不   明

日 立本社

・女帯盆 ^茨城事務

嘱

3． 8 O／oi

1 Jro． O

79 1123 1 1

42． 5i 76． 9］・ 5e． O

gg 1

  37 1

5b． 21

  bb． il

 5 10 全体 不明 女

男

 0 15

₁

 3

38︒

 3 84  3 82

2e3 1 ieg 1

     2211

Sg． 31  5b． 21

     6エエi 100・ O 136

39． 1

 3 1σ

1皇，i、1。i

 6

25︒

 5 10V

132

59． 7

75

33． 9

 43二

ヨ 鐵建材

全体

不明

女

男

  s3 1

51 i

4α8i7丘7i 1

¹⁰⁴

 53． 3 74 i

  17 1

5b．2i 24．31

91 46．7

計 巨8・1 … 2i3481・8・36・122・巨257・・1・95

       （窒欄は度獄ゼロを示す。斜置字はタテの％を示す。）

高学歴が約4分の1，全体として中学歴が半数強，高学歴が半数弱といった構 成である。爾事業所とも企業の本祉機構であることから，類似した構成を示し ていると考えていいだろう。これに対して日立の茨城事務は，同じ事務系とい ってもやや異なる学歴構成である。男女とも中学歴が6割程度，高学歴が3分 の1〜4分の1となり，特に男性で中学歴と高学歴の比率が本社の場合と逆転

している。低学歴も少数だが増す。H立の場合，大学新卒者の採用は全国から 一括して本桂採用の形で行われるカミ，このことがその後の人事異動を経たあと も残り，本祇に高学歴者が，工揚事務に中学歴者が比率として高いということ につながっているといえよう。なお，高学歴にまとめたが，短大卒は女性に，

大学卒は男性に多いことも顕著な事実である。事務系全体としてみると，

       ｝短大卒  大学卒  大学院二 男 性

女 性

β07  5 R︶4 0 2 Q91

     計162 210 4 （網のみ）

のようである。

 次に，学歴と職階との関連をみるために，図2−38，一39，一40を示す。そ れぞれ日立本社，日鐵建材，茨城事務系の，職階別学歴構成をまとめた図であ る。このうちH立本栓（図2−38）と臼鐵建材（図2−39）とは基本的に非常

に似た状態になってい る。低学歴の園答者は 日立の下位職階（企画 員・事務員）にごく少 数いるだけであり，あ とは上位職階から段贈 的に高学歴者が減り申 学歴者の姥率が高まる

という顕著な型であ

る。部長はいずれでも 全員が高学歴，課長は 9割，主任・係長で6 割と上位の職階ほど高 学歴者の箆率が高く，

これに連続する形で企

画潰・事務員，一般

1。∬では中学歴者の

比率が高くなってい

く。調査の枠組の中の 最：下位の職階では，4

分の3が中学歴であ

る。学歴と職階との関 連が，本社機構ではこ

    2．1．5．画答者の職階とこれに關連する属性  81

図2−38職階別の学歴（日立本社）

部長〔＝＝＝＝亟〔＝＝＝＝＝コ 課唖亜＝＝＝＝＝亜＝＝＝＝＝＝コ

主 任  ∴㌧：．・ ：400∵：・㌦：．・．・：

60．0

糊鹸盃麗璽霊麗麗瓢＝遊

   低学歴    中学歴    高学歴

図2−39職階別の学歴（日鐵建材）

部長〔＝＝＝＝＝＝＝亜＝＝＝＝＝＝＝＝コ

課 ・長 ：1！1・ 88．9

係  ・畏  ・∵ ・：：・：378．  一 62．2

一燃匿蒙憂一＝＝コ

一般II ：・：；．・：：」：：・：・：・ ：●く∴ ：：・753・●：：㍉，噸▼．∵：・：：●一   247

   低学歴    中学歴    高学歴 のように明確にみられた。

 図2−40の茨城事務系でも，基調としては本歓と同じように，上位職階で高 学歴者の比率が高く，下位：職階で低くなる。ただし，主任で中学歴者の比率が 上位・下位の職踏に比べて旧く，他と異なる特徴となっている。このことは単 に職階と学歴とだけからは説明することが困難であり，他の属性を重ねてみる 必要がある。究極的には各該当者それぞれの職歴がさまざまに関与した結果で

82 2．企業内アンケ・一 5調査

 図2−40職階別の学歴 （茨城事務系）

部長［＝＝＝＝＝董巫＝＝＝＝＝＝＝コ

    5．6

課

^{長  ・：・167 77．8}

主 任

68．3

3エ7

A。，，、；，、，，、、i fljllililigiiiiiiszlzlliillilii iigiiig8      ＝コ

    7エ

寒務員  磯

^67．9

NR3．6

21．4

團

   低学歴    中学歴    高学歴

あろうが，アンケート

の回答の範囲からは，

臼立入社以後の勤務経 歴i（転勤経歴：設問F 11）が関連しそうな属 性と考えられる。それ は，岡じ主任でも，中 学歴（多くは高卒）の

主任の全員（28人中

28入）が，入歓以後，

勤務する事業所をかわ ったことがなく，ずっ と続いて今の所属にいるのに対して，高学歴（多くは大卒）の主任の半数（13 人申6人）は，少なくとも1回以上，今勤務する事業所以外の事業所に勤務し た経験をもっているという結果である。中学歴の主任の異動はそもそも少ない

し，あっても同一の事業所の内で部・三間の異動に限られており，逆に高学歴 の主任は半数が，多い人で4回まで事業所間の異動経験をもっている。同様な 傾向は，アンケート結果の限り，工場事務系の課長・企画員にも多かれ少なか れ晃られる。つまり，工場事務系の中問的な職階には，ずっとその工揚に勤め 続けた中学歴の人の比率が多くなるという，人事異動上の事情に由来する学歴

との関連性が指摘できるのである。

 このことを除けば，工揚事務系と本社との問に，職階と学歴との関連につい て顕著な差異はないといえるだろう。

（2） 現場系・目立京阪

 現揚系は様子が大きく変わる。表2−41には茨城現場系と京阪全体（圃答者 全体i数が小さいので性別は雀略する）との学歴構成をまとめた。

 茨城現病田では，男・女・全体とも低学歴の回答者が6割強を占めている。

そして残りの大半が中学歴者である。低学歴者がほとんどなかった事務系との 問で顕著な対比を示す。京阪現場系は中学歴が8割弱，低学歴が2割強で茨城

       2．1．5．回答者の職階とこれに関連する属性  83

表2−4i性別・：事業所別の学歴

    （茨城現揚系・京阪全体）

茨 城 規 揚 系

京    阪

轡 属性学歴

・i女i爾 ^全体

ｶi劉葎臨      屡^{8        i}

低    24 1 ^120人i

bS．21 64．gl

、a。幽幽，1、二，il．，

申 6s 1 13 1 11 7g

S4． 2 1 35． i 1． 2b． o 1 b4． i

   2s 1 67

42 l

fiS．41 ig．il 74．4

高  6り0エ

 9

﹁ひ5

12  3 001

₁₅

エ6．7

不

明  エ

21 臣，

言卜 い・・ 37

s 1 232 ll ss

_{32 90}

図2−42

NespaN−Eiwtdii］

      （笙難は度数ゼロ，斜体掌はタテの％を示す。）

職階溺の学歴（茨城現場系）

      2−6n rNR2・6

級 長

指導

技能員

技能貝

58．3

      2．8

÷：・：÷：・：÷38．9i・：・：一：・｛＋：・：

ドキュメント内 企業の中の敬語 (ページ 98-101)