JILPT 資料シリーズ No. 0 007 年６月
有期契約労働者の育児休業
― ヒ ア リ ン グ 調 査 結 果 報 告 ―
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
本 資 料 シ リ ー ズ 成 18年 度 ら 2 年 間 の 計 画 実 施 し て い る 厚 生 労 働 省 の 要 請 研 究 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 等 の 利 用 状 況 に 関 す る 研 究 の 中 間 的 と り ま と め あ る 。 2005 成 17 年 4月 施 行 の 改 正 育 児・介 護 休 業 法 よ り 一 部 の 有 期 契 約 労 働 者 育 児 ・ 介 護 休 業 の 対 象 と っ た 。 パ ー ト ア ル バ イ ト 契 約 社 員 派 遣 社 員 等 の 形 態 就 業 す る 有 期 契 約 労 働 者 近 年 ま す ま す 増 加 す る 傾 向 に あ る 。 こ う し た 変 化 に 対 応 し 有 期 契 約 労 働 者 に い て も 育 児 ・ 介 護 休 業 取 得 者 拡 大 す る こ と 仕 事 と 育 児 ・ 介 護 の 両 立 支 援 策 充 実 の 重 要 課 題 あ る 。本 要 請 研 究 こ の 育 児・介 護 休 業 法 改 正 の 効 果 を 検 証 す る と と も に 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 ・ 介 護 休 業 取 得 拡 大 に 向 け た 課 題 を 明 ら に し 厚 生 労 働 省 に お い て 今 後 の 法 改 正 の 資 料 と す る こ と を 目 的 と し て い る 。 研 究 に 当 た り 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 の 現 状 と 課 題 を 整 理 す る た め 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 に 関 す る ヒ ア リ ン グ 調 査 を 実 施 し た 。 本 資 料 シ リ ー ズ そ の 結 果 を ま と め た も の あ る 。
有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 実 績 の あ る 企 業 を 対 象 と す る 調 査 企 業 調 査 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 の 規 定 休 業 取 得 者 の 特 徴 と 休 業 取 得 阻 害 要 因 企 業 の 有 期 契 約 労 働 者 活 用 方 針 と 育 児 休 業 制 度 の 関 係 を 取 り 上 て い る 。 ま た 調 査 対 象 企 業 育 児 休 業 取 得 経 験 の あ る 有 期 契 約 労 働 者 を 対 象 と す る 調 査 従 業 員 調 査 育 児 休 業 取 得 当 時 の 勤 務 状 況 復 職 後 の 両 立 状 況 有 期 契 約 労 働 者 の メ リ ッ ト ・ メ リ ッ ト と 今 後 の 希 望 を 取 り 上 て い る 。企 業 調 査 5社 に ヒ ア リ ン グ を し た 従 業 員 調 査 協 力 を 得 ら た の 2名 と 少 い 。 そ の た め 本 資 料 シ リ ー ズ 企 業 調 査 の 結 果 を 中 心 に 情 報 を 整 理 し 企 業 調 査 把 握 き い 情 報 を 従 業 員 調 査 の 結 果 補 う た ち を 取 っ て い る 。
調 査 対 象 と っ た 企 業 法 改 正 ら 短 い 期 間 に 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 実 績 を 挙 て お り ル ケ ー ス と る 事 例 あ る 。 こ う し た 企 業 の 報 告 ら 多 様 有 期 契 約 労 働 者 の 働 き 方 に 対 応 し た 育 児 休 業 制 度 の 課 題 様 々 に 示 唆 さ る 。 ヒ ア リ ン グ 調 査 に 協 力 い た い た 方 々 に 深 く 感 謝 の 意 を 表 し た い 。 関 係 者 の 皆 様 に お て も 本 資 料 シ リ ー ズ 参 考 に 幸 い あ る 。
お 当 機 構 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 ・ 介 護 休 業 の 現 状 と 課 題 を さ ら に 明 ら に す る た め さ ら に ヒ ア リ ン グ 調 査 結 果 ら 仮 説 を 導 出 し て ア ン ケ ー ト 調 査 を 実 施 す る 予 定 あ る 。
2007年6月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 構
理 事 長 小 旭
執 筆 担 当 者
氏 名 所 属 池
い け
田 心
し ん
豪
う
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 研 究 員
目 次
序 章 調 査 研 究 の 概 要 ･･･････････････････････････････････････････････････････････ １ 研 究 の 目 的 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････ ２ 研 究 体 勢 ･････････････････････････････････････････････････････････････････ ３ 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 に 関 す る ヒ ア リ ン グ 調 査 概 要 ･･･････････････････ 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 に 関 す る ヒ ア リ ン グ 調 査 結 果 の 概 要 ･････････････
第 １ 章 調 査 対 象 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 の 規 定 ･････････････････ 9 １ め に ･････････････････････････････････････････････････････････････････ 9 ２ 育 児 休 業 制 度 適 用 の 経 緯 ･･･････････････････････････････････････････････････ ３ 育 児 休 業 の 対 象 と る 有 期 契 約 労 働 者 の 範 囲 ･････････････････････････････････ 育 児 休 業 期 間 ・ 取 得 回 数 の 規 定 ･････････････････････････････････････････････ 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 の 適 用・・･････････････････････････････････････････････ ま と め ･････････････････････････････････････････････････････････ ･･････････
第 ２ 章 調 査 対 象 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 状 況 ･･････････････････ 9 １ め に ･････････････････････････････････････････････････････････････････ 9 ２ 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 実 績 と 休 業 取 得 者 の 特 徴 ･･･････････････････････ ３ 休 業 取 得 し や す い 職 場 環 境 と 休 業 取 得 阻 害 要 因 ― 正 社 員 と の 比 較 を 中 心 に ― ･････ ま と め ･････････････････････････････････････････････････････････ ･･････････
第 ３ 章 調 査 対 象 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 方 針 と 育 児 休 業 制 度 ････････････ １ め に ･････････････････････････････････････････････････････････････････ ２ 有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 方 針 ･････････････････････････････････････････････････ ３ 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 の メ リ ッ ト ･･･････････････････････････････････ 9 今 後 の 課 題 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････
ま と め ･････････････････････････････････････････････････････････ ･･････････
終 章 要 約 と 今 後 の 課 題 ･･････････････････・・･････････････････････････････････････ １ 各 章 の 知 見 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････ ２ 今 後 の 調 査 研 究 に 向 け た イ ン プ リ ケ ー シ ョ ン ･････････････････････････････････
文 献 ･････････････････････････････････････････････････････････････ ･･････････････ 附 ヒ ア リ ン グ ノ ー ト ･･･････････････････････････････････････････････････････ 社 ヒ ア リ ン グ 結 果 ････････････････････････････････････････････････････････ 社 ヒ ア リ ン グ 結 果 ････････････････････････････････････････････････････････ 社 ヒ ア リ ン グ 結 果 ････････････････････････････････････････････････････････ 社 ヒ ア リ ン グ 結 果 ････････････････････････････････････････････････････････ 社 ヒ ア リ ン グ 結 果 ･･･････････････････････････････････････････････････････ さ ん 社 勤 務 ヒ ア リ ン グ 結 果 ･･････････････････････････････････････････ さ ん 社 派 遣 労 働 者 ヒ ア リ ン グ 結 果 ････････････････････････････････････
序 章 調 査 研 究 の 概 要
１ 研 究 の 目 的
2005 成 17 年 4 月 施 行 の 改 正 育 児 ・ 介 護 休 業 法 に よ り 一 定 の 条 件 を 満 た す 有 期 契 約 労 働 者 育 児 休 業 の 対 象 と っ た 以 特 に 断 り く 改 正 育 児 ・ 介 護 休 業 法 と い う 場 合 2005年4月 施 行 の 改 正 法 を 指 す こ と に す る 。こ の 法 改 正 の 効 果 と 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 拡 大 に 向 け た 課 題 を 明 ら に す る た め 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 実 績 の あ る 企 業 と そ の 企 業 に 勤 務 す る 有 期 契 約 労 働 者 を 対 象 に ヒ ア リ ン グ 調 査 を 実 施 し た 。 そ の 結 果 を 整 理 し 今 後 の 研 究 に 向 け た 課 題 を 明 ら に す る こ と 本 報 告 書 の 目 的 あ る 。
1992年 施 行 の 育 児 休 業 法 に よ り 雇 用 期 間 の 定 め の い 労 働 者 勤 務 先 の 規 定 に わ ら ず 育 児 休 業 を 取 得 き る よ う に っ た 。 雇 用 期 間 に 定 め の あ る 労 働 者 有 期 契 約 労 働 者 長 期 的 休 業 に 馴 染 ま い と さ 育 児 休 業 の 対 象 外 と さ て い た 。 し し 有 期 契 約 労 働 者 の 中 に 実 態 と し て 期 間 の 定 め の い 雇 用 契 約 と 同 状 態 に っ て い る 者 も い る 。 こ の 形 式 上 有 期 契 約 も 実 態 と し て 期 間 の 定 め の い 雇 用 契 約 と 同 状 態 に っ て い る 労 働 者 育 児 休 業 の 対 象 あ る こ と を 労 働 省 2001年 ら 厚 生 労 働 省 通 達 や 指 針 に お い て 示 し て き た1。 そ し て 2005 年 4月 施 行 の 改 正 育 児 ・ 介 護 休 業 法 ら 次 の ら
の 要 件 を す べ て 満 た す 有 期 契 約 労 働 者 に 限 り 育 児 休 業 の 対 象 と っ た2。 同一の事業主に引き続き雇用さ た 期 間 １ 年 以 上 あ る こ と
子 １ 歳 に 達 す る 日 を 超 え て 引 き 続 き 雇 用 さ る こ と 見 込 ま る こ と
子 １ 歳 に 達 す る 日 ら １ 年 を 経 過 す る 日 ま に 労 働 契 約 期 間 満 了 し 更 新 さ い こ と 明 ら い こ と
有 期 契 約 労 働 者 全 体 の 規 模 ら こ の 要 件 を 満 た す 労 働 者 少 い3。し し 重 要 の こ の 要 件 に 該 当 す る 有 期 契 約 労 働 者 実 際 に 育 児 休 業 を 取 得 し て い る あ る 。 今
1 実 態 と し て 期 間 の 定 め の い 雇 用 契 約 と 同 状 態 に っ て い る と の 文 言 示 す よ う に こ こ 育 児 休 業 の 対 象 と し て 想 定 さ て い る の 有 期 契 約 労 働 者 全 体 く そ の 一 部 あ る 。有 期 労 働 契 約 の 雇 め の 可 否 争 わ た 裁 判 例 に お け る 判 断 基 準 に 照 ら し て 具 体 的 に 次 の よ う 場 合 に 期 間 の 定 め の い 労 働 契 約 と 実 質 的 に 異 ら い 状 態 に っ て い る と 判 断 さ て い る 。 業 務 内 容 恒 常 的 あ る こ と 契 約 更 新 さ て い る こ と 継 続 雇 用 を 期 待 さ る 事 業 主 の 言 動 認 め ら る こ と 更 新 の 手 続 形 式 的 あ る こ と
同 様 の 地 位 に あ る 労 働 者 に い て 過 去 に 雇 め の 例 ほ と ん い こ と 。 さ ら に 業 務 内 容 正 社 員 と 同 一 あ る と 認 め ら る こ と 労 働 者 の 地 位 の 基 幹 性 認 め ら る こ と も 裁 判 例 期 間 の 定 め の い 契 約 と 実 質 的 に 異 ら い と 認 め ら る 方 向 に 働 い て い る と し て い る 。有 期 契 約 労 働 者 へ の 育 児・介 護 休 業 拡 大 の 経 緯 浜 口 2004 整 理 さ て い る 。
2 次 の ア ・ イ い ず に 該 当 す る 有 期 契 約 労 働 者 育 児 休 業 給 付 の 対 象 に も っ て い る 。
ア 休 業 開 始 時 に お い て 同 一 事 業 主 の 1年 以 上 雇 用 継 続 し て お り 休 業 終 了 後 同 一 事 業 主 の 労 働 契 約 更 新 さ 3年 以 上 雇 用 継 続 す る 見 込 あ る こ と
イ 休 業 開 始 時 に お い て 同 一 事 業 主 の 労 働 契 約 更 新 さ 3年 以 上 雇 用 継 続 し て お り 休 業 終 了 後 同 一 事 業 主 の 1年 以 上 雇 用 継 続 す る 見 込 あ る こ と
3 厚 生 労 働 省 2004 の 試 算 に よ こ の 対 象 拡 大 に 伴 う 有 期 契 約 労 働 者 の 休 業 取 得 者 数 年 間1万 人 と 推 計 さ て い る 。
後 の さ ら る 対 象 拡 大 の 可 能 性 を 検 討 す る た め に も ま ず 今 回 の 法 改 正 の 効 果 を 検 証 す る こ と 重 要 あ る 。 そ こ 本 研 究 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 の 現 状 と 課 題 を 次 の3 の 観 点 ら 整 理 す る 。
個々の企業 の よ う 有 期 契 約 労 働 者 を 育 児 休 業 の 対 象 と し て い る 。 の よ う 有 期 契 約 労 働 者 育 児 休 業 を 取 得 し て い る 。
有期契約労働者を の よ う に 活 用 し て い る 企 業 育 児 休 業 取 得 進 。
の 育 児 休 業 の 対 象 労 働 者 の 範 囲 に い て 育 児 ・ 介 護 休 業 法 改 正 を 機 に 有 期 契 約 労 働 者 を 育 児 休 業 の 対 象 と し た 各 企 業 の 有 期 契 約 労 働 者 の 継 続 雇 用 状 況 と の 関 係 の 範 囲 の 有 期 契 約 労 働 者 育 児 休 業 の 対 象 と っ て い る 各 企 業 の 規 定 を 中 心 に 育 児 休 業 制 度 の 実 施 状 況 を 整 理 す る 。 の 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 実 態 に い て 職 場 環 境 と の 関 係 ら 育 児 休 業 取 得 者 の 特 徴 や 休 業 取 得 し に く い 状 況 を 整 理 す る 。 の 企 業 の 有 期 契 約 労 働 者 活 用 方 針 と の 関 係 に い て 今 後 の 休 業 取 得 拡 大 に 向 け た 課 題 も 含 め て 育 児 休 業 制 度 の メ リ ッ ト と 課 題 を 整 理 す る 。
本 報 告 書 2006 成18 年 度 ら2007 成19 年 度 の 期 間 実 施 し て い る 厚 生 労 働 省 の 要 請 研 究 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 等 の 利 用 状 況 に 関 す る 研 究 以 要 請 研 究 と 略 す の 中 間 的 と り ま と め あ る 。 要 請 研 究 今 回 の ヒ ア リ ン グ 調 査 を 元 に 仮 説 を 導 出 し ア ン ケ ー ト 調 査 を 実 施 す る 予 定 あ る 。 ま た 要 請 研 究 の テ ー マ と し て 介 護 休 業 も 対 象 に っ て い る ヒ ア リ ン グ 調 査 の 対 象 選 定 に 当 た り 有 期 契 約 労 働 者 の 介 護 休 業 取 得 実 績 の あ る 企 業 把 握 き っ た た め 本 研 究 育 児 休 業 に 焦 点 を 絞 っ て い る 。
２ 研 究 体 勢 1 研 究 方 法
企 業 の 有 期 契 約 労 働 者 活 用 状 況 と 育 児 休 業 制 度 実 施 状 況 育 児 休 業 取 得 の 関 係 を 明 ら に す る た め 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 実 績 の あ る 企 業 に ヒ ア リ ン グ 調 査 を す る 。 2 研 究 参 加 者 ※ 所 属 ・ 肩 書 き 2006年4月1日 現 在
今 田 幸 子 JILPT統 括 研 究 員 池 田 心 豪 JILPT研 究 員
酒 井 計 史 JILPTア シ ス タ ン ト フ ェ ロ ー 浜 島 幸 司 JILPTア シ ス タ ン ト フ ェ ロ ー
３ 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 に 関 す る ヒ ア リ ン グ 調 査 概 要 1 趣 旨
パ ー ト ア ル バ イ ト 契 約 社 員 派 遣 社 員 等 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 の 現 状 と 課 題 を 明 ら に す る た め 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 休 業 取 得 状 況 と 取 得 進 策 有 期 契 約 労 働 者 の 処 遇 や 労 働 条 件 有 期 契 約 労 働 者 個 人 に お け る 仕 事 と 育 児 の 両 立 の 実
態 意 識 を 調 査 す る 。 2 調 査 対 象
有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 実 績 の あ る 企 業5社 と 同 社 育 児 休 業 取 得 経 験 の あ る 有 期 契 約 労 働 者2名 。
直 接 雇 用 の 有 期 契 約 労 働 者 と 別 に 外 部 人 材 と し て 活 用 さ る 派 遣 労 働 者 の 実 態 を 把 握 す る た め 5 社 の う ち2社 労 働 者 派 遣 法 に 基 く 派 遣 元 企 業 と し た 。ま た 調 査 対 象 企 業 に 従 業 員 調 査 を 依 頼 し た と こ 2社 ら 各1名 の 協 力 得 ら た 。
3 調 査 方 法
企 業 調 査 厚 生 労 働 省 収 集 し た 情 報 や 報 に よ り 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 実 績 あ る こ と 明 ら 企 業 に 協 力 を 依 頼 し た 。 ま た 調 査 協 力 を 得 た 企 業 に 従 業 員 調 査 の 協 力 依 頼 を し た 。 イ ン タ ュ ー 方 式 企 業 調 査 ・ 従 業 員 調 査 と も 個 別 面 接 の 半 構 造 化 イ ン タ ュ ー 。
4 調 査 時 期 2006年 8月29日 ～9月 27日 5 調 査 事 項
＜ 企 業 調 査 ＞
有 期 契 約 労 働 者 を 対 象 と す る 育 児 休 業 制 度 の 実 施 状 況
有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 実 施 時 期 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 の 内 容 育 児 休 業 以 外 の 仕 事 と 育 児 の 両 立 支 援 制 度 の 適 用 状 況
有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 実 績 と 休 業 取 得 者 の 特 徴
こ ま の 取 得 実 績 と2005年4月 以 後 の 取 得 実 績 育 児 休 業 取 得 者 の 特 徴 休 業 取 得 し に く い 要 因
有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 方 針 と 今 後 の 育 児 休 業 取 得 拡 大 に い て
有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 方 針 有 期 契 約 労 働 者 に 育 児 休 業 制 度 を 適 用 す る メ リ ッ ト 育 児 休 業 制 度 に 関 す る 有 期 契 約 労 働 者 の ニ ー ズ 今 後 の 課 題
＜ 従 業 員 調 査 ＞ 対象者の概要
年 齢 家 族 構 成 育 児 休 業 取 得 時 期 現 在 の 勤 務 状 況 育 児 休 業 取 得 当 時 の 勤 務 状 況
就 業 形 態 仕 事 内 容 労 働 時 間 育 児 休 業 取 得 理 由 取 得 し に く い 状 況 復 職 後 の 両 立 状 況
勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 利 用 企 業 外 の 両 立 支 援 の 利 用 状 況 育 児 と 仕 事 難 し い 状 況
有 期 契 約 労 働 者 の メ リ ッ ト ・ メ リ ッ ト と 今 後 の 希 望
現 在 の 就 業 形 態 以 外 の 勤 務 経 験 育 児 と 両 立 す る 上 の 現 在 の 就 業 形 態 の メ リ ッ ト ・ メ リ ッ ト 現 在 の 就 業 形 態 の 継 続 希 望
有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 に 関 す る ヒ ア リ ン グ 調 査 結 果 の 概 要 1 調 査 対 象 の 概 要
調 査 対 象 企 業 表 － 序 －1を 参 照
有 期 契 約 労 働 者 を 雇 用 す る3社 い ず も 小 売 業 と 派 遣 労 働 者 の 派 遣 元2社 。 調 査 対 象 と る 有 期 契 約 労 働 者 の 就 業 形 態 表 － 序 －2参 照
調 査 対 象 企 業 の 有 期 契 約 労 働 者 の 就 業 形 態 に 再 雇 用 さ る 定 年 退 職 者 対 象 の も の や 個 別 契 約 人 事 制 度 体 系 化 さ て い い も の も い る 。 こ こ 調 査 の 趣 旨 ら 育 児 休 業 取 得 者 あ る い 今 後 育 児 休 業 を 取 得 す る 可 能 性 の あ る 若 年 者 い て 人 事 制 度 体 系 化 さ て い る 有 期 契 約 労 働 者 を 対 象 と し て い る 。
A社 B社 C社 D社 E社
小売業 小売業 小売業 労働者派遣業 労働者派遣業
派遣労働者数 派遣労働者数 約59,000人 約7,000人
4,011人 4,603人 79,500人 約57,000人 約4,600人
3,870人 7,292人 13,000人 ― ―
2,197人 3,276人 2,600人 ― ―
開始時期 2005年4月 2005年4月 2004年3月 2005年4月 2005年4月
休業取得実績 6人 6人 21人 21人 79人 71人 106人 100人 13人 13人
内 2005年4月以後の実績。D社 育児休業制度の規定を設ける前に 例外的 取得者 6人いた。 各社とも育児休業取得者 すべて女性。
うち女性
正社員数
うち女性
有期契約労働者の 育児休業制度
表－序－1 調査対象企業の概要 企業調査 対象企業
業種
有期契約労働者数 4,345人 5,036人 87,300人
就業形態 契約期間 更新 賃金 労働時間 主 職種 正社員への転換
契約社員 1年 あり 月給 フルタイム 販売員 制度あり
契約社員への 転換を経て可 販売員
事務職
販売員 契約社員への
事務職 転換を経て可
時給 販売員
月給 店舗管理職
D社 登録型派遣 主に3ヵ月 あり 時給 派遣先次第 事務職 し
事務職 エン ニア 工場作業員
職能資格に応 る 制度あり
E社 登録型派遣 主に3ヵ月 あり 時給 派遣先次第
と6ヵ月
常用型派遣への 転換あり C社 パートタイマー 6ヵ月 あり
月給 フルタイム 制度あり
パートタイマー 1年 あり 時給
週15時間以上 週30時間以 B社
契約社員 1年 あり
表－序－2 調査対象と る有期契約労働者の特徴 企業調査
A社
パートタイマー 1年 あり 時給 主に週30時間以上 販売員
対象者 Fさん Gさん
勤務先 B社 D社
性別 女性 女性
年齢 38歳 32歳
就業形態 パートタイマー 派遣社員
職種 販売職 事務職
育児休業取得期間 2005年5月4日～8月31日 2005年9月～2006年4月
育児休業の対象と った子 第1子 第1子
表－序－3 従業員調査の対象者
調 査 対 象 企 業 有 期 契 約 労 働 者 を そ 独 自 の 呼 称 呼 ん い る 以
対 象 企 業 対 外 的 に 使 用 し て い る 呼 称 に ら っ て 次 の よ う に 用 語 を 統 一 す る 。有 期 契 約 労 働 者 の 比 較 対 象 と る 正 社 員 に い て も 次 の と お り あ る 。
パ ー ト タ イ マ ー ･･････労 働 時 間 正 社 員 よ り 短 い 雇 用 契 約 の 有 期 契 約 労 働 者 。 調 査 対 象 企 業 に 期 間 の 定 め の い 雇 用 契 約 の パ ー ト タ イ マ ー い
い た め パ ー ト タ イ マ ー す べ て 有 期 契 約 あ る 。 契 約 社 員 ････････････労 働 時 間 正 社 員 と 同 雇 用 契 約 フ ル タ イ ム の 有 期 契 約 労
働 者 。専 門 能 力 の 発 揮 を 目 的 と し て 特 定 職 種 に 従 事 す る 者 に 限
定 さ い 。こ の 契 約 社 員 と 区 別 し て 特 定 職 種 に 従 事 す る 契 約 社 員 を 指 す 場 合 専 門 職 型 契 約 社 員 と 呼 ぶ こ と に す る4。 派 遣 労 働 者 ･･････････一 般 に 登 録 型 と 呼 る 派 遣 労 働 者 。 労 働 者 派 遣 法 に 基
く派遣元企業 以 派遣会社 と呼ぶ ら他の企業 派遣
先 に 派 遣 さ る 労 働 者 の う ち 派 遣 先 の 就 業 期 間 に 限 り 派 遣 会 社 と 雇 用 契 約 を 結 ぶ 者 。
正 社 員 ･･････････････労 働 時 間 フ ル タ イ ム 期 間 の 定 め の い 雇 用 契 約 の 労 働 者 。 調 査 対 象 企 業 い ず も 正 社 員 に 所 定 外 労 働 あ る 。
ま た 調 査 対 象 と る 有 期 契 約 労 働 者 い ず の 就 業 形 態 も 特 段 の 事 情 い 限 り 契 約 更 新 す る 雇 用 契 約 あ る 。
従 業 員 調 査 の 対 象 者 表 － 序 －3 参 照
調 査 対 象 企 業 に 従 業 員 調 査 を 依 頼 し た と こ B 社 の パ ー ト タ イ マ ー1 名 と D 社 の 派 遣 労 働 者1名 ら 協 力 を 得 ら た 。
2 調 査 結 果 の 概 要
法 改 正 に 伴 う 育 児 休 業 制 度 適 用 ら 期 間 短 い た め い ず の 企 業 も 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 試 行 的 段 階 に あ る 。し し 有 期 契 約 労 働 者 を 継 続 的 に 雇 用 し そ の 定 着 を 重 視 す る 調 査 対 象 企 業 雇 用 管 理 全 体 の バ ラ ン ス を 取 り ら 有 期 契 約 労 働 者 の 勤 務 実 態 や 継 続 雇 用 状 況 に 応 た 制 度 運 用 図 ら て い る 。 ヒ ア リ ン グ 調 査
ら 得 ら た 結 果 次 の よ う に 要 約 き る 。
各企業 継 続 雇 用 の 実 態 に 合 わ て 育 児 休 業 の 対 象 範 囲 を 決 め て い る 。特 段 の 事 情 い 限 り 契 約 更 新 し て い る 場 合 休 業 後 の 継 続 見 込 に い て 客 観 的 判 断 難 し く 申 請 者 本 人 の 意 思 に 基 い て 休 業 取 得 を 認 め て い る 。
正社員に比べて責任の軽い有期契約労働者の方 休 業 取 得 し や す い 場 合 も あ る 。逆 に 仕 事 の 責 任 重 く 有 期 契 約 も 正 社 員 と 同 様 に 休 業 取 得 し に く く る 場 合 も あ る 。派 遣 労 働 者 派 遣 契 約 継 続 し て い 休 業 取 得 し や す い 産 休 前 や 育 児 休 業 後 に 派 遣 契 約 終 了 す る と 雇 用 関 係 の 継 続 難 し く る 。
対象企業 今 後 も 有 期 契 約 労 働 者 を 積 極 的 に 活 用 す る 方 針 を 持 っ て お り 有 期 契 約
4 成15年 就 業 形 態 の 多 様 化 に 関 す る 総 合 実 態 調 査 厚 生 労 働 省 2003年 契 約 社 員 を 特 定 職 種 に 従 事 し 専 門 能 力 の 発 揮 を 目 的 と し て 雇 用 期 間 を 定 め て 契 約 す る 者 と 定 義 し て い る 。佐 藤 編 著 2004
こ の よ う 専 門 的 特 定 職 種 に 従 事 す る 契 約 社 員 を 専 門 職 型 正 社 員 の 従 事 す る 仕 事 の う ち 定 型 的 業 務 に 近 い も の を 担 当 す る 契 約 社 員 を 一 般 職 型 と し て い る 。 本 報 告 書 の 契 約 社 員 佐 藤 編 著 2004 の 一 般 職 型 に 相 当 す る 。
労 働 者 の 定 着 進 の た め に 正 社 員 へ の 転 換 派 遣 労 働 者 の 雇 用 保 障 と と も に 育 児 休 業 制 度 に 取 り 組 ん い る 。
各 章 の 要 旨 次 の と お り あ る 。
第1章 調 査 対 象 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 の 規 定 育 児 休 業 の 対 象 労 働 者
調 査 対 象 5 社 中 4 社 法 改 正 を 受 け て 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 を 実 施 し て い る 。 育 児 休 業 制 度 の 対 象 労 働 者 に 関 す る 規 定 様 々 あ る い ず の 企 業 も 有 期 契 約 労 働 者 の 継 続 雇 用 の 実 態 に 即 し て 育 児 休 業 取 得 を 認 め て い る 。 そ の た め 育 児 ・ 介 護 休 業 法 の 育 児 休 業 対 象 労 働 者 の 要 件 に い て 各 企 業 の 対 応 に 次 の 共 通 性 あ る 。
(a) 勤 続1年 以 上 い ず の 企 業 も 重 要 要 件 と し て い る 。
(b) 子 １ 歳 に 達 す る 日 を 超 え て 引 き 続 き 雇 用 さ る こ と 見 込 ま る こ と 一 人 一 人 の 労 働 者 に い て 客 観 的 判 断 難 し い と の 理 由 ら 自 社 の 規 定 ら 外 し て い る
規 定 に 入 て い て も 労 働 者 本 人 に 継 続 意 思 あ 休 業 取 得 を 認 め て い る 。 (c) 子 １ 歳 に 達 す る 日 ら １ 年 を 経 過 す る 日 ま に 労 働 契 約 期 間 満 了 し 更 新 さ
い こ と 明 ら い こ と 特 段 の 事 情 い 限 り 契 約 更 新 し て い る 場 合 該 当 し い 。 そ の た め 自 社 の 規 定 に 入 て い て も 実 際 ほ と ん 考 慮 さ て い い 。
休 業 期 間
法 を 上 回 る 休 業 取 得 期 間 を 自 社 の 規 定 に 設 け る 場 合 契 約 期 間 ・ 更 新 状 況 と の 間 に 矛 盾 生 い よ う 人 事 制 度 全 体 の 調 整 を 図 り ら 期 間 拡 大 を 図 っ て い る 。
勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置
正 社 員 に 適 用 し て い る 制 度 を 有 期 契 約 労 働 者 の 労 働 時 間 管 理 の 実 態 や こ に 伴 う 賃 金 の 公 性 等 に 照 ら し て 適 用 し て い る 。
第2章 調 査 対 象 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 状 況 休 業 取 得 者 の 特 徴
調 査 対 象 企 業 制 度 適 用 ら の 期 間 短 い た め 取 得 者 ま 少 い 徐 々 に 育 児 休 業 浸 透 し て お り 若 年 女 性 の 多 い 雇 用 形 態 に い て 今 後 休 業 取 得 増 え る 見 通 し 報 告 さ て い る 。取 得 者 の 特 徴 に い て 明 確 傾 向 ま 確 認 き い パ ー ト タ イ マ ー
も 比 較 的 労 働 時 間 長 い 者 取 得 し て い る 。
休 業 取 得 し や す い 職 場 環 境 と 休 業 取 得 阻 害 要 因
正 社 員 に 育 児 休 業 浸 透 し て い る 職 場 有 期 契 約 労 働 者 ら 休 業 取 得 し に く い と い う こ と い 。 た し 正 社 員 有 期 契 約 労 働 者 を 問 わ ず 仕 事 の 責 任 の 重 さ や 労 働 時 間 の 長 さ 育 児 休 業 取 得 の 前 例 い こ と ら 休 業 取 得 し に く い 状 況 も あ る 。
派 遣 労 働 者 派 遣 先 に 休 業 中 の 代 替 要 員 派 遣 さ る こ と 派 遣 元 企 業 の 担 当 者 派 遣 先 と の 交 渉 に 当 た る こ と ら 直 接 雇 用 に 比 べ て 育 児 休 業 を 取 得 し や す い 。そ の 一 方 派 遣 労 働 者 派 遣 契 約 自 体 不 安 定 あ り そ に よ っ て 出 産 前 と 同 派 遣 先 に 復 職 き
い こ と や 産 前 休 暇 前 の 妊 娠 期 の 派 遣 期 間 終 了 に 伴 っ て 雇 用 継 続 難 し く る 。
第3章 調 査 対 象 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 方 針 と 育 児 休 業 制 度 有 期 契 約 労 働 者 活 用 方 針
正 社 員 の 採 用 抑 制 に 伴 っ て 有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 も 進 ん き た 。正 社 員 と 有 期 契 約 労 働 者 の 役 割 を 明 確 に し た 上 有 期 契 約 労 働 者 も 恒 常 的 職 業 能 力 の 蓄 積 必 要 業 務 を 担 っ て い る 。 今 後 正 社 員 を 増 や す 方 針 の 企 業 に お い て も 有 期 契 約 労 働 者 の 需 要 高 い 。
育 児 休 業 制 度 の メ リ ッ ト
企 業 退 職 者 の 補 充 コ ス ト 抑 制 の た め に も 有 期 契 約 労 働 者 の 定 着 を 重 視 し て い る 。均 衡 処 遇 や 正 規 雇 用 へ の 転 換 制 度 と と も に 有 期 契 約 労 働 者 の 定 着 進 策 の 一 環 と し て 育 児 休 業 制 度 に メ リ ッ ト あ る と し て い る 。有 期 契 約 労 働 者 に お い て 好 き 仕 事 を 続 け ら る こ と 一 度 退 職 し た ら 再 就 職 時 に 同 仕 事 に 就 け る 見 込 低 い こ と 継 続 意 欲 に 結 び
い て い る 。
今 後 の 課 題
正 社 員 と 類 似 の 業 務 を 担 う 有 期 契 約 労 働 者 に い て 長 時 間 労 働 の 削 減 仕 事 と 育 児 を 両 立 し や す い 総 合 的 職 場 環 境 作 り 課 題 あ る 。 派 遣 労 働 者 に お い て 派 遣 先 の 理 解 を 広 て 休 業 取 得 し や す い 環 境 を 作 る こ と 課 題 あ る 。 現 状 の 派 遣 労 働 者 若 年 層 に 偏 っ て い る 休 業 取 得 拡 大 し 雇 用 継 続 す る 派 遣 労 働 者 増 え る こ と に よ っ て 派 遣 労 働 者 の 年 齢 層 の 幅 広 る こ と も 期 待 さ て い る 。
第 1 章 調 査 対 象 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 の 規 定
１ め に
本 章 調 査 対 象 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 の 規 定 を 整 理 す る 。 こ の 整 理 を 通 て 2005 年 4 月 施 行 の 改 正 育 児 ・ 介 護 休 業 法 以 改 正 育 児 ・ 介 護 休 業 法 と い う 場 合 2005 年 4 月 施 行 の 改 正 法 を 指 す こ と に す る 個 々 の 企 業 の 育 児 休 業 制 度 に 及 し た 影 響 を 明 ら に す る と と も に 今 後 の さ ら る 対 象 拡 大 に 向 け た 課 題 を 検 討 し た い 。 具 体 的 に 次 の4点 に い て 整 理 す る 。
法 改 正 を 受 け て 有 期 契 約 労 働 者 を 育 児 休 業 制 度 の 対 象 と し た
育 児 休 業 制 度 の 対 象 と る 有 期 契 約 労 働 者 の 範 囲 改 正 育 児 ・ 介 護 休 業 法 よ り 広 い 育 児 休 業 制 度 の 内 容 に い て 雇 用 期 間 に 定 め の い 労 働 者 と 相 違 あ る
勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 を 有 期 契 約 労 働 者 に 適 用 し て い る
こ ら に 関 す る 調 査 対 象 企 業 の 育 児 休 業 制 度 の 規 定 を 表 1－1 に ま と め て お こ う 。 こ う し た 規 定 を 定 め た 個 々 の 企 業 の 背 景 も 示 し ら 以 各 ポ イ ン ト を 整 理 す る 。
表1－1 有期契約労働者の育児休業制度
開始時期 対象範囲 休業期間・取得回数 勤務時間短縮等の措置
A社 「005年4月
○ 契約社員 「006年4月～
勤続1年以上 あること 正社員にも同 規定あり
○ パートタイマー
次の ～ をいず も満たすこと 勤続1年以上 あること
子 １歳に達する日を超えて引き続き雇用さ るこ と 見込ま ること
子 １歳に達する日 ら１年を経過する日ま に労 働契約期間 満了し 更新さ いこと 明ら
いこと
○ 契約社員。「006年4月～)
子 4歳に達するま の間に」年 「人以 上の子に いて取る場合 通算4年 ま 複数回 正社員と同
○ パートタイマー 子 1歳に達するま 1回。
有期 契 約 労 働 者に 適 用し てい い 正 社員 に 短時間勤務制度 ある 。
B社 「005年4月
次の ・ を何 も満たすこと 勤続1年以上 あること
育児休業後も継続して勤務する意志 あること 正社員にも同 規定あり
子 1歳6ヵ月に達するま 1回。 正社員 子 2歳に達するま
子 小 学 校 入 学 ま 短 時 間 勤 務 制 度 と 始 業 ・終 業 時 刻 の 繰上 ・ 繰 ある 正 社員 も 同 制 度 あ る 正 社 員 小 学 校 4 年 生 に 達するま 。
C社 「004年」月
次の ・ ・ をいず も満たすこと 勤続1年以上
申し出 ら1年以内に退職すること 明ら いも の
休職終了後も引き続き勤務すること 見込ま るもの
1歳6ヵ 月 に る 日 を 含 勤 務 月 度 最 終 日 20日 ま も し く 1歳 を 超 え た4 月20日ま のいず 長い期間1回 正社 員 第1子 に い て 子 満3歳 に 達 する日を含 勤務月度最終日ま 。
時給 制 の 有 期 契約 労 働 者に い 月 給制 の 者 子 の 小 学 校入 学 ま 短 時間 勤務 制度 あ る 月 給 制 の 有 期 契 約 労 働 者 と 正 社 員 同
。 ま た 子 の 小 学 校 入 学 ま 午 後7時 以降の勤務 免除さ る 正社員も同 。
D社 「005年4月
次の ～ のいず に該当してい いこと。 入社1年未満
配偶者 育児休業に係る子の親に限る 次の何 にも該当すること
イ 就業に就いてい い者 育児休業により就業 に就いてい い場合を含
ロ 心身の状況 申し出に係る子の養育をすること きる者 あること
ハ 6週間以内 多胎妊娠の場合 14週間 に出産 予定 い 又 産後8週間以内 いこと 申し出に係る子と同居していること
申し出の日 ら1年以内に雇用関係 終了すること 明ら あること
1週間の所定労働時間 2日以 あること 子 1歳に達する日を超えて雇用関係 継続すること
見込ま いこと
子 1歳に達する日 ら1年を経過する日ま に労働 契約期間 満了し 更新さ いこと 明ら ある こと。
育児・介護休業法と同
子 1歳 に 達 す る ま 1回 特 例1歳6ヵ 月ま
子 3歳 に 達 す る ま 育 児 短 時 間 勤 務 フ ック ス タ イ ム 制 始 業 ・終 業時 刻の 繰上 ・ 繰 所 定 外 労働 を さ い制 度 託児 施設 の 設置 運 営 等 その 他 こ に 準ず る便 宜の 供与 の い ず に い て 派 遣 労 働 者 ら 希 望 あ った 場 合 派遣 先 と 協議 の上 措 置を 講ず る。
E社 「005年4月
申し出時点において 次のすべてに該当するもの。 派遣元との雇用契約 引き続き1年以上 あること 子 1歳に達する日を超えて雇用関係を継続すること
見込ま ること
子 1歳に達する日 ら1年を経過するま に派遣元 との雇用契約期間 満了し 更新さ いこと 明ら
いこと
育児休業後も派遣元と引き続き雇用契約を締結する意 志 あること。
育児・介護休業法と同
子 1歳 に 達 す る ま 1回 特 例1歳6ヵ 月ま
子 3歳 に 達 す る ま 短 時 間 勤 務 制 度 あ る。
２ 育 児 休 業 制 度 適 用 の 経 緯
2005 年 4 月 施 行 の 改 正 育 児 ・ 介 護 休 業 法 に よ り 一 定 の 条 件 を 満 た す 有 期 契 約 労 働 者 育 児 ・ 介 護 休 業 の 対 象 と っ た 。 表 1－2 に 各 調 査 対 象 企 業 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 へ の 育 児 休 業 制 度 適 用 の 経 緯 を 示 す 。5社 中 4社 こ の 改 正 を 受 け て 有 期 契 約 労 働 者 を 育 児 休 業 制 度 の 対 象 と し て い る 。 ま た 残 り の1社 C社 法 改 正 前 ら 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 を 実 施 し て い た 法 改 正 に 合 わ て 対 象 範 囲 を 拡 大 し て い る 。 こ の 点 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 法 制 化 の 効 果 あ っ た こ と う え る 。
留 意 し た い の 法 改 正 前 ら 個 々 の 企 業 に お い て 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 に 向 け た 背 景 要 因 あ っ た こ と あ る 。
A社 法 改 正 前 に 検 討 し た こ と い と い う 従 業 員 ら 要 望 あ っ た と い う 。A社 て よ り 正 社 員 と 有 期 契 約 労 働 者 の 均 衡 処 遇 を 進 め て き た 注 目 し た い の 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 を 正 社 員 と 同 に し て い る こ と あ る 。2005 年 4 月 の 適 用 当 時 A 社 の 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 育 児 ・ 介 護 休 業 法 と 同 規 定 あ っ た 。 同 年 に 人 事 制 度 を 見 直 し 契 約 社 員 に い て 2006 年 4 月 ら 育 児 休 業 制 度 の 規 定 を 正 社 員 と 同 に し て い る 。
B社 男 女 共 同 参 画 男 女 均 等 処 遇 を 人 事 制 度 の 理 念 と し て お り 1998年 ら 実 施 の ポ テ ア ク シ ョ ン に 取 り 組 ん き た 。 こ う し た 取 り 組 の 一 環 と し て 女 性 比 率 の 高 い 有 期 契 約 労 働 者 の 処 遇 改 善 に 取 り 組 ん お り 均 衡 処 遇 も 進 め て い る 。 定 期 的 人 事 制 度 の 見 直 し と 法 改 正 の タ イ ン グ 合 っ た ら 法 改 正 を 機 に 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 も 実 施 す る こ と に っ た 法 改 正 く て も 実 施 し て い た う と 報 告 し て い る 。
表1－2 有期契約労働者への育児休業制度適用の経緯
就業形態 有期契約労働者への育児休業制度適用の経緯
A社 契約社員 パートタイマー
法改正を受けて「005年4月 ら適用。そ 以前も従業員 ら要望 あった 検討したこと い。正社 員と非正社員と福利厚生 労働条件の面 の均衡処遇の取り組 してきた 育児休業の優先順位 あ まり高く った。
B社 契約社員 パートタイマー
「005年4月 ら適用。約7年 とに 人事制度の見直しを行っており 「006年 見直しの年に っていた １年早めて 「005年5月 ら現行の人事制度を施行した。法改正 くても今回の人事制度改正 有期契 約労働者に育児休業制度を適用していたと思わ る。その背景として 男女一人一人働き甲斐を感 能 力 を 最 大 限 に 発 揮 き る 男 女 共 同 参 画 型 企 業 の 推 進 を 1998 年 頃 ら 実 施 し て い る こ と あ る 。 そ の ポ テ アクションの取り組 に対して 政府より表彰を受けた。「005年4月に 次世代育成支援対策推進法 に基 く行動計画の策定も行っている。
C社 パートタイマー
「004年」月 ら有期契約労働者に育児休業制度を適用。有期契約労働者に いても 子を養育する従業員 会社生活と家庭生活の調和を図り 能力や経験を活 して働くための支援を目的に実施。有期契約労働 者 の中 も 継 続 して 働き 続け た いと いう 従業 員 の声 に応 えた も の。「005 年4 月の 改正育 児・ 介護休業 法 施行を受けて 有期契約労働者の対象範囲を拡大。従来 職能資格制度 J「 以上を対象としてい た 現在 職務Ⅰ ～ 職務Ⅲ の有期契約労働者も対象としている。
D社 登録型派遣
育児・介護休業法の改正を受けて「005年4月 ら適用。派遣社員の就業環境整備を進め 継続就労の 進 を図るとともに 改正育児介護休業法の施行をうけコンプライアンス体制の強化と 派遣社員の福利厚生 制度充実 派遣元企業として当然の義務と判断。厚生労働省の判断をベースとして 派遣社員 単に有期 雇用契約 ある らといって即 に育児休業の除外者と判断するの く 事実上期間の定めの い労 働 契 約 と 同 状 態 に っ て い る 否 を 個 々 の 実 態 に 即 し て 判 断 検 討 す べ き と 考 え た 。 法 改 正 以 前 に も 派遣社員本人の意向や派遣元の要請により 例外として 育児休業取得者 いた。有期雇用 拡大す る時代の流 ら考えて 派遣社員の育児休業 法制化さ る見込 あった。
E社 登録型派遣
法改正を受けて適用した。その前にも 例外的に育児休業のよう 形 休 者 いた 就業規則に明 記して制度として運用したの 「005年4月 ら。派遣労働者をサポートするという目的 ら 制度化その ものに躊躇すること った。
C社 法 改 正 前 の2004 年 3 月 ら 有 期 契 約 労 働 者 も 育 児 休 業 制 度 の 対 象 と し て い た 有 期 契 約 も 継 続 し て 働 き 続 け た い と い う 従 業 員 の 声 に 応 え て 制 度 を 実 施 し て い た 。
派 遣 労 働 者 の 育 児 休 業 に い て 派 遣 会 社 あ るD社 E社 法 改 正 前 ら 例 外 的 に 育 児 期 間 中 の 休 業 を 認 め る こ と も あ っ た こ と を 報 告 し て い る 。 ま た D 社 と E 社 コ ン プ ラ イ ア ン ス 法 遵 守 や 雇 用 責 任 労 働 力 活 用 の キ ー ワ ー に っ て お り 企 業 の 社 会 的 責 任 と し て 法 の 定 め る 育 児 ・ 介 護 休 業 を 派 遣 労 働 者 に 適 用 す る の 当 然 と い っ た 姿 勢 う え る 。
要 す る に 調 査 対 象 企 業 単 に 法 改 正 に 従 っ て 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 を 実 施 し て い る の く 企 業 と 労 働 者 の ニ ー ズ や 大 局 的 労 働 力 活 用 方 針 背 景 に あ っ た た め に 法 改 正 を 契 機 と し て 制 度 を 実 施 し た こ と う え る 。 そ し て 調 査 対 象 企 業 の 育 児 休 業 の 対 象 と る 有 期 契 約 労 働 者 い ず も 契 約 更 新 を 繰 り 返 し て 継 続 雇 用 さ て い る こ と も 共 通 し て い る 。 そ う し た 有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 状 況 ら 育 児 休 業 制 度 を 通 た 労 働 者 の 定 着 企 業 と 労 働 者 双 方 の ニ ー ズ に 適 っ て い た と 考 え ら る 。 こ う し た 背 景 ら 育 児 ・ 介 護 休 業 法 改 正 を 機 に 出 産 ・ 育 児 期 の 有 期 契 約 労 働 者 雇 用 継 続 き る 支 援 と し て 育 児 休 業 制 度 を 有 期 契 約 労 働 者 に も 適 用 し た こ と う え る 。
３ 育 児 休 業 制 度 の 対 象 と る 有 期 契 約 労 働 者 の 範 囲
調 査 対 象 企 業 に お い て 契 約 更 新 を 繰 り 返 し て 継 続 雇 用 さ て い る 有 期 契 約 労 働 者 育 児 休 業 の 対 象 に っ て い る 対 象 労 働 者 の 範 囲 を 整 理 し よ う 。 育 児 ・ 介 護 休 業 法 に お い て 育 児 休 業 の 対 象 と る 有 期 契 約 労 働 者 次 の ～ を い ず も 満 た す こ と と さ て い る 。
同一の事業主に引き続き雇用さ た 期 間 １ 年 以 上 あ る こ と
子 １ 歳 に 達 す る 日 を 超 え て 引 き 続 き 雇 用 さ る こ と 見 込 ま る こ と
子 １ 歳 に 達 す る 日 ら １ 年 を 経 過 す る 日 ま に 労 働 契 約 期 間 満 了 し 更 新 さ い こ と 明 ら い こ と
調 査 対 象 企 業 の 有 期 契 約 労 働 者 の 契 約 期 間 3ヵ 月 6ヵ 月 1年 と い う よ う に1年 以 内 あ る 。 各 企 業 育 児 ・ 介 護 休 業 法 の 要 件 を 参 照 し 自 社 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 継 続 雇 用 の 実 態 に 合 わ て 有 期 契 約 労 働 者 に 育 児 休 業 を 認 め て い る 。そ の 結 果 表1－3 に ま と め て い る 。
の 勤 続1年 以 上 の 規 定 調 査 対 象 企 業 の い ず も 育 児 休 業 の 対 象 労 働 者 の 要 件 と し て い る 。正 社 員 と 有 期 契 約 労 働 者 契 約 社 員 の 育 児 休 業 の 規 定 同 あ るA社 も 勤 続 1 年 以 上 正 社 員 の 取 得 要 件 に も あ る た め 有 期 契 約 労 働 者 に も 残 し て い る 。 し し
・ の 休 業 後 の 継 続 見 込 に い て A社 契 約 社 員 に い て B社 契 約 社 員 ・ パ ー ト タ イ マ ー と も 自 社 の 規 定 に 入 て お ら ず 法 よ り 広 い 範 囲 の 有 期 契 約 労 働 者 を 対 象 と し て い る 。C社 ・D社 ・E社 の 就 業 規 則 に ・ の 規 定 入 っ て い る 本 人 に 継 続 の 意 思 あ 休 業 後 も 雇 用 継 続 す る と し て 厳 密 に 審 査 ず る べ く 取 得 を 認 め る よ う に
