背巾8.8ミリ
2016年12月
JILPT 調査シリーズ
No. 162
JILPT
「人材（人手）不足の現状等に関する調査」
（企業調査）結果
及び 「働き方のあり方等に関する調査」
（労働者調査）結果
JIILPT調査シリーズNo.162 表1-4（3C＋パールメジューム）
﹁人材︵人手︶不足の現状等に関する調査﹂︵企業調査︶結果及び﹁働き方のあり方等に関する調査﹂︵労働者調査︶結果
N o.1 62 2 01 6
JILPT 調査シリーズ No.162 2016 年 12 月
「人材（人手）不足の現状等に関する調査」 （企業調査）結果
及び 「働き方のあり方等に関する調査」 （労働者調査）結果
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
景気 緩 や 回 復 基調を 背景 効 求人 倍率 度 均 . 倍 ぶ
高水準 達 完全 失 業率 同 . ％ ぶ 水準 低 人材 人手 不 足
顕在 化 い そ 企業 労使 動 向 を把握 毎 テ マを 変え 実
施 い 本調 査 い を
人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明
人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を
展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施
本報告 書 今 後 政 策論議 活 性化 資 幸 い あ 調 査 実施 当 協
力い い 企 業 労 働者 方々 厚 御 礼申 い
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構
理事長
菅 和 夫
担 当 者
荻 主席統 括調 査員
新井 栄 調査部 主任 調査 員 政 策課題 担当
渡辺 木 綿子 調査部 主任 調査 員補 佐 政策 課題 担当 執筆
目 次
第 章 調 査 概要 ... 第 節 趣旨...
第 節 方法
... 第 章 人材 人 手 不 足 現 状等 関 調 査 企業 調査 結 果 ... 第 節 回答 企業 プロフ ...
. 効回 答企 業 主 属 性
... . 直 近 決算 指標 従業 員数 推 移 見 通 ... 第 節 人材 人 手 過 不足 状況 そ 影響...
. 人 材 人手 過不足 状況
... . 不 足 過剰 い 職 種... . 人 材 人手 不足 い 理 由...
. 人 材 人手 過剰 い 理 由
... . 人 材 人手 不足 始 時 期... . 求 人 充足 状況 ...
. 人 材 人手 不 足 企 業経 営 及ぼ い 影響
...
. 人 材 人手 不 足 職 場 及ぼ い 影響
... 第 節 人材 人 手 過 不足 へ 対応 今後 見通 ...
. 人 材 人手 不足対 策へ 組状 況 方針 そ 効 果
...
. 人 材 人手 過剰対 策へ 組状 況 方針
... . 人 材 人手 過不足 係 今 後 見 通 ...
第 節 人材 人 手 過 不足 へ 対応 方 策を 見解
...
. 人 材 人手 過不足 直 面 場 合 今後 対 応方 策 係 考え 方
... . 省 力化 投資 を行 う場合 職 種分 ...
. 職種 変更 を伴 う 配 置転 換を 行う 場 合 課 題
... . 出 向や 転籍 人材 出 入 状況... . 教 育訓 練 能力 開 実 施状 況 今 後 投 資意 向...
第 節 人材 確 保 定着 状況
...
. 社員 採 用 職 定着 状況
... . 人 材 確保 定 着を 実施 い 雇用 管理 事項 ...
. 社員 基 本給 見直 状 況 今後 見通
...
. 社員 齢構 成 課 題意 識
... 第 節 付加 価値 向 策 等へ 組状 況 方針...
. 自 社 経営 効率 対 評 価
...
. 付 加価 値を 向 せ 組状 況 今後 方 針
...
. 女 性 活用 状況 女性 管理 職 人数 増 減
... . 女 性 活用 向 組状 況 今後 方針... 第 章 働 方 あ 方 等 関 調査 労 働者 調 査 結果 ...
第 節 回 答労 働者 プロ フ
... 第 節 職 場 人材 人手 過不 足感 業務 等 変化... . 職 場 人材 人 手 過 不足 感...
. 人 材 人手 不足 い 理 由
... . 人 材 人手 不 足へ 会社 対 策状 況 そ 効果 ... . 前 比較 業務 や 時間 外労 働 等 変化...
. 業 務 増 加 対 人材 融通 雰 気や慣 行
... . 人 材 人手 不 足 伴 う社 内応 援を 命 場 合 方... 第 節 現在 仕 事 キ ャ 対 評 価...
. 現 在 職種 能 力 揮 度合 い
... . 自 身 働 ぶ や会社 貢献 比 現 在 処 遇 係 満足 度... 第 節 転職 経験 や 転職希 望...
. 出 向や 転籍 転 職 経 験 そ 理由 転職前 後 収 変化
...
. 今 後 職業 生活 対 希 望
... . 転 職先 い 視 要 件...
. 仮 転 職 場 合 自 身 能力 や経 験 対 評 価
...
. 現 在 仕事 や会 社 対 評価 満 足 度
... 第 節 働 方 あ 方を 考 え方...
. 今 後 人材 人 手 不 足対 策 係 考 え方
...
. 働 方 や労 働市 場 対 考え 方
... . 自 己啓 実施 状況 課題...
第 章 考 察
...
第 節 う い 企業 労働 者 人 材 人手 不足 感 高 い ...
第 節 人材 人 手 不足 原 因 何 う い ...
第 節 人材 人 手 不足 企業 経営 や 職場 個別 労働 者 う 影 響を
及ぼ い
...
. 人 材 人手 不 足 企業 経営 う 影響 を及 ぼ ...
. 人 材 人手 不 足 職場 う 影響 を及 ぼ
...
. 人 材 人手 不 足 個別 労働 者 う 影 響を 及ぼ い
...
第 節 人材 人 手 不足 解 消見 通 う い ...
第 節 人材 人 手 不足 改 善 う 対 策 効果 的
...
. 人 材 人手 不 足を緩 和 対 策 効 果 高い 何
...
. 人 材 人手 不 足対策 組 労 働者や 企業 うい 効果 を
... . 更 対策 余地 程 度あ ...
第 章 代 え
... 付 属 資料... 調査 票... 付属 統計 表
...
