[PDF] Top 20 アンケート調査票 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 建設業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 一般機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 輸送用機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 精密機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 電気機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . ... 完全なドキュメントを参照

... が 労働 者を 用す 企業 側 、 の う 資 格 検定 が い 理由 重視 さ お 、 資格 検 定 を 得 した 場合 に 従 業員が の う に処 遇 さ の いっ た点 に い 、 十分 に明 にさ い 言 い難い 今 明 にし う し た 、社 会 人の学 直 しの 際に 活 用さ が 多い ... 完全なドキュメントを参照

... －55－ 図表 － 講す る 機関別 ・ 講支 援の 内 容 複 数回 答 －無回 答・ 支援 非実 施 企業を 除い た集 計－ 注 ： 大 学 院 大 学 専 修 学 校 ・ 各 種 学 校 等 従 業 員 講 対 支 援 内 容 や 支 援 対 象 い 回 答 企 業 特 支 援 実 施 い い 答 え 企 業 除 い 集 計 ... 完全なドキュメントを参照

... 校 等 講 関 わ 取 組 い パ ト 従 業員 大学 院 大学 専修・ 各種 学校 等 講 対し 支援 を行 い い た た 支 援を 行 い 企 業 対し 支 援 内 容や 講 後 人 事 管理上 対 応 関 質問を 設け い た 支 援 有無 わ く全 企業 従 業 員 大 学院 ・大 学・ 専 修学校 ・各 種学 校等 講 こ 評価 ... 完全なドキュメントを参照

... 正社 員 新卒 採用 場合 やや 異 製造業 あ 中途 採 用 場 合 新 卒採 用 比べ フ ォ フ 技能 者や 玉掛 け技 能 い た 現場 作業 い 必要 資 格 ・ 検定 比重 高 い 建設 業 新卒 採 用 場 合 重 視す 資格・ 検定 異 施 工管 理技 士や 一 級建築 士 い た 業 務 管 理・ 監督 求 資格 ・検 定を 重 視 ... 完全なドキュメントを参照

... 無回答 クリヺン・ ヅリッ ク運転士 . . . . . 玉掛け技能 . . . . . 建築物環境衛生管理技術者 . . . . . フェヺクリフト技能者 . . . . . ITパスホヺト . . . . . エョクラボスタヺ . . . . . 安全管理者 . . . . . 有機溶剤作業主任者 . . . . . 衛生管理者 . . . . . 技能検定 . . . . . 溶接 . . . . . 技術士 . . ... 完全なドキュメントを参照

... . 研究者 ...介護サービス の職業 .5 . 5 5 . . .5 保健医療サービス . . . . . 生活衛生サービス 5 . . 5 . 5 . 5 . 飲食物調理の職業 ...給 の職業( 店長、支配人） . 5 . . . . 接客・ 給 の職業( 店長、支配人以外） . . . . . 居住施設・ ビルの管理 ... 完全なドキュメントを参照

... 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 良 い 取 や や 良 い 取 取 取 取 他 社 並 や や 悪 い 取 取 取 悪 い 問 平エ取 今 年 度 貴 社 け る 募 集 ン 採 用 人 数 を う い ま す 枠 中 数 を 記 入 し く さ い 採 用 を 行 い い 場 合 記 入 し く さ い ま 来 年 度 採 用 予 定 数 増 減 今 ... 完全なドキュメントを参照

... 会 等 費 用 を 援 助 し い る い う 資 格 割 合 他 業 種 比 べ 高 く 他 方 美 容 勉 強 会 ・ 講 習 会 を 独 自 開 催 す る い う 支 援 行 わ い る 資 格 割 合 他 業 種 よ も 格 段 高 い 他 受 験 や 講 習 会 受 講 時 間 的 配 慮 す る い う 支 援 行 わ る 傾 向 も 強 い 図 表 － － 基 幹 的 職 種 の 従 業 員 ... 完全なドキュメントを参照

... を重 視し 、カ リキ ュ ラム 組 直し をこ お こ って た そ 際 、ハ ロー ワー ク アリ ン をお こ い 、 よう 資 格を 組 込 参考 し て いる キャリ アデ イ ン・ コ ミュニ ケー ショ ン科 、当初 、高 校卒 業後 す 、 明確 進 路意 識 を持た い 進学 し てし った 学生 受 け皿 と るこ とを 目 的 、 立ち 上 ら た 学 科 あ る 実際 立 ち 上 た とこ ろ、 通信 制 サポー ... 完全なドキュメントを参照

... 徹底的 支援すべ 1 「 」 4 生徒 就 たい仕事 正社員求人 少 いこ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 ハート･アラノイト 求人 増え いるこ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 進学費用を準備 い家庭 あるこ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 家庭 指導 不十分 こ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 生徒 働 も生活し いけるこ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 生徒 学力低下 原因 ある場合 ... 完全なドキュメントを参照

... これで質問は終わりです。調査結果の要約の送付を希望される方は、まとまり次第送付させていただきます ので、お手数ですが、下記にご記入の上、返送をお願いいたします。 ・結果の要約の送付 1 希望する 2 不要である ※結果の要約をご希望の場合は、このページの下の欄にご送付先をご記入 ... 完全なドキュメントを参照

... る の ろ う ４ 欠 員 補 充 の 方 法 ― 部 労 働 場 重 視 外 部 労 働 場 重 視 社 内 に 空 フ ス ダ 離 転 職 や 配 置 転 換 定 年 職 等 生 る 役 職 フ ス ダ の 空 席 が た 場 合 に の よ う 方 法 そ の 空 席 を 補 充 す る 社 内 ら 候 補 者 を す 内 部 労 働 市 場 型 ... 完全なドキュメントを参照

... 家族の介護・看病な のため 病気・けがのため 結婚・出産・育児な のため 安定した職業に就 たかったため 通勤が不便 ったため あえ ついた仕事 ったから よ 知識・技能を活か る仕事に就 たいため っ 収入を増やしたいため 会社・仕事に将来性がなかったため よ や がいの感 ら る仕事に就 たいため ... 完全なドキュメントを参照

... 年に公表されたアプレンティスシップの見直し に関する有識者による報告書 31 では、プログラムの内容や評価は資格を前提とせずに、業 種別の雇用主が別途作成する職務遂行能力や知識水準に関する基準に基づくべきである と提言した。政府はこれを受けて、2015 年度の導入開始に向けた作業を進めている。ま ... 完全なドキュメントを参照

... ．あ い ････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 問 16 勤務地 勤務エ ア 限定 大卒新人 正社員 採用 活用 う 課題 あ ○ いく も ... 完全なドキュメントを参照

... ．支社、支店、支所がある に○をつけた企業の お答えく さい） 支社、支店、支所に従業員の採用・外部人材の活用の権限がある場合、あて まるものすべてに○をつけてく さい .正社員 新規学卒） .正社員 中途採用） .契約社員 嘱託 . ト アル イト .派遣労働者 .業務委託 個人 ... 完全なドキュメントを参照

... 認める予定はない 認める予定はない 認める予定はない 未定 その他サービス業 1～29人 業務の性質等を考慮した上で、労働者側としての「働ける環境」、企業側の人権費 用が合致すれば、導入することを考えるべき時期なのかもしれません。 認める予定はない 認める予定はない 認める予定はない 認める予定はない その他サービス業 1～29人 ... 完全なドキュメントを参照

... ............................... . 人 材 人手 不 足 個別 労働 者 う 影 響を 及ぼ い ............ 第 節 人材 人 手 不足 解 消見 通 う い ............................. 第 節 人材 人 手 不足 改 善 う 対 策 効果 的 ... 完全なドキュメントを参照

... 事 の で る 人 に 仕 事 が 集 中 す る よ う に っ た 進 捗 管 理 が 厳 し く っ た の 順 で 影 響 を 与 え て い る こ と が わ っ た 。 こ の 背 景 に は 労 働 者 が 長 時 間 働 け れ 勝 ち 残 れ い よ う 企 業 間 競 争 の 激 化 と い っ た 問 題 や ビ グ ネ ス モ タ ル が 長 時 間 労 ... 完全なドキュメントを参照