JILPT 調査シリーズ No.137
2015 年 3 月
企業の地方拠点における採用活動
に関する調査
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え き
国 い 良 好 用 機会 を提 供し い 代 表的 企 業類 型 の し 全国 展
開をし い 大 企業 挙 ら こ らの 大企業 四 年制 大学 の新規 卒業 者 大 卒新 人
を採用 す 際 本社 一 括採用 を 行 た 言わ ま た 採 用後 基本 的 職 種 や
勤務地 の範 囲 明確 定めを 設け 柔 軟 人 材を活 用す 一 方 採用後 定 年ま 用 を
保 す こ め た 言わ
この う 慣行 あ 中 労 働政 策研 究・研 修機構 LPT 厚 生労働 省職 業安 定局
派遣・ 有期 労働 対策 部 企画課 若年 者 用対 策 室 緊 急調 査 企 業の地 方拠 点 け 人
員確保 の要 請を け た 要請 の内 容 本 社一括 採用 主 流 い 現状 の 地 元
地方 の 大学 生等 の 就職状 況を 調査 す こ 地 元 地方 の 大 学生等 地 元 ま
ら 全 国展 開を し い 大企 業へ 採用 さ 職業 生活 を全 う 可能 性を こ
あ
要請 内容 大 企 業 け 採用 慣行 を 踏まえ LPT 次の の 事柄 着
目す こ し た ま 本人 の希 望 基 い 配属 先 勤務 地 ・勤務 エリ ア を決 め
仕組 い 地 方 出身・ 地方 大学 の学 生 の地元 就職 機会 の問 題 関連 し 本 人の 希 望
基 い 配属 先 勤 務地・ 勤務 エリ ア を 決め 仕組 整 い 問 題 解消 さ
考 えら そ こ そ の う 仕組 の普及 状況 を明 ら す こ した
し し 現実 そ の う 企業 限 ら い 可 能性 あ そ こ 大 卒新 人を 対
象 し た勤 務地 ・勤 務 エリア を限 定し た採 用 勤務 地限 定社 員の 採 用 の 普及 状況 担 当 業
務 び 採用 や採 用 後の活 用 け 課 題 を明ら す こ した その 上 大 企 業
け 地方 拠点 の独自 採用 を実 施し い 割 合 その 背景 対象職 種 び 課 題
い 明 ら す こ した
最後 特 第 第 の 論点 を踏 まえ 地方 拠点 の 大卒 新 人の採 用活 動 い
企業 ハロ ワ ク の う 連携 し い の を明 ら す こ した
本調査 報告 書 示さ た諸事 実 政 ・労 ・ 使の当 事者 の方 々 日本 企業 け
採用 活動 し 指 摘 さ た 特徴 を改 め 認識 す 基礎 資料 も 今後 の 採
用方法 のあ 方 を考 え 上 の手 の 幸 い あ 最 後 本 調査
協力い た いた 企業 の 人事担 当者 の方 々 厚 く 礼 申し 上 次 第 あ
年
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構
理事長 菅 野 和 夫
執 筆担 当 者 執 筆順
氏 名 所 属
高
た
橋
し
康
こう
労働 政策 研究 ・ 研修機 構 研究 員
西
し ら
純
いた
労働 政策 研究 ・ 研修機 構 研究 員
荻野
の
登
のぼ
労働 政策 研究 ・ 研修機 構 調査 ・解 析 部長
執筆箇 所
本編 第 章～ 第 章
資料編 社 社 E 社
本編 第 章
資料編 社
資料編 社
※資料 編 アン ケ ト 調査 集計 結果 労働政 策研 究・ 研修 機 構の臨 時研 究協 力員
山口塁 作 成し た
企業 の地 方拠 点に お ける人 員確 保に 関す る 調査 研究 会メ ンバ ー
2015 年 3 時 点
高
た
橋
し
康
こう
労 働政 策研 究 ・研修 機構 研 究員
西
し ら
純
いた
労 働政 策研 究 ・研修 機構 研 究員
荻野
の
登
のぼ
労 働政 策研 究 ・研修 機構 調 査・ 解 析部長
郡司 正
まさ
人 労 働政 策研 究 ・研修 機構 調 査・ 解 析部次 長
山
やま
口
ち
塁
い
労働 政策 研 究・研 修機 構 臨時 研 究協力 員
福
ふく
井
い
康
やす
貴
た
東 京大 学高 齢 社会総 合研 究機 構 特 任助教 社 会学
仁井
い
田
た
典
の
子
こ
埼玉 大学 他 非 常勤講 師 社会 学
企 業の 地 方 拠 点 にお け る採 用 活 動 に 関す る 調査
目 次
まえ
執筆担 当者
目次
本 編
...
第１章 め に ...
第１ 節 問題 設定 ...
第 節 調査 概要
...
第 節 本報 告書 の 構成 ...
第２章 ア ンケ ート 調 査結果 ...
第１ 節 基本 的 確 認事項
...
第 節 大卒 新人 の 採用・ 配属 形態 ...
第 節 本人 の希 望 基 い 配属 先を 決 め い 企 業 ...
第 節 勤務 地・ 勤 務エリ アを 限定 した 採 用
...
第 節 地方 拠点 の独自 採用
...
第 節 小括 ...
6
第３章 ヒ アリ ン 調 査結果
...
第１ 節 事例 の要 約 ...
第 節 事例 ら 読 取 事 柄 ...
第４章 お わり に
...
6
第 １節 調 査結 果 の要点 ...
6
第 節 含 意 ...
資料編 ...
１．ヒ アリ ン 調査 ケース レコ ード ...
機械 製販 社
...
食品 製造 社
...
卸売 社 ...
サ ビス 社
...
機械 製造 E 社
...
6
２．ア ンケ ート 調査 調査票 ...
３．ア ンケ ート 調査 集計結 果
...
第１章 はじめに
第 １ 節 問 題 設 定
１．背 景事 情
わ 国 い 良 好 用機 会を 提供 し い 代表 的 企業 類 型の し 全国 展
開をし い 大 企業 挙 ら う そ し こ らの 大企 業 四 年制 大学 の新 規 卒
業者 以下 大 卒新 人 を採 用す 際 本社 一括採 用 を行 た 言 わ ここ
本社一 括採 用 のこ を 意味 し い 第 人 事管 理 上 大 卒新 人を 一括 し
扱 う い う こ あ こ の こ 包 括 的 契 約 関 係 の も 従 業 員 広 範 転 勤・
出向 応 う期 待 す 用 ステ の あ 方 も結 び い い 第 文 通
採用活 動を 本社 一 括 し 行 う いう こ あ
本社 一括 採用 地 元 良 い仕 事 就 た い 希 望す 地 方出 身 ・地方 大学 の学 生
必 し も都 合 良 い仕組 い 第 地 元 大企 業の 事 業所 あ そ こ 働
くこ を希 望し た し も 勤務 地 選択 い こ ら そ こ 働け 確 率 低い い
う問題 あ 第 そもそ も大 企業 への 就 職を希 望す あた 採用 活動 行 わ
本社 東京 大都 市 所在 す 場合 多 い ため 旅費 負担 や日 程 調整の 必要 就 職 活
動 い 小さ く い ハン キ ャッ プを 負 うこ
この う 状 況 注 目さ い の い わゆ 勤 務地 限定 社 員 の 導入 あ 勤 務
地限定 社員 勤 務 地 限 定さ た 非正 社 員 頻繁 転 勤を 前 提 し た正 社員 の中 間
位置 けら 正社 員 のこ あ そ のア イ ア 年 提出 さ た 用政 策
研究会 報告 書 い 大 期待 を けら た その 後 望 まし い 働 方 ビ ョン
年
6
多 様 形態 正 社員 関す 研究会 報告 書 年 を 経 年
多 様 正社 員 の普及・ 大 のた めの 有識者 懇談 会報 告書 提出 さ 至 い
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 LPT い も 勤 務 地 限 定 社 員 の 人 事 管 理 い の
包 括 的 契 約 関 係 い 菅 野 ： - を 参 照
ち 高 橋 LPT 年 実 施 し た 多 様 就 業 形 態 関 す 実 態 調 査 の 従 業 員 票 を
用 い 複 数 の 事 業 所 を 持 企 業 用 さ い 歳 以 下 の 正 社 員 を 勤 務 地 限 定 の い 正 社 員 勤
務 地 限 定 正 社 員 分 け 基 本 属 性 を 比 較 し い そ 前 者 占 め 大 卒 以 上 の 割 合 . ％
後 者 占 め そ の 割 合 6. ％ あ 高 学 者 の 方 転 勤 を 前 提 し た 用 ス テ 働 い い 傾 向 窺
え
こ 対 し 高 卒 新 人 の 採 用 活 動 事 業 所 工 場 行 わ の 通 例 あ 高 卒 就 職 の 日 本
的 メ カ ズ を 解 明 し た 苅 谷 ： い も 冒 頭 自 校 の 生 の た め 大 企 業 の 工 場 足 を 運
就 職 指 導 担 当 の 高 校 教 師 の 姿 い
必 し も 地 元 働 け 限 ら い の 本 社 周 辺 地 域 の 出 身 者 も 同 様 あ ら の 場 合 本 社 地 元
あ た め 地 方 出 身 者 比 べ 地 元 働 け 確 率 高 い 考 え ら
厚 生 労 働 省 を 参 照
6
厚 生 労 働 省 を 参 照
厚 生 労 働 省 b を 参 照
厚 生 労 働 省 を 参 照
研究を 進め た 勤 務地限 定社 員の 導入 進め 地 方出 身・地 方大学 の学 生 東 京
大都 市 本社 所 在 す 大 企業 の 地元 の 事業所 働 や すく 予 想さ
そ 大 卒新 人 のうち の う 人 の う 経 路 勤 務地限 定社 員 い
の う 特 地方出 身・ 地方 大学 の 学生 勤 務地 限定 社 員 し 地 元の 事業 所
働け 道筋 確 保さ い の う こ の点 明ら ら け 勤 務地 限定 社 員
の導入 地 方 出身・ 地方 大学 の学 生 の地元 就職 機会 広 の う 分 ら
い 加 え 地 方出 身 ・地方 大学 の学 生の 就 職活動 のハ ン キ ャ ップ 小さ く う
動 た え 地方 拠 点 の 独自 採用 の実 態 い も 明 ら さ べ あ こ
らの観 点 ら 大企 業 の採用 活動 関 す 調 査研究 不 可
２．緊 急調 査の 要請
この う 背 景事 情 のも LPT 年 厚 生労 働省 職 業安定 局派 遣・有 期労
働対策 部企 画課 若年 者 用対 策室 緊 急 調査 企業 の地 方拠 点 け 人 員確 保 の 要
請を けた 要 請の 内 容 本社 一括 採用 主流 い 現 状 の地 元 地方 の 大 学
生等の 就職 状況 を調 査 す こ 地元 地 方 の大 学生 等の 採用 大の可 能性 を こ
あ
緊 急調 査の 要 請 時 期 前後 す こ らの 点を 明ら す こ 年
日 内 設 置さ た まち ・ ・ し 創 生本 部 掲 目的 も 貢献 しう も
の あ
３．目 的の 再確 認、 論 点の絞 り込 み
緊急調 査の 要請 を け LPT 以下の 名 研 究会 を組 織 した
高 橋康 LPT 研 究員 ※ 本 編 第 章～第 章 執筆
西 純 LPT 研 究員 ※ 本 編 第 章執筆
荻 野 登 LPT 調 査・解 析部 長
郡 司正 人 LPT 調 査・解 析部 次長
山 口 塁 LPT 臨 時研究 協力 員
仁 井田 典子 埼 玉 大学他 非常 勤講 師
福 井康 貴 東京 大 学高齢 社会 総合 研究 機 構特任 助教
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 編 を 参 照
年 日 同 本 部 検 討 さ た 基 本 方 針 案 国 民 安 心 し 働 希 望 通 結 婚 し 子
育 将 来 夢 や 希 望 を 持 こ う 魅 力 あ ふ 地 方 を 創 生 し 地 方 へ の 人 の 流 を
く こ 地 方 ら 東 京 圏 へ の 人 口 流 出 特 若 い 世 代 歯 め を け 地 方 住 働 豊 生
活 を 実 現 し た い 人 々 の 希 望 を 実 現 す こ 基 本 目 標 基 本 的 視 点 し 掲 ら い 首 相 官 邸
そ の 後 日 ま ち ・ ・ し 創 生 法 成 6 年 法 第 6 成 立 し た
仁 井 田 氏 の 専 門 キ ャ リ ア 教 育 福 井 氏 の 専 門 若 年 者 の 初 期 キ ャ リ ア 大 卒 就 職 問 題 あ
そし 研 究会 要請元 協 議し の 作業 を行 た 調査 研究 の 目
的の再 確認 あ 具 体的 当初 の要 請 の内容 広 範 あ た ため 今回 の調 査研 究 の
目的を 地元 地方 の就 職を 希望 す 大 学生 東京 大都 市 本 社を 持 大企 業 の
地元 地方 の 事業 所 働け う す た め 労働 行政 特 職業安 定行 政 し
の う 支 援 必要 を示す こ した もう 論点 の 絞 込 あ 議 論 の
結果 アン ケ ト調 査 ヒア リン 調 査を 併 用し 大 企業 け 大卒 新人 の採 用活 動 の
実態 具体 的 以 下 の の 採用 ・配 属 形態の 普及 状況 現 状 課題 を明 ら す
も 番目 の論 点 し 地 方拠 点 の 大卒新 人の 採用 活動 け 企業 ハ ロ ワ
クの連 携状 況を 明ら す こ し た
勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア 限 定 さ い わ け い 本 人 の 希 望 基 い 配 属 先
勤務 地・ 勤務 エリ ア を決 め 仕組
勤務 地・ 勤務 エリ ア を限定 した 採用 勤 務 地限定 社員 の採 用
地方 拠点 の 独自 採 用
こ ら の論 点の 関係 次の 通 あ 第 地 方出 身・ 地方 大 学の学 生の 地元 就職
機会の 問題 関 連し 本人 の希 望 基 い 配属 先 勤務 地・ 勤 務エリ ア を決 め 仕 組
整 い 問 題 解 消さ 考 え ら そ こ そ の う 仕組 の 普及 状 況
を明ら す こ した 第 し し 現実 その う 企業 限ら い 可 能
性 あ そこ 大 卒新人 を対 象 した 勤 務地・ 勤務 エリ アを 限 定した 採用 勤 務地 限 定
社員の 採用 の 普及 状 況 現 状 課題 を明 ら す こ した 第 地 方出 身・ 地 方
大学の 学生 の就 職活 動 のハン キャ ップ の 問題 関連 し 地 方 拠点 の独 自採 用の 普 及
状況 現状 課 題を 明 ら す こ し た 第 特 第 第 の論点 を踏 まえ
地方拠 点 の大 卒新 人 の採用 活動 い 企 業 ハ ロ ワ ク の う 連 携し い の
を明 ら す こ した 調 査研 究の 目 的 し 職業 安定 行 政 し の 必要 支 援 の
あ 方 を示 すこ を 掲 い た め あ
そし こ ら の作 業 を踏ま え 地元 の 就 職を希 望す 大 学生 た ちを支 援す 上 労
働行政 し の う 取 組 必 要 い 含意 を導 出 す こ した
第 ２ 節 調 査 概 要
１．ア ンケ ート 調査 の 概要
(1) 調査 概要
前節 述 べた 目的 の も 大企 業 け 大 卒新人 の採 用活 動の 実 態を明 ら す た め
アンケ ト 調査 大 卒 新人採 用の 多様 化 関 す 実 態調 査 を実 施 した 調査 概要 以 下
の通 あ 調査 票 び 集計 結果 い 資料 編を 参照 さ たい
調査名 称： 大 卒新 人 採用の 多様 化 関す 実態調 査
調査対 象： 東 京証 券 取引所 第一 部上 場企 業 , 社
調査時 期： 年 日 発送 日 火 回収 締
調査方 法： 郵 送配 郵送 回収
有効回 答： 社 有 効回答 率 . ％
調査委 託： 株 式会 社 R リ サ チ
(「) 回答 企業 の属 性
有効 回答 社の 基 本属性 以下 の通 あ 詳 細 資 料 編を参 照さ た い
第 産 業を 見 最も 多い の 製造 業 の . ％ 次い 小 売 業の . ％ 卸売 業の
. ％ 金 融・ 保険 業の 6. ％ い
第 企業 規模 を見 正社 員 数 , 人以上 . ％ , ～ , 人 . ％
～ 人 . ％ い 全 体の 6 割弱 , 人以 上の 大 企業 あ
第 拠 点の 分 状 況を見 本 社周 辺 ら通 勤 い事 業 所 あ . ％
い そ の内 訳 複 数回 答 営業 所 66. ％ 工 場 . ％ 事務 所 . ％
店舗 . ％ 研究 所 . ％ あ ほ の 企業 い わゆ 地方 拠点 を持 い
考え 差 し支 え い う
第 事 業の 動向 を 見 大 し い 66. ％ ほぼ い . ％
い 全体 し 事業 を 大さ い 企業 多 い
第 大卒 新人 四 年制大 学卒 また 大 学 院卒の 新卒 の正 社員 の採用 状況 を見
過去 年 間 採用 し た 6. ％ そ の人 数 均 6 .6 人 中 央値 人 い
ほ の 企業 大卒新 人の 採用 活動 を 行 い
第 6 採 用し た大 卒新 人のう ちの 女性 割合 を 訊 ％未 満 . ％ ～ ％
未満 . ％ い 採用 し い 大卒新 人の 大半 男 性 あ 企業 多 数派 を
占め い こ 分
第 大 卒新 人を 採用 した企 業の うち 理 科系 の修士 卒を 採用 した 企 業 . ％ あ
多くの 企業 高度 教育を け た人 材を 採 用し い 言 え
この う 回答 企 業の 大 手メ カ 労 働条 件 相 対的 良好 予想 さ
企業 多 く含 ま い また ほ の企業 地 方 拠点 を 持 事 業を 大
さ い 企業 も多 い 採用 し い 大卒 新 人の属 性を 見 男 性 多 い 理科 系の 修 士
卒 高度 教 育を けた人 材を 活発 採 用 し い い た 特 徴も見 け ら こ
ら ら ア ンケ ト 調 査の回 答企 業 本 調 査研究 の対 象 し の 条件を 十分 満 たし い
考 えら
年 前 比 べ 貴 社 貴 社 プ の 事 業 大 し い ま す 縮 小 し い ま す 対 す 回 答
あ
２．ヒ アリ ン 調査 の 概要
(1) 調査 内容
地元 の 就職 を希 望 す 大 学生 東京 大都 市 本社 を持 大企業 の地 元の 事業 所
働 や すく す い う 本調査 研究 の目 的 照 らし 大 卒新 人の 採 用活動 の実 態 関 す
ヒア リン 調 査を 行 うこ し た 具体 的 調査 内容 以下 の 通 あ
第 後 ア ンケ ト調査 結果 示す う 大卒 新人 を対 象 した 勤務 地・ 勤務 エ
リアを 限定 した 採用 い 採用 権限 本社 人事 担当 部門 あ 場合 多 い そ こ
勤 務地 ・勤 務エ リ アを限 定し た採 用を 実 施し い あ い 実施 す こ を検 討 し
い 企業 対 し 採 用権限 や募 集・ 採用 経 路 関 し 訊 こ した
第 勤 務地 ・勤 務 エリア を限 定し た採 用 比べ 先 行研 究 少 く アン ケ ト調 査
結果 らも 実態 把 握 し く い 地方 拠点 大卒新 人の 独自 採用 を 実施し い 企 業 対 し
そ の現 状 課題 い も訊 こ した
第 勤 務地 ・勤 務 エリア を限 定し た採 用 また 地方 拠点 の独自 採用 を実 施し
い 企 業 対し 地 方拠点 の 大卒 新人 の 採用活 動 け ハ ロ ワ ク の連 携状 況
い 訊 こ し た
(「) 調査 対象 企業 の選 定
今回 の調 査研 究 東京 大 都市 本 社 を持 大企 業 を対象 す も の あ 東
京 大都 市 本社 を 持 大 企業 いう 表 現 曖昧 さ 残 た め ア ンケ ト 調査 合
わ ヒ アリ ン 調 査 い も 調査 対象 企 業を 東京 証券 取引所 上 場企業 限定 した
その上 大卒 新人 関す 勤務 地・ 勤務 エ リアを 限定 した 採用 地方拠 点 の独 自採 用 の
い を 行 い 企業 を調 査 対象 候 補 した そ し LPT 独 自 ネ ット ワ ク を
有す 条件 当 企業 6 社 ア ンケ ト 調査 大卒新 人採 用の 多様 化 関す 実 態調 査 回 答
企業 ヒ アリ ン 調 査 協力 の意向 を示 した 企業 の うち条 件 当企 業 6 社
計 社 ヒ アリ ン 調 査への 協力 を依 頼し た その 結果 前 者の う ち 社 後者 のう ち
社 計 社 の 協力 を 得 ヒ アリ ン 調査 を 実施し た
こ の う 調 査 対 象 企 業 数 制 約 あ の 主 し 条 件 当 す 企 業 少 い こ 第
厚 生 労 働 省 b 勤 務 地 限 定 社 員 区 分 を 導 入 し い 企 業 , 人 以 上 規 模 の 企 業 の . ％
あ 今 回 東 京 証 券 取 引 所 第 一 部 上 場 企 業 を 対 象 実 施 し た ア ン ケ ト 調 査 大 卒 新 人 の 勤
務 地・勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 企 業 . ％ 少 い そ の 理 由 し 勤 務 地 限 定 社
員 の 区 分 あ も 必 し も そ こ 大 卒 新 人 採 用 さ い 限 ら い こ 挙 ら た え
調 査 対 象 企 業 の 候 補 た 東 証 一 部 上 場 あ 専 門 ・ 技 術 サ ビ ス 業 X 社 現 在 事 務 補 助 職 を 勤
務 地 限 定 社 員 区 分 あ 地 域 一 般 職 し 募 集・採 用 し い 主 た 採 用 対 象 短 期 大 学 卒 業 者
い い う ま た X 社 現 在 地 元 の 再 就 職 や 公 務 員 へ の 転 職 を 理 由 し 離 職 す 社 員 少 く
い こ も あ 総 合 職 四 年 制 大 学 卒 を 対 象 し た 勤 務 地 限 定 社 員 区 分 の 導 入 を 検 討 し い 総 合 職
の 勤 務 地 限 定 社 員 新 卒 者 を 採 用 す 否 そ の 際 の う 経 路・手 法 採 用 す 未 定 あ
い う 第 同 く 今 回 実 施 の ア ン ケ ト 調 査 大 卒 新 人 の 地 方 拠 点 の 独 自 採 用 を 実 施
し い 企 業 . ％ さ ら 少 く
(」) 調査 実施 概要
上述 の手 選定 し た東京 証券 取引 所上 場 企業 社 対 し 事 前 質 問項 目リ スト を 送
付した 上 時間 ～ 時間程 度の ヒア リン を実施 した その 際 調査 対象 企業 の許 可
を得 コ 録音を ケ ス コ 作成 の参 考 し い 本 報告 書
ケ ス コ を 掲 載す あ た 事前 草稿 を調 査対 象 企業 送付 し 内容 誤
い 確認 を け い 日 時 の詳細 図表 1-「-1 の通 あ
図表 1-「-1 ヒアリ ン 調査の実 施概要
日 時 調 査 対 象 者 調 査 者
機 械 製 販 社
勤 務 地 限 定
年 日
6: ～ :
人 事 プ 担 当 高 橋 康
福 井 康 貴
食 品 製 造 社
勤 務 地 限 定
年 6 日
: ～ :
人 事 部 人 事 プ 西 純
卸 売 社
勤 務 地 限 定
年 日
: ～ :
人 事 部 担 当 高 橋 康
福 井 康 貴
サ ビ ス 社
勤務地限定・独自採用
年 日
: ～ 6 :
人 事 部 長 荻 野 登
機 械 製 造 E 社
独 自 採 用
年 日
: ～ :
人 事 部 人 事 プ 課 長
人 事 部 人 事 プ 課 長 代 理
高 橋 康
仁 井 田 典 子
年 日
6: ～ :
EX 地 区 総 務 部 課 長 代 理
EX 地 区 総 務 部 主 査
高 橋 康
第 ３ 節 本 報 告 書 の 構成
本報 告書 の構 成 次の通 あ 第 章 ア ンケ ト 調 査結果 ら 本人 の 希
望 基 い 配 属先 勤務地 ・勤 務エ リア を決め 仕 組 の普 及 状況 勤 務地 ・勤 務 エ
リアを 限定 した 採用 の 普及状 況 び 現状 課題 地 方拠 点 の 独自採 用の 普及 状況
び現状 を分 析す 第 章 ヒ アリ ン 調 査の結 果を 分析 す 第 節 調査 対象
た 社 の事 例を 要約す その 上 第 節 事例 ら 読 取 事柄 を整 理 す
第 章 調査 結果の 要点 を示 す も 地元 の 就職 を 希望す 大 学生 たち を 支
援す 上 労 働行 政 し の う 取 組 必要 い 含意を 述べ
第 節 第 項 設 定し た調査 研究 の論 点 ア ンケ ト調 査 び ヒ アリン 調 査の 内容
本報告 書の 構成 を改 め 対応 さ 図 表 1-」-1 の う
図表 1-」-1 調査研 究の 論点、調 査内容 、報告 書 の構成の 対応
第 章
アンケ ト調査
第 章
ヒアリン 調査
第 章
大卒新人の採用活動 の実態 ○ ○
○
要点
希望 基 く配属 先決定の 仕組 普及状況 －
勤務地限定社員の 採用 普及状況 現状 課題 現状 課題 詳細
地方拠点 の独自 採用 普及状況 現状 現状 課題 詳細
企業 ハロ ワ ク の連携状 況 － ○
大学生の支援 向け た含意 － － ○
引用文 献
苅谷剛 彦 学校・職業・選抜 の社 会学 ― 高卒就 職の 日本 的メ カ ズ ― 東京 大学 出
版会
厚生労 働省 持 続可能 活 力あ 社 会 を実現 す 経済・ 用 ステ 用政 策研 究
会報告 書 : www. w. o.j o do .
厚生 労 働省 望ま し い働 方ビ ョ ン : www. w. o.j o do
.
厚 生 労 働 省 b 多 様 形 態 正 社 員 関 す 研 究 会 報 告 書 : w ww.
w. o.j o do 6 .
厚生労 働省 多様 正社 員 の普 及・ 大 のた めの 有識 者 懇談会 報告 書 : w
ww. w. o.j o do .
首相官 邸 第 回まち ・ ・ し 創生本 部会 合 議事 次第 : www. e .
o.j j o e d o . d
菅野和 夫 新・ 用社 会の 法［ 補訂 版］ 有斐
高橋康 限定 正社員 区分 非 正規 用問題 LPT o P e -
労働政 策研 究・ 研修 機 構編 多 様 正社員 の 人事 管理 ― 企業ヒ アリ ン 調査 ら
― 労 働政 策研 究・ 研 修機構
労働政 策研 究・ 研修 機 構編 多 様 正社員 の 人事 管理 関す 研究 労 働政 策 研
究・研 修機 構
第２章 アンケート調査結果
第 １ 節 基 本 的 確 認事 項
第 章 有 効回 答 社 限ら い アン ケ ト調 査 回答企 業 本 調査 研
究の対 象 し の条 件 を十分 満 たし い こ を 確認 した そ 回答 の精 度 い
う こ の点 を 確認す た め 回答 企 業の基 本属 性 採 用 し い 大 卒新 人の 女 性
割合 専攻 ・学 職 種 採 用方 針 の 関係を 見 詳 細 資料編 を参 照
第 大卒 新人 の うち女 性割 合 ％ 未満 あ 企 業 製造業 6. ％ 非 製 造
業 . ％ あ 非 製造業 の も小 売 業 金 融・保険 業 い 女性 割合 ％
未満 あ 企業 そ . ％ . ％ 比較 的女 性割合 高 い 考え ら
ま た 正 社員 の 均 年齢 高い 企業 ほ 女性割 合 低い 場合 多い 具体 的
歳未満 女性 割 合 ％ 未満 あ 企 業 .6％ あ の 対し ～ 歳 未満
. ％ 歳以 上 6 . ％ い
第 高度 教 育を け い 人材 の一 例 あ 理 科系 の修 士 卒の採 用状 況を 見
大卒新 人の 理 科 系の修 士卒 含 ま 割合 非製 造業 6. ％ 製 造業 .6％
あ 製 造業 の方 高 い 企業 規模 別 見 , 人 以上 . ％ , ～ , 人
. ％ , ～ , 人 . ％ ～ 人 6 . ％ ～ 人 . ％ あ 企業
規模 大 いほ 高 い 正社 員の 均 年齢 別 見 歳 未満 . ％ ～ 歳
未満 6 . ％ 歳以上 6. ％ あ 均年 齢 高く ほ 高い ま た 大 卒
新人の 採用 方針 定 年 ま 勤 め こ を期 待 し 採 用し い 近い 企 業 . ％
ち ら い え 近 い 企業 66. ％ そ 以 外の 企業 . ％ あ 長 期勤 続を
期待し い 企 業ほ 高く い
第 回 答企 業の 産 業 採用 し い 大 卒新人 の職 種 の関 係 を見 す 卸 売
業 大卒 新人 の 営業 職 含 ま い 割合 高 く . ％ 小売 業 販 売
職 含ま い 割 合 高 い 6 . ％ い う特徴 読 取
第 大卒 新人 の採 用方針 定年 ま 勤 め こ を 期待 し 採 用し い 近い
回答 した 企業 す わち長 期勤 続を 期待 し い 企業 の割 合を 見 企 業規模 , 人
以上 .6％ , ～ , 人 . ％ , ～ , 人 . ％ ～ 人 . ％
～ 人 . ％ あ 企 業規 模 大 い ほ 高 い 正 社員 の 均 年齢別 見
歳未満 . ％ ～ 歳 未満 . ％ 歳 以上 6 . ％ あ 均 年齢
高く ほ 高 い
第 大 卒新 人の 採 用方針 年 一 定の人 数を 採用 し い b 潜在 能力
テ ン ャ を 重 視 し 採 用 し い 定 年 ま 勤 め こ を 期 待 し 採 用 し い
そ 近い う をた た こ こ ら の 方針 正 の相関 関係 あ こ
分 た そ を 点 ～ 点 スコ ア化 し 相関 係数 を求 め b .
. b . 6 い も ％ 水準 有意
第 6 本 調査 研究 の目的 直接 関係 し い ア ンケ ト 調 査のタ イト も
い 大 卒新 人採 用の 多様化 い う問 題 関連し 勤 務地・勤 務エリ アを 限定 した 社 員
の採用 の 実施・検討 状 況 将来 の管 理職 候 補の別 枠 の採 用 の 実施・検討 状況 の関係
を見た 図表 「-1-1 す 前者 を実 施・検討し い 企 業ほ 後 者も 実施・検 討し
い 傾 向 あ こ 分 こ のこ 大卒新 人採 用の 多様 化 多層 化 い う底 流 の
勤 務地 ・ 勤務 エ リアを 限定 した 社員 の 採用 や 将 来の 管理 職 候補の 別枠 の 採用
い た仕 組 導 入 さ い こ を示 唆 し い
図表 「-1-1 勤務地 ・ 勤 務 エリアを 限定し た採用 将来の管 理職候 補の別 枠 での採用 の関係 行 ％
以上 見 た 第 ら第 6 の事 実 い も先 行研 究あ い 一般的 知 見 合致 す
もの あ この アン ケ ト調 査 の回答 精 度 高い 信頼 もの し
差し 支え い あ う
第 ２ 節 大 卒 新 人 の 採用 ・ 配 属 形 態
本節 大卒 新人 の採用・配属 形態 を見 図表 「-「-1 本人の 希望 基 い 配
属先を 決め 勤 務地・ 勤務 エリ アを 限 定した 採用 地 方 拠点 の独 自採 用 そ
い 実施 し い 実施 を検 討 し い 実 施も 検 討もし い い を 訊
た結果 を示 した もの あ
こ こ ら 本 人 の 希 望 基 い 配 属 先 を 決 め 6. ％の 企 業 実 施 し
. ％の 企業 実 施を 検 討し い こ 勤 務地・勤 務エ リア を限 定した 採用 . ％
の企業 実 施し . ％ の企 業 実施 を検 討し い こ 地 方拠点 の 独自 採用
. ％ の企 業 実施 し . ％ の企 業 実施を 検討 し い こ 分
図表 「-「-1 大卒新 人の 採用・配 属形態 の単純 集 計 上段 ：実数 ， 段 ： 行％
勤務地・ 勤務エ リアを限定した社員の採用 実施して いる 実施を検討している 実施 検討して い い N
実施して いる % % %
実施を検討して いる % % %
実施 検討してい い % % %
計 % % %
将来の管理職候補の別枠 の採用
サンプ 数 実施 している
実施を検討 している
実施／検討 してい い
無回答
地方拠点 の独自採用（Q 各事業所（工場、支店等 の権限 の採用
勤務地・勤務エ リアを限定した採用（Q 勤務地・勤務エリアを 限定した社員の採用
本人の希望に基 いて配属先を決 る（Q 採用後 、本人 希望 る勤務地・勤務エリアに配属 る
そ そ ら の 相互関 係 う い の う 図 表 「-「-「 そ の点 を図 示
したも の あ こ こ ら の 仕組 を導入 し い 企業 そ ほ 重 複 い
こ 読 取 す わち の仕 組 そ 導 入の 目 的や背 景 異 こ
予想さ そ こ 第 節 第 節 第 節 の 導入 状況 現状 や課 題を 明ら
す こ す
図表 「-「-「 大卒新 人の 採用・配 属形態 の相互 関 係
第 ３ 節 本 人 の 希 望 に基 い 配 属 先 を 決 め い る 企 業
本節 企 業の 基 本属性 の観 点 ら の う 企 業 本 人 の希望 基 い 配 属 先
を決め 仕組 を 実施 す 傾 向 あ の を 分析す 属性 計 い 図表 「-「-1
示し た あ
図表 「-」-1 本 人 の希望 基 い 配 属 先を決 め 仕 組 の 実施状 況を 産業 別 示
したも の あ 実 施 し い の 割合 を見 情報 通信 業 6. ％ 卸売 業 .6％
サ ビ ス業 .6％ 高く 製 造業 . ％ 運輸業 ・ 郵便 業 . ％ 金 融 ・ 保 険業 . ％
低い ち ら 言 う 製造 業や 金融・保 険 業の う 伝統 的産 業 以外の 産業 実 施 ・
検討 進 い こ 読 取
図表 「-」-「 本 人 の希望 基 い 配 属 先を決 め 仕 組 の 実施状 況を 企業 規模 別
示し たも の あ ま 実 施し い の割合 を見 , 人以上 の企 業 . ％
高く い 実施し い 実 施 を検討 し い を足 し た割合 を見
～ 人の 企 業 最 も 高く . ％ ＋ . ％＝ . ％ 総 企業 規 模 の 関連 さ
ほ 明 確 い 言 え
地方拠点 の独自採用
（＝35社
勤務地・勤務エリアを限定
した採用（＝72社
本人の希望に基 いて配属先
を決 る（＝61社
19 社
10社
3 社 3 社
42 社
17社
38 社
い にも
該当 ＝239社
図表 「-」-1 産業別 にみ た 本人 の希望 に基 い 配属先 を決め る 仕 組 みの実施 状況 ％
図表 「-」-「 企業規 模別 にみた 本人の 希望に 基 い 配 属先を 決める 仕組みの 実施状 況 ％
図表 「-」-」 本人 の希望 基 い 配 属 先を決 め 仕組 の 実施状 況を の う
地方拠 点 あ 複 数回答 の 別 示し た もの あ 実施 し い の割 合を 見
事務所 を有 す 企業 . ％ 店 舗を 有す 企 業 . ％ 高 く 工 場を 有す 企業 . ％
低く い その差 さ ほ 大 く い 総 の う 地方 拠点 あ
実 施状 況 大 違い い 言 え
図表 「-」-」 地方拠点 の 種類別にみた 本人の希 望 に基 い 配 属先を決 め る 仕組みの実 施状況 ％
15.9
28.6
8.0
22.2
27.6
5.9
36.4
11.7
19.0
25.0
14.3
20.0
30.6
31.0
41.2
27.3
30.1
23.8
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
上記以外（N=44
サ ビス業（N=14
金融・保険業（N=25
小売業（N=36
卸売業（N=29
運輸業、郵便業（N=17
情報通信業（N=22
製造業（N=163
建設業（N=21
実施している
実施を検討している
12.1
17.2
13.4
21.3
21.2
35.2
31.5
16.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0
299人以 （N=33
300～999人（N=122
1,000～2,999人（N=127
3000人以上（N=89 実施している
実施を検討している
15.0
20.3
14.3
18.0
11.5
20.2
30.0
30.4
27.8
14.8
32.4
19.3
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0
その他あ （N=40
店舗あ （N=69
営業所あ （N=223
研究所あ （N=61
工場あ （N=148
事務所あ （N=119
実施している
実施を検討している
図表 「-」-4 本人 の希望 基 い 配 属 先を決 め 仕組 の 実施状 況を 正社 員の
均年齢 別 示し たも の あ 実 施し い の割 合を 見 歳未満 .6％
～ 歳 未満 . ％ 歳 以上 . ％ あ 均 年齢 若 い企業 ほ 実施 し い
実施 を検 討し い の割 合を 見 も そ .6％ . ％ 6. ％ あ や
均 年齢 若 いほ 検討 進 い こ の う 本 人の 希望 基 い 配 属先 を決 め
仕 組 均 年 齢 若 い企 業 い 実施・ 検討 進 い 言 え
図表 「-」-4 均年 齢別 にみた 本人の 希望に 基 い 配 属先を 決める 仕組みの 実施状 況 ％
図表 「-」-5 本人 の希望 基 い 配 属 先を決 め 仕組 の 実施状 況を 大卒 新人 の
採用方 針別 示 した も の あ 実施 し い の割 合を 見 定 年ま の勤 続を 期待 し
い 企業 . ％ やや ちら いえ 期待 し い 企業 . ％ 期待 し い
い 企 業 . ％ あ 長 期 勤 続 を 期 待 し い い 企 業 ほ 実 施 し い 実 施 を 検 討 し
い の 割 合を 見 も そ . ％ . ％ . ％ あ や 長期 勤 続を 期 待
し い い 企業 ほ 検 討 進 い こ の う 本 人の 希望 基 い 配属 先を 決め
仕組 大卒 新人 の 採用方 針 し 長期 勤 続を期 待し い い 企 業 い 実施 ・検 討
進 い 言 え
図表 「-」-5 採用方 針別 にみた 本人の 希望に 基 い 配 属先を 決める 仕組みの 実施状 況 ％
以上 をま め 本人の 希望 基 い 配属先 を決 め 仕組 製 造業 や金 融・保
険業の う 伝 統的 産 業以外 の産 業 ま た 均 年齢 若 い企 業 や大卒 新人 の採 用方 針
し 長 期勤 続を 期待 し い い企 業 い 実施 ・検 討 進 い 言え
こ の こ 逆 言 え 長 期 勤 続 を 重 視 す 伝 統 的 日 本 企 業 い 必 し も そ の う 仕 組 整
い い こ を 意 味 す
10.3
20.0
28.6
26.4
30.0
30.6
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
40歳以上（N=174
35～40歳未満（N=140
35歳未満（N=49
実施している
実施を検討している
27.8
17.0
15.4
33.3
31.9
25.5
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
定年ま 期待 （N=18
定年ま やや期待（N=141
定年ま 期待（N=208 実施している
実施を検討している
第 ４ 節 勤 務 地 ・ 勤 務エ リ ア を 限 定 し た 採 用
１．勤 務地 ・勤 務エ リ アを限 定し た採 用の 概 観
ま 本 節第 項 企 業の 基本 属性 の 観点 ら の う 企業 勤 務地 ・勤 務 エ
リアを 限定 した 採用 を実施 す 傾向 あ の を 分析 す 属性 計 い 図
表 「-「-1 示し た通 あ
図表 「-4-1 勤務 地・勤務 エリ アを 限定 した採 用 の 実施 状況 を産業 別 示し たも の
あ 実 施し い の 割合を 見 金 融 ・ 保 険業 . ％ 圧 倒的 高く 製造 業 . ％
や情報 通信 業 . ％ 低く い 金 融・保険 業 導入 進 い いう 点 労
働政策 研究 ・研 修機 構 編 の知 見 も 一致す
図表 「-4-1 産業別 にみ た 勤務 地・勤 務エリ ア を限定し た採用 の実 施 状況 ％
図表 「-4-「 勤務 地・勤務 エリ アを 限定 した採 用 の 実施 状況 を企業 規模 別 示し た も
の あ 実 施し い 実 施を 検討 し い の 割合 を合 わ , 人 以上 の
企業 . ％ . ％ ＋ . ％ 最 も 高い 実施 し い の 割 合を 見 ～
人の企 業 . ％ 最 も高く 人 以下 の企 業 6. ％ 最も 低く い 総 企
業規模 の 関連 さ ほ 明確 い 言え
図表 「-4-「 企業規 模別 にみた 勤務地 ・勤務 エ リアを限 定した 採用 の 実施状況 ％
25.0
21.4
52.0
22.2
31.0
29.4
4.5
9.8
28.6
4.5
4.0
11.1
6.9
5.9
4.9
4.8
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0
上記以外（N=44
サ ビス業（N=14
金融・保険業（N=25
小売業（N=36
卸売業（N=29
運輸業、郵便業（N=17
情報通信業（N=22
製造業（N=163
建設業（N=21
実施している
実施を検討している
6.1
22.1
20.5
19.1
9.1
3.3
3.9
7.9
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0
299人以 （N=33
300～999人（N=122
1,000～2,999人（N=127
3000人以上（N=89
実施している 実施を検討している
図表 「-4-」 勤 務 地・勤 務エ リア を限 定 した採 用 の実 施状 況 を の う 地方 拠
点 あ 複 数回 答 の別 示し たも の あ 実 施し い の 割合を 見 店舗 を
有す 企業 . ％ 高く 工 場を 有す 企 業 . ％ 研究 所を 有す 企業 . ％ 低
く い 総 店舗 を有 す 企業 多く導 入さ い 言え
図表 「-4-4 勤務 地・勤務 エリ アを 限定 した採 用 の 実施 状況 を 正社 員の 均 年齢 別
示し たも の あ 実施し い の割 合 を見 歳 未満 . ％ ～ 歳
未満 . ％ 歳 以上 . ％ あ 均 年齢 若 い企 業 ほ 実 施し い 実
施を検 討し い の 割合を 見 も そ . ％ 6. ％ . ％ あ や 均 年 齢
若い ほ 検討 進 い こ の う 勤務地・勤 務エ リア を 限定し た採 用 均
年齢 若い 企業 い 実施・検討 進 い 傾 向 あ た し 本 人の 希望 基 い
配属 先を 決め 仕 組 比べ 均 年齢 の関 係 強い 言え い
図表 「-4-5 勤務 地・勤務 エリ アを 限定 した採 用 の 実施 状況 を 大卒 新人 の採 用方 針
別 示 した もの あ 実 施し い の 割合 を見 定 年ま の 勤続を 期待 し い 企
業 . ％ や や ちら い え 期待 し い 企 業 .6％ 期 待し い い 企業
. ％ あ 長 期 勤 続 を 期 待 し い い 企 業 い 実 施 し い 傾 向 あ た し
本人 の希 望 基 い 配属 先を 決め 仕 組 比べ 大 卒 新人の 採用 方針 の 関 係
強い 言え い
図表 「-4-」 地方拠 点の 種類別に みた 勤 務地・勤務エリ アを限 定した 採 用 の実施 状況 ％
図表 「-4-4 均年 齢別 にみた 勤務地 ・勤務 エ リアを限 定した 採用 の 実施状況 ％
15.0
31.9
20.6
14.8
13.5
20.2
2.5
8.7
4.9
3.3
5.4
4.2
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0
その他あ （N=40
店舗あ （N=69
営業所あ （N=223
研究所あ （N=61
工場あ （N=148
事務所あ （N=119
実施している
実施を検討している
18.4
20.0
24.5
3.4
6.4
8.2
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0
40歳以上（N=174
35～40歳未満（N=140
35歳未満（N=49
実施している
実施を検討している
図表 「-4-5 採用方 針別 にみた 勤務地 ・勤務 エ リアを限 定した 採用 の 実施状況 ％
以上 をま め 勤務地・勤務 エリ アを 限定し た採 用 金 融・保険 業 店舗 を有 す
企業 い ま た 均 年齢 や や若 い 企業や 大卒 新人 の採 用 方針 し 長期 勤続 を そ
ほ 期待 し い い 企業 い 実施 ・ 検討 進 い 言 え
２．勤 務地 ・勤 務エ リ アを限 定し た採 用の 現 状 課 題
第 項 勤 務地 ・勤務 エリ アを 限定 し た採用 の 現状 や課 題 を分析 した い
図表 「-4-6 大卒 新人を 採用 し い す べ の 企業 け 大 卒新人 全体 以下 大 卒
新人全 体 の 女性 割合 の分 勤務 地・ 勤 務エリ ア 限定 のあ 大卒新 人 以下 勤務
地限定 社員 の 女性 割 合の分 を 対照 さ た もの あ こ こ ら 大卒新 人全 体 ％
未満 . ％ ～ ％未 満 . ％ あ の 対 し 勤務 地 限定社 員 ％ 以
上 6 . ％ い こ 分 す わち 大 卒新 人全 体 比較 し 勤 務地 限 定
社員 女 性 多く含 ま こ 予 想さ
図表 「-4-6 大卒新 人の 女性割合 ３=」57，％ 勤務地 限定社 員の女 性 割合 ３=7「，％
図表 「-4-7 大卒 新人全 体 い の 過 去 年間 採 用し た専 攻・学 勤 務地 限 定
社員 い の 過去 年間 採用 した 専攻 ・ 学 を 対照 さ たも の あ こ こ ら 大 卒
新人全 体 文 科系 学部卒 . ％ 理 科系 学部 卒 6. ％ 理 科系 修士 卒
. ％ 多い 勤務 地 限定社 員 文 科系 学部卒 け .6％ 多く 理 科系 学 部
卒 . ％ 理科 系 修士 卒 .6％ 必 しも 多く い こ 分 す わ ち 大
33.3
15.6
21.2
5.6
7.1
3.8
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0
定年ま 期待 （N=18
定年ま やや期待（N=141
定年ま 期待（N=208
実施している
実施を検討している
16.7
63.9 6.9
4.2 2.8
5.6
0.8 1.4
5.0
21.3
30.5
40.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
無回答 80％以上 60～80％未満 40～60％未満 20～40％未満 20％未満
大卒新人全体 勤務地限定社員
卒新人 全体 比 較し 勤務 地限 定社 員 文科 系 学部 卒 多く含 ま 理 科系 出 身
者 さ ほ 多く 含ま い いこ 予想 さ
図表 「-4-8 大卒 新人全 体 い の 過 去 年間 採 用し た職 種 勤務 地限 定社 員
い の過 去 年 間 採用し た職 種を 対照 さ たも の あ こ こ ら 大卒 新人 全体
営業職 6 . ％ 事 務 職 . ％ 技術職 . ％ 多 い 勤務 地 限定社 員 事 務職
け . ％ 多 く 営 業職 . ％ 技術 職 . ％ 必 しも多 く いこ 分 他
方 販 売 職 い 大 卒 新 人 全 体 . ％ の 企 業 し 採 用 さ い い の 対
し 勤務 地限 定社 員 . ％の 企業 採 用 さ い す わち 大 卒新 人全 体 比較 し
勤 務地 限定 社員 事務 職や 販売 職 多 く含ま 営業 職や 技 術職 さほ 多 く含 ま
い いこ 予想 さ
図表 「-4-7 大卒新人全体の専攻 ・ 学歴 ３=」57， ２A， ％ 勤務地限定社員の専攻 ・ 学歴 ３=7「， ２A， ％
図表 「-4-8 大卒新 人全 体の職種 ３=」57，２A， ％ 勤 務地限 定社員 の 職種 ３=7「，２A，％
図表 「-4-9 勤務 地限定 社員 を採 用す 理由・目 的を 示し たも の あ こ こ ら 社
員 の 仕 事 生 活 の 両 立 を 支 援 す た め 6 .6％ 最 も 多 く 地 元 の 優 秀 人 材 を 確 保す
ため . ％ そ 次 い い こ 分
15.3 1.4
2.8 5.6
38.9 1.4
12.5
80.6
0.3 1.1
17.1
71.7
86.0 1.7
34.7
94.1
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 無回答
その他 理科系（博士卒 理科系（修士卒 理科系（学部卒 文科系（博士卒 文科系（修士卒 文科系（学部卒
大卒新人全体 勤務地限定社員
13.9 11.1 8.3 8.3 6.9
13.9
20.8
59.7
0.3
20.7 7.8
59.4 6.7
9.2
65.5 59.7
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
無回答 その他 技能職 技術職 サ ビス職 販売職 営業職 事務職
大卒新人全体 勤務地限定社員
図表 「-4-9 勤務地 限定 社員を採 用する 理由・ 目 的 ３=91，２A， ％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施
を 仮 定 し 回 答
図表 「-4-10 勤 務 地限定 社員 の人 事・ 賃 金管理 の仕 組 し あ ま もの を示 し
た も の あ こ こ ら 6. ％ の 企 業 い 社 内 期 待 さ 役 割 本 社 一 括 採 用
の 大 卒 新 人 異 こ . ％ の 企 業 い 賃 金 制 度 本 社 一 括 採 用 の 大 卒 新
人 異 こ 分 た し 6 . ％ の 企 業 い 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア 限 定
の い 社員 転換 仕組 あ こ ら 期 待役 割や 賃 金制度 の違 い 必 し
も固定 的 もの い 予 想さ
図表 「-4-10 勤務 地限定 社員の人 事・賃 金管理 の 仕組み ３=91，２A，％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施
を 仮 定 し 回 答
図表 「-4-11 勤 務 地限定 社員 昇 進 上限 を示 した もの あ ここ ら 本 社
機構の 管理 職以 上 企 業 割 程度 . ％＋ . ％ あ こ 他 方 キ ャリ ア
各事業 所の ま い 企業 も 分 の 程度 . ％＋ . ％ あ こ 分
5.5
15.4
1.1
47.3
3.3
15.4
62.6
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
無回答
その他
事業所閉鎖時 に、整理解 をしや く るた
地元の優秀 人材を確保 るた
非正規社員 の登用先 るた
人件費を削減 るた
社員の 事 生活の両立を支援 るた
4.4 13.2
64.8 23.1
28.6
41.8 36.3
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 無回答
あて まるもの い 勤務地・勤務エリアに限定の い社員に、転換 る 昇進のスピ ド 、本社一括採用の大卒新人 異 る 賃金の上 方 、本社一括採用の大卒新人 異 る 賃金制度 、本社一括採用の大卒新人 異 る 社内 期待さ る役割 、本社一括採用の大卒新人 異 る
図表 「-4-11 勤務 地限定 社員の昇 進の上 限 ３=91，％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施
を 仮 定 し 回 答
図表 「-4-1「 勤 務地 限定社 員の 採用 権限 の 所在を 示し たも の あ こ こ ら 本 社
人事担 当部 門 .6％ 圧 倒的 多 く 各 事業所 工 場 支店 等 採 用権 限を 持
い 企 業 . ％ ま こ 分 学 生 の 側 ら 見 ら 勤 務 地 限 定 社 員
ため 多 くの 場 合 本 社の 採用 窓口 を 通ら け ら い 言え
図表 「-4-1「 勤務 地限定 社員の採 用権限 の所在 ３=91，％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施
を 仮 定 し 回 答
図表 「-4-1」 勤務 地 限定社 員の 募集 ・採 用 経路を 示し たも の あ こ こ ら Web
の 採 用 窓 口 最 も 多 い こ 分 具 体 的 6. ％ の 企 業 利 用 し 66. ％
の 企 業 主 要 経 路 回 答 し い 次 い 多 い の 大 学 の 就 職 課 あ . ％ の
企 業 利 用 し . ％ の 企 業 主 要 経 路 回 答 し い こ 対 し ハ ロ ワ
ク を 利 用 し い 企 業 . ％ 少 い ま た ハ ロ ワ ク 主 要 経 路 回
答した 企業 社も い
図表 「-4-14 勤 務 地限定 社員 を採 用・ 活 用す 上 の課 題を 示 したも の あ こ こ
ら 特 課 題 い . ％ 最 も多 い 他の 社員 勤務 地・勤務 エリ ア 限定 の
い社 員 の職 務の 分 け 難し い 回答す 企 業 . ％ あ 点 注 目さ ま
4.4
26.4
12.1
24.2
11.0
12.1
9.9
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0
無回答
その他
各事業所（工場、支店等 一般社員
各事業所（工場、支店等 の管理職
本社機構の一般社員
本社機構の管理職
役員
5.5
6.6
1.1
8.8
4.4
73.6
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0
無回答
その他
貴社の親会社
各事業所（工場、支店等
本社事業担当部門
本社人事担当部門
た 事 業 所 の 統 廃 合 事 業 構 造 改 革 を 遂 行 す 上 制 約 回 答 し た 企 業 も
6. ％あ
図表 「-4-1」 勤務 地限定 社員の募 集・採 用にお い 利用し いる 経路 ２A
主要 経 路 1 ３=7「，％
図表 「-4-14 勤務 地限定 社員を採 用・活 用する 上 での課題 ３=91，２A， ％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 を 実 施 し い 社 加 え 実 施 を 検 討 し い 社 も 実 施
を 仮 定 し 回 答
以 上 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア 限 定 の あ 採 用 の 現 状 課 題 を 見 た そ の 結 果 勤
務地限 定社 員の 期待 役 割 昇 進の 上限 賃 金 制度 勤務 地 限定 の い社 員 異 場 合
多い 多 くの 企業 い 勤務 地 限定 の い社 員へ の転 換制 度 導入 さ い こ
明ら た 採 用 の仕組 い 採用権 限 本社 人事 部 門 あ ハロ ワ ク
くも ら Web の採用 窓口 利 用さ い こ 明 ら た また 採用 者の
属性や 職種 を見 女性 多く 理 科系 の 学生 少 く 職種 も 事務職 や販 売職 偏
い こ 示さ た
18.1
5.6
1.4
0.0
66.7
8.3
0.0
12.5
6.9
12.5
8.3
76.4
45.8
13.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0
無回答
その他
関係者の紹介
Web以外の広告
Webの採用窓口
大学の就職課
ハロ ワ ク
利用している募 経路
主要 募 経路
5.5 5.5
16.5 4.4
5.5 1.1
3.3 3.3
13.2
30.8 12.1
12.1
34.1
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0
無回答 その他
事業所の統廃合、事業構造改革 を遂行 る上 、制約に る
他の社員（勤務地・勤務エリアに限定の い社員の側に不満を抱く者 多い
他の社員（勤務地・勤務エリアに限定の い社員 の転換希望者 多い
他の社員（勤務地・勤務エリアに限定の い社員への転換希望者 多い
昇進のスピ ドに不満を抱く者 多い
昇進の上限に不満を抱く者 多い
賃金水準に対 る不満を抱く者 多い
他の社員（勤務地・勤務エリアに限定の い社員 の職務の け 難しい
応募者の人材の質のば 大 い
応募者 少 い
特に課題 い
第 ５ 節 地 方 拠 点 で の独 自 採 用
１．地 方拠 点で の独 自 採用の 概観
ま 本 節第 項 企 業の 基本 属性 の 観点 ら の う 企業 地 方拠 点 の 独
自採用 を 実施 す 傾 向 あ の を 分析 す 属性 計 い 図 表 「-「-1 示
した通 あ
図表 「-5-1 地方 拠点 の独 自採 用 の 実施状 況を 産業 別 示 したも の あ 実施
し い の 割合 を 見 運輸 業 ・郵 便 業 .6％ 卸 売 業 . ％ 建設 業 . ％
い 高 い また 製造業 非 製造 業を 比 べ 製 造業 の方 実施 し い の 割 合
高い . ％＞ . ％ 資 料編 を参 照 他方 勤 務地・勤 務エ リア を限定 した 採用 多
た 金融 ・保 険業 . ％ 低 く い
図表 「-5-1 産業別 にみ た 地方 拠点で の独自 採 用 の実 施状況 ％
図表 「-5-「 地 方 拠点 の独 自採 用 の 実施状 況を 企業 規模 別 示し たも の あ
ここ ら 企 業規 模 大 いほ 実 施し い の 割合 高 いこ 分 具 体的
, 人 以上 6. ％ , ～ , 人 . ％ ～ 人 6.6％ 人以 下 6. ％
い
図表 「-5-」 地方 拠点 の独 自採 用 の 実施状 況を の う 地方 拠点 あ 複
数回答 の別 示 した もの あ 実施 し い の 割合 を見 研究所 を有 す 企業
6. ％ 工場 を有 す 企 業 . ％ 高 く い
図表 「-5-4 地方 拠点 の独 自採 用 の 実施状 況を 正社 員の 均年 齢別 示 した も の
あ 実 施し い の 割合 を見 歳未満 . ％ ～ 歳 未満 . ％
歳 以上 .6％ あ 明確 関 係 読 取 い
6.8
4.0
5.6
17.2
17.6
11.0
14.3
2.3
7.1
2.8
6.9
4.5
3.1
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0
上記以外（N=44
サ ビス業（N=14
金融・保険業（N=25
小売業（N=36
卸売業（N=29
運輸業、郵便業（N=17
情報通信業（N=22
製造業（N=163
建設業（N=21
実施している
実施を検討している
図表 「-5-「 企業規 模別 にみた 地方拠 点での 独 自採用 の実施 状況 ％
図表 「-5-」 地方拠 点の 種類別に みた 地方拠 点 での独自 採用 の実施 状 況 ％
図表 「-5-4 均年 齢別 にみた 地方拠 点での 独 自採用 の実施 状況 ％
図表 「-5-5 地 方 拠点 の独 自採 用 の 実施状 況を 大 卒新 人 の採用 方針 別 示し た
もの あ 実 施し い の割 合を 見 定年ま の 勤続 を期 待 し い 企 業 .6％
やや期 待し い 企 業 . ％ 期 待し い い企業 . ％ あ 明確 関 係 読 取
い
図表 「-5-5 採用方 針別 にみた 地方拠 点での 独 自採用 の実施 状況 ％
6.1
6.6
7.9
16.9
3.0
4.1
2.4
2.2
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0
299人以 （N=33
300～999人（N=122
1,000～2,999人（N=127
3000人以上（N=89
実施している 実施を検討している
2.5
8.7
8.5
16.4
13.5
9.2
10.0
1.4
2.2
3.3
4.1
5.9
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0
その他あ （N=40
店舗あ （N=69
営業所あ （N=223
研究所あ （N=61
工場あ （N=148
事務所あ （N=119
実施している
実施を検討している
8.6
10.7
10.2
1.7
4.3
4.1
0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0
40歳以上（N=174
35～40歳未満（N=140
35歳未満（N=49
実施している
実施を検討している
11.1
7.8
10.6
5.6
2.8
2.9
0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0 18.0
定年ま 期待 （N=18
定年ま やや期待（N=141
定年ま 期待（ N=208
実施している
実施を検討している
以上 をま め 地方拠 点 の独 自採 用 の 仕組 産 業 製造業 企業 規模 別
大企 業 事業 所形 態 研究 所や 工場 を 有す 企業 い 実 施 ・ 検 討 進
均年 齢や 採用 方針 の関係 弱 い 言え
２．地 方拠 点で の独 自 採用者 の活 用の 現状
地方拠 点 独自 採用 さ た大 卒新 人 当 拠点 の う 活 用 さ い の う
以下 地方 拠点 の 独 自採用 を 実施 し い 企 業 実 施 検討 し い い 企 業
大卒新 人の 活用 の現 状 う 異 の を 比 較す こ す 実 施を検 討し い 除
外す 調 査票 設計上 活 用の 現状 関す 設問 勤 務地 ・勤務 エリ アを 限定 し
た採用 を 実 施し い また 実施 を 検討し い 回 答 した企 業 い の た
形 い 以下 の 比 較 い も 勤務 地 限定社 員の の 地
方拠点 の 独自 採用 者 そう い者 本 社 採用者 の比 較 い また そ の
う 分 析対 象を 絞 た 上 の 比較 あ た め ケ ス数 少 く い 点 も 留意 必
要 あ
図表 「-5-6 地方 拠 点 の 独自 採用 の有 無 勤務 地限 定 社員を 採用 す 理由 ・
目的 う 異 の を示し たも の あ ここ ら 地方 拠点 の独自 採用 を実 施し い
場 合 社 員 の 仕 事 生 活 の 両 立を 支 援 す た め 6. ％ 地 元 の 優 秀 人材 を 確
保す ため . ％ 次い そ の他 6. ％ 多い こ 分
図表 「-5-6 勤務地 限定 社員を採 用する 理由・ 目 的 ２A， ％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 の 実 施 を 検 討 し い 企 業 も 実 施 を 仮 定 し 回 答 し い
図表 「-5-7 地方 拠 点 の 独自 採用 の有 無 勤務 地限 定 社員の 人事 ・賃 金管 理
の仕組 う 異 の を 示し たも の あ こ こ ら 地方 拠 点 の 独自 採用 を実 施 し
い 場合 賃金 制度 本社 一括 採用 の大卒 新人 異 こ やや 多い こ
13.3
26.7 0.0
13.3
33.3 6.7
46.7
4.1
13.7 1.4
16.4
49.3 2.7
65.8
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 無回答
その他 事業所閉鎖時 に、整理解 をしや く るた
人件費を削減 るた 地元の優秀 人材を確保 るた
非正規社員 の登用先 るた
社員の 事 生活の両立を支援 るた
地方拠点 の独自採用-実施/検討 し（N=73 地方拠点 の独自採用-実施（N=15
分 6. ％ 他 方 勤 務地 ・ 勤 務 エ リ ア 限 定 の い 社 員 転 換 仕 組
地 方 拠 点 の 独 自 採 用 を 実 施 し い 場 合 そ う い 場 合 比 べ 導 入 率 低 い
6. ％ ＜ 6 . ％ 地 方 拠 点 の 独 自 採 用 を 実 施 し い 場 合 あ ま も
の い す 回 答 も多く い . ％
図表 「-5-7 勤務地 限定 社員の人 事・賃 金管理 の 仕組み ２A，％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 の 実 施 を 検 討 し い 企 業 も 実 施 を 仮 定 し 回 答 し い
図表 「-5-8 勤務地 限定 社員の昇 進の上 限 ％
注 ： 勤 務 地 ・ 勤 務 エ リ ア を 限 定 し た 採 用 の 実 施 を 検 討 し い 企 業 も 実 施 を 仮 定 し 回 答 し い
図表 「-5-8 地方 拠 点 の 独自 採用 の有 無 勤務 地限 定 社員の 昇進 の上 限
う異 の を 示し た もの あ こ を 見 地方 拠点 の 独 自採用 を実 施し い い
場合 本 社機 構 の 管理 職 以上 昇進 割 合 . ％ . ％＋ . ％ あ の
対し 実施 し い 場 合 . ％ 6. ％ ＋ 6. ％ 低 い こ 対し 本社 機構 の一 般
社員 各事 業所 工場 支店 等 一般 社 員 を 足し た割 合 地方拠 点 の独 自採 用 を
実施し い い 場合 . ％ .6％＋ .6％ あ の 対 し 実施 し い 場 合 . ％
6.7
40.0 46.7 20.0
20.0
46.7 26.7
4.1 6.8
68.5 24.7
31.5 41.1 38.4
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0
無回答
あて まるもの い
勤務地・勤務エリアに限定の い社員に、転換 る
昇進のスピ ド 、本社一括採用の大卒新人 異 る
賃金の上 方 、本社一括採用の大卒新人 異 る
賃金制度 、本社一括採用の大卒新人 異 る
社内 期待さ る役割 、本社一括採用の大卒新人 異 る
地方拠点 の独自採用-実施/検討 し（N=73
地方拠点 の独自採用-実施（N=15
13.3 6.7
20.0
26.7 20.0
6.7 6.7
2.7
30.1 9.6
23.3 9.6
13.7 11.0
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0
無回答 その他 各事業所（工場、支店等 一般社員 各事業所（工場、支店等 の管理職 本社機構の一般社員 本社機構の管理職 役員
地方拠点 の独自採用-実施/検討 し（N=73 地方拠点 の独自採用-実施（N=15
