[PDF] Top 20 調査シリーズNo154全文 調査シリーズNo154「離職者訓練（委託訓練）に関する調査研究―訓練施設・訓練受講者のアンケート調査結果―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 家族の介護・看病な のため 病気・けがのため 結婚・出産・育児な のため 安定した職業に就 たかったため 通勤が不便 ったため あえ ついた仕事 ったから よ 知識・技能を活か る仕事に就 たいため っ 収入を増やしたいため 会社・仕事に将来性がなかったため よ や がいの感 ら る仕事に就 たいため ... 完全なドキュメントを参照

... 多 の訓 練施 設の 関係 者 の方々 ま た受 講者 の 方々に この 場を 借 厚 御 礼申 し上 た い 本書 訓練 施設 を始 委託訓 練に 携わ 機 関 の方々 ま た訓 練を 活 用す 受講 者の 方々 に 資 す こ あ 幸 い ... 完全なドキュメントを参照

... 海外派遣勤務者の家族が受講する現地で の語学研修補助 国内住宅・ 財産の情報提供および管理・ 保全 海外派遣勤務者自身が受講する現地で の語学研修補助 民間傷害保険の補助 国内残留家族への援助 危機管理や安全対策 海外子女教育相談 健康診断に要する費用の補助 ... 完全なドキュメントを参照

... 全体の満足度を見ると、満足傾向が高い。個別の項目については、「労働時間の長さ」や 「職場の人間関係」 、「日本での職業生活全体」について満足傾向が特に高い。一方、「賃金の 水準」や「日本人との公平性」については相対的に満足傾向が低い。特に「賃金の水準」に ... 完全なドキュメントを参照

... 支援 結果、 例え 、 学生 相 談 室 受 け持 場 合 最 も多い 、精 神疾 患や 発 遉障害 学 生 、 中 退をす るケ ース ほ と い ち 、カ ウン セ リン 、目 標設 定 不足 中退 を希 望す る 学生 対し て 、目 標 いて しっ 話し 合 うとこ ろ らス ター ト してい る 目標 設定 不 足 学 生 対し て 、 一 度キャ リア デ イン ・ コミュ ニケ ーシ ョン 科 １年 制 移 ... 完全なドキュメントを参照

... 位 の変化 、日 本で 修得 し た技術 、技 能、 知識 の 活用状 況に つい て把 握 するこ とを 目的 にア ン ケート 調査 を実 施し た が、そ の結 果を 踏ま え 、さら に具 体的 な内 容 につい て明 らか にす る 目的で 、ア ンケ ート 回 答者の うち イン タビ ュ ー調査 に協 力を 承諾 し てくれ ... 完全なドキュメントを参照

... 格 の 開 発 や 取 得 を 可 能 と す る 資 格 制 度 の 再 編 が 図 ら れ た 。 し か し 、 新 た な 制 度 は そ の 有 効 性 に 疑 問 符 が 付 さ れ 、 結 果 と し て 導 入 か ら わ ず か 数 年 で 廃 止 さ れ た 。 職 業 資 格 と 雇 用 主 の 技 能 需 要 の 乖 離 や 、 取 得 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 節造 どういった属性の企業 、雇用促進税制の適用を受けてい 造シシシシシシシシシシシシ造造造進進 規模 い企業 適用 割合 い造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造進進 情報通信業や人材 連 ビ 業 適用 割合 高い造シシシシシシシシシシシシ造造造進3 前 用 計画 提出 あ 適用 割合 高い造シシシシシシシシシシシシシシ造造造進4 設立 新 い 適用 割合 ... 完全なドキュメントを参照

... 国家施策としてテレワーク人口増加を目指すのであれば、現行労働法規を抜本的 に見直す必要があると考えます。上司と部下が物理的に離れた状態では始終業時 間に対してそのほとんどが社員個人の裁量に大きく委ねられるわけであり、それす らも旧態依然とした工場法をベースとした現行労基法で規制することは全くナンセン ... 完全なドキュメントを参照

... 60 歳以上で、 「同じような境遇にある人達が集まって情報交換ができる施設に通いたい」は、 50 歳以上の中高年層で、それぞれ回答率が高くなっている。また、「職務経歴書の書き方や 面接のやり方など実践的な指導を受けたい」や「コミュニケーション能力向上などの対人関 ... 完全なドキュメントを参照

... 後 の 自 社 の 続 雇 用 に つ い て の 意 向 と 見 通 し ·································· １ ． 定 年 後 の 自 社 の 続 雇 用 に 関 す る 意 向 ···························································· ． 続 雇 用 希 望 ... 完全なドキュメントを参照

... へ の イ ン セ ン テ ブ と し て の 援 助 契 約 ＞ 地 域 ッ シ ョ ン セ ン タ ー を 通 て 若 年 層 に 直 接 向 け ら た 就 業 支 援 と 並 行 し て 、 フ ラ ン ス の 若 年 雇 用 政 策 の 第 の 特 性 、 援 助 契 約 を 通 て 、 若 者 を 雇 う イ ン セ ン テ ブ を 企 業 ... 完全なドキュメントを参照

... キング・ サービス） その他 管理職 5 . . . . . . . . . 研究者 .5 5 . . 5 . .5 .5 5 . . . 農林水産技術者 . . . . . . . . . 開発技術者 . . . . 5 . 5 . . . . 製造技術者 5 .5 . .5 . . . . . . 建築・ 土木技術者等 . . 5 . . . . . ... 完全なドキュメントを参照

... 級建築士 1 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 17.1 0.0 1 . 0.0 0.0 51. 0.0 1 . 7.3 技術士 . 0.0 0.0 0.0 0.0 . 0.0 0.0 3 . .3 0.0 39.1 .3 10.9 .3 測 士 13 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 30. 0.0 0.0 7.7 3 .5 15. 7.7 電気工事士 10 0.0 0.0 0.0 0.0 ... 完全なドキュメントを参照

... 転職・独立 の比率 比較的低く、在職 中の職場 資格が活用さ るケースが多いことがう がえる 3 人に 1 人が資格の魅力・メリットとして 次の資格のステップ を あげ、新た 資格を取得予定の人の割合が高い 取得時の課題 仕事との両立 全体的評価 8 ... 完全なドキュメントを参照

... コンサルティング会社によるコンピテンシー・テストを導入しており、面接の前にコンピテ ンシー・テストを実施し、テスト結果から見出された各候補者の傾向を、実際に会って話を 聞くことによって確認するという手順をとっていた。 もう一つは、「仮説生成型」ともいうべき面接手順である。これは、事前に採用目標とな ... 完全なドキュメントを参照

... ル の最も基幹的 事業を行 いる 1 社 つい お答えく さい この調査の実施業務 、調査機関 ある 株式会社 アスト ェ 業務委 し お す の 、 この調査 つい の 質問 、 当該機関の 記担当部署 お問い合わせく さい お、 その他不明 点があ した ... 完全なドキュメントを参照

... 章 調査結果 概要造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造3 第 1 節造 各設問の回答結果造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造3 用 税制 活用 ... 完全なドキュメントを参照

... 第４－１－２表 性別・職種別 今後の職業生活について 職種別では、男性の場合に「総務・一般事務等」や「営業販売、接客」は、「いろいろな 業務を経験してこの会社の経営層に加わりたい」や「ある程度昇進して、この会社の管理職 として仕事をしていきたい」など、現在の会社で昇進を希望する割合が他の職種と比べると ... 完全なドキュメントを参照

... 託 訓練 こ 離 職 者訓練 一 部 ある 定 離職 者訓 練 国 所管 る 職業 訓練 を 運営 る 独立 行政 法 人高齢 ・障 害・ 求職 者 雇 用支援 機構 が全 国各 地 設け い るポ リテ ク センタ 行わ た 主 都道 府県 が運 営 る職業 能力 開発 校 高 等技術 専門 校 職業 能力開 発セ ンタ ... 完全なドキュメントを参照