[PDF] Top 20 資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... った 者 正 社員の サ ポ ト社 員 登 用さ ル ト が出来 、多 くが 正社 員 登用さ た 正社 員 登用さ 要件 本 人 の希望 と 、勤 続年 数 年以上 、上 の推 薦が 中心 あ 、そ ほ 高い要 件 い こ の時 の 社の 考え 、 同一 ... 完全なドキュメントを参照

... え 非 正 規 雇 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 ... 完全なドキュメントを参照

... 社 事業 所 現場 働く労 働者 い 事業所 用 枠 伝 統的 確保 さ い う あ 登 用直 前 雇用 区分 契約 社 員 あ そ 際 仕 事 内容 正社 員登 用後 仕事内 容 同 あ 契約 社 員 や派遣 社員 を統 括 仕事を 進め い くリ ダ 的 要 素を 求め 責 任 範 広 賃金 い 後述 す 契約 社員 地 域 限定正 ... 完全なドキュメントを参照

... ら 非 正 規 雇 用 者 の 契 約 期 間 を 追 い 、 実 態 を 浮 び 上 ら せ た 。 ま 食 品 B 社 の 事 例 ら 、 B 社 利 用 し い る 非 正 規 契 約 テ ン ポ ラ リ ー 雇 用 の み 。こ れ ら の 従 業 員 、 ３ カ 月 の テ ン ポ ラ リ ー 契 約 に も い 雇 ... 完全なドキュメントを参照

... あることの経営にとっ のベリット 何です ？－調査者の質問）そうです 、例え さきほ の昼 休 の電話番の問題にし 、 組合ときちんと話をし 物事を決 いくということ 、 こちら 一方的に押し つけるということで ありません ら、 合意し 物事をすす いくということ できる、 そういうこと 最 重要なベリット ... 完全なドキュメントを参照

... YA 氏 収入大幅増。自分の働きぶりが評価されたと感じられ、モチベーションも回復。 YG 氏 配属先が開業しないため、毎日掃除ばかりさせられており、転職するしかないと考えている。 YI 氏 極端な歩合制給与であるため、月給が 3 万円に落ち込むこともあり、貯金を取り崩して生活している。 YK 氏 ... 完全なドキュメントを参照

... オ 情報通信 E 社（第Ⅱ部第 5 章） 情報通信事業を営む E 社では、法務、総務・財務、購買などのスタッフ部門の専門職、営 業職・開発職において契約社員を活用している。前者は、プロジェクトの立ち上げなどにと もなう即戦力の確保を目的としたもので、スペシャリスト型の契約社員とも呼ばれる。賃金 ... 完全なドキュメントを参照

... －8」－ い ＜ 社 員 現 場 活 用 均 等 育 成 型 ＞ ＜ 社 員 現 場 活 用 点 育 成 型 ＞ ＜ 社 員 現 場 活 用 均 等 育 成 型 ＞ 該 当 社 銀 行 業 ＜ 社 員 早 期 管 理 者 用 型 ＞ 諸 事 例 う 非 社 員 社 員 用 管 理 的 ン 用 結 い い い 非 社 員 あ キ ッ 事 内 容 一 般 職 職 員 社 員 用 行 わ い 直 近 ... 完全なドキュメントを参照

... れら壮年非正規労働者は、自身の加齢、両親の他界などにより生活上の負担が大きくなるこ と、同年代の正社員との賃金格差が大きくなること、正社員への登用・転職の可能性が若年 ... 完全なドキュメントを参照

... に私、さんざん言ったのは、外資に行くのはやめろと。どうしても行くんだったら、日本の 企業で 10 年我慢してから考えろって言ったんですよね。というのは、外資って本当に教育 システムを持っていないんですよね。だから、自分のその入社したときのポテンシャルが幾 ... 完全なドキュメントを参照

... 小 の 区 分 の み 「 工 業 統 計 表 」 が 4 ～ 29 人 、 「 毎 月 勤 労 統 計 調 査 」 が 5 ～ 29 人 と 異 な る 。 *14 従 業 者 は 、 常 用 労 働 者 数 と 個 人 事 業 主 お よ び 無 給 家 族 従 業 者 数 。 他 の 企 業 か ら の 出 ... 完全なドキュメントを参照

... 、課長職に と 残業時 間 成果 評価 軸に 、 短い時 間 成 果 を上 け いけ い 時間 時短社 員 人い 、限 た時 間 か 成果や 実績を 残 さ け いと いうプレ ッシャ ー 一 般 社員に比 べて高 いため 、仕事 生 産性や 業務に 関 す 課題 認識、達成度 合い 高 い傾向 あ 目標管理 中 、役職者 け 残 業時間 評価 に 、一 般社員 に適 用す こ と ... 完全なドキュメントを参照

... ＆K 所 ＇ 第 困 難 性 本 人 困 難 性 く 本 人 を 取 巻 く 支 援 体 制 上 に 生 た 問 題 た に 困 難 あ 特 に 医 療 機 関 「 就 労 可 能 言 わ サ ポ ー ト ス テ ー シ ョ ン に 来 所 し た 実 際 に 就 職 活 動 に 耐 え う 精 神 状 態 く サ ポ ー ト ス テ ー シ ョ ン 側 み 時 期 尚 早 判 断 ... 完全なドキュメントを参照

... 全 の 種 類 の 契 約 対 す る 賃 金 額 、 公 共 部 門 共 通 の 賃 金 体 系 よ っ 決 定 さ れ い る 従 っ 、 テ ン ポ メ モ ー 雇 用 の 職 員 も パ ー ト タ イ ム 職 員 も 、 彼 ら を 対 象 し た 均 等 待 遇 法 制 基 、 常 用 の 職 員 同 等 の 時 給 支 払 わ れ る C ... 完全なドキュメントを参照

... 務 所 低 賃 金 労 働 者 を 確 保 る 場 所 近 く 会 社 を 設 置 す る Theodore 平 0 0 0 ; Peck & Thoedore 平 0 0 干 ; Parker 干 9 9 ィ ; Oehlson 利 用 可 能 大 量 余 労 働 臨 時 日 雇 い 労 働 ... 完全なドキュメントを参照

... 女 性 あ っ た し し 派 遣 労 働 に そ 誕 生 時 ら 悪 い 評 判 あ っ た 人 材 派 遣 会 社 人 身 売 買 業 者 黒 人 隷 売 買 業 者 よ う に 考 え ら れ い た 一 方 派 遣 労 働 者 安 定 し た 仕 事 に 就 け っ た 拡 大 す る 資 本 主 義 犠 牲 者 あ る い 敗 者 見 さ れ ... 完全なドキュメントを参照

... 単に有期 雇用契約 ある らといって即 に育児休業の除外者と判断するの く 事実上期間の定めの い労 働 契 約 と 同 状 態 に っ て い る 否 を 個 々 の 実 態 に 即 し て 判 断 検 討 す べ き と 考 え た 。 法 改 正 以 前 に も ... 完全なドキュメントを参照

... ー 調 査 結果 ータ 計分 析 、 LPT 行 った 労 働力 需 給推 計結 果を ベ ー し 、 中期的 形 態別 雇用 構 造 変 化を 展望 シ ミュレ ーシ ョン 実 施 、 い った 取組 を 取 急 行 い、 そ 結果 を め た 、 こ 資料 シ ー あ 企 業 へ ヒ ア ン 調 査 、 非 正 規 正 社 員 へ 転 換 を 進 め 場 合 い 、 ... 完全なドキュメントを参照

... －80－ 章 末 付 表 ３ － ５ 企業 規 模 ・ 若 年人 材 需 要類 型 別 自 己 都 合 退 職し た 若 年 正 社 員 増 減 傾向 いなかった 減少した 変わらない 増加した N 全体 35.8% 19.5% 26.2% 18.6% 3,367 若年活躍型 39.6% 21.3% 19.0% 20.1% 389 若年中心使い分け型 21.4% 23.0% 33.6% 22.0% 1,061 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 所 が 能 力 開 発 に つ い て 抱 え る 問 題 点 の う ち 、 金 銭 的 余 裕 が な い 点 や 人 材 育 成 の 方 法 が わ な い 、 な び に 適 な 教 育 機 関 の な い 点 な を 指 摘 し た 事 業 所 で 、 正 社 員 、 非 正 社 員 と も に Off-JT 受 講 率 が ... 完全なドキュメントを参照