JILPT資料シリーズ No.171 表1-4 （3C+ニス） 背13ミリ
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
２０16年5月
Ｎｏ．171
N o.1 71 2 01 6
若年者のキャリアと
企業による雇用管理の現状
： 「平成25年若年者雇用実態調査」より
キャリアと企業による雇用管理の現状﹁平成
25年若年者雇用実態調査﹂より
若 者のキャリアと
企業によ 雇用管理の現状
： 成 25 若 者雇用実態調査 よ
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え が
若者 大 人へ の移 行 過程が 不安 定化 ・複 雑 化・長 期化 する 現代 社 会にお いて 、 若年 者 の職業 キャ リア 形成 過 程 多 様性 を増 す であ る 一方 で近 年 、若年 者の 育成 や雇 用 管 理に課 題を 抱え る企 業 の存在 が社 会問 題化 し ている よ 多 くの 企 業が、 若年 者が 健全 な 生 活を送 な が 、自 の職業 能力 を伸 し キ ャリア を形 成し てい け る場 して 機能 する 社 会 の構築 が望 ま る
以上の 問題 意識 に基 、本 研究 で 、プ ロ ェク ト研 究 経済 ・ 社会の 変化 に応 た 職 業能力 開発 シス テム の あ 方 につ いて の調 査 研究 のサ ブテ ーマ 若年者 の安 定的 な雇 用 へ の移行 に関 する 研究 の一環 し て、 若年 者 の職業 キャ リア 、 企 業によ る若 年者 の雇 用 管 理の現 状を 明 に す るこ を目 的に 、 成 25 年 若年 者雇 用実 態調査 ｣の 二次 分析 を行 っ た結果 を取 ま め た
本研究 が、 若者 の雇 用 問題お よび 企業 の雇 用 管理に 関 心を お持 ち の方が たに 活 用い た け 幸 いで ある
2016年5月
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構 理事長 菅 野 和 夫
執 筆 担 当 者（執筆 順
氏 名 所 属 執 筆章
岩脇
いわわ
千
ち
裕
ひろ
労働 政策 研究 ・研 修機構 副 主任 研究 員 第 １章 ～第 ５章 第７章 小
こ
杉
す
礼
い
子
こ
労 働政 策研 究・ 研修機 構 特任 フェ ロ ー 第６ 章 第８ 章 金
な
崎 幸
ゆ
子
こ
労 働政 策研 究・ 研修機 構 所長 第６ 章 第８ 章 岡崎
お
佑
ゆう
大
い
労 働政 策研 究・ 研修機 構 臨時 研究 協 力員 章末 付表 （第 １ 章～第 ５章
※執筆 者の 所属 2016年３月 時点 のも ので あ る
目 次
序 ... 1
第１章 若 年労 働者 に 対する 人材 需要 の多 様 性 ... 6
第 章 多様 な経 歴 の若年 者に 対す る正 規 雇用の 機会 拡大 ... 21
第３章 若 年労 働者 が 健全 つ安 定的 にキ ャ リアを 形成 で る職 場 環境 ... 48
第 章 若 年正 社員 の 就業状 況 キャ リア 展 望 ... 88
第５章 若 年正 社員 の 転職／ 職場 定着 志向 の 規定要 因 ... 118
第６章 早 期離 職 そ の後の 就業 状況 ... 141
第７章 若 年労 働者 の 職業満 足度 の構 造 規 定要因 ... 205
第８章 若 年労 働者 の 職業能 力開 発 ... 249
－1－
序
１ ． 本 研 究 の 背 景 と 目的
若年 者の 就職 や働 方が 社会 問題 な って久 しい 若 年者 に って 、学 校卒 業 同 時 に正規 の仕 事に 就 長 期に渡 一 つの 勤務 先 で働 続け る いう キ ャリア の在 方 も や 当た 前 の もの で ない 雇 用形 態や 勤 務先を 変え つつ 就業 非就業 の 間を 行 つ 戻 つす るよ うな 、複 雑 つ多 様な キャ リア 形 成プロ セス を歩 若 年 者も少 なく ない 状況 が 現 てい る こう した 状 況下に おい て 、若 年 者の就 業状 況を 定期 的 に観測 し分 析を 行う こ で、困 難な 状況 にあ る 層を抽 出し その 要因 や 背景を 明 に する こ が、 わが 国の 将来 を 担 う若者 の健 全な 育成 を 促進す る上 で必 要不 可 欠の作 業 なる 実 際 に労働 政策 研究 ・研 修 機 構（ 旧 日 本労 働研 究 機構 以下 JILPT 記す で 、総務 省 就 業構 造基 本調 査 の 特別集 計を 定期 的に 行 うこ によ 、 多様 な 就業状 況に ある 若年 者 の就業 意識 や行 動を つ ぶ さに捉 え、 フリ ータ ー や ニ ート 呼 る若者 たち の実 情を 世 に知 しめ て た（ 小 杉礼子 編2002, JILPT2009, 同2014
一方で 、事業 主側 の視 点 若 年者 、な でも 新卒者 で ない 若年 者（ 以下 既 卒者 に対す る人 材需 要の 有 様や 募集 ・採 用管 理 、採用 後の 雇用 管理 等 の実像 をつ ぶさ に把 握 で
る大 規模 調査 少 な い JILPTで 過 去に 、企 業に よる 若年 者の 募集・採 用 、雇 用管 理 に ついて 把握 する ため の 調査を 成16 年 （第 二 新卒者 の採 用実 態調 査 、 成 18年 （企 業に おける 募集・採 用等 に 関する 実態 調査 、 成19年（若 年者 の離 職理 由 職 場定 着に 関す る 調査 度に わた 実施し てい るが（JILPT2005, 2007, 2008 、こ の 実施 後、世界 的 金融危 機や 東日 本大 震 災な わが 国の 社会 経 済状況 に多 大な 影響 を 及ぼす 出来 事が 生 て お
、改 めて 近年 の状 況 を把握 する 必要 があ る また こ の 先行 調 査の対 象企 業 従業 員 規 模 の大 な 企 業 に限 てい る が1、 既 卒者 の 雇用 の 受 け 皿 し て の 役割 を 期 待 で る の
、 しろ 中小 企業 で ある2 し し現 状で 若年者 を採 用・育成 し た経験 が浅 く、育て る 力 が十分 で ない 中小 企 業も多 い
」
中小 企業 を 中心に よ 多く の企 業 を、若 年者 が望 まし い 初 期キャ リア を形 成で る場 して 発展 させ る ために 、 中小 企業 を 含 広 い範 囲の 企業 に つ
1 JILPT（2005 300人 以 上 、JILPT（2007, 2008 100名 以 上 の 企 業 を 調 査 対 象 し た
2 近 藤 （2013 3
成24年3月 に 卒 業 し た 新 卒 就 職 者 の 早 期 離 職 率 、 い の 学 歴 に お い て も 従 業 員 規 模 が 小 さ い 事 業 所 ほ 大 な 値 を 示 す た え 大 卒 の 場 合 、1,000人 以 上 の 事 業 所 で 22.8%、5～29人 で 51.5%で あ る 高 卒 の 場 合 、1,000人 以 上 で 21.6%、5～29人 で 57.8%で あ る （ 出 典 ： 成27年10月30日 厚 生 労 働 省 報 道 発 表 資 料 事 業 所 ハ ロ ー ワ ー ク に 対 し て 、 雇 用 保 険 の 加 入 届 が 提 出 さ た 新 規 被 保 険 者 資 格 取 得 者 の 生 年 月 日 、 資 格 取 得 加 入 日 等 、 資 格 取 得 理 由 各 学 歴 に 新 規 学 校 卒 業 者 推 定 さ る 就 職 者 数 を 算 出 し 、 更 に そ の 離 職 日 離 職 者 数 ・ 離 職 率 を 算 出
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－「－
いて調 査を 行い 若年 者 雇用の 実態 を把 握し た 上で、 そ の 企業 で 働く若 年者 のキ ャリ ア の 安定性 ・健 全性 を規 定 する要 因を 、主 に雇 用 主側の 要因 に焦 点を 絞 明 に する 必要 が あ る
以上の 問題 意識 に基 、本報 告で 厚 生労 働 省が 成25年10月1日現在 の状 況に つい て実施 した 成25年 若年者 雇用 実態 調査（ 以下 本 調査 の 二次 分析を 行う 本調 査 日本標 準産 業分 類（ 成19年11月改 定 に 基 く16大 産業 に属 す る全国 の常 用労 働者 ５ 名以上 の事 業所 、 左 記の事 業所 で就 業す る 15～34 歳の 若年 労働 者 を対象 す る全 国調 査 であ 、中 小企 業を 含 め若年 者の 募集 ・採 用 状況や 雇用 管理 、お よ びそ の 企業 で働 く 若 年者の キャ リア 形成 状 況につ いて 、最 新の 状 況を把 握す るの に適 し ている 以 下の 各章 で そ の 目的 に応 て、本 調査 の事 業所 調 査のデ ータ（以 下 事 業 所デー タ 、事 業所 データ 個 人調 査の デ ータを 紐つ けし たデ ー タ（以 下 統合 デー タ を適 宜分 析に 用い る なお 、統 合デ ータ を用 いる際 に 、調査 時点 におい て学 校に 在籍 し ていた390人 を除 外し た 非在学 者15,567人を 分 析対象 す る
なお本 調査 、 産業 ・ 事業所 規模 別の 層化 抽 出によ る事 業所 調査 を 行った 後、 有効 回答 を 得 た事 業所 に勤 務 する若 年労 働者 を対 象 に、産 業、 事業 所規 模 、就業 形態 （正 社員 ／ 正 社員以 外の 労働 者 別 の層化 抽出 を行 い、 個 人調査 を実 施し てい る した がっ て本 調査 の 分 析結果 、 ウエ イト 付 けをし ない 状態 で 、 日本で 働く 若年 労働 者 全体の 状況 を正 しく 反 映 で な い し し本 報 告で 、若 年者 の初 期 キャリ ア形 成 事業 所 による 雇用 管理 の実 態 の関連 を詳 細に 検討 す るこ を優 先す るた め 、ウエ イト 付け を行 わ ないこ した そ の た め、産 業、 事業 所規 模 、就業 形態 別の 人数 比 率 、 今後 の調 査研 究 に向け ての 分析 枠組 を 整 理する ため にの み用 い る
２ ． 本 報 告 の 構 成
本報告 の構 成を 以下 に 説明す る ま 第１ 章 第 ３章 で 、わ が 国の事 業所 の若 年労 働 者に対 する 人材 需要 の 多様性 、 事業 所に よ る若年 労働 者に 対す る 雇用管 理の 現状 を概 観 ・ 整理す るこ に よっ て 、若年 者雇 用対 策が 取 組 べ 課題 のう ち 以下の つ につ いて 、 良 好な状 態に ある ／問 題 を抱え てい る事 業所 層 の抽出 を試 みる す な わち、 若年 労働 者に 対 す る人材 需要 の開 拓（ 課 題１ 、多 様な 経歴 の若 年者に 対す る正 規雇 用 の機会 拡大 （課 題 、 若年労 働者 が健 全な 生 活を送 な が 安定 的 にキャ リア を形 成で る職場 環境 の整 備（ 課 題 ３ で ある た し 現 状で 、正 社員 非 正 社員の 能力 開発 や労 働 条件に つい て同 時に 検 討 するこ 難し い ま た昨今 、若 年正 社員 を 過酷な 労働 条件 で 使 い捨て す る企 業の 存 在 が社会 問題 化し てい る そこ で課 題３ につ い て 正 社員 し て働 く 若年者 に焦 点を 定め る
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－」－
第１章 若 年労 働者 に 対する 人材 需要 の多 様 性 で 、 若年 労働 者 に対す る人 材需 要の 開 拓（課 題１ に け て の現状 把握 を行 った 具体的 に 、事 業所 の 若年労 働者 に対 する 人 材 需要を 量 質 の両面 分類 した 若年人 材需 要類 型 を 作成し 、各 類型 に属 す る 事業所 の特 徴を 概観 す るこ で、 の よう な 事業所 が若 年労 働者 を 数多く 安定 的な 形で 雇 い 入 て いる の 、反 対 に の よう な事 業所 が 現状で 若 年労 働者 を あま 雇用 して いな い の
、あ るい 不 安定 な 形で雇 用し てい るの 明 にし た（ 課題 １
第 章 多 様な 経歴 の 若年者 に対 する 正規 雇 用の機 会拡 大 で 、 事業所 が雇 用し てい る 若年正 社員 の 入 職前 の経歴 、お よび 事業所 による 学校 等卒 業後 ３年以 内の 者の 新規 学 卒 者採用 枠で の募 集 の 実 施状況 、正 社員 の求 人 にフリ ータ ーの 応募 が あった 場合 のフ リー タ ー経験 に対 する 評価 事業所 で雇 用す る正 社 員以外 の労 働者 を正 社 員へ転 換さ せる 制度・実 績の有 無 を 多様 な 経歴の 若年 者に 対す る 正規雇 用の 機会 拡大 度合い の指 標 し、 第 １ 章で作 成し た 若年 人 材需要 類型 のク ロ ス集計 を行 うこ で 、 のよ うな 事業 所層 が 多 様な経 歴の 若年 者を 正 社員 して 受け 入 る 傾向が よ 高い ／低 い の 明 にし た（ 課 題
第３章 若 年労 働者 が 健全 つ安 定的 にキ ャ リアを 形成 で る職 場 環境 で 、事 業所 の 若年 正社 員に 期待 す る勤続 期間 若年 正社 員の育 成方 針 若 年正 社員の 自己 都合 退職 状 況 若 年正 社員 の職場 定着の ため に実 施し て いる対 策 を 若年 者が 安定的 にキ ャリ アを 形 成で る雇 用管 理 の 指 標に 、事 業所 が雇 用し て いる若 年正 社員 の 労 働 時間 賃金 を 若 年正社 員が 健全 な生 活 を送る こ がで る 労 働条件 の 指標 し 、 同 く 第１ 章で 作成 し た 若年 人材 需要 類型 のク ロス 集計 等を 行 うこ で、 の よう な 事業所 層が 若 年労 働 者 が健全 な生 活を 送 な が 安 定的 にキ ャリ ア を形成 で る職 場環 境 の整備 を 進め てい る ／ いない 傾向 にあ るの 明 にし た（ 課題 ３
続く第 章 第 ５章 で 、本 調査 の統 合デ ー タを用 いて 、若 年正 社 員に焦 点を 絞 、彼 ・ 彼女 の早 期離 職防 ・職場 定着 支援 に け て分析 を行 った
第 章 若 年正 社員 の 就業状 況 キャ リア 展 望 で 、 若年 正社 員 のキャ リア 展望 を若 年 労働者 の理 想 する キ ャリア コー ス 実際 に 転職を 希望 する 否 によっ て分 類し 、各 類 型 に属す る若 年正 社員 の 特徴を 明 に した 結論を 先に 述べ る 、 転職を 希望 する 若年 者 が 多く勤 める 事業 所の 特 徴 、 第１ 章で 抽出 さ た 若年 中心 使い 分 け型（ 若年 労働 者比 率 が 高 く そ の 全 員 ま た 一 部 を 非 正 社 員 し て 雇 用 の 事 業 所 の 特 徴 よ く 似 て い た 一 方 で 若年 中心 使い 分け 型 の事 業所 他 の事 業 所類型 比 べて 、よ 多くの 職場 定着 対策 に お いて、 そ の 対策 を 実施し てい る事 業所 ほ 、若 年正 社員 が一 つ の会社 等で 勤続 する こ を理想 し 、 つ現 在 の勤め 先を 転職 した い 希望 して いな い傾 向 が明確 に現 た
こ を うけ て第 ５章 若年正 社員 の転 職／ 職 場定着 志向 の規 定要 因 で 、若 年正 社員 の
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－『－
転職／ 職場 定着 志向 に 影響を もた す 要因 を 勤務先 事業 所の 雇用 管 理・労 働条 件を 中心 に 探 索する もに 、第 章で見 出さ た 仮説 若年中 心使 い分 け型 の事業 所で 、他 の類 型 の事業 所よ も 多く の 職場定 着支 援対 策が 若 年正社 員の 職場 定着 を 促進す る効 果を 持つ を 検証し た
以 上 の よ う に 第 章 、 第 ５ 章 で 、 若 年 者 の 離 転 職 ／ 職 場 定 着 の 問 題 に 取 組 う え で 、 若年正 社員 の現 在の 勤 め先に おけ る転 職希 望 に着目 して た 続 く 第６章 早 期離 職 そ の 後の就 業状 況 で 、 若年労 働者 が最 終学 歴 を終了 後、 最初 に就 職 した就 業先 の離 職状 況 に 着目し て、 若年 者の 離 転職／ 職場 定着 の問 題 に取 組 すな わ ち、学 卒後 の最 初の 就 業 先 数年 以内 に離 職 する早 期離 職の 問題 を 取 上 た 早 期離 職 の理由 そ が 発生 す る 背景 なる 要因 を検 討 し、さ に 、再 就職 な 早期 離職 後の 経歴 ・ 就業状 況 も に就 業 意 識の違 いに つい ても 検 討した
第７章 第 ８章 で 、 若年労 働者 の雇 用環 境 を今後 よ 改善 して い くため に必 要な つ の 課題す なわ ち、 職業 生 活に対 する 満足 度の 向 上 、 能力 開発 の促 進 につい て取 組 第 ７章 若年 労働 者の職 業 満足度 の構 造 規定 要 因 で 、若 年労 働者 の 職業満 足度 の構 造 、 満足度 を高 める 規定 要 因 を 、若 年労 働者 の 就業形 態（ 正社 員／ 非 正社員 に 明 に した 中で も、 若年 労 働者が 勤務 する 事業 所 による 労働 条件 や雇 用 管理 の関 連を 中心 に 検 討を行 った
最後の 第８ 章 若年 労 働者の 職業 能力 開発 で 、 若年 雇用 者が 職 場内外 で受 けた 教育 ・ 職業訓 練の 経験 能 力 開発の 必要 性へ の認 識 に注目 し、 こ を規 定 する要 因に つい て検 討 し た ま た、 非正 規社 員 正 社員 への 移行 いうキ ャリ ア形 成上 の 課題に 対し ての 職業 能 力 開発の 影響 、自 己啓 発 して の職 場外 での 教 育訓練 機関 の活 用、 資 格・免 許の 所持 ・取 得 の 現状 課題 につ いて 検 討した
以上の よう に本 報告 で 、多 様な 経歴 の若 年 者が安 定的 つ 健全 に 働 続 け る 職場 作 に けて 、現 状に お いて課 題を 抱え る事 業 所層の 抽出 、 そう し た事業 所に 改善 を促 す た めに必 要な エビ デン ス の探索 、お よび 改善 に 効果的 な対 策の 考察 を 目的に 、 成25年若 年 者雇用 実態 調査 の 個 票デー タを 分析 して た た 、 若年 者の 雇 用問題 多 様 つ複 雑 で あるた め、 本報 告で 全 ての論 点を 議論 する こ なわ ない そ こ で今後 あ たな 課題 の 検 討に取 組 た めに 必 要にな る 思わ る 統 計表を 各章 の最 後に 付 録 し て集 録し てい る こ を くめ 本報 告 が今後 の若 年者 雇用 対 策の一 助 なる こ を 心 祈念 する
引用 文献
近藤絢 子（2013 企 業 の新卒 採用 志向 の現 況 背景 にあ るメ カニ ム 樋口 美雄・財 務省 財 務総合 政策 研究 所編 著 若年 者の 雇用 問題 を 考える pp.127-128
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－』－
JILPT（2005 第 二新 卒者の 採用 実態 調査 調査シ リー No.３
JILPT（2007 若 年者 の離職 理由 職 場定 着 に関す る調 査 調査 シ リー No.36
JILPT（2008 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査 調査シリー No.43 JILPT（2009 若年 者 の就業 状況・キ ャリ ア・職業 能力 開発 の現 状 ②― 成19年版 就業
構造基 本調 査 特別 集 計よ 資 料シ リー No.61
小 杉 礼 子 編 （2002 自 由 の 代 償 ／ フ リ ー タ ー ― 現 代 若 者 の 就 業 意 識 行 動 日 本 労 働 研 究 機構
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－【－
第 １ 章 若 年 労 働 者 に 対 す る 人 材 需 要 の 多 様 性
第 １ 節 本 章 の 目 的 と 分 析 手 順
労働市 場に 多 様な 年 齢層の 労働 者が いる が 、その 中で 若年 労働 者 を正規 雇用 する こ に
、企 業に っ て次 の ような メリ ット があ る ま 、就 業経 験に 乏 しい若 年労 働者 熟 練 労 働者 比べ て賃 金を 安 く抑え るこ が で る さ に定 年制 を設 け ている 場合 、採 用時 の 年 齢が若 いほ 勤 続を 期 待で る期 間が 長く な 、欠 員補 充の ため の 採用業 務の 発生 可能 性 を 減 る こ がで る また若 者 可塑 性が 高 く、業 務に 必要 なス キ ルの取 得や 新し い環 境 へ の適応 が 滑に 進 こ が期 待で る 既 存 の社員 に って も、 自 分よ 年齢 が若 い人 の 方 が仕事 を教 えや すく 職 場の人 間関 係を 良好 に 保ちや すい 若 者の 新 しい価 値観 が職 場を 活 性 化する こ も期 待で る ろ う し し一 方 でデメ リッ トも ある 社会経 験・ 就業 経験 が 少 ない若 年者 が職 務を 遂 行で るよ うに なる に 教育 訓練 が必 要 が 、訓練 の担 い手 な る 既 存社員 の業 務に 支障 を たす 恐 があ る ま た1990年代 半 以降 、新卒者 の早 期離 職率（ 本 章第３ 節に て後 述 が 上昇し て たこ 、若年 者の 採用 採 用 活動や 教育 訓練 に投 る 費用を 回収 で ない リ スクが 相対 的に 高い 考える 企業 もあ る ろ う
したが って 、若 年労 働 者を数 多く し も正 社 員 し て雇 用す る事 業 所 、 採用 活動 や教 育 訓練に 要す るコ スト 、 および 早期 離職 のリ ス クを 案し ても 、な お 若年者 の正 規雇 用に メ リ ットを 見出 し、若年 者を 価値あ る人 材 して 位 置 け てい る 判断 で る そこ で本 章で 、 事業所 の若 年人 材に 対 する需 要の タイ プを 量 （雇用 して いる 労働 者 全体に 占め る若 年者 の 比 率 質（ 若年 労働 者 をすべ て正 社員 し て 雇用し てい る 否 の両面 分類 し、 若 年 者を数 多く つ 正社 員 して 雇用 して いる 事 業所の 特徴 を、 若年 労 働者を あま 多 く雇 用 し ていな い事 業所 や、 若 年者を 正社 員以 外の 形 で雇用 する 事業 所の 特 徴 比 較す る そう す る こ に よっ て、 今後 、 若年労 働者 に対 する 人 材需要 を開 拓す るに あ た 、 の よう な事 業 所 層に のよ うな 期待 を ける こ がで そ う 、大 ま な見 取 図 を作成 する
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－】－ 第 ２ 節 若 年 人 材 需 要 類 型 の 抽 出
１ ． 作 成 手 順
以下の 手続 に よ 、 若年人 材需 要類 型 を 作成し た 事 業所 調査 に回答 した10,283事 業所の うち 、調 査時 点（ 成25年10月 １日 現在 にお いて 若年 労 働者が 人 であ った902 事業所（8.8% を 若 年労働 者皆 無型 定 義した1 次 に、調査 時点 におい て若 年労 働者 が １人以 上い た9,381 事 業所に つい ての み労 働 者全体 に占 め る 15～34 歳 の若 年労 働者 の比 率
（以下 若年 労働 者比 率 の 均値 を算 出し た こ ろ29.4%（ 標準 偏差17.41 で あっ た2 この 均値 よ 若年 労 働者比 率が 大 く、 つ雇用 して いる 若年 労 働者の 全員 が正 社員 で あ る事業 所を 若 年活 躍 型 名 け、 雇用 し ている 若年 労働 者の 一 部もし く 全員 が非 正 社 員であ る事 業所 を 若 年中心 使い 分け 型 名 け た さ に、 若 年労働 者比 率 が 均 値 以下で 、 つ 雇用 して いる若 年労 働者 の全 員 が正社 員で ある 事業 所 を 若年 少数 精鋭 型 、雇 用して いる 若年 労働 者 の一部 もし く 全員 が 非正社 員で ある 事業 所 を 若 年正 社員 希少 型
名 けた そ の結 果、 若年 正社 員希 少型 が3,037（29.5% 最 も多く 、次 いで 若年 中心使 い分 け型 が2,578（25.1% 、 若 年少 数 精鋭型 が2,328（22.6% 、若 年労 働者 に対 して量 ・質 も に高 い 需要が ある 若 年活 躍 型 1,438（14.0% 最も 少な っ た
各類型 の労 働者 構成 を 把握す るた め、 若年 労 働者が １人 以上 い た 9,381 事業 所に つい て、 若年労 働者 比率 も に、若 年労 働者 全体 に 占める 正社 員の 比率 （ 以下 若年 正社 員比 率 を算出 し、 若 年人 材需 要類型 の 均 値 を算出 した （図 表１ － １
図 表 １ － １ 若 年 人材 需 要 類 型 別 ・ 若 年労 働 者 比 率 と 若 年 正 社員 比 率 の 平 均 値
1 労 働 者 数 そ の も の が 人 答 え た 事 業 所 皆 無 で あ っ た
2
若 年 労 働 者 が 人 の 902 事 業 所 を 含 全 事 業 所 に つ い て 、 若 年 労 働 者 比 率 を 算 出 し た こ ろ 、 均 値 26.8%（ 標 準 偏 差18.59 で あ っ た
若 年 活 躍 型 若 年 少 数 精 鋭 型
1,438事 業 所(14.0% 2,328事 業 所(22.6%
若年者／全労働者 平均 43.9% 若年者／全労働者 平均 16.6%
正社員／若年労働者 平均 100.0% 正社員／若年労働者 平均 100.0%
若 年 中 心 使 い 分 け 型 若 年 正 社 員 希 少 型
2,578事 業 所 （25.1% 3,037事 業 所 （29.5%
若年者／全労働者 平均 45.6% 若年者／全労働者 平均 18.5%
正社員／若年労働者 平均 63.1% 正社員／若年労働者 平均 57.8% 全員非正社員
or 正社員・ 非正社員混在
若年 労働者
なし
若年労働者あり
若年労働者比率＝平均超 若年労働者比率＝平均以下
若 年 労 働 者 皆 無 型
若年労働者 全員正社員 902
事 業 所
（8.8%
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－8－
若年労 働者 比率 の 均 を比較 する 、 若年 活 躍型 43.9%（ 標準 偏差13.28 、 若 年中 心使い 分け 型 45.6%（標準 偏差15.15 、 若年少 数精 鋭型 16.6%（標 準偏差7.56 、
若年 正社 員希 少型 18.5%（標 準偏 差6.85 、若 年労 働者 比率 が 均を 超え る前 者 類 型 う し、 均 以下 の 後者 類型 う しの 間 に 大 な 差 み ない 次に 若年 労働 者 の 全てあ るい 一 部を 非 正社員 し て雇 用し て いる 類型 につ いて 若 年正社 員比 率の 均 を 比 較する 、 若 年中 心使 い分け 型 63.1%（ 標準偏 差33.03 、 若年 正社員 希少 型 57.8%
（標準 偏差31.26 、 若年 中心 使い 分け 型 の方 がや や正 社員 が 多い傾 向に ある
２ ． 産 業 ・ 企 業 規 模 ごと に み た 若 年 人 材 需要 類 型 の 分 布
図表１ － に、 企業 規 模およ び産 業別 に 若 年人材 需要 類型 の 分 布をク ロス 集計 した 結 果を示 した カ イ二 乗 検定の 結果 、産 業、 企 業規模 も に 若年 人 材需要 類型 の間 に 有 意な関 連を もつ こ が 確認で た
図 表 １ － ２ 産 業 別 ・企 業 規 模 別 若 年 人 材需 要 類 型 の 分 布
正社員 のみ
非正社員 あり
正社員 のみ
非正社員 あり 若年労働者
皆無型
若年 活躍型
若年中心 使い分け 型
若年少数 精鋭型
若年正社員
希少型 N
産業・ 企業規模計 8.8% 14.0% 25.1% 22.6% 29.5% 10,283
鉱業，砕石業，砂利採取業 35.1% 8.2% 3.8% 40.9% 12.0% 208
建設業 12.3% 20.0% 10.0% 40.4% 17.4% 530
製造業 8.1% 15.2% 26.2% 23.9% 26.7% 1,957
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 9.7% 15.7% 9.0% 46.0% 19.5% 619
情報通信業 5.7% 32.1% 27.6% 18.4% 16.2% 474
運輸業，郵便業 12.2% 7.3% 15.3% 31.6% 33.6% 614
卸売業 8.4% 19.8% 19.6% 27.1% 25.1% 546
小売業 4.0% 5.0% 33.8% 7.7% 49.4% 544
金融業・ 保険業 6.1% 30.2% 16.2% 25.3% 22.3% 494
不動産業・ 物品賃貸業 11.0% 17.5% 20.1% 22.3% 29.1% 354
学術研究，専門・ 技術サ ビス業 6.5% 20.2% 19.7% 24.7% 29.0% 600
宿泊業，飲食サ ビス業 7.1% 3.1% 57.8% 7.4% 24.5% 351
生活関連サ ビス業，娯楽業 11.1% 8.3% 42.6% 9.4% 28.6% 350
教育，学習支援業 3.9% 6.3% 28.5% 11.4% 49.9% 804
医療，福祉 6.8% 5.4% 49.8% 9.6% 28.5% 800
複合サ ビス事業 6.9% 13.9% 20.6% 20.3% 38.3% 553
サ ビス業（ 他 分類されないもの 16.7% 9.5% 14.6% 23.3% 35.9% 485
1,000人以上 3.3% 10.9% 30.0% 19.7% 36.1% 3,967
300～999人 4.1% 14.2% 31.0% 17.4% 33.3% 1,788
100～299人 5.5% 16.3% 24.4% 20.7% 33.1% 1,566
30～99人 8.1% 17.6% 19.2% 31.3% 23.7% 1,441
5～29人 32.5% 16.0% 11.6% 30.3% 9.7% 1,521
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※調整済み残差の検定で有意かつ正のｾﾙを網掛、負のｾﾙを強調した 企業
規模
***
若年労働者／労働者全体 0%
平均（29.4%)超 平均以下
類型名
産業
***
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－重－
ま 、 若年 労働 者比 率 が高く 全員 を正 社員 して雇 用し てい る 若 年活躍 型 、 い の企業 規模 にお いて も １～ 割弱 であ る た し 、常 用労 働者300人未満 の企 業の 事業 所 で
比較 的多 く分 布し て いる また 産業 別で 、 建設 業 情 報通 信業 卸 売業 金 融業 ・ 保険業 学術 研究 ，専 門・技術 サー ビス 業 で比較 的多 い た し 、企 業規 模を 統制 する
（章末 付表 １－ ５～ ９ 、100人未 満の 企業 規 模で 建 設業 卸売 業 金融 業・ 保険 業 若 年活 躍型 で なく 若年 少数 精鋭 型 や 若年 労働 者皆 無 型 へ 分布 が偏 るた め 、 大企業 でも 中小 企業 で も 若年 活躍 型 が多 い産業 情 報通 信業 学 術研 究，専門・技 術 サービ ス業 の つ で ある な でも 情 報 通信業 中小 規模 の 方が大 企業 よ も若 年 労 働者比 率・若 年正 社員 比率が も に高 いほ で（ 章末 付表 １－ ② 、１－３ ② 、若 年労 働者 に対す る人 材需 要が 量 ・質 もに 最も 旺盛 な 産業 いえ る ろう
次に 若年 少数 精鋭 型 、 小規 模企 業の 事 業所や 、 鉱業 ，砕 石業 ，砂利 採取 業 建 設 業 電気・ガ ス・熱 供 給・水道 業 運輸 業 ，郵便業 卸売 業 い った第 二次 産業 や比 較 的古く ある 第 次 産業で 多い こ のう ち 鉱業 ，砕 石業 ，砂 利 採取業 建設 業 運 輸 業，郵便 業 若 年労 働 者比率 が全 体に 低い こ （ 章末 付表 １－ ② 、組 織の 高齢 化 いう課 題を 抱え てい る 可能性 があ る この 傾 向 企 業規 模が 小さ く なる さ に著 しい 一 方で、 鉱業 ，砕 石業，砂利採 取業 建 設業 電気・ガス・熱 供給・水道業 企業 規模 を 問わ 若年 労働 者に 占 める若 年正 社員 の比 率（以 下 若 年正 社員 比率 が著 しく 高く ８～９ 割にの ぼる （章 末付 表 １－３ ② 以 上よ 特 に小規 模企 業の 鉱 業 ，砕石 業， 砂利 採取 業
建設 業 の事 業所 、若年 労働 者に 対す る 人材需 要の 発生 頻度 小さく 現状 で 若年 労 働 者が く僅 で ある 場 合もあ るが 、若 年者 を 雇う場 合に 正 社員 して雇 用し 、高 齢化 が 進
組織 を活 性化 する 役 割を期 待し てい るこ が推察 さ る
この 若年 少数 精鋭 型 に分 布が 似て いる の が、若 年労 働者 が全 く いない 若 年労 働者 皆 無型 で ある ５～29人規模 の事 業所 で多 く 、産 業別 で 鉱業 ，砕 石業 ，砂 利採 取業 建 設業 運 輸業 ，郵便業 サ ービ ス業（ 他に分 類さ ない もの で多 い なお 規模 を統 制す る （ 章末 付表 １－ ５ ～９ 、100人以 上で 電気・ガ ス・熱供 給・水道業 、30～99人 で
金 融業 ・保 険業 でも比 較的 多く 分布 し ている
次に、 若年 労働 者比 率 が低く 若年 者の 全員 ま た 一 部を 非正 社員 して雇 用す る 若年 正 社員希 少型 、規模 が大 い企 業の 事業 所 で多い また 産業 別で 運輸 業・郵便 業 小 売業 教 育、 学習 支援 業 複合 サー ビス 事業 サ ービ ス業 （他 に分 類さ ない もの で 多い し し企 業規 模 を統制 する 、100 人 未満の 企業 の事 業所 で こ の 産業 の大 半 が 他の類 型の ほう へ分 布 が偏 、30～99人 規模 で サー ビス 業（ 他 に分類 さ ない もの に加え て 医療・福祉 で、５ ～29人規 模で 製造 業 で 若 年正 社 員希少 型 が多 い（章 末付表 １－ ５～ ９
最後に 、若 年労 働者 比 率が高 く若 年者 の全 員 また 一部 を非 正社 員 して 雇用 する 若 年 中心使 い分 け型 規 模が大 い 企業 の事 業 所で多 い 産業 別に 、 小売 業 宿 泊業 ，飲
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－10－
食サー ビス 業 、 生 活 関連サ ービ ス業 、娯 楽 業 教育 、学 習支 援業 医 療、 福祉 いっ た近年 成長 著し い分 野 に多く 、特に 宿 泊業 ，飲食サ ービ ス業 医療 、福 祉 規 模を 問わ 一貫 し て 若 年中 心 使 い分 け 型 が 多い （ 章 末付 表 １ － ５ ～９ こ の 感 情 労 働3を伴 う対人 サー ビス 業務 が 中心の 成長 産業 、 医 療・福 祉を 除く 若 年 労働者 に占 める 正社 員 の 比率が 低い4傾向 があ る 特に 宿 泊業 ，飲 食 サービ ス業 、 生活 関 連サー ビス 業、 娯楽 業
、労働 者全 体に 占め る 若年労 働者 の比 率が 高 い5一方 で 、若 年労 働者 に 占める 正社 員の 比率 が低い こ 、若 年非 正社員 への 依存 度が 高 い産業 い える な お、100～299人規 模で
情報 通信 業 、1,000人以上 規模 で 製 造 業 で も 若年 中心 使 い分け 型 が多 い
第 ３ 節 第 １ 章 の ま と め
本章で 、 若年 者を 数 多く正 社員 し ての み 雇用す る 若年 活躍 型 の事 業所 の特 徴を 他 の類型 比 較し なが みて た そ の結 果、 若年活 躍型 、 建設 業 卸売 業 金 融業・ 保険業 で 規 模の 大 い企 業の 事業 所に 限 定さ てい たが 、 情報 通信業 学術 研究 、専 門・技 術サ ービ ス業 いっ た知 的集 約産 業 で 小 規模 企業 の事 業 所にも 多く 存在 する こ が明 に なっ た こ の 事業 所 既に 若 年労働 者に 対し て量 ・ 質 も に旺 盛な 人材 需 要 を持っ てお 、 求人 開 拓にお いて 主な ター ゲ ット すべ 層 い え よう
次に、 小規 模企 業の 第 二次産 業・ 古く あ る第 次産 業で 、 若 年労働 者を 全く 雇用 し ていな い 若年 労働 者 皆無型 が 多い が、 雇 用する 場合 に く 少 数を正 社員 し ての み 雇 用する 若 年少 数精 鋭 型 が 多い こ の 事業所 高 齢化 が進 でお 、組 織を 活性 化 し 将来の 中核 的役 割を 担 うこ を若 年者 に期 待 してい る可 能性 があ る し し同 時に 若年 者 の 雇用経 験が 少な いこ 、 若年 者を 受け 入 る職 場環 境や 雇用 管 理体制 が整 って いる う 確 め る必 要が あ る
3
感 情 労 働 顧 客 の 適 な 精 神 状 態 を 創 出 す た め に 、職 務 に 応 た 感 情 の 維 持 表 現 を 行 う こ が 要 求 さ る 労 働 接 客 業 や 対 人 サ ー ビ ス 業 に お け る 感 情 を 分 析 す る た め に 、ホ ッ ク シ ー ル ，A.R. に よ っ て1970 年 代 に 考 案 さ た 概 念 で あ る （ 中 森 弘 樹 、2012 現 代 社 会 学 辞 典 弘 文 堂 、p.227
4
産 業 別 に み た 若 年 労 働 者 に 占 め る 正 社 員 の 比 率 、産 業 計 で 76.2%で あ る の に 対 し 、小 売 業 38.8%、 宿 泊 業 ・ 飲 食 サ ー ビ ス 業 42.9%、 生 活 関 連 サ ー ビ ス 業 ・ 娯 楽 業 49.9%、 教 育 ・ 学 習 支 援 業 59.1%、医 療 ， 福 祉 77.2%で あ っ た （ 章 末 付 表 １ － ３ ②
5 産 業 別 に み た 労 働 者 に 占 め る 若 年 労 働 者 の 比 率 、産 業 計 で 26.8%で あ る の に 対 し 、小 売 業 28.3%、宿 泊 業 ， 飲 食 サ ー ビ ス 業 39.0%、生 活 関 連 サ ー ビ ス 業 ， 娯 楽 業 37.5%、教 育 ， 学 習 支 援 業 26.8%、医 療 ， 福 祉 31.4%で あ る （ 章 末 付 表 １ － ②
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－11－
資 料 １ － １ 産 業 別 早期 離 職 率 厚 労 省 報 道発 表 資 料 平成 27年10月30日
また 、若 年中 心使い 分け型 が多 い産 業 、新規学 卒者 の卒 業後 ３ 年以内 の離 職率 が高 い 産業 重な る（ 資料 １ －１ 厚 生労 働省 報道 発表資 料（ 成27年10月30日 新規 学卒 者の離 職状 況（ 成24年３月 卒業 者の 状況 6 によ 、新 規学 卒 就職者 のう ち卒 業後 ３ 年以内 に離 職し た者 （ 以下 早期 離職 者 称する の 比率 、 大 学卒よ も 中学 ・高 校 卒 で、大 企業 よ も中 小 企業で 多い そ して 産 業別で 、 感情 労働 を 伴う対 人サ ービ スが 中 心 業務の 労働 集約 産業 で 高い7 こ の成 長産 業 事業 拡大 のス ー が速く 、事業 所の 設立 年が新 しい 場合 が多 い 推察 で る した が って、 従業 員の 年齢 構 成が若 い一 方で 若年 労 働 者の雇 用を 管理 する 経 験が十 分蓄 積さ て い ない可 能性 があ る ま た先述 の お 、特 に 宿 泊業・ 飲食 サー ビス 業 や生活 関連 サー ビス 業 ・娯楽 業 、若 年非 正 社員へ の依 存度 が高 く 、 若年正 社員 同 年代 の 非正社 員を 管理 する 役 割を期 待さ て いる 推察さ る こ うし た 労 働環境 が若 年正 社員 の 職場定 着に 何 の 影 響を与 えて いる 可能 性 があ 、今 後検 討す る 必 要があ る
6 事 業 所 ハ ロ ー ワ ー ク に 対 し て 、 雇 用 保 険 の 加 入 届 が 提 出 さ た 新 規 被 保 険 者 資 格 取 得 者 の 生 年 月 日 、 資 格 取 得 加 入 日 等 、 資 格 取 得 理 由 各 学 歴 に 新 規 学 校 卒 業 者 推 定 さ る 就 職 者 数 を 算 出 し 、 更 に そ の 離 職 日 離 職 者 数 ・ 離 職 率 を 算 出
7 大 卒 で 宿 泊 業 ・ 飲 食 サ ー ビ ス 業 が 53.2%、 生 活 関 連 サ ー ビ ス 業 ・ 娯 楽 業 が 48.2%、 教 育 ・ 学 習 支 援 業 が 47.6%、 サ ー ビ ス 業（ 他 に 分 類 さ な い も の が39.1%、小 売 業 が38.5%、 医 療 ・ 福 祉 が 38.0%、 高 校 で 宿 泊 業 ・ 飲 食 サ ー ビ ス 業 が66.2%、 生 活 関 連 サ ー ビ ス 業 ・ 娯 楽 業 が61.1%、 教 育 ・ 学 習 支 援 業 が59.8%、 小 売 業 が51.9%、 建 設 業 が50.0%で あ る （ 厚 生 労 働 省 報 道 発 表 資 料 成27年10月30日
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－1「－
章 末 付 表 １ － １ 産 業別 ・ 企 業 規 模 比 率
章 末 付 表 １ － ２ 産業 別 ・ 企 業 規 模 別 事 業所 の 労 働 者 全 体 に 占 める 若 年 者 の 比 率 段 階 1,000人
以上
300～ 999人
100～
299人 30～99人 5～29人 N 鉱業， 砕石業， 砂利採取業 8.2% 4.3% 7.2% 28.4% 51.9% 208
建設業 26.8% 13.0% 12.8% 21.9% 25.5% 530
製造業 28.4% 17.4% 18.2% 17.1% 18.9% 1957
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 70.9% 12.1% 8.9% 4.7% 3.4% 619
情報通信業 24.1% 18.6% 17.9% 19.2% 20.3% 474
運輸業， 郵便業 46.7% 11.7% 15.6% 14.2% 11.7% 614
卸売業 33.0% 19.4% 16.8% 15.8% 15.0% 546
小売業 56.8% 13.6% 8.3% 7.0% 14.3% 544
金融業・ 保険業 62.3% 17.0% 12.6% 4.9% 3.2% 494
不動産業・ 物品賃貸業 23.2% 18.9% 22.9% 18.6% 16.4% 354 学術研究， 専門・ 技術サ ビス 業 40.8% 12.5% 11.5% 17.2% 18.0% 600 宿泊業， 飲食サ ビス業 33.9% 18.8% 19.4% 14.0% 14.0% 351 生活関連サ ビス 業， 娯楽業 26.9% 15.7% 21.7% 19.1% 16.6% 350
教育， 学習支援業 56.0% 19.7% 10.8% 6.8% 6.7% 804
医療， 福祉 30.4% 21.5% 19.8% 14.4% 14.0% 800
複合サ ビス 事業 45.9% 32.4% 12.3% 6.1% 3.3% 553
サ ビス 業（ 他 分類されないもの 26.4% 20.2% 17.5% 17.9% 17.9% 485
全体 38.6% 17.4% 15.2% 14.0% 14.8% 10,283
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※調整済み残差の検定で有意かつ正のセルを網掛、負のセルを強調した 産業
***
若年労働者
皆無 20%未満
20%～ 30%未満
30%～ 50%未満
50%～
100% 計 N
(N=902) (N=3,030) (N=2,470) (N=2,754) (N=1,127)
産業・ 企業規模計 8.8% 29.5% 24.0% 26.8% 11.0% 100.0% 10,283
鉱業，砕石業，砂利採取業 35.1% 37.0% 15.9% 10.6% 1.4% 100.0% 208
建設業 12.3% 35.3% 24.2% 23.6% 4.7% 100.0% 530
製造業 8.1% 25.4% 26.8% 33.7% 6.0% 100.0% 1,957
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 9.7% 34.9% 32.6% 20.8% 1.9% 100.0% 619
情報通信業 5.7% 15.4% 20.7% 32.5% 25.7% 100.0% 474
運輸業，郵便業 12.2% 44.3% 21.5% 15.5% 6.5% 100.0% 614
卸売業 8.4% 26.2% 27.1% 30.6% 7.7% 100.0% 546
小売業 4.0% 35.3% 23.2% 23.3% 14.2% 100.0% 544
金融業・ 保険業 6.1% 27.3% 21.3% 33.8% 11.5% 100.0% 494
不動産業・ 物品賃貸業 11.0% 32.8% 19.8% 17.5% 18.9% 100.0% 354
学術研究，専門・ 技術サ ビス業 6.5% 30.0% 25.5% 27.5% 10.5% 100.0% 600
宿泊業，飲食サ ビス業 7.1% 17.9% 16.2% 27.1% 31.6% 100.0% 351
生活関連サ ビス業，娯楽業 11.1% 26.3% 13.1% 13.7% 35.7% 100.0% 350
教育，学習支援業 3.9% 34.3% 28.1% 25.1% 8.6% 100.0% 804
医療，福祉 6.8% 18.3% 20.6% 39.5% 14.9% 100.0% 800
複合サ ビス事業 6.9% 28.8% 31.6% 25.5% 7.2% 100.0% 553
サ ビス業（ 他 分類されな いもの 16.7% 42.5% 16.9% 16.3% 7.6% 100.0% 485
1,000人以上 3.3% 29.9% 27.7% 28.9% 10.2% 100.0% 3,967
300～999人 4.1% 27.1% 24.9% 32.7% 11.1% 100.0% 1,788
100～299人 5.5% 29.9% 25.3% 28.4% 10.9% 100.0% 1,566
30～99人 8.1% 34.7% 21.4% 24.8% 10.9% 100.0% 1,441
5～29人 32.5% 25.6% 14.6% 14.4% 12.9% 100.0% 1,521
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※調整済み残差の検定で有意かつ正のｾﾙを網掛、負のｾﾙを強調した 産業
***
企業規模
***
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－1」－
章 末 付 表 １ － ２ ② 産業 ・ 企 業 規 模 別 事 業 所の 労 働 者 全 体 に 占 め る若 年 者 の 比 率 平 均 値
企業規模計 1,000人以上 300～999人 100～299人 30～99人 5～29人
平均値 26.8% 28.2% 29.0% 27.5% 25.8% 20.7%
標 準 偏 差 18.592 16.943 17.043 17.899 19.158 22.802
N 10,283 3,967 1,788 1,566 1,441 1,521
平均値 12.6% 29.7% － 23.2% 13.6% 7.1%
標 準 偏 差 13.360 12.415 － 13.089 11.765 10.533
N 208 17 9 15 59 108
平均値 22.1% 26.0% 25.1% 25.9% 20.4% 16.0%
標 準 偏 差 15.448 13.840 14.438 12.552 13.931 17.913
N 530 142 69 68 116 135
平均値 26.6% 29.4% 30.5% 29.5% 26.2% 16.3%
標 準 偏 差 15.344 12.514 13.688 14.613 14.938 17.098
N 1,957 556 341 356 335 369
平均値 21.2% 22.1% 19.0% 18.3% 21.1% 18.3%
標 準 偏 差 12.583 11.650 12.086 14.283 15.342 20.793
N 619 439 75 55 29 21
平均値 36.3% 32.7% 34.3% 39.7% 41.4% 34.8%
標 準 偏 差 20.893 19.676 17.404 18.462 21.370 25.383
N 474 114 88 85 91 96
平均値 20.0% 26.9% 21.5% 13.3% 10.9% 10.9%
標 準 偏 差 17.170 18.200 16.816 11.778 10.557 12.880
N 614 287 72 96 87 72
平均値 26.5% 26.3% 28.7% 30.0% 26.9% 19.4%
標 準 偏 差 16.325 15.591 13.179 15.192 16.278 20.530
N 546 180 106 92 86 82
平均値 28.3% 26.4% 33.1% 27.6% 28.5% 32.0%
標 準 偏 差 20.253 16.885 21.826 21.548 25.328 25.985
N 544 309 74 45 38 78
平均値 28.0% 28.2% 28.7% 32.5% 19.9% 16.7%
標 準 偏 差 16.183 14.805 16.747 17.905 17.120 22.122
N 494 308 84 62 24 16
平均値 27.7% 25.8% 34.2% 27.2% 28.4% 23.0%
標 準 偏 差 23.655 22.853 21.648 23.591 24.502 25.226
N 354 82 67 81 66 58
平均値 26.8% 27.8% 26.5% 27.7% 25.5% 25.3%
標 準 偏 差 16.894 14.245 14.177 16.354 20.138 20.798
N 600 245 75 69 103 108
平均値 39.0% 45.1% 39.0% 37.1% 36.3% 29.1%
標 準 偏 差 25.438 25.095 22.756 23.288 24.756 29.890
N 351 119 66 68 49 49
平均値 37.5% 47.3% 39.2% 32.6% 33.3% 31.6%
標 準 偏 差 30.209 30.063 27.850 28.338 27.736 34.357
N 350 94 55 76 67 58
平均値 26.8% 26.8% 22.1% 24.1% 31.4% 39.6%
標 準 偏 差 16.894 14.422 14.779 13.746 21.252 29.706
N 804 450 158 87 55 54
平均値 31.4% 38.6% 33.5% 26.9% 28.2% 22.5%
標 準 偏 差 17.710 16.354 12.972 12.956 16.437 25.706
N 800 243 172 158 115 112
平均値 25.7% 22.0% 30.0% 28.2% 26.7% 22.2%
標 準 偏 差 14.529 13.670 14.880 14.090 11.564 16.824
N 553 254 179 68 34 18
平均値 19.3% 23.0% 20.9% 17.1% 18.7% 14.8%
標 準 偏 差 17.825 17.422 18.281 17.033 15.798 19.521
N 485 128 98 85 87 87
※平均値より10ポイント 以上大 いｾﾙ を網掛し、10ポイント 以上小さいｾﾙ を強調した 医療，福祉
教育，学習支援業 生活関連サ ビス業， 娯楽業
※度数（N)が10以下のセル 平均値と標準偏差を－ で示した 産業計
学術研究，
専門・ 技術サ ビス業 不動産業・ 物品賃貸業 金融業・ 保険業 小売業 卸売業 運輸業，郵便業 情報通信業 電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 製造業 建設業 鉱業，砕石業， 砂利採取業
宿泊業， 飲食サ ビス業
サ ビス業
（ 他 分類されないもの 複合サ ビス事業
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
