[PDF] Top 20 調査シリーズNo31 全文 調査シリーズ No31 就業・社会参加に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 図表 社会活動を行っ た際 、会社・組織から 受けた支援 複数回答 雇用者 お 、 社 会 活 動 を 行 っ い る 者 に 、 活 動 を 行 っ た 際 に 行 政 ら の 支 援 を 受 け た こ が あ る い た こ ろ 複 数 回 答 、 就 業 者 に つ い は 、 地 域 活 動 、 ボ ラ ン テ ゛ ア 活 動 の い れ に つ い も 、 行 政 ら の 支 援 を 受 け た こ は い す ... 完全なドキュメントを参照

... 5 職業能力開発 対する支援 雇用者・就業者・無業者 .............................. 6 職業能力開発を行う上 支援 不十分 思 う も の 雇 用 者 ・ 就 業 者 ・ 無 業 者 ............................................................... ................................. 7 ... 完全なドキュメントを参照

... 生徒 社会人 し 考え方や行動 いこ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 生徒 コミュニケーション能力 低下し いるこ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 生徒 職業観 職業意識 欠如 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 生徒 無気力さ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 生徒 自分 個性発揮 こ わりす るこ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 高校 進路指導 不十分 こ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 ... 完全なドキュメントを参照

... □ 〈雇用問題の現状〉我が国の経済情勢は、世界的な金融不安や、原油・原材料高などの影響によ り、「景気後退」という非常に厳しい局面を迎えており、雇用情勢も、特に中小企業では、収益の悪 化や景気の先行き不透明感から、「人手不足感」はあるものの、求人が控えられている状況。ハロー ワークへの有効求人数も、昨年７月以降 13 ヶ月連続で対前年同月比 10％以上の減少を続けるなど、 ... 完全なドキュメントを参照

... 太線の部分を労使協議制 担ってい との主張.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 2-3 ．前職のストヤスの状況 --------------------------------------------------------------------------102 2-4 ．前職の労働条件――長時間労働、休暇、賃金 ---------------------------------------------104 2-5 ．前職の教育訓練体制 ... 完全なドキュメントを参照

... 女性・６０～６４歳 519 100.0 2.9 10.6 3.3 57.5 20.2 5.4 女性・６５～６９歳 429 100.0 0.0 4.2 10.9 48.6 31.2 5.2 〔５５歳時点の仕事の状況〕 雇用者であった 2671 100.0 3.7 8.4 9.9 50.2 24.6 3.2 ６０～６４歳 1466 100.0 5.3 11.4 9.8 49.8 21.1 2.7 ６５～６９歳 1205 ... 完全なドキュメントを参照

...  労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 3％が「弱まった」あるいは「どちらかといえば弱まっ た」としており、「強まった」あるいは「どちらかといえば強まった」を上回っている。反 対に、「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」や「一人ひとりの能力を活かそうとい う雰囲気」については、それぞれ37 6％、25 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 㻝㻜㻜㻚㻜 㻝㻤㻚㻠 㻞㻝㻚㻠 㻞㻢㻚㻟 㻝㻠㻚㻜 㻝㻝㻚㻝 㻤㻚㻤. 㻡㻤 㻢 㻤 㻝㻠 㻝㻜 㻝㻡 㻡[r] ... 完全なドキュメントを参照

... －1－ I 調査の目的と方法 1. 調 査 目 的 派 遣 労 働 者 の 働 き 方 つ い 、 こ ま 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 総 括 的 把 握 さ き い も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 緯 、 経 路 、 理 由 派 遣 労 働 者 、 派 遣 労 働 者 し の 満 足 、 不 満 を 抱 き 、 今 後 自 ら の キ ャ リ ア パ ス ... 完全なドキュメントを参照

... さらに、課長未満の「一般社員」と「係長・主任」についても、Q 2 の勤務時間制度で、 「裁量労働制・みなし労働」及び「時間管理なし」との回答があった。前者については、脚 注 8 に述べたように、労基法のみなし労働時間が適用されている場合でも、みなし労働時間 そのものが法定労働時間を超えている場合や、また休日労働や深夜業に対しては割増賃金が ... 完全なドキュメントを参照

... ６ 労組の苦情処理担当者の能力と資質 （１）担当者の能力と資質 労組の苦情処理担当者の能力と資質について尋ねたところ、 「重要な能力と資質」 としては、 「対人関係能力、コミュニケーション能力」が 71.5％、 「問題を見つけ解決方法を計画、実 践、評価する問題解決能力」が 51.8％、 「社内の事情、規律、風土、職務に関する理解」が 19.1％、 「善悪や社会通念に照らした常識的な判断能力」が ... 完全なドキュメントを参照

... I. 調査の目的と方法 1. 調 査 目 的 派遣労 働 者 の 働 き 方 に つ い て 、 こ れ ま で 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 に よ り 総 括 的 に 把 握 さ れ て き て い る も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 緯 、 経 路 、 理 由 で 派 遣 労 働 者 に り 、 の よ う 満 足 、 不 満 を 抱 き 、 今 後 自 ... 完全なドキュメントを参照

... 30 31,448 9 226,428 37 31,448 24 239,294 29 33,167 11 町 村 140,603 19 17,215 3 140,603 22 17,215 9 135,608 24 16,581 11 関 東 地 人 口20万 以 上 856,086 112 109,634 39 856,086 99 109,634 43 839,339 100 107,471 50 人 ... 完全なドキュメントを参照

... 30 31,448 9 226,428 37 31,448 24 町 村 163,708 24 17,145 14 140,603 19 17,215 3 140,603 22 17,215 9 関 東 地 人 口 20万以上 847,751 84 96,320 42 856,086 112 109,634 39 856,086 99 109,634 43 人 口10万以上 681,141 110 ... 完全なドキュメントを参照

... 要 研究 を効 率的 進 め るため 本 研究 ３ ア プロ ーチ を採 用 した 第一 、 既存 調査 二次分 析 あ 、 デー タを 用い た 一 目 、 上述 した よ う 、 労働 調査 中退 とい う調 査項 目 設け ら るこ と 少 く利 用 る デー タ わ めて 限ら る 、 厚生労 働省 世 紀成 年者縦 断調 査 中 退 項目 あ った た ... 完全なドキュメントを参照

... 部 調査研究の概要造 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造 1 第 章 調査概要造 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造 3 造 造 第１節造 研究 目的造 ... 完全なドキュメントを参照

... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから 雇用の安定性 あ 安心感 ある から 作業環境 よ いから 評価の納得性 確保さ ている から 職業能力開発の機会 豊富 から 賃金 高いから 福利厚生 ... 完全なドキュメントを参照

... 無 回 答 . . 0.0 3. . . 0. 0.3 鉱業、採石業、砂利採取業 . . . . 建設業 0 3 . .0 . . . 0. 0. 製造業 0 . 0. .3 . . 0. 3. 電気 ガス 熱供給 水道業 3 . . . .0 0. . 情報通信業 3 0. . 3. . . 3. 運輸業、郵便業 3 33 0. 0. .0 0. 3.3 . 卸売業 3 3 3 . . 0. . .3 小売業 0 3. . 0. . ... 完全なドキュメントを参照