[PDF] Top 20 調査シリーズNo142全文 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 無回答 エョクラボスタヺ . . . . . 技術士 . . . . . 安全管理者 . . . . . 建築物環境衛生管理技術者 . . . . . 衛生管理者 . . . . . 施工管理技士 . . . . . 電気主任技術者 . . . . . 有機溶剤作業主任者 . . . . . ITパスホヺト . . . . . 応用情報技術者 . . . . . 溶接 . . . . . 一級建築士 . . . . . 危険物取り扱い ... 完全なドキュメントを参照

... が 労働 者を 用す 企業 側 、 の う 資 格 検定 が い 理由 重視 さ お 、 資格 検 定 を 得 した 場合 に 従 業員が の う に処 遇 さ の いっ た点 に い 、 十分 に明 にさ い 言 い難い 今 明 にし う し た 、社 会 人の学 直 しの 際に 活 用さ が 多い ... 完全なドキュメントを参照

... －55－ 図表 － 講す る 機関別 ・ 講支 援の 内 容 複 数回 答 －無回 答・ 支援 非実 施 企業を 除い た集 計－ 注 ： 大 学 院 大 学 専 修 学 校 ・ 各 種 学 校 等 従 業 員 講 対 支 援 内 容 や 支 援 対 象 い 回 答 企 業 特 支 援 実 施 い い 答 え 企 業 除 い 集 計 ... 完全なドキュメントを参照

... 正社 員 能力 評価 い 目標 管理 制 度を活 用 事 内容 応 た詳 しい 評 価項目 を設 け い う企業 い も約 半 数 評 価結 果を 本人 開示 いう 企業 約 割 こ 方 針をも 評価 臨 企業 他 方針 を持 企業 比 多い 一 方 非 正 社 員 い い う 企 業 非 正 社 員 能 力 評 価 け 方 針 を た た こ 事 内 容 応 た 詳しい 評価 ... 完全なドキュメントを参照

... 正社 員 新卒 採用 場合 やや 異 製造業 あ 中途 採 用 場 合 新 卒採 用 比べ フ ォ フ 技能 者や 玉掛 け技 能 い た 現場 作業 い 必要 資 格 ・ 検定 比重 高 い 建設 業 新卒 採 用 場 合 重 視す 資格・ 検定 異 施 工管 理技 士や 一 級建築 士 い た 業 務 管 理・ 監督 求 資格 ・検 定を 重 視 ... 完全なドキュメントを参照

... 建設業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 一般機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 輸送用機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 精密機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 電気機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . ... 完全なドキュメントを参照

... 人と全国トップクラスの成果をあげている。幸いにも、本県 の就業構造については、生産年齢人口のうち働く者の割合や女性の働く者の割合、また、若者を含 めた正規雇用者の割合が全国１位となるなど、全国で最も望ましいものとなっている。今後ともＵタ ... 完全なドキュメントを参照

... に成功した要因は地理的にも交通の便という点でもアクセスが良い点、C 労働組合には外国 語が話せるスタッフやボランティアがいること、さらに、組合活動の「結果」をあげている ことなどによる。特に外国人労働者の組織化がうまくいかないのは、こうした点が弱いから ... 完全なドキュメントを参照

... 特に理由 ない、な なく その他 訓練を受けない 、正社員 し 就職 ないから 今持っ いるス が、訓練を受けない 通用しなくなるから 前の会社 担当し いた仕事(関連し いる仕事) から 訓練手当が受給 るから 訓練 一緒に就職に対する支援 受けら るから 前の仕事 関係ないが、就職するに 良さそう から 費用がかからないから 今持っ いるス を向上さ たいから 資格が るから ... 完全なドキュメントを参照

... 業 等 を 行 う 者 含 ま れ ま す ら 先 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 他 分 け 聞 し い ま す 貴 社 募 集 し い る 職 種 い 答 え く さ い 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 区 別 い 場 合 事 務 ン 営 業 系 欄 記 入 し く さ ... 完全なドキュメントを参照

... 用 の 場 合 、 大 卒 以 上 高 卒 者 等 を 学 別 採 用 す る 企 業 の 、 地 域 限 定 職 の 比 率 高 い 企 業 あ っ た 例 え 、宿 泊 業 K 社 、学 採 用 区 分 を 分 け い る 新 卒 採 用 中 心 先 述 の お 、同 社 に 勤 務 地 限 定 社 員 制 度 あ 、大 卒 以 上 、全 国 転 勤 型 正 社 ... 完全なドキュメントを参照

... ている 資格と仕事との関係 資格取得とキャリア形成に関する特徴 女性比率が高い 資格取得 8 割弱が在学時 資格取得の動機として 4 人に 3 人が 資格が必要 職業に就くため をあげ、 安定した職業に就くため も 6 割弱の人があげている ... 完全なドキュメントを参照

... ７．求職活動における障害 職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関する求人とのミスマッチが最も大きな問題 となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解決す るためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多い職 ... 完全なドキュメントを参照

... 　ここで、該当者数が最小区分で 51 名と少ない状況であるため、中年層を含めたり、元正社 員という条件を外したりして集計対象者の総数を確保することも考えられた。しかし、それ 1 「七五三」とは、学校の卒業後に入社した正社員について、中学校卒の場合 7 割が、高校卒の場合 5 割が、大学 卒の場合 3 割が 3 ... 完全なドキュメントを参照

... なお実際には、一つの企業が複数回のコンピテンシーを評価する面接を行うことが多く、 「仮説検証型」と「仮説生成型」の両方を実施している企業も存在した。その場合、 「仮説検 証型」は人事部門の社員が自ら行い、人事部門以外の社員や役員などによる面接では「仮説 生成型」が行われているケースが散見された。Spencer & ... 完全なドキュメントを参照

... －10「－ 表「-1：女性の活用（均等、ファミフレ に関する認識スコア 企業。1週 管理職。「週 社員。」週 。1週-。「週 。1週-。」週 。「週-。」週 本格活用 4.」8 」.55 」.4【 0.8「 0.9「 0.09 均等先行 4.「「 」.55 」.4】 0.【8 0.】5 0.08 ファミフレ先行 」.【」 」.1【 」.00 0.48 0.【」 ... 完全なドキュメントを参照

... 講 の 対 象 者 と 無 料 の 研 修 そ 、 制 度 が あ し た 事 業 所 を ー ス そ の 運 用 状 況 を み み 表 Ⅱ 受 講 の 対 象 者 つ い 、 登 録 い う 概 念 が 特 定 派 遣 合 わ い た め 、一 般 派 遣 の み 限 定 し 計 し た こ を み 、 稼 働 者 の み 受 講 対 象 し い 研 ... 完全なドキュメントを参照

... ＊高年齢者雇用安定助成金とは、 高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置等を実施する事業主に対して助成する制度 （高齢・ 障害・求職者雇用支援機構） 。 ... 完全なドキュメントを参照

... ら の 支 援 を 受 け た こ が あ る い た こ ろ 複 数 回 答 、 就 業 者 に つ い は 、 地 域 活 動 、 ボ ラ ン テ ゛ ア 活 動 の い れ に つ い も 、 行 政 ら の 支 援 を 受 け た こ は い す る 者 の 割 合 が そ れ れ 5 割 弱 、 約 4 割 最 も 高 い 地 域 活 動 ...者 の 割 ... 完全なドキュメントを参照

... 方等に関す 調査 正社員調査票 ＜調査への 協力の 願い＞ ． 調 査 は 、 厚 生 労 働 省 所 管 調 査 研 究 機 関 で あ る 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ヹ 研 修 機 構 ※ が 、 厚 生 労 働 省 労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも ... 完全なドキュメントを参照