％30 加 1o
2520
ユ5 各職i；皆の年齢分布（日鐵建材）図2一 190
2．1．5．圓答者の職階とこれに闘連する属性 69
表2−21各職階の年齢の平均と標準偏差（H鐵建材）庸謹勤購長係長ト艇一細全体
日鐵建材
平均1・酬…1…1…1…1…
事業所
騨偏差1・62i・3gl・63・・Gi・2811・26
（3） H立製作所・茨城現場系
これらに対して，現場系蹴答者の年齢構成は少し異なる分布を示す。図2−
22に茨城2工場・現場系の二巴別年齢分布を示す。京阪は人数が少ないため図
示は避けた。
図でわかるように，技能員（・一・）は16歳〜55歳指導技能員（。一・）
は24歳〜58歳という幅広い年齢分布を示す。また，特に技能員は22歳で
10，6％の最頻値をとることを除いて，上詑の広範囲な年齢層にまたがってほぼ 均等な度数が現れている点に特徴を示す。つまり若年から高年まで広く分布する年齢構成なのである。mp 2一 23には，各職階の回答者の4％以上が属する年 齢の幅を示したが，これからもこの傾向が把握できる。
組長と指導技能員の年齢構成は，上に指摘した指導技能員の年齢幅が大きい ことを除けば，一定の年齢（組長：40〜43歳，指導技能員：38〜40歳）の あたりにピークを持ち，それより高い年齢に低い分布が続くという，前述の事 務系従業員の場合に典型的な型と類似した年齢分布を示している。ただし，事 務系においては，各職階が集中して分布する年齢層が多かれ少なかれ異なった のに対して，三三系の緯長と指導技能員では，岡じような年齢麟にピークもく るし，全体の分布も重なる。つまり，職階と年齢との相関関係は弱いと言え
る。
各職階回答者の年齢の平均と標準偏差を表2−24に掲げる。
長門艮員 能能 紐指技技
4Zta
38 40 51
20 25 30 35 40 45 50
図2−23各耳哉階の4％以上が属する年齢の帳（茨城現場系）
55 6o歳
％30 20
エ0o
刈O
組
長ゆ一一輔蝉 指導技能員。一一一一．h−pt〈）技 能 員X一一X
J9．4 纏榊 ﾖ純冥守ープ融繍」5，S 061
駕λ那
11
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＝南へμ ノ諸 鰐
06
図2−22 各職階の年齢分布（茨城現場系）
2．1．5．回答者の職階とこれに関連する属姓 71
表2−24各職階の年齢の平均と標準偏差（茨城・旗阪の現揚系）
｝年。。遡組長恵贈技能員tl全体 事業所 茨城現揚系
京阪現場系
平均143・5歳1・・，7睡・ll・3．・
鮮刷・… 16…lzss ll・．・・
平均1・・．・i・6．・1・5．・i28．・
騨羅1…155・1・．7316・・75
2．1．5．3． 年齢 （性別）
前節でみたように年齢は職階と深い関連をもっている。その職階は前々節で 示したとおり圃答者の性別と強い関連をもつものである。従って，年齢と性別 が関逮をもつ蓋然性は高い。表2−25に，各事業所の回答者の性別にみた年齢
分布を示す。
サンプリングや全数調査によらない今回の調査で得られた年齢分布は，各事 業所・企業の金平の年齢構成をそのまま反映したものと言えない。ただし，調 査票の配布を依頼した際に，職階・性の構成とあわせて年齢の構成もできるだ け各事業所の金平像に近い形で回答が得られるように希望し，かなりな程度そ れが容れられたことを考えれば，ここで得られた数値が金体から大きく外れた
ものとはなっていないと言ってよいと蒋える。
表2−25のうち，最も注昌すべきことがらは，各事業所とも共通して，女性 回答者の8翻以上が29歳以下の若年層に集申しており，その中でも特に24歳 以下のより若い年齢層に集中していることである。24歳以下と29歳以下とを それぞれ累積百分率で示すと下のようになる。
これに対して男性國答者は20歳台後半から30歳台にかけてをピークにして各 24歳以下 29歳以下
日立本社 茨城事務系 茨城現楊系