－1－ 第 章 研 究 目 的 と 問 題 意 識
1. 産業別 非 正規 雇 用の特 徴
研究 非 正規 雇 用 労 働者 以 非 正規雇 用者 い う 企業 事業 所 活 用 焦点 を当 職場 人材ポ ト リ 実態 正社 員登 用を 中 心 リン 調 査
結果 論 い
非 正 規 雇 用 者 増 加 社 会 的 問 う 久 い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 年 調査 全 雇用者 占 め 非正 規 雇用者 割 合 ％
遉 そ 数 割 合 増加 一 途を い
非正規 雇用 者 増加 要因 労 働需 要側 あ 使 用者 供 給側 あ 労 働者 分け 分析 方 理 解 や すい 研 究 労 働 需要側 プ を す わち 非 正規雇 用者 を雇 用す 企業や 事業 所 う 非正 規 雇用者 を活 用 い
を
産 業 別 時 小 売 業 飲 食 店 や サ ス 業 い 非 正 規 雇 用 化 進 い こ 指摘 さ そ 個々 産 業特性 雇用 形 態 使 い分 け 異 こ 考え 4年 就業 構 造基 調査 産 業 別 雇 用形 態別 労働 者
割合 を示 あ 正規 雇用 者 割 合 注目 卸 売 小売業 ％
飲 食 店 宿 泊 業 ％ 突 出 く パ ト ト 割 合 突出
高 いこ わ 小売 業 ス パ ケッ ト パ トを 多く 活用 パ ト比率 割 を超 え 店舗 珍 く い 飲 食店 スト 店 や リ ス
ト ン 代 表さ ン 店 多 く パ トや ト 働い い こ 周 知
あ
研究 対 象 産 業 第 章 参照 を 中 心 産 業を 正 社員比 率 高い 順 並
び え 非正 規雇 用 割合 ～ を 配置 表 側 表 う 興
味深い こ 正社 員 比率 高い 産業 い産業 中 心 非正 規雇 用 雇用 形 態 異 こ わ 正社 員比 率 比較 的 高い 情報 通信 業 金融業 保 険業 製 造 業 を 非 正規 雇 用比率 高 い雇 用形 態 派遣 社員 や 契約 社員 入 い 一方 正 社員 比率 い産業 あ 卸 売業 小 売業 生活 関連 サ ス業 娯楽 業 宿
泊業 飲食 サ ス 業 パ ト や ト 活用 中心 い
労 働 力 調 査 非 正 規 職 員 従 業 員 パ ト ト 労 働 者 派 遣 事 業 所 派 遣 社 員 契 約 社 員 嘱 そ を 指 す
厚 生 労 働 省 年 版 労 働 経 済 分 析 ― 構 造 変 化 中 雇 用 人 材 働 方 労 働 経 済 白 書
－「－
図 1 産 業別 雇用形 態 別の労働 者の割 合
表 1 非 正規雇 用の活 用 雇用形態 と活用 理由
49.5
78.9
73.7
87.9
81.7
67.9
50.0
77.1
60.8
74.7
26.7
43.0
63.3
60.9
68.8
58.2
18.6
4.9
13.1 2.2
3.0
11.3
28.1
9.5
15.6
8.0
35.1
26.9
9.8
25.8
13.3
16.0 9.6
5.4
2.4
2.5
6.7
14.1
8.6
4.0
31.2
17.8
8.4
2.7
3.4
8.2 1.1
0.8
3.3
1.1
3.8
2.2
1.3
3.7
1.6
2.4
0.7
1.4
0.9
1.2
0.3
4.2 2.9
4.2
4.8
2.3
6.9
8.5
4.0
5.0
7.6
5.7
3.7
5.6
7.5
4.8
11.2
7.1 18.3
5.8
2.7
5.3
2.0
3.4
2.5
3.8
5.8
5.1
2.6
5.3
10.0
4.6
3.0
6.2
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 農林漁鉱業
建設業
製造業
電気 熱供給水道業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 小売業
金融業 保険業
不動産業 物品賃貸業
学術研究 専門 技術サ ビ 業
宿泊業 飲食サ ビ 業
生活関連サ ビ 業 娯楽業
教育 学習支援業
療 福祉
複合サ ビ 事業
正規 職員 従業員 労働者派遣事業所 派遣社員 契約社員 嘱託
出所 総務省統計局就業構造基本調査 成24
正社員 比率
％
情報通信業 . 契約社員 . 派遣社員 . .
専門業務 対応 .
即戦力 能力 あ 人材を確保 .
正社員を重要業 務 特化させ .
金融業 保険業 . . 契約社員 . .
正社員を重要業 務 特化させ .
即戦力 能力 あ 人材を確保 .
日 中
事 繁閑 対 応
.
製造業 . . 契約社員 . 派遣社員 . 賃金節約 .
高 齢者 再雇 用対策
.
景気変動 応 雇用量を調節 .
運輸業 郵便業 . . 契約社員 . .
高 齢者 再雇 用対策
. 賃金節約 .
即戦力能力 あ 人材を確保 .
療福祉 . . 契約社員 . .
日 中
事 繁閑 対 応
. 賃金節約 .
専門業務 対応 .
卸売業 小売業 . . . 契約社員 . 賃金節約 .
日 中
事 繁閑 対 応
.
賃金以外 労務 コ 節約 .
生活関連サ ビ 業 娯楽業 . . . 契約社員 . 賃金節約 .
日 中
事 繁閑 対 応
.
賃金以外 労務 コ 節約 .
宿泊業 飲食サ ビ 業 . . . 契約社員 .
日 中
事 繁閑 対 応
. 賃金節約 .
景気変動 応 雇用量を調節 .
非正規雇用者 活用理由 位 ％ 厚生労働省就業形態 多様化 関 総合実態調査 成
非正規雇用比 率 位 ％
非正規雇用比 率 位 ％
非正規雇用比 率 位 ％ 総務省統計局就業構造基本調査 成
非正規雇用者 活用理由 位 ％
非正規雇用者 活用理由 位 ％
－」－
表 右側 厚生 労 働省 年 実 施 就業 形態 多 様 化 関 す 総合 実態 調査 正 社員 以外 労働者 非 正規 雇用 者 活 用理 由 第 を 産業 別 照 合
わ す 正社員 比率 い産 業 賃 金節 約 め 日 逬 中 仕
事 繁 閑 対応 す め 第 を 占め 状況 あ こ わ 一方 正 社 員比率 高 い産 業 戦力 能 力 あ 人 材を確 保す め 正社 員比 率 い 産業 非正 規雇 用者 活用理 由 異 理 由 活 用 い こ わ
こ う 非 正規 雇 用者 割合 や活 用理 由 正 社員 雇 用状 況 や働 方 大 影 響を け い 考 え そ 関連 性を 研 究す 必要 あ
「. 仮説と 本報 告書 の構 成
非正規 雇用 者 関す 調査研 究 こ 正社員 分け 行 わ 論 方 個 別
的 あ 現 実的 正 社員 い う 労働力 所 企業 中 あ
非正規 雇用 者 正 社 員を補 完す め 存 在 い す 正社 員 要員 数 さ 賃 金 人事 制度 働 方 変 化 非 正 規雇用 大 く 影響 す あ
実 際 崩 壊 以 降 非 正 規 雇 用 爆 的 増 加 い く 時 期 正 社 員 削 減 さ 新卒 用 抑制 さ 正社 員 賃金 制度 果 主義 的 会社や 部門 個 人 業 績 自 賃金 映 さ 役職 や階 層 昇進 構造 を含 め 会 社 組 織構 造 大 く 変 容 こ うい こ 非正 規雇 用者 活用や ポ ト リ 何 影響 及 さ
い
そこ 調 査研 究 同 一組 織内 正 社員 動向 注意 を払 い 非 正 規雇用 者 活用 特 正 社員 へ 登用 実 態を把 握す 共 正社員 賃 金制 度 用 人 員管 理 限 所在 注目 調 査 う 仮 説を 念 頭 進 め い
非正規 雇用 ポ ト リ 正 社員 働 方や要 員管 理 変化す
事業所 利益 目標 遉 へ 縛 強 く 人 件 費抑制 効果 正 社員 用 限 い 場合 非 正規 雇用 者 増加 す
正社員 登用 積 極的 事業所 非正 規雇 用 者 正 社員 賃 金 離 い い 正社員 登用 積 極的 事業所 非正 規雇 用 者 正 社員 仕 事 近 似化 い 正社員 登用 積 極的 事業所 中心 的事 業 慢性 的 人手 不足 感 あ
正社員 登用 積 極的 事業所 事業 所 正社 員 用 限 あ 地域 用枠 あ 正社員 登用 積 極的 事業所 非正 規雇 用 者 教 育訓 練 熱心 あ
報告 書 構 以 う い 第 章 調査 方 法や対 象 い
概要を 説明 す 調 査 票 巻 資 料 載 い 第 章 人 材ポ ト リ 編 類型 正 社員 対 す 過不足 感を 踏 え 後 年間 雇用 形態 増 減 行方 注 目す
－『－
す わ ち さ 雇 用形態 を使 い分 け 理 由 何 を 索 一方 正社 員へ ニ
不足感 正 社員 用 や 非正規 雇用 登 用 い を 第4章 正 社 員登用 傾 向や 特徴 注目す 正社 員登 用 を行 い 事 業所 企業 注目 う
登用 を進 め い う 属性 非正規 雇用 者を 登用 い を観 察す さ 正 社員 賃 金接続 状 況 う 形 状 あ 場 合 登 用 加速 す
を考え 事例 編 調査 対象 個 別ケ スを産 業 規模 順 記 載 い O社 事例 関 諸 事 情 掲 載 い い
－』－ 第 章 調 査 の 概 要
1. 調査対 象
調査 リン 基 い 事例 調査 あ 産業 別 調査 対 象を設 定 い
製 造業 び金 融 保険 業 い 企業規 模別 複 数 調 査対象 を設 定 調 査 対象 T 年 実 施 派遣 社 員 ャリ 働 方 関す 調 査 派 遣先 調査 リン 調査 協力 可能 回 答 複数 非 正 規雇用 形態 を活 用 い
企業 事 業所 選 定 重点 的 調査 必 要 産業 企業 事業 所 い
個別 調査 依 を あ
表 調査 調 査対象 企 業 事 業所 を示 い 非 正規 雇用 者 日々 活用 い 調 査をす 場 合 実 際 非 正規 雇用 者 働 い い 事 業所 リ
ン を 行う こ 望 い 事業所 調査 実施 日常 業務 支 出
事 業所 限 調査 応 こ 出 来 い こ あ そ 場 合 社人 事 部 代わ 企業 全体 活用状 況 い 言 及 い 社 人事 部 を 聞く 場合 出 来 型 的 事 業所を 例 挙 を進 め 非 正規雇 用者 関連 制 度 内 容や運 用 い を い
「. 調査期 間
調査 主 年 実施 調査 対象 ～数 回足 を運 び そ 後不明 点 い 電 や 問い 合 わ 各 事例 冒 頭 調 査日 時を 記 い
」. 設問内 容
リ ン 調査 調 査時 事前 記 入 う 事 前記 入 票 あ め 付 設問 目 基 い 実 施 事前 記 入票 以 こ を い い 巻 資 料 参照 雇用 形態 別 人 数 過 不足 感 過去 年 間 増減 後 年 間 増 減予 測 非正規 雇用形 態別 賃 金 契 約期間 労 働時 間等 正社員 登用 人 数 年 齢 登 用直 後 給 等 限定正 社員 無 正 社員 年齢 別 そ 年 等 あ
調査当 日 事 前記 入 票を見 設問 目 従 リン 調査を 実施 設 問 目 非 正規 雇用 者 仕事 内容 教 育訓 練 能力 開 契 約管 理 正社 員登 用 い 大半を 占め 限 定 正社員 を含 め 正社 員 賃金 制度 や中 途 用 や登用 限や 格付 け 仕方 正社 員 雇 用管理 い い い 巻 資 料参 照
4. 雇用形 態の 称 の統 一
リ ン 調査 各 社 固 雇用 区分 称 や呼称 あ 例 え パ トス ッ
一 部 調 査 対 象 年 調 査 を 実 施 い
－6－
や ス ント 社員 こ 契 約 社員 パ ト ト 派 遣社 員 嘱
社員 請 会社 社 員 え い
事 前 記 入 票 契 約 社 員 嘱 社 員 請 会 社 社 員 い 注 意 書 定義 を入 い す わ ち
契約 社員 ： 特定 職種 従事 期間 を定 め 雇用 す 者
嘱 社員 ： 定年 職 者等を 一定 期間 再雇 用 す 目 的 雇用 契約 者 請 会社 社 員 ：業 務請 会社 契約 貴事 業所 働 い い 者 あ
パ ト ト 関 労 働 時 間 パ ト 係 わ
調査対 象 事業 所 いわゆ パ ト 用 い 者を 分 類 い 同一 定義 雇用形 態 分類 さ 職種 異 雇 用区分 あ 場 合 例え 契 約社員
契約 社員 い う形 分類 す 派 遣社 員 労働 者派 遣会 社 派遣 法 基 い 派遣さ い 者 す
表 「 ン 調査 対 象の企業 事業 所
企業名称 事業所名称
電気機器製造 社 事業所 約 , 人 単独 研究拠点 工場
大手製造業 社 本社 約 , 人 単独 本社／研究拠点
機器製造 社 本社 約 , 人 単独 本社／研究拠点 工場
製罐 ック容器製造 社 工場 約 , 人 支社／工場
通信機器関連部品製造 社 本社工場 約 人 本社 事業所 ／工場
自動車部品製造 社 本社工場 約 人 本社 事業所 ／工場
大手金融機関 社 ― 約 , 人 本社
損害保険 社 ― 約 , 人 本社
地方銀行 社 ― 約 , 人 本社
信用金庫 社 ― 約 人 本社
ク ッ 社 ― 約 人 単独 本社
引越 業 社 事業所 約 , 人 支社／営業拠点
倉庫業 社 事業所 約 , 名 支社／倉庫
卸売業 総合商社 社 ― 約 , 人 単独 本社
小売業 ケッ 社 ― 非公開 本社／店舗
情報通信業 ム開 社 ― 約 , 人 本社
飲食サ ビ 業 社 ― 約 , 人 連結 本社
生活関連サ ビ 業 ネンサ 社 工場 約 , 人 支社／工場
療 福祉 有料老人ホ ム 社 事業所 約 人 支所／有料老人ホ ム
金融 保険業
運輸業
本報告書 名称
産業 業種
企業全体 従業員 規模 公表ベ
調査対象事業所形態
製造業
－7－ 第 章 人 材 ポ フ 編 成 の 類 型 と 行 方
1. 非正規 雇用 のポ フ 類型 と活 用理 由
事 前 記 入 票 非 正 規 雇 用 者 雇 用 形 態 別 契 約 社 員 パ ト ト 派 遣 社員 嘱 社 員 請 会社 社員 人 数を い い す 雇 用形 態 従業 員
記入 さ い こ 多 リ ン 調 査 細 を く 実 主 力 い
雇用 形態 限 い 主 力以 外 雇用 形態 こ 経 緯 存 在 い 現 在 自 然減 あ 諸事 情 雇用 す 必 要 あ 既 存 雇 用区 分 置
け あ え 設け いう う 扱い 存在 す こ わ
こ うい 雇用 形 態 企業 や事 業所 人材 ポ ト リ 主要 構 要 素 い
え い 従 人材 ポ ト リ 編 分 析 除 い 考 え こ す
主力 あ 雇用 形態 を 中心 企 業 事業 所 ポ ト リ 編 を いく 非正 規 雇用形 態 選択 パ ン 見 え く 当 リン 調 査 非 正規 雇用 形態 ポ
ト リ パ ン 約 さ 表
表 」 非 正規雇 用形態 の ポ フ の タ ン
注 正 社 員 比 率 そ ケ ス 得 正 社 員 非 正 規 雇 用 パ ト ト 契 約 社 員 嘱 社 員 派 遣 社 員 請 会 社 社 員 等 人 数 を 分 母 正 社 員 人 数 を 分 子 を け
注 間 接 雇 用 比 率 そ ケ ス 得 非 正 規 雇 用 パ ト ト 契 約 社 員 嘱 社 員 派 遣 社 員 請 会 社 社 員 等 人 数 を 分 母 派 遣 社 員 請 会 社 社 員 人 数 を 分 子 を け
類型 ～ 非正 規 雇用を 間接 雇用 直 接 雇用 パ ト いう 労 働時間 長 短 軸 雇用 形態 を活 用 い を 観察 事例 を
い 各ケ ス け 正社 員比 率 を示 い 表 右端 参考 値
調査対 象企 業 事業 所 間接 雇用 比率 を い 順 示
ポ フ の タ ン
正社員比率 注 %
間 接 雇 用 比 率 注 「 週。 % 週
類 型 位 社 . 0 . 0
H 社 . 0 . 0
フ タ イ 直 接 雇 用 J 社 . 0 . 0
＋ タ イ 直 接 雇 用 ４ 社 ～ . 0 . 0
Q 社 . 0 . 0
S 社 . 0 . 0
１ 社 . 0 . 8
R 社 . 1 . 9
類 型 低 社 . 1 1 . 「
E 社 . 1 8 . 「
直 接 雇 用 ２ 社 . 「 0 . 0
＋ 。 フ タ イ 週 間 接 雇 用 ） 社 . 4 4 . 」
I 社 . 5 1 . 6 ３ 社 . 6 6 . 0 B 社 . 6 7 . 9
類 型 K 社 . 8 8 . 6
（ 社 . 9 「 . 6
５ 社 . 9 」 . 5
A 社 . 9 9 . 7
直 接 雇 用 型
特 徴
経 済 的 制 約
日 の 繁 閑 の 対 応
派 遣 労 働 の 先 行 不 安 法 的 対 応
直 間 混 合 型
委 託 分 業 型
派 遣 入 職 型
間 接 雇 用 直 接 雇 用 の
用 と し い
業 務 分 業 型
職 種 業 務 別 直 接 ／ 間 接 雇 用 使 い 分
間 接 雇 用 直 接 雇 用 の 登 用 ほ
と い
フ タ イ 間 接 雇 用
技 術 系 ン ニ の 業 務 委 託
事 務 分 業 化 の 模 索
－8－
類型 直接 雇用 中心 間接 雇用 比 率 当 然 い 正 社 員比率 いケ ス 目立 そ うい 企 業 事 業所 く 一 部 正 社員 多 数 パ ト ト
編 さ い 類 型 う 間接 雇 用比率 高 当 然 派遣 社員
や 請 会 社 社員 増え 分 業化 傾 向 強く 分 業化 す 正 社員 へ 登用
く 細 事例 以 う
。1週 類型 直接 雇用 型
類型 直接雇 用＋ パ ト 直接 雇用 を主 力 い パ ン あ
直接雇 用 非正 規雇 用 あ 契 約社 員 パ ト ト を 中心 活用 い
当調査 け ケ ス 社 社 社 い 従業 員規 模 程 度
小 中 規模 企業 多く 賃金 や労 務 ス ト 節 約 い 経 済 的制約 大 い こ 活用 目 立 こ う ち 社 社 非 正規 雇用 者 う ち 大 半 外国 人労 働 者 あ
一方 大 企業 直 接雇用 型 ス パ ケッ ト O 社 スト
社 金 融業 保 険業 社 社 引越 業 社 あ 小売 業や 外 食産業 日や 逬 繁 閑 激 く 短 時間 働く労 働者 をう く 編 職場 を わす 必 要 あ 銀行 や信 金 店舗窓 口 五十 日 うび 繁閑 激 い 短 日 数 働 く労 働者 を編 す
必要 性 あ パ トへ 需要 大 い 職 場 あ 引越 業 関 逬
大安 繁忙 時期 トを う く編 い こ 企 業 事業 所
繁閑 労働 需要 対 応 す め 多く 短 時 間 短 日数 労 働者 を 確保す こ 必要 あ
職 場 主力 戦力 パ ト ト ン を 高め を 防
め 非正 規雇 用 者向け 賃 金 評価 教育訓 練制 度 い 雇用管 理 充実 さ い こ 特 徴的 あ
こ 間 接雇 用 く 直接 雇用 非 正 規雇用 者を 選択 す 理 由 特 大企 業 派遣 労働 離 あ 損保 社 近年 派遣 労働 者を 活用 い
年 多 く 派遣 社員 を 直接雇 用化 い 年前 後 時期 多 く 金 融機 関 同様
行動を 大 理 由 派 遣労 働 対す 社 会 識 化 そ 伴 派
遣法関 連 策 先行 見え こ 起因す 思わ 年 専
門 業務 派遣 適正 化プ ン 厚 生労 働省 実施さ 派遣 社員 業務区 分 い
厳 く監 督さ 経 緯 あ 金融 機関 社会 中 信 用 を必要 さ 商売 あ
い 徹 底的 然 排除 い 考え こ 先 う わ
い雇 用形 態を 多く 抱 え 多 少雇 用 管理 手間 安定 的 雇用 編
経営 を目 指す 方 向 ト い う こ あ い ポ ト リ
大 く 変化 す 要 因 経済 的理 由や 事 業特性 理由 限 こ く 特 大 企業 い 法 や 策 動向 社会 情 勢を鑑 経営 判断 行わ こ あ こ
－重－ わ
一方 引越 業 社 い 一時 期多 く 日 雇い 派遣 を引 越 業務 活 用 い 現在 め い こ 法 改正 等 影響 く 実 感 業務 質 落 ち
い 感 顧 客 満足度 こ を あ い 社 日雇 い
派遣 便利 あ 人 入 わ 激 く 労働 者 目を け こ
出 来 く い う 結 果 同様 仕 事 をす 主力 あ ト へ 配慮 行 届 く い う 影 響 出 い 人材 定着 く 危 機 感を持 層 部 日 雇 い派遣 撤 を 決 め いう
こ う 直 接 雇 用 型 一 部 企 業 以 前 派 遣 労 働 を 活 用 い 不 信 感 や使い く さ い ネ 要 素を 理 由 直接 雇用 へ 回 こ 明
。「週 類型 直接 雇用 間 接雇用 直 間 混 合 型
類 型 直 接 雇 用 契 約 社 員 パ ト 主 間 接 雇 用 派 遣 社 員 や 請 会 社 社 員 を 混合 活用 す プ あ 調 査 中 日 や逬
中 け 繁 閑 あ く
4
同 人 あ 程度長 期 渡 同 仕事 従事 す こ 望 い 職 場 多
間接雇 用 直接 雇用 使い分 け方 間 接 雇用 派遣 社員 を 用入 口 使い 分 け 直 接雇 用 パ ト や契約 社員 転 換す ケ ス 派遣 入職 ト型 事 務業 務 専 門業 務 いう う 業 務別 雇用形 態を 使い 分け ケ ス 業務 分業 型
分 け
派 遣 入 職 ト 型
派遣 入職 ト型 派 遣社 員 直 接 雇用 登用 い ケ ス あ 製 造 業 社 契 約社 員 登 用 あ 製 造業 社 大 手金 融機関 社 地銀 社 倉庫業 社
契約 社員 を経 正 社 員 登 用さ ト 存在 す 正 社員 業務 派 遣社 員や 契 約 社員 業務 延 長線 あ 派 遣社 員や 契 約社員 仕 事 正社 員 易度 く 責 任
範 少 い 場合 多い 業務 習 熟度 く 責任 あ 仕事 へ就 く 共 契約 社員 正 社員へ 雇 用形 態 変 化す ケ ス を 間 接雇 用 直接 雇 用
非正 規雇 用者 業 務 内容 同 能 遊 い 処遇 差 雇用 形態 階 層化 い こ わ
製罐 プ ス ッ 容 器製造 業 社 事業所 派遣 社員 パ ト 契 約社 員 い を 使い分 け い 業 務 内容 同 あ 派 遣社 員を 用
4
地 銀 社 限 言 え 店 舗 繁 閑 五 十 日 う び 大 い こ 銀 行 共 通 事 業 特 性 あ
－10－
入 口 置 け 望 人材 を パ ト 直 接雇 用 さ 契約 社員 へ 転換さ 非 正規 雇 用者 中 契 約社 員 能 高 く こ 中 さ 地域 限 定
正社 員へ 登用 す
倉庫業 社 事業 所 派遣 社員 契 約社 員を使 い分 け い い
派遣社 員 中 事 務 作業を 行う 者 い 主力 現 場 倉庫 業務 携 わ 者 あ 契約 社員 へ 転 換 さ 地域 限定 正社員 へ 登用 を念 頭 用 さ
こ 企 業 共通 点 非 正規 雇用 用 ット 層 あ ～ 歳代 男 性
自社犉 自 行 う く い こ あ ワ や 求人 求 人を 出 す
派 遣会 社を 通 人 を 用 方 効率 く 的確 人 材 いう 両社 地 域限 定 正 社員 用枠 を事 業所 持 雇 用形 態 を形
正 社員 至 仕事 内容 やス 等 見合 う処 遇を ン ト い
地銀 社 派 遣社 員 直接 雇用 パ ト パ ト 同 数程 度存 在
派遣 社員 プ 会社 派 遣さ い 派 遣社 員 働く
パ ト 派 遣社 員 業 務 分 い 派 遣社員 店 舗 ン 後方 業務 を担 う 客 接 す 業 務 就く 際 パ ト 転 換 す 必 要 あ 派 遣 社
員 パ トへ 転 換 店舗 行 わ 社 把握 い 繁 あ
いう パ ト 正社 員へ 登用 制度 あ 過去 年 間 人 登 用さ い いう 大手金 融機 関 社 窓口 業務 プ 会社 派 遣 社員を 活用 い
近 年 派 遣社員 を直 接雇 用化 そ 理 由 主 要業務 あ 窓 口 く人材 い 派 遣 社員 細 身 把握 出 来 危 機 管理 意味 直 接 雇
用 す 必 要 あ いう 現 在 派 遣社員 ン 業務 半 数 い
い 直 接雇 用 用 ト 紹 予 定派遣 を活 用 い
派遣 入職 ト型 派 遣労 働者 パ トや契 約社 員 業務 内 容 分 い
そ 傾向 や あ め 入 やすく 派遣 労働 非 正 規雇用 入 職口 rt try 機能 い 解 さ
現 在 す 直 接 雇 用 転 換 い 事 例 参 照 こ
直 接 雇 用 転 換 後 引 続 プ 派 遣 会 社 こ 社 員 労 務 管 理 等 を ト ソ ン 請 け い
－11－
図 「 非 正規雇 用者の 雇 用形態の 階層化 I社 ２社 ）社の例
業 務 分 業 型
業務 分業 型 直 接雇用 間 接雇 用 非 正規雇 用者 業務 内 容 大 く 異 分 業化さ い こ 型 間 接雇 用 直接雇 用へ 転 換 あ い 法 的 流 や 経営 判断 意 的 ポ ト リ を変 え 目的 間 接雇用 直接 雇用 転 換さ こ 一時 的 あ 恒 常的 転換 をう す 制度等 い こ ケ ス 大手 製造 業 社 総 合商 社N社 例を示 す
大手製 造業 社 派 遣社員 契 約社 員 術系 契 約社 員 事務 系 い
を 主 活用 い 現在 派遣 社員 働 く者 術系 ン ニ 限 い 年 事 務系 派遣社 員 い 厚 労省 実施 専門 業務 派遣 適正 化プ ン を 踏 え 事務 系 派遣 社員 約 半数 を 契約社 員 事務 系 直 接雇 用化 契 約社員 術系 高度 術 を持 者 あ 社 O 多 い 社 正社 員 不 足 い 能 保 持 者 個別 契約 高 給 者 い
総合商 社 N 社 派遣社 員 契約 社員 い を主 活用 い
契約社 員 主 高度 専門能 力を 要す 業 務 リ ン 就 貿 易事 務
事務業 務 派遣 社員 担 い 業 務 全 く異 N 社 貿 易事務 い 一 般 職 正社員 中 心 担い 派遣社 員 補助 的業 務 主
業務 分業 型 類型 同様 正社 員 非正 規雇 用 者 間 分業 化 進
い 非正 規雇 用 正 社員 へ 登用 い 注 意 い
派 遣入 職 ト 型 記述 社 事 務職 派遣 社員 分業 い 大 手
金融機 関 社 ン 業務 派 遣 社員 分業 い こ あ こ
業務 直接 雇用 転 換 す こ 想定 さ い い 派 遣社 員 就 く業務 直 接雇 用へ 入
職 ト 恒常 的 機能 す そ 業務 企業 事 業所 根幹 事 業
あ 場 合 考え
地銀 社 倉庫業 社 事業所 ック容器製造社 工場
正社員
入職 入職 入職
正社員 正社員
契約社員
ム
派遣社員 契約社員
派遣社員 ム
派遣社員
－1「－
。」週 類型 委託 分 業型
当調査 類型 委 分業 型 あ 事業 所 大 手企 業 あ 設 計
術開 点 や研 究所 あ 場 合 多い 直 接雇 用 非正 規 雇用者 を活 用 い い ケ ス あ 電気 機 器製造 社 事業 所 や 機 器製 造 社 ス 開 会 社
社 ット 会 社 社 あ 前者 術 系人 材 外 部化 事 例 あ
社 事務 系 トソ ン 事 例 あ
電気機 器製 造 社 事業所 回 調 査 対象 中 非正 規雇 用 者 中 間接 雇用 比 率 高 い事 業 所 あ 非正 規雇 用 派遣 社員 請 会 社 社員 構 さ
い 事 業 所 場 ス 開 部 門 あ 場 量 産 前
段階 正 社員 ン 量産 体制 請 会社 社 員 ンを 回す 派 遣 社
員 主 ス 開 部 門 配置 さ い ス 開 ～ 人 編
さ そ う ち 人程 度 派遣 社員 あ そ 正 社 員 構 さ 新 入
社員 配置 さ こ あ 術 程度 ち ち あ こ 必 派 遣社 員
補助的 役 割を 担う わ け い 内 業務 担当 決 め 正社 員 同様 仕 事 を 担う
社 同 様 ス 設計 を行 う ス 開 会 社 社 間 接 雇用 従事 す 者 大 半を占 め 中 倒的 請 会 社 社員 社 ケ ス 限 協 力会 社 社 員 いう 多い 社 約 社 協 力会社 あ 正社 員 さ 協 力会 社
社員 プ ト を編 業務 を遂 行 い く 大 プ ト
人 小さ け ～ 人 人 場 合 あ プ トを 立ち
際 正 社員 を 割 振 協力 会社 委 す 派遣 社員 補 充す を 選択 す 業務 分担 あ 協 力会 社 社 員 派 遣社 員 正社 員 同様 ス 設計 従 事す
機器 製 造 社 間接 雇用 中 心 あ 間 接雇 用 中 派 遣社 員 多い 派遣社 員 術 系 事 務系 分け 術系 派 遣社 員 割を占 め 社 術 系派遣 会社 約 社 契 約 さ 派遣会 社 派遣 社 員 必 要 術 応
仕事 を行 い 社や 社 同様 プ ト 派遣社 員 入 正 社 員
同様 仕 事を 行 い 術 系 派遣 社 員 直接 雇用 例 い 一方 社 事務 系 派 遣社員 主 プ 派遣会 社 派 遣さ い 社
年代 正社 員 一般 職 用を 停 派遣 社 員 え い 派 遣社 員 中
勤 続 長く 総 合職 正社 員 業務 こ う 者 出 社
総合 職 事務 職 人 材 足 いこ あ プ派 遣会 社 派遣 社員 限 定 正社 員登 用を 行 い
ここ 事例 術系 事業 所や 職場 中心 こ うい 職 場 い 正社 員 同様 術や 能 を 持 間接 雇用 社 員 正 社員 を 編 同様 仕 事 を
－1」－
こ い く 注 す プ ト 数や 規 模 応 や 要員 数
術 を 編 す 必要 あ 正 社員 職場 場 需 要 追い け い
状況 あ こ わ
事務 系 職場 間接 雇用 化を 進め い ット 会社 社 ケ ス を説 明す 社 非 正規 雇用者 中 心 派 遣 社員 請 会社 社 員 あ 行 管 理業務 を行 う事 務職 契約社 員 4人 い 勤 続年 数 長い 中 高年 女性 あ 続的 用 さ い 雇用形 態 い 社 年 実 施 さ 専 門 業 務派 遣適正 化プ ン を 踏 え ン プ ン ス重視 等 観点 派遣社 員 業務 見直 を 行 そ 結 果 派 遣社員 約 人 →44 人 減 少 請 社 員 約4 → 人 増加
こ 派 遣社 員 担 い 営業 事 務や一 般事 務 い 派 遣労 働を 活用 す こ を め 業 務全 体 見直 を 行 約 ト ソ ン す こ 業 務
約 い い 正 社員 業 務 量を増 加す こ 対 処 現 在 社 活
用 い 派遣 社員 4 業務 ケ ン 営 業 従事 す 者 あ
体的 ン 業務 あ こ 正 社員 派 遣社 員 仕事 意 識的 垣
根 い状 態 こ 組 ス ト ッ プや ネ プ ト等 分 け 職場 分 業 意 識 けを 行 い 当企 業 非 正 規雇用 者 正 社員 へ 登用 実 績 く 後 予 定 い
「. 正社員 比率 と過 不足 感
当調査 事 前記 入 票 雇 用形 態別 人 数 共 現 在 過不 足 感 過 去 年間 増 減 後 年 増 減見 込 を 記入 い こ 節 特 正社 員 注目 現在 正社 員比 率 過 不足感 後 正社員 を増 やす 方向 あ い い く
表4 調査 対象 企業 正社員 対 す 過不 足 感 過 去 年 増減 後 年 増減 見込 あ 正 社員 比率 いケ ス 順 並 あ こ を 気 く 正 社員 比 率
い こ 正 社 員へ 不足 を感 い 傾向 あ 不足 を 感 い こ 過去 年 間 正社 員数 減 い いう 関 係性 え 正社 員 数 増 え い わ 不 足感 あ 引越 業 社 け あ
不足感 あ 正 社 員を増 加さ 方向 動く 想定 さ 行動 あ う 不 足 を感 い 社 O社 社 社 社 社 社 う ち 増 やす見 込 あ
社 社 社 社 あ 過 去 正社 員 減 こ 不 足感 あ
わ O社 う さ 減 す 見込 あ 社や 社 う 現状 維持 見
込 あ う こ 遊い 何 あ う ケ ス いく こ す
－1『－
表 4 調 査対象 企業の 正 社員比率 と過不 足感 び過去 今後の 増減 正社員 比率の い順
注 正 社 員 比 率 そ ケ ス 得 正 社 員 非 正 規 雇 用 パ ト ト 契 約 社 員 嘱 社 員 派 遣 社 員 請 会 社 社 員 等 人 数 を 分 母 正 社 員 人 数 を 分 子
を け
。1週 正社員 増 や 見込 あ
調査対 象企 業 うち 後 年間 正社 員を 増 やす見 込 あ こ 4社 あ
方 後 変わ い 社 減 社 あ
正社員 を増 やす 見込 あ 4 社 生 活関 連サ ス 社 製 造 社 引 越 業 社 信金 社 あ こ うち 信金 社以 外 現在 正 社員 数 不 足感を 持 い 正 社 員比率 ～ ％程 度 い こ 共 通 い そ こ 生 活関 連 サ ス 社 製造 社 引 越 業 社 ケ ス い 正社 員 増加 意 い いく
生活関 連サ ス 社 場 都 郊外 あ や
リ ネン を貸 出 回 リ ニ ン す いう リネ ンサ プ 業を 営 場 リ ニ ン 場 あ 大型 洗 濯機 やプ ス ン 機 あ 機械 操 作 や
細 ン 作業 人 行 い 調査 対象 企業 中 正 社員 比率 く
％ あ 社 崩 壊以 降 年 代 新 卒 用 抑制 を 行 い そ め 現在 歳 代 正社 員 不足 年 齢別 人員構 いび あ い う 正 社員 中 途 用 非 正規 雇用 者 登用 を実 施 い そ ッ ト層 歳 代 男性
あ い う 男性 ット を絞 正社 員 主 仕事 管理業 務 程 管理
調 査 対 象 企 業
ポ フ
類 型
過 去 」 年 の 増 減
現 在 の 過 不 足 感
今 後 」年 の 見 込
正 社 員 比 率
％
社 減 不 足 減 9 ～ 1 」. 0
社 減 不 足 増 「 0. 6
社 減 適 当 減 4 」. 8
社 減 不 足 変 わ い 4 6. 「
社 変 化 し 不 足 増 5 0. 「
社 増 不 足 増 5 1. 8
社 減 不 足 変 わ い 5 5. 7
社 増 適 当 減 5 7. 0
社 増 適 当 減 5 7. 5
社 変 化 し 適 当 変 わ い 6 「. 0
社 増 適 当 変 わ い 6 」. 4
社 減 適 当 減 6 7. 1
社 増 適 当 変 わ い 6 8. 」
社 増 適 当 変 わ い 7 0. 6
社 変 化 し 適 当 減 7 0. 6
社 減 適 当 変 わ い 7 4. 7
社 増 適 当 変 わ い 8 0. 1
社 増 適 当 増 8 7. 6
社 変 化 し 適 当 変 わ い 8 9. 6
－1』－
あ こ 業 避け い側 面 あ 特 子 育 中 女 性 登 用を 打診 断
ケ ス 多い いう 々 仕 事 く見 え ッ ト層
登用を 打診 け え 中 途 用 募 を い 状 況
あ 正 社員 用 慮 い 状況 う あ
製造 社 事業所 地 方 あ プ ス ッ 容 器 製造 場 あ 調 査対 象企 業 製 造業 中 正 社 員 比 率 い 事 業所 正 社 員 用 基 的 社 新卒 高卒 中心 用を行 い ント い 人 員 不 足す 派 遣労 働 補 充
い 事 業 所 派 遣 労働 非 正規 雇 用 用 入 口 あ 直 接 雇 用 非正 規雇 用 転換 後 地 域限 定 正 社員へ 登用 さ ト あ 転換 後 正 社
員 仕 事 主 ン 管理や ン ト 処理 あ こ ス を 身 け
～ 年 いう 実 際 ン作 業 就 い い 者 中 適 性 あ 人を 正 社 員 欲 い い う現 場 要望 強 く 地域 用 め こ ち ット 層 男 性
あ そ 理 由 交 代勤務 あ め 夜 勤勤務 こ 前 あ い う 派遣社 員や 契約 社員 男性 あ
引越 業 社 事 業 所 都 郊 外 あ 事業 所 正社 員 主 あ 引 越 業 ト ッ を運 転 す け く 実 際 引越 作 業を 采配 客 金 を け 事業 中 心的 役 割を担 う ト ッ 数を ス
配 置 さ ト ッ 数 目 標 す 売 合 わ 配 備 さ い 事 業 所 管 轄 内 場需 要 多く さえ 確保 ト ッ を増 や 状 況 あ
人 定 着 い いう を 抱え い 引越 業 肉 体労働 あ
運転 術 さ 客 へ 寧 サ ス 求め い う特 仕事 あ 中途 用
や ト 契 約 社員 正社 員登 用 進め い 人 材 確保 慮 い う あ
以 共 通 い 正社 員 け く 非 正規 雇用 者 含め 人材 確 保 慮 い 点 あ 事業 所 特性 を一 言 言 え 肉 体的 楽 い 仕事 中 心
あ こ あ 社 場 夏 ン 場 内 相 当 暑い 大
プ ス 機 相手 立 ち 仕事 あ そ こ 働 くパ ト 多く 外 国 人労働 者 あ そ ン作 業 管理 一 筋 縄 い い 業 避け い い う 事情 あ 社 場 製 造 ン 交代 勤務 夜 勤 あ 土 地柄 あ 便 利 場所 いこ 人
く い要 因 い 社 引越 業 関 言う い 個 別 ケ
ス 歳を 超え 入 職 続 い い う記 述 あ う 労働 需要 あ 肉 体的 楽 い仕 事 供 給側 応 い い う状 況 あ う あ
。「週 正社員 の 不足 感 あ わ 増 や 見 込 い
現 在 正 社 員 へ 不 足 感 あ わ 後 増 や す 見 込 く 現 状 維 持
－16－
さ 減 す見 込 い 企 業 事業 所 うい こ う 調査 対 象
企業 中 ス パ ケッ トO社 護老人 社 ッ ト 社
ス パ ケ ットO社 正 社員 比率 大 規模店 舗 約 ％ 小 規模店 舗 約 ％ 極 め 正社 員比 率 い 企業 あ 小 売業 中 ス パ ケッ ト パ ト
活 用を 進め そ 比 率を いう 業界 特性 あ O社 こ 年間
正社員 を減 現在 不足 感 あ さ 減 す 見 込 い
正社員 用 完全 社 ン ト さ い
護老 人 社 事 業所 都 郊外 護 老人 を 運 営 い 正 社員 比 率 4 ％ あ 過 去 年間 正社 員 減 少 正 社員 へ 不足 感 あ 現状 維 持を見 込 い 事業所 部 正 社員 用 抑制 パ ト比率 昇 方針 出 さ そ め 正社員 く パ ト を 用 契約 社員 転換す こ 人手 不 足
を解消 う い 護業 界 離職 率 高く 人 入 い め 常
経験者 を教 育訓 練 い 状 態 続い い い 定 着 働 い う 課 い
ット 社 ここ 数年 業 績 化 正 社員 転 籍 雇用 調整 を実 施 こ め 正社 員数 大幅 減 少 い 現在 正 社員 比 率 ％ あ 職 場 人 手不 足感 強 い 空 い 枠を 中途 用 補 充す 程 度 後 正社 員数 概 現 状維持 あ いう
こ う 人 手不 足 感 あ わ 正 社員 を増 やさ い企業 や事 業所 背 景 正社 員を 増やさ い いう 企業 強 い経営 方針 あ 業 績 化 理 由 あ 社や 社 関 業績 回復す 正社 員を 増 やす いう 方向 性
う そ 現場 人 手不 足 中 正社 員 仕事 量を 増 やす 非 正規 雇用 者
や く を 考 え い
方 ス パ ケ ット 正社 員比 率 減 少 業績 化 を理 由 正社 員 用 抑
制 原理 異 恒常的 店舗 利益 出 め 人 件費 抑制 働い い
店 舗 店舗 業績 目 標 利 益目 標 向 そ 出 正 社 員 含 め 総 人件 費
密接 関係 い め 正 社員 パ トを選 好す パ ト 店 舗
を回 う 常 業務を 見直 パ ト を戦力 活 用す め 教育 訓練 や能 力 開 を含 め 雇用 管 理を徹 底す ス パ 小売 業 正 社員 く 一部 業 務
配置さ 限 い 正社 員比 率 究極 落ち い 思わ O社
う さ 減 少 す 見 込 あ い うこ 均衡 点 先 あ
－17－ 第 章 正 社 員 登 用 の 傾 向
1. 正社員 登用 し い 事 業所の 特徴
調 査対 象 中 過去 年間 非 正規 雇 用 正社 員へ 登用 実績 あ 企 業 事
業所 あ 登用実 績 い うち 非正 規雇 用 中 雇 用区 分 転
換 あ 正社 員登 用 実 績 い ここ 正 社員 登用 実 績 企 業
事業所 い い くこ す
正社員 登用 い 企 業 事業 所 さ 実 施さ い 特徴 を大 く 分 け こ 正 社員 登 用を恒 常的 定 期的 行 い こ う 過去 年 一 過的 登用 非正 規雇 用 間 含 を 行 こ あ 前 者 正社員 登用 制 度化 い 非正 規雇 用 働 方 正 社員 接続さ う 夫 さ
い す 登 用 さ 者 現場 仕事 中 枢的 労働 力 リ ダ
統括す こ や さ 生 産性 向 を 期 待さ 正社 員 登用 現場 雇 用 管理機 能 大 役割を 果 い 後者 過 去 年間 間 雇用 区分 を 別 雇 用区 分 転換 さ い 年あ い 年間く い け 転換 終了 そ 後 そ
雇用 区分 い 廃 す 自 然減 温存す 形 会 社 経 営
方針 トッ プダ ン 実施 さ 法 制度的 影響
表 過 去 年間 正社 員登 用人 数 正社員 数 対す 数 値 大 い順 並 あ 列網 け 部分 こ 企 業や 事業 所 大 小 わ 正 社員 登用 人数 全 正 社員数 対 す 比率 以 正社 員登 用者 比率 いう 大 さ わ 一過 的 正 社 員登用 を実 施 い 企業 事業 所 正 社 員登用 者 比率 関 係を あ 特 徴
い 恒 常 的 正 社員 登用 を実 施 い 企 業 事業 所 共 通 特 徴
表 右 端列 前章 示 ポ ト リ 類型 ～ を 示 こ を
正社員 登用 実績 あ 企業 事業 所 類 型 あ 注意 必要 登 用 実績 い 企業 事 業 所 類型 あ 両 者 共通 類 型 直接 雇用 型 あ
こ 類 型 必 正 社員 登用 関 係 す いう こ い う あ
以 恒常 的 正 社員登 用を 実施 い 企業 事業 所 け 特徴 登 用 体 的 く い 言 及 す い 正 社員登 用を 実施 い 企業 事業 所
う 法 制度 影 響を け い 述 い
－18－
表 5 正 社員登 用の実 績 あ 企 業 事 業所 正 社員登用 の比率 順 列 網 部分
。1週 恒常的 登 用 行 い 企 業 事業 所 正 社員 登用 のし く と 用権 限 正社員 登用 実 績 あ 企業 事 業所 を表 列網 け 部分 正 社 員登用 者 比率 順
比率 高 い企 業 事業 所 事 業 中 心 正 社員 用 ト 新 卒 中
途 用 や内 部登 用 中 用 関 支 社 限 を持 い あ い 支
社 増 員 要望 を 社 聞 入 い 支社 正 社員 数 を ン ト 体 制 あ
正社員 用実績過 去 間
用 特徴 主 用先正社員 分
用直前 非正規 雇用 分
過去 間 正社員 用数
正社員 用者 比率
中心 正社員 採用傾向
正社員採用転換
権限 類型
社 あ 恒常的 地域限定社員 契約社員 .
支社採用者 内部 用
地域限定職 つい 支社 権限を
持つ
社 あ 恒常的 一過的
職域限定社員 総合職
契約社員 .
新卒職域限定正 社員 用
本社
社 あ 恒常的
職種限定 営業 専門 事務
契約社員 . 新卒／内部 用 支社 権限を持つ
社 あ 恒常的 地域限定社員 臨時社員 . 中途採用
地域限定枠 採 用 裁量あ
社 あ 一過的 一般事務職
一般 ッ 職 現在
弱 . 新卒 本社
社 あ 恒常的 総合職 . 新卒／中途採用
事業所 要員増要
望 聞 入
社 あ 恒常的 総合職 契約社員 . 新卒 本社
社 あ 一過的
一般事務職 総合職技術系
専門職
派遣社員 契約社員
. 新卒 本社
社 あ
恒常的 一過的※
職域限定社員 契約社員 . 新卒 本社
社 あ 恒常的 地域限定社員
ム
～ . 新卒 本社
社 あ 一過的 一般事務職
契約社員 期間従業員
. 新卒 本社
社 あ 恒常的 あ 非公開 . 新卒 本社
社 ― ― ― ― ― 新卒
技能職高卒新卒 事業所 採用
権限 あ
社 ― ― ― ― ― 新卒 本社
社 ― ― ― ― ―
新卒工業高校 推薦
本社
社 ― ― ― ― ― 新卒 本社
社 ― ― ― ― ― 新卒 本社
社 ― ― ― ― ― 中途採用 本社
社 ― ― ― ― ― 新卒 本社
※ 派遣社員約 人を直接雇用化 い
－1重－
登用先 あ 正 社員 雇用区 分 い わゆ 限定正 社員 あ 場 合 多く 職 域や 勤務 地 域 限 定さ い 職域 限定 さ い 正社員 関 勤 務地 域 限 定 さ い め 地 域 支社 点 正 社 員 地 域 用枠 裁 量 を持 い 場 合 正 社員登 用 比率 高 い え 体的 ケ ス をい く いこう
倉庫業 社 事業 所 過去 年間 契 約 社員 正 社員 人 登用 い 現 在 事業 所 正社 員数 4人 あ 当 調査 中 正 社員 登用 比率 高い 先 人材 ポ ト リ 類 型 当 派 遣労 働 を非正 規雇 用 入職 口 契 約社 員 登用 そ 後 正 社 員 登 用 い 登 用先 正社 員 区分 地域限 定正 社員 あ 年 回 登 用 機会 あ 登 用 関 年度 予 算編 時期 事 業所 登 用
関す 要 望 出さ 社 親 会社 必 要 あ 関 登 用者 個
人属性 や 等 い 是 非 く 基 的 事業 所 内部 登 用枠内 予 算内
い う 判 断さ い 社 事業 所 現場 働く労 働者 い
事業所 用 枠 伝 統的 確保 さ い う あ 登 用直 前 雇用 区分 契約 社 員 あ そ 際 仕 事 内容 正社 員登 用後 仕事内 容 同 あ 契約 社 員 や派遣 社員 を統 括 仕事を 進め い くリ ダ 的 要 素を 求め 責 任 範 広 賃金 い 後述 す 契約 社員 地 域 限定正 社員 賃 金表 接続す う あ め設計 さ 非 正規雇 用形 態 正社 員 登用 ス ップ い こ わ
損保 社 ケ ス 極 め 興 味深 い 過去 年 間 人 を契 約社 員 正 社員 登 用 い ここ 数値 大 く い 年 正 社員 非正規 雇用 方 雇 用 区 分 見 直 を行 あ 一過 的要 素 強い 登 用 制度 合理 的 充実 い こ 恒常 的 登用 後 見込
社 大 転 換 派遣社 員 全直 接雇 用 化 契 約社 員化 あ 一方 そ 契約社 員 者 正 社員 サ ポ ト社 員 登 用さ ト 出来 多 く 正社 員 登用さ 正社 員 登用さ 要件 人 希望 勤 続年 数 年以 推 薦 中心 あ そ 高い要 件 い こ 時 社 考え 同一 労働 同一 賃金 あ 同 業務 を行 い 契約 社員 サポ ト 社員 賃 金差を く 雇用 契 約
期間 無 異 う 細 賃 金 こ 後 述す 社 非 正規 雇用
入職 定着 す 人 優秀 あ 傾向 あ 社 優秀 人 く 長く 勤 続 え う 雇 用契約 期間 無 期化 正社員 化 を推 進 契 約社 員
登用先 正 社員 雇 用 区分 あ 者 サポ ト 社員 サポ ト
社員 職域 事 務 作業 地 域 限定 さ い 一部 者 総合 系社 員 リ 限 定職 登 用さ サ ポ ト社 員 総 合系社 員 リ 限 定職 登 用 さ ト あ 過去 年間 人 登用さ い 登用 前 契 約社 員 登用 後
サ ポ ト社 員 仕事内 容 変 わ い
引越 業 社 事業 所 過 去 年間 人を 契約 社員 正 社員へ 登用 い
－「0－
現在 事 業所 正 社 員数 人 あ 事業所 非 正規 雇用 主 引越 現 場 作業を す ト 契約 社員 あ ト 契 約社 員 転換 契約 社員 正社員 へ 転換 す 正社員 全 数 引 越 業 務 中心 あ 契 約
社員 候 補 あ 先 述 う 事業所 人手 不足
感 強 く 数 確保 売 昇 鍵 め 常 を 欲
ト 入 望 人 材 をス ト 契約 社 員 正社 員へ 登 用 う す 動 強 い 正社 員 用 限 支社 あ 社 関 い 支 社 売 目標を 遉 す こ 課 い 人 件 費や要 員管 理 支 社 裁 量 中 あ
リ 事 業所 あ 事業所 正 社員 登用 す 際 支 社 用 さ 年 一度 正 社 員 登用 応募 契 約社員 応 募条 件を リ い 対 社 員研 修を 行い そ
後 ス ト 判断 さ いう
製造業 社 事業所 プ ス ッ 容器 製 造 場 あ 過去 年間 契約 社員 正
社員 人登 用 い 正 社員 数 人 あ 社 基 的 社 新卒 用
中心 あ 事 業 所 高 卒 新 卒 配 属さ 場 ン 人 員
不足 あ 派 遣社 員 補充 直接 雇用 へ 転換す こ を 行 非正 規雇 用者 中
長 期勤 続 場 ン 作 業 熟 練 化 確 保 い人材 こ
事業 所犉 自 正社員 登用 トを 構 築 先 述 う 非正 規雇 用を ス
ップ 正社 員 い くケ ス あ 基 的 事業 所 地 域
限定正 社員 さ 社 用 正 社員 賃 金 異 い
生活関 連サ ス業 社 場 リ ネン リ ニン 場 あ 過去 年 間 パ ト 正 社員 人 登用 さ い 正 社員 数 人 あ 先述 う 年 代 新卒 用 抑制 を行 め 歳 代 正 社員数 少 く 年齢 別 人 員構 いび
い 社 中 途 用や 登用 こ 年齢 層を 充 う い 先
う 正 社員 比率 ％ く 作 業 ン リ ダ を パ ト 回 い 状 況 あ 現 場 程 管 理 管理 職候 補 正 社員 必要 さ い 正 社員 用 限 社長 あ 基 的 推 薦 あ 正社員 登用 要 望を こ 出来
場 合 許 可 いう 場 働く正 社員 中途 用 者 あ 新
卒や中 途 用 昇進 等 変わ く こ い いう
金融機 関 あ 大 手 社 信 金 社 地 銀 社 関 正 社員 登 用 関 共通 点 登 用 制度 ち 整 備 さ 恒 常的 登用 行わ い
正 社員 数 対 登用数 そ 多 く い こ あ 登 用先 職 域や 地域 限 定さ い 正 社員 雇 用区分 あ こ 多 い あ く 主流 用 ト 新 卒 用
あ 正社 員登 用 く一部 あ 用 限 社 持 推 薦 非正 規 雇
用 評価 登 用試 験 面接 を経 社 厳 格 択 す 業務 登 用前 同 客
対応業 務 あ そ 共 業務 リ ダ 役 以 こ 正社 員登 用 犊
－「1－
遈 あ い い う
。「週 法制度 の影 響
一過的 登 用を 実施 企業 事 業所 法制度 影 響 大 企業 応 大 く 特 金融 業 保険 業 大 規模 制度改 革 伴 実施さ い ケ ス
表 各 社 法 制度 影 響 い め い
表 6 正 社員登 用と法 制 度の影響 フ ベ ッ 順
影響 法制 度 約さ 年4 日 施 行さ 改正
パ ト 労 働法 あ 同 改正 法第 条 い 通 常 労働 者 い わゆ 正 社員 へ 転換す 制 度を 整え こ を 事業 主 義務 付 け い こ 調査 い 非 正 規 雇用者 を多 く活 用す 企業 事業 所 い 法改 正を け 非 正 規雇用 者 評価 制度 や 転 換制度 を 入 こ
め 派遣 法改 正や 年 厚生 労 働省 実施 さ 専門 業 務適 正 化プ ン い 派遣労 働を め 法 制 度 影 響 あ 特 先 述 う 派 遣 労働 直 接雇 用へ 人材ポ ト リ を 変え 企業 多 く 派遣労 働へ 規 制強 化
使 い くさ を感 う あ
影 響 受 法 制 度 内 容
社 派 遣 法 関 連 専 門 「 6 業 務 適 正 化
5号 業 務 該 当 し 派 遣 社 員 直 接 雇 用 化 契 約 社 員 制 度 及 び 一 般 職 正 社 員 の 転 換 制 度 時 構 築
社 特 し ―
社
派 遣 法 関 連 製 造 業 務 の 」 年 の 期 間 制 限 関 直 接 雇 用 の 申 し 入 れ
派 遣 社 員 契 約 社 員 化 し 上 正 社 員 転 換 構 築
派 遣 法 関 連 派 遣 社 員 契 約 社 員 化 し 上 正 社 員 転 換 構 築
労 働 契 約 法 期 法 制 契 約 社 員 の 評 価 基 準 入 れ 無 期 化 の 見 極 行 う 方 針 未 定
派 遣 法 関 連 派 遣 社 員 の 職 域 広 契 約 社 員 化
労 働 契 約 法 期 法 制
新 正 社 員 区 分 導 入 し 契 約 社 員 登 用 一 価 値 労 働 一 賃 金 の 制 度 構 築
社 派 遣 法 関 連 専 門 「 6 業 務 適 正 化
派 遣 社 員 の 職 域 の 明 確 化 後 方 業 務 の ウ ン タ 業 務 担 う 場 合 直 接 雇 用 化
社
改 正 タ イ 労 働 法 の 正 社 員 転 換 推 の 措 置 の 義 務 化
正 社 員 の 転 換 制 度 の 構 築
社 特 し ―
社 労 働 契 約 法 期 法 制
方 針 決 い い 契 約 社 員 の 正 社 員 の 登 用 前 提 と し い 正 社 員 数 の 枠 決 い の 労 働 契 約 法 定 れ 上 限 期 間 内 う く 転 換
と 限 い 上 限 期 間 超 え 契 約 社 員 う と い う 問 題 あ 社 派 遣 法 関 連 専 門 「 6 業 務 適 正 化 職 域 厳 格 化 し の 業 務 」 年 契 約 終 了 と
社 労 働 契 約 法 期 法 制 現 行 実 質 的 無 期 の 影 響 い
派 遣 法 関 連 日 雇 い 派 遣 の 禁 1ヶ 単 の 派 遣 契 約 検 討
労 働 契 約 法 期 法 制 全 社 的 検 討 れ 問 題 い
社
社
社
