JジLPT 調 査 シ リ ー ズ No.79
2010 年
派遣社員のキャリアと働き方に関する調査
派遣先調査
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え が き
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 で 、 2 0 0 8 年 度 ら 派 遣 労 働 者 の キ ャ リ ア ド ス に 関 す る 研
究 を 実 施 し て い る 。 こ れ ま で 一 連 の 研 究 の 中 で 、 派 遣 会 社 や 派 遣 労 働 者 の ナ ア リ ン グ
調 査 を 実 施 し て き た 。さ ら に 2 0 1 0 年 2 月 ら 3 月 に け て 、派 遣 元 、派 遣 先 、派 遣 労 働
者 に 対 し 、 ア ン ケ ー ト 調 査 を 実 施 し た 。
本 調 査 シ リ ー ズ で 、 派 遣 先 調 査 に つ い て の ア ン ケ ー ト 調 査 結 果 を ま と め 、 派 遣 先 の
職 場 に お け る 派 遣 労 働 者 の 働 き 方 と 能 力 開 発 の 状 況 を 客 観 的 デ ー タ に よ り 明 ら に し て
い る 。
お 、 本 調 査 、 J ジ L P T の プ ロ グ ェ ク ト 研 究 サ ノ ゾ ー マ に 位 置 付 け ら れ て い る と 同 時 に 、
厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 の 要 請 調 査 で も あ る 。 詳 細 分 析 に つ い て 、 別 途 、 労 働 政 策 研
究 報 告 書 と し て 取 り ま と め を 行 う 予 定 で あ る 。
2 0 1 0 年 1 1 月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構
理 事 長 稲 上 毅
派 遣 社 員 の キ ャ リ ア と 働 き方 に 関 す る 調 査 派 遣 先 調 査
調 査 研 究 担 当 者 五 十 音 順
氏 所 属
奥 田
おくだ
栄 二
えい
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 主 任 調 査 員 補 佐
小 野
お の
晶 子
あきこ
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員 全 体 取 り ま と め
郡 司
ん
正 人
まさと
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 主 任 調 査 員
福 田
ふくだ
直 人
おと
労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員
東 京 大 学 大 学 院 経 済 学 研 究 科 博 士 課 程 後 期
森 山
も りや ま
智 彦
と もひ こ
同 志 社 大 学 社 会 学 部 助 教 Ⅱ 調 査 結 果 の 概 要 執 筆 担 当
目 次
第 部 調査概要
ジ 調査の目的と方法 ... 1
1. 調査目的 ... 1
2. 調査対象と方法 ... 1
3. 調査期間 ... 2
4. 有効回収率と回収数 ... 2
5. サンプルの属性 ... 2
6. 調査で使用した業務リストについて ... 2
7. 付属統計表の表側の説明 ... 4
II 調査結果の概要
1. 調査対象企業・事業所の属性 ... 6
1-1．企業の属性 ... 6
1-2．事業所の属性 ... 7
2. 派遣社員の属性 ... 8
2-1．業種別、事業所規模別に見た、派遣社員数、派遣社員比率の特徴 ... 8
2-2．業種別、事業所規模別に見た、派遣社員数の特徴 ... 12
3. 派遣業務 ... 13
3-1．派遣業務の内容 ... 13
3-2．派遣業務の性質 ... 15
3-3．他の雇用形態の従業員との仕事の類似性 ... 17
3-4．正社員との均衡処遇に対する意識 ... 18
3-5．仕事内容の変化 ... 19
4. 派遣社員の受け入れ、契約更新 ... 21
4-1．派遣社員受け入れ、契約更新の権限者 部門 ... 21
4-2．新規受け入れ時の重要事項 ... 23
4-3．未経験者の受け入れの有無、及び受け入れ時の年齢 ... 24
5. 派遣料金 ... 25
5-1．派遣料金の 均額 ... 25
5-2．派遣料金の幅 ... 28
5-3．派遣料金の引き上 ... 31
6. 教育訓練 ... 33
6-1．派遣社員に対する職場での OJT ... 33
6-2．派遣社員に対する研修、補助制度 Oフフ-JT の実施状況 ... 34
7. 就業意欲の向上策 ... 35
7-1．派遣社員の就業意欲を高める対策 ... 35
7-2．派遣社員 らの苦情の事例 ... 37
8. 直接雇用・正社員化 ... 39
8-1．正社員転換制度の有無 ... 39
8-2．正社員転換の実績 ... 40
8-3．正社員化の理由 ... 42
8-4．正社員採用者の年齢構成、及び賃金 ... 42
8-5．契約社員、ドート・アルトイトへの転換状況 ... 44
9. 派遣労働に対する意識と評価 ... 45
9-1．派遣労働を利用するメリット ... 45
9-2．派遣労働を利用するデメリット ... 46
9-3．派遣社員の働きぶりに対する評価 ... 48
10. 派遣元会社との関係 ... 49
10-1．派遣元会社との契約・関係 ... 49
10-2．派遣元会社の選択基準 ... 51
11. 派遣労働を利用してい い事業所 ... 52
11-1．過去の派遣労働の利用状況と時期 ... 52
11-2．派遣労働を利用し い理由 ... 52
第２部 資料 調査票、付属統計表
調査票 ... 55
付属統計表
派遣労働者が 就業している 事業所に関する統計表 ... 67
派遣労働者が 就業してい い 事業所に関する統計表 ··· 170
I. 調査の目的と方法
1. 調 査 目 的
派遣労 働 者 の 働 き 方 に つ い て 、 こ れ ま で 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 に よ り 総 括 的
に 把 握 さ れ て き て い る も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 緯 、 経 路 、 理 由 で 派 遣 労 働
者 に り 、 の よ う 満 足 、 不 満 を 抱 き 、 今 後 自 ら の キ ャ リ ア ド ス を の よ う に 歩 た い と
考 え て い る の 等 に つ い て 十 分 に 把 握 さ れ て き て い い 。 ま た 、 派 遣 先 企 業 が 職 場 に お い
て の よ う に 派 遣 労 働 者 を 活 用 し 、 能 力 開 発 を 行 っ て い る の 、 派 遣 会 社 が 派 遣 労 働 者 の キ
ャ リ ア を の よ う に 考 え 、 管 理 、 支 援 し て い る の に つ い て も 同 様 で あ る。
そこで、本調査で 、派遣元事業所、派遣先事業所、派遣労働者の 者に対し同時に調査
することで、キャリア形成の行われ方、働き方の状況を多面的にとらえ、派遣労働における
キャリア形成の現状と問題点を明ら にする。
本調査の総称を 派遣労働者のキャリアと働き方に関する調査 とし、以下のアンケート
調査 3 本を実施した。
派遣元事業所調査 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査
派遣先事業所調査 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査
派遣労働者調査 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査
本調査シリーズで 、 派遣先事業所調査 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査
について記する。 派遣元事業所調査について 、調査シリーズ No.78 、 派遣労働者調査
について 調査シリーズ No.80 を参照いただきたい。
お、本調査 、 JジLPT のプログェクト研究サノゾーマである 派遣労働者のキャリアド
スに関する研究 に位置付けられていると同時に、厚生労働省職業安定局の要請調査でもあ
る。 お、詳細 分析について 、別途、労働政策研究報告書として取りまとめを行う。
2. 調 査 対 象 と 方 法
派遣社員のキャリアと働き方に関する調査 派遣先事業所調査
対 象 ： 全 国 に お い て 、 表 1 の 6 業 種 製 造 業 、 情 報 ・ 通 信 業 、 金 融 ・ 保 険 業 、 サ ー
ビ ス 業 、 卸 売 ・ 小 売 業 、 運 輸 業 ※ 運 輸 業 に つ い て 、 中 分 類 の 道 路 貨 物 運 送 業
と 倉 庫 業 に 限 定 す る 。 に 当 し 、 従 業 員 30 人 以 上 の 事 業 所 。 帝 国 デ ー タ ト ン
ク よ り 10ん000 事 業 所 を 無 作 抽 出 し た 。
対 象 事 業 所 の 抽 出 数 根 拠 に 、 成 18 年 事 業 所 ・ 企 業 統 計 調 査 、 派 遣 ・ 下 請 け 労
働 者 が い る 事 業 所 数 ら 算 出 し た 。
方 法 ： 郵 送 配 布 民 間 メ ー ル 便 、 郵 送 回 収
表 1 派遣先調査対象業種 H19 新・産業分類による
3. 調査期間
2010 年 2 月 15 日 ら 3 月 3 日 。 調 査 時 点 2010 年 2 月 1 日 現 在 。
3 月 10 日 ら 16 日 に け て 電 督 促 を 行 い 、 3 月 22 日 ま で 回 収 期 間 を 延 長 し た 。
4. 有 効 回 収 率 と 回 収 数
有 効 回 収 数 ： 3ん085 件 、 有 効 回 収 率 ： 30.9 ％
5. サ ン プ ル の 属 性
回 収 し た サ ン プ ル の 内 訳 、 派 遣 労 働 者 が 就 業 し て い る 事 業 所 が 39.3 ％ 1ん212 、
就 業 し て い い 事 業 所 が 60.7 ％ 1ん873 と っ て い る 表 2 。 お 、 付 属 統 計 表
こ の 内 訳 別 に そ れ れ 集 計 し て い る 。
表 2 派 遣 先 調 査 内 訳
6. 調 査 使 用 し た 業 務 モ ス ト に つ い て
本 調 査 で 、 派 遣 元 、 派 遣 先 、 派 遣 労 働 者 を 通 て 、 46 の 業 務 分 類 を 使 用 し た 。 こ れ ら の
業 務 、 現 在 の 政 26 業 務 で 、 把 握 し き れ い 業 務 の 派 遣 料 金 や 賃 金 動 向 等 を 調 べ る た め
に 設 け た 。 こ う い っ た 職 種 を 追 加 し た 経 緯 、 ア ン ケ ー ト 調 査 に 先 立 ち 行 っ た 、 派 遣 会 社 や
派 遣 労 働 者 ら の ナ ア リ ン グ 調 査 ら の 知 見 に よ る と こ ろ が 大 き い 。 派 遣 労 働 で 、 政 26
業 務 、 あ る い そ れ 以 外 で 、 職 種 と し て 賃 金 市 場 が 確 立 し つ つ あ る も の が あ る 。 政 26業務
対象項目
1 消費関連製造業 産業分類 1 改定版 中分類 ～1
素材関連製造業 産業分類 1 改定版 中分類1 ～
3 機械関連製造業 産業分類 1 改定版 中分類 ～3 1
上記以外の製造業 産業分類 1 改定版 中分類 ～3
1 通信業 産業分類 1 改定版 中分類3
情報サー ビス、インター ネット付随サー ビス業
産業分類 1 改定版 中分類3 、
3 放送・ 映像・ 音声・ 文字情報制作業 産業分類 1 改定版 中分類3 、 1
1 道路 物運送業 産業分類 1 改定版 中分類
倉庫業 産業分類 1 改定版 中分類
1 卸売業 産業分類 1 改定版 中分類 ～
小売業 産業分類 1 改定版 中分類 ～ 1
1 金融業 産業分類 1 改定版 中分類 ～
保険業 産業分類 1 改定版 中分類
1 医療業 産業分類 1 改定版 中分類 3
社会福祉・ 介護事業 産業分類 1 改定版 小分類 3 ～
産業分類 1 改定版 中分類 1 ～
産業分類 1 改定版 中分類 ～
産業分類 1 改定版 中分類
大分類 中分類
1 製造業
情報・ 通信業
3 運輸業 道路 物運送業・ 倉庫業に限る
卸売・ 小売業
金融・ 保険業
医療・ 福祉 医療業、福祉事業に限る
学術研究、専門技術サービス 業
生活関連サービス 業
その他事業サービス 業
度数 %
派遣労働者が就業している 1 1 3 .3
派遣労働者が就業していない 1 3 .
合計 3 1 .
との対応 表 3 の通りである。
表 3 本調査の業務モストと政令 26 業務との関係
調 査 票
の 番 号
業 務
政 業 務
と の 対 応
調 査 票
の 番 号
業 務
政 業 務
と の 対 応
機械設計
号放送機器等操作
3号放送番組等における大道具・ 小道具
号放送番組等演出
号3 フ イリング
号3 ア ウンサー
号財務
1号3 1 建築物清掃
1 号経理・ 会計 3 建築設備運転・ 点検・ 整備
1 号金融
銀行・証 ・損保・生保・信販事務 3 3 イン リアコーディネーター
1号貿易・ 国際事務・ 取引文書作成
11号3 研究開発
1 号受付・ 案内
1号3 調査
号秘書
号3 駐車場管理
1 号1 通訳・ 翻訳・ 速記
号3 事業実施体制の企画、 立案関係
1 号1 1 フ ンオペ ーター 3 その他の専門職
1 その他の事務職
3 電気機械器具組立・ 修理
1 3 医療事務 半導体・ 電子機器製造組立・ 修理
1 医療・ 福祉・ 介護関連職 1 輸送用機械組立・ 修理
その他の製造
1 マー ィングの営業
号1 セールス ン ニア、 金融商品の営業
号3 運送・ 運送補助
1 販売 倉庫作業
1 デモンス ト ーター
1号その他の軽作業
1 添乗
13号その他、 上記に該当しな い業務
その他の営業・ 販売関連職
1 Aインス トラクター
3号情報処理シス ム開発
・ ｸ ﾗ ﾏｰ 等) 1号3 編集・ 印 ・ T ｵ ｰﾀｰ
1号広告デ イン
号その他の技術・ クリ イ ィ 職
号
一般・ 営業事務等
自由化業務。1 以外の事 務用機器操作を中心としない事務業務製造業務系
軽作業系
医療・ 福祉系
営業・ 販売系
Ｉ Ｔ技術・ クリ イ ィ 系
その他専門職系
オフィスワーク系
1
一般・ 営業事務・ データ入力等
事務用機器操作中心業務7. 付 属 統 計 表 の 表 側 の 説 明
本 報 告 書 第 2 部 の 付 属 統 計 表 の 表 側 の カ ゾ ガ リ に つ い て 、 表 4 の 通 り 。
表 4 付 属 統 計 表 の 表 側 派 遣 社 員 が 就 業 し て い る 、 就 業 し て い な い 別
＜派遣労働者が 就業して いる 事業所＞
製造業 1
情報通信業
運輸業 ＊道路 物運送業・ 倉庫業に限る 3
卸売・ 小売業
金融・ 保険業
医療・ 福祉 ＊医療業、福祉事業に限る
サービス 業
オフィス ワーク系 1 ～1
医療・ 福祉系 1 3 ～1
営業・ 販売系 1 ～
IT技術・ クリ イ ィ 、専門職 1 ～3
製造業務 3 ～
軽作業 3 ～
その他
1 人未満
1 ～ 人
3 ～ 人
1 人以上
1 人未満
1 ～ 人
3 ～ 人
1 人以上
派遣社員比率 F1 ％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上
派遣社員の最多年齢層 F1 付 1 歳以 1 3
3 ～3 歳
3 ～3 歳
～ 歳
歳以上
ある 派遣社員も加入 きる 1 、付1
ある 派遣社員 加入 きな い 1 、付
な い
関東都市圏 東京・ さいたま・ 千葉・ 横浜・ 崎
中部都市圏 名古屋・ 浜松・ 静岡
関西都市圏 大阪・ 堺・ 神戸・ 京都
九 都市圏 九 ・ 福岡
上記以外の政 指定都市
政 指定都市以外の地区
業種 F1
派遣社員比率＝ 派遣 ／ 正社員＋嘱託＋契約＋
ー ト・ アル イト＋派遣
都市区分
労組有無と派遣社員の加入の可否 F1 3
非正社員比率 F1 )
正社員数 F1 企業
非正社員比率＝ 嘱託＋契 約＋ ー ト・ アル イト＋派 遣／ 正社員＋嘱託＋契 約＋ ー ト・ アル イト＋派 遣
派遣社員数 F１ 事業所
主に受け入れて いる派遣業務 問A1 －1
位
5
表 4 つ き
＜派遣労働者が 就業して いな い 事業所＞
製造業 1
情報通信業
運輸業 ＊道路 物運送業・ 倉庫業に限る 3
卸売・ 小売業
金融・ 保険業
医療・ 福祉 ＊医療業、福祉事業に限る
サービス 業
1 人未満
1 ～ 人
3 ～ 人
1 人以上
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上
ある 派遣社員も加入 きる 1 、付1
ある 派遣社員 加入 きな い 1 、付
な い
関東都市圏 東京・ さいたま・ 千葉・ 横浜・ 崎
中部都市圏 名古屋・ 浜松・ 静岡
関西都市圏 大阪・ 堺・ 神戸・ 京都
九 都市圏 九 ・ 福岡
上記以外の政 指定都市
政 指定都市以外の地区
労組有無と派遣社員の加入の可否 F1 3
都市区分
非正社員比率 F1 )
非正社員比率＝ 嘱託＋契 約＋ ー ト・ アル イト＋派 遣／ 正社員＋嘱託＋契 約＋ ー ト・ アル イト＋派 遣
業種 F1
正社員数 F1 企業
Ⅱ 調査結果概要
．調査対象企業・事業所の属性
1-1．企業の属性
本調査で 、ま 調査時点 2010 年 2 月 1 日 で派遣社員が就業している 否 を尋 て
いる。それによると、有効回収 3ん085 事業所のうち、派遣社員が就業しているのが 1ん212 事
業所 39.3れ 、就業してい いのが 1ん873 事業所 60.7れ であった。
派遣社員の有無別に企業属性を見ると 表 1-1 、企業自体の設立年 、派遣社員が就業し
ている事業所の 31.4れが 1949 年以前 、 17.9れが 1950 年代 、 16.4れが 1960 年代 である。
一方、派遣社員が就業してい い事業所 企業 の設立年を見ると、 1949 年以前 設立が
22.2れ、 1950 年代 設立が 17.8れ、 1960 年代 設立が 17.6れと っている。
派遣社員が就業している事業所について、 正社員数で た企業規模別の構成を見ると、100
～299 人 が 33.2れと最も多くを占め、次いで 1000 人以上 の大企業が 29.2れ、 300～999
人 の企業が 24.1れ、 100 人未満 の企業が 12.2れを占めている。それに対して、派遣社員
のい い事業所で 、 100～299 人 が 36.0れ、 100 人未満 の企業が 26.9れ、 300～999 人
の企業が 22.1れ、 1000 人以上 の大企業が 13.8れと っている。これを、同 企業規模 と
に、 派遣社員がいる事業所とい い事業所の割合に直して見て ると 右側の表 、 規模が大
きく るほ 、 派遣社員がいる事業所の割合が高く っており、 従業員数が 1000 人を超える
企業の半数以上で派遣社員が働いていることがわ る。
派遣社員が就業している事業所の割合を業種別に見ると、 最も多いの 製造業 35.9れ
であり、以下 サービス業 が 19.1れ、 卸売・小売業 が 11.0れ、 金融・保険業 が 10.8れ、
情報通信業 が 8.2％と っている。また、業種別に派遣社員の有無を比較した右側の表
ら、 情報通信業 の 6 割、 金融・保険業 の 5 割弱、 製造業 の 4 割強、 サービス業
の４割弱で派遣社員が働いていることが確認できる。
派遣社員が就業している事業所の 53.6れに 労働組合があり、派遣社員がい い事業所よ
りも 19.1 ポイント高い。 ただし派遣社員も加入できる組合があるの 、 派遣社員が就業して
いる事業所全体の 2.0れである。また、いわゆる外資系企業に属するの 、派遣社員が就業し
ている事業所の 2.1れ、派遣社員が就業してい い事業所の 0.5れとわ である。
表 1-1：回答企業の属性
派遣社員の有無別の企業属性 同じ属性ごとにみた、派遣社員の有無別の企業割合
(列合計 100.0れ) (行合計 100.0れ)
1-2． 事 業 所 の 属 性
次 に 派 遣 社 員 の 有 無 と 事 業 所 の 属 性 の 関 係 を 見 る と 表 1-2 、本 社 で あ る 事 業 所 、派 遣
社 員 が 就 業 し て い る 事 業 所 の 45.5れ、 就 業 し て い い 事 業 所 の 40.3れと っ て い る 。 事 業 内 容
を 比 較 す る と 、派 遣 社 員 が い る 事 業 所 の 35.8れが 事 務 所 、29.8れが 工 場・作 業 所 、13.5れ
が 営 業 所・店 舗 と っ て い る の に 対 し て 、派 遣 社 員 が 就 業 し て い い 事 業 所 、 工 場 ・
作 業 所 が 29.4れ、 営 業 所 ・ 店 舗 が 24.3れ、 事 務 所 が 21.1れと っ て い る 。
事 業 所 の 規 模 正 社 員 数 に つ い て 、 派 遣 社 員 が 就 業 し て い る 事 業 所 の う ち 34.7れが 30
～ 99 人 で 最 も 多 く 、 以 下 100～ 299 人 28.4れ 、 30 人 未 満 15.5れ 、 300～ 999 人
11.1れ と 続 く 。 そ れ に 対 し て 、 派 遣 社 員 が い い 事 業 所 で 、 30～ 99 人 が 46.4.れ、 30
％
就業している
就業して
いない
1 1 1 . ) 1 3 1 . )
1 年以前 31. .
1 年代 1 . 1 .
1 年代 1 . 1 .
1 年代 1 . 1 .1
1 年代 . .
1 年代 . .
年以降 3. .
無回答 .3 .3
1 人未満 1 . .
1 ～ 人 33. 3 .
3 ～ 人 .1 .1
1 人以上 . 13.
無回答 1.3 1.
製造業 3 . .
情報通信業 . 3.
運輸業 .1 11.3
卸売・小売業 11. 1 .
金融・保険業 1 . .1
医療・福祉 . 13.
サー ビス業 1 .1 1 .
組合があ 、派
遣社員も 加入
きる
. .
組合 あるが、
派遣社員 加入
きない
1. 3 .3
組合がない . .
無回答 1. 3.
外資系 ある .1 .
外資系 ない . .
無回答 1.3 .
N
派遣社員の有無
外資系企業
か否か
業種
企業規模 企
業全体の正
社員数
会社設立年
労働組合の
有無、及び 派
遣社員加入
の可否
％
就業している
就業して
いない
1 年以前 1 . ) . .
1 年代 1 1 . ) 3 . .
1 年代 1 . ) 3 . .
1 年代 1 . ) 3 . .
1 年代 1 . ) 3 . .
1 年代 1 1 . ) . .
年以降 13 1 . ) 3 . .
1 人未満 1 . ) . .3
1 ～ 人 1 1 . ) 3 .3 .
3 ～ 人 1 . ) 1. .
1 人以上 1 1 . ) . .
製造業 1 . ) 3. .1
情報通信業 1 1 . ) . 3 .
運輸業 1 . ) . 1.1
卸売・小売業 1 . ) 31.1 .
金融・保険業 1 . ) . .
医療・福祉 3 1 . ) . .
サー ビス業 1 . ) 3 . .
組合があ 、派
遣社員も 加入
きる
1 . ) 3 . 3.1
組合 あるが、
派遣社員 加入
きない
1 3 1 . ) . .
組合がない 1 1 . ) 31. .1
外資系 ある 3 1 . ) 3. .
外資系 ない 3 1 1 . ) 3 . 1.
派遣社員の有無
会社設立年
企業規模 企
業全体の正
社員数
業種
N
労働組合の
有無、及び 派
遣社員加入
の可否
外資系企業
か否か
人 未 満 が 25.5れと っ て い る 。 ま た 、 各 事 業 所 規 模 を 100れと し た と き の 派 遣 社 員 の 就 業 の
有 無 右 側 の 表 を 見 る と 、 事 業 所 規 模 が 大 き い ほ 、 派 遣 社 員 が 就 業 し て い る 事 業 所 の 割
合 が 高 い 。
事 業 所 の 所 在 地 と し て 、派 遣 社 員 の い る 事 業 所 の 17.7％ が 東 京 都 区 部 、26.3れが 政
指 定 都 市 に 所 在 し て い る の に 対 し 、 派 遣 社 員 の い い 事 業 所 の 7 割 が 政 指 定 都 市 ・ 特
別 区 以 外 に 所 在 し て い る 。
以 下 、 第 2 節 ら 第 10 節 派 遣 社 員 が 就 業 し て い る 事 業 所 の を 、 第 11 節 派 遣 社 員 が
就 業 し て い い 事 業 所 の を 分 析 対 象 と す る 。
表 1-2： 事 業 所 の 属 性
派 遣 社 員 の 有 無 別 の 事 業 所 属 性 同 じ 属 性 ご と に み た 、 派 遣 社 員 の 有 無 別 の 事 業 所 割 合
(列 合 計 100.0れ) (行 合 計 100 .0れ)
２ ． 派 遣 社 員 の 属 性
2-1． 業 種 別 、 事 業 所 規 模 別 に 見 た 、 派 遣 社 員 数 、 派 遣 社 員 比 率 の 特 徴
調 査 時 点 で 就 業 し て い る 派 遣 社 員 数 を 尋 た と こ ろ 図 2-1 、 1～ 2 人 と 回 答 し た 事 業
所 が 24.1れと 最 も 多 く 、 10～ 29 人 が 21.0れ、 3～ 5 人 が 17.7れ、 30～ 99 人 が 13.2れと
続 く 。こ れ を 業 種 別 に 見 る と 、 卸 売・小 売 業 や 運 輸 業 、 医 療・福 祉 で 、就 業 し て
い る 派 遣 社 員 数 が 5 人 以 下 の 事 業 所 が 多 く を 占 め て い る の に 対 し て 、 情 報 通 信 業 30 人
以 上 派 遣 社 員 が 就 業 し て い る 事 業 所 の 比 率 が 、 回 答 事 業 所 全 体 の 比 率 よ り も 高 い 。 ま た 、 金
％
就業している
就業して
いない
1 1 1 . ) 1 3 1 . )
本社 ある . .3
本社 ない . .
無回答 1. .
事務所 3 . 1.1
工場・作業所 . .
営業所・店舗 13. .3
医療施設・社会福祉
施設・研究所
. 1 .3
その他 11. 1 .
無回答 1. .1
3 人未満 1 . .
3 ～ 人 3 . .
1 ～ 人 . 1.
3 ～ 人 11.1 3.
1 人以上 . .
無回答 . 1.
東京都区部 1 . .
政 指定都市 .3 1.
政 市・特別区以外 . .
事業所規
模 正社
員数
派遣社員の有無
本社か否
か
事業内容
所在地
N
％
就業している
就業して
いない
本社 ある 13 1 . ) .3 .
本社 ない 1 1 1 . ) 3 . .
事務所 3 1 . ) .3 .
工場・作業所 1 1 . ) 3 . .
営業所・店舗 1 . ) . 3.
医療施設・社会福祉
施設・研究所
1 . ) 31.1 .
その他 3 1 . ) 1. .
3 人未満 1 . ) . 1.
3 ～ 人 1 1 . ) 3 . .
1 ～ 人 1 . ) . .
3 ～ 人 1 . ) . 3 .3
1 人以上 1 1 . ) . 1 .
東京都区部 3 1 . ) .3 .
政 指定都市 1 1 . ) . .
政 市・特別区以外 1 1 . ) 3 .1 .
派遣社員の有無
所在地
N
本社か否
か
事業内容
事業所規
模 正社
員数
融・保 険 業 の 約 3 分 の 1 の 事 業 所 、派 遣 社 員 数 が 10～ 29 人 と っ て い る 。 お 、 製
造 業 、 サ ー ビ ス 業 の 派 遣 社 員 数 の 分 布 、 回 答 事 業 所 全 体 の 傾 向 と 大 差 い 。 一 方 、 事
業 所 規 模 正 社 員 数 別 に 見 る と 、 概 規 模 が 大 き い 事 業 所 ほ 派 遣 社 員 数 が 多 い 。 100 人
未 満 の 事 業 所 の 約 3 分 の 1 ら 4 分 の 1 が 派 遣 社 員 数 2 人 以 下 で あ る の に 対 し 、 規 模 が 1000
人 を 超 す 事 業 所 の 半 数 以 上 、 派 遣 社 員 が 100 人 を 超 え て い る 。
次 に 、 従 業 員 全 体
1
に 占 め る 派 遣 社 員 の 比 率 を 見 て よ う 図 2-2 。 全 体 的 傾 向 と し て 、
5れ未 満 の 事 業 所 が 半 数 弱 を 、 20れ未 満 の 事 業 所 が 8 割 以 上 を 占 め て い る 。 業 種 別 に 見 る と 、 卸
売・小 売 業 や 医 療・福 祉 派 遣 社 員 比 率 の 低 い 事 業 所 が 多 く を 占 め て い る 。一 方 、 金
融 ・ 保 険 業 50れ以 上 と す る 事 業 所 が 4 割 強 を 占 め て お り 、 最 も 派 遣 社 員 比 率 が 高 い 。
お 、 情 報 通 信 業 、 50れ以 上 と す る 事 業 所 の 割 合 こ そ 5.3れと 低 い が 、 10れ～ 50れ未 満
5 割 弱 を 占 め 、両 者 を 合 わ た 10れ以 上 の 割 合 金 融・保 険 業 に 次 高 い 割 合 を 占
め て お り 、 相 対 的 に 派 遣 社 員 比 率 の 高 い 業 種 と っ て い る 。 ま た 、 事 業 所 規 模 別 に 比 較 し た
場 合 、 正 社 員 数 が 100 人 を 超 え る 事 業 所 の 5 割 以 上 が 派 遣 社 員 比 率 5れ未 満 と っ て い る の に
対 し 、正 社 員 数 が 30 人 を 下 回 る 事 業 所 の 47.4れ 、従 業 員 全 体 の 半 数 以 上 を 派 遣 社 員 が 占 め
て い る 。
1
事 業 所 で 働 い て い る 正 社 員 、 嘱 社 員 、 契 約 社 員 、 ド ー ト ・ ア ル ト イ ト 、 派 遣 社 員 の 合 計 を 指 す 。
図 2-1： 派 遣 社 員 の 就 業 人 数 別 、 事 業 所 割 合
.1
.
13.1
33.
3 .3
.
33.
1 .
.
3 .
1 .
1 .
.
1 .
1 .
1 .
11.
1 .
1 .
.
1 .
1 .
.
1 .
1 .
.
.
1 .
.1
1 .
1 .
.
.3
.1
.
1 .
11.
3.
1.1
1.
1 .
.
.1
1 .
3 .
1 .3
.
3 .
1 .
.
.1
1 .
13.
13.3
.
11.
.
1 .3
.
13.
.
.
1 .
33.
.
.
.
1 .1
.3
3.
.3
.
.3
.
3.
11.
1.1
.
.
.1
.1
.
.
1 .
1 .
.
.3
.
.
% % % % % 1 %
全体 n=1 1 )
＜業種別＞
製造業 n= 3 )
情報通信業 n= )
運輸業 n= )
卸売・小売業 n=133)
金融・保険業 n=131)
医療・福祉 n= )
サービス業 n= 31)
＜事業所規模別＞
3 人未満 n=1 )
3 ～ 人 n= )
1 ～ 人 n=3 )
3 ～ 人 n=13 )
1 人以上 n= )
1～2人 3～5人 6～9人 10～29人 30～99人 100人以上 無回答
図 2-2： 派 遣 社 員 比 率 別 、 事 業 所 割 合
＊ 無 回 答 を 除 い て い る
.
.3
1 .1
.
.
1 .
3 .
1 .
.
.
33.
3 .
33.
3.
.
11.
1 .
.
.
3 .
.
1 .
.
3.
1 .
3.
1 .
1 .
1 .
1 .
.3
.
1.
.
1 .
.
1 .
.
13.
1 .
1 .1
.
13.
.1
1 .
.
1 .
1 .
1 .
1 .
11.
.
.
.
.
13.
1.
.
.
1 .
11.
.
.
.
.
.
3.
3.
.
.
1.
1.
3.
.
.
.
% % % % % 1 %
全体 n=11 1)
＜業種別＞
製造業 n= )
情報通信業 n= 3)
運輸業 n= )
卸売・小売業 n=1 3)
金融・保険業 n=1 )
医療・福祉 n= )
サービス業 n= )
＜事業所規模別＞
3 人未満 n=1 3)
3 ～ 人 n= )
1 ～ 人 n=3 )
3 ～ 人 n=1 )
1 人以上 n= )
2れ未満 2れ～5れ未満 5れ～10れ未満 10れ～20れ未満 20れ～50れ未満 50れ以上
2-2． 業 種 別 、 事 業 所 規 模 別 に 見 た 、 派 遣 社 員 数 の 特 徴
表 2-1 、 事 業 所 に 勤 め て い る 派 遣 社 員 の 勤 続 年 数 や 年 齢 構 成 を 業 種 別 に 示 し た も の で あ
る 。 勤 続 1 年 以 上 の 派 遣 社 員 の 均 人 数 23.4 人 で あ る 。 製 造 業 や 情 報 通 信 業 、 サ
ー ビ ス 業 、全 体 の 均 よ り も 人 数 の 多 い 産 業 で あ り 、 医 療・福 祉 や 卸 売・小 売 業 、
運 輸 業 極 端 に 人 数 が 少 い 産 業 で あ る 。 ま た 、 事 業 所 内 で 最 も 長 く 働 い て い る 派 遣 社
員 の 勤 続 年 数 を 見 て も 、 医 療 ・ 福 祉 3.1 年 と 運 輸 業 3.3 年 、 全 体 均 4.5
年 よ り も り 低 く 、 こ の 二 業 種 に お け る 派 遣 社 員 の 流 動 性 の 高 さ が 窺 え る 。
表 2-1： 業 種 別 、 勤 続 1 年 以 上 の 派 遣 社 員 数 、 最 長 勤 続 者 の 勤 続 年 数 、 最 多 年 齢 、 最 高 年 齢
＊ 無 回 答 を 除 い て い る
年 齢 構 成 に 関 し て 、 最 も 多 い 年 齢 階 級 の 分 布 を 尋 る と 、 30～ 34 歳 と す る 事 業 所 29.1れ、
30 歳 未 満 が 26.7れ、 40 歳 以 上 が 22.2れ、 35～ 39 歳 が 21.9れと っ て い る 。 こ れ を
業 種 別 に 比 較 す る と 、 情 報 通 信 業 、 サ ー ビ ス 業 、 卸 売・小 売 業 や や 若 い 年 齢 層 が 最
も 派 遣 社 員 数 が 多 い と し て い る の に 対 し 、 金 融・保 険 業 、 医 療・福 祉 、 運 輸 業 、 40
歳 以 上 の 比 率 が 顕 著 に 高 い 。 ま た 、 事 業 所 内 で 最 も 年 上 の 派 遣 社 員 の 年 齢 階 級 に つ い て も
同 様 の 傾 向 を 示 し て い る が 、特 に 卸 売・小 売 業 の 最 高 年 齢 者 30～ 40 歳 代 に 集 中 し
て お り 、 高 齢 の 派 遣 社 員 あ ま り 働 い て い い こ と が 分 る 。 そ れ に 対 し て 、 後 に 挙 た
業 種 の 4 割 以 上 の 事 業 所 で 、 50 歳 以 上 の 派 遣 社 員 が 就 業 し て い る 。
N 3 歳未満 3 ～3 歳 3 ～3 歳 歳以上
全体 3. . 1 . .1 1. .
製造業 3 . .3 3 1 . . . 1 .
情報通信業 3 . .1 31.3 3 . . 1 .1
運輸業 . 3.3 1 . 3. .1 31.
卸売・小売業 . . 1 3 . . 1 .3 1.
金融・保険業 1 . . 13. . 1 . 3.
医療・福祉 . 3.1 1 . . . 3 .
サー ビス業 .3 . 1 . 3 . . 1 .
N 3 歳未満 3 歳代 歳代 歳代 歳以上
全体 .3 . . . 1 .3
製造業 3 .3 1.3 .3 . 1 .
情報通信業 .3 .3 3 . 1.3 11.3
運輸業 1 . 1 . . . .
卸売・小売業 1 11. . 3 . 13. 1 .
金融・保険業 . 1 . 3 . . 1 .
医療・福祉 . 1 . . 1 . .
サー ビス業 1 . 31. 3 . 1 .3 1 .
勤続１年以上
の派遣社員
数、 均値
n=1 、単
位＝人)
最長者勤続
年数、 均値
n= 1、単位
＝年)
最多年齢 単位＝%)
最高年齢 単位＝%)
３ ． 派 遣 業 務
3-1． 派 遣 業 務 の 内 容
派 遣 業 務 の 内 容 に 関 し て 、 本 調 査 で 、
事 業 所 内 の 派 遣 社 員 数 が 多 い 順 に 、 46 の 業
務 の 中 ら 3 つ ま で 選 択 し て も ら い 、 そ れ
れ の 業 務 に つ い て 、 派 遣 料 金 や 業 務 の 難
易 度 、 教 育 訓 練 、 正 社 員 登 用 の 実 績 等 を 尋
て い る 。 ま た そ れ と 別 に 、 派 遣 社 員 が
就 い て い る 業 務 内 容 全 て を 複 数 回 答 形 式 で
尋 て い る 。
ま 、 派 遣 業 務 上 位 3 つ ま で 派 遣
社 員 数 が 多 い 順 に 3 つ ま で 回 答 し た も の を
合 算 し て 集 計 に つ い て 、46 業 務 そ れ れ
の 比 率 を 示 し た も の が 表 3-1 で あ る 。 こ れ
を 見 る と 、 一 般 ・ 営 業 事 務 ・ デ ー タ 入 力 等
30.2れ が 飛 び け て 多 い こ と が 分 る 。
他 の 業 務 で 、 そ の 他 の 製 造 9.0れ や
情 報 処 理 シ ス ゾ ム 開 発 5.4れ が 5れを
超 え て い る 。
こ れ ら の 46 業 務 を 7 つ に 分 類
2
し た 上 で 、
最 も 多 い 派 遣 業 務 派 遣 社 員 数 が 最 も 多
い 業 務 、 派 遣 業 務 上 位 3 つ ま で 、 派
遣 業 務 全 て 派 遣 社 員 が 就 い て い る 業
務 内 容 全 て の 3 種 類 の 変 数 を 作 成 し 、 そ
れ れ の 比 率 を 示 し た も の が 図 3-1 で あ る 。
最 も 多 い の 、 オ フ ィ ス ワ ー ク 系 業 務 で
あ る 。 調 査 対 象 事 業 所 全 体 の 65.1れで 、 こ
の 業 務 を 担 当 す る 派 遣 社 員 が 就 業 し 、 47.1れ
の 事 業 所 が 、 最 も 多 い 派 遣 業 務 と し て 挙
て い る 。 以 下 、 3 種 類 の 変 数 に 相 互 に 若 干
の 差 あ る が 、約 3 割 の 事 業 所 で ジT 技
2
表 3-1 に 示 し て い る 通 り 、 4 6 の 業 務 を オ フ ィ ス
ワ ー ク 系 、 医 療 ・ 福 祉 系 、 営 業 ・ 販 売 系 、 ジT
技 術 ・ ク リ エ イ ゾ ィ ノ 、 専 門 職 系 本 稿 で ジT
技 術 ・ 専 門 職 系 と 表 記 し て い る 、 製 造 業 務 系 、
軽 作 業 系 、 そ の 他 の 7 つ に 分 類 し て い る 。
表 3- 1 ： 派 遣 46 業 務 の 内 容 n =1 90 0
一般・ 営業事務・ デ ー タ入力等 3 .
一般・ 営業事務等 自由化業務 .3
フ イリン グ .
財務
.
経理・ 会計 .
金融事務 .
貿易・ 国際事務・ 取引文書作成 .
受付・ 案内
3 .
秘書 .
通訳・ 翻訳・ 速記 .
フ ン オペ ー ター 1 .
その他の事務職 1 .
医療事務 .
医療・ 福祉・ 介護関連職 3 .
マー ィン グの営業 1 .3
セー ルス ン ニア、金融商品の営業 .
販売 1 .
デ モン スト ー ター .1
添乗
その他の営業・ 販売関連職 .
ＯＡイン ストラクター .
情報処理シス ム 開発 .
編集・ 印 ・ ＤＴ オペ ー ター .
広告デ イン .
その他の技術・ クリ イ ィ 職 1 .1
機械設計 .1
放送機器等操作
1 .
放送番組等における 大道具・ 小道具 .1
放送番組等演出 .
ア ウン サー .1
建築物清掃
.
建築設備運転・ 点検・ 整備 .1
イン リアコー デ ィネー ター .
研究開発 3 .
調査
.3
駐車場管理 .
事業実施体制の企画、立案関係 .3
その他の専門職 .
電気機械器具組立・ 修理
1 .
半導体・ 電子機器製造組立・ 修理 .
輸送用機械組立・ 修理 .
その他の製造 .
運送・ 運送補助
.
倉庫作業 .
その他の軽作業 .
その他 その他上記に該当しない業務 1 .3
軽作業
系
IT技術・
専門職
系
営業・ 販
売系
製造業
務系
オフィス
ワー ク
系
医療・ 福
祉系
％
注 ) 派 遣 労 働 者 数 上 位 3 の業 務 に いて 、 回 答 のあったもの
のみ合 算 集 計 し ている 。
術 ・ 専 門 職 系 の 派 遣 社 員 が 、 約 2 割 の 事 業 所 で 製 造 業 務 系 の 派 遣 社 員 が 、 1 割 強 の
事 業 所 で 軽 作 業 系 派 遣 社 員 が 就 業 し て い る 。一 方 、 医 療・福 祉 系 、 営 業・販 売 系 派
遣 社 員 が 働 く 事 業 所 、 全 体 の 1 割 に 満 た い 。
図 3-1： 派 遣 業 務 の 内 容
＊ 無 回 答 を 除 い て い る
で 、 の よ う 事 業 所 で の よ う 業 務 を 担 当 す る 派 遣 社 員 が 就 業 し て い る の だ ろ う 。
表 3-2 事 業 所 の 業 種 、 規 模 、 派 遣 社 員 数 と 最 も 多 い 派 遣 業 務 と の 関 連 を 示 し た も の で
あ る 。業 種 別 に 派 遣 業 務 を 見 る と 、 金 融・保 険 業 で 9 割 以 上 の 事 業 所 で 、ま た 卸 売 ・
小 売 業 で 6 割 以 上 の 事 業 所 で 、 最 も 多 い 派 遣 業 務 が オ フ ィ ス ワ ー ク 系 と っ て い る 。
一 方 、 情 報 通 信 業 と サ ー ビ ス 業 ジT 技 術 ・ 専 門 職 系 と オ フ ィ ス ワ ー ク 系 に
二 分 さ れ 、 運 輸 業 で 軽 作 業 系 と オ フ ィ ス ワ ー ク 系 に 二 分 さ れ て い る 。製 造 業 で
も 、 ほ 同 様 に 、 製 造 業 務 系 と オ フ ィ ス ワ ー ク 系 に 二 分 さ れ る 。 医 療 ・ 福 祉 、
当 然 医 療 ・ 福 祉 系 業 務 の 派 遣 社 員 が 多 く 、 約 7 割 を 占 め て い る 。
次 に 、 事 業 所 規 模 別 に 見 る と 、 い れ の 規 模 で も 、 5 割 前 後 の 事 業 所 で オ フ ィ ス ワ ー
ク 系 が 最 も 多 い 業 務 と っ て お り 、 ジT 技 術 ・ 専 門 職 系 、 規 模 が 大 き い 事 業 所 ほ 高
い 比 率 と っ て い る 。ま た 、派 遣 社 員 数 別 に 見 る と 、99 人 以 下 の 事 業 所 で オ フ ィ ス ワ ー
ク 系 が 5 割 弱 、 ジT 技 術 ・ 専 門 職 系 が 1～ 2 割 程 度 を 占 め る 形 と っ て い る が 、 100 人 以
上 の 事 業 所 で ジT 技 術・専 門 職 系 が 42.2れを 占 め て 、 オ フ ィ ス ワ ー ク 系 34.9れ を 上
回 り 、 最 も 多 く っ て い る 。
.1
.
3.
1 . 1 .
.
1.
1.
3. 3.
1.
1 .
.
1.3
.1
.
.
3 .
.
11.
.
オ フ ィ ス ワ ー 系 医 療 福 祉 系 営 業 販 売 系 Ｉ Ｔ 技 術 専 門 職 系 製 造 業 務 系 軽 作 業 系
最も多い派遣業務 n=111
派遣業務 上位3 n=1
派遣業務 全て n=1 1
％
表 3-2： 事 業 所 属 性 と 最 も 多 い 派 遣 業 務 の 関 連
*無 回 答 を 除 い て い る
3-2． 派 遣 業 務 の 性 質
続 い て 、 各 業 務 の 性 質 や 難 易 度 を 分 析 し よ う 。 こ こ で 、 派 遣 社 員 数 上 位 3 つ ま で の 業 務
を 合 算 し た デ ー タ を 用 い る 。
派 遣 社 員 が 携 わ っ て い る 業 務 の 性 質 を 尋 た と こ ろ 図 3-2 、 全 体 の 45.0れが ほ と ん
指 示 に 従 い 行 う 定 型 的 仕 事 、 41.8れが お お 指 示 を 仰 が ら 、 本 人 の 断 も あ る 程
度 必 要 仕 事 で あ る の に 対 し 、 本 人 の 断 の 部 分 が 大 き い 仕 事 13.2れで あ っ た 。 こ れ を
業 務 別 に 見 る と 、 製 造 業 務 系 、 軽 作 業 系 、 オ フ ィ ス ワ ー ク 系 、特 に 本 人 の 裁 量 部 分
が 小 さ く 、 ほ 指 示 に 従 っ て 業 務 を 行 う 形 と っ て い る 。 そ れ に 対 し 、 ジT 技 術・専 門 職 系 、
医 療 ・ 福 祉 系 、 営 業 ・ 販 売 系 、 派 遣 社 員 の 断 に 委 ら れ る 部 分 が や や 大 き い 。
％
N
オフ ィス
ワー ク 系
医療・福祉
系
営業・販売
系
IT技術・専
門職系
製造業務
系
軽作業系 その他
製造業 13 3 . . . 1 . .3 .1 .
情報通信業 1 . . . . . . .
運輸業 31.1 . . .1 . .1 .
卸売・小売業 1 . . . . 3.3 . .
金融・保険業 1 . . . . . . .
医療・福祉 1 . .3 1.1 . . . .3
サー ビス業 . . 1. 3 . . 3. 3.
3 人未満 1 3 . . . . 11. 11. 3.
3 ～ 人 3 . . 3.1 1 . . 1 . 1.
1 ～ 人 31 .3 . . 1. 1. .1 1.
3 ～ 人 1 .1 .1 . .1 1 .3 1. .
1 人以上 1 . 1.1 . 33. . 1.1 1.1
1 人未満 . . 3. 1 . 1 . .1 1.
1 ～ 人 33 . . 3. 1 . 1. . 1.
3 ～ 人 1 . . 1. 1.3 1. 3. 1.3
1 人以上 3 3 . . . . 1 . . .
業種
事業所
規模
派遣社
員数
図 3-2： 派 遣 業 務 の 性 質
* 派 遣 業 務 上 位 3 つ ま を 合 算 し た デ ー タ を 用 い て 集 計 し て い る ま た 、 無 回 答 を 除 い て い る
次 に 、 派 遣 社 員 が 携 わ っ て い る 仕 事 に つ い て 、 お お よ そ ひ と と お り 出 来 る よ う に る 期 間
を 集 計 し た と こ ろ 図 3-3 、 全 体 の 傾 向 と し て 、 2～ 3 ヶ 月 程 度 が 34.6れ、 1 ヶ 月 程 度
が 33.9れと り 、 両 者 を 合 わ て 7 割 弱 を 占 め て い る 。 そ の 他 で 、 1 週 間 程 度 が 16.8％ 、
半 年 程 度 が 8.4れ、 1 年 程 度 、 ま た 1 年 以 上 が 6.3れと っ て い る 。
業 務 別 に 見 る と 、 最 も 短 期 間 で 習 得 で き る の 軽 作 業 系 で 、 5 割 弱 1 週 間 程 度 で ひ
と と お り の 仕 事 が で き る と さ れ て い る 。ま た 、 製 造 業 務 系 も 概 習 得 期 間 が 短 い 。そ れ に
対 し て 、 ジT 技 術・専 門 職 系 、 1 ヶ 月 程 度 や 2～ 3 ヶ 月 程 度 の 業 務 が そ れ れ 3 割
弱 を 占 め て い る 一 方 で 、習 得 に 1 年 程 度 、ま た 1 年 以 上 17.5れ 、あ る い 半 年 程 度
14.0れ と 比 較 的 長 い 期 間 を 要 す る と し て い る 事 業 所 も 多 い 。 営 業 ・ 販 売 系 に も 同 様 の
傾 向 が 見 ら れ る 。 ま た 、 オ フ ィ ス ワ ー ク 系 や 医 療 ・ 福 祉 系 業 務 の 多 く 、 習 得 に 1
～ 3 ヶ 月 程 度 を 必 要 と す る 。
.
.3
.
.
.
.1
.
1.
1.
3 .3
.
.3
.
.
.
.
11.
.
1 .
13.
1 .1
.
11.
.1
1.3
.
.
1.
.
.
.3
% % % % % 1 %
全体 n=1 )
オフィスワーク系 n= 1)
医療・福祉系 n= )
営業・販売系 n= 3)
ＩＴ技術・専門職系 n=3 )
製造業務系 n= 3 )
軽作業系 n=1 )
その他 n= 3)
ほと 指示に従い行う、定型的な仕事
おお 指示を仰 ながら、本人の 断もある程度必要な仕事
たまに指示を受ける程度 、おお 本人の 断による仕事
ほと 指示を受ける となく、本人の 断によって行われる仕事
図 3-3： 派 遣 業 務 が と と り 出 来 る よ う に な る ま の 期 間
* 派 遣 業 務 上 位 3 つ ま を 合 算 し た デ ー タ を 用 い て 集 計 し て い る ま た 、 無 回 答 を 除 い て い る
3-3． の 用 形 態 の 従 業 員 と の 仕 事 の 類 似 性
次 に 、 事 業 所 内 で 派 遣 社 員 が 携 わ っ て い る 仕 事 と 同 よ う 仕 事 を し て い る 従 業 員 が い る
う を 、 業 務 内 容 、 及 び 雇 用 形 態 正 社 員 、 契 約 社 員 、 ド ー ト ・ ア ル ト イ ト 、 請 負 会 社
の 社 員 と に 尋 た 図 3-4 。た だ し 、そ れ れ の 雇 用 形 態 に 当 す る 従 業 員 が 事 業 所 内
に 1 人 も い い 場 合 、 集 計 ら 除 い て い る 。
正 社 員 と 派 遣 社 員 の 仕 事 の 類 似 性 に つ い て 全 体 の 分 布 を 見 る と 、 派 遣 社 員 が 行 っ て い る 業
務 全 体 の 71.3れの 業 務 で 、 派 遣 社 員 正 社 員 と 同 様 の 仕 事 に 携 わ っ て い る 。 特 に 比 率 が 高 い
の 、 医 療・福 祉 系 、 製 造 業 務 系 、 ジT 技 術・専 門 職 系 の 業 務 で 、 8 割 弱 を 占 め て い る 。
次 に 、 契 約 社 員 と 同 様 の 仕 事 を し て い る 派 遣 社 員 、 業 務 全 体 の 38.0れに る 。 特 に 比 率 が
高 い の が 、 医 療・福 祉 系 57.6れ と 製 造 業 務 系 49.5れ で あ る 。一 方 、ド ー ト・ア ル
ト イ ト と 同 様 の 仕 事 に 携 わ っ て い る の 、派 遣 業 務 全 体 の 34.5れと っ て い る が 、 医 療・福
祉 系 や 軽 作 業 系 、 製 造 業 務 系 、 営 業 ・ 販 売 系 の 半 数 以 上 で 、 両 者 が 同 よ う 仕
事 を 担 っ て い る 。 最 後 に 、 請 負 会 社 の 社 員 と 同 よ う 仕 事 を 行 っ て い る の 、 業 務 全 体 の
11.6れと 少 数 だ が 、 軽 作 業 系 20.0れ 、 ジT 技 術・専 門 職 系 19.0れ 、 製 造 業 務 系 19.0れ
1 .
13.1
1 .
1 .1
1 .
.3
.
.
33.
3 .
3 .
.
.
3 .
3 .
3 .
3 .
1.
.
.
.3
.
13.
1 .
.
.3
.
.
1 .
.1
3.
.
.3
.
1.
1 .3
1 .
3.
1.
.
% % % % % 1 %
全体 n=1 )
オフィスワーク系 n= 1)
医療・福祉系 n= )
営業・販売系 n= )
ＩＴ技術・専門職系 n= )
製造業務系 n= 3 )
軽作業系 n=1 )
その他 n= )
１週間程度 １か月程度 ２～３か月程度 半年程度 １年程度、また １年以上
医 療 ・ 福 祉 系 18.2れ で 、 そ の 比 率 が 2 割 近 く に 上 る 。
* 派 遣 業 務 上 位 3 つ ま を 合 算 し た デ ー タ を 用 い て 集 計 し て い る ま た 、各 用 形 態 に 該 当 す る 従 業 員 が
事 業 所 内 に 1 人 も い な い ケ ー ス 、 及 び 無 回 答 を 除 い て い る
3-4． 正 社 員 と の 均 衡 処 遇 に 対 す る 意 識
3-3 で 、 正 社 員 と 派 遣 社 員 と の 仕 事 の 類 似 性 を 見 た が 、 両 者 の 均 衡 処 遇 に 関 し て 、
の 程 度 意 識 さ れ て い る の だ ろ う 。 こ の 点 に つ い て 尋 た 結 果 を 、 各 事 業 所 の 最 も 多 い 派
遣 業 務 に よ っ て 比 較 し た も の が 図 3-5 で あ る
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。図 の 数 値 、両 者 の 均 衡 処 遇 に つ い て 意 識 し
た こ と が あ る と 回 答 し た 比 率 を 表 し て い る 。
そ の 結 果 、 55.2れの 事 業 所 で 、 派 遣 社 員 と 正 社 員 の 均 衡 処 遇 が 意 識 さ れ た こ と が あ る 。 こ
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