[PDF] Top 20 資料シリーズNo73 全文 資料シリーズ No73 若年求職者の適性評価 ―キャリア・インサイトの利用記録を用いて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 価 の イ 画 面 あ る こ こ に 示 さ て い る よ う に 、 職 業 興 味 評 価 に の 形 式 の テ ス ト が 含 ま て い る 一 め の テ ス ト 、 様 々 活 動 や 作 業 の 具 体 的 内 容 が 書 た 文 章 を 読 、 そ に 対 す る 興 味 の 有 無 ... 完全なドキュメントを参照

... 性 を 職 務 照 し 仕 事 を 選 ぶ い う 欧 米 感 覚 比 べ 日 本 お い 適 性 を 考 え 就 職 先 を 考 え い う よ 業 種 や 企 業 名 あ い 雇 用 条 件 仕 事 を 選 ぶ 若 者 が 多 く 職 業 相 談 お い 職 業 適 性 を 測 定 す こ 意 味 が ニ ー し あ い う 点 あ た ... 完全なドキュメントを参照

... 答 を 求 た そ 回 答 内 容 個 人 名 や 所 等 個 人 情 報 聞 た に 個 人 を 特 定 す 可 能 性 あ 詳 細 情 報 含 こ あ そ 状 態 公 表 す こ 難 し い 判 断 し た し し 支 援 事 例 に 各 所 類 似 性 高 い パ タ ン み 類 似 し た 事 例 同 士 を 組 み 合 わ せ 加 工 す 個 人 特 定 化 く 公 表 可 能 い 判 ... 完全なドキュメントを参照

... い て お り 調 査 目 的 に 照 ら し て 調 査 票 や 調 査 時 期 調 査 対 象 多 く 標 本 調 査 あ る 設 計 ン 設 定 さ れ 調 査 項 目 を 網 羅 し た 集 計 結 果 定 期 的 に 公 表 さ れ て い る 。 一 方 い ま と 要 労 働 統 計 に 特 定 行 政 目 的 を 達 成 す る た め に 集 め ら ... 完全なドキュメントを参照

... 成 を 支 援 す キ ャ ア コ ン サ テ ン グ 重 要 性 が 増 し お 今 後 わ が 国 お け 重 要 社 会 的 イ ン フ ラ ト ラ チ ャ し 個 人 が 安 心 し キ ャ ア コ ン サ テ ン グ を 受 け 体 制 を 整 備 し い く こ が 期 待 さ い 標 準 ベ キ ャ ア コ ン サ タ ン ト 必 要 能 力 要 件 策 定 キ ャ ア コ ン サ ... 完全なドキュメントを参照

... 人 の失業 の状 況を 見て い く 以 下 国勢 調 査を利 用し て外 国人 の 失業状 態に つい て検 討 する 8 外国 人の 失業 率 を観察 する 前に 国 勢 調査に け る外 国人 よ びその 労働 力状 態に 関 する調 査方 法を 概観 す る 国 ... 完全なドキュメントを参照

... 会 の 整 備 充 実 に い 公 共 職 業 訓 練 機 関 以 外 に 労 働 者 に 教 育 訓 練 を 提 供 す る 主 体 教 育 訓 練 プ ロ バ イ ダ の 活 動 重 要 役 割 を 果 た す と い う 認 識 こ の 第 次 職 業 能 力 開 発 基 本 計 画 に い 示 さ た と 言 え る 職 業 訓 練 機 会 ... 完全なドキュメントを参照

... (ｲ)主な問題点 仕事は類似していても働き方の形態が異なるホームヘルパー（訪問介護員）と施設の介護 職員は、ともにサービスの職業に位置づけられるべき職業であると考えられる。しかし両者 は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 今回 の巨 大津 波と 原 子力事 故 、東 北地 方 に住 多く の人 々の 仕 事、雇 用の 場を 奪 た 復旧 ら復 興へ つ ていく 上 、自 的 生 活基盤 を固 め ため に 、雇 用の 確保 と安 定 最重要 課題 あ 、 そ うした と ら 政府 雇用対 策に 力 を入 て来た そ ... 完全なドキュメントを参照

... は求職 者 7 年時 . ％ . ％に 上昇 ） 、 非 求職 無業 者 自 己啓発 実施 率 ...る を検討 する 。図 表４ － ３には 、学 歴 とに 就 業状況 性 別 勤務 先 訓練 び 自己 啓発 実 施率を 掲載 した 。有 業 者 勤 務先 訓練 実施 率 は、男 女 学歴 を問 わ ずほと 場 合、 正 社 ... 完全なドキュメントを参照

... し て 介 護 者 に 焦 点 を 絞 っ て 総 合 的 な 政 策 を 提 示 し た 初 め て の も の で あ っ た 31 。 将 来 も 含 め 、 介 護 は す べ て の 人 が 関 わ る 可 能 性 が あ る も の と い う 前 提 に 立 ち 、 介 ... 完全なドキュメントを参照

... 額 を 標 準 化 す る 必 要 生 る よ う 基 準 適 は 自 明 は い 。 こ こ は 和 解 額 大 小 を 評 価 す る 基 準 を 請 求 額 し 請 求 額 対 し 和 解 額 程 度 大 い 着 目 し た い 。 た し こ う し 標 準 化 し 問 題 残 る 。 労 働 者 側 は 基 本 的 解 雇 期 間 中 未 払 い 賃 金 を ... 完全なドキュメントを参照

... ３．１ 研究目的・意義・貢献 本節の目的は二つある。第１に本章全体の理論的枠組みとなる個人の最適意思決定サー チ・モデルの性質を述べる。第２に、この理論的枠組みから導出されるマッチング関数を職 業安定業務統計のマイクロデータから推定する。また地域別でも推定を行う。これまで労働 ... 完全なドキュメントを参照

... 親 の 世 帯 ら 独 立 し 、 新 し い 家 族 を 形 成 し 家 族 形 成 上 自 立 す る こ と と 職 業 へ の 移 行 と の 関 連 に い み い こ う 図 表 ２ － ９ 、 有 業 、 無 業 別 に ＜ 子 ＞ あ る 比 率 と 有 配 偶 率 に い み い る ま 、男 性 に い み み よ う 無 業 者 、＜ 子 ＞ と ... 完全なドキュメントを参照

... つとして、「グローバル人材養成プログラム」 を実施している。これは、日本人学生と外国人留学生との混合クラスを設け、講座・グルー プワーク、インターンシップ、企業への成果発表会で構成される。また、社会からのニーズ や必要な能力を分析し、日本で働くための基礎力を「基礎力アセスメント」として測定する ... 完全なドキュメントを参照

... へ の移 行 基 準 の 明 確 化 本報 告 種類 ト ライ アル 雇用 制度 を採 上 た 両制 度 共通 し た 課題 若年 者本 人 正規 雇用 へ移 行 条件 を理 解し い まま トラ イア ル期 間を 過 し い こ あ 第 章 第４ 節 利用 った 経緯 述 た う 特 就 業経 験 乏 しい 0 代 前半 求 ... 完全なドキュメントを参照

... 訓 練 費 用 小 す 必 要 に 。 実 に 多 企 業 当 適 用 し 当 業 界 職 種 曑 経 験 高 賃 金 払 う 必 要 い 規 用 就 業 経 験 あ 比 較 的 年 齢 高 い 社 会 人 し 熟 し お 訓 練 能 性 高 い 若 年 者 用 し い 。 う 人 曩 比 較 的 短 期 間 育 に 戦 力 う 能 性 高 い 。 ま 中 小 企 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 両者とも 採用せ 不詳 20.0% 9.7% 21.6% 36.2% 12.5% 10,283 鉱業，砕石業，砂利採取業 9.1% 13.9% 4. 3% 57.2% 15.4% 208 建設業 23.6% 10.9% 20.6% 31. 7% 13.2% 530 製造業 22.4% 10.5% 25.8% 29. 2% 12.2% 1,957 電気・ガス・熱供給・水道業 29.2% 3.4% 11.0% 45.7% 10.7% 619 ... 完全なドキュメントを参照

... 1－2 職業 相談 セス メン 活用 本研究 目 的 ····················· 3 2. 方法 ···································································· 4 2－1 分析 使 用し 素 材 い ··········································· 4 2－2 分析 結果 提 示方 法 ... 完全なドキュメントを参照

... 家 の専 門家 グ ルー プ の を 構築 す 必要 あ ·········································································· 137 ...業者 の キャ リ ア開 発 の必 要性 を 支持 す 理 由を 効果 的 伝 え け い ... 完全なドキュメントを参照