い 対 し ル タ イ ム
ル タ イ ム 可 能 性 高 い 者 2％ 少 い 表 2
以 上 点 年 齢 階 級 別 男 性 い も 同 様 あ 女 性 社 員 を 希 望 す
者 も ト ア ル バ イ ト を 希 望 す 者 多 く ル タ イ ム を 希 望 す 者 同 程
度 短 時 間 短 日 勤 務 を 希 望 す 者 存 在 す い も 実 際 状 況 希 望 少 い
表 定 年 ・退 職 後 の就 業 形 態 の希 望 と状 況
単位 ％
区 分 正社員
嘱託・契
約社員
ト・ア
ル イト
派遣労働 その他
雇用以外
の働き方
仕事か
ら引退
無回答
総数 希望 . . .3 . . .
状況 . . 3. .3 . . . .
[年代別 3 区分]
５５～５９歳 希望 . . . . . .
状況 . . . . . . .3 3 .
０～ 歳 希望 . . . . . .
状況 . . 3. .3 .3 . . .
５～ ９歳 希望 3 . . 33. . . .
状況 . . . . . . . .
[性・年代別 3 区分]
男性(計 希望 . . . . . .
状況 . 3 . . . . . .3 .
５５～５９歳 希望 . . . . . .
状況 . .3 . .3 . . . .
０～ 歳 希望 . . . . . .
状況 .3 3 . 3. 3. . . . .
５～ ９歳 希望 . 3 . . . .3 .3
状況 .3 . . . . . 3. .
女性(計 希望 . .3 . .3 . .
状況 .3 . 3 . . . . . .
５５～５９歳 希望 3 . . . . . .
状況 . . 3 . . . . . 3 .
０～ 歳 希望 . . . . . .
状況 . . . . . . . .
５～ ９歳 希望 . . . . . .
状況 . . 3 . . . . . .
注 希 望 ： 最 も 希 望 し い い 就 業 形 態 状 況 ： 定 年 退 職 後 最 も 可 能 性 高 い 就 業 形 態 2 歳 当 時 雇 用 者 定 年 退 職 後 も 雇 用 者 を 最 も 希 望 し い い 者 を 対 象 し い
表 定 年 ・退 職 後 の勤 務 形 態 の希 望 と状 況
単 位 ％ 区 分
フルタイ ム
短 時 間 ・ 短 日 勤 務
フ ックス
勤 務
在 宅 勤 務 その他
雇 用 以 外 の働 き方
仕 事 か ら引 退
無 回 答
総 数 希 望 . . . 3.
状 況 33. . . .
[年 代 別3区 分 ]
５５～５９歳 希 望 . 3. . . . 3.
状 況 3 . . . .3 . . .3 3 .
０～ 歳 希 望 . . . .
状 況 3 . . . .3
５～ ９歳 希 望 . 3 . . . . .
状 況 . . . .3 . .
[性 ・年 代 別3区 分 ]
男 性 (計 希 望 . .3 3. . . 3.
状 況 3. . .3 . . . . .
５５～５９歳 希 望 . . . . .3 .
状 況 3 . . . .3 .3 . . 3 .
０～ 歳 希 望 . . . .
状 況 . . . .3 . .
５～ ９歳 希 望 . . . .3
状 況 3 . . .3 . . . . .
女 性 (計 希 望 3 . . . 3.
状 況 . . . .3 . . . .
５５～５９歳 希 望 3 . 3 . . . . .
状 況 .3 . .3 . . . . 3 .
０～ 歳 希 望 3 .3 3. . . . .
状 況 . . . 3.
５～ ９歳 希 望 3 . . . .
状 況 3. . . .
注 希 望 ： 最 も 希 望 し い い 勤 務 形 態 状 況 ： 定 年 退 職 後 最 も 可 能 性 高 い 勤 務 形 態 2 歳 当 時 雇 用 者 定 年 退 職 後 も 雇 用 者 を 最 も 希 望 し い い 者 を 対 象 し い
定 年 制 関 す 要 望
さ 高 年 齢 者 全 体 を 対 象 し 定 年 制 自 体 い 希 望 現 在 一 般 的 定 年 年 齢
あ 歳 も 上 定 年 年 齢 普 及 す 望 し い い う 回 答 過 半 数 を 占 定 年 廃
普 及 す 望 し い い う 回 答 も 2 割 弱 あ 歳 上 定 年 年 齢 望 し い い
う 回 答 者 考 え 望 し い 定 年 年 齢 い 歳 い う 回 答 多 く 割 程 度 を 占 そ
上 い う 回 答 も 割 程 度 あ
以 上 点 年 齢 階 級 別 男 女 別 も 同 様 あ 表 2
表 定 年 制 関 する要 望
単 位 ％ 区 分
今 のまま よい
０歳 よ 上 の定 年
年 齢
望 ましい定 年 年 齢
定 年 廃 無 回 答
～ 歳 歳 ～ 歳 歳 歳 以 上
総 数 3. . . .
( . . . .
[年 代 別3区 分 ]
５５～５９歳 . . . .
( . . . .3
０～ 歳 . . . .
( . . . 3. . .
５～ ９歳 . . . .
( . . . . 3.3 .
[性 ・年 代 別3区 分 ]
男 性 (計 . .3 . .
( . . . .
５５～５９歳 . . . .
( . . . .
０～ 歳 . . . .3
( . . . .
５～ ９歳 . . . .3
( . . . . 3. .
女 性 (計 . . . .
( . . . .3 . .
５５～５９歳 . 3. .3 .
( . . . .
０～ 歳 . . . .
( . .3 . 3.3 . .3
５～ ９歳 . . . .
( . . . . 3. .
注 高 年 齢 者 全 体 を 対 象 し い
2行 中 段 数 値 歳 上 定 年 年 齢 望 し い = し 場 合 内 訳 を 表 す
資 料 編
第 92 号
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査
調査企画 独立行政法人 労働政策研究 研修機構
調査実施 社団法人 中央調査社
整 理 番 号 点 検
