調査シリーズNo31 全文 調査シリーズ No31 就業・社会参加に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

LPT 調査シリーズ No.

7年

就業・社会参加に関する調査

独立行政法人 労働政策研究・研修機構

The Japan Institute for Labour Policy and Training

ま え が

労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 は 、 就 業 生 活 、 社 会 活 動 の 状 況 を 把 握 し 、 労 働 に 関 す る

政 策 研 究 に 広 く 活 用 す る こ を 目 的 し 、 就 業・社 会 参 加 に 関 す る 調 査 を 続 し 行 う

こ し 、 そ の 第 ₁ 回 を ₂₀₀₆ 年 ₁₂ 月 に 実 施 し た 。

本 報 告 書 は 、 こ の 調 査 結 果 を り ま た も の あ る 。 主 調 査 結 果 を 図 表 等 紹 介 す る

も に 、 対 象 者 の 属 性 別 の 詳 細 ク ロ ス 集 計 結 果 を 資 料 し 掲 載 し た 。

お 、 今 回 の 調 査 は 、 職 業 能 力 開 発 、 生 活 、 社 会 活 動 等 の 基 本 的 調 査 項 目 に 加 え 、 特

別 テ ヴ マ し 働 方 健 康 を 取 り 上 た 。

調 査 に 協 力 い た い た 皆 様 に は 、 こ の 場 を 借 り 篤 く 御 礼 申 し 上 る 。

本 報 告 書 が 、 関 係 各 方 面 広 く 活 用 し い た け れ 幸 い あ る 。

2007 ^年 3 ^月

独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構

理 事 長 小 野 旭

目 次

第 ₁ 章 調 査 要 綱

... ...

1 調 査 の 概 要

... ...

2 用 語 の 説 明 ... ...

3 回 答 者 の 基 本 属 性

... ...

第 ₂ 章 調 査 結 果

... ...

1

第 ₁ 節 職 業 能 力 開 発 に つ い

... ...

1

1 職 業 能 力 開 発 の 実 施 状 況 雇 用 者 ・ 就 業 者 ・ 無 業 者 ... ¹

2 職 業 能 力 開 発 に 費 や す 時 間 就 業 者 ・ 無 業 者

...

1

3 職 業 能 力 開 発 の 目 的 就 業 者 ・ 無 業 者 ... ¹

4 職 業 能 力 開 発 を 行 う 上 の 問 題 点 、 行 っ い い 理 由 就 業 者 ・ 無 業 者 ^.... 1

5 職 業 能 力 開 発 に 対 す る 支 援 雇 用 者 ・ 就 業 者 ・ 無 業 者 ... ¹

6 職 業 能 力 開 発 を 行 う 上 支 援 が 不 十 分 思 う も の 雇 用 者 ・ 就 業 者

・ 無 業 者 ... ...

7 職 業 能 力 開 発 に 対 す る 評 価 雇 用 者 ・ 就 業 者 ・ 無 業 者 ...

8 職 業 能 力 開 発 に 関 す る 今 後 の 希 望 ・ 予 定 雇 用 者 ・ 就 業 者 ・ 無 業 者 ...

第 ₂ 節 キ ャ リ ア パ ス 及 び 職 業 能 力 要 件 に つ い ...

1 キ ャ リ ア パ ス に 関 す る 就 業 者 の 認 識 就 業 者 ...

2 雇 用 者 に 対 す る キ ャ リ ア パ ス の 提 示 雇 用 者 ...

3 職 業 能 力 要 件 に 関 す る 雇 用 者 の 認 識 雇 用 者 ...

4 キ ャ リ ア パ ス に 関 す る 認 識 職 業 能 力 開 発 に 関 す る 希 望 雇 用 者 ...

5 雇 用 者 に 対 す る キ ャ リ ア パ ス の 提 示 職 業 能 力 開 発 に 関 す る 希 望 雇 用 者 ^... 1

第 ₃ 節 社 会 活 動 に つ い

... ...

1 社 会 活 動 へ の 参 加 状 況 ... ...

2 社 会 活 動 の 目 的 ... ...

3 社 会 活 動 に 対 す る 支 援

... ...

4 社 会 活 動 に 関 す る 今 後 の 希 望 ・ 予 定 ...

5 社 会 活 動 を 行 う 上 の 問 題 点 、 行 っ い い 理 由 ...

第 ₄ 節 仕 事 を 原 因 す る 就 業 者 の 健 康 問 題 に つ い

...

1 ^{職 場} の 健 康 被 害 事 例 就 業 者 ...

2 健 康 問 題 に 関 す る 窓 口 や 情 報 源 の 認 知 度 ・ 利 用 状 況 就 業 者 ...

3 ^{今 後} 1 年 以 内 に 仕 事 が 原 因 健 康 を 害 す る 可 能 性 就 業 者 ...

資 料

調 査 票 Ａ 票 ： 収 入 の あ る 仕 事 を し た 者 が 対 象 ... ¹

調 査 票 票 ： 収 入 の あ る 仕 事 を し っ た 者 が 対 象 ...

付 属 統 計 表 Ａ 票 ： 収 入 の あ る 仕 事 を し た 者 が 対 象 ... ¹

付 属 統 計 表 票 ： 収 入 の あ る 仕 事 を し っ た 者 が 対 象 ... ¹

第 1 章 調査要綱

第 １ 章 調 査 要 綱

１ 調 査 の 概 要

(1) 調 査 の 趣 旨

こ の 調 査 は 、 人 々 の 就 業 生 活 、 社 会 活 動 の 状 況 を 把 握 す る た の 基 礎 的 調 査

し 実 施 し た も の あ る 。 調 査 は 、 労 働 に 関 す る 政 策 研 究 等 に 広 く 活 用 さ れ る こ を 目

的 し 、 今 後 も 続 的 に 行 っ い く 予 定 あ る 。

お 、 今 回 調 査 は 、 職 業 能 力 開 発 や 生 活 、 社 会 活 動 等 の 基 本 的 調 査 項 目 に 加 え 、

当 機 構 雇 用 戦 略 部 門 連 携 し 、 特 別 テ ヴ マ し 働 方 健 康 を 取 り 上 た 。 同 特

別 テ ヴ マ を 中 心 す る 調 査 結 果 に つ い は 、 働 方 健 康 に 関 す る 実 証 分 析 仮 題

に お い 詳 細 分 析 を 行 い 、 別 途 り ま る 予 定 あ る 。

(2) 調 査 の 対 象

全 国 の 満 ₂₀ 歳 以 上 ～ ₆₅ 歳 以 の 男 女 _4,000 人 。

層 化 段 系 統 抽 出 法 に よ り 抽 出 し た 。

層 化 、 標 本 の 配 分 、 抽 出 に つ い は 、 具 体 的 に は 記 の お り 実 施 し た 。

・ 層 化

全 国 の 市 町 村 、 都 道 府 県 を 単 位 し 次 の ₁₁ 地 区 に 分 類 す る 。

◎ 北 海 道 地 区 ＝ 北 海 道 ₁ 道

◎ 東 北 地 区 ＝ 青 森 県 、 岩 手 県 、 宮 城 県 、 秋 県 、 山 形 県 、 福 島 県 ₆ 県

◎ 関 東 地 区 ＝ 茨 城 県 、 栃 木 県 、 群 馬 県 、 埼 玉 県 、 千 葉 県 、 東 京 都 、 神 奈 県

1 ^都 6 ^県

◎ 北 陸 地 区 ＝ 新 潟 県 、 富 山 県 、 石 県 、 福 井 県 県

◎ 東 山 地 区 ＝ 山 梨 県 、 長 野 県 、 岐 阜 県 県

◎ 東 海 地 区 ＝ 静 岡 県 、 愛 知 県 、 県 県

◎ 近 畿 地 区 ＝ 滋 賀 県 、 京 都 府 、 大 阪 府 、 兵 庫 県 、 奈 良 県 、 和 歌 山 県

2 ^府 4 ^県

◎ 中 国 地 区 ＝ 鳥 取 県 、 島 根 県 、 岡 山 県 、 広 島 県 、 山 口 県 ₅ 県

◎ 四 国 地 区 ＝ 徳 島 県 、 香 県 、 愛 媛 県 、 高 知 県 ₄ 県

◎ 北 九 州 地 区 ＝ 福 岡 県 、 賀 県 、 長 崎 県 、 大 分 県 ₄ 県

◎ 九 州 地 区 ＝ 熊 本 県 、 宮 崎 県 、 鹿 児 島 県 、 沖 縄 県 ₄ 県

各 地 区 に お い は 、 さ ら に 市 郡 規 模 に よ っ 次 の よ う に 分 類 し 、 層 化 す る 。

○ 大 都 市 都 市 に 分 類

東 京 都 区 部 、 曔 幌 市 、 台 市 、 さ い た ま 市 、 千 葉 市 、 横 浜 市 、 崎 市 、 静 岡

市 、 屋 市 、京 都 市 、大 阪 市 、堺 市 、神 戸 市 、広 島 市 、北 九 州 市 、福 岡 市

○ 人 口 ₂₀ 万 人 以 上 の 都 市

○ 人 口 ₁₀ 万 人 以 上 の 都 市

○ 人 口 ₁₀ 万 人 未 満 の 都 市

○ 町 村

注 こ こ い う 市 は 、 成 ₁₈ 年 ₄ 月 ₁ 日 現 在 に よ る 市 制 施 行 の 地 域 す

る 。

・ 標 本 数 の 配 分

各 ブ ロ ッ ク 、 市 郡 規 模 別 の 層 に お け る ₂₀ 歳 以 上 ₆₅ 歳 以 人 口 の 大 さ に よ り _4,000

の 標 本 を 比 例 配 分 す る 。

・ 抽 出

成 ₁₂ 年 国 勢 調 査 時 に 設 定 さ れ た 調 査 区 の 基 本 単 位 区 を 第 ₁ 次 抽 出 単 位 し

、 使 用 す る 。

調 査 地 点 に つ い は 、 各 層 に ₁ 地 点 当 た り の 標 本 数 が ₁₅ 程 度 に る よ う

に 設 定 し 、 層 に 、

抽 出 間 隔 ＝ 層 に お け る 国 勢 調 査 時 の 満 ₂₀ 歳 以 上 ₆₅ 歳 以 人 口

層 算 出 さ れ た 調 査 地 点 数

を 算 出 し 、 等 間 隔 抽 出 法 に よ っ 該 当 番 目 が 含 ま れ る 基 本 単 位 区 を 抽 出 し 、 抽 出

の 起 点 す る 。

抽 出 に 際 し の 各 層 内 に お け る 市 区 町 村 の 配 列 順 序 は 、 総 務 省 設 定 の 市 区 町 村

コ ヴ チ に 従 う 。

調 査 地 点 に お け る 対 象 者 の 抽 出 は 、 住 民 基 本 台 帳 あ る い は 選 挙 人 簿 に よ り 、

抽 出 の 起 点 ら 系 統 抽 出 法 に よ っ 抽 出 す る 。

(ア) 調 査 の 方 法

訪 問 留 置 法 お 、 特 に 郵 に よ る 返 を 希 望 す る 回 答 者 に は 、 郵 に よ る 回 収 を 併

用 し た 。

(ィ) 調 査 の 実 施 期 間

2006 ^年 12 ^月 1 ^{日 ～} 2007 ^{年 １ 月} 14 ^日

(5) 回 答 状 況

有 効 回 答 数 _2,274 人 _56.9 ％

2 用 語 の 説 明

こ の 報 告 書 に お け る 用 語 の 定 義 は 次 の お り あ る 。

就 業 者・無 業 者 の 別：就 業 者 は 、 ₂₀₀₆ 年 ₁₁ 月 １ 日 ～ ₃₀ 日 に 少 し も 収 入 の あ る

仕 事 を し た 者 が 対 象 。無 業 者 は 、 ₂₀₀₆ 年 ₁₁ 月 １ 日 ～ ₃₀ 日 に 収 入 の あ る 仕 事 は ま

っ た く し っ た 者 が 対 象 。 お 、 家 族 の 人 が 自 営 業 を 手 伝 っ た 場 合 は 、 無 給 あ

っ も 少 し も 収 入 の あ る 仕 事 を し た に 該 当 す る 。

キ ャ リ ア パ ス ： 仕 事 の 経 験 を 積 み が ら 次 第 に 能 力 を 高 い く 過 程 ・ 経 歴 。

OJT ^{： 勤 務 先} 日 常 の 業 務 に つ が ら 行 わ れ る 教 育 訓 練 。

Off-JT ^： 会 社 等 の 業 務 し 通 常 の 仕 事 を 一 時 的 に 離 れ 行 う 教 育 訓 練 研 修 。 自

己 啓 発 は 含 ま い 。

自 己 啓 発 ： 会 社 等 の 業 務 し は く 、 職 業 に 関 す る 能 力 を 自 発 的 に 開 発 し 、 向

上 さ せ る た の 活 動 。 職 業 に 関 係 い 趣 味 、 娯 楽 、 ス フ ヴ ツ 、 健 康 の 維 持 増 進 等 の

た の も の は 含 ま い 。

就 業 形 態

正 社 員

雇 用 さ れ い る 労 働 者 雇 用 期 間 の 定 の い 者 の う ち 、 パ ヴ ト

タ イ ム 労 働 者 や 他 企 業 へ の 出 向 者 を 除 い た 社 員 。

出 向 社 員

他 企 業 よ り 出 向 契 約 に 基 出 向 し い る 者 。 出 向 元 に 籍 を

置 い い る う を 問 わ い 。

契 約 社 員

特 定 職 種 に 従 事 し 専 門 的 能 力 の 発 揮 を 目 的 し 雇 用 期 間 を 定

契 約 す る 者 。

嘱 託 社 員

定 年 退 職 者 等 を 一 定 期 間 再 雇 用 す る 目 的 契 約 し た 者 。 た し 、

再 雇 用 者 あ っ も 、 他 の 就 業 形 態 に 該 当 す る 場 合 は 、 そ ち ら の

形 態 に 属 す る 。

日 雇 ・ 臨 時 的

雇 用 者

臨 時 的 に ま た は 日 々 雇 用 し い る 者 、 １ ヶ 月 以 内 の 雇 用 期 間 の

定 の あ る 者 。 ア ル バ イ ト こ の 定 義 に 該 当 す る 者 も 含 む 。

パ ヴ ト タ イ マ ヴ

雇 用 期 間 は １ ヶ 月 を 超 え る 、 ま た は 定 が い 者 パ ヴ ト タ イ

マ ヴ そ の 他 こ れ に 類 す る 称 呼 れ る 者 。 ア ル バ イ ト こ の 定

義 に 該 当 す る 者 も 含 む 。

派 遣 社 員 労 働 者 派 遣 法 に 基 く 派 遣 元 事 業 所 ら 派 遣 さ れ た 者 。

非 正 社 員

請 負 会 社 の 社 員

会 社 が 契 約 し た 業 務 請 負 契 約 に 基 、 雇 用 契 約 の あ る 会 社 異

る 事 業 場 等 就 労 す る 者 。

会 社 の 役 員

調 査 票 Ａ 票 の 問 ₄₁ 及 び 調 査 票 _B 票 の 問 ₁₂ 付 問 ₂ 、 会 社

の 役 員 回 答 し た 者 。

自 営 業 主 ・ 家 族 従 業 員

調 査 票 Ａ 票 の 問 ₄₁ 及 び 調 査 票 _B 票 の 問 ₁₂ 付 問 ₂ 、 自 営

業 主 、 家 族 従 業 員 回 答 し た 者 。

自 由 業 等 そ の 他

調 査 票 Ａ 票 の 問 ₄₁ 及 び 調 査 票 _B 票 の 問 ₁₂ 付 問 ₂ 、 自 由

業 ・ 内 職 ・ _SOHO ・ 在 宅 ワ ヴ ク ・ そ の 他 回 答 し た 者 。

３ 回 答 者 の 基 本 属 性

図表 ₁ 回答者の基本属性 _%

収入のある仕事を

した者

就業者

収入のある仕事を

し った者

無業者

100.0(1,702 ^人 100.0( 572 ^人

男性 _{55.8 22.9}

女性 _{44.2 77.1}

20 ^代 13.9 16.4

30 ^代 22.4 17.7

40 ^代 25.0 12.6

50 ^代 28.1 23.3

60 ^代 10.6 30.1

均年齢 _{44.35 47.52}

正社員 _48.4

非正社員計 _30.4

^出向社員 0.5

^契約社員 4.9

^嘱託社員 1.6

^{日雇・臨時的雇用者} 2.4

^{パヴトタイマヴ} 18.0

^派遣社員 2.5

^{請負会社の社員} 0.5

会社 の役員 _3.6

自営業主・家族従業員 _12.6

自由業等その他 _3.2

専門・技術的職業 _18.3

管理的職業 _8.3

事務的職業 _17.9

販売的職業 _11.8

技能工等 _18.3

運輸・通信的職業 _4.8

保安的職業 _1.5

農・林・漁業 _2.9

サヴビス的職業 _13.4

その他 _1.5

職種

※総数には性、年齢、就業形態、職種が不明の者を含む。

性

総数

就業形態

年齢

収入のある仕事をした者 就業者 につい

図表 ₂ 性、年代、就業形態別回答者割合

出向社 員

契約社 員

嘱託社 員

日雇・ 臨時的 雇用者

パヴト タイマ ヴ

派遣社 員

請負会 社の社 員

男女計 100.0(N=1,702) 48.4 30.4 0.5 4.9 1.6 2.4 18.0 2.5 0.5 3.6 12.6 3.2 1.8 20代 100.0(N=236) 55.9 34.3 0.8 7.2 0.4 3.8 17.4 4.7 ^－ 0.4 3.0 3.0 3.4 30代 100.0(N=381) 56.2 27.3 0.5 4.5 0.3 1.0 16.0 4.2 0.8 2.9 8.1 3.1 2.4 40代 100.0(N=426) 56.1 27.7 0.5 4.0 0.9 1.6 18.5 1.9 0.2 1.6 11.0 2.3 1.2 50^代 100.0(N=478) 45.0 27.6 0.2 3.8 1.9 2.1 18.0 1.0 0.6 5.2 17.8 3.6 0.8 60^代 100.0(N=181) 13.3 45.3 0.6 7.7 7.2 5.5 21.5 1.7 1.1 9.4 24.9 5.0 2.2 男 100.0(N=949) 62.2 16.1 0.7 4.7 1.9 1.7 4.3 1.8 0.9 4.7 12.3 3.0 1.7 20代 100.0(N=123) 62.6 27.6 1.6 7.3 0.8 2.4 12.2 3.3 ^{－ －} 4.9 3.3 1.6 30代 100.0(N=217) 70.5 12.4 0.5 4.6 － 0.5 2.8 2.8 1.4 4.6 6.9 2.8 2.8 40代 100.0(N=242) 75.6 6.2 0.8 1.7 0.4 1.2 1.2 0.4 0.4 2.5 12.0 2.5 1.2 50^代 100.0(N=263) 59.7 12.5 0.4 3.8 2.3 1.5 2.3 1.1 1.1 6.8 17.1 2.7 1.1 60^代 100.0(N=104) 19.2 42.3 1.0 11.5 9.6 4.8 10.6 2.9 1.9 10.6 21.2 4.8 1.9 女 100.0(N=753) 31.1 48.3 0.1 5.0 1.3 3.2 35.2 3.5 ^－ 2.1 13.0 3.6 1.9 20^代 100.0(N=113) 48.7 41.6 ^－ 7.1 ^－ 5.3 23.0 6.2 ^－ 0.9 0.9 2.7 5.3 30代 100.0(N=164) 37.2 47.0 0.6 4.3 0.6 1.8 33.5 6.1 ^－ 0.6 9.8 3.7 1.8 40代 100.0(N=184) 30.4 56.0 － 7.1 1.6 2.2 41.3 3.8 － 0.5 9.8 2.2 1.1 50^代 100.0(N=215) 27.0 46.0 ^－ 3.7 1.4 2.8 37.2 0.9 ^－ 3.3 18.6 4.7 0.5 60^代 100.0(N=77) 5.2 49.4 ^－ 2.6 3.9 6.5 36.4 ^{－ －} 7.8 29.9 5.2 2.6

図表 ₃ 性、年代、職種別回答者割合

性、年代 総数

専門・ 技術的 職業

管理的 職業

事務的 職業

販売的 職業

技能工 等

運輸・ 通信的 職業

保安的 職業

農・林

・漁業 サヴビ ス的職 業

その他 無回答

男女計 100.0(N=1,702) 18.3 8.3 17.9 11.8 18.3 4.8 1.5 2.9 13.4 1.5 1.4 20代 100.0(N=236) 23.3 0.8 16.5 13.6 16.5 4.7 3.0 0.4 16.9 3.0 1.3 30^代 100.0(N=381) 20.2 4.5 25.7 11.0 19.9 4.7 0.5 1.3 9.7 0.8 1.6 40^代 100.0(N=426) 22.3 10.1 18.3 12.9 17.6 3.8 1.9 3.1 8.5 0.7 0.9 50^代 100.0(N=478) 14.0 12.8 14.9 12.3 18.0 4.6 1.3 3.1 15.7 1.9 1.5 60代 100.0(N=181) 9.9 9.9 9.9 6.6 19.9 7.7 1.7 8.3 22.1 1.7 2.2 男 100.0(N=949) 17.1 13.5 10.5 10.5 25.4 8.3 2.4 3.3 6.4 1.3 1.3 20代 100.0(N=123) 17.9 0.8 9.8 13.8 27.6 8.9 4.1 0.8 13.0 2.4 0.8 30^代 100.0(N=217) 21.2 6.5 14.3 11.5 28.6 7.8 0.9 2.3 4.1 0.9 1.8 40^代 100.0(N=242) 19.4 16.5 14.5 9.1 21.9 6.2 3.3 3.3 3.3 1.2 1.2 50^代 100.0(N=263) 13.7 21.3 5.7 10.6 24.3 8.4 2.3 3.8 7.6 1.1 1.1 60^代 100.0(N=104) 10.6 16.3 6.7 7.7 26.9 13.5 1.9 6.7 7.7 1.0 1.0 女 100.0(N=753) 19.9 1.7 27.1 13.3 9.4 0.3 0.4 2.4 22.2 1.7 1.6 20代 100.0(N=113) 29.2 0.9 23.9 13.3 4.4 － 1.8 － 21.2 3.5 1.8 30^代 100.0(N=164) 18.9 1.8 40.9 10.4 8.5 0.6 ^{－ －} 17.1 0.6 1.2 40^代 100.0(N=184) 26.1 1.6 23.4 17.9 12.0 0.5 ^－ 2.7 15.2 ^－ 0.5 50^代 100.0(N=215) 14.4 2.3 26.0 14.4 10.2 ^{－ －} 2.3 25.6 2.8 1.9 60^代 100.0(N=77) 9.1 1.3 14.3 5.2 10.4 ^－ 1.3 10.4 41.6 2.6 3.9

性、年代 総数 正社員

非正社 員

無回答 会社

の役 員

自営業 主・家 族従業 員

自由業 等その 他

図表 ₄ 性、就業形態、年代別回答者割合 (%)

性、就業形態 総数 ₂₀ 代 ₃₀ 代 ₄₀ 代 ₅₀ 代 ₆₀ 代

男女計 100.0(N=1,702) 13.9 22.4 25.0 28.1 10.6

正社員 100.0(N=824) 16.0 26.0 29.0 26.1 2.9

非正社員計 100.0(N=517) 15.7 20.1 22.8 25.5 15.9

出向社員 _{100.0(N=8) 25.0 25.0 25.0 12.5 12.5}

契約社員 100.0(N=83) 20.5 20.5 20.5 21.7 16.9

嘱託社員 100.0(N=28) 3.6 3.6 14.3 32.1 46.4

日雇・臨時的雇用者 100.0(N=40) 22.5 10.0 17.5 25.0 25.0

パヴトタイマヴ 100.0(N=306) 13.4 19.9 25.8 28.1 12.7

派遣社員 100.0(N=43) 25.6 37.2 18.6 11.6 7.0

請負会社の社員 _100.0(N=9) － _{33.3 11.1 33.3 22.2}

会社 の役員 100.0(N=61) 1.6 18.0 11.5 41.0 27.9

自営業主・家族従業員 100.0(N=215) 3.3 14.4 21.9 39.5 20.9

自由業等その他 100.0(N=55) 12.7 21.8 18.2 30.9 16.4

男 100.0(N=949) 13.0 22.9 25.5 27.7 11.0

正社員 100.0(N=590) 13.1 25.9 31.0 26.6 3.4

非正社員計 100.0(N=153) 22.2 17.6 9.8 21.6 28.8

出向社員 _{100.0(N=7) 28.6 14.3 28.6 14.3 14.3}

契約社員 100.0(N=45) 20.0 22.2 8.9 22.2 26.7

嘱託社員 100.0(N=18) 5.6 0.0 5.6 33.3 55.6

日雇・臨時的雇用者 100.0(N=16) 18.8 6.3 18.8 25.0 31.3

パヴトタイマヴ 100.0(N=41) 36.6 14.6 7.3 14.6 26.8

派遣社員 100.0(N=17) 23.5 35.3 5.9 17.6 17.6

請負会社の社員 _{100.0(N=9) 0.0 33.3 11.1 33.3 22.2}

会社 の役員 100.0(N=45) 0.0 22.2 13.3 40.0 24.4

自営業主・家族従業員 100.0(N=117) 5.1 12.8 24.8 38.5 18.8

自由業等その他 100.0(N=28) 14.3 21.4 21.4 25.0 17.9

女 100.0(N=753) 15.0 21.8 24.4 28.6 10.2

正社員 100.0(N=234) 23.5 26.1 23.9 24.8 1.7

非正社員計 100.0(N=364) 12.9 21.2 28.3 27.2 10.4

出向社員 _{100.0(N=1) 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0}

契約社員 100.0(N=38) 21.1 18.4 34.2 21.1 5.3

嘱託社員 100.0(N=10) 0.0 10.0 30.0 30.0 30.0

日雇・臨時的雇用者 100.0(N=24) 25.0 12.5 16.7 25.0 20.8

パヴトタイマヴ 100.0(N=265) 9.8 20.8 28.7 30.2 10.6

派遣社員 100.0(N=26) 26.9 38.5 26.9 7.7 0.0

請負会社の社員 _{100.0(N=0) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0}

会社 の役員 100.0(N=16) 6.3 6.3 6.3 43.8 37.5

自営業主・家族従業員 100.0(N=98) 1.0 16.3 18.4 40.8 23.5

自由業等その他 100.0(N=27) 11.1 22.2 14.8 37.0 14.8

参 考

総 務 省 統 計 局 労 働 力 調 査 の 成 ₁₈ 年 均 結 果 に よ る 就 業 形 態 、 職 業 は 記 の

お り あ る 。

％）

出

向

社

員

契

約

社

員

嘱

託

社

員

日

雇

・

臨

時

的

雇

用

者

パ ー

ト

タ

イ

マ ー

派

遣

社

員

請

負

会

社

の

社

員

100.0(N= 1,702人) 48.4 30.4 0.5 4.9 1.6 2.4 18.0 2.5 0.5 3.6 12.6 3.2 1.8 100.0(N= 6,369万人) 53.6 24.1 － － 17.7 2.0 － 6.2 13.5 2.5 参考 20～64歳 100.0(N= 5,735万人) 57.8 23.9 ^{－ －} 17.3 2.1 ^－ 5.5 10.3 2.4

注 ₁ 労働力調査につい は詳細結果の就業者 ₍₁₅ 歳以上人口 における就業形態の構成比。

注 ₂ 労働力調査の就業形態につい は 記の おりに分類した。

パヴト・アルバイト ：パヴトタイマヴ

自営業主 ＋ 家族従業者 ：自営業主・家族従業員

内職者 ＋ その他 ：その他

％）

総数

専

門

・

技

術

的

職

業

管

理

的

職

業

事

務

的

職

業

販

売

的

職

業

技

能

工

等

運

輸

・

通

信

的

職

業

保

安

的

職

業

サ ー

ビ

ス

的

職

業

農

・

林

・

漁

業

そ

の

他

無

回

答

100.0(N= 1,702^人) 18.3 8.3 17.9 11.8 18.3 4.8 1.5 13.4 2.9 1.5 1.4 100.0(N=6,382万人) 14.7 2.9 19.7 13.8 28.3 3.2 4.2 1.0 参考 ₂₀～₆₄歳 100.0(N=5,775^万人) 15.6 2.6 20.9 13.7 28.5 3.3 2.5 1.1

注 労働力調査につい は就業者総数における職業の構成比。

正

社

員

12.1

非

正

社

員

今回調査 就業・社会参加に関する調査

総数

自

営

業

主

・

家

族

従

業

員

会

社

の

役

員

自

由

業

等

そ

の

他

無

回

答

11.8 今回調査 就業・社会参加に関する調査

労働力調査 詳細結果 成18年 均

労働力調査 成18年 均

4.4 4.4

第 平 章 調査結果

第 章 調 査 結 果

本 調 査 に お い は 、 個 人 の 視 点 ら の 職 業 能 力 開 発 及 び 社 会 活 動 に 対 す る 意 識 を 把 握 し た

も の あ る 。し た が っ 、第 ₁ 節 職 業 能 力 開 発 に つ い は 、 ₂ ～ _{6 2} 職 業 能 力 開 発

に 費 や す 時 間 、 ₃ 職 業 能 力 開 発 の 目 的 、 ₄ 職 業 能 力 開 発 を 行 う 上 の 問 題 点 、行 っ い い

理 由 、 ₅ 職 業 能 力 開 発 に 対 す る 支 援 、 ₆ 職 業 能 力 開 発 を 行 う 上 支 援 が 不 十 分 思 う も の

に つ い は 、 就 業 者 の 自 己 啓 発 及 び 無 業 者 の 職 業 能 力 開 発 の 状 況 に つ い の み 把 握 し い る 。

第 １ 節 職 業 能 力 開 発 に い

1 職 業 能 力 開 発 の 実 施 状 況 雇 用 者 ・ 就 業 者 ・ 無 業 者

(1) 教 育 訓 練 の 受 講 状 況 雇 用 者

就 業 者 の う ち 、雇 わ れ 働 い い る 者 以 、 雇 用 者 い う 。 お 、雇 用 者 に は 、 正

社 員 非 正 社 員 等 が 含 ま れ る 。 に 、 過 去 ₁ 年 間 に 受 講 し た 教 育 訓 練 _OJT 及 び _Off-JT

に つ い い た こ ろ 、 約 半 数 _50.1 ％ が 受 け た す る 一 方 、 特 に 何 も 受 け い

い す る 者 が _47.3 ％ あ っ た 。 こ れ を 就 業 形 態 別 に み る 、 正 社 員 は 約 ₆ 割 _58.3 ％ 、

非 正 社 員 は 約 ₄ 割 _39.7 ％ あ っ た 。

お、 _OJT につい は、 _39.3 ％が 受けた する一方、 特に何も受け い い する

者は _53.1 ％ あった。 _OJT を 受けた する者の割合を就業形態別にみる 、 正社員 _45.9 ％

に対し、 非正社員 は _31.8 ％ あった。 _Off-JT につい は、 _28.7 ％が 受けた する一方、

特に何も受け い い する者は _59.6 ％ あった。 _Off-JT を 受けた する者の割合

を就業形態別にみる 、正社員 _35.4 ％に対し、非正社員 は _19.0 ％ あった。 図表 _1-1-1

% % % % % % % % % % %

総数(N=

正社員(N=

非正社員(N=

総数(N=

正社員(N=

非正社員(N=

総数(N=

正社員(N=

非正社員(N=

受けた 特 何も受けてい い 無回答

図表 過去 年間の教育訓練の受講状況( 雇用者

ＯＪ Ｔ

Ｏff Ｊ Ｔ

教育訓練

(注 ） 1 わ て働 いて いると回 答 した 者 について集 計 。

受 け た ネ マ ナ 等 ネ 基 礎 知 識 に 関 す る 研 修 マ ネ メ ン ト に 関 す る 研 修 専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る 研 修 資 格 取 得 た め 研 修 語 学 研 修 OA コ ン ュ タ 研 修 法 令 遵 守 企 業 倫 理 研 修 そ 他

い かを 受 けた旨 回 答 し た 割 合 。

総 数 に そ 他 就 業 形 態 や 就 業 形 態 が 明 者 を含 。以 同 。

OJT の 受 講 状 況 を 分 野 別 に み る 複 数 回 答 特 に 何 も 受 け い い を 除 く 。 、 専

門 的 知 識・技 術・技 能 に 関 す る 研 修 を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 く _21.8 ％ 、次 い ビ

グ ネ ス マ ナ ヴ 等 の ビ グ ネ ス の 基 礎 知 識 に 関 す る 研 修 _15.9 ％ の 順 あ っ た 。

こ れ を 年 齢 別 に み る 、 年 齢 が い ほ 、 専 門 的 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 に 関 す る 研 修 を

挙 る 者 の 割 合 が 高 い ₂₀ 代 _27.4 ％ 、 ₃₀ 代 _25.1 ％ 、 ₄₀ 代 _24.3 ％ 、 ₅₀ 代 _17.0 ％ 、 ₆₀ 代 _9.2 ％ 。

ま た 、 ビ グ ネ ス マ ナ ヴ 等 の ビ グ ネ ス の 基 礎 知 識 に 関 す る 研 修 を 挙 る 者 の 割 合 は 、 ₂₀ 代

最 も 高 い _22.6 ％ 。

さ ら に 、 こ れ を 就 業 形 態 別 に み る 、 正 社 員 、 非 正 社 員 も に 、 専 門 的 知 識 ・ 技 術 ・

技 能 に 関 す る 研 修 を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 い 正 社 員 _26.1 ％ 、 非 正 社 員 _16.5 ％ 。 お 、

非 正 社 員 の う ち 、 契 約 社 員 は 正 社 員 よ り 専 門 的 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 に 関 す る 研 修 _30.1 ％ 、

ビ グ ネ ス マ ナ ヴ 等 の ビ グ ネ ス の 基 礎 知 識 に 関 す る 研 修 _20.5 ％ を 挙 る 者 の 割 合 が 高

い 。 図 表 _1-1-2

％）

計 ネ

マ ナー 等

ネ 基 礎 知 識 に 関 す る 研 修

マ ネ メ ン ト に 関 す る 研 修

専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る 研 修

資 格 取 得 た め 研 修

語 学 研 修

Ｏ Ａ コ ン

ュー

ター 研 修

法 令 遵 守 企 業 倫 理 研 修

そ 他

特 に 何 受 け て い い

無 回 答

総数 (N=1,424) 100.0 15.9 12.2 21.8 7.3 2.5 8.9 14.3 1.5 53.1 7.6

０代_{(N=226) 100.0 22.6 14.6 27.4 9.3 4.0 8.4 12.8 1.3 47.8 6.6}

０代_{(N=338) 100.0 15.4 9.8 25.1 5.6 1.5 8.6 14.5 1.8 52.4 8.0}

０代(N=370) 100.0 14.9 12.2 24.3 7.6 1.4 9.5 15.9 1.1 48.1 7.8

０代(N=370) 100.0 15.9 14.6 17.0 6.2 3.5 10.0 15.1 1.6 57.6 7.8

０代_{(N=120) 100.0 7.5 7.5 9.2 10.8 2.5 5.8 9.2 2.5 66.7 6.7}

正社員(N=823) 100.0 18.2 16.6 26.1 9.7 3.0 11.3 17.3 1.5 46.9 7.2

非正社員(N=516) 100.0 13.6 5.4 16.5 4.1 1.7 5.4 11.2 1.7 61.2 7.0

契約社員_{(N=83) 100.0 20.5 9.6 30.1 2.4 2.4 10.8 14.5 3.6 42.2 9.6}

嘱託社員_{(N=28) 100.0 7.1} － _{21.4 7.1} － _{3.6 14.3} － _{60.7 3.6}

日 臨時的 用者(N=39) 100.0 10.3 10.3 15.4 7.7 5.1 7.7 12.8 ^－ 69.2 7.7 パ トタ マ (N=306) 100.0 13.7 3.6 11.8 3.3 1.0 3.3 7.2 1.0 68.6 6.2

派遣社員_{(N=43) 100.0 9.3 4.7 20.9 4.7 2.3 11.6 25.6 7.0 44.2 9.3}

図表 年齢別・就業形態別、過去 年間の JTの受講状況 複数回答 雇用者

年 齢

就 業 形 態

(注 ） 1 わ て働 いている と回 答 した者 に ついて集 計 。

N=1 以 就業形態 出向社員 請負会社 社員） 会社 役員 自営業主家族従業員 自由業等そ 他について 省 略した。

Off-JT の 受 講 状 況 を 分 野 別 に み る 複 数 回 答 特 に 何 も 受 け い い を 除 く 。 、 専

門 的 知 識・技 術・技 能 に 関 す る 研 修 を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 く _16.3 ％ 、次 い 法

遵 ・ 企 業 倫 理 研 修 _10.8 ％ の 順 あ っ た 。

こ れ を 年 齢 別 に み る 、 年 齢 が い ほ 、 専 門 的 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 に 関 す る 研 修 を

挙 る 者 の 割 合 が 高 い ₂₀ 代 _21.2 ％ 、 ₃₀ 代 _19.2 ％ 、 ₄₀ 代 _18.9 ％ 、 ₅₀ 代 _11.1 ％ 、 ₆₀ 代 _6.7 ％ 。

ま た 、 ビ グ ネ ス マ ナ ヴ 等 の ビ グ ネ ス の 基 礎 知 識 に 関 す る 研 修 を 挙 る 者 の 割 合 は 、 ₂₀ 代

最 も 高 い _15.5 ％ 。

さ ら に 、 こ れ を 就 業 形 態 別 に み る 、 正 社 員 、 非 正 社 員 も に 、 専 門 的 知 識 ・ 技 術 ・

技 能 に 関 す る 研 修 を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 い 正 社 員 _20.2 ％ 、 非 正 社 員 _10.9 ％ が 、

次 い 正 社 員 は マ ネ グ メ ン ト に 関 す る 研 修 _14.1 ％ 、非 正 社 員 は ビ グ ネ ス マ ナ ヴ

等 の ビ グ ネ ス の 基 礎 知 識 に 関 す る 研 修 _8.3 ％ の 順 あ っ た 。 図 表 _1-1-3

％

計 ネ

マ ナー 等

ネ 基 礎 知 識 に 関 す る 研 修

マ ネ メ ン ト に 関 す る 研 修

専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る 研 修

資 格 取 得 た め 研 修

語 学 研 修

Ｏ Ａ コ ン

ュー

ター 研 修

法 令 遵 守 企 業 倫 理 研 修

そ 他

特 に 何 受 け て い い

無 回 答

総数(N=1,424) 100.0 10.0 10.3 16.3 9.1 5.0 6.3 10.8 2.9 59.6 11.8

０代(N=226) 100.0 15.5 8.0 21.2 7.5 6.2 7.1 11.5 2.2 55.3 11.5

０代_{(N=338) 100.0 12.4 13.0 19.2 12.1 4.7 5.6 10.7 3.8 55.0 9.5}

０代_{(N=370) 100.0 7.8 11.6 18.9 9.7 5.4 6.5 13.8 3.8 57.3 11.6}

０代(N=370) 100.0 8.9 10.0 11.1 8.6 5.1 7.6 9.5 2.4 64.6 12.7

０代(N=120) 100.0 2.5 4.2 6.7 3.3 1.7 2.5 5.0 － 71.7 16.7

正社員_{(N=823) 100.0 11.3 14.1 20.2 11.4 6.2 7.9 14.0 3.8 52.7 11.9}

非正社員_{(N=516) 100.0 8.3 4.7 10.9 5.8 3.3 4.7 6.0 1.9 69.0 12.0}

契約社員(N=83) 100.0 10.8 13.3 19.3 8.4 6.0 6.0 10.8 3.6 54.2 16.9

嘱託社員(N=28) 100.0 3.6 3.6 7.1 7.1 3.6 3.6 3.6 3.6 75.0 14.3

日 臨時的 用者_{(N=39) 100.0 5.1 2.6 7.7 5.1} － _{2.6 2.6} － _{69.2 15.4}

パ トタ マ (N=306) 100.0 7.8 2.6 8.8 4.6 2.3 3.9 3.6 1.6 75.2 9.2

派遣社員(N=43) 100.0 11.6 2.3 11.6 4.7 4.7 7.0 11.6 － 53.5 18.6

図表 年齢別・就業形態別、過去 年間の ff JTの受講状況 複数回答 雇用者

年 齢

就 業 形 態

(注 ） 1 わ て働 いている と回 答 した者 に ついて集 計 。

N= 1 以 就 業 形 態 出 向 社 員 請 負 会 社 社 員 ） 会 社 役 員 自 営 業 主 家 族 従 業 員 自 由 業 等 そ 他 について 省 略 した。

(2) 自 己 啓 発 の 実 施 状 況 就 業 者

就 業 者 に 、過 去 ₁ 年 間 に 行 っ た 自 己 啓 発 に つ い い た こ ろ 、 ₅ 割 弱 _46.1 ％ が 行

っ た し い る 。

行 っ た す る 者 の 割 合 を 就 業 形 態 別 に み る 、 会 社 の 役 員 が 最 も 高 く _68.9 ％ 、

次 い 正 社 員 _50.4 ％ 、 自 営 業 主・家 族 従 業 員 _41.4 ％ 、 非 正 社 員 _38.9 ％ の 順 あ り 、

年 齢 別 に み る 、 ₂₀ 代 最 も 高 い _50.4 ％ 。 図 表 _1-1-4 お 、非 正 社 員 の う ち 、派 遣 社

員 _53.5 ％ に つ い は 、 正 社 員 _50.4 ％ よ り 行 っ た す る 者 の 割 合 が 高 い 。 図 表

1-1-5

自 己 啓 発 の 実 施 状 況 を 分 野 別 に み る 複 数 回 答 全 く 行 わ っ た を 除 く 。 、 専

門 的 知 識 ・ 技 術 ・技 能 に 関 す る 学 習 を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 く _28.7 ％ 、 次 い _OA ・

コ ン ヌ ュ ヴ タ ヴ に 関 す る 学 習 _19.5 ％ の 順 あ っ た 。

こ れ を 年 齢 別 に み る 、 年 齢 が い ほ 、 資 格 取 得 の た の 学 習 、 語 学 の 学 習 を 挙

る 者 の 割 合 が 高 い 資 格 取 得 の た の 学 習 ₂₀ 代 _23.7 ％ 、 ₃₀ 代 _19.7 ％ 、 ₄₀ 代 _17.8 ％ 、

50 ^代 12.6 ^{％ 、} 60 ^代 7.7 ^{％ 、 語 学 の 学 習} 20 ^代 11.9 ^{％ 、} 30 ^代 10.2 ^{％ 、} 40 ^代 9.9 ^{％ 、} 50

代 _8.4 ％ 、 ₆₀ 代 _3.9 ％ 。ま た 、 ビ グ ネ ス マ ナ ヴ 等 の ビ グ ネ ス の 基 礎 知 識 に 関 す る 学 習 を

% % % % % % 総数(N=

正社員(N= 非正社員(N= 会社 の役員(N= 自営業主・家族従業員(N=

代(N= 代(N= 代(N= 代(N= 代(N=

行った 行わ かった 無回答

図表 過去 年間の自己啓発の実施状況

就業形態

年齢

% % % % % %

非正社員計(N=

契約社員(N=

嘱託社員(N=

日雇・臨時的雇用者(N=

パ トタ マ (N=

派遣社員(N=

行った 行わ かった 無回答

図表 過去 年間の自己啓発の実施状況

( 注 ） 自 己 啓 発 を 行 た ネ マ ナ 等 ネ 基 礎 知 識 に 関 す る 学 習 マ ネ メ ン ト に 関 す る 学 習 専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る 学 習 資 格 取 得 た め 学 習 語 学 学 習 O A コ ン ュ タ に 関 す る 学 習

法 令 遵 守 企 業 倫 理 に 関 す る 学 習 そ 他 い か を 行 た 旨 回 答 した割 合 。

( 注 ） 1 自 己 啓 発 を 行 た ネ マ ナ 等 ネ 基 礎 知 識 に 関 す る 学 習 マ ネ メ ン ト に 関 す る 学 習 専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る 学 習 資 格 取 得 た め 学 習 語 学 学 習 O A コ ン ュ タ に 関 す る 学 習 法 令 遵 守 企 業 倫 理 に 関 す る 学 習 そ 他 い か を 行

た 旨 回 答 した 割 合 。

N=1 以 就 業 形 態 出 向 社 員 請 負 会 社 社 員 ） に つい て 省 略 した。

挙 る 者 の 割 合 は 、 ₂₀ 代 最 も 高 い _18.2 ％ 。

さ ら に 、こ れ を 就 業 形 態 別 に み る 、正 社 員 、非 正 社 員 、会 社 の 役 員 、自 営 業 主・家

族 従 業 員 の い れ に つ い も 、 専 門 的 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 に 関 す る 学 習 を 挙 る 者 の 割

合 が 最 も 高 く 正 社 員 _33.1 ％ 、非 正 社 員 _20.5 ％ 、会 社 の 役 員 _45.9 ％ 、自 営 業 主・ 家 族

従 業 員 _26.5 ％ 、 次 い 、 正 社 員 、 非 正 社 員 、 自 営 業 主 ・ 家 族 従 業 員 は _OA ・ コ ン ヌ ュ

ヴ タ ヴ に 関 す る 学 習 正 社 員 _20.8 ％ 、 非 正 社 員 _15.9 ％ 、 自 営 業 主 ・ 家 族 従 業 員 _18.6 ％ 、

会 社 の 役 員 は マ ネ グ メ ン ト に 関 す る 学 習 _42.6 ％ の 順 あ っ た 。 図 表 _1-1-6

(ア) 職 業 能 力 開 発 の 実 施 状 況 無 業 者

無 業 者 に 、過 去 ₁ 年 間 に 行 っ た 職 業 能 力 開 発 に つ い い た こ ろ 、 ₂ 割 弱 _17.3 ％ が

行 っ た し い る 。

行 っ た す る 者 の 割 合 を 就 業 希 望 別 に み る 、 現 在 収 入 を 伴 う 仕 事 を し た い 思 っ

い る 者 は _25.2 ％ あ っ た の に 対 し 、 現 在 収 入 を 伴 う 仕 事 を し た い 思 っ い い 者 は

9.1 ^{％ あ っ た 。 行 っ た} す る 者 の 割 合 を 年 齢 別 に み る 、 ₂₀ 代 最 も 高 い _39.4 ％ 。

図 表 _1-1-7

自 己 啓 発 の 実 施 状 況 を 分 野 別 に み る 複 数 回 答 全 く 行 わ っ た を 除 く 。 、 _OA ・

コ ン ヌ ュ ヴ タ ヴ に 関 す る 学 習 を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 く _8.0 ％ 、次 い 専 門 的 知

識 ・ 技 術 ・ 技 能 に 関 す る 学 習 _7.3 ％ の 順 あ っ た 。

こ れ を 年 齢 別 に み る 、 い れ の 分 野 に つ い も ₂₀ 代 が 最 も 高 く 、 資 格 取 得 の た の

学 習 が _24.5 ％ 、 専 門 的 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 に 関 す る 学 習 が _23.4 ％ 、 語 学 の 学 習 が

22.3 ^{％ 、} OA ・コ ン ヌ ュ ヴ タ ヴ に 関 す る 学 習 が _21.3 ％ 、 ビ グ ネ ス マ ナ ヴ 等 の ビ グ ネ ス の

基 礎 知 識 に 関 す る 学 習 が _10.6 ％ 、 マ ネ グ メ ン ト に 関 す る 学 習 が _9.6 ％ あ っ た 。 図 表

1-1-8

図表 年齢別・就業形態別、過去 年間の自己啓発の実施状況 複数回答 就業者

計 ネ

マ ナー 等

ネ 基 礎 知 識 に 関 す る 学 習

マ ネ メ ン ト に 関 す る 学 習

専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る 学 習

資 格 取 得 た め 学 習

語 学 学 習

Ｏ Ａ コ ン

ュー

ター に 関 す

る 学 習

法 令 遵 守 企 業 倫 理 に 関 す る 学 習

そ 他

全 く 行 わ か

っ

た 無 回 答

総数_{(N=1,702) 100.0 14.0 12.9 28.7 16.5 9.2 19.5 11.9 1.3 49.3 4.6} ０代_{(N=236) 100.0 18.2 9.7 29.2 23.7 11.9 19.1 7.6 1.3 45.8 3.8} ０代(N=381) 100.0 13.6 11.3 30.2 19.7 10.2 19.7 9.7 0.8 49.1 2.9 ０代(N=426) 100.0 12.0 15.5 31.9 17.8 9.9 20.2 12.9 1.6 47.7 3.8 ０代_{(N=478) 100.0 15.1 14.4 27.4 12.6 8.4 22.4 14.9 1.3 49.0 6.5}

０代_{(N=181) 100.0 11.0 9.9 21.0 7.7 3.9 10.5 11.6 1.7 59.1 6.1}

正社員(N=824) 100.0 13.5 16.1 33.1 19.4 9.7 20.8 13.6 1.1 45.5 4.1 非正社員_{(N=517) 100.0 11.8 3.7 20.5 14.1 8.1 15.9 8.1 0.6 57.4 3.7}

契約社員_{(N=83) 100.0 16.9 6.0 32.5 20.5 7.2 22.9 14.5} － _{47.0 3.6}

嘱託社員(N=28) 100.0 17.9 10.7 32.1 21.4 3.6 17.9 21.4 ^－ 50.0 7.1

日 臨時的 用者(N=40) 100.0 15.0 10.0 12.5 12.5 10.0 15.0 10.0 2.5 60.0 10.0 パ トタ マ _{(N=306) 100.0 9.5 1.6 18.6 10.8 7.2 12.7 5.2 0.7 62.1 3.3}

派遣社員_{(N=43) 100.0 16.3 2.3 16.3 18.6 18.6 25.6 4.7} － _46.5 －

会社 役員(N=61) 100.0 29.5 42.6 45.9 11.5 13.1 41.0 23.0 － 26.2 4.9 自営業主 家族従業員_{(N=215) 100.0 16.7 14.0 26.5 13.0 8.4 18.6 11.2 2.3 49.8 8.8} 自由業等そ 他_{(N=55) 100.0 16.4 16.4 38.2 18.2 10.9 18.2 14.5 9.1 43.6 3.6} 年

齢

就 業 形 態

(注 1 N=1 以 就 業 形 態 出 向 社 員 請 負 会 社 社 員 ） に ついて 省 略 した。

全 く 行 わ か た ネ マ ナ 等 ネ 基 礎 知 識 に 関 す る 学 習 マ ネ メ ン ト に 関 す る 学 習 専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る 学 習 資 格 取 得 た め 学 習 語 学 学 習 O A コン ュ タ に 関 す る 学 習 法 令 遵 守 企 業 倫 理 に 関 す る学 習 そ 他 すべてに ついて 行 わ か た と回 答 した 者 に ついて集 計 。

% % % % % %

総数(N=

仕事をしたい 思っている者(N= 仕事をしたい 思ってい い者(N=

代(N= 代(N=

代(N= 代(N= 代(N=

行った 行わ かった 無回答

図表 過去 年間の職業能力開発の実施状況(無業者

就業希望

年齢

(注 ） 職 業 能 力 開 発 を 行 た ネ マナ 等 ネ 基 礎 知 識 に 関 する 学 習 マネ メントに 関 する 学 習 専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る学 習 資 格 取 得 ため 学 習 語 学 学 習 O A コン ュ タ に 関 する 学 習 そ 他 い かを行 た 旨 回 答 した 割 合 。

図表1-1-8 年齢別、過去1年間の職業能力開発の実施状況 複数回答 無業者

計 ネ

マ ナー 等

ネ 基 礎 知 識 に 関 す る 学 習

マ ネ メ ン ト に 関 す る 学 習

専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る 学 習

資 格 取 得 た め 学 習

語 学 学 習

Ｏ Ａ コ ン

ュー

ター に 関 す

る 学 習

そ 他

全 く 行 わ か

っ

た 無 回 答

総数_{(N=572) 100.0 4.0 2.6 7.3 6.8 6.1 8.0 1.9 75.0 7.7}

０代_{(N=94) 100.0 10.6 9.6 23.4 24.5 22.3 21.3 3.2 55.3 5.3}

０代_{(N=101) 100.0 5.0} － _{5.0 7.9 4.0 6.9} － _{76.2 6.9}

０代_{(N=72) 100.0} － － _2.8 － _{4.2 6.9} － _{80.6 9.7}

０代_{(N=133) 100.0 2.3 3.0 3.8 3.8 3.8 5.3 3.0 78.9 6.0}

０代_{(N=172) 100.0 2.9 1.2 4.7 1.7 1.2 4.1 2.3 79.7 9.9}

年 齢

( 注 ） 全 く 行 わ か た ネ マ ナ 等 ネ 基 礎 知 識 に 関 す る 学 習 マ ネ メ ン トに 関 す る 学 習 専 門 的 知 識 技 術 技 能 に 関 す る 学 習 資 格 取 得 た め 学 習 語 学 学 習 OA コ ン ュ タ に 関 す る 学 習 法 令 遵 守 企 業 倫 理 に 関 する学 習 そ 他 すべて について 行 わ か た と回 答 した 者 に ついて 集 計 。

2 職 業 能 力 開 発 に 費 や す 時 間 就 業 者 ・ 無 業 者

(1) 自 己 啓 発 に 費 や す 時 間 就 業 者

就 業 者 の う ち 、 自 己 啓 発 を 行 っ い る 者 に 、 過 去 １ 年 間 に 自 己 啓 発 を 行 っ た 月 数 を い た

こ ろ 、 ₇ ～ ₁₂ ヶ 月 回 答 し た 者 の 割 合 が _26.0 ％ 最 も 高 い 。 均 は _5.2 ヶ 月 、 ₃ ヶ 月 以

回 答 し た 者 の 割 合 が ₅ 割 弱 _46.4 ％ を 占 る 。 図 表 _1-2-1

ま た 、 自 己 啓 発 の た に 使 っ た 時 間 １ ヶ 月 当 た り を い た こ ろ 、 ₁₇ ～ ₃₀ 時 間 回

答 し た 者 の 割 合 が _20.5 ％ 最 も 高 い 。 均 は _23.8 時 間 、 ₁₂ 時 間 以 回 答 し た 者 の 割

合 が 約 半 数 _49.0 ％ を 占 る 。 図 表 _1-2-2

ヶ月以下 ～ ヶ月 ～ ヶ月 ～ ヶ月 無回答

図表 自己啓発を行った月数(就業者 N=

時間以下 ～ 時間 ９～ 時間 ～ 時間

～ 時間 時間超 無回答

図表 自己啓発を行った月当た の時間数

(就業者 N=

(％

(注） 過去1年間に自己啓発を行 た と回答した者について集計。 (注） 過去1年間に自己啓発を 行 た と回答した者について集計。

(2) 職 業 能 力 開 発 に 費 や す 時 間 無 業 者

無 業 者 の う ち 、 職 業 能 力 開 発 を 行 っ た 者 に 、 過 去 １ 年 間 に 職 業 能 力 開 発 を 行 っ た 月 数 を

い た こ ろ 、 ₇ ～ ₁₂ ヶ 月 回 答 し た 者 の 割 合 が _34.3 ％ 最 も 高 い 。 均 は _6.3 ヶ 月 、 ₆ ヶ

月 以 回 答 し た 者 の 割 合 が 過 半 数 _55.6 ％ を 占 る 。 図 表 _1-2-3

ま た 、 職 業 能 力 開 発 の た に 使 っ た 時 間 ₁ ヶ 月 当 た り を い た こ ろ 、 ₃₀ 時 間 超

回 答 し た 者 の 割 合 が _27.3 ％ 最 も 高 い 。 均 は _43.5 時 間 、 ₁₆ 時 間 以 回 答 し た 者 の

割 合 が ₅ 割 弱 _46.6 ％ を 占 る 。 図 表 _1-2-4

こ の 結 果 ら は 、 就 業 者 の 自 己 啓 発 よ り 無 業 者 の 職 業 能 力 開 発 に 費 や す 時 間 の 方 が 長 く

っ い る い え る 。

ヶ月以下 ～ ヶ月 ～ ヶ月 ～ ヶ月 無回答

図表 職業能力開発を行った月数(無業者 N=

時間以下 ～ 時間 ９～ 時間 ～ 時間

～ 時間 時間超 無回答

図表 職業能力開発を行った月当た の時間数

(無業者 N=

(％

(注） 過去1年間に職業能力開発を 行 た と回答した者について集計。 (注） 過去1年間に職業能力開発を行 た と回答した者について集計。

ア 職 業 能 力 開 発 の 目 的 就 業 者 ・ 無 業 者

(1) 自 己 啓 発 の 目 的 就 業 者

就 業 者 の う ち 、 過 去 ₁ 年 間 に 自 己 啓 発 を 行 っ た 者 に 、 そ の 目 的 を い た こ ろ 複 数 回

答 、 現 在 の 仕 事 に 必 要 知 識 ・ 能 力 を 身 に つ け る た を 挙 る 者 の 割 合 が 約 ₇ 割 _72.0 ％

最 も 高 く 、次 い 将 来 の 仕 事 や キ ャ リ ア ア ッ プ に 備 え _31.2 ％ 、 資 格 取 得 の た

25.9 ^{％ の 順 あ っ た 。 図 表} 1-3-1

(2) 職 業 能 力 開 発 の 目 的 無 業 者

無 業 者 の う ち 、 過 去 ₁ 年 間 に 職 業 能 力 開 発 を 行 っ た 者 に 、 そ の 目 的 を い た こ ろ 複

数 回 答 、 就 職 や キ ャ リ ア ア ッ プ に 備 え を 挙 る 者 の 割 合 が ₄ 割 強 _44.4 ％ 最 も

高 く 、 次 い 資 格 取 得 の た _31.3 ％ の 順 あ っ た 。 図 表 _1-3-2

現在の仕事 必要 知識・能力を身 けるため

将来の仕事やキャリアアップ 備えて

資格取得のため

会社・組織が行う教育訓練を補完するため

転職や独立のため

昇進・昇格 備えて

退職後 備えるため

配置転換・出向 備えて

海外勤務 備えて

％

図表 自己啓発の目的 複数回答

就職やキャリアアップ 備えて

資格取得のため

転職や独立のため

％

図表 職業能力開発の目的 複数回答

(注） 過去1年間に自己啓発を行 た と回答した者について集計。 (注） 過去1年間に職業能力開発を 行 た と回答した者について集計。

ィ 職 業 能 力 開 発 を 行 う 上 の 問 題 点 、 行 っ い い 理 由 就 業 者 ・ 無 業 者

(1) 自 己 啓 発 を 行 う 上 の 問 題 点 、 行 っ い い 理 由 就 業 者

就 業 者 の う ち 、 自 己 啓 発 を 行 っ た 者 に 、 自 己 啓 発 を 行 う 上 問 題 る こ を い た こ

ろ 複 数 回 答 、 仕 事 が 忙 し く 時 間 が い を 挙 る 者 の 割 合 が 約 ₅ 割 _49.7 ％ 最

現在の仕事 必要 知識・能力を身 けるため 将来の仕事やキャリアアップ 備えて 資格取得のため 会社・組織が行う教育訓練を補完するため 転職や独立のため 昇進・昇格 備えて 退職後 備えるため 配置転換・出向 備えて 海外勤務 備えて

も 高 く 、 次 い お 金 が い _32.7 ％ 、 自 分 の 求 る 内 容 の 勉 強 の 機 会 が い _24.1 ％

の 順 あ っ た 。 ま た 、 自 己 啓 発 を 行 わ っ た 者 に 、 自 己 啓 発 を 行 っ い い 理 由 を

い た こ ろ 複 数 回 答 、 仕 事 が 忙 し く 時 間 が い を 挙 る 者 の 割 合 が 約 ₄ 割 _38.7 ％

最 も 高 く 、 次 い お 金 が い _30.5 ％ の 順 あ っ た 。 図 表 _1-4-1

自 己 啓 発 を 行 う 上 問 題 る こ を 就 業 形 態 別 に み る 、 正 社 員 、 自 営 業 主・家 族 従 業

員 は 仕 事 が 忙 し く 時 間 が い 正 社 員 _60.0 ％ 、 自 営 業 主 ・ 家 族 従 業 員 _42.7 ％ 、 非

正 社 員 は お 金 が い _41.3 ％ 、会 社 の 役 員 は 自 分 の 求 る 内 容 の 勉 強 の 機 会

が い _38.1 ％ の 理 由 を 挙 る 割 合 が 高 い 。 ま た 、 自 己 啓 発 を 行 っ い い 理 由 を

就 業 形 態 別 に み る 、正 社 員 、会 社 の 役 員 、自 営 業 主・家 族 従 業 員 は 仕 事 が 忙 し く

時 間 が い 正 社 員 _49.3 ％ 、 会 社 の 役 員 _50.0 ％ 、 自 営 業 主 ・ 家 族 従 業 員 _38.3 ％ 、

非 正 社 員 は お 金 が い _35.4 ％ の 理 由 を 挙 る 割 合 が 高 い 。 図 表 _1-4-3

(2) 職 業 能 力 開 発 を 行 う 上 の 問 題 点 、 行 っ い い 理 由 無 業 者

無 業 者 の う ち 、 職 業 能 力 開 発 を 行 っ た 者 に 、 職 業 能 力 開 発 を 行 う 上 問 題 る こ を

い た こ ろ 複 数 回 答 、 お 金 が い を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 く _34.3 ％ 、 次 い 自

分 の 求 る 内 容 の 勉 強 の 機 会 が い _30.3 ％ の 順 あ っ た 。 ま た 、 職 業 能 力 開 発 を

行 わ っ た 者 に 、職 業 能 力 開 発 を 行 っ い い 理 由 を い た こ ろ 複 数 回 答 、 家 事 ・

育 児 ・ 介 護 等 が 忙 し く 時 間 が い を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 く _28.0 ％ 、 次 い お

金 が い _27.3 ％ の 順 あ っ た 。 図 表 _1-4-2

仕事が忙しくて時間が い

金が い

自分の求める内容の勉強の機会が い

家事・育児・介護等が忙しくて時間が い

自己啓発 対する会社・組織の支援が十分提供 さ てい い

勉強の機会 関する情報が い

会社・組織が自己啓発の結果を評価し い

研修の受講や資格取得の内容が役立 か分から い

何を勉強す いいのか分から い

新しい仕事や高 仕事 接する機会が いの 自己啓発の意味が い

仕事内容の変更が頻繁 自己啓発の意味が い

特 問題や理由 い

％

自己啓発を行った者(N= 自己啓発を行わ かった者(N=

図表 自己啓発を行う上 の問題点、自己啓発を

行ってい い理由 複数回答 就業者

金が い

自分の求める内容の勉強の機会が い

家事・育児・介護等が忙しくて時間が い

勉強の機会 関する情報が い

研修の受講や資格取得の内容が役立 か分から い

何を勉強す いいのか分から い

特 問題や理由 い

仕事 く予定が いの 職業能力開発を行う必 要が い

％

職業能力開発を行った者(N= 職業能力開発を行わ かった者(N=

図表 職業能力開発を行う上 の問題点、職業能力

開発を行ってい い理由 複数回答 無業者

金が い 自分の求める内容の勉強の機会が い 家事・育児・介護等が忙しくて時間が い 自己啓発 対する会社・組織の支援が十分提供さ てい い 勉強の機会 関する情報が い 会社・組織が自己啓発の結果を評価し い 研修の受講や資格取得の内容が役立 か分から い 何を勉強す いいのか分から い 新しい仕事や高 仕事 接する機会が いの 自己啓発の意味が い 仕事内容の変更が頻繁 自己啓発の意味が い 特 問題や理由 い

金が い

自分の求める内容の勉強の機会が い

家事・育児・介護等が忙しくて時間が い

勉強の機会 関する情報が い

研修の受講や資格取得の内容が役立 か分から い

何を勉強す いいのか分から い

特 問題や理由 い

仕事 く予定が いの 職業能力開発を行う必要が い

％）

計 仕 事 が 忙 し く て 時 間 が い

家 事 育 児 介 護 等 が 忙 し く て 時 間 が い

金 が い

勉 強 機 会 に 関 す る 情 報 が

い 自

分 求 め る 内 容 勉 強 機 会 が い

自 己 啓 発 に 対 す る 会 社 組 織 支 援 が 十 分 提 供 さ て い

い 会

社 組 織 が 自 己 啓 発 結 果 を 評 価 し い

仕 事 内 容 変 更 が 頻 繁 自 己 啓 発 意 味 が い

新 し い 仕 事 や 高

仕 事 に 接 す

る 機 会 が い

自 己 啓 発 意 味 が い

研 修 受 講 や 資 格 取 得 内 容 が 役 立 つ か 分 か ら い

何 を 勉 強 す

い い か 分 か ら い

そ 他

特 に 問 題 や 理 由

い 無 回 答

自己啓発を行 た者(N= 1 . . 1.1 . 1 . .1 1 . 11. . . 1. 1. 1.1

正社員(N= 1 1 . . 1. . 11. .1 1. 1 . 1. .1 . . . . .

非正社員(N= 1 1 . . . 1. 1 . . 1. 1 . . . 11. 1.

会社 役員(N= 1 . . . 1 . .1 .1 . . . . .

自営業主 家族従業員(N= 1 . . 1. . . 1. . 1.1 1.1 . . . .1 1.1

自由業等そ 他(N= 1 . . 1. . . 1. . 1 . . 1. . . .

自己啓発を行わ か た者(N= 1 . . 1. . 11. 1. 1. 11. . 1.1 . 1 . 1. 1. .

正社員(N= 1 . . 1. . 1 . 1. 1.1 1 . . 1. . 1 . 1.1 1. .

非正社員(N= 1 . . . . 1 . 1.1 1. 11. . . . 1 . 1. . .

会社 役員(N=1 1 . . 1. . 1. 1. . . . 1 . 1 . .

自営業主 家族従業員(N=1 1 . . 1. . 1 . 1. . . 1.1 . 1 . . .

自由業等そ 他(N= 1 . . 1. . 1 . 1. . . 1. . 1 . .

図表 就業形態別、自己啓発を行う上 の問題点、自己啓発を行ってい い理由 複数回答 就業者

就 業 形 態

就 業 形 態

5 職 業 能 力 開 発 に 対 す る 支 援 雇 用 者 ・ 就 業 者 ・ 無 業 者

(1) 自 己 啓 発 に 対 す る 会 社 ・ 組 織 の 支 援 雇 用 者

雇 用 者 の う ち 、 過 去 ₁ 年 間 に 自 己 啓 発 を 行 っ た 者 に 、 自 己 啓 発 を 行 っ た 際 に 会 社 ・ 組 織

ら の 支 援 を 受 け た こ が あ る い た こ ろ 複 数 回 答 、 会 社・組 織 ら の 支 援 を 受 け

た こ は い す る 割 合 が 最 も 高 い _40.8 ％ 。そ れ を 除 く 、 受 講 料 の 金 銭 的 支 援 を

挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 く _26.1 ％ 、 次 い 研 修 ・ 講 や 図 書 等 に 関 す る 情 報 提 供

19.4 ^{％ 、} 上 司 や 同 僚 の 理 解 _17.7 ％ 、 会 議 室 、 機 材 、 テ キ ス ト 等 の 貸 _17.3 ％

の 順 あ っ た 。

就 業 形 態 別 に み る 、 正 社 員 は 受 講 料 等 の 金 銭 的 支 援 を 挙 る 者 の 割 合 が _34.2 ％

最 も 高 い 一 方 、非 正 社 員 は 会 社・組 織 ら の 支 援 を 受 け た こ は い を 挙 る 者 の

割 合 が _61.5 ％ ₆ 割 を 超 え る 。 図 表 _1-5-1

(2) 就 業 者 の 自 己 啓 発 及 び 無 業 者 の 職 業 能 力 開 発 に 対 す る 行 政 の 支 援 就 業 者 ・ 無 業 者

就 業 者 の う ち 、 過 去 ₁ 年 間 に 自 己 啓 発 を 行 っ た 者 に 、 自 己 啓 発 を 行 っ た 際 に 行 政 ら の

支 援 を 受 け た こ が あ る い た こ ろ 複 数 回 答 、 行 政 ら の 支 援 を 受 け た こ は い

を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 い _82.0 ％ 。 そ れ を 除 く 国 や 自 治 体 が 開 設 す る 研 修 や 講

の 受 講 _6.1 ％ 、 受 講 料 等 の 金 銭 的 援 助 _4.5 ％ 、 研 修・講 や 図 書 等 に 関 す る 情 報 提

供 _4.2 ％ の 順 あ っ た 。 図 表 _1-5-2

同 様 に 、 無 業 者 の う ち 、 過 去 ₁ 年 間 に 職 業 能 力 開 発 を 行 っ た 者 に 、 職 業 能 力 開 発 を 行 っ

た 際 に 行 政 ら の 支 援 を 受 け た こ が あ る い た こ ろ 複 数 回 答 、 行 政 ら の 支 援 を

受 け た こ は い を 挙 る 者 の 割 合 が 最 も 高 い _72.7 ％ 。そ れ を 除 く 、 国 や 自 治 体 が

開 設 す る 研 修 や 講 の 受 講 _12.1 ％ 、 研 修 ・ 講 や 図 書 等 に 関 す る 情 報 提 供 _9.1 ％ 、

受 講 料 等 の 金 銭 的 援 助 _6.1 ％ の 順 あ っ た 。 図 表 _1-5-3

会社・ 組織からの支援を受けたこ い

キ ャリアコン サ テ ン グ

教育訓練休暇の付

職業能力評価基準の整備・ 明確化

考課や人事異動 の評価

就業時間の配慮

会議室、機材、テキ スト等の貸

上司や同僚の理解

研修・ 講 や図書等 関す る 情報提供

受講料等の金銭的支援

総数(N= 正社員(N= 非正社員(N=

図表 自己啓発を行っ た際 、会社・組織から 受けた支援 複数回答 ( 雇用者

(％

(注） わ て働い て 過去1年間に自己啓発を 行 た と回答した者につい て集計。

国や自治体が開設す る 研修や講 の受講

受講料等の金銭的援助

研修・ 講 や図書等 関す る 情報提供

会議室、 機材、 テキ スト 等の貸

能力開発 関す る 周知啓発

育児・ 介護の支援

職業能力評価制 やツ の利用

キ ャ リアコ ン サ テン グ

行政から の支援を 受け たこ い

(％

図表 自己啓発を行っ た際 、行政から 受けた支援

複数回答 ( 就業者 N =

国や自治体が開設す る 研修や講 の受講

研修・ 講 や図書等 関す る 情報提供

受講料等の金銭的援助

会議室、 機材、 テキ スト 等の貸

育児・ 介護の支援

キ ャ リアコ ン サ テン グ

能力開発 関す る 周知啓発

職業能力評価制 やツ の利用

行政から の支援を 受け たこ い

(％

図表 職業能力開発を行っ た際 、行政から 受けた支援

複数回答 ( 無業者 N =

注）過去1年間に自己啓発を 行 た と回答した者につい て集計。 注）過去1年間に職業能力開発を行 たと回答した者につい て集計。

① 職 業 能 力 開 発 を 行 う 上 支 援 が 不 十 分 思 う も の 雇 用 者 ・ 就 業 者 ・ 無 業 者

(1) 自 己 啓 発 に 対 す る 会 社 ・ 組 織 の 支 援 雇 用 者

雇 用 者 の う ち 、 過 去 ₁ 年 間 に 自 己 啓 発 を 行 っ た 者 に 、 自 己 啓 発 を 行 う 上 、 会 社 ・ 組 織

ら の 支 援 不 十 分 思 う も の を い た こ ろ ₃ つ ま の 複 数 回 答 、 よ く わ ら い

す る 者 の 割 合 が 約 ₃ 割 _29.9 ％ 最 も 高 い 。 そ れ を 除 く 、 受 講 料 等 の 金 銭 的 支 援

20.9 ^{％ 、} 就 業 時 間 の 配 慮 _20.6 ％ 、 教 育 訓 練 休 暇 の 付 _15.3 ％ の 順 あ っ

た 。

国や自治体が開設する研修や講 の受講 受講料等の金銭的援助 研修・講 や図書等 関する情報提供 会議室、機材、テキスト等の貸

能力開発 関する周知啓発 育児・介護の支援 職業能力評価制 やツ の利用 キャリアコンサ テ ング 行政からの支援を受けたこ い

国や自治体が開設する研修や講 の受講 研修・講 や図書等 関する情報提供 受講料等の金銭的援助 会議室、機材、テキスト等の貸

育児・介護の支援 キャリアコンサ テング 能力開発 関する周知啓発 職業能力評価制 やツ の利用 行政からの支援を受けたこ い