独立行政法人 労働政策研究・研修機構
No.179 2016 年 11 月
企業における転勤の実態
に関するヒアリング調査
資料シリーズ
独立行政法人 労働政策研究・研修機構 定価（本体1,400円＋税）
JILPTNo.179
2016 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構
企業における転勤の実態に関するヒアリング調査企業における転勤の実態に関するヒアリング調査独立行政法人 労働政策研究・研修機構
No.179 2016 年 11 月
企業における転勤の実態
に関するヒアリング調査
JILPT 資料シリーズ
独立行政法人 労働政策研究・研修機構 定価（本体1,400円＋税）
JILPTNo.179
2016 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構
企業における転勤の実態に関するヒアリング調査企業における転勤の実態に関するヒアリング調査企業における転勤の実態に関するヒアリング調査
独立行政法人 労働政策研究 研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
企 業 に お け る 労 働 者 の 転 勤 に つ い 、企 業 独 自 の 経 営 判 断 に 基 行 わ る の あ る 、就 職 後 、複 数 回 の 転 勤 行 わ る こ に 、結 婚 妊 娠 出 産 子 育 い っ た 、 将 来 の ラ イ フ プ ラ ン の 設 計 に 困 難 を た 続 就 業 の 妨 に る 、あ る い 家 族 形 成 を 阻 害 す る の 指 摘 あ る 現 在 、政 府 、ま ひ 創 成 会 議 を 中 心 に 、少 子 化 対 策 を め す る 人 口 減 少 対 策 を 検 討 お 、そ の 中 、転 勤 に つ い 一 つ の テ マ あ っ い る こ 、企 業 の 転 勤 に 関 す る 実 態 を 調 査 す る こ 明 記 さ い る ま ひ 創 生 総 合 戦 略 、人 口 減 少 克 服 地 方 創 生 の た め に 若 い 世 代 の 就 労 結 婚 子 育 の 希 望 実 現 求 め お 、 仕 事 生 活 の 調 和 の 実 現 働 方 改 革 の た め に 転 勤 の 実 態 調 査 を 実 施 た
本 ヒ ア リ ン グ 調 査 に 協 力 い た い た 企 業 に こ の 場 を 借 改 め 感 謝 申 上 た い 本 報 告 書 、 企 業 の 人 事 担 当 者 や 政 策 立 案 者 等 の 方 々 の 参 考 に 幸 い あ る
2016年11月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 構 理 事 長 菅 野 和 夫
［ 氏 名 ］ ［ 所 属 ］ ［ 執 筆 章 ］
渡 邊
わ た べ
博
ひ
顕
あ
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 統 括 研 究 員 第 部 序 章
荻 野
お の
登
のぼる
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 部 第 部 第3章
主 席 統 括 調 査 員 第 部 事 例G社
新 井
あ い
栄
え い う
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 部 主 任 調 査 員 第 部 事 例 C社 、D社 、E社
奥 田
おく
栄
えい
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 第 部1～2章
調 査 部 主 任 調 査 員 補 佐 第 部 事 例
A社 、B社 、F社 、 H社 、I社 、J社 、 K社 、L社 、M社 、 N社 、O社
調 査 担 当 者 渡 邊 博 顕 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 統 括 研 究 員
荻 野 登 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 部 主 席 統 括 調 査 員 新 井 栄 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 部 主 任 調 査 員 渡 邊 木 綿 子 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 部 主 任 調 査 員 補 佐 奥 田 栄 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 部 主 任 調 査 員 補 佐
序 章 調 査 確 認 た っ た こ … … …
． め に … … …
． 統 計 数 値 の 観 察 … … …
。1)厚 生 労 働 省 雇 用 動 向 調 査 … … …
。2)厚 生 労 働 省 雇 用 管 理 調 査 … … … 。3)厚 生 労 働 省 就 労 条 件 総 合 調 査 賃 金 労 働 時 間 制 度 等 総 合 調 査 … … … … 。4)総 務 省 就 業 構 造 基 本 調 査 … … … 。5)国 立 社 会 保 人 口 問 題 研 究 所 人 口 移 動 調 査 … … … ６ 。【)都 道 府 県 の 人 口 移 動 理 由 調 査 … … … ８
． 先 行 調 査 研 究 の 展 望 … … …
。1)転 勤 に る 人 口 移 動 の 規 模 … … …
。2)企 業 の 雇 用 慣 行 転 勤 … … …
。3)労 働 条 件 の 設 定 変 更 転 勤 … … … 12
。4)転 勤 単 身 赴 任 の 問 題 … … … 12
。5)転 勤 へ の 企 業 の 対 応 … … … 14
． 独 自 調 査 の 視 点 … … … 14
。1)採 用 転 勤 の 対 象 者 … … … 15
。2)転 勤 の 時 期 目 的 … … … 15
。3)転 勤 の 頻 度 期 間 … … … 15
。4)転 勤 の … … … 1【
。5)処 遇 … … … 1【
。【)転 勤 を 行 う 場 合 の 配 慮 … … … 1【
。7)転 勤 に 応 い 者 の 措 置 … … … 1【
。8)転 勤 者 の 増 減 … … … 1【
。9)転 勤 経 営 上 不 可 欠 一 定 の 範 囲 の 転 勤 不 可 避 の … … … 1【
． 本 書 の 構 成 概 要 … … … 18
第 章 調 査 の 概 要 … … … 20
． 調 査 の 趣 旨 目 的 … … … 20
． 調 査 対 象 調 査 期 間 … … … 20
第 章 事 例 の 概 要 … … … 21
． 企 業 属 性 … … … 21
． 正 社 員 の 雇 用 区 分 … … … 22
。1)正 社 員 の 雇 用 区 分 女 性 比 率 … … … 22
。2)総 合 職 の 勤 務 地 限 定 社 員 制 度 の 特 徴 … … … 24
． 転 勤 に わ る 制 度 … … … 29
． 転 勤 の パ タ ン 、 国 内 海 外 の 転 勤 実 績 … … … 31
。1)転 勤 発 生 す る 条 件 … … … 31
． 家 族 の 事 情 の 把 握 対 応 転 勤 配 慮 … … … 53
。1)転 勤 の 際 の 家 族 の 事 情 の 把 握 対 応 … … … 53
。2)転 勤 配 慮 … … … 55
。3)配 偶 者 の 転 勤 関 係 の 転 勤 配 慮 … … … 5【
。4)転 勤 に 伴 う 手 当 等 の 支 給 家 族 に 対 す る 支 援 状 況 … … … 59
。5)転 勤 コ ス ト 転 勤 者 数 の 関 係 … … … 【0
６ ． 転 勤 女 性 管 理 職 の 昇 進 … … … 【2
。1)女 性 管 理 職 グ ラ ス シ リ ン グ … … … 【2
。2)女 性 管 理 職 比 率 の 向 上 に 取 組 い る 事 例 … … … 【5
第 章 ま め に 代 え … … … 【7
― ― 調 査 の 総 括 政 策 的 イ ン プ リ シ ョ ン ． 調 査 の 総 括 … … … 【7
． 政 策 的 イ ン プ リ シ ョ ン … … … 70
第 部 事 例 … … … 73
社 の 事 例 … … … 75
社 の 事 例 … … … 83
社 の 事 例 … … … 90
社 の 事 例 … … … 95
社 の 事 例 … … … 103
社 の 事 例 … … … 108
社 の 事 例 … … … 115
社 の 事 例 … … … 121
Ｉ 社 の 事 例 … … … 127
Ｊ 社 の 事 例 … … … 135
社 の 事 例 … … … 140
社 の 事 例 … … … 148
社 の 事 例 … … … 158
社 の 事 例 … … … 1【8 Ｏ 社 の 事 例 … … … 173
第 部 調査結果の概要
序 章 調 査 確 認 た か っ た こ と
． め に
近 年 、 企 業 に お け る 転 勤 の あ 方 注 目 さ い る こ 、 政 府 の ま ひ 創 生 会 議 を 中 心 に 、 少 子 化 対 策 を め す る 人 口 減 少 対 策 検 討 さ お 、 そ の 中 、 転 勤 に る 勤 労 者 生 活 に 対 す る 影 響 注 目 さ い る あ る
転 勤 企 業 に お け る 従 業 員 の 配 置 の 変 更 の う 、 長 期 間 に わ た る 勤 務 地 の 変 更 を 指 い る 一 方 、 配 置 転 換 企 業 に お け る 従 業 員 の 配 置 の 変 更 の う 、職 務 内 容 の 変 更 あ る 菅 野(2016) 1
企 業 に お け る 転 勤 、 企 業 独 自 の 経 営 判 断 に 基 い 行 わ る の あ る 、 就 職 後 間 い 時 期 複 数 回 の 転 勤 行 わ る こ に っ 、 結 婚 妊 娠 出 産 育 児 子 育 い っ た 将 来 の ラ イ フ プ ラ ン の 設 計 、 家 族 形 成 に 影 響 を 及 ぼ す 可 能 性 あ 、 様 々 議 論 行 わ
た 、 統 計 タ の 制 約 あ 、 一 部 、 転 勤 の 漠 然 た イ メ に 基 い 議 論 さ い る こ あ る そ こ 、 過 去 の 企 業 に お け る 転 勤 の 実 態 を 整 理 、 そ の 結 果 を 踏 ま え 議 論 す る こ 有 益 あ る 考 え る
本 調 査 研 究 2つ の 調 査 方 法 を 採 る こ に た 1つ 、 企 業 を 対 象 た ヒ ア リ ン グ 調 査 に 基 く 事 例 研 究 、そ の 結 果 を 取 ま め た の 本 報 告 書 あ る う 1つ 、個 別 事 例 範 囲 を 広 、 転 勤 の 全 体 的 実 態 を 把 握 す る た め 、 企 業 や 労 働 者 を 対 象 た ア ン ト 調 査 あ る こ 、 成 28 年 度 に 実 施 予 定 、 そ の 結 果 ま ま 次 第 公 表 す る 予 定 あ る
本 章 の 構 成 以 の 通 あ る 2 に お い 公 表 統 計 を 観 察 、3 転 勤 に 関 す る 先 行 調 査 研 究 の 展 望 を 行 う そ の 後 、 独 自 に 実 施 た 企 業 ヒ ア リ ン グ 調 査 確 認 た っ た こ を 述 べ る 企 業 ヒ ア リ ン グ 結 果 の 概 要 次 章 以 降 述 べ る
． 統 計 数 値 の 観 察
転 勤 に 関 す る 公 表 統 計 を 観 察 す る こ 始 め た い 後 出 の 久 本 2013 指 摘 す る う に 、現 在 、転 勤 そ の の を 扱 っ た 統 計 く 、調 査 項 目 の1つ 情 報 を 採 っ い る に
ま る
。1)厚 生 労 働 省 雇 用 動 向 調 査
厚 生 労 働 省 成 7年 雇 用 動 向 調 査 に る 、 成 7年 1月 12月 ま の 転 勤 者 数 同 一 企 業 内 の 他 の 事 業 所 転 居 を 伴 い 転 入 た 労 働 者 数 188.7千 人 、 労 働 者 数 全 体 に 占 め る 割 合 2.4％ っ い る 残 念 、 そ の 後 、 雇 用 動 向 調 査 転 勤 者 数 を
1
菅 野 和 夫(2016) 労 働 法 第11版 弘 文 堂 、684ペ
調 査 い い2
。2)厚 生 労 働 省 雇 用 管 理 調 査
厚 生 労 働 省 雇 用 管 理 調 査 に る 、 成 10年 1月 12月 ま の 1年 間 に 転 勤
。国 内 に お い 転 居 を 伴 う 配 置 転 換 を 行 っ た 企 業 割 合 ) あ っ た 企 業 37.0％ 、 成8年 に 行 わ た 調 査 に 比 べ 5.6％ ポ イ ン ト 増 加 い る
従 業 員 規 模 別 に 見 る 、5,000人 以 上 規 模 95.8％ 成8年 調 査 比0.6％ ポ イ ン ト 増 、 1,000人 ～4,999人 規 模 82.9％ 同1.5％ ポ イ ン ト 増 、300人 ～999人 規 模 66.2％ 同 6.4％ ポ イ ン ト 増 、100人 ～299人 規 模 39.0％ 同 4.1％ ポ イ ン ト 増 、30人 ～99 人 規 模 21.7％ 同 5.5％ ポ イ ン ト 増 っ お 、 従 業 員 規 模 大 い ほ 転 勤 の 実 施 比 率 高 い
。3)厚 生 労 働 省 就 労 条 件 総 合 調 査 賃 金 労 働 時 間 制 度 等 総 合 調 査
厚 生 労 働 省 就 労 条 件 総 合 調 査 お び 賃 金 労 働 時 間 制 度 等 総 合 調 査 に る 、 転 居 を 必 要 す る 人 事 異 動 あ る 企 業 、1990年 に 20.1％ 、そ の 後 増 加 傾 向 推 移 、2004 年 に 29.2％ あ っ た ま た 、 有 配 偶 単 身 赴 任 者 い る 企 業 の 比 率 、1990 年 に 15.7％ あ っ た 、 こ 増 加 傾 向 推 移 、2004 年 に 19.6％ っ た お 、 女 性 の 単 身 赴 任 者 い る 企 業 の 割 合 全 体 1％ 以 あ る 、 増 加 傾 向 に あ る 序-1図 、 左
序 － 図 転 居 を 必 要 と す る 人 事 異 動 あ る 企 業 の 割 合 と 有 配 偶 単 身 赴 任 者 い る 企 業 の 割 合 単 位 ： ％
資 料 出 所 ：JILPT(2015) ユ ス フ 労 働 統 計 作 成 原 資 料 厚 生 労 働 省 就 労 条 件 総 合 調 査 賃 金 労 働 時 間 制 度 等 総 合 調 査 JILPT 推 計
2
以 、 後 出 の 久 本(2013)に っ い る
2004 年 の 数 値 を 企 業 規 模 別 に 見 る 、 転 居 を 必 要 す る 人 事 異 動 あ る 企 業 の 割 合 、 1,000人 以 上 規 模 89.8％ あ る の に 対 、300～999人 規 模 79.0％ 、100～299人 規 模 44.6％ 、30～99人 規 模 17.9％ 、 企 業 規 模 大 い ほ 比 率 高 い ま た 、 企 業 規 模 大 い ほ 女 性 の 単 身 赴 任 者 い る 企 業 の 割 合 高 い 序-1図 、 右
お 、1企 業 当 た の 有 配 偶 単 身 赴 任 者 の 均 人 数 増 加 傾 向 に あ る 序-2図 、 左
序 － 図 転 居 を 必 要 と す る 人 事 異 動 あ る 企 業 に け る 有 配 偶 単 身 赴 任 者 の 均 人 数 左 ： 年 別 、 右 ： 企 業 規 模 別 、 単 位 ： 人
資 料 出 所 ：JILPT(2015) ユ ス フ 労 働 統 計 作 成 原 資 料 厚 生 労 働 省 就 労 条 件 総 合 調 査 賃 金 労 働 時 間 制 度 等 総 合 調 査 JILPT 推 計
。4)総 務 省 就 業 構 造 基 本 調 査
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構(2015) 、 総 務 省 就 業 構 造 基 本 調 査 単 身 赴 任 割 合 を 推 計 い る こ こ 、単 身 赴 任 割 合 、 配 偶 者 あ っ 、従 業 上 の 地 位 雇 用 者 あ る 有 業 単 身 世 帯 数 を 雇 用 者 数 除 た 値 定 義 さ る3 時 系 列 見 た の 序-3図 あ る
左 の 図 を 見 る 、男 性 の 単 身 赴 任 者 の 比 率 総 数 、1987年 に 1.4％ あ っ た 、そ の 後 増 加 傾 向 推 移 、2012 年 に 2.5％ っ い る 年 齢 階 級 別 に 見 る 、40～49 歳 わ に 減 少 傾 向 あ る 、 そ 以 外 の 年 齢 層 増 加 傾 向 推 移 お 、50～59 歳 層 4.5％ っ い る
3
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構(2015) ユ ス フ 労 働 統 計 、労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 、53～55ペ 同 書 に 記 述 あ る う に 、共 働 、夫 婦 以 外 に 世 帯 構 成 員 い い 場 合 夫 婦 の い 単 身 世 帯 扱 わ 、 重 計 算 さ る こ に 注 意
一方、右の図を見る 、女性の単身赴任者の比率 男性 低く、20～29歳層、30～39歳 層、40～49歳層 1％以 ある 、50～59歳層、60歳以上層 1％ 以 上の 年 あ る
序 － 図 単 身 赴 任 者 割 合 左 ： 男 、 右 ： 女 、 単 位 ： ％
資 料 出 所 ： 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構(2015) ユ ス フ 労 働 統 計 原 タ 総 務 省 就 業 構 造 基 本 調 査 に JILPT 推 計
。5)国 立 社 会 保 人 口 問 題 研 究 所 人 口 移 動 調 査
国 立 社 会 保 人 口 問 題 研 究 所 以 、社 人 研 1976年 以 降 、 人 口 移 動 調 査 を 実 施 い る 1986年 5年 お に 実 施 現 在 、2011年 に 実 施 さ た 第7回 調 査 結 果 集 計 対 象15,449世 帯 、う 11,353世 帯 の 全 世 帯 員29,320人 を 集 計 公 表 さ い る 第 7 回 調 査 の 調 査 対 象 地 域 東 日 本 大 震 災 の 影 響 岩 手 県 、 宮 城 県 、 福 島 県 を 除 く
こ の 調 査 、 現 在 の 住 所 に 来 た 理 由 調 べ い る 序-4 図 第 7 回 調 査 の 集 計 結 果 あ る 現 在 の 住 所 に 来 た 理 由 住 宅 事 情 33.7％ 最 多 く 、 転 勤 4.5％
っ い る
ま た 、 同 調 査 、5 年 後 の 居 住 地 変 わ る 可 能 性 尋 い る こ の う 、5 年 後 に 転 居 予 定 あ の 理 由 を 集 計 た 結 果 、 序-5図 あ る 5年 後 に 転 居 の 予 定 あ い う 場 合 の 理 由 を 見 る 、 住 宅 事 情 13.7％ 最 多 く 、 結 婚 11.1％ に 続 、 転 勤 (10.8％)
っ い る4
こ の う に 、 こ の 調 査 に る 、 転 勤 理 由 移 動 た 者 の 割 合 必 高 く い
4
第7回 調 査 結 果 の 報 告 書 に 、過 去5年 間 の 移 動 理 由 第3回 調 査 第7回 調 査 ま 整 理 さ い る 表 Ⅷ -2、61ペ こ を 見 る 、 調 査 対 象 者 の う 、 職 業 上 の 理 由 過 去5年 間 に 現 住 所 に 移 動 た 者 の 比 率 、12.8％ ～14.1％ 推 移 い る
総数
20～29歳 30～39歳 40～49歳
50～59歳
60歳以上
0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
1987年 1992年 1997年 2002年 2007年 2012年 (%)
総数
20～29歳 30～39歳
40～49歳 50～59歳
60歳以上
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 1.2 1.4
1997年 2002年 2007年 2012年 (%)
序 － ４ 図 現 在 の 住 所 に 来 た 理 由 n＝ 22,206
資 料 出 所 ： 国 立 社 会 保 人 口 問 題 研 究 所 第7回 人 口 移 動 調 査 作 成
序 － 図 年 後 転 居 の 予 定 あ の 理 由 (n=8,699)
資 料 出 所 ： 国 立 社 会 保 人 口 問 題 研 究 所 第7回 人 口 移 動 調 査 作 成
。【)都 道 府 県 の 人 口 移 動 理 由 調 査
一 部 の 都 道 府 県 人 口 移 動 理 由 調 査 を 実 施 、 そ の 結 果 を 公 表 い る こ 、 住 民 基 本 帳 法 に 基 い 届 け 出 た 転 入 者 転 出 者 を 対 象 に 、 任 意 調 査 票 の 記 入 を 依 、 回 収 票 を 集 計 た の あ る 以 、 い く つ の 都 道 府 県 の 集 計 結 果 を 取 上 る 、 取 上 る 地 域 少 い こ 、調 査 時 期 、調 査 方 法 、調 査 項 目 、集 計 方 法 異 っ い る の 、 自 治 体 間 の 比 較 や 転 勤 の 全 体 像 を く こ 控 え る お 、用 語 原 資 料 の ま ま 用 い い る
秋 田 県 調 査 期 間 ：2013年10月 ～2014年9月
期 間 中 の 県 外 転 入 者 数 13,440 人 の う 3,715 人 27.6％ 回 答 こ の う 、 移 動 理 由 転 勤 23.0％ あ る ま た 、 県 外 転 出 者 17,926人 の う 5,194 人 29.0％ 回 答 こ の う 、移 動 理 由 転 勤 20.3％ あ る さ に 、県 内 移 動 者 数10,637人 の う 4,203 人 39.5％ 回 答 こ の う 、 移 動 理 由 転 勤 23.6％ あ る
茨 城 県 調 査 ：2014年9月1日 ～9月 30日
期 間 中 の 県 外 転 入 者1,594人 の う 移 動 理 由 転 勤 22.0％ あ る ま た 、県 外 転 出 者 1,342人 の う 移 動 理 由 転 勤 30.0％ あ る さ に 、 県 内 移 動 者1,072人 の う 移 動 理 由 転 勤 13.7％ あ る
東 京 都 調 査 ：1996年
期 間 中 の 他 府 県 の 転 入 者 総 数298,161件 430,533人 の う 、移 動 理 由 転 勤 59,522 件 20.0％ 114,349人 26.6％ 、他 府 県 へ の 転 出 者 総 数288,500件 437,565人 の う 、 移 動 理 由 転 勤 57,761件 20.0％ 102,718人 23.5％ あ る
新 潟 県 調 査 ：2013年10月 ～2014年9月
期 間 中 の 県 外 移 動 者 の う 、 転 入 26,227 人 、 転 出 31,833 人 あ る こ の う 、 職 業 5に る 県 外 移 動 、転 入 12,324人 転 入 の 47.0％ 、転 出 17,076人 転 出 の53.6％
あ る
山 梨 県 調 査 ：2014年
期 間 中 の 主 因 者 の 移 動 者 数 、 県 外 移 動 の う 転 入 15,135 人 こ の う 移 動 理 由 転 勤 3,284人 21.7％ 、 転 出 16,911人 こ の う 移 動 理 由 転 勤 3,777人
22.3％ 、 県 内 移 動15,394人 の う 移 動 理 由 転 勤 1,435人 9.3％ あ る 島 根 県 調 査 ：2014年
県 外 転 入 者 総 数12,436人 の う 、原 因 者 の 移 動 理 由 転 勤 2,331人 18.7％ 、 県 外 転 出 者 総 数13,415人 の う 、 移 動 理 由 転 勤 2,489人 18.6％ 、 県 内 移 動 者 総 数 7,936人 の う 、 移 動 理 由 転 勤 1,815人 22.9％ あ る
5
新 潟 県 の 調 査 、移 動 理 由 職 業 の 内 訳 分 類 さ い い そ の た め 、就 職 、転 勤 一 括 計 算 さ い る 思 わ る ま た 、主 因 者 主 因 者 以 外 区 別 さ い い の 、主 因 者 に 伴 う 移 動 一 括 計 算 さ い る こ に 注 意
広 島 県 調 査 ：2013年10月1日 ～2014年9月30日
移 動 の 主 因 者 の 人 数 を 見 る 、県 内 転 入 者 総 数36,720人 の う 、移 動 理 由 転 勤 10,984 人 29.9％ 、 県 外 転 出 者 総 数 39,012 人 の う 、 移 動 理 由 転 勤 10,941 人 28.0％ 、 県 内 移 動 者 総 数42,490人 の う 、 移 動 理 由 転 勤 4,961人 11.7％ あ る
． 先 行 調 査 研 究 の 展 望
、 こ う た 事 実 を め っ 、 先 行 調 査 研 究 の う 視 点 議 論 行 わ 、
の う こ 明 に さ た の 以 、 網 羅 的 く 、 ま た 取 上 る の
に 偏 あ る 、 転 勤 に 関 す る 先 行 調 査 研 究 を 展 望 す る
。1)転 勤 に る 人 口 移 動 の 規 模
転 勤 の 数 量 的 状 況 に つ い 、 既 に 述 べ た う に 、 転 勤 者 の 人 数 、 移 動 者 全 体 に 占 め る 比 率 、必 統 計 整 備 さ い る わ け い こ う た 中 、清 水(2001)6 、社 人 研 第3回 お び 第4回 人 口 移 動 タ を 用 い 、人 口 移 動 の 理 由 の 変 化 を 分 析 い る そ の 結 果 、 男 子 の30～34歳 の 転 勤 に る 移 動 率 16.1％ 、 こ の 年 齢 層 の 理 由 の
最 高 い こ を 見 い い る そ の 理 由 、 転 勤 移 動 事 業 所 の 支 所 網 の 増 加 や 従 業 員 規 模 の 増 加 に 影 響 さ た た め 指 摘 い る ま た 、20歳 代 後 半 30歳 代 の 女 子 の 随 伴 移 動 率 上 昇 お 、 男 子 の 職 業 に る 移 動 率 の 上 昇 に 随 伴 た 結 果 考 え
る 論 い る
。2)企 業 の 雇 用 慣 行 転 勤
次 に 、 企 業 に 目 を 向 け る 諏 訪 。1999)7 、 転 勤 を 含 労 働 者 の 配 置 を 企 業 の 雇 用 慣 行 関 連 け 明 快 に 整 理 い る そ に る 、 企 業 に お い 長 期 雇 用 慣 行 を 念 頭 に 置 い
雇 用 保 を 優 先 さ せ 、 使 用 者 柔 軟 に 労 働 者 を 配 置 る こ 特 徴 あ る い う
、 そ こ に 権 利 濫 用 の 禁 法 理 に っ 一 定 の チ ェ ッ け い る 具 体 的 に 、 日 本 の 雇 用 慣 行 労 働 者 の 配 置 、 採 用 時 に 配 属 先 や 配 置 を 特 定 採 用 す る こ 例 外 的 、 ゆ る や 限 定 の 範 囲 内 裁 量 の 余 地 － 人 事 権 － を 使 用 者 に 委 い る ま た 、 配 置 固 定 的 く 、 職 務 職 位 の 異 動 を 人 事 異 動 に っ 動 お 、 配 置 配 属 年 齢 や 勤 続 年 数 に る 労 働 者 グ プ に 動 い る こ う た 企 業 に お け る 配 置 、 長 期 雇 用 前 提 の 正 規 従 業 員 柔 軟 に 行 わ る の に 対 、 非 正 規 従 業 員 固 定 的 あ る 本 書 関 心 を 寄 せ る 転 勤 に つ い 、 勤 務 地 限 定 社 員 を 別 、 雇 用 契 約 定 ま っ た 枠 組 あ る 、本 人 の 同 意 あ る 、公 序 良 俗 、権 利 濫 用 に 当 た い 、 い っ た 点 、
6
清 水 昌 人(2001) 近 年 の 人 口 移 動 理 由 人 口 問 題 研 究 57-1、8～24ペ
7 諏 訪 康 雄(1999) 雇 用 法 攡 送 大 学 教 育 振 興 会 、 特 に53～66ペ の 記 述 ま た 、 土 田 道 夫(1998) 変 容 す る 労 働 市 場 法 岩 波 講 現 代 の 法12 職 業 生 活 法 、43～101ペ 参 照
配 属 や 配 置 転 換 同 う に 判 断 さ る い う こ の う 日 本 企 業 の 配 置 の 仕 方 、 欧 米 に お い 勤 務 場 所 、 職 務 、 職 位 雇 用 契 約 の 締 結 の 際 に く 定 め い る の 対 照 的
あ る
労 働 省(1994)8 、配 置 転 換 出 向 、転 勤 単 身 赴 任 、企 業 内 の 人 材 育 成 労 働 力 の 柔 軟 配 置 密 接 に 関 係 お 、 雇 用 の 維 持 に 大 機 能 を 果 た た い る
、 個 人 仕 事 へ の こ わ や 家 庭 の 調 和 を 求 め る 意 識 強 ま る に つ 負 担 っ お 、 企 業 側 改 善 の 余 地 あ る こ を 認 識 始 め い る 、 各 種 の 調 査 結 果 を 分 析
い る
ま 、 同 書 、 労 働 省 雇 用 管 理 調 査 (1993)に 基 い 、 配 置 転 換 を 行 っ た 企 業 の う 国 内 転 居 を 伴 う 配 置 転 換 を 行 っ た 企 業 約30％ 、海 外 転 居 を 伴 う 配 置 転 換 を 行 っ た 企 業
％ 、 特 に 企 業 規 模5,000 人 以 上 国 内 転 居 90％ 、 海 外 転 居 約 80％ 実 施 お
、1,000～4,999人 規 模 国 内 転 居 80％ 、 海 外 転 居 40％ 近 く 実 施 さ い る こ を 観 察 い る ま た 、単 身 赴 任 者 い る 企 業 約20％ 、5,000人 以 上 規 模 100％ 近 く 、1,000～4,999 人 規 模 80％ 、300～999 人 規 模 60％ に 遉 い る さ に 、 海 外 赴 任 者 い る 企 業 、5,000人 以 上 規 模 約90％ 、1,000～4,999人 規 模 60％ 近 く 、 海 外 単 身 赴 任 者 い る 割 合 、5,000 人 以 上 80％ 、1,000～4,999 人 規 模 40％ 近 い い う
次 に 、 同 書 単 身 赴 任 の 状 況 に つ い 、 総 務 省 統 計 局 就 業 構 造 基 本 調 査 に っ 、 1992年 の 男 子 単 身 赴 任 者 数 約48万 人 、年 齢 40歳 代 、50歳 代 多 く 、職 業 別 管 理 的 職 業 従 事 者 、 保 安 的 職 業 従 事 者 多 い こ を 確 認 い る
単 身 赴 任 を 選 択 た 理 由 を 見 る 9、 子 供 の 教 育 受 験 、 持 家 の 管 理 、 家 族 生 活 の 変 化 を 望 ま っ た 、 老 親 や 病 人 の 世 話 、 赴 任 地 の 住 宅 事 情 、 妻 の 仕 事
多 い こ に 対 、 帯 同 転 勤 者 に つ い 、 単 身 赴 任 者 年 齢 層 若 く 、 家 族 人 数 少 く 、 子 供 の 年 齢 低 い
現 在 転 勤 中 の 者 に つ い 見 る 10、 均 転 勤 回 数 帯 同 転 勤 者2.2回 、単 身 赴 任 者3.0回 、 単 身 赴 任 期 間 年 以 内 70％ 、 年 を 超 え 年 以 内 20％ 、 年 を 超 え る 10％
っ い る
同 書 、 勤 労 者 転 勤 、 場 合 に っ 単 身 赴 任 を 受 け 入 る 背 景 、 転 勤 高 い ポ ス ト へ の 昇 進 雇 用 の 安 定 に 密 接 に 結 び つ い い る 、 転 勤 や 単 身 赴 任 勤 労 者 に 経 済 的 、 精 神 的 負 担 を 負 わ せ い る 指 摘 い る た え 、 ア ン ト 調 査11に お い 、 現 在 最 困 っ い る こ を た た こ 、 帯 同 転 勤 者 単 身 赴 任 者 の 方 特 に
8 労 働 省(1994) 成6年 版 労 働 経 済 の 分 析 日 本 労 働 研 究 機 構 、222～236ペ 、273ペ
9 原 労 働 問 題 リ サ チ ン タ 1991 転 勤 勤 労 者 生 活 に 関 す る 調 査 あ る
10原 経 済 企 画 庁 1991 国 民 生 活 選 好 度 調 査 あ る
11
原 労 働 問 題 リ サ チ ン タ 前 掲 書
困 っ い る こ い い う 回 答 比 率 低 く 、 単 身 赴 任 期 間 長 期 化 す る に つ 経 済 的 負 担 や 心 身 の 負 担 っ い る こ 明 に さ い る
そ の 上 、同 書 、転 勤 に 当 た 家 族 を 帯 同 す る こ に 伴 う 困 難 へ の 配 慮 支 援 望 ま 、 単 身 赴 任 選 択 さ る 場 合 に 家 族 別 居 す る こ 生 る 経 済 的 、 精 神 的 問 題 を 補 う た め の 経 済 的 援 助 望 ま る い る12
代 。1997)13 経 済 学 的 観 点 、 企 業 に お け る 雇 用 慣 行 転 勤 に つ い 取 上 い る そ に る 、 職 場 内 の 配 置 転 換 長 期 的 熟 練 形 成 に っ 重 要 役 割 を 果 た い る の の 、 日 本 の 雇 用 者 雇 用 の 安 定 引 換 え に 個 人 の 仕 事 内 容 の 選 択 、 働 く 場 所 選 択 の 自 由 を 制 約 さ い る 、 特 に 配 置 転 換 地 域 間 の 移 動 を 伴 う 場 合 、 配 置 転 換 の コ ス ト る 指 摘 す る ま た 、 夫 婦 共 稼 増 加 、 一 方 の 転 勤 に 伴 い 他 方 の 離 職
強 い た 結 果 、 良 い 就 業 機 会 せ め る こ に つ る 論 い る
久 本 。2013)14 、非 正 規 雇 用 の 増 加 を 背 景 正 社 員 の 要 件 に つ い 、 転 勤 残 業 に 注 目 検 討 、正 社 員 の 多 様 性 に つ い 論 い る そ に る 、 正 社 員 い っ
多 様 あ る こ 、 転 勤 に つ い 雇 用 動 向 調 査 。1995)、 社 人 研 前 掲 調 査 、JILPT 調 査 。2005)、リ ト ワ ス 研 究 所 ワ キ ン グ パ ソ ン 調 査 。2010) の 既 存 の 統 計 や 調 査 結 果 を 観 察 す る 、実 、正 社 員 の ８ 割 以 上 転 勤 を 経 験 い い こ 、 、 巨 大 企 業 の 幹 部 候 補 生 的 働 方 正 社 員 の 普 通 の 働 方 い う 誤 解 広 っ お 、 そ の 背 景 に 、 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 以 来 、 女 性 の 総 合 職 全 国 転 勤 増 え 、 そ の 夫 婦 形 成 の 危 機 強 く 認 識 さ た こ 原 因 あ る 指 摘 い る 、転 勤 少 い い っ 、 問 題 い わ け く 、安 定 的 家 庭 生 活 を 営 た め に 、夫 婦2人 転 勤 い こ
条 件 、 稼 共 稼 の 再 生 産 可 能 性 問 わ る 、転 勤 あ
る 企 業 全 員 転 勤 け い の 、 共 稼 事 実 上 不 可 能 の を 検 証 す る 必
要 あ る 論 い る
諏 訪 前 掲 書 他 指 摘 す る う に 、 転 勤 を 行 う 目 的 転 勤 昇 進 を 関 連 け い る 場 合 あ る こ の 点 に つ い 松 繁 。1995)15 、 個 人 ア ン ト 調 査 に っ 得 た 個 票 タ を 用 い 、異 動 の 種 類 異 動 の 回 数 係 長 以 上 へ の 昇 進 に 及 ぼ す 効 果 を プ ロ ビ ッ ト 分 析 い る 異 動 の 種 類 の 中 事 業 所 間 の 異 動 16に 注 目 す る 、理 科 系 大 卒 者 文 科 系 大 卒 者 、 勤 続 5、6 年 ま の 事 業 所 間 の 異 動 係 長 昇 進 に 及 ぼ す 効 果 異 っ お 、 前 者 昇 進 に マ イ ス の 効 果 、 後 者 昇 進 に プ ラ ス の 効 果 あ る こ 、 さ に 、 理 科 系 大 学 院 卒 の
12 労 働 省 前 掲 書 、限 定 勤 務 地 制 度 に つ い 言 及 お 、 家 庭 生 活 優 先 の 志 向 高 ま っ た 場 合 に 、こ う た 柔 軟 雇 用 管 理 の 必 要 性 ま す ま す 高 ま っ い こ う 236ペ 記 述 い る
13
代 尚 宏(1997) 日 本 的 雇 用 慣 行 の 経 済 学 日 本 経 済 新 聞 社 、 特 に 第3章 、74～76ペ
14 久 本 憲 夫 2013 現 実 に お け る 正 社 員 の 多 様 性―画 一 的 認 識 現 実 の 多 様 性― 生 活 福 祉 84号 、1～18 ペ
15
松 繁 和(1995) 電 機B社 大 卒 男 子 従 業 員 の 勤 続10年 ま の 異 動 そ の 後 の 昇 進 橘 木 俊 詔 連 合 総 合 生 活 開 発 研 究 所 編 昇 進 の 経 済 学 東 洋 経 済 新 報 社 、 第7章 、153～177ペ
16
住 居 の 変 更 伴 わ い 場 合 含 ま い る 思 わ る の 、 必 転 勤 一 致 す る 限 い
場 合 、 勤 続 6、7 年 目 の 関 連 会 社 へ の 出 向 昇 進 に プ ラ ス あ る こ 明 に さ い る
。3)労 働 条 件 の 設 定 変 更 転 勤
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 。2005)17 転 勤 に 限 定 た 調 査 い 、 労 働 条 件 の 設 定 変 更 の 関 係 、配 置 転 換 に 関 す る 企 業 ア ン ト 調 査 を 実 施 い る(n=1,911 そ に る
、配 置 転 換 を 行 う 企 業 に お い 、 転 勤 必 要 事 業 所 い 41.7％ 、 転 勤 ほ い 23.3％ 正 規 従 業 員 の ほ 転 勤 の 可 能 性 あ る 15.0％ 、 明 示 的 制 度 い 、正 規 従 業 員 転 勤 を す る 者 の 範 囲 限 い る 14.4％ い っ た 結 果 あ っ た ま た 、 規 模 別 に 集 計 た 結 果 、 正 規 従 業 員 の ほ 転 勤 の 可 能 性 あ る 明 示 的 制 度 い 、 正 規 従 業 員 転 勤 を す る 者 の 範 囲 限 い る 概 規 模 大 い ほ そ の 割 合 高 く 、 転 勤 ほ い 転 勤 必 要 事 業 所 い 概 規 模 小 さ い ほ そ の 割 合 高 い こ 明 に さ い る
。4)転 勤 単 身 赴 任 の 問 題
転 勤 の 問 題 従 来 単 身 赴 任 合 わ せ 議 論 さ る こ 多 っ た た え 、 孫 田 (1980)18 、 単 身 赴 任 家 庭 生 活 に 負 の 影 響 を た 、 ま た 、 若 年 者 の Ｕ タ ン 志 向 の 高 ま 、 価 値 観 の 多 様 化 に っ 、 転 勤 制 度 の 修 正 求 め お 、 そ の 対 応 の つ 勤 務 地 限 定 制 度 あ る 、 制 度 導 入 の 背 景 、 制 度 の 概 要 、 罪 、 課 題 を 検 討 い る 孫 田 、 独 自 に 、 民 間 企 業3,000社 を 対 象 に 勤 務 地 限 定 制 度 の 有 無 導 入 予 定 を 調 査 、 導 入 企 業14社 に 予 備 調 査 、4社 に 訪 問 調 査 を 実 施 い る
調 査 結 果 に る 、 勤 務 地 限 定 制 度 を 実 施 い る 企 業 3.8％ 、 後 実 施 予 定 企 業 9.5％ あ っ た 制 度 導 入 の 背 景 労 使 双 方 の ニ ズ あ る こ 、す わ 、労 働 者 側 従 業 員 の 家 族 の 事 情 、 若 年 者 の Ｕ タ ン 志 向 の 高 ま 、 使 用 者 側 、 価 値 観 の 多 様 化 、 そ 転 勤 を 契 機 た 退 職 へ の 対 応 や 転 勤 募 集 時 に 支 る こ あ る い っ た 事 情 あ る こ を 指 摘 い る そ の 上 、 対 応 を 、 職 務 勤 務 地 に る コ ス 設 定 、 転 勤 者 非 転 勤 者 を 区 分 賃 金 、昇 進 昇 格 に 格 差 、 採 用 時 に 全 国 ロ ッ 地 域 ロ ッ 別 に 分 け る 、 そ の 他 、 に 分 類 い る
、 適 正 妥 当 賃 金 格 差 の あ 方 、 ラ ウ ン の 発 生 の 問 題 あ る 論 い る
労 働 大 臣 官 政 策 調 査 部(1991)19 転 勤 特 に 単 身 赴 任 勤 労 者 生 活 に え る 影 響
17 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構(2005) 労 働 条 件 の 設 定 変 更 人 事 処 遇 に 関 す る 実 態 調 査-労 働 契 約 を め る 実 態 に 関 す る 調 査 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 、 資 料 シ リ ズNo.5
18
孫 田 良 (1980) 民 間 企 業 に お け る 昇 進 転 勤 制 度 公 企 労 ン タ 、 調 査 研 究 資 料 第120号
19 労 働 大 臣 官 政 策 調 査 部(1991) 転 勤 単 身 赴 任 、 特 に 第2章 ～ 第5章 を 参 照 こ の ほ 、 単 身 赴 任 の 影 響 に つ い 、 隆 男(2000) 単 身 赴 任 梨 昌 花 見 忠 監 修(2000) 事 労 働 の 世 界 日 本 労 働 研 究 機 構 、
問 題 点 を 企 業 勤 労 者 両 方 の 側 面 明 に 、 転 勤 に 伴 う 勤 労 者 生 活 の 摩 擦 の 解 消 に 向 け 、企 業 の 人 事 労 務 管 理 施 策 面 の 対 応 の あ 方 、社 会 的 条 件 整 備 の あ 方 を 検 討 い る 調 査 単 身 赴 任 に や や ウ エ イ ト 置 い る の の 、 調 査 の 問 題 意 識 参 考 に る
調 査 、企 業6社 の ヒ ア リ ン グ ア ン ト 調 査 を 実 施 い る ア ン ト 調 査
、従 業 員 数5,000人 以 上 の 企 業 任 意 に52社 抽 出 、1社 あ た 6事 業 所 の 単 身 赴 任 者 家 族 帯 同 者 各5票 に 調 査 票 を 発 送 い る そ の 結 果 、 以 の 諸 点 指 摘 さ い る
第 一 に 、 異 動 人 材 育 成 の 必 要 性 、 経 営 環 境 の 変 化 に 対 応 た 経 営 戦 略 上 の 必 要 性 不 可 欠 の 人 事 施 策 あ 、 広 域 的 に 事 業 展 開 い る 企 業 転 勤 不 可 避 あ る こ 、 転 勤 の 実 施 に つ い 、 企 業 本 人 の 意 向 を 考 慮 い る
第 に 、 企 業 転 勤 に 伴 う 費 用 赴 任 時 に 発 生 す る 一 時 的 費 用 、 赴 任 期 間 中 に 続 的 に 発 生 す る 費 用 を 負 担 い る 、 こ の 費 用 増 大 傾 向 に あ 、 必 十 分 補 填 に っ い い 企 業 、 業 務 の 必 要 あ 就 業 規 則 に っ 転 勤 を 発 、 ま た 、 入 社 時 の 労 働 契 約 に お い 転 勤 命 に 従 う こ に 包 括 的 合 意 得 い る 考 え い る 、 従 業 員 に 地 域 に わ 転 勤 た く い す る 者 相 当 数 い る 、 従 業 員 の 意 識 の 変 化 や 家 族 構 成 の 変 化 等 あ る の 、 考 え 方 の 見 直 必 要 す る 企 業 あ 、 勤 務 地 限 定 制 度 、 コ ス 別 人 事 管 理 制 度 等 の 導 入 図 い る
第 に 、単 身 赴 任 の 選 択 理 由 、 子 供 の 教 育 持 家 管 理 生 活 の 変 化 を 望 ま い 老 親 病 人 の 世 話 、 あ え 単 身 赴 任 選 択 さ る の 、 経 営 上 の 必 要 性 強 い 場 合 、 キ ャ リ ア 形 成 上 の メ リ ッ ト 大 い 場 合 、転 勤 に る 見 返 十 分 期 待 る 場 合 等 あ る
第 四 に 、 調 査 時 点 単 身 赴 任 を い る 者 の う 、 妻 の 就 業 等 を 理 由 に 単 身 赴 任 を い る 者 の 比 率 全 体 の 約 10％ そ ほ 多 く い 、 単 身 赴 任 者 の 年 齢 を 35 歳 未 満 に 限 定 す る 、こ の 比 率 約46％ に 上 る そ 故 、 後 、老 親 の 世 話 、配 偶 者 の 就 業
続 を 理 由 す る 単 身 赴 任 増 加 す る 可 能 性 あ る
第 五 に 、 単 身 赴 任 に っ 健 康 へ の 影 響 、 経 済 的 負 担 、 コ ュ ニ シ ョ ン の 低 家 族 機 能 の 弱 ま の メ リ ッ ト 見 た 企 業 、 企 業 内 労 働 力 の 質 の 保 全 の た め 、 転 居 を 伴 う 転 勤 家 族 帯 同 を 原 則 す る 企 業 多 い 正 当 理 由 あ る 場 合 単 身 赴 任 肯 定 さ 、 そ の 場 合 手 当 支 給 さ る こ う た 家 族 帯 同 の 原 則 次 第 に 崩 い る
第 に 、 人 の 異 動 に 慎 重 対 応 必 要 あ る い う 考 え に 立 っ た 人 事 シ ス テ の 確 立 、 人 材 配 置 、 人 材 育 成 シ ス テ の 改 革 必 要 あ る
第 七 に 、 行 政 の 課 題 、 夫 婦 の キ ャ リ ア 形 成 、 子 供 の 教 育 の あ 方 、 老 親 の 介 護 等 に つ い 適 判 断 を 支 援 す る た め の 情 報 提 供 イ ン ス 、 さ に 対 応 策 の 確 立 必 要 あ る こ
あ る
465～469ペ 参 照
佐 藤(2007)20に る 、 単 身 赴 任 発 生 す る 背 景 に 、 企 業 の 論 理 の 家 庭 へ の 包 摂 あ る い う こ こ い う 企 業 の 論 理 、 正 社 員 に 高 い 雇 用 保 を 付 す る 一 方 拘 束 性 の 高 い 働 方 を 求 め る 規 範(転 勤 恒 常 的 残 業 ) 等 価 あ 、そ の 妥 当 性 を め っ 転 勤 政 策 の あ 方 の 再 検 討 必 要 あ る い う す わ 、 家 族 帯 同 赴 任 の た め の 条 件 の 整 備 、 単 身 赴 任 者 へ の 支 援 施 策 の 充 実 、 企 業 の 転 勤 政 策 を 本 人 意 思 の 反 映 度 合 い を 強 め る 方 向 検 討 す る 必 要 あ 、 後 転 勤 政 策 を ワ ラ イ フ ラ ン ス の 視 点 検 討 す る べ 論
い る
。5)転 勤 へ の 企 業 の 対 応
転 勤 の 実 態 に つ い 、労 働 大 臣 官 政 策 調 査 部 前 掲 書 の ほ 、労 務 行 政 研 究 所(2015)21 何 年 お に 国 内 転 勤 に 関 す る 実 態 調 査 を 実 施 、 そ の 結 果 事 例 紹 介 さ い る た 、サ ン プ 数 必 多 く い ま た 、海 外 転 勤 に 関 す る 調 査 実 施 さ い る
調 査 項 目 多 岐 に わ た っ お 、調 査 時 点 に 若 干 異 っ い る 異 動 転 勤 の
見 い く 、2007年 の 調 査 に 、 転 勤 を 転 居 を 伴 う 人 事 異 動 定 義 い る 定 期 異 動 転 勤 発 の 回 数 、 特 に 決 ま っ お 、随 時 行 う 60％ 、 年1回 21.1％ 、
年2回 15.6％ こ に 続 く 実 施 時 期 4月 (50.0％) 多 い
転 勤 の 手 続 に つ い 期 日 日 数 を 化 い る 企 業 42.7％ あ る の に 対 、 特
に 化 い い 56.8％ あ っ た
さ に 、転 勤 者 選 定 の 本 人 事 情 に つ い 、 配 慮 す る 一 般 社 員 69.1％ 、管 理 職 65.8％ っ い る そ の 事 由 、 家 族 の 病 気 出 産 (一 般 社 員80.8％ 、管 理 職81.8％)、 高 齢 両 親 の 転 居 困 難 介 護 一 般 社 員67.2％ 、 管 理 職 67.8％ あ る
そ の ほ 、 こ の 調 査 転 勤 に 伴 う 旅 費 の 支 給 、 手 当 の 状 況 、 単 身 赴 任 者 の 一 時 帰 省 交 通 費 の 支 給 、 転 勤 休 暇 の 付 に つ い 調 査 い る
４ ． 独 自 調 査 の 視 点
以 上 、 見 た う に 、 こ ま 転 勤 に 関 す る 調 査 研 究 ま っ た く 行 わ こ っ た わ け い 、 雇 用 動 向 調 査 の 調 査 項 目 転 勤 除 外 さ 、利 用 可 能 統 計 や 調 査 の 数 限 お 、ま た 、そ 必 最 新 の タ 言 え い さ に 、 転 勤 者 の 人 数 の 把 握 け く 、 企 業 の 雇 用 慣 行 や 人 事 管 理 、 労 働 者 の ワ ラ イ フ
ラ ン ス の 関 連 転 勤 の 実 態 を 把 握 す る 必 要 あ る 両 角(1998)22
そ こ 、 以 の 視 点 企 業 に お け る 転 勤 の 実 態 を 調 査 す る こ に た い
20 佐 藤 厚(2007) 単 身 赴 任 を 伴 う 転 勤 を 従 業 員 受 け 入 い る こ 日 本 労 働 研 究 雑 No.561、71～73 ペ
21
労 務 行 政 研 究 所(2015) 国 内 転 勤 に 関 す る 実 態 調 査 労 政 時 報 3889号 ほ
22 両 角 道 代(1998) 職 業 生 活 家 庭 生 活 の 両 立 法 岩 波 講 現 代 の 法12 職 業 生 活 法 、271～297ペ
。1)採 用 転 勤 の 対 象 者
す べ の 労 働 者 転 勤 の 対 象 者 る わ け い 転 勤 の 対 象 る の 本 社 採 用 の 総 合 職 社 員 中 心 、 一 般 職 、 生 産 技 術 職 、 現 地 採 用 社 員 、 非 正 規 労 働 者 転 勤 の 対 象
い 久 本 前 掲 書 他 た っ 、 人 事 管 理 上 の 区 分 い え 、 転 勤 の 対 象 る の 、 総 合 職 経 営 幹 部 管 理 職 及 び そ の 候 補 者 、 事 業 所 の 幹 部 候 補 者 あ る 考 え る こ の 問 題 る の 、 育 児 等 の 事 情 に っ 転 勤 に 対 応 出 来 い 女 性 労 働 者 管 理 職 へ の 昇 格 の 対 象 外 、 管 理 職 幹 部 登 用 を す る 上 の 支 に っ い る の い
い う こ あ る
ま た 、 転 勤 労 働 者 の 経 済 的 負 担 っ い る こ 考 え る 、 こ に 対 適 に
補 償 さ い る う 明 に た い
。2)転 勤 の 時 期 目 的
転 勤 を 含 配 置 転 換 、 長 期 雇 用 シ ス テ の 、 企 業 の 業 務 命 行 わ た 。菅 野(2002)、 諏 訪 前 掲 書 、 代 前 掲 書 )23
転 勤 行 わ る 時 期 に つ い 、 入 社 直 後 、 本 社 幹 部 登 用 前 、 本 社 幹 部 登 用 後 考 え る 時 期 に っ 転 勤 を 行 う 目 的 異 っ お 、 入 社 直 後 従 業 員 の 育 成 主 目 的 あ
、 本 社 幹 部 登 用 前 の 転 勤 、 本 社 マ ネ メ ン ト の 各 事 業 所 へ の 透 、 組 織 管 理 能 力 の 育 成 資 質 の 見 極 め 、 さ に 本 社 幹 部 登 用 後 事 業 所 の マ ネ メ ン ト の 実 現 、 労 働 者 の 処 遇 い っ た 目 的 あ る 考 え る 企 業 に っ 、 転 勤 を 管 理 職 登 用 昇 格 の 要 件
い る 場 合 あ る 知 い 野(2008)24、 野 佐 藤(2009)、 松 繁 前 掲 書
ま た 、 一 定 の 期 間 転 勤 あ る 金 融 機 関 、 不 正 防 転 勤 の 目 的 っ い る い わ い る
こ の ほ 、 企 業 活 動 グ ロ 化 す る 、 海 外 転 勤 増 え い る 可 能 性 あ る の 、 こ に つ い 確 認 た い
。3)転 勤 の 頻 度 期 間
転 勤 の 頻 度 業 種 、 規 模 企 業 属 性 に っ 違 い あ 、 金 融 機 関 、 建 設 、 商 社 、 国 家 公 務 員 比 較 的 転 勤 多 い 思 わ る
転 勤 先 の 赴 任 期 間 2～3 年 、 場 合 に っ 5 年 程 度 い わ い る た 、 建 設 業 特 定 の 赴 任 期 間 く 、 プ ロ ェ ト の 施 工 期 間 異 動 す る い う 場 合 あ る 労 働 大 臣 官 政 策 調 査 部 編 前 掲 書 の 企 業 事 例67～81ペ を 参 照 こ う た 転 勤 の 頻 度 転 勤 の 期 間 の 現 状 を 確 め る 必 要 あ う
23
菅 野 和 夫(2002) 新 雇 用 社 会 の 法 有 斐
24 野 浩 一 郎(2008) 人 事 管 理 入 門 日 本 経 済 出 版 社 、 章 、71～86ペ ま た 、 野 浩 一 郎 佐 藤 博 樹(2009) 人 事 管 理 入 門(第2版) 日 本 経 済 新 聞 出 版 社 、 第5章 、96～107ペ 参 照
。4)転 勤 の
企 業 の 多 く 、 就 業 規 則 上 従 業 員 の 同 意 く 転 勤 を 命 す る こ 出 来 る 企 業 多 く 、 実 際 の 運 用 文 書 等 に る 同 意 を 得 る こ く 発 い る 場 合 多 い 考 え る 、 人 事 ロ テ シ ョ ン に る 転 勤 の 場 合 、 事 前 に 転 勤 の 明 示 、 本 人 事 情 聴 取 、 内 示 、 転 勤 に 応 る こ 出 来 い 理 由 あ る 場 合 の 対 応 行 わ る 菅 野(2002)、138ペ
転 勤 に つ い 斟 郣 す る べ 特 別 理 由 、 老 親 の 介 護 、 病 児 近 親 の 介 護 、 従 業 員 本 人 の 疾 病 、 女 性 社 員 子 供 い る 場 合 あ る 近 年 、 男 性 に 介 護 に 転 勤 に 応
い 事 情 を 有 す る 者 増 加 い る 思 わ る こ う た 点 に つ い 調 べ る 必 要
あ う
。5)処 遇
人 事 権 の 行 使 に っ 転 勤 行 わ る 、 転 勤 の 対 象 る 労 働 者 の 賃 金 、 非 転 勤 者 高 い 考 え る こ 、 転 勤 に っ 経 済 的 不 利 益 い う 賃 金 制 度 、 す わ 、 年 齢 や 勤 続 年 数 を 基 準 た 賃 金 制 度 に っ い る こ を 前 提 い る 考 え る 菅 野(2002)139ペ 企 業 に お け る 転 勤 者 の 処 遇 う の
。【)転 勤 を 行 う 場 合 の 配 慮
転 勤 を 行 う 際 、 対 象 る 社 員 に 手 当 、 引 っ 越 代 金 の 負 担 、 社 宅 へ の 入 居 、 単 身 赴 任 手 当 、 特 別 休 暇 の 付 、 休 暇 取 得 、 出 張 の 際 の 配 慮 、 転 勤 時 期 に つ い 配 慮 さ る 考 え る 、 事 実 う 労 務 行 政 研 究 所 前 掲 調 査
。7)転 勤 に 応 い 者 の 措 置
、 何 の 理 由 に 、 転 勤 に 応 い 場 合 、 当 該 の 労 働 者 の 取 扱 い の う に る ま た 、 転 勤 管 理 職 登 用 昇 格 の 要 件 っ い る 場 合 、 そ に 応 い 者 の そ の 後 の 処 遇 の う に っ い る の
。8)転 勤 者 の 増 減
社 人 研 に る 個 人 ベ の 調 査 に る 転 勤 者 数 増 加 お 、 ま た 、 年 齢 層 に っ
差 あ る こ 明 に さ い る こ の こ 、 企 業 ベ 確 認 る ま た 、
近 年 確 認 る あ う 一 方 、 労 働 者 の 負 担 軽 減 、 福 利 厚 生 費 用 の 縮 減 の た め 、 転
勤 を 縮 減 、 出 張 代 い る 企 業 あ る い う 、 た う
。9)転 勤 経 営 上 不 可 欠 一 定 の 範 囲 の 転 勤 不 可 避 の
欧 米 の 企 業 に お い 、海 外 派 遣 要 員 を 別 、 転 勤 ほ い い わ お 、
単 身 赴 任 見 い い う こ あ る 田 中25 (1991)、 佐 藤 前 掲 書 そ う 、 日 本 転 勤 行 わ る の あ う 転 勤 、 日 本 企 業 の 経 営 上 、 あ る い 人 事 管 理 上 必 要 不 可 欠 の の あ う 、 企 業 の 経 営 や 雇 用 慣 行 変 化 つ つ あ る 野 佐 藤 前 掲 書 そ う る 、転 勤 の 役 割 変 化 い る の い 無 用 転 勤 を 縮 減 、 転 勤 に 伴 う 不 効 用 を 可 能 限 縮 減 す る 人 事 管 理 上 の 工 夫 た え 、 在 籍 出 向
を 用 意 転 勤 同 様 に 扱 っ た 、 育 児 介 護 等 の 事 情 を 配 慮 た す る い っ た 対 応 を
講 る こ 考 え る
序 － 表 企 業 ヒ ア リ ン グ の 質 問 項 目
質 問 の 区 分 質 問 項 目
企 業 概 要
。1)従 業 員 規 模
。2)従 業 員 の 年 齢 構 成
。3)国 内 、 海 外 の 事 業 所 数 そ の 変 化
。4)採 用 時 の 転 勤 の 条 件 の 明 示
。5)異 動 の 頻 度
転 勤 に わ る 諸 制 度 転 勤 の パ タ ン
。1) 勤 務 地 限 定 社 員 の 社 員 区 分 エ リ ア 社 員 、 地 域 型 社 員 の 有 無 そ の 雇 用 管 理
。2)総 合 職 正 社 員 の 転 勤 の パ タ ン
。3)転 勤 の 対 象 者
。4)転 勤 の 目 的
年 間 の 転 勤 の 実 績
。1)過 去1年 間 の 国 内 転 勤 者 数 、 属 性 、 変 化
。2)単 身 赴 任 の 割 合
。3)過 去1年 間 の 海 外 転 勤 者 数 、 属 性 、 変 化
。4)職 種 の 特 徴
転 勤 の 理 由 、 配 慮 事 項 、 転 勤 中 の 処 遇
。1)転 勤 の 理 由
。2)転 勤 対 象 者 に 対 す る 事 前 ヒ ア リ ン グ 等 の 実 施 状 況
。3)対 象 者 に 対 す る 告 知 の 時 期
。4)家 族 的 事 情 の 配 慮
。5)転 勤 対 象 者 の 要 望
。【)転 勤 を 理 由 た 退 職 者 の 有 無
。7)転 勤 中 の 役 職 や 処 遇
。8)転 勤 に る キ ャ リ ア パ ス 上 の 違 い
。9)転 勤 に 関 す る 後 の 方 針
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心 理 学 の 接 近 田 中 子(1991) 単 身 赴 任 の 研 究 中 央 経 済 社 あ る
さ に 、 転 勤 に 応 い 女 性 に 対 す る グ ラ ス シ リ ン グ い う に 配 慮 つ つ 、 ワ ラ イ フ ラ ン ス の 観 点 総 合 的 に 調 整 す る 必 要 あ る 労 働 大 臣 官 政 策 調 査 部 前 掲 書
以 上 の う 視 点 、序-1表 に 掲 た う 具 体 的 質 問 項 目 に つ い 企 業 ヒ ア リ ン グ を 実 施 、 転 勤 の 実 態 に つ い 調 査 を 行 っ た 企 業 ヒ ア リ ン グ を 行 う に 当 た 、 こ の 質 問 項 目 構 成 た 事 前 記 入 表 を 調 査 対 象 企 業 に 送 付 、 記 入 さ た 調 査 票 を に ヒ ア リ ン グ を 実 施 す る い う 手 進 め た
． 本 書 の 構 成 と 概 要
本 書 の 構 成 以 の 通 あ る 第1章 調 査 の 概 要 、ヒ ア リ ン グ 対 象 企 業 の 属 性 、 調 査 の 実 施 時 期 を 述 べ る 第2章 事 例 の 概 要 、事 例 の 調 査 結 果 概 要 を 示 す 第 2章 の 章 立 、 ．企 業 属 性 ．正 社 員 の 雇 用 区 分 ．転 勤 に わ る 制 度 ． 転 勤 の パ タ ン 、 国 内 海 外 の 転 勤 実 績 ． 家 族 の 事 情 の 把 握 対 応 転 勤 配 慮 ６ ． 転 勤 女 性 管 理 職 の 昇 進 ― ― っ い る 第3章 ま め 、 回 ヒ ア リ ン グ た 事 例 及 び 事 例 の 調 査 結 果 概 要 に 基 、調 査 の 総 括 政 策 的 イ ン プ リ シ ョ ン を ま め る
お 、 資 料 編 、 各 社 の 事 例 を 収 録 い る
参 考 文 献
[1]佐 藤 厚(2007) 単 身 赴 任 を 伴 う 転 勤 を 従 業 員 受 け 入 い る こ 日 本 労 働 研 究 雑 No.561、71～73ペ
[2]清 水 昌 人(2001) 近 年 の 人 口 移 動 理 由 人 口 問 題 研 究 57-1、8～24ペ [3]菅 野 和 夫(2002) 新 雇 用 社 会 の 法 有 斐
[4]菅 野 和 夫(2016) 労 働 法 第11版 弘 文 堂
[5]諏 訪 康 夫(1999) 雇 用 法 攡 送 大 学 教 育 振 興 会 [6]田 中 子(1991) 単 身 赴 任 の 研 究 中 央 経 済 社
[7]土 田 道 夫(1998) 変 容 す る 労 働 市 場 法 岩 波 講 現 代 の 法 12 職 業 生 活 法 、43～ 101ペ
[8]久 本 憲 夫 2013 現 実 に お け る 正 社 員 の 多 様 性 ― 画 一 的 認 識 現 実 の 多 様 性 ― 生 活 福 祉 84号 、1～18ペ
[9]孫 田 良 (1980) 民 間 企 業 に お け る 昇 進 転 勤 制 度 公 企 労 ン タ 、調 査 研 究 資 料 第120 号
[10]松 繁 和(1995) 電 機 B 社 大 卒 男 子 従 業 員 の 勤 続 10 年 ま の 異 動 そ の 後 の 昇 進 橘 木 俊 詔 連 合 総 合 生 活 開 発 研 究 所 編 昇 進 の 経 済 学 東 洋 経 済 新 報 社 、 第 7 章 、153
～177ペ
[11] 隆 男(2000) 単 身 赴 任 梨 昌 花 見 忠 監 修 事 労 働 の 世 界 日 本 労 働 研 究 機 構 、 465～469ペ
[12]両 角 道 代(1998) 職 業 生 活 家 庭 生 活 の 両 立 法 岩 波 講 現 代 の 法 12 職 業 生 活 法 、271～297ペ
[13] 代 尚 宏(1997) 日 本 的 雇 用 慣 行 の 経 済 学 日 本 経 済 新 聞 社 [14]労 働 省(1994) 成 6年 版 労 働 経 済 の 分 析 日 本 労 働 研 究 機 構
[15]労 働 政 策 研 究 研 修 機 構(2005) 労 働 条 件 の 設 定 変 更 人 事 処 遇 に 関 す る 実 態 調 査-労 働 契 約 を め る 実 態 に 関 す る 調 査 資 料 シ リ ズNo.5、 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 [16]労 働 大 臣 官 政 策 調 査 部(1991) 転 勤 単 身 赴 任
参 考 資 料
[17]労 働 政 策 研 究 研 修 機 構(2015) ユ ス フ 労 働 統 計 、 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 [18]労 務 行 政 研 究 所(2015) 国 内 転 勤 に 関 す る 実 態 調 査 労 政 時 報 3889号 ほ
