JILPT 調査シリーズ No.47 2008年
60 歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査
−高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査−
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え が
少 子 高 齢 化 に 伴 う 年 齢 別 労 働 力 構 成 の 大 変 化 を け て 、 社 会 保 障 制 度 の 維 持 、 技 能 ・ 技 術 の 伝 承 、 労 働 力 人 口 減 少 と い っ た 点 に 関 す る 懸 念 が 広 が 、 高 年 齢 に 至 る ま の 就 業 機 会 の 確 保 が 、 近 年 社 会 的 課 題 と し て ク ロ ズ ア ッ プ さ て た 。 就 業 機 会 の 確 保 に あ た っ て 大 役 割 を 果 た す と 考 え ら る の は 、 労 働 者 が こ ま 勤 続 し て た 企 業 に 長 期 に わ た っ て 雇 用 さ る 続 雇 用 の 仕 組 み あ る 。こ の 仕 組 み の 確 立 を 主 目 的 と し て 、 4 年 に 高 齢 者 の 雇 用 機 会 拡 大 を 推 進 す る た め の 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 が 見 直 さ た 。 そ の 結 果 、 企 業 は 6年 4月 ら 、老 齢 基 礎 年 金 の 支 給 開 始 年 齢 ま の 雇 用 確 保 措 置 定 年 の 引 上 げ 、
続 雇 用 制 度 の 導 入 、 定 年 の 廃 が 義 務 付 け ら た 。
高 齢 者 雇 用 安 定 法 の 改 正 に る 雇 用 確 保 措 置 の 義 務 化 を っ け に 、 高 齢 者 の 続 雇 用 に 向 け て の 取 組 み が 多 く の 企 業 に い て 見 直 さ て て い る 。 そ う し た 中 従 業 員 は 自 ら の 続 雇 用 後 の 働 方 や 処 遇 に つ い て 、 の う 見 通 し や 希 望 を 持 つ う に っ て い る の う 。ま た 、 続 雇 用 に 向 け て の 取 組 み も 含 め た 高 齢 者 を 対 象 と す る 人 事 労 務 管 理 に つ い て 、 従 業 員 は い る 評 価 を 与 え て い る の 。 こ ら の 点 を 明 ら に す る こ と は 、 働 く 従 業 員 の 立 場 ら み て も 望 ま し い 続 雇 用 の あ 方 を 検 討 す る 上 必 要 あ う 。 そ こ 、 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 は 、 調 査 研 究 プ ロ ェ ク ト 高 齢 者 の さ ら る 活 用 に 向 け た 人 事 管 理 の 要 件 に い て 、 企 業 ア ン ケ ト 調 査 高 年 齢 者 の 続 雇 用 の 実 態 に 関 す る 調 査 6 年 月 実 施 に 引 続 、従 業 員 を 対 象 と す る ア ン ケ ト 調 査 を 行 い 、そ の 結 果 を 本 調 査 シ リ ズ に 取 ま と め た 。
本 調 査 シ リ ズ が 企 業 経 営 者 、 労 働 者 、 政 策 担 当 者 を は め 、 高 齢 者 の 雇 用 や 就 業 に 関 心 が あ る 方 々 に 資 す る と こ が あ 幸 い あ る 。
年 月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 構 理 事 長 稲 上 毅
執 筆 担 当 者
藤
ふ
本
も と
真
まこと
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 人 材 育 成 研 究 部 門 研 究 員
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 調 査 研 究 プ ロ ェ ク ト
高 齢 者 の さ ら る 活 用 に 向 け た 人 事 労 務 管 理 の 要 件 参 加 者 五 十 音 順 、 敬 称 略 、 所 属 ・ 肩 書 は 現 在
荒 川 創 太 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 調 査 ・ 解 析 部 主 任 調 査 員 補 岩 田 克 彦 職 業 能 力 開 発 総 合 大 学 校 ・ 教 授
遠 藤 彰 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 調 査 ・ 解 析 部 主 任 調 査 員 補 郡 司 正 人 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 調 査 ・ 解 析 部 主 任 調 査 員 高 木 朋 代 敬 愛 大 学 経 済 学 部 准 教 授
藤 本 真 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 人 材 育 成 研 究 部 門 研 究 員 山 田 篤 裕 慶 應 義 塾 大 学 経 済 学 部 准 教 授
山 本 克 也 国 立 社 会 保 障 ・ 人 口 問 題 研 究 所 第 室 長
目 次
第 Ⅰ 部 6 歳 以 降 の 続 雇 用 と 職 業 生 活 に 関 す る 調 査 ···
第 １ 章 6 歳 以 降 の 続 雇 用 と 職 業 生 活 に 関 す る 調 査 に つ い て ··· 第 １ 節 調 査 の 目 的 ··· ··· 第 節 調 査 対 象 ··· ···
第 ３ 節 調 査 期 間 ··· ··· 4
第 節 回 答 状 況 ··· ··· 4
第 ５ 節 本 調 査 に け る 用 語 ··· ··· 4
第 章 回 答 者 の プ ロ フ ル ··· ··· 第 １ 節 年 齢 ・ 性 別 ・ 最 終 学 ··· ··· 第 節 健 康 状 態 ··· ··· 第 ３ 節 家 族 の 状 況 ··· ··· 6
第 節 住 ま い の 状 況 ··· ··· 第 ５ 節 収 入 の 状 況 ··· ··· 9
１ ． 現 在 の 世 帯 の 収 入 源 、 回 答 者 自 身 の 賃 金 収 入 ··· 9
． 公 的 年 金 給 後 の 世 帯 の 収 入 源 ··· ··· 第 節 勤 務 先 の 状 況 ··· ··· １ ． 業 種 ・ 従 業 員 数 規 模 ・ 所 在 地 ··· ··· ． 役 職 ・ 勤 め 始 め た 経 緯 ・ 勤 続 年 数 ··· ··· 第 節 年 金 の 状 況 ··· ··· 4
１ ． 回 答 者 が 加 入 す る 企 業 年 金 制 度 ··· ··· 4
． 公 的 年 金 給 の 見 通 し ··· ··· 第 ３ 章 回 答 者 の 仕 事 と キ ャ リ ア ··· ··· 6
第 １ 節 現 在 主 に 担 当 し て い る 仕 事 分 野 ··· ··· 6
第 節 こ ま の キ ャ リ ア ··· ··· 6
１ ． こ ま 経 験 し た 仕 事 分 野 ··· ··· 6
． 最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 ··· ··· 第 ３ 節 最 も 自 信 を 持 っ て い る 仕 事 分 野 ··· ··· 第 節 こ ま の 職 業 生 活 に 対 す る 評 価 ··· ···
第 章 勤 務 先 の 雇 用 確 保 措 置 と 続 雇 用 制 度 の 運 用 ··· 4
第 １ 節 勤 務 先 の 雇 用 確 保 措 置 の 内 容 ··· ··· 4
第 節 続 雇 用 制 度 の 運 用 ··· ··· 第 ５ 章 続 雇 用 制 度 ・ 雇 用 確 保 措 置 等 を め ぐ る 従 業 員 の ニ ズ と 見 通 し ··· 9
第 １ 節 雇 用 ・ 就 業 形 態 ··· ··· 9
第 節 勤 務 形 態 労 働 時 間 制 度 ··· ··· 第 ３ 節 勤 務 場 所 ··· ··· 第 節 仕 事 内 容 ··· ··· 第 ５ 節 賃 金 水 準 ··· ··· 6
第 節 年 収 水 準 ··· ··· 9
第 節 高 齢 者 雇 用 に 関 す る 制 度 ・ 取 組 み に 対 す る 従 業 員 の ニ ズ ··· 4
第 章 定 年 後 の 働 方 に つ い て の 意 向 ··· ··· 4
第 １ 節 定 年 後 の 就 業 自 体 に 関 す る 意 向 ··· ··· 4
第 節 定 年 後 の 自 社 の 続 雇 用 に つ い て の 意 向 と 見 通 し ··· １ ． 定 年 後 の 自 社 の 続 雇 用 に 関 す る 意 向 ··· ． 続 雇 用 希 望 の 会 社 へ の 表 明 ··· ··· ３ ． 続 雇 用 の 見 通 し ··· ··· ． 会 社 が 設 定 す る 続 雇 用 者 の 対 象 範 囲 と 続 雇 用 に つ い て の 希 望 表 明 ・ 見 通 し ··· ··· 第 ３ 節 収 入 の あ る 仕 事 ら 引 退 す る 時 期 に つ い て の 意 向 ··· 6
第 Ⅱ 部 参 考 資 料 ··· ··· ··· 9
資 料 １ ア ン ケ ト 調 査 票 6 歳 以 降 の 続 雇 用 と 職 業 生 活 に 関 す る 調 査 ··· 6
資 料 高 年 齢 者 の 続 雇 用 の 実 態 に 関 す る 調 査 企 業 ア ン ケ ト 調 査 ··· 69
資 料 ３ 高年齢者雇用安定法改正の概要 ··· ··· 4
第Ⅰ部
60 歳以降の 続雇用と職業生活に
関する調査
第 章 【0 歳 以 降 の 続 雇 用 と 職 業 生 活 に 関 す る 調 査 に つ い て
第 節 調 査 の 目 的
高 齢 者 雇 用 安 定 法 の 改 正 に る 雇 用 確 保 措 置 の 義 務 化 を っ け に 、 高 齢 者 の 続 雇 用 に 向 け て の 取 組 み が 多 く の 企 業 に い て 見 直 さ て い く 中 、 従 業 員 は 自 ら の 続 雇 用 後 の 働 方 や 処 遇 に つ い て 、 の う 見 通 し や 希 望 を 持 つ う に っ て い る の う 。 従 業 員 の 見 通 し や 希 望 は 、 企 業 の 高 齢 者 続 雇 用 に 向 け て の 取 組 み の い に の 程 度 右 さ る の
。 ま た 、 続 雇 用 に 向 け て の 取 組 み も 含 め た 高 齢 者 を 対 象 と す る 人 事 労 務 管 理 に つ い て 、 従 業 員 は い る 評 価 を 与 え て い る の 。 こ ら の 点 を 明 ら に す る こ と は 、 働 く 従 業 員 の 立 場 ら み て も 望 ま し い 続 雇 用 の あ 方 を 検 討 す る 上 必 要 あ う 。
そ こ 、労 働 政 策 研 究・研 修 機 構 LPT は 、 6年 月 に 実 施 し た 企 業 ア ン ケ ト 調 査 高 年 齢 者 の 続 雇 用 の 実 態 に 関 す る 調 査 に 引 続 、従 業 員 を 対 象 と す る ア ン ケ ト 調 査 を 実 施 し た 。
第 節 調 査 対 象
企 業 調 査 の 回 答 結 果 と 連 携 さ る 形 の 分 析 を 可 能 と す る た め 、 調 査 票 は 企 業 調 査 の 対 象 企 業 あ る 、 従 業 員 名 以 上 の 企 業 社 に 郵 し 、 各 社 に ～ 9 歳 の 正 社 員 名 へ の 配 布 を 依 頼 し た 。
依 頼 に あ た っ て は 、 名 の に 、
事務・管理部門以外 販 売・営 業 部 門 、研 究 開 発 部 門 、製 造 部 門 に 勤 務 し て い る 正 社 員 を 名 以 上 含 、
管理職を 名 以 上 含 名 以 上 は 女 性 を 含
う 、 LPT側 指 定 し た 。 た 、 ～ 9 歳 の 正 社 員 が 名 い っ た 、 ～ 9 歳 の 正 社 員 の 在 籍 状 況 ら 指 定 の う 配 布 が 可 能 っ た す る 企 業 も あ 、 必 し も す べ て の 企 業 LPT側 が 指 定 し た う 調 査 票 の 配 布 が 行 わ て い る わ け は い 。
調 査 を 配 布 す る 従 業 員 を ～ 9歳 の 正 社 員 と し た の は 、多 く の 企 業 定 年 と 設 定 さ て い
企 業 ア ン ケ ト 調 査 の 結 果 や 結 果 に 基 く 分 析 は 、 L PTが 刊 行 し た 労 働 政 策 研 究 報 告 書 高 齢 者 続 雇 用 に 向 け た 人 事 労 務 管 理 の 現 状 と 課 題 [ ]に 取 ま と め ら て い る 。
企 業 ア ン ケ ト 調 査 の 対 象 は 、鉱 業 、農 林 漁 業 一 部 の 業 種 を 除 く 、全 国 の 従 業 員 数 名 以 上 の 民 間 企 業 社 、 総 務 省 成 6年 事 業 所 ・ 企 業 統 計 調 査 の 企 業 数 に 合 わ て 、 東 京 商 工 リ サ チ の 企 業 タ ベ ス ら 業 種 ・ 規 模 別 に 層 化 抽 出 し た 。
る6 歳 に 達 す る ま に 時 間 の あ る 従 業 員 は 、 続 雇 用 後 の 状 況 に 関 す る 見 通 し や 希 望 が ま 漠 然 と し て 、 今 後 の 続 雇 用 の あ 方 を 考 え る 上 参 考 と る う 回 答 が 得 ら に く い と 見 ら た た め 、他 方 6 歳 以 降 続 雇 用 さ て い る 従 業 員 は す に 自 社 の 続 雇 用 に つ い て 了 承 し た 上 続 雇 用 さ て い る と 推 測 さ 、 続 雇 用 後 の 就 業 状 況 や 処 遇 に 関 す る 評 価 が 肯 定 的 も の に 傾 く 可 能 性 が あ る と 考 え ら た ら あ る 。
第 節 調 査 期 間
調 査 期 間 は 年 月 日 ら 月 日 、 回 答 者 に は 年 月 日 時 点 の 状 況 を 回 答 し て も ら う こ と と し た 。
第 節 回 答 状 況
調 査 へ の 回 答 が 得 ら た の は 6 名 、 配 布 数 社 × 票 ＝ 票 に 占 め る 有 効 回 収 率 は . ％ あ っ た 。 こ の う ち 企 業 ア ン ケ ト 調 査 に 回 答 し た 企 業 に 勤 務 し て 、 企 業 調 査 の 回 答 結 果 と の 連 携 が 可 能 回 答 者 は 名 あ る 。
第 節 本 調 査 に お け る 用 語
本 調 査 に け る 再 雇 用 制 度 、 勤 務 延 長 制 度 の 定 義 は 以 の と あ る 。 以 、 再 雇 用 制 度 び 勤 務 延 長 制 度 を 総 称 す る 場 合 に は 、 続 雇 用 制 度 と 表 記 す る 。
再 雇 用 制 度 定 年 年 齢 に 達 し た 者 を い っ た ん 退 職 さ た 後 、 再 び 雇 用 す る
勤 務 延 長 制 度 定 年 年 齢 が 設 定 さ た ま ま 、 そ の 定 年 年 齢 に 到 達 し た 者 を 退 職 さ る こ と く 引 続 雇 用 す る
第 章 回 答 者 の プ ロ フ ィ ル
第 節 年 齢 ・ 性 別 ・ 最 終 学
回 答 者 全 体 の 年 齢 別 構 成 を み る と 、 歳 と 9歳 の 回 答 者 が そ 約 ％ 、 歳 の 回 答 者 が 割 弱 と っ て い る 。 ま た 回 答 者 の9割 弱 は 男 性 あ る 。 最 終 学 は 高 校 卒 と い う 回 答 者 が 半 数 を 占 め 最 も 多 く 、 大 学 卒 の 回 答 者 が 約 割 続 く 。 年 齢 ・ 性 別 ・ 最 終 学 に け る こ う し た 傾 向 は 、企 業 ア ン ケ ト 調 査 と マ ッ チ ン グ が 可 能 回 答 者 以 、 マ ッ チ ン グ 可 能 回 答 者 と 記 す に つ い て み て も ほ と ん 変 わ ら い 図 表 － － 。
図 表 － － 回 答 者 の 年 齢 ・ 性 別 ・ 最 終 学 単 位 ： ％
従業員調査 回答者
。そ=2671)
マッチング可 能回答者
そ=1325 年齢
57歳 28.3 28.4
58歳 36.5 37.0
59歳 35.2 34.6
性別
男性 84.6 85.2
女性 14.9 14.3
無回答 0.5 0.5
最終学
中学卒 11.1 10.3
高校卒 50.0 51.8
短大・高専・専門学校卒 7.3 7.6
大学卒 30.6 29.7
大学院卒 0.7 0.5
無回答 0.3 0.2
第 節 健 康 状 態
回 答 者 の う ち 約 割 は 健 康 状 態 が 大 変 良 い と 答 え て 、 良 い と い う 回 答 と あ わ る と 、 約 割 は 良 好 健 康 状 態 に あ る と 答 え て い る 。 マ ッ チ ン グ 可 能 回 答 者 の 回 答 分 布 も ほ
同 様 あ る 図 表 － － 。
図 表 － － 回 答 者 の 健 康 状 態 単 位 ： ％
. 9 .
7 . 7 .
1 . 1 .
1 . 0 1 . 0
0 . 0 .
0% 0% 0% 0% 0% 100%
マ ッ チング可能回答者 n = 1
従業員調査回答者n = 7 1
大変良い 良い あま り良くない 良くない 無回答
第 節 家 族 の 状 況
現 在 同 居 し て い る 家 族 と し て は 、配 偶 者 を 挙 げ る 回 答 者 が . ％ と 最 も 多 く 、以 、子
供 未 婚 49.6％ 、 親 . ％ と 続 く 図 表 － － 。
. ％ の 回 答 者 に は 子 供 が 図 表 － － 、 子 供 が い る 回 答 者 4 名 に 子 の 年 齢 を た た と こ 、 ～ 9 歳 が 約 4 割 、 ～ 4 歳 が 割 弱 を 占 め て い た 図
表 － － 。
さ ら に 、 子 供 に 対 す る 経 済 的 援 助 が 今 後 の 程 度 の 間 必 要 に る に つ い て た る と 、 す に 経 済 的 に 自 立 し て い る が 約 半 数 と 最 も 多 く 、次 い 多 っ た の が ～ 年 る
. ％ 、 ～ 年 る 4.9％ と い っ た 回 答 あ っ た 図 表 － － 。 護 を 必 要 と す る 家 族 が い る と い う 回 答 者 は 、 約 割 あ る 図 表 － － 。
、 以 上 の う 家 族 の 状 況 は 、 マ ッ チ ン グ 可 能 回 答 者 に い て も 変 わ ら い 。
図 表 － － 現 在 同 居 し て い る 家 族 複 数 回 答 、 単 位 ： ％
. 0 1 . 0
. .
. 0
9 .
. 7
. 1 .
. .
. 0
9 .
. 0
0 . 0 1 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 7 0 . 0 0 . 0 9 0 . 0 いな い
その他 孫
子供 既婚
親 子供未婚
配偶者
従業員調査回答者n = 7 1
マ ッ チング可能回答者 n = 1
図 表 － － 子 供 の 有 無 単 位 ： ％
. .
1 . 1 . 7
. 0 . 0
0 % 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 7 0 % 0 % 9 0 % 1 0 0 % マッ チング可能回答者
n = 1
従業員調査回答者n = 7 1
いる いない 無回答
図 表 － － 末 子 の 年 齢 子 供 が い る 回 答 者 の み 、 単 位 ： ％
9. .9
7 . 7 .
. 1 1 .
0 . 1 .
0 . 0 . 9
0% 10% 0% 0% 0% 0% 0% 70% 0% 90% 100% マ ッ チング可能回答者 n = 1 1 0
従業員調査回答者n =
0歳未満 0～ 歳 ～ 9歳 0歳以上 無回答
図 表 － － 子 供 に 対 す る 経 済 的 援 助 が 必 要 期 間 子 供 が い る 回 答 者 の み 、単 位：％
1.0
0.
1 .9
.
1.9
.0
1.0 0.
1 .
.
.1
.0
1. 0.1
0 . 0 1 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0
経済的自立し
い １～３年 ３～５年 ５～年 年以上 見通し立たい 無回答
従業員調査回答者n = マ ッ チング可能回答者 n = 1 1 0
図 表 － － 介 護 が 必 要 家 族 の 有 無 単 位 ： ％
. 0 1 .
7 7 . 7 7 . 9
0 . 0 .
0% 10% 0% 0% 0% 0% 0% 70% 0% 90% 100%
マ ッ チング可能回答者 n = 1
従業員調査回答者n = 7 1
いる いな い 無回答
第 節 住 ま い の 状 況
一 戸 建 び 分 譲 マ ン シ ョ ン の 形 持 家 を 所 有 し て い る 回 答 者 は9割 弱 を 占 め て い る 図 表 － － 。持 家 を 所 有 し て い る 回 答 者 に ロ ン の 返 済 状 況 を た る と 、約 ％ が 返 済 中 と 回 答 し た 図 表 － － 。 ロ ン の 残 返 済 期 間 は 、 年 以 上 年 未 満 と い う 回 答 者 が4 割 弱 、 次 い 年 未 満 と い う 回 答 が 約 割 を 占 め て い た 。 マ ッ チ ン グ 可 能 回 答 者 は 年 未 満 の 割 合 が や や 高 く っ て い る 図 表 － － 。
図 表 － － 現 在 の 住 居 の 状 況 単 位 ： ％
7 .7
1 .
.
.1
1.0 0. 0.
.1
7.1
1.1 0. 0.7
1 . 7 .9
0 . 0 1 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 7 0 . 0 0 . 0
持家一戸建 持家分譲マンション 公営公団賃貸住宅 借家民間賃貸マンショ
ンアト 社宅寮 その 無回答
従業員調査回答者n = 7 1 マ ッ チング可能回答者 n = 1
図 表 － － ロ ン 返 済 の 有 無 持 家 所 有 者 の み 、 単 位 ： ％
1 7 . 1 .9
9 . 9 . 1
. 9 . 0
0 % 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 7 0 % 0 % 9 0 % 1 0 0 % マ ッ チング可能回答者
従業員調査回答者
返済中 ある 返済はない 無回答
図 表 － － ロ ン の 残 返 済 期 間 ロ ン 返 済 者 の み 、 単 位 ： ％
. 9 . 9
1 . 1 9 .
. 0 7 . 9
1 0 . 1 0 . 0
1 . 0 .
0% 10% 0% 0% 0% 0% 0% 70% 0% 90% 100% マッ チング可能回答者n = 1 9 7
従業員調査回答者 n = 1
年未満 年以上10年未満 10年以上 0年未満 0年以上 無回答
第 節 収 入 の 状 況
現 在 の 世 帯 の 収 入 源 、 回 答 者 自 身 の 賃 金 収 入
現 在 の 世 帯 の 収 入 源 と し て は ほ す べ て の 回 答 者 が 自 身 の 賃 金 収 入 を 挙 げ 、 そ の ほ 約4割 が 配 偶 者 の 賃 金 収 入 を 、 約 割 が 子 供 の 賃 金 収 入 を 挙 げ て い る 図 表 －
－ 。 世 帯 の 収 入 源 の う ち 、 主 た る 収 入 源 と し て は 約 半 数 の 回 答 者 が 自 身 の 賃 金 収 入 を 挙 げ た 図 表 － － 。
回 答 者 自 身 の 6 年 年 間 の 賃 金 収 入 を た た と こ 、 6 万 以 上 万 未 満 .6％ 、 4 万 円 以 上6 万 円 未 満 . ％ と い う 回 答 者 が 比 較 的 多 い 図 表 － － 。
図 表 － － 世 帯 の 収 入 源 複 数 回 答 、 単 位 ： ％ 9 .0
7.9
11.7
.
1. 0.1
. .0
0.0 .0 0. 0.
. .
. 11.7
.0 9 .
0 .0 1 0 .0 0 .0 0 .0 0 .0 0 .0 0 .0 7 0 .0 0 .0 9 0 .0 1 0 0 .0
自身の賃金収入 配偶者の賃金収入 子供の賃金収入 財産収入 自営業の事業収入 送り 貯蓄の取りくずし その 無回答 従業員調査回答者n = 7 1
マッ チング可能回答者 n = 1
図 表 － － 世 帯 の 主 た る 収 入 源 単 位 ： ％
1 . 7
.
0 . 0 . 0 . 0 . 1 0 .
.
0 . 0 . 0 . 0 . 0 .
. . 7 1 . 0
0 . 0 1 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0
自身の賃金収入 配偶者の賃金収入 子供の賃金収入 財産収入 自営業の事業
収入 貯蓄の取りくずし その 無回答
従業員調査回答者n = 7 1 マッ チング可能回答者 n = 1
図 表 － － 回 答 者 自 身 の「00【年 1年 間 の 賃 金 収 入 単 位 ： ％
1 .
7 .
1 7 .
.9
.
1 .
. .7
.
1 .
.1 7 .0
1 7 .7 7 . 7 .
1 .
0 .0 .0 1 0 .0 1 .0 0 .0 .0 0 .0
万円未満 万円以上万
円未満 万円以上万
円未満 万円以上
万円未満 万円以上
万円未満 万円以上
万円未満 万円以上 無回答
従業員調査回答者n = 7 1
マ ッ チング可能回答者 n = 1
公 的 年 金 受 給 後 の 世 帯 の 収 入 源
回 答 者 が 公 的 年 金 を 給 る う に っ て ら 、つ ま 6 歳 代 前 半 に っ て ら の 世 帯 の 収 入 源 を 答 え て も ら っ た と こ 、 自 身 の 賃 金 収 入 を 挙 げ る 回 答 者 が 約 割 、 公 的 年 金 と い う 回 答 が 約6割 を 占 め た 。 貯 蓄 の 取 く し や 企 業 年 金 と い う 回 答 も そ
割 程 度 あ る 図 表 － － 。 主 た る 収 入 源 と し て は 、 約 4 割 が 自 身 の 賃 金 収 入 、 割 が 公 的 年 金 を 挙 げ た 図 表 － －
図 表 － － 公 的 年 金 を 受 給 す る よ う に っ て か ら の 世 帯 の 収 入 源 複 数 回 答 、 単 位 ： ％
7 .
.
.
0 . 1
. 9 0 . 7 . .
. 9 1 . 7 0 .
0 . 1 0 . . 9
. 9 1 .
9 .
. 1
. . 1
. 1 7 . 1
0 . 0 1 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 7 0 . 0 0 . 0
自身の賃金収入 公的年金 貯蓄の取りくずし 企業年金 配偶者の賃金収入 財産収入 子供の賃金収入 自営業の事業収
入 送り その 無回答
従業員調査回答者n = 7 1 マッ チング可能回答者 n = 1
図 表 － － 公 的 年 金 を 受 給 す る よ う に っ て か ら の 世 帯 の 主 た る 収 入 源 単 位 ： ％
9 . 9
1 .
.
. 7
0 . 0 . 1 . 0 0 .
. 1 .
0 . 0 . 0 . 7
1 . 1 .
.
7 . 0
. 9 1 .
9 .
0 . 0 . 0 1 0 . 0 1 . 0 0 . 0 . 0 0 . 0 . 0 0 . 0 . 0
自身の賃金収入 公的年金 配偶者の賃金収入 企業年金 貯蓄の取りくずし 財産収入 自営業の事業収入 子供の賃金収入 その 無回答
従業員調査回答者n= 71 マッチング可能回答者 n=1
第 ６ 節 勤 務 先 の 状 況
業 種 ・ 従 業 員 数 規 模 ・ 所 在 地
回 答 者 の 勤 務 先 企 業 の 業 種 を 図 表 － ６ － に 示 し た 。回 答 者 の 多 い 順 に 卸 売・小 売 業 6. ％ 、 サ ビ ス 業 . ％ 、 そ の 他 の 製 造 業 4. ％ と っ て い る 。勤 務 先 企 業 の 従 業 員 規 模 は 、 ～ 499 人 .9％ 、 ～ 999 人 .9％ と 答 え た 回 答 者 が 比 較 的 多 っ た 図 表 － ６ － 。 勤 務 先 の 所 在 地 は 、 関 東 が 約 4 割 と 最 も 多 く 、 中 部
が 約 割 こ に 次 ぐ 。マ ッ チ ン グ 可 能 回 答 者 は 、 北 海 道・東 北 の 割 合 が 回 答 者 全 体 に 比 べ や や 高 く っ て い る 図 表 － ６ － 。
図 表 － ６ － 勤 務 先 企 業 の 業 種 単 位 ： ％
1.
7.
1 . 0.
. 0.
17. 1 .
. 1.1
1 .1 .
. .
.
.
.0
7.
1 . 1.0
. 0.
1 .0 10.9
.1 1.1
1 .7 .7
. . .
7.0
0 .0 .0 .0 .0 .0 1 0 .0 1 .0 1 .0 1 .0 1.0 0 .0
無回答 その他 サヺ ビス 業 飲食業・宿泊業 金融・保険業 不動産業 卸売・小売業 運輸業 情報通信業 電気・ガス ・熱供給・水道業 その他の製造業 電気機械器具製造業 精密機械器具製造業 輸 用機械器具製造業 一般機械器具製造業 建設業
従業員調査回答者n= 71 マッ チング可能回答者 n=1
図 表 － ６ － 勤 務 先 企 業 の 従 業 員 数 規 模 単 位 ： ％
7 . 0
. 9
1 . 9
1 .
. . 1 . . 0
7 . 1
.
0 .
1 7 .
. 1 . . 1 . 7
0 . 0 . 0 1 0 . 0 1 . 0 0 . 0 . 0 0 . 0 . 0 0 . 0
人以 ～人 ～人 ～人 ～人 ～人 人以上 無回答
従業員調査回答者n = 7 1 マッ チング可能回答者 n = 1
図 表 － ６ － 勤 務 先 の 所 在 地 単 位 ： ％
9.
.
.
1 .
.0
.9
. 1 .
.
19.
1 .
9.
.0
. 0.0
.0 10.0 1 .0 0.0 .0 0.0 .0 0.0
北海道東北 関東 中部 近畿 中四国 九州沖縄 無回答
従業員調査回答者n = 7 1
マ ッ チング可能回答者 n = 1
役 職 ・ 勤 め 始 め た 経 緯 ・ 勤 続 年 数
現 在 の 勤 務 先 の 役 職 は 、 分 の 強 が 一 般 従 業 員 、 約 4 分 の が 課 長 相 当 、 割 弱 が 部 長 相 当 あ る 図 表 － ６ － 。 現 在 の 勤 務 先 に は 中 途 入 社 し た と い う 回 答 者 が 約 半 数 と 最 も 多 く 、 新 卒 入 社 し て 以 降 勤 続 し て い る 回 答 者 が 約4割 、 親 会 社 ・ 関 連 会 社 ら 転 籍 し て た の は 約 割 あ っ た 図 表 － ６ － 。 勤 続 年 数 の 分 布 を 見 る と 、 ～ 9 年 と い う 回 答 者 が 約 割 を 占 め る 以 外 は 、 満 遍 く 分 布 し て い る 図 表
－ ６ － ６ 。
図 表 － ６ － 勤 務 先 に お け る 回 答 者 の 役 職 複 数 回 答 、 単 位 ： ％ .
.
11.1
.
17.
.1 1.9
.7
11.
17.
. 1.9
.7
.
0 . 0 . 0 1 0 . 0 1 . 0 0 . 0 . 0 0 . 0 . 0 0 . 0
一般従業員 現場管理監督者
相当 係長相当 課長相当 部長相当 役員相当 無回答
従業員調査回答者n = 7 1 マ ッ チング可能回答者 n = 1
図 表 － ６ － 勤 務 先 に 勤 務 す る よ う に っ た 経 緯 単 位 ： ％
.7
0.0
.9
1. 0.9
.1
.7
9.7
0.9 0.7
0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
新卒入社した 中途入社した 親関連会社等
転籍とった 親関連会社等
現在、出向中あ 無回答
従業員調査回答者n = 7 1
マ ッ チング可能回答者 n = 1
図 表 － ６ － ６ 回 答 者 の 勤 続 年 数 単 位 ： ％
1 . 9
1 0 . 7
1 1 .
1 .
1 .
1 . 1
1 . 1 .
1 1 . 1 1 .
1 7 . 1
9 .
1 .
1 . 0 0 . 0
. 0 1 0 . 0 1 . 0 0 . 0 . 0 0 . 0 . 0
年以 ～年 ～年 ～年 ～年 年以上 無回答
従業員調査回答者n = 7 1 マッ チング可能回答者 n = 1
第 節 年 金 の 状 況
回 答 者 が 加 入 す る 企 業 年 金 制 度
回 答 者 の 約 割 は 厚 生 年 金 基 金 に 加 入 し て 、 そ の ほ に は 確 定 拠 出 型 企 業 年 金 や 的 確 退 職 年 金 に 加 入 し て い る 回 答 者 が そ 割 前 後 い る 。 企 業 年 金 制 度 に 加 入 し て い い と い う 回 答 者 は6. ％ あ っ た 図 表 － － 。マ ッ チ ン グ 可 能 回 答 者 と 回 答 者 全 体 の 状 況 は ほ 同 様 あ る 。
図 表 － － 回 答 者 が 加 入 す る 企 業 年 金 制 度 複 数 回 答 、 単 位 ： ％
7 .7
.
.
9.7
1 .
0.
.0
.7 1.7 .
.
9.
0.9
. .9 .1
10.9 7 .7
0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 70.0 0.0
厚生年金基金 規約型確定給付企業
年金 基金型確定給付企業
年金 適格職年金 確定拠出型企業年金 キャッシュラン
スプラン 加入しいの
制度わい 企業年金制度加
入しいい 無回答
従業員調査回答者n = 7 1 マ ッ チング可能回答者 n = 1
公 的 年 金 受 給 の 見 通 し
回 答 者 の う ち 、 6 歳 時 点 の 公 的 年 金 の 給 見 込 み 額 に つ い て 知 っ て い る と い う の は .6％ 、6 歳 時 点 の 給 見 込 み 額 を 知 っ て い る 回 答 者 の 割 合 も ほ 同 様 . ％ あ っ た
図 表 － － ・
図 表 － － 公 的 年 金 の 受 給 見 込 み 額 を 知 っ て い る か 単 位 ： ％
【0歳 時 点
. 7 .
. .
7 . 7 . 1
0 % 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 7 0 % 0 % 9 0 % 1 0 0 % マ ッ チング可能回答者
n = 1
従業員調査回答者n = 7 1
給見込み額を知っ ている 給見込み額を知ら ない 無回答
【』歳 時 点
. 9 7 .
. . 7
. 9 7 . 0
0% 0% 0% 0% 0% 100%
マ ッ チング可能回答者 n = 1
従業員調査回答者n = 7 1
給見込み額を知っ て いる 給見込み額を知ら な い 無回答
第 章 回 答 者 の 仕 事 と キ ャ リ ア
プ ロ フ ル に 引 続 、 現 在 担 当 し て い る 分 野 や こ ま の キ ャ リ ア 、 仕 事 を め ぐ る 回 答 者 の 状 況 に つ い て み て い く こ と と し う 。
第 節 現 在 主 に 担 当 し て い る 仕 事 分 野
現 在 担 当 し て い る と い う 回 答 者 が 比 較 的 多 い の は 、 管 理 全 般 . ％ 、 製 造 ・ 施 工 ・ 施 工 管 理 6.6％ 、 営 業 ・ 販 売 .9 ％ と い っ た 仕 事 分 野 あ っ た 。 マ ッ チ ン グ 可 能 回 答 者 の み に つ い て み て も 、 回 答 者 全 体 と ％ 以 上 の 回 答 率 の 差 が あ る 仕 事 分 野 が く 、 分 布 状 況 は ほ と ん 変 わ ら い 図 表 － － 。
図 表 － － 現 在 主 に 担 当 し て い る 仕 事 分 野 単 位 ： ％
.
1 . 0.
1.1 1.9 1.9
. .
. 7.
1 .0 1 .0
0.
7.
1 .9 0.
1.0 1.
1.9 .7
. .
7.
1 .0 1 .
19.7
0 . 0 . 0 1 0 . 0 1 . 0 0 . 0 . 0
無回答 その他 広報・宣伝 法務 経営企画 情報シ ステ ム 研究・開発・設計・ヅ ゴイン 経理・財務・予算 購買・物流 総務・秘書 営業・販売 製造・施工・施工管理 管理全般
従業員調査回答者n = 7 1
マッチン グ可能回答者 n = 1
第 節 こ ま の キ ャ リ ア こ ま 経 験 し た 仕 事 分 野
回 答 者 に こ ま 経 験 し た こ と の あ る 仕 事 分 野 を す べ て あ げ て も ら っ た と こ 、 最 も 回 答 が 多 っ た の は 、 営 業 ・ 販 売 . ％ 、以 管 理 全 般 6. ％ 、 製 造・ 施 工 ・ 施 工 管 理 . ％ が ほ 同 様 の 回 答 率 続 い て い る 。こ ち ら も 、各 仕 事 分 野 の マ ッ チ ン グ 可 能 回 答 者 に け る 回 答 率 と 、 全 体 に け る 回 答 率 に ほ と ん 差 が い 図 表 － － 。
図 表 － － こ ま 経 験 し て た 仕 事 分 野 複 数 回 答 ・ 単 位 ： ％
.
0 . . 0
. . 9
9 . 1 .
1 . 1 . 1 . 9
. . 1
.
. 0
1 9 . .
. . 7
.
1 . 7 1 . 1
1 . 1 7 . 0
. .
.
0 . 0 . 0 1 0 . 0 1 . 0 0 . 0 . 0 0 . 0 . 0 0 . 0 . 0 無回答
その他 法務 広報・ 宣伝 情報シ ステ ム 経営企画 研究・ 開発・ 設計・ ヅゴイン 経理・ 財務・ 予算 総務・ 秘書 購買・ 物流 製造・ 施工・ 施工管理 管理全般 営業・ 販売
従業員調査回答者n = 7 1 マ ッ チング可能回答者
n = 1
最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野
経 験 し て た 仕 事 分 野 の う ち 最 も 経 験 年 数 が 長 い 分 野 と し て は 、 製 造 ・ 施 工 ・ 施 工 管 理 . ％ 、 営 業・販 売 . ％ を 挙 げ る 回 答 者 が そ 割 を 超 え て 、 そ の 他 を 除 く 残 の 仕 事 分 野 に つ い て は 回 答 率 が 割 以 と っ て い る 図 表 － － 。
図 表 － － 最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 単 位 ： ％
.
11. 0.1
0. 0.
.1 . .1 .
7.
10.
0. 1.7
. 10. 0.
0. 0.
. .
. .0
7.1
10.0
1. .1
0 . 0 . 0 1 0 . 0 1 . 0 0 . 0 . 0
無回答 その他 法務 広報・宣伝 経営企画 情報システ ム 購買・物流 総務・秘書 経理・財務・予算 研究・開発・設計・ヅ ゴイン 管理全般 営業・販売 製造・施工・施工管理
従業員調査回答者 n= 71
マッチング可能回答者 n=1
最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 に け る 通 算 の 経 験 年 数 に つ い て の 回 答 結 果 を ま と め た と
こ 、 年 以 上 .9％ 、 年 以 上 年 未 満 . ％ 、 年 以 上 年 未 満 . ％
と い っ た 回 答 が 比 較 的 多 っ た 図 表 － － 。仕 事 分 野 別 に 集 計 す る と 、 総 務・秘 書 の 経 験 が 最 も 長 い と い う 回 答 者 は 、 年 未 満 6. ％ 、 年 以 上 年 未 満 .9％ と い っ た 短 い 経 験 年 数 の 割 合 が 他 の 仕 事 分 野 に 比 べ て 高 く 、 逆 に 製 造 ・ 施 工 ・ 施 工 管 理
は 年 以 上 .6％ の 割 合 が 高 い 。 ま た 、 管 理 全 般 は 、 年 以 上 年 以 . ％ が 回 答 者 全 体 の 比 率 に 比 べ ％ 以 上 高 く っ て い る 図 表 － －
図 表 － － 最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 に お け る 通 算 経 験 年 数 単 位 ： ％
. 0
1 .
0 .
1 .
1 . 1
1 . 9
1 . 9 . 0
1 .
1 .
1 .7
0 .
1 .
1 . 9 0 .0
.0 1 0 .0 1 .0 0 .0 .0
年未満 年以上年未
満 年以上年未
満 年以上年未
満 年以上年未
満 年以上 無回答
従業員調査回答者 n=
マッチング可能回答 者 n=11
図 表 － － 最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 に お け る 通 算 経 験 年 数 仕 事 分 野 別 ・ 単 位 ： ％
ｎ 15年未満
15年以上20 年未満
20年以上25 年未満
25年以上30年 未満
30年以上35 年未満
35年以上 無回答
合計 2448 8.0 12.4 20.5 14.6 21.1 21.9 1.5
製造・施工・施工管理 590 5.3 8.1 16.9 12.4 21.9 33.6 1.9
営業・販売 574 4.2 9.6 22.0 17.9 22.6 23.0 0.7
管理全般 268 14.6 16.4 32.1 13.1 14.2 9.3 0.4
研究・開発・設計・ イン 189 4.8 14.3 14.3 18.5 27.5 20.6 0.0
経理・財務・予算 161 11.2 14.9 19.9 16.1 22.4 13.7 1.9
総務・秘書 144 16.0 22.9 22.9 11.8 18.1 8.3 0.0
購買・物流 139 11.5 15.1 25.9 13.7 16.5 14.4 2.9
情報システム 75 6.7 14.7 20.0 13.3 21.3 21.3 2.7
最 も 経 験 年 数 の 長 い 分 野 の 仕 事 の 経 験 の 仕 方 と し て は 、 多 く の 仕 事 を 幅 広 く 経 験 し て た と い う 回 答 者 が 約 半 数 を 占 め て 最 も 多 い 。 管 理 す る 仕 事 を 長 く 経 験 し て た 、 ～ つ の 特 定 の 仕 事 を 経 験 し て た と い う 回 答 者 は 、 と も に 約 割 程 度 あ っ た 図 表 －
－ 。 管 理 全 般 の 経 験 年 数 が 最 も 長 い と い う 回 答 者 は 、 管 理 す る 仕 事 を 長 く 経 験 し て た と い う 回 答 が 約4割 に 達 す る 。 ま た 、 総 務 ・ 秘 書 が 最 も 長 い 回 答 者 は 、 ～ つ の 特 定 の 仕 事 を 経 験 し て た の 回 答 率 が 割 を 、 多 く の 仕 事 を 幅 広 く 経 験 し て た の 割 合 6 . ％ が 他 の 仕 事 分 野 を 挙 げ る 回 答 者 に 比 べ て 高 く っ て い る 図 表 － － ６ 。
図 表 － － 最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 に お け る 仕 事 の 経 験 の 仕 方 単 位 ： ％
1 . 0 .
. 7 0 .
0 . .
9 . 7 .
0 % 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 7 0 % 0 % 9 0 % 1 0 0 % マッ チング可能回答者
n = 1 1 従業員調査回答者n =
～ つの特定の仕事を長く経験してきた 多くの仕事を幅広く経験してきた
管理す る仕事を長く経験してきた 無回答
図 表 － － ６ 最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 に お け る 仕 事 の 経 験 の 仕 方 仕 事 分 野 別 ・ 単 位 ： ％
ｎ
１～ つの特定
の仕事を長く経
験して た
多くの仕事を 幅広く経験し
て た
管理する仕事を 長く経験して
た
無回答
合計 2448 20.3 50.2 22.2 7.3
製造・施工・施工管理 590 24.4 46.8 21.9 6.9
営業・販売 574 19.2 57.1 16.9 6.8
管理全般 268 11.2 43.3 40.7 4.9
研究・開発・設計・ イン 189 22.2 58.2 15.9 3.7
経理・財務・予算 161 19.3 51.6 26.1 3.1
総務・秘書 144 7.6 61.1 23.6 7.6
購買・物流 139 25.2 41.0 26.6 7.2
情報システム 75 12.0 57.3 21.3 9.3
第 節 最 も 自 信 を 持 っ て い る 仕 事 分 野
最 も 自 信 を 持 っ て い る 仕 事 分 野 を た て み た と こ 、 製 造・施 工・施 工 管 理 .6％ と い う 回 答 が 一 番 多 く 、以 、 営 業・販 売 .4％ 、 管 理 全 般 .4％ 、 総 務・秘 書 6. ％ 、 研 究・開 発・設 計・ イ ン 6. ％ 、 経 理・総 務・予 算 .9％ と 続 く 図 表 － － 。 順 番 に 若 干 の い は あ る が 、 最 も 自 信 を 持 っ て い る 仕 事 分 野 に 対 す る 回 答 は 、 最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 に 対 す る 回 答 の 状 況 と 類 似 し て い る 。
図 表 － － 最 も 自 信 を 持 っ て い る 仕 事 分 野 単 位 ： ％
1 1 . 7 1 . 0 .
0 . 1 . 1
. 1
. . 7
. 9 . 9
1 0 . 9
1 7 . 1
0 .
1 1 . 1 1 . 9 0 .
0 . 7 1 . 1
. 1
. . 9
. 0 . 1
1 0 .
1 7 .
0 .
0 . 0 . 0 1 0 . 0 1 . 0 0 . 0 . 0
無回答 その他 法務 広報・ 宣伝 経営企画 情報シ ステ ム 購買・ 物流 経理・ 財務・ 予算 研究・ 開発・ 設計・ ヅゴイン 総務・ 秘書 管理全般 営業・ 販売 製造・ 施工・ 施工管理
従業員調査回答者n = 7 1
マッ チング可能回答者 n = 1
最 も 自 信 を 持 っ て い る 仕 事 分 野 培 っ て た ウ ウ は 、 現 在 勤 務 し て い る 企 業 と 同 程 度 以 上 の 規 模 の 他 社 あ 、約 半 数 の 回 答 者 が あ る 程 度 通 用 す る と み て 、 十 分 通 用 す る も あ わ る と 通 用 す る と い う 回 答 が 4 分 の を 超 え る 図 表 － － 。 ま た 、現 在 勤 務 し て い る 企 業 も 小 規 模 他 社 あ 、 ％ 近 く の 回 答 者 が 通 用 す る 十 分 通 用 す る ： .9％ 、 あ る 程 度 通 用 す る ： 44. ％ と 見 て い る 図 表 － － 。
図 表 － － 最 も 自 信 を 持 っ て い る 仕 事 分 野 の 社 の 通 用 度 単 位 ： ％
現 在 勤 務 し て い る 企 業 と 同 程 度 以 上 の 規 模 の 社 に お い て
.7 .
. .
1 9 .7 1 .
. . .
.1
0 % 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 7 0 % 0 % 9 0 % 1 0 0 % マッチン グ可能回答者 n = 1 1 7 0
従業員調査回答者 n = 0
十分通用す る ある程度通用す る あまり通用しない 全く通用しない 無回答
現 在 勤 務 し て い る 企 業 よ も 小 規 模 社 に お い て
. .9
.1 .0
1 1 . 1 .
.1 .0
. .9
0 % 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 7 0 % 0 % 9 0 % 1 0 0 %
マッチン グ可能回答者 n = 1 1 7 0 従業員調査回答者 n = 0
十分通用す る ある程度通用す る あま り通用しない 全く通用しない 無回答
経 営 企 画 の 経 験 が 最 も 長 い と い う 回 答 者 は 、 現 在 勤 務 し て い る 企 業 と 同 規 模 以 上 の 他 社 に い て も 十 分 に 通 用 す る 4 . ％ と い う 回 答 の 割 合 が 目 立 っ て 高 い 図 表 －
－ 。 現 在 勤 務 し て い る 企 業 も 小 規 模 企 業 に け る 通 用 度 に つ い て の 回 答 を 分 野 別 に ま と め て み て も 、 経 営 企 画 回 答 者 の 十 分 通 用 す る と い う 回 答 率 の 高 さ 6 . ％ が 突 出 し て い る 図 表 － － 。
図 表 － － 最 も 自 信 を 持 っ て い る 仕 事 分 野 の 社 の 通 用 度 仕 事 分 野 別 ・ 単 位 ： ％
現 在 勤 務 し て い る 企 業 と 同 程 度 以 上 の 規 模 の 社 に お い て
ｎ
十分通用 する
ある程度 通用する
あま 通
用し い
全く通用
し い
無回答
合計 2360 23.4 53.5 18.5 2.4 2.2
製造・施工・施工管理 549 17.7 54.5 21.1 3.5 3.3
営業・販売 466 26.6 52.1 18.7 1.3 1.3
管理全般 278 21.9 53.6 19.1 2.2 3.2
総務・秘書 163 17.8 60.1 18.4 1.8 1.8
経理・財務・予算 158 19.6 62.0 17.1 0.6 0.6
研究・開発・設計・ イン 161 28.0 52.8 18.6 0.6 0.0
購買・物流 150 18.7 58.0 20.0 2.0 1.3
情報システム 57 15.8 57.9 24.6 1.8 0.0
経営企画 30 40.0 43.3 16.7 0.0 0.0
現 在 勤 務 し て い る 企 業 よ も 小 規 模 社 に お い て
ｎ
十分通用 する
ある程度 通用する
あま 通
用し い
全く通用
し い
無回答
合計 2360 38.9 44.0 12.2 2.0 2.9
製造・施工・施工管理 549 32.2 46.8 15.7 1.8 3.5
営業・販売 466 41.8 43.1 11.6 1.3 2.1
管理全般 278 37.1 43.9 11.9 2.5 4.7
総務・秘書 163 38.0 47.2 11.0 1.2 2.5
研究・開発・設計・ イン 161 46.0 36.6 15.5 0.6 1.2
経理・財務・予算 158 39.9 46.2 10.8 1.3 1.9
購買・物流 150 36.0 48.7 11.3 2.0 2.0
情報システム 57 33.3 43.9 15.8 5.3 1.8
経営企画 30 60.0 26.7 6.7 3.3 3.3
第 節 こ ま の 職 業 生 活 に 対 す る 評 価
こ ま の 職 業 生 活 を 振 返 っ た と の 評 価 と し て は 、 仕 事 の 専 門 能 力 を 高 め る う に 努 め て た と い う 回 答 者 が9割 近 く あ て は ま る と あ る 程 度 あ て は ま る の 合 計：6. ％ 、 部 を 指 導・育 成 す る 能 力 を 高 め る う 努 め て た と い う 回 答 者 が 約 割 同・ .4％ に 達 し て い る 。 一 方 、 経 営 管 理 能 力 を 高 め る う に 努 め て た 同 ・ 44.6 ％ 、 社 外 の 取 引 先 会 社 の 外 に 人 脈 を 築 い て た 同・ .6％ は 、あ て は ま る と い う 回 答 が 半 数 を っ て い る 。 以 上 の 回 答 状 況 は 、 マ ッ チ ン グ 可 能 回 答 者 の み を 取 上 げ て も 変 わ ら い 図 表
－ － 。
図 表 － － こ ま の 職 業 生 活 を 振 返 っ た と の 評 価 単 位 ： ％
従業員調 査回答者
マッチン グ可能回 答者
従業員調 査回答者
マッチン グ可能回 答者
従業員調 査回答者
マッチン グ可能回 答者
従業員調 査回答者
マッチン グ可能回 答者
従業員調 査回答者
マッチン グ可能回 答者
ｎ 2671 1325 2671 1325 2671 1325 2671 1325 2671 1325
あてはまる 38.2 37.1 22.7 20.9 10.2 10.0 15.2 15.4 8.7 7.2
ある程度あてはまる 48.3 48.5 47.7 48.1 34.4 34.0 40.9 39.2 28.9 26.4
あま あてはまら い 7.1 6.8 18.5 18.9 34.4 34.3 29.0 28.8 34.5 37.5
全くあてはまら い 1.0 1.4 3.9 4.1 12.8 12.5 7.9 8.9 20.0 20.2
無回答 5.4 6.3 7.3 8.1 8.2 9.2 7.0 7.7 8.0 8.8
社外の取引先 、
会社の外に人脈を築
いて た
仕事の専門能力を
高める うに努め
て た
部 を指導・育成
する能力を高める
う努めて た
経営管理能力を高
める うに努めて
た
自分の精通する仕
事分野にこ わら
様々 仕事をし
て た
最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 が 異 る 回 答 者 の 間 の 異 同 を 見 て い く と 、 管 理 全 般 が 最 も 長 い と い う 回 答 者 は 、 部 を 指 導・育 成 す る 能 力 を 高 め る う に 努 め て た が あ て は ま る と い う 回 答 の 割 合 6. ％ が 回 答 者 全 体 に 比 べ て ％ 以 上 高 く 、 経 営 管 理 能 力 を 高 め る う 努 め て た が あ て は ま る と い う 回 答 の 割 合 6 . ％ は 全 体 に 比 べ て ％ 近 く 高 い 。一 方 、 製 造・施 工・施 工 管 理 が 最 も 長 い 回 答 者 は 、他 の 回 答 者 に 比 べ て 経 営 管 理 能 力 を 高 め る う 努 め て た .4％ の 割 合 が 落 ち る 。 ま た 、 研 究 ・ 開 発 ・ 設 計 ・ イ ン や 情 報 シ ス テ ム の 経 験 が 最 も 長 い 回 答 者 は 、 他 の 回 答 者 に 比 べ て 仕 事 の 専 門 能 力 を 高 め る う 努 め て た が あ て は ま る と い う 回 答 の 割 合 が 高 い 図 表 － － 。
図 表 － － こ ま の 職 業 生 活 を 振 返 っ た と の 評 価 最 も 経 験 年 数 の 長 い 仕 事 分 野 が 異 る 回 答 者 の 間 の 異 同 単 位 ： ％
