2016年5月
JILPT 調査シリーズ
No. 156
高 年 齢 者 の 雇 用 に 関 す る 調
査 企 業 調 査 ︶ ︵ o.1 01 6 2 5 L N T P JI 6
高年齢者の雇用に関する調査
（企業調査）
高年齢者の雇用に関する調査
（企業調査）
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
国 人口 成 20 を ク 減 少 て 今 後も 減 少 見 込ま て い こ
う 人 口減 少社 会 中 社会 活 力を 維 持 持 的 成長 を 実現 てい くた
高 齢 者や 女性 活 躍 機会 を確 保 そ 能 力 十分 活 せ う こと
可欠 あ 特 人 口 高 齢化 進 行を 踏 まえ と 多様 形 態 高 齢者 用 就 業
を促進 て いく こと 要 あ
既 成 24 高 齢 者 用安 定法 改正さ 企 業 け 希望 者全 員 65 歳ま
用確 保措 置 制 度化を 図 た とこ あ 人口 減少 社会 い て
企業 生産 性 向 を 求 て 特 60 代 前半 層 用 いて 大 幅 賃金 低
を伴 う場 合も 多く 高 齢 者 納得 て 働 け 人 管 理制 度 構 築 課 題と てい
また 団 塊 世代 成 24 65 歳 到達 多く 人 企業 け
用 終了 を迎 え てい 大 リ ュ あ 高 齢者 層 既 カ ン イ
段階 入 て てい 中 今後 65 歳以 降 い ても 働 く意 欲 あ 高 齢者 齢
わ く そ 能 力や経 験を 活 て 生 涯現役 活 躍 け 社 会環 境を 整え て い
く必要 あ 企業 果た 役割 大 い
こ う 問 題意 識 今般 高 齢 者 用 関 企 業調 査 を実施 そ 取 ま と
を行 た とこ あ
本書 企業 経営 者 労働 者 政策 担当 者 を 高 齢者 用 就業 問題 関 心
あ 方 々 活用 さ 今後 高 齢者 就 労 促進 資 こ と あ 幸 い あ
2016 5
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構
理 長 菅 和 夫
高年齢者の雇用に関する調査 企業調査 担当者
氏名 所属 担当
田
た
原 孝
た
明
あ
労働 政 策研究 研 修機 構 第 章 第 章
統括研 究員
藤
ふ
本
もと
真
まこと
労 働政 策 研究 研修 機構 第 章第 節
主任研 究員 第 ～ 章
堀
ほ
春 彦
ひこ
労働政 策研 究 研修 機 構 第 章
副主任 研究 員
張
ちょう
俊
ゅ
超
ちょう
労 働政 策研 究 研 修機 構 第 章 第 章 第 ～ 節
臨時研 究協 力員 第 章
※ 本 調 査 シ リ ズ 調 査 票 作 成 デ タ 収 集 渉 外 付 属 統 計 表 作 成 あ た て
浅 尾 裕 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 任 研 究 員 奥 田 栄 二 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 主 任 調
査員補 佐 協力 を得 た 本 調査 シリ ズ 編集 い て 堀春 彦 担当 た
目 次
第 章 調 査 趣 実 施 方法 回答 企業 特 徴 等 ... 1
第 節 調 査 趣 実施方 法 ... 1
本 調査 趣 目的
... 1
調 査名 ... 1
主 調 査項 目 ... 1
実 施方 法
... 1
回 答状 況等 ... 2
第 節 回 答企 業 特 徴 ... 2
業 種
... 2
設 立 ... 3
従 業員 数 正 社員数 ... 3
齢階 層別 従 業員構 成
... 4
賃 金制 度 ... 6
企 業 金制 度 ... 8
労 働組 合や 常 設的 労使 協議 機関 無
... 9
第 章 定 制 状 況と 法 改正 へ 対 応 ... 10
第 節 定 制 状 況
... 10
定 制 無
... 10
定 制 と た 時期 ... 10
定 齢 分 布
... 11
第 節 用制 度 ... 11
用制 度 定 無 ... 11
用を 希 望 従業 員 割合
... 11
用制 度 用 先 ... 12
第 章 高 齢 期 50 代 以 正社 員 対 企業 取組 状 況 ... 13
第 節 正 社員 自 社 内勤務 割合
... 13
第 節 期退 職優 遇 制度等 実 施状 況 ... 14
第 節 60 歳 到達 前 正社 員を 対象 と た 説明 会 能力 開発
個別面 談等 取 組
... 15
説 明会 実施 状況 ... 15
能 力開 発
... 17
個別 面談 等 ... 19
第 章 60 代前 半層 用 者 勤 務実 態 ... 21
第 節 60 代前 半層 用形 態 ... 21
第 節 60 代前 半層 仕 内 容と 配置
... 22
定 前 後 仕 変化 ... 22
用者 配置 け 配 慮 ... 23
第 節 60 代前 半層 用確 保 け 課 題
... 24
第 章 60 代前 半層 従 業 員 賃 金 評価 制度 ... 25
第 章 60 代前 半層 従業員 収 賃金
... 25
収水 準と 収 構 成 ... 25
定 時 と比 較 た賃 金水 準 ... 28
第 節 60 代前 半層 賃金水 準 決定
... 31
第 節 60 代前 半層 を 対象と た 評価 制度 ... 35
第 節 公 的給 付と 賃 金 調 整 ... 36
在 職老 齢 金 支給 伴 う賃 金調 整
... 36
高 齢 用 給付 支 給と 支給 伴う賃 金調 整
... 37
第 節 用 実 施 伴 う社 内 け 賃金水 準 制度 変 更 ... 39
第 節 用者 を 対象と 賃金 評 価 制度 い て 考え
... 40
第 章 65 歳以 降 高 齢 者 用 ... 42
第 節 65 歳以 降 用を確 保 制 度 仕 組
... 42
65 歳以 降 高 齢者 用状 況 ... 42
65 歳以 降 高 齢者 を 用 てい 理 ... 45
勤 務日 数 び勤務 時間
... 46
65 歳以 降 高 齢者 用 無 ... 47
65 歳以 降 高 齢者 就 いて い 仕 職 種 ... 49
第 節 65 歳以 高 齢者 賃 金 ... 50
収 水 準
... 50
収 内 訳 ... 51
66 歳時 点 賃 金水準 ... 51
第 節 高 齢 用 給付
... 51
第 節 用保 険料 ... 52
用保 険料 仕組 関 認知 状 況
... 52
用保 険料 免除 65 歳 以 層 用 え 影響
... 53
用保 険料 免除さ い場 合 用へ 影響
... 53
第 節 65 歳以 層 用 就業 あ 方 関 企業 考 え方 ... 54
第 節 60 代後 半層 65 ～ 69 歳 高 齢者 活用 い て ... 55
60 代後 半層 65 ～ 69 歳 高 齢者 対 用確 保 予 定 ... 55
60 代後 半層 65 ～ 69 歳 高 齢者 対 用確 保 必 要と考 え 理 .. 56
60 代後 半層 65 ～ 69 歳 高 齢者 対 用確 保を 実 施 場合
必要と 取組
... 56
60 代後 半層 65 ～ 69 歳 高 齢者 対 用確 保 要と考 え 理 .. 57
第 節 70 代前 半層 70 ～ 74 歳 高 齢者 活用 い て ... 58
70 代前 半層 70 ～ 74 歳 高 齢者 対 用確 保 予 定 ... 58
70 代前 半層 70 ～ 74 歳 高 齢者 対 用確 保 必 要と考 え 理 .. 58
70 代前 半 70 ～ 74 歳 高 齢者 対 用 確保 を実 施 場 合
必要と 取組
... 59
70 代前 半 70 ～ 74 歳 高 齢者 対 用 確保 要 と考え 理 .... 60
第 章 高 齢 者 中途 採 用
... 61
第 節 中 途採 用 状 況
... 61
第 節 高 齢 者 採 用実績 ... 64
中 途採 用 た 人数
... 64
中 途採 用 採 用経路
... 67
中 途採 用者 採用理 ... 70
中 途採 用者 所定労 働時 間
... 73
中 途採 用者 賃金
... 76
中 途採 用時 用形 態 ... 77
中 途採 用者 予定 用 齢
... 78
中 途採 用 た 中高 齢者 仕 対 評 価 ... 83
第 節 高 齢 者 中 途採用 視 イ ン ... 86
第 節 高 齢 層 採 用 必 要と さ 条 件 整備
... 89
Appendix : 様 企 業 高 齢 者 中途 採 用を実 施 てい ？ ... 92
第 章 各 種支 援制 度 認 知 利 用状 況
... 99
－1－
第 １ 章 調 査 の 趣 、 実 施 方 法 、 回 答 企 業 の 特 徴 等
第 １ 節 調 査 の 趣 、実 施 方 法
１ 本 調 査 の 趣 ・ 目的
国 人 減 少社 会 を迎え 働 く意 欲 能力 あ 高 年齢 者 そ 能力 を発
揮 し 希 望 す い く っ 働 く こ う 環 境 整 備 課 っ い
こ ま 年金 支給開 始年 齢 引 等 あ 65 歳 ま 雇用確 保 力
置 ち あ っ た 65 歳以 更 70 歳 以 高 年齢者 企 業や 地域
一層 活躍 す こ 要 課 っ い
こ う 問 意識 ら 65 歳以 高年 齢 者 活 用 含 企業 雇用管 理 い
般 企 業 対 し ン ケ ー 調 査 す こ 参 考 す こ を 目 的 し
い
調 査 名
高 年齢 者 雇用 関す 調査
主 調 査 項 目
回調 査 主 調 査項目 以
定年 制 状況 法改正 対応
高年 齢期 50 代 以 正 社員 対 す 企業 組 状況
60 代 前半 雇用者 勤 実 態
60 代 前半 賃 金 評価 制度
65 歳 以降 高 年 齢者 雇用
高年 齢者 中 途 採用
各種 支援 制度
企業 属 性
実 施 方 法
調 査 方法 概要 以 あ
調査 対 象
東京 商 ー 企 業情 報 ら 農 林漁業 鉱 業 複合 ー ス 業を 除く 全 国
従業員 数 50 人以 民 間企業 20,000 社 を無 作 抽 出し た 具 体的 成 24 年
経済 ン ス - 活 動調 査 合わ 業 種 規 模別 層化 無作 抽 出 を行っ た
調査 方法
郵 調 査 票 配 布 回
３ 調査 委 事業 者
株式 会社 日 本統 計 ン ー
調査 実施 期間
2015 年 7 月 17 日 ら 月 31 日 調 査 時 2015 年 月 日 現在
５ 回 答 状 況 等
効 回答 数 6,187 社 効 回答 率 30.9 ％
第 節 回 答 企 業 の 特徴
調査 項目 分 析を 行 う前 回 分析 用いら た 企業 特 性 い 簡 単 見 い く
こ す
１ 業 種
調査 結 果 回答 寄 ら た 6,187 件 い 業 種 分布 を見 卸 売 小売 業 18.4 ％
最 多く い 一 般機械 器具 製造 業 輸 用機 械器 具製 造業 精密機 械器 具製 造業 電
気機械 器具 製造 業を 除 いた製 造業 16.5 ％ ー ス業 16.2 ％ 運輸業 9.9 ％ 建設 業
7.4 ％ 等 番 っ い 図表 1-1
図表 1-1 業 種の 分布
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
合
計
建
設
業
一
般
機
械
器
具
製
造
業
輸
用
機
械
器
具
製
造
業
精
密
機
械
器
具
製
造
業
電
気
機
械
器
具
製
造
業
記
以
外
製
造
業
電
気
ス
熱
供
給
水
業
情
報
通
信
業
運
輸
業
, ,
. . . . . . . . . .
卸
売
小
売
業
金
融
保
険
業
動
産
業
飲
食
業
宿
泊
業
療
福
祉
教
育
学
習
支
援
業
ー
ス
業
そ
他
無
回
答
, ,
. . . . . . . . .
－」－
表 網 掛け を施 し い 明 文 あ 要 ン 割 合 や数値 を強 調す た
行っ い 以 表 い 同様 あ
設 立 年
回答企 業 設立 年を 見 1951 ～ 1970 年 設立 回 答し た企 業 最 多く 3 割程 度を
占 30.4 ％ い 1971 ～ 1990 年 設立 4 分 1 程 度 26.9 ％ 1901 ～ 1950 年 17.0 ％
1991 ～ 2000 年 9.6 ％ 等 番 っ い 図 表 1-「
図表 1-「 設 立年
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
従 業 員 数 ・ 正 社 員数
対象 企業 従 業員 数 を見 従業 員数 50 ～ 99 人 最 多 く 39.2 ％ い 100 ～ 299
人 35.6 ％ 等 っ い 従業 員 数 50 ～ 299 人 範 そ 4 分 3 程 度 74.8 ％
企業 数 中 し い た し 従業 員数 300 人以 企業 数 15 ％程度 あ そ 引
っ張ら 形 従業 員 数 均値 320.1 人 っ い 表 あ 標準 偏差 分 布 散 ら
を 測定 す 尺度 こ 値 大 い ほ 散 ら 程 度 大 い こ を 示す あ
表 値 1,682.3 人 あ 従 業員 分布 広 を持 っ い こ を示 し い 図
表 1-」
図表 1-」 従 業員 数
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
合
計
年
以
前
年 ～
５
年
５
年 ～
年 年 年 ～ 年 年 ～ 年 年 ～ 年
以
降
無
回
答
, , , ,
. . . . . . . . .
合
計
人
以
５
人 ～
人
人 ～
人
３
人 ～
人
人
以 無
回
答
均
値
人
標
準
偏
差
人
, , , . , .
. . . . . . .
また 企業 正 社員 数を見 55 ～ 99 人 38.4 ％ 100 ～ 299 人 24.5 ％ 割合
高く っ こ 範 正 社員 数 中し い こ わ こ うし た状 況を 反 映
す う 正 社員 均値 195.8 人 っ い 図表 1-4
図表 1-4 正 社員 数
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
年 齢 階 層 別 従 業 員構 成
以 年 齢階 層別 正社 員 び 非正 社 員 従 業員 数 い 見 い くこ す
１ ～ 歳層
ま 正社 員 い 見 い く 1 ～ 5 人 29.3 ％ 6 ～ 10 人 25.0 ％ 11 ～ 30 人
24.4 ％ 割合 相 対 的 高 く っ こ 年齢 階層 均 22.7 人 正社 員 雇用
さ い 一 方 非 正社員 い 半 数 企 業 0 人 50.2 ％ 回 答し い
た し 多 く 非 正 社 員 を 雇 用 し い 企 業 あ こ ら 均 値 見 た 非 正 社 員 数
11.4 人 っ い 図表 1-5
図表 1-5 年 齢階 層別 従 業員構 成 ～ 歳層
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
～ 歳層
こ 年齢 階層 い 総 50 ～ 54 歳層 同様 結 果 あ 正 社員 い
0 人 1 ～ 5 人 す 回 答割 合 50 ～ 54 歳層 比べ 増 え そ 響 あっ
合
計
人
以
５
人 ～
人
人 ～
人
３
人 ～
人
人
以 無
回
答
均
値
人
標
準
偏
差
人
, , , , . , .
. . . . . . .
合
計 人 人 ～
５
人 人 ～
人 人 ～
３
人
３
人 ～
５
人
５
人
以 無
回
答
均
値
人
標
準
偏
差
人
正社員 , , , , . .
. . . . . . . .
非正社員 , , , . .
. . . . . . . .
－』－
均値 16.5 人 50 ～ 54 歳 層 比べ 少 く っ い 図 表 1-6
図表 1-6 年 齢階 層別 従 業員構 成 ～ 歳層
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
～ 歳層
60 ～ 64 歳 層 場合 50 歳 台 場 合 打 っ 変わ 0 人 す 割 合 4 割 弱 38.9 ％
を占 等 正社 員数 大幅 減 正 社員 均値 4.8 人 っ い 一 方 60 ～ 64 歳
層 非 正社 員 0 人 す 割合 35.2 ％ 他 年 齢層 比 べ 低 く っ い
章 見 う 定年 制を 定 い 企業 60 歳 を定 年年 齢 し い こ 多 い
こ ら 60 歳定 年を 契機 し 雇用 いし 再雇 用さ 雇用 形態 こ ま
正社員 ら 非正 社員 変わ 場合 多 く そ うした 結果 50 歳台 比べ た当 該年 齢階 層
け 正社 員数 減 少 び 非正 社員 数 増 っ い 考え ら 図 表
1-7
図表 1-7 年 齢階 層別 従 業員構 成 ～ 歳層
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
～ 歳層
65 歳 以 年 齢階 層 場合 正 社員 非正社 員 0 人 す 割 合 高く 正 社
員 60.3 ％ 非 正社 員 44.9 ％ いう 回答 割 合 っ い そ 結 果 従業 員数 正 社員
非正社 員 少 く 正社員 均 1.5 人 非正社 員 均 6.9 人 いう 結果 あ た
し 非 正社 員 場合 標準偏 差 68.7 人 大 い こ ら 非 正社員 を多 く雇 用し
い 企業 多 いこ 窺わ 図 表 1-8
合
計 人 人 ～
５
人 人 ～
人 人 ～
３
人
３
人 ～
５
人
５
人
以 無
回
答
均
値
人
標
準
偏
差
人
正社員 , , , , . .
. . . . . . . .
非正社員 , , , . .
. . . . . . . .
合
計 人 人 ～
５
人 人 ～
人 人 ～
３
人
３
人 ～
５
人
５
人
以 無
回
答
均
値
人
標
準
偏
差
人
正社員 , , , . .
. . . . . . . .
非正社員 , , , . .
. . . . . . . .
図表 1-8 年 齢階 層別 従 業員構 成 ～ 歳層
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
５ 70 歳 以上 層
70 歳 以 場 合 65 ～ 69 歳 場合 同 様 傾向 あ 正社 員 非 正社 員 0 人
す 割合 増 え 正 社員 76.0 ％ 非 正社 員 63.1 ％ 企業 0 人 回 答し い
そ 結 果 均従 業員 数 65 ～ 69 歳層 比 べ 減少 し 正社 員 0.5 人 非 正社 員 2.2 人
っ い 図表 1-9
図表 1-9 年 齢階 層別 従 業員構 成 歳 以上
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
５ 賃 金 制 度
１ 正社 員の 中 最 多い 性・ 学 階層
調査 票 企業 中 最 多 い性 学 階層 い 聞 い い そ 結 果 高卒 男
子 49.5 ％ 最 高 い 割合 っ そ半 数 割合 っ い い 大卒
図表 1-10 最 多い 性 ・学 階層
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
合
計 人 人 ～
５
人 人 ～
人 人 ～
３
人
３
人 ～
５
人
５
人
以 無
回
答
均
値
人
標
準
偏
差
人
正社員 , , , . .
. . . . . . . .
非正社員 , , , . .
. . . . . . . .
合
計 人 人 ～
５
人 人 ～
人 人 ～
３
人
３
人 ～
５
人
５
人
以 無
回
答
均
値
人
標
準
偏
差
人
正社員 , , . .
. . . . . . . .
非正社員 , , , . .
. . . . . . . .
合
計
高
卒
男
子
高
卒
女
子
大
卒
男
子
大
卒
女
子
そ
他
無
回
答
, , ,
. . . . . . .
－7－
男子 28.5 ％ っ 男 性 そ 8 割を 占 い 女 性 場合 高卒 女 子
7.5 ％ 大 卒 女子 わ 2.9 ％ あ 図表 1-10
初任 給の 均 的 給 額
また 記設 問 最 多い 性 学 階層 け 正社 員を 対象 し 初任 給 均 的
給 月 額を 見た 結果 図表 1-11 あ 初任 給 均値 を見 高 卒 男 子 18 万 800
円 高 卒 女子 16 万 3,400 円 大卒 男 子 20 万 5,500 円 大 卒 女 子 21 万 300 円
っ い
図表 1-11 初任 給の 均的 給 月額
各年 齢の 均 的 給 月額 指数
また 調 査票 初 任給を 100 した 時 各年齢 け 給 月 額を指 数 表示 し ら
っ い こ 数値 均値 を正 社員 占 最 多い 性 学 階 層 い 示し た結 果
図表 1-1「 あ
図表 1-1「 各年 齢の 均的 給 月額 指数
均値 千 度数
標準偏差
千
最 値(千 ) 最大値(千 )
高卒・男子 180.8 「7「1 」」.500 68 400
高卒・女子 16」.4 40「 」」.058 100 451
大卒・男子 「05.5 1581 「5.604 1「0 400
大卒・女子 「10.」 165 」8.」」1 140 486
その 185.0 「61 」」.」1「 105 」55
合計 188.「 51」0 」4.「「9 68 486
0
50
100
150
200
250
高卒 男子
高卒 女子
大卒 男子
大卒 女子
60 歳 直前 ま 年 齢別指 数 大 さ 概 大卒 男 子 大卒 女 子 高 卒 男子 高 卒
女子 っ い こ わ た し 60 歳 以降 指 数 大 さ い 大卒
女子 大卒 男 子を 回っ い 状況 確
６ 企 業 年 金 制 度
１ 企業 年金 制度 の 設置状 況
企業 企業 年金 制度 設置 状況 を聞 いた こ 企 業年 金制 度を 設け い い 46.8 ％
す 回答 割合 最 高く 半数 近く 企 業 企業 年金 制度 を設 け い い状 況 明ら
っ い 企 業 年金 制度 を設 け い 企業 中 厚 生年 金 基 金 23.4 ％ す 割
合 最 高 く い 確定 出企 業年 金 14.6 ％ 規 約型 確 定給 付企業 年金 8.8 ％
等 っ い 図表 1-1」
図表 1-1」 企業 年金 制 度の設 置状 況 複数 回 答
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
企業 年金 の支 給 開始年 齢
企業 年金 制度 あ 企業 対し 企業 年 金 支 給開 始年 齢を 尋 い 60 歳 す
企業 49.0 ％ 半 数 を占 い た し 無回 答 39.8 ％ 4 割近く あ た 実
っ 多く 企 業 年金 支給 開始 年齢 を 60 歳 定 い 思わ 図表 1-14
図表 1-14 企業 年金 の 支給開 始年 齢
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
企業 年金 の支 給 期間
また 企 業年 金 支 給期間 を見 10~15 年未 満 21.9 ％ 最 高 い割 合 っ
合
計
厚
生
年
金
基
金
規
約
型
確
定
給
付
企
業
年
金
基
金
型
確
定
給
付
企
業
年
金
適
格
職
年
金
確
定
出
企
業
年
金
キ ャ ッ ュ
バ
ン
ス
ン
企
業
年
金
制
度
設
け
い
い
無
回
答
, , ,
. . . . . . . . .
合
計
歳
未
満
歳 歳 歳 ～
５
歳 歳
以
無
回
答
均
値
歳
標
準
偏
差
歳
, , , . .
. . . . . . .
－重－
こ 結果 を反 映し 支給 期間 均値 11.8 年 っ い た し 無回 答 67.3 ％
3 分 2 を 回っ い こ ら 必 し 実態 を反 映し い 言 い い 図表 1-
15
図表 1-15 企業 年金 の 支給期 間
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
労 働 組 合 や 常 設 的 労 使 協 議 機 関 の 無
労働 組合 や常 設的 労使協 議機 関 無 を 企業 聞い た こ あ 回答 した 企業
24.4 ％ 留ま っ 4 社 1 社 割合 あ 図表 1-16
図表 1-16 労働 組合 や 常設的 労 使協 議機 関 の 無
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
合
計
年
未
満
年 ～
５
年
未
満
５
年 ～
年
未
満
年
以
無
回
答
均
値
年
標
準
偏
差
年
, , . .
. . . . . .
合
計
あ
い
無
回
答
, , ,
. . . .
第 章 定 年 制 の 状 況 法 改 正 の 対 応
第 １ 節 定 年 制 の 状 況
１ 定 年 制 の 無
調査 票 回 答 企業 定 年制 無 を 尋 い 定 年 あ 97.5 ％ 定 年 し
1.9 ％ っ ほ 企 業 定 年制 あ こ わ 図 表 「-1
図表 「-1 回 答事 業所 ける 定年 制の 無 単 ％
定 年 た 時 期
定年 し 回 答し た企業 定 年 し った 時期 を尋 い 3 年 前 ら定 年
っ た す 企業 64.7 ％ 多く を占 最 近３ 年以 改訂 した 7.6 ％ っ
い 図表 「-「
図表 「-「 定年 た時 期 単 ％
1.9
97.5
0.5
定
定 あ
無回答
76.0%
64.7%
27.7%
最近 3 以 改
訂
3 前 定
無回答
－11－
定 年 年 齢 の 分 布
調査 票 企業 定年年 齢を 尋 い 図 表 「-」 を見 60 歳 し い 企業
81.2 ％ あ こ 65 歳 回答 し い 企 業 13.9 ％ を え 95.1 ％
ほ 企業 60 歳 いし 65 歳 定年 年 齢を定 い こ わ 図 表 「-」
図表 「-」 定 年年 齢の 分 布
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
第 節 雇 用 制 度
１ 雇 用 制 度 の 定 の 無
調査票 希 望者 全 員を対 象 す 雇 用制度 を就 業規 則 定 い う 尋
い 就業 規則 等 雇 用制 度を 定 い 回 答し い 企業 96.3 ％ っ
い 図表 「-4
図表 「-4 雇 用制 度 の 無
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
雇 用 を 希 望 する 従 業 員 の 割 合
雇 用制 度を 制度 し 定 い 企業 対し 定 年 到 し た正社 員 うち 雇
用を 希 望し い 者 割合 を 尋 い 全 員 回答 した 企 業 40.1 ％ あ い
90 ～ 100 ％ 未満 26.0 ％ 80 ～ 90 ％未 満 7.9 ％ 70 ～ 80 ％ 未 満 6.6 ％ あ
70 ％以 を 合計 す 80.6 ％ 多 く 従 業員 雇 用 を望 い 実 態 窺 わ
図表 「-5
合
計
歳 歳 歳
３
歳 歳
５
歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳
以 無
回
答
, ,
. . . . . . . . . . . .
合
計
制
度
し
定
い
い 就
業
規
則
等
雇
用
制
度
を
定
い
無
回
答
合 計 , ,
. . . .
図表 「-5 雇 用制 度 を希望 する 従業 員の 割 合
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
雇 用 制 度 の 雇 用 先
調査 票 雇用 制度 雇用 先 い 尋 い 98.2 ％ 自社 回 答し
い 親 会 社 子 会社 等 6.4 ％ 関 連会 社等 5.5 ％ っ い
雇 用先 を従 業員 規 模別 見 自社 す 割合 従 業員 規 模 差 観 察さ
い 親 会社 子会社 等 び 関 連 会社等 従業 員規 模 差 観 察さ
い 雇 用 先 従 業 員 規 模 大 く 回 答 割 合 高 く っ 特
1,000 人 以 大 企業 そ 割合 高 く っ い 従 業員 規模 大 く
雇用 先 多様 化し い 状 況を 確 図表 「-6
図表 「-6 雇 用先 従業員 規模 別 複 数回 答
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
合 計
全
員 ～
％ 未 満
～
％ 未 満
～
％ 未 満
～
％ 未 満
５
～
％ 未 満
３
～
５
％ 未 満
～
３
％ 未 満
％ 未 満
定 年 到
者
い
い
無 回 答
, , ,
. . . . . . . . . . . .
合
計
自
社
親
会
社
子
会
社
等
関
連
会
社
等 無
回
答
合 計 , ,
. . . . .
従 人 未 満 , ,
業 . . . . .
員 ～ ３ 人 未 満 , ,
規 . . . . .
模 ３ ～ 人 未 満
. . . . .
人 以
. . . . .
無 回 答
. . . . .
－1」－
第 章 高 年 齢 期 代 以 上 の 正 社 員 対 す る 企 業 の 組 み 状 況
第 １ 節 正 社 員 の 自 社 勤 務 割 合
調査票 50 歳当 時 同世 代 正社 員数 を 100 した 場合 現 在 そ 年齢 階層
くら い 割合 正社 員 自社 働 け い 企 業 聞 い い 図表 」-
1 年 齢階 層別 見 た 自社 け 正社 員 勤 割合 を示 し い
50 代前 半 場合 90 ％以 す 回 答割 合 57.6 ％ 多 く こ 結果 を反 映し
均値 79.9 っ い 8 割 し 自 社 働 け い こ 50 代 半
90 ％以 す 割合 50.2 ％ 減 た 均値 74.0 ％ 50 代前 半層
比べ 6 ン 程 度減 こ
既 見 た う 定 年制 あ 場合 定 年年 齢 を 60 歳 す 企 業 多 った そ 企
業を辞 た 雇用 す 場 合 従 業員 数 多い 企業 を中 心 し 勤 先 親会 社
子会社 や関 連会 社等 多様化 す 結果 自 社 働 け 者 割 合 低 す こ
60 代前 半 90 ％ 以 す 割合 25.1 ％ 50 代 半 半分 割合 70
～ 90 ％未 満 割 合 17.1 ％ 増 す た 均 56.8 ％ 自 社 留ま 結 果
っ い 60 代 半や 70 歳以 場合 0 ％ い い いう 回答増 え た 均
値 そ 18.8 ％ 5.6 ％ 大 く低 す こ っ い 図 表 」-1
図表 」-1 自 社 勤務 率 年齢 階層 別
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
また 自 社 勤 率 均値 を従 業員 規 模別 見た 結果 図表 」-「 示 さ い
50 代前 半 び 50 代 半 従業 員規 模 大 企 業 自社 勤 率 相 対的 高
く っ い 状 況 確 60 代 前半 転換 60 代 半 70 歳以 反対
従業 員規 模 小さ 企業 自社 勤 率 相 対的 高 く っ い
合
計 ％
い
い 週
～
％ 未 満
～
３
％ 未 満
３
～
５
％ 未 満
５
～
％ 未 満
～
％ 未 満
％ 以
無 回 答
均 値
％ 標 準 偏 差
％
代前半
, , , . .
. . . . . . . . .
代 半
, , , . .
. . . . . . . . .
代前半
, , , , . .
. . . . . . . . .
代 半
, , , , . .
. . . . . . . . .
歳以上
, , , . .
. . . . . . . . .
図表 」-「 従 業員 規模 別 自社 勤務 率 単 ％
第 節 期 退 職 優 遇制 度 等 の 実 施 状 況
50 歳 以 正 社員 を対 象 し 早 期 職優 遇制度 転籍 出 向 定 年時 移 籍
転職 支援 た 組 転 籍を 除く 独立開 業支 援 た 組 ５ 組
関す 企 業 実施 状 況を示 した 結果 図 表 」-」 掲 載さ い 以 見 う
組 総体 的 活 用実績 し 乏し い 組 あ いえ
早期 職 優遇 制度 い 見 制 度 を活用 した 企業 246 社 あ 実 早 期
職優 遇制 度を 活用 し た 50 歳以 従業 員 均 9.1 人 っ い 標 準偏 差 67.4 人
あ た 人 数 バ ツキ 大 い いう こ わ こ 50 歳 以
正社員 を対 象 し 明記し い 50 歳以 正 社員 を対 象 し 早期 職 優遇 制
度を実 施し た企 業 回答し い あ 制度 を活 用し た 人数を 0 人 し い
企業 あ 50 歳未 満 従 業員 対 し 早 期 職 優遇 制度 を実 施 し 50 歳 以 正 社員
対象 者 い っ た た 0 人 回答 した し い こうし た場 合 転 籍
以 組 い 当 ま こ 留 意さ たい
77.0
82.0
85.0 87.5
70.8
76.8
79.7 79.6
55.9 58.2
59.0
55.4
21.0
18.1
13.9
10.9
6.4 5.0 4.4
2.3
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
100.0
100 人未満 100 ～ 300 人未満 300 ～ 1,000 人未満 1,000 人以上
％
50 代前半
50 代 半
60代前半
60 代 半
70 歳以上
－1』－
転籍 を活 用し た企 業 134 社 あ 1 ～ 5 人 割合 最 高 く 53.7 ％ っ い
た し そ 以 人数 を回 答し い 企業 少 ら あ 均 転 籍を 活用 し た
50 歳以 正社 員 9.4 人 っ い
出向 定 年時 移 籍 場合 68 社 同 組 を 活用 し 〜 5 人 す 回答
61.8 ％ 最 多く っ い 転 籍 同様 そ 以 人 数 を回 答す 企業 少 ら
あ こ ら 均 5.9 人 同 組 対象 っ たこ わ
転職 支援 た 組 転職 除 く い 52 社 活 用 し 均 2 人
活用 実績 っ い
独立 開業 支 援 た 組 い さ ら 活用 実績 乏し く 41 社 実施 し
た 回 答し い 制 度を活 用し た 均人 数 1 人 あ 図表 」-」
図表 」-」 期退 職優 遇 制度 の 実施 状況
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
第 節 歳 到 達 する 前 の 正 社 員 を 対 象 た セ ・説明 会 、 能 力 開 発 、 個 別 面談 等
の 組 み
１ セ ・ 説 明 会の 実 施 状 況
１ 実 施 の 無
60 歳 到 す 前 正 社員を 対象 し た ー 明 会 い 実施 し い 企
業 13.0 ％ 少 数 ま た 業 種別 計し 金融 保険業 40.6 ％ 他
業種 比べ 目 立っ 高い また 1000 人以 企 業 実 施し い 企 業 割合 4 割
を超え 図表 」－4
実施し い 企 業 803 社 参 能 年齢 い 尋 た こ 59 歳 27.8 ％ 最
多く い 55 歳 10.1 ％ っ い 図 表 」－5
合
計 人
～
５
人
～
人
～
３
人
３
～
５
人
５
人
以
無
回
答
均
値
人
標
準
偏
差
人
早期 職優遇制度 . .
. . . . . . . .
転籍 . .
. . . . . . . .
出向 定 時 移籍 . .
. . . . . . . .
転職支援 取組 . .
. . . . . .
独立開業支援 取組 . .
. . . . .
図表 」－ 4 歳 到達 する前 の正 社員 を対 象 た セ ・説 明 会の実 施の 無
業種 別・ 従業 員規 模 別、単 ％
図表 」－ 5 セ ・ 説明会 参 加可 能 年 齢 単 ％
注 ー 明 会 を 実 施 し い 803 社 回 答 を 計
n
実
施
い
実
施
い
い
無
回
答
合計 . . .
業種
建設業 . . .
一般機械器具製造業 . . .
輸 用機械器具製造業 . . .
精密機械器具製造業 . .
電気機械器具製造業 . .
以外 製造業 . . .
電気 ガス 熱供給 水 業 . .
情報通信業 . . .
運輸業 . . .
卸売 小売業 . . .
金融 保険業 . . .
不動産業 . .
飲食業 宿泊業 . . .
医療 福祉 . . .
教育 学習支援業 . . .
サ ビス 業 . . .
そ . . .
従業員数
人未満 . . .
～ 人未満 . . .
～ 人未満 . . .
人以 . . .
36.5
27.8
8.7
3.2
1.7
10.1
1.6
7.7
2.6
0 5 10 15 20 25 30 35 40
無回答
歳
歳
歳
歳
歳
歳～ 歳
歳
歳以
－17－
参 加 者 対 す る説 明 項 目
ー 明 会を 実 施し い 企業 ー 明会 い 参 者 明 し い
項目 い 雇 用形態 正 社員 非 正社員 雇 用契約 期間 い
77.7 ％ 最 回答 多く い ほ 同 程 度 回 答率 賃金 水 準 76.3 ％ っ い
以 年 金 公 的給 付 状況 68.4 ％ 労 働 時 間 勤 日 数 63.6 ％ 事
容 60.1 ％ く
規模別 計し 従 業員 300 人 以 企業 年 金 公的給 付 状況 を
明す い う企 業 最 多く 300 ～ 1000 人 未満 企業 80.5 ％ 1000 人以 企業
89.1 ％ 明 す 答え い 図 表 」－ 6
図表 」－ 6 セ ・ 説明会 の参 加者 説 明 い る項 目 従業 員 規模別 、単 ％
注 ー 明 会 を 実 施 し い 803 社 回 答 を 計
能 力 開 発
60 歳 以降 雇 用を 円 滑 た 60 歳 到 す 前 正 社 員を対 象 能力 開発 研
修 を 実施 し い いう企 業 2.2 ％ く わ あ 1000 人 以 企業 実 施率
7.7 ％ 他 企 業 比べ やや 高く 図 表 」－7
図表 」－ 7 歳到 達前 の正社 員 対す る能 力 開発の 実施 の 無 従業 員規模 別、 単 ％
そ
雇 用 形 態
正 社 員
、
非 正 社 員
雇 用 契 約 期 間
賃 金 水 準
労 働 時 間、
勤
日 数
勤
場 所
事
容
年 金
公 的 給 付
状 況
そ
他
無 回 答
合計 . . . .
従業員数
人未満 . . . .
～ 人未満 . . . .
～ 人未満 . . . .
人以 . . . .
n
実
施
い
実
施
い
い
無
回
答
合計 . . .
従業員数
人未満 . . .
～ 人未満 . . .
～ 人未満 . . .
人以 . . .
能力 開発 を実 施し い 135 社 何 歳 ら 実施し い を尋 52.6 ％ 無回 答
回答 あっ た 59 歳 15 社 実施 企業 11.1 ％ 55 歳 12 社 同 8.9 ％ 50 歳
11 社 同 8.1 ％ を 挙 企業 比 較的 多 い 図 表 」－ 8 実施 目的 し 60 歳 以
降 し 雇 用 さ た 基本 的 心 構え た 実施 企業 61.5 ％ 回 答 率 最
高く 以 回答 率 高い こ ま 蓄積 し たス キ や ウ ウ をさら 伸 す た
同 46.7 ％ 予 想さ 事 変更 対 応 す た 同 35.6 ％ っ い 図 表
」－9
図表 」－ 8 能力 開発 を 開始 い る年 齢 単 ％
注 60 歳 以 降 雇 用 を 円 滑 た 60 歳 到 前 正 社 員 能 力 開 発
を 実 施 し い 135 社 回 答 を 計
図表 」－ 9 能力 開発 を 実施す る目 的 複数 回 答、単 ％
注 60 歳 以 降 雇 用 を 円 滑 た 60 歳 到 前 正 社 員 能 力 開 発 を 実 施 し い 135
社 回 答 を 計
52.6
11.1
3
1.5
1.5
8.9
2.2
8.1
11.1
0 10 20 30 40 50 60
無回答
歳
歳
歳
歳
歳
歳～ 歳
歳
歳以
1.5
5.2
24.4
26.7
35.6
46.7
61.5
0 20 40 60 80
無回答
そ
職場 コミュニケ ョン
管理職経験者等 対 意識改革
予想さ 事 変更 対応
蓄積 キルや ウ ウをさ 伸ば
歳以降 雇用 基本的 心構え
－1重－
個 別 面 談 等
60 歳以 降 雇用 雇用等 し 従 業 員 対 し 個別 面談 等 機会 を設 け い
否 い 設 け い い う企 業 73.1 ％ 回答 企業 4 分 3 近く を占
業種 別 回答 状況 を 見 金融 保 険業 89.1 ％ や 一般 機械 器 具製造 業 86.1 ％
輸 用 機械 器具 製造 業 84.8 ％ 精密 機械 器 具製造 業 83.3 ％ い った製 造業 業 種 設
け い いう 回 答 割合 相対 的 高 く 逆 情 報通 信業 46.0 ％ や 教育 学 習 支援 業
56.5 ％ 低 い 図表 」－ 10 規模 別 回答 状 況 さ ほ 大 い 見ら い
図表 」－ 10 歳 以降 の雇用 際 の個 別 面談等 の機 会の 無 業種別 、単 ％
個別面 談等 を実 施し い 4523 社 個 別面 談 目的 を挙 ら っ た こ 労働 条件
勤 条件 賃 金 評価 制度等 を 明 す た 個 別面 談等 を実 施し い 企業 92.3 ％
いう 回答 9 割 を超 え こ く 本人 事 希 望を 聞 くた 同 62.9 ％
以 従業 員 意思 疎通 た 同 49.6 ％ 期待 す 役 割を 明確 伝え た
同 44.6 ％ 40 ％台 回 答率 っ い 規模 別 計し た こ 期
n
個
別
面
談
等
機
会
を
設
け
い
個
別
面
談
等
機
会
を
設
け
い
い
無
回
答
合計 . . .
業種
建設業 . . .
一般機械器具製造業 . . .
輸 用機械器具製造業 . . .
精密機械器具製造業 . . .
電気機械器具製造業 . . .
以外 製造業 . . .
電気 ガス 熱供給 水 業 . .
情報通信業 . . .
運輸業 . . .
卸売 小売業 . . .
金融 保険業 . . .
不動産業 . .
飲食業 宿泊業 . . .
医療 福祉 . . .
教育 学習支援業 . . .
サ ビス業 . . .
そ . . .
待す 役割 を明 確 伝 え た 従 業員 意思 疎通 た 本人 事 希 望を 聞 く
た 本 人 家庭 事情 護 等 を把 握 す た い った 目 的 規模 大 く
ほ 回 答率 高 く 傾向 あ 業 種別 比較し 情 報 通信業 本人 事
希望を 聞く た 期 待 す 役 割を 明確 伝 え た 回答 率 他 企 業 比 べ高 い また
金融 保険 業 本 人 家 庭 事情 護 等 を 把握 す た 回答 率 43.9 ％ 個
別面談 等を 実施 し い 企業 全体 回 答率 を 20 ン 近く 回 っ い ほ 期待 す
役割を 明確 伝 え た 回答 率 他業 種 比べ 高 く っ い 図 表 」－ 11
図表 」－ 11 個別 面談 等 の目的 複 数回 答、 業 種別・ 規模 別、 単 ％
注 60 歳 以 降 雇 用 し 個 別 面 談 等 機 会 を 設 け い 4523 社 回 答 を 計
n
労
働
条
件
勤
務
条
件
、
賃
金
等
を
説
明
た
期
待
役
割
を
明
確
伝
え
た
従
業
員
意
思
疎
通
た
本
人
事
希
望
を
聞
く
た
本
人
家
庭
事
情
介
護
等
を
把
握
た
そ 無
回
答
合計 . . . . . . .
業種
建設業 . . . . . . .
一般機械器具製造業 . . . . . . .
輸 用機械器具製造業 . . . . . .
精密機械器具製造業 . . . . . .
電気機械器具製造業 . . . . . . .
以外 製造業 . . . . . . .
電気 ガス 熱供給 水 業 . . . . . .
情報通信業 . . . . . .
運輸業 . . . . . . .
卸売 小売業 . . . . . . .
金融 保険業 . . . . . .
不動産業 . . . . .
飲食業 宿泊業 . . . . . . .
医療 福祉 . . . . . . .
教育 学習支援業 . . . . . .
サ ビス業 . . . . . . .
そ . . . . . . .
従業員数
人未満 . . . . . . .
～ 人未満 . . . . . . .
～ 人未満 . . . . . .
人以 . . . . . . .
－「1－
第 章 代 前 半 層 の 雇 用 者 の 勤 務 実 態
第 １ 節 代 前 半 層 の雇 用 形 態
60 代 前半 60 歳以 64 歳 以 雇 用者 雇用 形態 各企 業 複数 回答 答
え らっ た こ 正社員 を 挙 た企 業 34.2 ％ 回答 企業 全体 約 3 分 1 あ
一 方 嘱 契約 社員 を挙 た 企業 60.7 ％ 6 割を 超え そ ほ 雇 用形 態
い ー バ 21.7 ％ を挙 企 業 約 2 割 2013 年 高 年齢 者雇
用安定 法 い ら う った ー 関連 会社 等 雇用 さ た従 業 員
出向 転 籍 を 挙 企業 3.9 ％ あっ た
従業 員規 模 大 く ほ 正 社員 回答率 低 し 嘱 契約社 員 ー
バ 回答 率 昇す 嘱 契 約 社員 回 答率 100 人未満 企 業 50.5 ％
あ 対し 1000 人 以 企業 78.8 ％ ー バ 回答 率 100 人
未満 企業 16.0 ％ あ 対 し 1000 人 以 企業 38.3 ％ っ い また
1000 人以 企業 ー 関 連会 社 等 雇 用さ た 従 業員 出 向 転籍 を
図表 4－ 1 代前 半の 雇 用者 の雇 用形 態 複数 回答 、業 種別 ・ 規模別 、単 ％
ｎ
正
社
員
嘱
契
約
社
員
ー
ト
ア
ル
イ
ト
グ
ル
ー
プ
関
連
会
社
等
雇
用
さ
た
従
業
員
そ 無
回
答
合計 . . . . . .
業種
建設業 . . . . . .
一般機械器具製造業 . . . . . .
輸 用機械器具製造業 . . . . . .
精密機械器具製造業 . . . . .
電気機械器具製造業 . . . . . .
以外 製造業 . . . . . .
電気 ガス 熱供給 水 業 . . . . .
情報通信業 . . . . .
運輸業 . . . . . .
卸売 小売業 . . . . . .
金融 保険業 . . . . .
不動産業 . . . .
飲食業 宿泊業 . . . . . .
医療 福祉 . . . . . .
教育 学習支援業 . . . . .
サ ビス業 . . . . . .
そ . . . . . .
従業員数
人未満 . . . . . .
～ 人未満 . . . . . .
～ 人未満 . . . . . .
人以 . . . . . .
挙 企業 2 割 近く し い
業種 別 異 同を 確 す 運輸 業 正 社員 を挙 企 業 50.1 ％ し い
こ 対照 的 金 融 保険 業 正社 員 回答 率 9.4 ％ ま 嘱 契約 社
員 84.4 ％ 回 答率 8 割を 超え 図表 4－1
第 節 代 前 半 層 の仕 事 容 配 置
１ 定 年 前 後 の 仕 事の 変 化
60 代前 半 雇用 者 事 容 い 定年 前 60 歳 ま った く同 事
39.5 ％ 定年 前 60 歳 同 事 あ 責 任 さ 変 わ 40.5 ％ 回 答
中 す 約 8 割 回答企 業 定年 前 事 容そ 変わ ら い 答え い
こ
定 年前 60 歳 まっ たく 同 事 回答 率 規模 大 いほ 低 し 100 人 未
満 42.9 ％ 1000 人 以 26.6 ％ 定年 前 60 歳 同 事 あ 責任 さ
変わ 回答 率 規 模 大 く ほ 昇す 100 人 未満 36.0 ％ 1000 人 以
図表 4－ 「 定年 前後 の仕事 の変 化 業種 別 ・規模 別、 単 ％
ｎ
定
前
ま
っ
た
く
同
事
定
前
同
事
あ
、
責
任
重
さ
変
わ
定
前
一
部
異
事
定
前
ま
っ
た
く
異
事
そ 無
回
答
合計 . . . . . .
業種
建設業 . . . . .
一般機械器具製造業 . . . . . .
輸 用機械器具製造業 . . . . .
精密機械器具製造業 . . . . . .
電気機械器具製造業 . . . . . .
以外 製造業 . . . . . .
電気 ガス 熱供給 水 業 . . . .
情報通信業 . . . . . .
運輸業 . . . . . .
卸売 小売業 . . . . . .
金融 保険業 . . . . .
不動産業 . . . . . .
飲食業 宿泊業 . . . . . .
医療 福祉 . . . . .
教育 学習支援業 . . . . .
サ ビス 業 . . . . . .
そ . . . . . .
従業員数
人未満 . . . . . .
～ 人未満 . . . . . .
～ 人未満 . . . . . .
人以 . . . . . .
－「」－
50.0 ％ 業種 別 運輸 業 58.4 ％ や 療 福 祉 57.9 ％ 建設業 51.7 ％ 定
年前 60 歳 まっ たく同 事 回 答 率 他 業種 高 く 定年 前 60 歳
同 事 あ 責 任 さ 変わ 回答率 一般 機械 器 具製造 業 58.2 ％ 輸
用機械 器具 製造 業 57.1 ％ 電 気機 械器 具製 造 業 51.6 ％ 金 融 保 険業 51.6 ％ いっ
た業種 相 対的 高 く っ い 図 表 4-「
雇 用 者 の 配 置 け る 配 慮
60 代前 半 雇用 者 配 置 あた っ 配 慮す い 回 答 多 い
い 事 し 配 置す こ 71.7 ％ 本 人 希望 配慮 53.8 ％ 能 や
ウ ウ 円滑 う す こ 29.7 ％ 肉体 的 負担 少 い 事 配置 す
こ 22.1 ％ っ い こ ら以 外 選択 肢 回答 率 い 10 ％未 満 く
低い また 特 配 慮 し い こ い いう 企業 4.8 ％ あ った
い 事 し 配置 す こ 本人 希 望 配 慮 能や ウ ウ
円 滑 う す こ い 規模 大 く ほ 回答率 高 く こ
傾向 立 っ い 能や ウ ウ 円滑 う す こ 100 人
未満企 業 回 答率 25.6 ％ あ 対 し 1000 人 以 企業 回 答率 47.7 ％ 20
ン 以 差 あ
図表 4-」 雇 用者 の 配置 け る配 慮 複 数回答 、業 種別 ・従 業 員規模 別、 単 ％
ｎ 本 人
希 望 へ
配 慮
慣
い
事 配 置 こ
肉 体 的
負 担
少 い
事 配 置 こ
設 備 や 作 業 環 境 改 善
マ ニ
ュ
ア ル や 作 業 指 示 書 改 善
労 働 力
不 足 い
部 署 優 先 的 配 置
こ
能 や
ウ
ウ 滑
進 う
こ
従 業 員
互 い
気 兼
を
い
う 配 置
こ
歳 以
従 業 員 を 対 象
た 特 別
健 康 診 断 実 施
管 理 職 を 経 験
た 者
意 識 改 革
そ 特
配 慮
い こ
い 無 回 答
合計
. . . . . . . . . . . . .
業種
建設業
. . . . . . . . . . . . .
一般機械器具製造業
. . . . . . . . . . . .
輸 用機械器具製造業
. . . . . . . . . . . . .
精密機械器具製造業
. . . . . . . . . . . . .
電気機械器具製造業
. . . . . . . . . . . . .
以外 製造業
. . . . . . . . . . . . .
電気ガス熱供給水 業
. . . . . . . . .
情報通信業
. . . . . . . . . . . .
運輸業
. . . . . . . . . . . . .
卸売小売業
. . . . . . . . . . . . .
金融保険業
. . . . . . . . . .
不動産業
. . . . . . . . . .
飲食業宿泊業
. . . . . . . . . . . . .
医療福祉
. . . . . . . . . . . .
教育学習支援業
. . . . . . . . . . .
サ ビス 業
. . . . . . . . . . . . .
そ
. . . . . . . . . . . . .
従業員数
人未満
. . . . . . . . . . . . .
～ 人未満
. . . . . . . . . . . . .
～ 人未満
. . . . . . . . . . . . .
人以
