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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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Academic year: 2018

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JILPT 資料シリーズ No.137 2014 年 5 月

非正規雇用者の企業・職場に ける活用と

正社員登用の可能性

-事業所ヒアリング調査 らの分析-

独立行政法人 労働政策研究・研修機構

The Japan Institute for Labour Policy and Training

(3)

非 正 規 雇 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力

調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 . %

達し て 、 その 数 割合 増 加の 一途 を た っ てい

非正規 雇用 者の 増加 の 要因 、労 働需 要側 あ 使 用者 と供 給側 あ 労 働者 と 分け て

分析 本 研究 労働 需要 側 の ア チを と 、企 業 、事業 所へ のヒ アリ ン グ

調査 、 職場 の 非 正規雇 用の 労働 者の 活 用や人 材ポ フ リ の実 態、 正社 員登 用 注目し てい

本研究 、 ェ 研究 非 正規 労働 者 施策等 戦略 的労 働・ 雇 用政策 のあ 方 関

調査 研究 の サ 非正 規労 働の 動 向と企 業の 人材 活用 関 研究 の 中 取

組 た の あ 、 の企業・事業 所をヒ ア リング 調査 の対 象と し て取 上 てい 産 業 別 と 、 非 正 規 労 働 化 進 い 業 種 あ と を 鑑 、 製 造 業 、 金 融 ・ 保 険 業 、 運 輸業 、 卸売 業 、 小 売業 、 情報 通信業 、 飲食 サ ス業 、 生 活関 連サ ス業 、 医 療・ 福祉 と産業 を広 く渡 って 調 査を行 って い

の 非正 規雇 用 者 関 調査 研究 、正社 員の 働 方や 賃 金制度 と 分け て論 あっ た 、 本研究 、正 社員 を 企業の 所 の労 働 力とし て認 識し 、そ の 要 員数や 賃金 ・人 事制 度 、働 方 、 一組 織 の非正 規雇 用 影響 とい う仮 説を 持っ て 、 調査分 析を 行っ てい

本研究 、 正社 員 登用を 積極 的 実施 し てい 企業 の特 色と し て 、 非正 規雇 用者 と

正社員 の業 務 完全 分業化 して 、 乗 入 汽水 域 的 仕事 の領 域や 賃 金

ン の 複部 分 あ と わ っ てい

本研究 報告 書 今後 の 非正規 雇用 のあ 方 を 考え 上 政策 担当 者 を 、 人事 労務 管

理等 携わ 人 々の 参 考 幸い あ

年 月

独立行 政法 人 労働 政策 研究・研修 機構 理事長

菅 和 夫

(4)

非 正 規 雇 用 者 の 企業 ・ 職 場 け 活用 と 正 社 員 登 用 の 可能 性

― 事 業所 ヒ アリ ング 調査 の 分 析―

執 筆担 当 者

氏 名 所 属 執 筆章

子 労働政 策研 究・ 研修 機 構 主 任研 究員 第 部 総論 第 部 事例

社 、 社、 社

えい

労働政 策研 究・ 研修 機 構 主 任調 査員 補佐 第 部 事例

社、 社 、 社、 社、 社、 社 、 社 、 社 、 社 社 、 社

前浦

えう

高 労働政 策研 究・ 研修 機 構 研 究員 第 部 事例

社、 社 、 社、 社 、 社

(5)

目 次

第 部 総 論

第 1 章 研 究目 的と 問題 意 識

... 1 1.産 業別 た非 正規 雇用の 特徴 ... 1

.仮 説と 本報 告書 の構 成 ... 第 章 調 査の 概要

...

.調 査対 象 ...

.調 査期 間 ...

.設 問内 容

...

.雇 用形 態の 名称 の統 一 ... 第 章 人 材ポ フ リ 編 成 の類 型と 行方 ...

.非 正規 雇用 のポ フ リ 類 型と 活用 理 由

... 類型 : 直接 雇 用型 ... 類型 : 直接 雇 用・間 接雇 用 直・ 間 混合 型 ... 類型 : 委 ・ 分業型

...

.正 社員 比率 と過 不足 感

... 正社 員を 増や 見 込 あ ス ...

正社 員へ の不 足感 あ わ 、増や 見 込 い ス

... 第 章 正 社員 登用 の傾 向 を ...

.正 社員 登用 して い 事業所 の特 徴 ... 恒常 的 登用 を行 って い 企業 ・事 業 所 け 正社 員登 用 のしく と

用権 限

... 法制 度の 影響 ...

.正 社員 登用 者の 特徴

... 男性 登 用の 中心 と 職場

... 女性 登 用の 中心 と 職場 ...

.正 社員 の賃 金と の接 続状況

... 賃金 乗 入 の論理 と仮 説

... 賃金 乗 入 のモ 化 ... 具体 的 ス

... 第 章 と と課 題

...

(6)

第Ⅱ部 事 例

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例

...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例

...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例

...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例

...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例

...

・ 社 の事 例

...

・ 社 の事 例 ...

・ 社 の事 例

...

資料

調査依 頼状

... ヒアリ ング 調査 項目 ... 事前記 入票

...

参照

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