2015年7月
JILPT 調査シリーズ
No. 135
60 の 雇 用 ・ 生 活 調 査 代 o.1 01 5 2 3 5 N T P L JI
60代の雇用・生活調査
JIILPT調査シリーズNo.135 表1-4（3C＋パールメジューム）
2015 年 7 月
６０代の雇用・生活調査
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え が
人口減 少社 会が 到来 し つつあ る中 将来 的 必要 労働 力人 口を 確 保し 社 会 活力 を維
持する ため 働 く 意欲と 能力 あ る高 齢 者が そ 能力 を十 分 発揮 して 働 続け
る就業 環境 を整 備す る ことが 喫緊 課 題と ってい る また 既 高年 齢者 雇用 安定 法
改正 よ 成 「5 年 度よ 企業 対 して 希 望者全 員 対す る 買5 歳 ま 雇用 確保 措置 が
義務化 さ たと ころ ある
こ よ う 中 買0 代 前 半層 高齢 者 つい て 企業 内 おけ る能 力発揮 円滑 雇 用管
理が重 要 っ てい る ととも 買0 代 後半 層 高齢 者 つい て よ 一 層 活躍 焦 点 が
当たる 買0 代 高 齢者を め る雇 用環 境 や高齢 者 対す る期 待 が大 く変 化し てい る
当機構 お いて も こ よう 状 況 鑑み プロ ク ト研 究 が国を 巻く 経済 ・
社会環 境 変化 応 た雇用 ・労 働 あ 方 つい て 調査 研究 主要 柱 一 つと し て
高齢 者雇 用 研究 を位置 け てい る
当該研 究 おい て 成 「買 年度 買0 代 雇用 ・生 活調 査 を 行い 労働 者サ イ
調 査を 実施 した と ころ ある 今 後 企 業サイ 調査 も 行い そ を 合わ せ て
最終的 と ま とめ を 行う予 定 ある
本書 こ 買0 代 雇用・生 活調 査 概 要をと ま とめ たも ある また 本 書
調査 結果 概 要が 第 ２章 第３ 章 分 て記述 さ てい る こ 本調 査 調査 項 目
一部 が 成 「1 年 実施し た 高 年齢 者 雇用・就 業 実態 関 する調 査 を 引 い
お 第２ 章 調 査結 果 概要 １ 成 「買 年調査 み 今回 調査 結果 概 要 と
まと めを 行っ てい る ほ 第３ 章 調査 結 果 概 要 ２ 成 「1 年調査 と 比較
「1 年調 査と 「買 年 調査 調査項 目が 同一 も つい て比 較検 証し て いるた め ある
本 書 が 企 業 経 営 者 労 働 者 政 策 担 当 者 を め 高 齢 者 雇 用 ・ 就 業 問 題 関 心 ある
方々 活用 さ 些 も今 後 高齢 者 就 労促進 資 する とこ ろ があ 幸 い ある
「015 年 貸 月
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構
理事長 菅 和 夫
買0 代 雇 用・ 生 活 調 査 担 当 者
氏 所 属 担当
原 孝 明 労働 政策 研究 ・研 修 機構 第１ ～ 章※
統括研 究員 調 査シ リ ズと ま とめ
鎌 倉 哲 史 労 働政 策研 究・ 研 修機構 第 ２ 章 計 補助 他
ア シス タン ト・ フ ロ
※第１ 章及 び第 ３章 記者 発表 資料 浅 尾 作成 原が 加筆 ・ 修正し 作成 した
お 本調 査 おい て 梅 澤眞 一 当機 構 元統括 研究 員・ 現 新潟 労働局 長 調 査設
計を 浅尾 裕 当機 構 特任研 究員 タ クリ ニン 記者 発 表資料 作 成を 行っ た
目 次
第 部 調 査概 要
第１章 調 査 趣旨 実施方 法等 ...
１ 本調 査 趣 旨・目 的
...
２ 調査 対象 時期 回答状況
...
３ 結果 標章 ...
本調 査シリ ズ 調査結果 概要 構成
...
５ そ 他 留 意点
...
第２章 調 査結 果 概 要 １ 成 年 調 査 み
...
１ 代 高年齢 者 就 業 状況 ...
１ 代 高 年齢 者 就業 ・不 就業 状 況 ...
２ 代 就 業者 状況
...
３ 代 雇 用者 状況 ...
代 不 就業 者 状況 ...
２ 歳当 時 状況 変化
...
１ 歳 当時 雇 用 有無 雇 用形 態 役 職 従 業員 規模
...
２ 歳 当時 雇 用 者 定 年ま 状況 ...
３ 歳 当時 雇用 者 定年 到達 直後 等 状 況
...
歳 以降 又 定 年前後 再 就職 した 人 状況
...
３ 高齢 期 お ける会 社 対応 ...
１ 定年 年齢 到達 後 仕事 内 容
...
２ 定年 到達 後 賃 金 状 況
...
３ 会社 と高 齢労 働 者と 相談 等 状況 ...
高年 齢者が 定年時 向けて 組 諸準 備
...
５ 高齢 労働者 歳 以降 就 業 対 する考 え 方
...
１ 代 前半 層 歳以降 就 業意 向 ...
２ 代 後半 層 歳以降 就 業意 向 ...
３ 歳 を過 て も 採用さ る ため 必 要 こと
...
６ 自営 業 ...
現在 生活 と将来 ついて ...
１ 普段 活 動
...
２ 生計 状態 将 来 へ 不 安 ...
３ 公的 年金 受 給 状況
...
健康 状態 家 族 状況
...
５ 世帯 収 入 支 出 状 況
...
６ 公的 年金 受 給 月額 ...
退職 金 ...
貯蓄 ・借 金等
...
第３章 調 査結 果 概 要 ２ 成 年 調 査と 比較 ...
１ 調査 みる 高齢期 就業・引 退過程 総覧 歳時点 雇用者 あっ た人 そ 後
...
２ 代前 半層 就業と 続雇用 状況 ...
１ 定年 経験 有 無
...
２ 定年 後 就業 と 続雇 用 状況 ...
３ 定年 を経 験し て い い 人 就業 状況 ...
３ 現在 就業 状況
...
１ 現在 就 業状 況 ...
２ 雇用 者 就業 条 件・就 業環 境 ...
３ 就業 動 機
...
年金 受給 と就 業
...
５ 現在 仕事 をし て い い 人 理由 と就 業 意向 ...
第 章 主 調 査結 果 と一考 察
...
１ 高年 齢者 対する 就 業支援 ...
２ 高年 齢者 希望す る 働く場 開拓
...
３ 高年 齢者 戦力化
...
高年 齢者 健康維 持 ・促進 ...
５ 高年 齢者 生計と 就 労促進
...
第 部 資 料
調査票 ...
付属統 計表 抽 出率 逆数 よる イト バ ック 計
...
- 1 -
第 章 調 査 の 趣 旨 、 実 施 方 法 等
本 調 査 の 趣 旨 ・ 目的
急速 高齢 化 中 働く意 欲と 能力 あ る 高齢者 が そ 能力 を 発揮し て 希望 す
いくつ って も働 く ことが るよ う 就 業環境 整 備を 図る こ とが重 要 課題 と っ て
いる そう した 課題 を 踏まえ て 今後 高 齢 者 関 する 労働 政策 立 案 た め 基礎 資料 と し
て広く 活用 する こと を 目的と して 高 齢者 就業や 生活 関 する 実 態や意 識等 を調 査し た も
あ る
また 本調 査 調査 項 目 一 部 成 「1 年 実施 した 高 年齢 者 雇用 ・就 業 実態
関す る調 査 を 引 い いる こ 古 く 成 1買 年 ま 厚生 労働省 実 施し てい た
高年 齢者 就業 実態 調 査 流 をく も ある こ よ う 高 齢労働 者 基本 的 調 査
項目 つい て 今 後 とも 当機 構と して も ５年 程度 間 隔 調 査 実 施を 続 する 予 定
ある
調 査 の 対 象 、 時 期、 回 答 状 況
・調査 対象 買0～買重 歳 5,000 人 個 人を 対 象
買0～買4 歳 男性 「,000 人 女 性 1,」00 人
買5～買重 歳 男性 1,000 人 女 性 貸00 人
・調査 対象 者 抽出 方 法 住 民基 本台 帳 層化 二段 階抽 出
・調査 時期 成 「買 年 貸～8 月
・有効 回答 」,「44 人 有効回 収率 ：買4普重％
３ 結 果 の 標 章
結果 抽 出率 逆 数 よる イト バッ ク 復元 を 行い そ 調査 項目 該 当
者計 復元 後 人数 千人単 位 及び カテ ゴ リ と 構成 比 標 章して いる お 回 答
者 実 人数 と復 元後 人数と 図 表１ －１ 次頁 よ う っ て いる
本 調 査 シ リ ズ の 調 査 結 果 の 概 要 構成
本調査 シリ ズ 調 査 結果 概要 構 成 第２章 と第 ３章 分 け て記述 さ てい る
第２章 調 査結 果 概 要 １ 成 「買 年調 査 み 今回 調 査結果 概 要 と
まとめ あ 通常 調査結 果 と まと め と同様 あ る
- 「 -
一方 第３ 章 調査 結 果 概 要 ２ 成 「1 年 調査 と 比較 Ｈ「1 年 調査 とＨ 「買
年調査 調 査項 目が 同 一 も つい て比 較 検証し てい る こ 本調 査 調査 項目 一
部が ５年 程度 間 隔 定期 的 行わ て お 時 間的 経 過 特 徴を観 察 る ため あ
本 調査 シリ ズ 特徴と もい えよ う
お 当機 構が 成 「1 年 実施 した 高 年 齢者 雇用 ・就 業 実 態 関 する 調査 つ
いて LPT 調査 シリ ズ№ 貸5 と して と ま とめ て いる とこ ろ ある
５ そ の 他 の 留 意 点
１ 第 ３章 お いて 当機 構が 成 「1 年 ～ 月 実施 した 高年齢 者 雇用・就業
実態 関す る調 査 を Ｈ 「1 年 調 査 と し 今 回 調 査 を Ｈ 「買 年 調 査 と し て い る
２ 次 点 留意 さ たい
○Ｈ 「1 年 調査 買0～ 買4 歳 人 成 1買 年 ～「1 年 買0 歳を 迎え た
買5～買重 歳 人 成 11 年～1買 年 買0 歳 を 迎えた
○Ｈ 「買 年 調査 買0～買4 歳 人 成 「1 年～「買 年 買0 歳 を 迎えた
買5～買重 歳 人 成 1買 年～「1 年 買0 歳 を 迎えた
図 表 １－１ 回 答 者 の実 人 数と ウゥ イト 復 元 後 の人 数 の対 応 表
回 答 者 実 人 数 復 元 後 の人 数
人 数（ 人 ） 構 成 比 （％） 人 数（ 千 人 ） 構 成 比 （％）
60～69 歳 計 3,244 100.0 18,199 100.0
60～64 歳 2,088 64.4 9,650 53.0
65～69 歳 1,156 35.6 8,549 47.0
男 性 60 ～69 歳 計 1,940 59.8 8,861 48.7
60～64 歳 1,250 38.5 4,761 26.2
65～69 歳 690 21.3 4,100 22.5
女 性 60 ～69 歳 計 1,304 40.2 9,337 51.3
60～64 歳 838 25.8 4,889 26.9
65～69 歳 466 14.4 4,448 24.4
（注 ）65～69歳 には 、 抽 出 時 点 では69歳 であ ったが 調 査 時 点 では70歳 とな った10名 を含 ん でいる。
- 」 -
第 章 調 査 結 果 の 概 要 成 「6 年 調 査 の み
１ 60 代の高 年 齢 者の就業 の状 況
（１） 60 代の高 年 齢 者の就 業・不 就 業 の状 況
（男性 60 代 前半 層の不 就業者の 4 割以 上が就 業希望 者）
買0 代 高 年齢 者 うち 成 「買 年 買 月 収入 る 仕事 をし た者 以 就業 者 とい
う 55普5％と っ て いる 性 ・ 年 齢階 級別 就業者 割 合を みる と 男性 買0～買4 歳 貸4普8％
買5～買重 歳 55普買％ 女 性 買0～ 買4 歳 50普8％ 買5～買重 歳 」重普重％ と っ てお 全 体と して 男
性 方 が女 性よ も 「0％ポイ ント 程度 高く ってい る
一方 成 「買 年 買 月 収入 る 仕事 をし った 者 以 不 就業 者 とい う 44普5％
と っ てい る 性・ 年 齢階級 別 不就 業者 割合を みる と 男性 買0～買4 歳 「5普「％ 買5～買重
歳 44普4％ 女性 買0～買4 歳 4重普「％ 買5～買重 歳 買0普1％と っ てい る
また 不就 業者 う ち 仕事 をし たい と思 い が 仕事 就 け った者 以 就業 希
望者 とい う 割合 「買普0％ 性 ・年 齢 階級別 就 業希 望者 割合を みる と 男性 買0
～買4 歳 4「普重％ 買5～買重 歳 「重普8％ 女 性 買0～ 買4 歳 「0普5％ 買5～ 買重 歳 「0普貸％ と って いる
図表 ２－ １
図 表 ２－１ 高 年 齢 者 の就 業 状 況 （ 平 成２ ６ 年６ 月）
（ 単位 ％）
うち 就業希望者
（ 仕事をしたい と思いながら 仕事に就けな かった者）
うち
非就業希望者
（ 仕事をしたい と思わな かっ た者）
1 0 0 .0 5 5 .5 4 4 .5 1 1 .6 3 2 .0
10 0.0 26 .0 71 .9
1 0 0 .0 6 2 .7 3 7 .3 1 0 .4 2 6 .0
10 0.0 28 .0 69 .7
1 0 0 .0 4 7 .4 5 2 .6 1 2 .8 3 8 .6
10 0.0 24 .4 73 .6
1 0 0 .0 6 5 .9 3 4 .1 1 1 .9 2 0 .8
10 0.0 35 .0 61 .1
1 0 0 .0 7 4 .8 2 5 .2 1 0 .8 1 3 .2
10 0.0 42 .9 52 .5
1 0 0 .0 5 5 .6 4 4 .4 1 3 .2 2 9 .7
10 0.0 29 .8 66 .9
1 0 0 .0 4 5 .6 5 4 .4 1 1 .2 4 2 .5
10 0.0 20 .6 78 .2
1 0 0 .0 5 0 .8 4 9 .2 1 0 .1 3 8 .5
10 0.0 20 .5 78 .3
1 0 0 .0 3 9 .9 6 0 .1 1 2 .4 4 7 .0
10 0.0 20 .7 78 .2
（ 注）１ 無回答 略
２ 行中の下段の数値は、不就業者= 1 0 0 .0 とした場合の内訳を表す。
３ 総数について 、不就業者= 10 0.0とした場合の内訳における無回答率は2.1% （下段）
女性（ 計）
６０～６４歳 ６５～６９歳 ６０～６４歳
６５～６９歳 男性（ 計）
６０～６４歳 ６５～６９歳 総数
分
高年齢者 総数
就業者
（ 収入にな る 仕事をした者）
不就業者
（ 収入にな る 仕事をしな かった者）
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（２） 60 代の就 業 者の状 況
（60 代前 半層 と 60 代 後 半層では雇用 者の割 合 が 15％ポイント程度 低下 ）
就 業 者 仕 事 内 容 を み る と 雇 わ て 仕 事 を し て い た 人 以 雇 用 者 と い う
が 58普8％と 最も 高く 次い 自 営業 等 あ った 人が 18普0％ 経 営 役 員 あっ た 人
が 8普8％ あ った 年齢 階級別 み ると 買0 代 前半層 雇 用者 割 合 が 買4普買％ 買0 代 後半層
50普「％と 15％ポ イン ト程度 低 して いる 図表２ －２
図 表 ２－２ 就 業 者 の仕 事 の内 容
（男性は「専 門的・技術 的 な仕事」、女 性は「サービスの仕事」が最も多い）
就業者 仕 事 種類 を みると 専 門的・技 術 的 仕 事 が 「「普貸％ サ ビ ス 仕事 が
15普」％ 管理 的 仕事 10普重％ 事務 的 仕 事 重普貸％ と続 いて いる 男 女別 み ると 男
性 専門 的・技術 的 仕 事 管 理的 仕 事 が多 い 対 して 女 性 サ ビス
仕事 専 門的 ・技 術的 仕事 事務 的 仕事 が多 く って いる 図表２ －３
図 表 ２－３ 就 業 者 の仕 事 の種 類
（ ％）
総 数
（ 千 人 ） 計
会 社 、 団 体 な ど に 雇 わ れ て 仕 事 を し て い た
会 社 、 団 体 な ど の 役 員 （ 会 社 経 営 、 役 員 等 ） で あ っ た
商 店 、 工 場 、 農 家 な ど の 自 家 営 業 や 自 由 業 で あ っ た
近 所 の 人 や 会 社 な ど に 頼 ま れ て 、 任 意 で 行 う 仕 事 を し て い た
シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー を 通 じ て 仕 事 を し て い た
家 庭 で 内 職 を し て い た
家 業
（ 自 家 営 業 ） の 手 伝
い を し て い た
無 回 答
男 女 計 1 0 ,0 8 1 1 0 0 .0 5 8 .8 8 .8 1 8 .0 3 .0 2 .8 0 .9 6 .7 1 .0
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 1 0 0 .0 6 4 .6 9 .3 1 4 .1 2 .1 1 .2 1 .0 6 .8 1 .0
６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 1 0 0 .0 5 0 .2 8 .0 2 3 .9 4 .3 5 .2 0 .9 6 .5 0 .9
男 性 計 5 ,8 2 9 1 0 0 .0 5 7 .7 1 2 .3 2 0 .1 2 .5 2 .9 0 .3 3 .4 0 .8
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 1 0 0 .0 6 2 .3 1 3 .0 1 7 .2 1 .4 1 .4 0 .4 3 .6 0 .7 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 1 0 0 .0 5 0 .4 1 1 .2 2 4 .8 4 .2 5 .2 0 .2 3 .1 0 .8
女 性 計 4 ,2 5 2 1 0 0 .0 6 0 .4 3 .9 1 5 .2 3 .7 2 .7 1 .7 1 1 .2 1 .2
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 1 0 0 .0 6 7 .8 3 .9 9 .7 3 .2 0 .8 1 .7 1 1 .4 1 .4 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 1 0 0 .0 4 9 .9 3 .9 2 2 .9 4 .4 5 .3 1 .7 1 1 .0 0 .9
（ ％）
総 数
（ 千 人 ）
計 管 理 的 な 仕 事
専 門 的 ・ 技
術 的 な 仕 事
事 務 的 な 仕 事
販 売 の 仕 事
サ ー ビ ス の
仕 事 保 安 の 仕 事
農 林 漁 業 の 仕 事
生 産 工 程 の 仕 事
輸 送 ・ 機 械 運 転 の 仕 事
建 設 ・ 採 掘 の 仕 事
運 搬 ・ 清 掃 ・ 包 装 等 の 仕 事
無 回 答
男 女 計 1 0 ,0 8 1 1 0 0 .0 1 0 .9 2 2 .7 9 .7 8 .6 1 5 .3 1 .8 7 .7 7 .0 3 .6 3 .8 6 .8 2 .0
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 1 0 0 .0 1 2 .3 2 3 .3 1 1 .2 7 .7 1 4 .3 1 .8 5 .4 8 .1 3 .8 4 .5 6 .1 1 .4
６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 1 0 0 .0 8 .8 2 1 .8 7 .6 9 .8 1 6 .8 1 .9 1 1 .1 5 .3 3 .3 2 .8 7 .9 2 .9
男 性 計 5 ,8 2 9 1 0 0 .0 1 5 .7 2 5 .7 5 .7 6 .3 1 1 .5 3 .1 7 .9 4 .9 6 .2 6 .5 4 .6 2 .0
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 1 0 0 .0 1 7 .6 2 6 .3 6 .8 5 .8 1 0 .0 2 .9 5 .8 5 .4 6 .5 7 .5 4 .1 1 .3
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 1 0 0 .0 1 2 .8 2 4 .7 3 .8 7 .1 1 4 .0 3 .3 1 1 .1 4 .0 5 .8 5 .0 5 .4 3 .0
女 性 計 4 ,2 5 2 1 0 0 .0 4 .3 1 8 .7 1 5 .3 1 1 .7 2 0 .4 0 .2 7 .5 9 .8 0 .0 0 .1 9 .9 2 .1
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 1 0 0 .0 4 .8 1 9 .0 1 7 .3 1 0 .5 2 0 .4 0 .3 4 .9 1 1 .9 0 .0 0 .2 9 .1 1 .6 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 1 0 0 .0 3 .6 1 8 .2 1 2 .4 1 3 .4 2 0 .5 0 .0 1 1 .2 6 .8 0 .0 0 .0 1 1 .0 2 .8
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（男性の業種は「製 造業」「建設 業」、女性は「サービス業」「卸 売・小 売業 」が多い）
就業者 勤 務先 業 種 をみる と 製造 業 1」普4％ サ ビ ス業 他 分 類さ い も
1「普重％ 卸 売・小売 業 11普5％ 建設 業 重普1％と続 いて いる 男女 別 みる と 男 性 製
造業 建 設業 が多 い 対 し 女 性 サ ビス 業 他 分 類さ い も 卸 売・小
売業 が多 く って い る 図表 ２－
図 表 ２－４ 就 業 者 の勤 務 先 の業 種
（勤務 先の従 業員 規模は小規模 のケースが多 く、60 代後半 層では特にその傾向が顕著）
就業者 勤 務先 従 業 員規模 つ いて 」0 人未満 小 規模 企業 が 全体 4重普1％ 男 性
4貸普1％ 女性 51普8％と 最 も多 っ た 特 買0 代後 半層 買0 代 前半層 比 べて 小規 模
企業 働く 割合 が 10％ ポイン ト程 度高 く っ ている 図表 ２－ ５
図 表 ２－５ 就 業 者 の勤 務 先 の従 業 員 規 模
（ ％）
総 数 千 人
計 農 林 漁 業
鉱 業
建 設 業
製 造 業
電 気
・ ガ ス
・ 熱 供 給
・ 水 道 業
情 報 通 信 業
運 輸
・ 郵 便 業
卸 売
・ 小 売 業
金 融
・ 保 険 業
不 動 産
・ 物 品 賃 貸 業
学 術 研 究
、
専 門
・ 技 術 サー ビ ス 業
宿 泊
・ 飲 食 サー ビ ス 業
生 活 関 連 サー ビ ス
、
娯 楽 業
教 育
・ 学 習 支 援 業
医 療
・ 福 祉
複 合 サ
ー
ビ ス 事 業
サー ビ ス 業 他 に 分 類 さ れ な い も の
公 務
そ の 他
無 回 答
男 女 計 1 0 ,0 8 1 1 0 0 .0 7 .4 0 .2 9 .1 1 3 .4 1 .9 1 .0 4 .4 1 1 .5 2 .2 2 .0 3 .3 5 .0 3 .1 4 .1 7 .5 1 .6 1 2 .9 4 .4 1 .1 4 .0 ６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 1 0 0 .0 5 .4 0 .1 1 0 .0 1 4 .1 2 .0 1 .1 4 .8 1 1 .0 2 .5 2 .0 2 .8 4 .6 2 .9 4 .5 8 .1 1 .5 1 1 .8 5 .3 1 .8 3 .6 ６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 1 0 0 .0 1 0 .4 0 .3 7 .6 1 2 .2 1 .7 0 .9 3 .8 1 2 .2 1 .6 2 .0 4 .1 5 .6 3 .4 3 .4 6 .6 1 .8 1 4 .6 3 .0 0 .1 4 .7 男 性 計 5 ,8 2 9 1 0 0 .0 7 .6 0 .2 1 3 .1 1 4 .9 2 .8 1 .0 7 .0 9 .8 2 .3 2 .8 3 .4 3 .3 2 .9 3 .3 4 .4 2 .0 1 0 .7 5 .1 0 .8 2 .6 男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 1 0 0 .0 5 .7 0 .0 1 4 .6 1 6 .9 3 .2 1 .0 8 .0 9 .3 3 .1 3 .1 3 .0 3 .5 2 .0 3 .7 3 .6 1 .7 8 .6 5 .4 1 .2 2 .7 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 1 0 0 .0 1 0 .7 0 .5 1 0 .9 1 1 .9 2 .2 0 .9 5 .6 1 0 .6 1 .1 2 .3 4 .1 2 .8 4 .3 2 .7 5 .6 2 .4 1 4 .1 4 .7 0 .2 2 .5 女 性 計 4 ,2 5 2 1 0 0 .0 7 .2 0 .1 3 .4 1 1 .2 0 .6 1 .0 0 .8 1 3 .9 2 .0 0 .9 3 .2 7 .4 3 .4 5 .2 1 1 .7 1 .1 1 5 .9 3 .4 1 .5 6 .0 女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 1 0 0 .0 5 .1 0 .2 3 .5 1 0 .2 0 .2 1 .1 0 .2 1 3 .6 1 .7 0 .5 2 .7 6 .2 4 .2 5 .7 1 4 .4 1 .2 1 6 .4 5 .1 2 .6 4 .9 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 1 0 0 .0 1 0 .0 0 .0 3 .4 1 2 .5 1 .2 0 .9 1 .6 1 4 .3 2 .3 1 .6 4 .0 9 .1 2 .3 4 .4 7 .8 0 .9 1 5 .2 0 .9 0 .0 7 .6
（ ％）
総 数（ 千 人 ） 計
小 規 模 3 0 人 未 満
中 規 模 3 0 ～ 2 9 9 人
大 規 模 3 0 0 人 以 上
官 公 庁 無 回 答
男 女 計 1 0 ,0 8 1 1 0 0 .0 4 9 .1 2 3 .9 1 7 .3 2 .9 6 .9
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 1 0 0 .0 4 4 .7 2 4 .0 2 1 .7 3 .8 5 .8
６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 1 0 0 .0 5 5 .6 2 3 .6 1 0 .7 1 .6 8 .5
男 性 計 5 ,8 2 9 1 0 0 .0 4 7 .1 2 5 .7 1 9 .5 2 .8 4 .9
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 1 0 0 .0 4 2 .9 2 4 .7 2 3 .7 3 .3 5 .4
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 1 0 0 .0 5 3 .6 2 7 .4 1 2 .7 2 .0 4 .2
女 性 計 4 ,2 5 2 1 0 0 .0 5 1 .8 2 1 .3 1 4 .3 3 .0 9 .6
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 1 0 0 .0 4 7 .3 2 3 .1 1 8 .8 4 .5 6 .3
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 1 0 0 .0 5 8 .2 1 8 .7 8 .0 1 .0 1 4 .1
- 買 -
（男性の 4 割 近くが「31 年 以上」継続 して働 いている）
就業者 仕 事 続 年 数 つ いて 」1 年 以上 が 「重普重％と 最も 多く 11～「0 年 が
15普8％ 買～10 年 が 1」普貸％ と続 いて いる 」1 年 以上 男 性 」8普」％ 女 性 18普5％と 男
性 割 合が 高く っ て いる 図 表２ －６
図 表 ２－６ 就 業 者 の仕 事 の継 続 年 数
（60 代後 半層でも半 数以 上が週 5 日 以上 働いている）
就業者 が６ 月 働い た 日数 「0～「4 日 が 44普買％ 「5 日以 上 18普」％と 多く が 逬 5
日以上 働い てい る状 況 と っ てい る 買0 代後 半層 も 55普「％が逬 5 日以上 働い てい るが
買0 代前 半層 比 べて 1重 日以 内 働 く者 割合が 高く っ てい る 図表 ２－
図 表 ２－７ 就 業 者 の就 労 日 数（ ６ 月）
（ ％）
総 数（ 千 人 ） 計
1 年 以 下
2 ～ 3 年
4 ～ 5 年
6 ～ 1 0 年
1 1 ～ 2 0 年
2 1 ～ 3 0 年
3 1 年 以 上
無 回 答 男 女 計
1 0 ,0 8 1 1 0 0 .0 1 0 .5 8 .7 6 .5 1 3 .7 1 5 .8 1 1 .2 2 9 .9 3 .6
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 1 0 0 .0 1 0 .5 9 .4 5 .5 1 3 .2 1 5 .9 1 2 .4 3 0 .3 2 .9
６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 1 0 0 .0 1 0 .6 7 .7 8 .1 1 4 .6 1 5 .8 9 .4 2 9 .3 4 .5
男 性 計 5 ,8 2 9 1 0 0 .0 1 0 .3 9 .6 7 .4 1 2 .7 9 .7 8 .8 3 8 .3 3 .2
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 1 0 0 .0 1 0 .1 1 0 .5 5 .2 1 1 .1 9 .8 1 0 .0 4 0 .3 3 .0
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 1 0 0 .0 1 0 .6 8 .2 1 0 .8 1 5 .1 9 .5 7 .1 3 5 .2 3 .5
女 性 計 4 ,2 5 2 1 0 0 .0 1 0 .8 7 .5 5 .4 1 5 .2 2 4 .2 1 4 .4 1 8 .5 4 .0
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 1 0 0 .0 1 1 .0 7 .8 5 .9 1 6 .1 2 4 .5 1 5 .9 1 6 .1 2 .8 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 1 0 0 .0 1 0 .6 7 .1 4 .6 1 3 .9 2 3 .9 1 2 .3 2 1 .7 5 .8
（ ％）
総 数（ 千 人 ） 計
働 ら か な か
っ た
1 ～ 4 日
5 ～ 9 日
1 0 ～ 1 4 日
1 5 ～ 1 9 日
2 0 ～ 2 4 日
2 5 日 以 上
無 回 答
男 女 計 1 0 ,0 8 1 1 0 0 .0 1 .0 3 .5 4 .9 1 1 .3 1 3 .4 4 4 .6 1 8 .3 2 .9
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 1 0 0 .0 1 .0 2 .4 4 .1 9 .7 1 2 .0 5 0 .6 1 7 .5 2 .6
６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 1 0 0 .0 1 .0 5 .1 6 .2 1 3 .6 1 5 .5 3 5 .7 1 9 .5 3 .4
男 性 計 5 ,8 2 9 1 0 0 .0 1 .1 3 .0 4 .0 1 1 .0 1 1 .4 4 7 .2 2 0 .0 2 .4
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 1 0 0 .0 0 .6 1 .9 2 .5 8 .8 9 .8 5 5 .0 1 9 .1 2 .3
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 1 0 0 .0 1 .8 4 .5 6 .3 1 4 .4 1 3 .8 3 5 .1 2 1 .4 2 .7
女 性 計 4 ,2 5 2 1 0 0 .0 0 .9 4 .1 6 .3 1 1 .8 1 6 .2 4 1 .1 1 6 .0 3 .6
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 1 0 0 .0 1 .6 2 .9 6 .3 1 1 .1 1 5 .1 4 4 .4 1 5 .4 3 .2
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 1 0 0 .0 0 .0 5 .8 6 .2 1 2 .7 1 7 .7 3 6 .4 1 7 .0 4 .2
- 貸 -
（１日に 8 時間 以上 就労 する者は 60 代前 半層 53.6％、後 半層 41.4％）
就業者 1 日当 た 就労時 間 全 体 見 ると 8 時間 以上 が 48普8％ １ 位 」～貸
時間 が 4」普5％ ２ 位 という 結果 あ った た し 年齢 階級 別 見ると 買0 代前 半層
8 時間以 上 が 5」普買％ 1 位 あ る一 方 買0 代 後半層 」～貸 時間 が 48普1％ 1 位
と っ てお 就労 時 間が減 少し てい る様 子 が窺わ る さ 男 女 影 響を 加味 して 見 る
と 男性 全体 買」普」％ 買0 代前 半層 貸0普5％ 買0 代後 半層 51普貸％と 上 述 年代 効
果が顕 著 見 る も 総 て 8 時間 以 上 が 多数 を占 めて い る 一 方 女性 年 代
効果 あま 見 ず 」～貸 時間 が 一貫 し て 買0％ 前後 を占 めて お 年 代と 性別 交 互
作用が 顕著 あ る 図 表２－
図 表 ２－８ 就 業 者 の１ 日 当 たりの就 労 時 間（ ６ 月）
（就業 者の賃 金は男 性「20～30 万円 」が多 く、女性 は「5～10 万 円」が多い）
就業者 買 月 賃金 等 収入 つい て 5～10 万円 1重普」％と 「0～」0 万 円 1買普4％
２つ ヤ マが 見 る こ 男性 「0～」0 万円 が 「「普重％ と最も 多く 女 性
5～10 万円 が 」1普貸％と最 も多 く 男 性・女 性そ ヤ マが 違 うこと を 映し てい る
図表 ２－ ９
図 表 ２－９ 就 業 者 の賃 金 等 収 入 （６ 月）
（ ％）
総 数
（ 千 人 ）
計 0 時 間
1 ～ 2 時 間
3 ～ 7 時 間
8 時 間 以 上
無 回 答
男 女 計
9 ,9 1 8 1 0 0 .0 1 .0 3 .3 4 3 .5 4 8 .8 3 .4
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 0 2 1 0 0 .0 1 .0 2 .3 4 0 .4 5 3 .6 2 .6
６ ５ ～６ ９ 歳 3 ,9 1 6 1 0 0 .0 1 .0 4 .8 4 8 .1 4 1 .4 4 .7
男 性 計 5 ,7 2 7 1 0 0 .0 0 .8 1 .8 3 1 .4 6 3 .3 2 .7
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 3 3 1 0 0 .0 0 .6 1 .1 2 5 .7 7 0 .5 2 .1
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,1 9 4 1 0 0 .0 1 .3 2 .8 4 0 .4 5 1 .7 3 .7
女 性 計 4 ,1 9 2 1 0 0 .0 1 .2 5 .4 6 0 .0 2 9 .0 4 .4
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 6 9 1 0 0 .0 1 .6 4 .0 6 1 .5 2 9 .6 3 .3
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 2 2 1 0 0 .0 0 .6 7 .4 5 7 .9 2 8 .3 5 .8
（ ％）
総 数
（ 千 人 ）
計 な し
5 万 円 未 満
5 ～ 1 0 万 円
1 0 ～ 1 5 万 円
1 5 ～ 2 0 万 円
2 0 ～ 3 0 万 円
3 0 ～ 5 0 万 円
5 0 万 円 以 上
無 回 答
男 女 計
1 0 ,0 8 1 1 0 0 .0 4 .8 1 0 .6 1 9 .3 1 4 .7 1 1 .5 1 6 .4 7 .9 5 .4 9 .4
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 1 0 0 .0 3 .4 8 .7 1 7 .1 1 5 .3 1 3 .4 1 8 .3 8 .8 6 .4 8 .5
６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 1 0 0 .0 6 .8 1 3 .6 2 2 .6 1 3 .9 8 .7 1 3 .5 6 .5 3 .8 1 0 .7
男 性 計 5 ,8 2 9 1 0 0 .0 4 .1 6 .0 1 0 .2 1 3 .9 1 4 .0 2 2 .9 1 1 .2 8 .3 9 .2
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 1 0 0 .0 2 .4 4 .1 6 .9 1 3 .2 1 6 .5 2 6 .0 1 3 .1 9 .6 8 .0
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 1 0 0 .0 6 .7 9 .0 1 5 .5 1 5 .0 1 0 .2 1 8 .0 8 .2 6 .2 1 1 .1
女 性 計 4 ,2 5 2 1 0 0 .0 5 .7 1 7 .0 3 1 .7 1 5 .8 8 .1 7 .4 3 .3 1 .4 9 .7
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 1 0 0 .0 4 .8 1 5 .2 3 1 .8 1 8 .2 9 .0 7 .2 2 .7 1 .8 9 .3
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 1 0 0 .0 6 .9 1 9 .4 3 1 .6 1 2 .4 6 .9 7 .7 4 .3 0 .7 1 0 .2
（ 注） 「 ５～１０万円」 という表記は、 「 ５万円以上1 0 万円未満」 を表す。 （ 以下同じ。 ）
- 8 -
（就業 者のうち賞 与をもらえる者は 24.5％のみ）
就業者 う ち 賞 を も え る見 込み あ る 人 「4普5％ そ 金 額 」0 万円 以 上 50
万円未 満 が 15普4％ 次い 5 万円 未満 11普「％ 50 万円 以上 貸0 万円未 満 10普1％ 5
万円以 上 10 万 円未 満 重普8％ と賞 金額 が けて いる 状況 っ ている こ 男 性
が 」0 万 円以 上 50 万 円未満 が 1貸普0％ と最 も多く 女 性が 5 万 円 未満 「1普「％が 最も 多
い 違 い よる と ころが 大 い 図 表２ －１０ ２ －１ １
図 表 ２－１０ 就 業 者 の賞 与 をも らえる 見 込 みの有 無
図 表 ２－１１ 就 業 者 の今 年 １ 年 間で見 込 まれる 賞 与 金 額
（賞 与 見 込 みのある 者 を対 象）
（就業 者が働 く理 由は「経 済上の理由」が最も多い）
就業 者が 仕事 をし た 理由 複数 回答 経済上 理 由 が 貸1普4％と最 も多 く 次い
い がい 社 会参 加 ため が 」1普5％ と ってい る 経 済上 理 由 を 選 者 を性 別
年代別 み ると 男 性 貸5普」％ 女性 買買普「％と 男 性 方 が多 く また 買0 代前半 層 貸5普「％
対し 買0 代 後半 層 買5普重％と 買0 代 前半 層 方 が 10％ポ イン ト程 度多 く っ てい る 図表 ２ －
１２
（ ％）
総 数
（ 千 人 ） 計
賞 与 を も ら え る 見 込 み が な い
賞 与 を も ら え る 見 込 み が あ る
無 回 答
男 女 計 1 0 ,0 8 1 1 0 0 .0 7 0 .5 2 4 .5 4 .9
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 1 0 0 .0 6 6 .7 2 9 .0 4 .3
６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 1 0 0 .0 7 6 .2 1 7 .8 6 .0
男 性 計 5 ,8 2 9 1 0 0 .0 6 8 .8 2 5 .9 5 .3
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 1 0 0 .0 6 3 .6 3 1 .2 5 .1 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 1 0 0 .0 7 6 .9 1 7 .7 5 .4
女 性 計 4 ,2 5 2 1 0 0 .0 7 2 .8 2 2 .6 4 .5
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 1 0 0 .0 7 1 .0 2 5 .9 3 .0 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 1 0 0 .0 7 5 .4 1 8 .0 6 .6
（ ％）
総 数
（ 千 人 ）
計 な し
5 万 円 未 満
5 ～ 1 0 万 円
1 0 ～ 1 5 万 円
1 5 ～ 2 0 万 円
2 0 ～ 3 0 万 円
3 0 ～ 5 0 万 円
5 0 ～ 7 0 万 円
7 0 ～ 1 0 0 万
円
1 0 0 ～ 1 5 0 万 円
1 5 0 ～ 2 0 0 万 円
2 0 0 万 円 以
上 無 回
答
男 女 計 2 ,4 7 5 1 0 0 .0 3 .3 1 1 .2 9 .8 8 .8 2 .9 9 .3 1 5 .4 1 0 .1 7 .7 9 .0 3 .9 4 .6 3 .9
６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,7 5 4 1 0 0 .0 1 .9 1 0 .5 6 .7 7 .7 3 .1 1 1 .4 1 7 .1 1 0 .9 7 .6 1 0 .6 3 .3 5 .9 3 .4
６ ５ ～６ ９ 歳 7 2 1 1 0 0 .0 6 .6 1 3 .1 1 7 .5 1 1 .4 2 .3 4 .4 1 1 .3 8 .3 7 .8 5 .1 5 .6 1 .6 5 .2
男 性 計 1 ,5 1 3 1 0 0 .0 2 .0 4 .9 6 .5 6 .7 3 .5 1 0 .6 1 7 .0 1 2 .4 9 .2 1 2 .3 5 .6 6 .7 2 .6
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,1 1 1 1 0 0 .0 1 .3 3 .2 4 .0 6 .2 3 .2 1 1 .5 1 8 .3 1 2 .8 9 .2 1 4 .0 5 .2 8 .2 2 .9
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 4 0 2 1 0 0 .0 3 .7 9 .5 1 3 .4 8 .2 4 .2 7 .9 1 3 .6 1 1 .2 9 .3 7 .6 6 .7 2 .8 1 .9
女 性 計 9 6 2 1 0 0 .0 5 .3 2 1 .2 1 5 .1 1 2 .0 2 .0 7 .4 1 2 .9 6 .5 5 .2 3 .8 1 .4 1 .3 6 .0
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 6 4 3 1 0 0 .0 2 .9 2 3 .0 1 1 .3 1 0 .3 3 .0 1 1 .0 1 5 .1 7 .5 4 .9 4 .7 0 .0 2 .0 4 .3
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 3 1 9 1 0 0 .0 1 0 .2 1 7 .5 2 2 .8 1 5 .4 0 .0 0 .0 8 .3 4 .5 5 .9 2 .0 4 .1 0 .0 9 .3
- 重 -
最も主 要 理由 み て も 経済 上 理由 が 58普8％ と 第 「 位 い が い 社会 参加
ため 1「普「％ 他 を 大 く 引 離し てい る 図表２ －１３
図 表 ２ １ ２ 就 業 者 の働 い た理 由 （ 複 数 回 答） 図 表 ２ １ ３ 就 業 者 の働 い た最 も 主 要 な理 由
（仕事の満足 度は 60 代 後半層 の方が 60 代 前半 層より高い）
就業者 仕 事 満足 度 を聞い たと ころ 普 通 44普買％ や や満 足し ている 「0普「％ 大
い 満 足し てい る 15普4％と っ てい る 買0 代後半 層 方が 買0 代前 半層よ も 若 満足 度
が高い 結果 と って い る 図表 ２－ １
図 表 ２－１４ 就 業 者 の仕 事 への満 足 度
（３） 60 代の雇 用 者の状 況
（雇用 契約の期間は「特 に定められていない」が最 も多い）
雇用者 雇 用契 約 期 間 つ いて 特 定 め て い い 人 が 45普1％ 次 い １年
人が 「8普4％と っ て いる 雇用 期間 が 特 定め て い い 人 ついて 詳し くみ ると
買0 代前 半層 40普買％ 対 し 買0 代後 半層 5」普8％ と 買0 代後 半層 方が 1」％ポイ ント 程度 多く
また 男性 」8普重％ 女 性 5」普「％と 女性 方 が 多く って いる こ 層 特 定 め て い
（ ％） （ ％）
総 数
（ 千 人 ）
経 済 上 の 理 由
健 康 上 の 理 由
（ 健 康 に 良 い な ど ）
い き が い 、 社 会 参 加 の た め
頼 ま れ た か ら
時 間 に 余 裕 が あ る か ら
そ の 他
無 回 答
総 数
（ 千 人 ） 計
経 済 上 の 理 由
健 康 上 の 理 由
（ 健 康 に 良 い な ど ）
い き が い 、 社 会 参 加 の た め
頼 ま れ た か ら
時 間 に 余 裕 が あ る か ら
そ の 他
無 回 答
男 女 計
1 0 ,0 8 1 7 1 .4 2 3 .1 3 1 .5 1 7 .5 2 2 .6 1 0 .1 2 .2 男 女 計 1 0 ,0 8 1 1 0 0 .0 5 8 .8 3 .9 1 2 .2 7 .6 4 .7 8 .0 4 .8 ６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 7 5 .2 2 0 .6 2 9 .6 1 4 .3 2 0 .4 1 0 .0 2 .4 ６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 4 0 1 0 0 .0 6 3 .4 3 .4 1 0 .4 6 .0 4 .4 7 .5 4 .9 ６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 6 5 .9 2 6 .7 3 4 .4 2 2 .3 2 6 .0 1 0 .3 2 .1 ６ ５ ～６ ９ 歳 4 ,0 4 1 1 0 0 .0 5 1 .9 4 .5 1 4 .9 1 0 .1 5 .2 8 .7 4 .6 男 性 計 5 ,8 2 9 7 5 .3 2 3 .2 2 8 .1 1 8 .6 1 8 .8 9 .3 1 .7 男 性 計 5 ,8 2 9 1 0 0 .0 6 3 .7 4 .3 8 .7 7 .3 3 .9 7 .9 4 .2 男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 8 0 .0 2 0 .5 2 6 .2 1 4 .1 1 5 .4 8 .8 2 .0 男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 5 9 1 0 0 .0 6 9 .3 4 .2 7 .1 4 .6 3 .1 7 .1 4 .6 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 6 7 .9 2 7 .5 3 0 .9 2 5 .6 2 4 .2 1 0 .2 1 .3 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 7 1 1 0 0 .0 5 4 .8 4 .6 1 1 .1 1 1 .7 5 .2 9 .2 3 .5 女 性 計 4 ,2 5 2 6 6 .2 2 2 .9 3 6 .3 1 6 .0 2 7 .9 1 1 .2 3 .0 女 性 計 4 ,2 5 2 1 0 0 .0 5 2 .0 3 .2 1 7 .1 8 .0 5 .8 8 .1 5 .7 女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 6 8 .2 2 0 .9 3 4 .5 1 4 .7 2 7 .5 1 1 .7 2 .9 女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 8 1 1 0 0 .0 5 4 .8 2 .3 1 5 .2 8 .0 6 .2 8 .1 5 .4 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 6 3 .3 2 5 .8 3 8 .8 1 7 .9 2 8 .3 1 0 .5 3 .0 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 7 1 1 0 0 .0 4 8 .2 4 .5 1 9 .7 8 .1 5 .2 8 .1 6 .1
（ ％）
総 数（ 千 人 ） 計
大 い に 満 足 し て い る
や や 満 足 し て い
る
普 通
や や 不 満 で あ
る
大 い に 不 満 で あ る
無 回 答
男 女 計
1 0 ,0 0 0 1 0 0 .0 1 5 .4 2 0 .2 4 4 .6 9 .7 3 .0 7 .2
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,0 0 5 1 0 0 .0 1 4 .6 1 9 .7 4 3 .9 1 1 .1 3 .2 7 .4
６ ５ ～６ ９ 歳 3 ,9 9 4 1 0 0 .0 1 6 .5 2 0 .9 4 5 .6 7 .5 2 .7 7 .0
男 性 計 5 ,7 7 9 1 0 0 .0 1 5 .1 2 0 .7 4 4 .1 9 .6 4 .1 6 .4
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,5 4 1 1 0 0 .0 1 4 .6 2 0 .1 4 3 .5 1 0 .8 4 .4 6 .5
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 3 8 1 0 0 .0 1 5 .9 2 1 .6 4 5 .1 7 .6 3 .6 6 .2
女 性 計 4 ,2 2 0 1 0 0 .0 1 5 .7 1 9 .4 4 5 .2 9 .8 1 .5 8 .4
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 6 4 1 0 0 .0 1 4 .7 1 9 .1 4 4 .4 1 1 .6 1 .5 8 .8
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,7 5 6 1 0 0 .0 1 7 .1 1 9 .9 4 6 .3 7 .3 1 .5 7 .9
- 10 -
い 人 割 合が 高い こ と 後 述 図表 ２－ １ 買0 代 後半 層や 女性 方が 正社 員率 が低
いこと と考 え合 わせ る と 無 期雇 用 雇 用 契約が 交わ さ てい る という よ も 雇 用契 約
期間 定め あ る雇 用 契約自 体が 交わ さ て い い 可能 性も 考え る 図表 ２－１ ５
図 表 ２－１５ 雇 用 者 の雇 用 契 約 上 の雇 用 期 間
（60 代前 半層の半数 以上 が普通 勤務（フルタイム勤 務）で働いている）
雇用者 勤 務形 態 つ いて 普通 勤務 フ ルタイ ム勤 務 が 48普0％ 一日 労 働時 間
が短い 人 が 1貸普4％ 一日 労 働時 間が 短 く 一 逬間 勤 務日 数 も少 い 人 が 14普8％
一逬 間 勤務 日数 が 少 い 人 が 11普0％と って いる こ う ち 普通 勤務 フ ルタ イ
ム勤務 買0 代前 半 層 5「普買％ 買0 代後 半層 」重普1％ と 買0 代 前半 層 方が高 く また 男
性 買0普「％ 女性 」「普0％ と男性 方 が高 く っ ている
一日 労 働時 間が 短 く 一 逬間 勤 務日 数 も少 い 人 買0 代 前 半層 11普8％ 対し
買0 代後 半層 「0普買％と 大幅 増え てい る 図 表２－ １６
図 表 ２－１６ 雇 用 者 の勤 務 形 態
（ ％）
総 数
（ 千 人 ） 計
特 に 定 め ら れ て い な い
１ 年 を 超 え ５ 年
以 内
１ 年
１ ヶ 月 を 超 え １ 年 未 満
１ ヶ 月 以 内 （ 日 雇 い を 含
む ）
無 回 答
男 女 計 5 ,9 2 7 1 0 0 .0 4 5 .1 1 3 .5 2 8 .4 1 1 .3 0 .7 1 .1
６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,8 9 9 1 0 0 .0 4 0 .6 1 5 .7 2 9 .9 1 1 .8 0 .4 1 .6
６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,0 2 8 1 0 0 .0 5 3 .8 9 .2 2 5 .5 1 0 .2 1 .3 0 .0
男 性 計 3 ,3 6 1 1 0 0 .0 3 8 .9 1 6 .7 3 2 .6 1 0 .2 0 .8 0 .8
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,2 1 7 1 0 0 .0 3 4 .7 2 0 .2 3 5 .2 8 .3 0 .4 1 .2
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,1 4 4 1 0 0 .0 4 7 .0 9 .9 2 7 .5 1 3 .8 1 .8 0 .0
女 性 計 2 ,5 6 6 1 0 0 .0 5 3 .2 9 .3 2 2 .9 1 2 .6 0 .5 1 .5
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,6 8 2 1 0 0 .0 4 8 .2 9 .8 2 2 .9 1 6 .4 0 .4 2 .3
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 8 8 4 1 0 0 .0 6 2 .5 8 .3 2 2 .9 5 .5 0 .8 0 .0
（ ％）
総 数
（ 千 人 ） 計
普 通 勤 務 （ フ ル タ イ ム 勤
務 ）
１ 日 当 た り の 労 働 時 間 が
短 い
１ 週 間 当 た り の 勤 務 日 数 が 少 な い
１ 日 の 労 働 時 間 が 短 く １ 週 間 当 た り の 勤 務 日 数 も 少 な い
勤 務 日 と 時 間 帯 を 弾 力 的 に 設 定 で き る フ レ ッ ク ス 勤 務
在 宅 勤 務 そ の 他 無 回 答
男 女 計 5 ,9 2 7 1 0 0 .0 4 8 .0 1 7 .4 1 1 .0 1 4 .8 4 .4 0 .7 3 .3 0 .3
６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,8 9 9 1 0 0 .0 5 2 .6 1 8 .3 9 .6 1 1 .8 3 .7 0 .7 2 .9 0 .4
６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,0 2 8 1 0 0 .0 3 9 .1 1 5 .8 1 3 .8 2 0 .6 5 .5 0 .6 4 .3 0 .2
男 性 計 3 ,3 6 1 1 0 0 .0 6 0 .2 9 .6 1 3 .4 9 .9 3 .3 0 .5 2 .6 0 .4
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,2 1 7 1 0 0 .0 6 7 .5 1 0 .3 1 1 .2 6 .0 2 .0 0 .1 2 .5 0 .4
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,1 4 4 1 0 0 .0 4 6 .1 8 .2 1 7 .6 1 7 .7 6 .0 1 .1 2 .9 0 .4
女 性 計 2 ,5 6 6 1 0 0 .0 3 2 .0 2 7 .7 7 .9 2 1 .3 5 .7 0 .9 4 .3 0 .2
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,6 8 2 1 0 0 .0 3 3 .0 2 8 .8 7 .4 1 9 .6 6 .1 1 .4 3 .4 0 .3
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 8 8 4 1 0 0 .0 3 0 .1 2 5 .6 9 .0 2 4 .4 4 .9 0 .0 6 .0 0 .0
- 11 -
（60 代では、55 歳当 時 と比較 して「正 社員 」の比 率 は３分の１程 度）
買0 代雇 用者 正社 員 比率 つ いて 買0 代前半 層 「5普5％ 買0 代後半 層 1重普1％
と 55 歳当 時雇 用者 あった 者 正社 員 比率 買5普「％ と比 べて 大幅 減少 して いる
逆 パ ト ・ア ルバ イト 買0 代 前半 層 」重普買％ 買0 代後 半層 4重普0％ と 55 歳 当時
パ ト ・ア ルバ イ ト 比率 「」普1％ 比べ て大 幅 増加 し ている 特 男性 つ
いてみ てみ ると 正社 員 55 歳 当時 比 率 85普買％ 買0 代 前半層 」1普貸％ 買0
代後半 層 「」普重％ま 低 し こ と 対応 し て パ ト ・ア ルバ イ ト 55 歳当 時 比率
」普貸％ 買0 代 前 半層 「0普1％ 買0 代後 半層 」5普貸％ま 上 昇 してい る また 55 歳
当時 男性 嘱託 割合 「普4％ あっ たが 買0 歳前 半層 「4普1％ 買0 代後 半層 も
「4普0％ と大 割合 を 占めて いる 図表 ２－ １
図 表 ２－１７ 雇 用 者 の雇 用 形 態
（４） 60 代の不 就 業 者の状 況
（就業を希望しながら就業できない理由は「適当な仕事が見つからない」「健康上の理由」が多い）
前掲 図表 ２－ １ 確 認した 通 成 「買 年 買 月 仕事 をし った人 う ち 「買普0％
仕事 をし たい と思 い が 仕事 就 け った そ 主 理 由 ついて 尋 たと ころ 適
当 仕 事が 見つ った が 」買普「％ あ た 健康 上 理由 が 」「普貸％と 高く 他
家 族 健康 上 理 由 介 護等 が 15普重％ と比較 的高 っ た 図 表２－ １
図 表 ２ -１ 中 特 適 当 仕 事 が 見 つ っ た と 回 答 し た 者 を 対 象 と し て
さ 詳し く理 由を 尋 たと ころ 条件 こ わ い が 仕 事が い が 」貸普買％ 職種
が希望 と合 わ っ た が 」0普1％と 高く 他 労 働時 間が 希望 と合 わ った が 1買普1％
と比較 的高 っ た
年齢階 級 と 見る と 買0 代 前半 層 職 種が希 望と 合わ っ た が 1 位 あ 買0
代後半 層 条件 こ わ いが 仕 事 が い が 1 位 ある また 男 性と 比較 す る
（ ％）
総 数
（ 千 人 ）
計 正 社 員
パ ー ト ・ ア ル バ イ ト
嘱 託 契 約 社
員
派 遣 労 働 者
そ の 他 無 回 答
男 女 計
5 ,9 2 7 1 0 0 .0 2 3 .3 4 2 .8 1 6 .4 1 1 .4 1 .6 3 .4 1 .0
６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,8 9 9 1 0 0 .0 2 5 .5 3 9 .6 1 7 .0 1 0 .9 2 .0 3 .7 1 .2
６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,0 2 8 1 0 0 .0 1 9 .1 4 9 .0 1 5 .2 1 2 .3 0 .9 2 .8 0 .7
男 性 計 3 ,3 6 1 1 0 0 .0 2 9 .1 2 5 .4 2 4 .1 1 4 .5 1 .7 4 .4 0 .9
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,2 1 7 1 0 0 .0 3 1 .7 2 0 .1 2 4 .1 1 5 .7 1 .8 5 .5 1 .1 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,1 4 4 1 0 0 .0 2 3 .9 3 5 .7 2 4 .0 1 2 .1 1 .6 2 .2 0 .5
女 性 計 2 ,5 6 6 1 0 0 .0 1 5 .8 6 5 .6 6 .4 7 .4 1 .5 2 .1 1 .2
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,6 8 2 1 0 0 .0 1 7 .4 6 5 .3 7 .7 4 .6 2 .3 1 .3 1 .4
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 8 8 4 1 0 0 .0 1 2 .8 6 6 .3 3 .9 1 2 .6 0 .0 3 .6 0 .9
５ ５ 歳 当 時 計 1 2 ,5 4 8 1 0 0 .0 6 5 .2 2 3 .1 2 .5 3 .3 1 .3 3 .6 1 .0
男性 6 ,9 8 5 1 0 0 .0 8 5 .6 3 .7 2 .4 3 .3 1 .4 2 .7 0 .9
女性 5 ,5 6 3 1 0 0 .0 3 9 .6 4 7 .6 2 .6 3 .3 1 .1 4 .7 1 .0
- 1「 -
と女性 お いて 労働 時間が 希望 と合 わ った を理 由と して 挙 る者 が多 っ た 図
表２－ １９
図 表 ２－１８ 就 業 希 望 の不 就 業 者 の仕 事 に就 けなかっ た主 な理 由
図 表 ２－１９ 適 当 な仕 事 が見 つから なかった 不 就 業 者 の詳 細 な理 由
（「適 当 な仕 事 が見 つから なかった 」と 回 答し た 人を対 象 ）
（「適当 な仕 事が見つからなかった」人の希望 する働き方は「短時 間勤 務」が最も多 く約 半数）
仕事 つけ った 人 適当 仕 事が 見つ った こと を理 由 とする 人 つい て
よ う 働 方を 最 も希望 する 尋 た と ころ 短時 間勤 務 会 社 雇 わ たい が
50普1％ と約 半数 を占 め 普 通勤 務 フル タイ ム 勤務 会社 雇 わ たい 1重普」％ 近
所 人 や会 社 頼 ま た し て 任意 行う仕 事を した い 15普」％と 続い てい る
また 上記 傾 向 男 性 比較 的一 貫し て いるが 女 性 買0 代 前半層 と比 較し て 買0
代後半 層 短 時間 勤 務 希 望が 貸「普8％ 」」普貸％ へと 半分 以 低 し そ 対応 して
任意 仕事 希 望が 8普」％ 「8普買％と 大幅 増加し てい る 図 表２ －２０
（ ％）
総 数
（ 千 人 ） 計
適 当 な 仕 事 が 見 つ か ら な か っ
た
起 業 ・ 開 業 の 準 備 中 で あ っ た
請 負 や 内 職 の 仕 事 の 注 文 が こ な か っ
た
あ な た の 健 康 上 の 理
由
家 族 の 健 康 上 の 理 由
（ 介 護 等 ）
家 庭 の 事 情 （ ５ を 除 く 。 家 事 な
ど ）
そ の 他 無 回 答
男 女 計
2 ,0 9 9 1 0 0 .0 3 6 .2 0 .6 1 .5 3 2 .7 1 5 .9 9 .5 3 .0 0 .6
６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,0 0 6 1 0 0 .0 3 5 .2 0 .7 0 .7 3 4 .2 1 6 .0 9 .5 3 .4 0 .4
６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,0 9 3 1 0 0 .0 3 7 .1 0 .5 2 .3 3 1 .3 1 5 .8 9 .5 2 .7 0 .8
男 性 計 1 ,0 5 4 1 0 0 .0 4 0 .8 1 .2 3 .0 3 5 .6 1 2 .9 4 .0 2 .5 0 .0
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 5 1 3 1 0 0 .0 4 3 .0 1 .4 1 .3 3 5 .7 1 2 .2 3 .5 3 .0 0 .0
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 5 4 1 1 0 0 .0 3 8 .7 0 .9 4 .6 3 5 .6 1 3 .7 4 .4 2 .0 0 .0
女 性 計 1 ,0 4 4 1 0 0 .0 3 1 .5 0 .0 0 .0 2 9 .7 1 8 .9 1 5 .1 3 .5 1 .2
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 4 9 3 1 0 0 .0 2 7 .0 0 .0 0 .0 3 2 .6 2 0 .0 1 5 .8 3 .7 0 .7
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 5 5 1 1 0 0 .0 3 5 .5 0 .0 0 .0 2 7 .1 1 8 .0 1 4 .5 3 .3 1 .6
（ ％）
総 数（ 千 人 ）
計
職 種 が 希 望 と 合 わ な
か っ た
労 働 時 間 が 希 望 と 合 わ な か っ た
賃 金 、 報 酬 が 希 望 と
合 わ な か っ た
通 勤 時 間 が 希 望 と 合 わ な か っ た
条 件 に こ だ わ ら な い が 、 仕 事 が
な い
そ の 他 無 回 答
男 女 計 7 5 9 1 0 0 .0 3 0 .1 1 6 .1 4 .1 1 .5 3 7 .6 4 .7 5 .8
６ ０ ～６ ４ 歳 3 5 4 1 0 0 .0 3 6 .0 1 9 .0 8 .8 0 .0 2 5 .7 4 .4 6 .1
６ ５ ～６ ９ 歳 4 0 5 1 0 0 .0 2 4 .9 1 3 .5 0 .0 2 .9 4 8 .1 5 .0 5 .7
男 性 計 4 3 0 1 0 0 .0 3 6 .1 9 .1 6 .0 1 .2 3 6 .2 5 .1 6 .4
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 2 0 1 0 0 .0 3 5 .7 1 1 .7 1 1 .7 0 .0 2 9 .6 4 .5 6 .8
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 1 0 1 0 0 .0 3 6 .4 6 .4 0 .0 2 .4 4 3 .0 5 .7 6 .0
女 性 計 3 2 9 1 0 0 .0 2 2 .2 2 5 .2 1 .6 2 .0 3 9 .6 4 .3 5 .1
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 3 3 1 0 0 .0 3 6 .5 3 1 .2 4 .0 0 .0 1 9 .1 4 .4 4 .8
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 9 6 1 0 0 .0 1 2 .5 2 1 .1 0 .0 3 .4 5 3 .6 4 .2 5 .3
- 1」 -
図 表 ２－２０ 不 就 業 者 の最 も 希 望す る 働 き方
（「適 当 な仕 事 が見 つから なかった 」と 回 答し た 人を対 象 ）
（「3 年以 上」求職 活動をしても仕 事が見つかっていない人が 2 割いる）
就 業 希 望 を 持 ち が 適 当 仕 事 が 見 つ っ た 不 就 業 者 現 在 求 職 活 動 つ い
て し てい る 4重普0％ して い い 45普買％と拮 抗し てい る 図 表２－ ２１
こ う ち 現在 求職 活 動して いる 人 求職 活 動をし が 仕 事が 見 つ っ てい い 期間 を
尋 た とこ ろ 」 月 未 満 」 月～買 月未 満 買 月～1 年 未満 1 年～ 1 年 買 月未満 がそ
15％程 度 横並 び と っ てお こ 範 囲 全 体 貸 割 程度 を 占めた 性別 と 見 る
と 男 性 1 年～1 年 買 月未満 が 「8普0％ と最多 あ る一 方 女 性 」 月 未満 が
「貸普「％ 最 多と っ て いる た し 男女 と も 」 年以 上 とい う 回答が 「0％ 程度 存在 し
てお 求 職活 動を 長 期間続 けて いて も 仕 事が 見つ い高齢 者が 少 く い こ
とが窺 わ る 図 表２ －２２
図 表 ２－２１ 適 当 な仕 事 が見 つから なかった 不 就 業 者 の現 在 の求 職 活 動 の状 況
（ ％）
総 数
（ 千 人 ）
計
普 通 勤 務 （ フ ル タ イ ム 勤 務 ） で 会 社 な ど に 雇 わ れ た い
短 時 間 勤 務 で 会 社 な ど に 雇 わ れ た い
近 所 の 人 や 会 社 な ど に 頼 ま れ
た り し て 、 任 意 に 行 う 仕 事 を し
た い
家 庭 で 内 職 を し た い
自 分 で 事 業 を し た い
そ の 他 無 回 答
男 女 計 7 5 9 1 0 0 .0 1 9 .3 5 0 .1 1 5 .3 1 .4 2 .2 4 .2 7 .4
６ ０ ～６ ４ 歳 3 5 4 1 0 0 .0 2 2 .7 5 9 .3 8 .9 0 .0 1 .1 1 .0 7 .1
６ ５ ～６ ９ 歳 4 0 5 1 0 0 .0 1 6 .4 4 2 .1 2 0 .9 2 .6 3 .3 7 .0 7 .7
男 性 計 4 3 0 1 0 0 .0 2 3 .7 5 0 .6 1 1 .5 2 .5 0 .9 3 .6 7 .3
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 2 0 1 0 0 .0 2 7 .9 5 1 .1 9 .2 0 .0 1 .7 1 .6 8 .5
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 1 0 1 0 0 .0 1 9 .4 5 0 .0 1 3 .8 5 .0 0 .0 5 .7 6 .0
女 性 計 3 2 9 1 0 0 .0 1 3 .5 4 9 .6 2 0 .4 0 .0 4 .0 5 .0 7 .6
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 3 3 1 0 0 .0 1 4 .0 7 2 .8 8 .3 0 .0 0 .0 0 .0 4 .8
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 9 6 1 0 0 .0 1 3 .2 3 3 .7 2 8 .6 0 .0 6 .7 8 .3 9 .4
（ ％）
総 数（ 千 人 ）
計
し て い る
し て い な い
無 回 答 男 女 計
7 5 9 1 0 0 .0 4 9 .0 4 5 .6 5 .4
６ ０ ～６ ４ 歳 3 5 4 1 0 0 .0 5 6 .1 3 8 .7 5 .2
６ ５ ～６ ９ 歳 4 0 5 1 0 0 .0 4 2 .7 5 1 .6 5 .7
男 性 計 4 3 0 1 0 0 .0 5 4 .1 4 0 .2 5 .7
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 2 0 1 0 0 .0 6 2 .0 3 2 .6 5 .4 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 1 0 1 0 0 .0 4 5 .8 4 8 .2 6 .0
女 性 計 3 2 9 1 0 0 .0 4 2 .3 5 2 .6 5 .1
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 3 3 1 0 0 .0 4 6 .4 4 8 .7 4 .8 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 9 6 1 0 0 .0 3 9 .5 5 5 .3 5 .3
- 14 -
図 表 ２－２２ 不 就 業 者 の求 職 活 動 の継 続 期 間
（適 当 な仕 事 が見 つから ない不 就 業 者 を対 象 ）
（就 業 を希 望 しない人 の理 由 は、男 性 では「健 康 上 の理 由 」、女 性 で は「家事 などに専 念 したいか
ら」が最も多い）
不 就 業 者 仕 事 を し た い と 思 わ っ た 人 具 体 的 理 由 を 見 て み る と 家 事
専念 した い 「「普重％ 健 康上 理 由 「「普買％ 趣 味 社会 活 動 専 念し たい
15普買％ 経 済上 理 由 15普0％と 回答 が分 た 男女 別 みる と 男性 健康 上 理
由 「5普重％が 最も 多く 女 性 家事 専念 した い が 」1普4％ と最 も多 く って
いる 図表 ２－２ ３
ここ 就 業を 希望 し い理 由と して 経 済 上 理 由 を挙 た 回 答者 さ 具体 的
理由 複 数回 答 を尋 たと ころ 年金 退 職 金 生 活 る よう った が 貸買普1％
と多数 を占 め そ 他 預貯 金が ある が 」「普8％と 続い て いた 図 表２ －２ 週
図 表 ２－２３ 不 就 業 者 の仕 事 をした いと 思 わなかっ た 主 な理 由
（就 業 希 望 を持 たない不 就 業 者 を対 象）
（ ％）
総 数（ 千 人 ）
計 3 月 未 満 3 ～ 6 月
6 月 ～ 1 年
1 年 ～ 1 年 6 月
1 年 6 月
～ 2 年
2 ～ 3 年 3 年 以 上 無 回 答
男 女 計 3 7 2 1 0 0 .0 1 5 .0 1 8 .8 1 6 .1 1 8 .7 6 .3 5 .2 1 9 .8 0 .0
６ ０ ～６ ４ 歳 1 9 9 1 0 0 .0 1 9 .6 2 0 .5 1 3 .4 2 2 .7 4 .2 7 .2 1 2 .4 0 .0
６ ５ ～６ ９ 歳 1 7 3 1 0 0 .0 9 .7 1 6 .9 1 9 .3 1 4 .1 8 .9 2 .8 2 8 .3 0 .0
男 性 計 2 3 3 1 0 0 .0 7 .7 1 6 .9 1 1 .7 2 8 .0 7 .4 8 .3 2 0 .0 0 .0
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 3 7 1 0 0 .0 5 .2 1 8 .1 1 6 .5 2 9 .9 6 .0 1 0 .5 1 3 .8 0 .0
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 9 6 1 0 0 .0 1 1 .3 1 5 .1 4 .9 2 5 .4 9 .2 5 .0 2 8 .8 0 .0
女 性 計 1 3 9 1 0 0 .0 2 7 .2 2 2 .1 2 3 .5 3 .1 4 .7 0 .0 1 9 .5 0 .0
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 6 2 1 0 0 .0 5 1 .4 2 5 .8 6 .5 6 .9 0 .0 0 .0 9 .4 0 .0
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 7 7 1 0 0 .0 7 .8 1 9 .1 3 7 .2 0 .0 8 .4 0 .0 2 7 .6 0 .0
（ 注） 「 ３～６月」 という表記は、 「 ３月以上６月未満」 を表す。
（ ％）
総 数
（ 千 人 ） 計
経 済 上 の 理 由
今 ま で の 技 能 、 経 験 が 通 用 し な く な っ
た
適 当 な 就 職 口 が み つ か ら な く な っ た
あ な た の 健 康 上 の 理 由
家 族 の 健 康 上 の 理 由 （ 介 護 な ど ）
趣 味 、 社 会 活 動 に 専 念 し た い か ら
家 事 な ど に 専 念 し た い か ら
そ の 他 無 回 答
男 女 計 5 ,8 0 6 1 0 0 .0 1 5 .0 1 .2 5 .9 2 2 .6 9 .5 1 5 .6 2 2 .9 5 .7 1 .7
６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,5 0 7 1 0 0 .0 1 3 .1 0 .8 6 .6 2 2 .5 1 2 .3 1 3 .7 2 5 .0 4 .3 1 .7
６ ５ ～６ ９ 歳 3 ,2 9 9 1 0 0 .0 1 6 .4 1 .6 5 .4 2 2 .7 7 .3 1 7 .1 2 1 .3 6 .7 1 .6
男 性 計 1 ,8 4 1 1 0 0 .0 1 9 .3 3 .4 9 .8 2 5 .9 8 .4 2 1 .8 4 .6 5 .2 1 .7
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 6 2 7 1 0 0 .0 1 5 .8 1 .8 1 1 .8 2 7 .7 7 .5 2 1 .1 7 .1 4 .9 2 .4
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,2 1 3 1 0 0 .0 2 1 .1 4 .3 8 .8 2 4 .9 8 .8 2 2 .2 3 .3 5 .3 1 .3
女 性 計 3 ,9 6 5 1 0 0 .0 1 3 .0 0 .2 4 .1 2 1 .1 1 0 .0 1 2 .7 3 1 .4 5 .9 1 .6
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,8 7 9 1 0 0 .0 1 2 .1 0 .5 4 .9 2 0 .8 1 3 .9 1 1 .2 3 1 .0 4 .2 1 .4
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,0 8 6 1 0 0 .0 1 3 .7 0 .0 3 .4 2 1 .3 6 .4 1 4 .1 3 1 .7 7 .5 1 .8
- 15 -
図 表 ２－２４ 経 済 上 の理 由 から 就 業 希 望 を持 た ない不 就 業 者 の具 体 的 な理 由 （ 複 数 回 答 ）
２ 55 歳 当 時からの状 況変 化
ここ 55 歳当 時 雇用者 あ った 者 状 況変化 とし て 調査 票 従い １ 55 歳当 時
雇用 状況 ２ 55 歳 定年 ま 状 況 ３ 定年 到達 直後 等 状況 定年 前後
再就 職し た人 状 況 をみる こと とす る
（１） 55 歳 当時 の雇 用の有 無、雇 用 形 態 、役職 、従 業員 規 模
（55 歳当 時に雇 用者であった割合は約 7 割（男 性 約 8 割、女 性約 6 割 ））
55 歳 当時 雇 用 有 無 つ いて 尋 たと こ ろ 回答 者全 体 雇 わ て いた が 買重普0％
と約 貸 割を 占め た 男 女別 みる と 男 性 雇わ てい た人 貸8普8％ 女性 5重普買％と っ
ている 図表 ２－ ２５
雇わ て いた 人 当 時 役 職を 尋 たと こ ろ 一 般従 業員 が 買0普5％と 多数 を占 め
そ 他 課 長相 当 が 1「普4％ 役員 相当 が 重普4％ と続 いた こ うち 一 般従 業員 割
合 つ いて みる と 男 性が 4「普0％ あ る 対し 女性 8」普8％ と 偏 が 見 た 図表
２－２ ６
雇わ て いた 人 当時勤 めて いた 企業 従業員 規模 を尋 た と ころ 」0 人 未満 小 規
模企業 が 」1普4％ 」0～ 「重重 人 中 規模 企業 が 「重普4％ 」00 人 以上 大 規 模企業 が 」0普貸％と
ほぼ拮 抗し てい た こ 前 掲 図表 ２－ ５ 就業 者 就業 先 従 業員規 模 おい て小 規 模
企業が 半数 近く を占 め ていた 結果 と対 照的 ある ま た年 代別 見 ると 買0 代 前半 層 わ
ず が 大規 模企 業 割合 が最 多と っ て いる 対 して 買0 代 後半層 小 規模 企業 が 最
多と って いる さ 男女 別 見る と 男 性 総 て大 規模 企 業 割 合が 最も 高く 女
性 総 て小 規模 企 業 割 合が 最も 高く ってお 性 差が 見 る 図表 ２－ ２
お 55 歳 当時 雇 わ て いた 人 雇用 形態 つい て 前掲 図表 ２－ １ 併 記
さ て いる ため 参照 さ たい
（ ％）
総 数
（ 千 人 ）
年 金 、 退 職 金 で 生 活 で き る よ う に な っ
た か ら
財 産 収 入 が あ る か
ら
預 貯 金 が あ る か ら
配 偶 者 や 子 供 の 収 入 が あ る
か ら
そ の 他 無 回 答
男 女 計 8 7 0 7 6 .1 1 7 .4 3 2 .8 2 1 .9 8 .8 1 .8
６ ０ ～６ ４ 歳 3 2 7 7 0 .6 1 6 .9 2 7 .3 3 0 .8 1 0 .1 1 .6
６ ５ ～６ ９ 歳 5 4 3 7 9 .5 1 7 .7 3 6 .0 1 6 .6 7 .9 1 .9
男 性 計 3 5 6 8 5 .8 2 0 .2 3 9 .7 7 .3 4 .2 0 .0
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 9 9 8 4 .5 2 7 .0 3 9 .7 1 4 .2 7 .6 0 .0
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 5 6 8 6 .3 1 7 .6 3 9 .7 4 .6 2 .9 0 .0
女 性 計 5 1 4 6 9 .4 1 5 .5 2 8 .0 3 2 .1 1 1 .9 3 .0
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 2 8 6 4 .5 1 2 .6 2 2 .0 3 8 .1 1 1 .3 2 .3
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 8 6 7 3 .4 1 7 .9 3 2 .8 2 7 .3 1 2 .5 3 .6
