高年齢求職者給付金に関する
アンケート調査
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え が
が 国の 人口 、 平 成 0 年を ー クに 減少 し お 、 今 後も 減少 が見込 ま い る こ の
う 人口 減少 社会 の 中 社 会の 活力 を維 持 し、持 続的 成 長を 実 現し いく ため に 、 高
年齢者 や女 性が 活躍 る機 会を 確保 し、 そ の能力 が十 分に 生 せ る う にす るこ が 不 可
あ る 特に 、人 口 の高齢 化の 進行 を踏 ま える 、多 様 形態 高年齢 者の 雇用 ・就 業 を
促進し い くこ が 重 要 あ る
既に 、平 成 年 に、 高年齢 者雇 用安 定法 が 改正さ 、 企業 にお け る希望 者全 員の 歳ま
の雇 用確 保措 置の 制 度化が 図 た こ ある 一 方、 団塊 の 世代 平成 年に 歳
、企 業に おけ る 続雇 用の 終了 を迎 え いる 大 ボリ ュ ームの ある 高年 齢者 層 が
既にセ カン ラ イフ の 段階に 入っ い る 中 、今 後、 歳以 降 におい も 、働く 意欲 の
ある高 年齢 者が 、年 齢 に わ く その 能 力や経 験を 活 し 生 涯現役 活 躍し 続け
る社会 環境 を整 え い く必要 があ る
こ ま の高 年齢 者 雇用対 策 、 歳ま が主 対象 さ た 雇用 保険 の被 保険 者
も基本 的に 歳 ま あ 、ま た、 高年 齢 求職者 給付 金も 歳ま 働い い た企 業 、
歳以 降も 引 続 働 い い た人 を対 象に 一 時金の 形 支給 さ る 形に っ いる が 、 高 年
齢求職 者給 付金 の活 用 実態を 調査 し、 高年 齢 者雇用 対策 に活 し いくこ 重要 あ る
この う 問 題意 識 の下、 今般 、高 年齢 求 職者給 付金 の受 給者 に 対しア ンケ ート 調査 を 行
い、そ の ま め を 行った こ ある
本書 が、 企業 経営 者 、労働 者、 政策 担当 者 を め、 高齢 者の 雇 用・就 業問 題に 関心 の あ
る方々 に活 用さ 、 些 も 今後 の高 年齢 者 の就労 促進 に資 する こ があ 幸い あ る
0 年 月
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構
理事長 菅 和 夫
高 年 齢 求 職 者 給 付 金に 関 す る ア ン ケ ー ト調 査 担 当 者
氏 名 所 属 担 当
原 孝 明 労働 政策 研究 ・研 修 機構 第 章
統括研 究員
鎌 倉 哲 史 労 働政 策研 究・ 研 修機構 第 ～ 章
ア シス タン ト・ フ ェロー
※ 本 調 査 シ リ ー の 調 査 票 の 作 成 、 デ ー タ 収 集 、 渉 外 、 付 属 統 計 表 の 作 成 に あ た っ
浅 尾 裕 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 特 任 研 究 員 、 奥 栄 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 主
任調査 員補 佐の 協力 を 得た
目 次
第１章 調 査の 趣旨 、 実施方 法等 ...
１ 本調査 の趣 旨・ 目的 ...
調査名
...
３ 高年齢 求職 者給 付金 の 概要 ...
１ 高年 齢求 職者 給 付金の 趣旨 ...
高年 齢求 職者 給 付金の 概要
...
３ 高年 齢求 職者 給 付金の 受給 要件 につ い ...
４ 高年 齢求 職者 給 付金の 支給 につ い ...
４ 実施方 法
...
１ アン ケー ト調 査 の実施 方法 ...
調査 の対 象者 ...
３ 調査 方法
...
４ 調査 委託 事業 者 ...
調査 実施 期間 ...
回収状 況等
...
第 章 調 査結 果の 概 要 ...
１ 回答者 の性 別 現在 の 年齢
...
歳当 時の 勤め 先 離 職理由 ...
１ 歳 当時 の勤 め 先 の 雇用 期間 ...
歳 当時 の勤 め 先の従 業員 規模
...
7
３ 歳 当時 の勤 め 先の離 職直 前の 月の 賃 金 ...
8
４ 歳 当時 の勤 め 先の離 職直 前の 雇用 形 態 ...
8
歳 当時 の勤 め 先の離 職理 由
...
9
３ 高年齢 求職 者給 付金 の 受給状 況 受給 時の 求 職活動 の状 況
...
0
１ 給付 金の 受給 額 ...
0
給付 金の 認知 経 路
...
３ 給付 金の 生活 補 助効果 の評 価
...
４ 給付 金受 給時 の 就業意 識 ...
給付 金受 給時 の 求職活 動の 内容
...
６ 給付 金受 給後 の 実際の 求職 活動 期間
...
給付 金受 給時 の 求職活 動に おけ る応 募 社数 採用 面接 を受 け た回数 ...
求職 期間 中に 希 望し いた 雇用 形態
...
7
求職 期間 中に 希 望し いた 週 間の 所 定労働 時間
...
8
0 給付 金受 給時 の 求職活 動 要し た費 用
...
9
給付 金受 給に る求職 活動 期間 への 影 響 ...
0
４ 再就職 した 回答 者の 再 就職状 況 ...
0
１ 再就 職の 状況
...
0
給付 金受 給 再就職 ま の期 間 ...
３ 再就 職先 への 入 職経路 ...
４ 再就 職先 の雇 用 形態
...
再就 職先 の 週 間の所 定労 働時 間 ...
６ 歳 当時 比 較 した再 就職 先の 仕事 の 変化 ...
再就 職先 の月 の 賃金
...
給付 金受 給に る再就 職先 選定 への 影 響 ...
給付 額に 関す る 意識 ...
7
今後の 就業 希望 現 在 の健康 状態
...
8
１ 現在 の健 康状 況 ...
8
今後 の就 業希 望 ...
9
３ 給付 金受 給に る引退 時期 への 影響
...
0
第３章 設 問間 クロ ス 集計 ...
１ 給付金 の認 知状 況お び給付 額の 違い が回 答 者の意 識・ 求職 活動 に 及ぼし た影 響
.
１ 歳 当時 の従 業 員規模 ご の給 付金 認 知経路 ...
給付 金受 給額 の 水準ご の 給付 額に 関 する意 識 ...
３ 給付 金受 給額 の 水準ご の 生活 補助 し の 有効 性評 価
...
４ 給付 金受 給額 の 水準ご の 給付 金受 給 に る 求職 期間 の増 減 意識
...
給付 金受 給に る求職 期間 の増 減意 識 実際 の求 職活 動期 間 ...
６ 給付 金受 給額 の 水準ご の 受給 後の 再 就職状 況
...
給付 金受 給額 の 水準ご の 再就 職し た 人にお ける 給付 再 就職ま の 期間
.
給付金 受給 時の 就業 意 識がも た す影 響 ...
7
１ 歳 当時 の勤 め 先の離 職理 由ご の 給 付金受 給時 の就 業意 識 ...
7
給付 金受 給時 の 就業意 識ご の 応募 社 数
...
8
３ 給付 金受 給時 の 就業意 識ご の 再就 職 の有無 ...
9
３ 求職者 の希 望 実際 の 再就職 先の 違い
...
0
１ 求職 期間 中の 希 望雇用 形態 再 就職 先 の雇用 形態
...
0
求職 期間 中の 希 望所定 労働 時間 就 職 先の所 定労 働時 間 ...
４ 今後の 就業 意識
...
１ 年代 ご の再 就 職の有 無 今後 の就 業 意識
...
就職 先の 雇用 形 態ご の今 後の 就業 意 識
...
３ 現在 の健 康状 況 今後 の就 業意 識 ...
第４章 主 要 調査 結 果 今 後の 課題
...
１ 給付金 受給 の実 態 ...
給付金 受給 者の 求職 活 動状況 ...
３ 給付金 受給 者の 就業 意 識
...
４ 受給者 の再 就職 状況 ...
7
給付金 に関 する 受給 者 の評価 ...
7
６ 受給者 にお ける 今後 の 就業意 識
...
8
今後の 課題 ...
8
調査票
...
9
付属統 計表 ...
高年齢 求職 者給 付金 の 受給額 計算 方法 ...
9
第 １ 章 調 査 の 趣 旨 、 実 施 方 法 等
１ 本 調 査 の 趣 旨 ・ 目 的
急速 高齢 化の 中 、 働く意 欲 能力 のあ る 高年齢 者が 、そ の能 力 を発揮 し 、希 望す
いく つに っ も 働 くこ が る う 環境整 備が 課題 っ いる 特に 、 歳以 上
の高年 齢者 につ い 、 近年、 歳以 上が 一概 に引退 過程 捉 える 状 況に く っ お 、
歳以 上の 再就 職に つ い も 増加 し いる 状 況 あ る
この う 中 、 歳 以上の 高年 齢者 が働 く こ が る環 境整 備 の在 方の 検討 が必 要
っ い るこ 、本調 査 、 今般 、 高年齢 求職 者給 付金 の 活用実 態に つい 明
にし、 今後 の参 考 す るこ を目 的 し い る
２ 調 査 名
高 年齢 求職 者給 付 金に関 する アン ケー ト 調査
３ 高 年 齢 求 職 者 給 付 金 の 概 要
１ 高年 齢求 職者 給 付金の 趣旨 ※ １
歳以 上 離職 した 高 齢者に つい 、 雇 用保 険 の基本 手当 に代 え 一 時金を 支給 する こ
し いる の 、 歳 以降に 離職 した 者の 多 様 就 業希 望及 び労 働 市場の 状況 に 適 し た
給付 する ため あ る
す わ ち 、 歳 以降 に 離職し た者 、離 職後 直ちに 引退 する の い場合 にお い も 、そ
の就業 希望 雇 用保 険 の被保 険者 得 る 雇用労 働 け く 、短時 間の 就労 や任 意 的
就労 多様 化し いる
また、 公共 職業 安定 所 におけ る求 人の 状況 を る 、年 齢が 高く るにつ 、 急激 に減 少
する傾 向に あ 、 歳 を超え る ほ 求 人 く 、何 度も 公共 職業安 定所 に出 頭し も
実際に 職業 紹介 に結 び つくこ 難 しい状 況に ある
基本手 当の 支給 、 受 給資格 者が 雇用 保険 の 被保険 者 得る 雇 用労働 への 就職 を希 望
するこ を 前提 し お 、 公共 職業 安定 所 におい ４ 週間 に１ 回 つ認 定を 行い 、職 業 紹
介を行 う いう シス テ ムに っ 行わ い る し し、 歳 以降 に離職 した 者の 前記 の
う 状 況を 勘案 す 、こ の 者に 対し 基本 手当 に代 え 、 一時金 を支 給し つつ 、 公
共職業 安定 所の 援助 け く様 々 機会 を え 、 本人 が自 由 に、多 様 形態 の就 業 に
つい 求職 活動 を行 う こ が る うに し た方が 合理 的 ある こ 、一 時金 し 高
年齢求 職者 給付 金を 支 給し いる もの あ る
※ １ 平 成 7年 月 日 第 08回 労 働 政 策 審 議 会 職 業 安 定 分 科 会 雇 用 保 険 部 会 資 料 、 一 部 修 正 の 上 抜 粋 し た も の
２ 高年 齢求 職者 給 付金の 概要
高年齢 続 被保 険者 ※ が失 業し た場 合 、一般 の被 保険 者の 場 合 異 、被 保険 者
あっ た期 間に 応 基 本手当 日額 の 0 日 分又 0 日分 に相 当す る高 年齢求 職者 給付 金が 支
給さ る
※ 高 年 齢 続 被 保 険 者 、被 保 険 者 の う ち 歳 に 達 す る 日 以 前 に 雇 用 さ い た 事 業 主 に 歳 に 達 し た 日 以 降 の 日 に お い も 引 続 い 雇 用 さ い る 者 あ っ 、短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 や 日 雇 労 働 被 保 険 者 い 人 を い う
３ 高年 齢求 職者 給 付金の 受給 要件 に い
高年齢 続 被保 険者 が 高年齢 求職 者給 付金 の 支給を 受け るに 、 住 居地を 管轄 する 公共 職
業安定 所に 来所 し、 求 職の申 し込 を した 上 、高年 齢受 給資 格の 決 定を受 ける こ っ
いる
こ の 決 定 に お い 高 年 齢 受 給 資 格 が 認 め る に 高 年 齢 続 被 保 険 者 あ っ 以 下 の
要件を 満た す場 合に 限 いる
離 職に 被保 険 者 く った こ が ハロー ワー ク 確認 さ い るこ
労 働 の 意 志 及 び 能 力 が あ る に も わ 職 業 に 就 く こ が い 状 態 に あ る こ
算 定対 象期 間 原則 離職 前 年間 に 被保 険者期 間が 通算 し ヶ月以 上あ るこ
高年 齢求 職者 給 付金の 支給 に い
受給資 格者 失 業の 認 定を受 けた 上 、高 年 齢求職 者給 付金 が支 給 さ る
支 給 額 、 被 保 険 者 あ っ た 期 間 に 応 次 の 表 に 定 め る 日 数 分 の 基 本 手 当 の 額 ※ ３
に相当 する 額 さ いる
※ ３ 基 本 手 当 日 額 、被 保 険 者 期 間 し 計 算 さ た 離 職 前 の ヶ 月 間 に 支 払 わ た 賃 金 を 基 礎 し 計 算 さ る
被保険 者で あ た期 間 高年齢 求職 者給 付金 の 額
１年以 上 50 日分
１年未 満 30 日分
実 施 方 法
１ アン ケー ト調 査 の実施 方法
アンケ ート 調査 の実 施 、図 表１ －１ の ～ の手 順 行っ た
図表 1-1 調 査実 施の流 れ図
～ ：厚 生労 働省 、 労働局 、ハ ロー ワー ク が協議 ・調 整し 、各 ハ ローワ ーク 調 査を 行
う調査 対象 者の 人数 を 確定す る
～ ：厚 生労 働省 、各ハ ロー ワー ク毎 の 調査対 象者 の人 数を 労 働政策 研究 ・研 修機 構
以下 LPT い う に 伝 達し 、 LPT そ の人 数 を 調 査委 託 事 業 者に 伝 達
する
：調査委託事業者 各ハローワーク に定め た人数分のアンケート調査票を郵送
：各 ハロ ーワ ーク 、アン ケー ト調 査の 調 査対象 者 に 調査 票 を郵送
：調 査対 象者 、 ア ンケー ト調 査に 回答 し 、調査 委託 事業 者 に、回 答済 の アン ケ
ート調 査票 を返 送
： LPT 調 査 委託 事業 者に 入 力 ・作 成さ た ア ンケ ー ト調 査票 デー タ を用 い 、
分析、 ま めを 行 う
２ 調 査の 対象 者：平 成 年度 に各 ハロ ーワ ークに おい 高 年齢 求 職者給 付金 を受 給し た
歳以上の者 全国 約 ,000 人 対象者 ハローワークにおい 任意に抽出
お 、 平成 年度の 高年 齢求 職者 給 付金の 受給 者 98,709 人 あ るの 、 そ の
うちの 約３ ％が 今回 の 調査の 調査 対象 っ いる
３ 調査 方法： 郵送 調査
調査 委託 事業 者 ： 株式会 社Ｒ ＪＣ リサ ーチ
調査 実施 期間： 0 年６月 日 月 7 日
厚生労働省
ＬＰＴ 労働局
調査委託事業者 ハローワーク 調査対象者
回 収 状 況 等
発送数 ：約 ,000 人
有効回 答数 ： , 0 人 有効回 答率 ：約 .7％
お、 性別 、年 齢別 の 有効回 答の 状況 以 下 の お ある
図表 1- 性 別の有 効回 答状況
図表 1- 年 齢別の有効 回答状 況
合計 男性 女性 無回答
有効回答数 1
割合 ％ 1 . . . .
合計 歳 歳 歳 歳 歳
～
歳
歳
以上
無回答
有効回答数 1
割合 ％ 1 . . . .1 1 . . 1 . . .
第 ２ 章 調 査 結 果 の 概 要
本 章 基 本 的 に 調 査 票 上 の 順 序 に 従 っ 、 性 別 ・ 年 代 ご の 回 答 状 況 を 確 認 し ゆ く
１ 回 答 者 の 性 別 と 現 在 の 年 齢
回答 者の 性別 現 在 の年齢 のク ロス 集計 結 果を図 表 - - に示す 本調査 平成 年
度に各 安定 所に おい 高年齢 求職 者給 付金 を 受給し た 歳 以上 の 者 を 対象 し 実 施 さ
たた め 、 平 成 7 年 月の調 査実 施時 現在 に おい ～ 9 歳 の 者が 8 割以 上を 占め 、
70～ 7 歳 が .9％ 、 7 歳 以上 . ％ 続い た この 比率 性別ご に 見 も一 貫
し い る 有効 回答 の 平均値 も全 体 7.9 歳 っ お 、 本調 査 の回答 者 が 0 代後 半を
中心 する こ が分 る
お 、男 性 女性 の サンプ ル数 を足 し も 全体サ ンプ ル数 に満 た いの 、 性別 無回 答 の
8 名が 除外 さ い る ため ある 本 章の 以 後の集 計に おい も 同 様のた め、 ご留 意さ た
い
図表 -1-1 回答 者の現 在の性 別と年齢
※ 無 回 答 無 効 回 答 等 を 含 場 合 が あ る 網 掛 け 本 文 の 言 及 箇 所 を 表 す 以 下 同
２ 65 歳 当 時 の 勤 め 先 と 離 職 理 由
本節 、回 答者 の 歳当時 の勤 め先 、 びに勤 務状 況に つい 確認し ゆ く
１ 65 歳 当時 の勤 め 先での 雇用 期間
ア 雇 用 開 始 時 期
歳 当時 の勤 め先 の雇用 開始 時期 を図 表 - - に示す 全 体 000～ 009 年 が
0.0％ 第 位 あ 、 990～ 999 年 が .7％ 第 位、 970～ 979 年 が . ％ 第
設 問 の 中 に 性 別 ・ 年 代 の ク ロ ス 集 計 が 解 釈 し に く い 項 目 も あ る が 、 本 章 一 貫 し 全 性 別 ・ 年 代 ク ロ ス を 記 載 す る お そ の 際 、 年 代 区 分 し 現 在 の 年 齢 を 用 い た が 、 こ 給 付 金 受 給 時 の 年 齢
～ 年 程 度 経 過 し た 年 齢 あ る 点 に 留 意 さ た い
n ～ 歳 ～ 歳 歳以上 無回答
有効回答
の 均値
全体 1 . % 1 . % . % . % .
男性 1 1 . % 1 . % . % . 1 % .
女性 1 . % 1 .1 % . % . % .
位 い う状 況 あっ た し たが っ 、全 体 し 000 年代 に入 っ の 雇用 開始 が中
心 あ った こ が読 取 る
お、 各年 代の サン プ ル数を 合計 し も計 数 に満た い の 年齢 無 回答ケ ース が除 外さ
いる ため あ る 本 章の以 後の 集計 にお い も同 様 ある
図表 - -1 性別・年代 ごとの 歳当 時の勤め先 の雇用 開始 時期
イ 勤 続 年 数
回答 者の 歳当 時の 勤め先 の 勤続 年数 を 図表 - - に示す 全 体 、 0 年未 満 が
. ％ 第 位、 0 年 以上 が . ％ 第 位 、 極 化の 傾向 が見 た 性別 ご に見
る 、 この 全体 にお け る 極化 の原 因 主に 男性回 答者 に由 来し いるこ が わ った 具
体的に 、男性 の場 合 に 0 年未 満 が . ％ 位、 0 年 以上 が 7.0％ 位 極
端 極化 が見 る 一方、女性 0～ 9 年 が . ％ 位 っ お 、 0 年 以
上 0.9％ 比 較的 い比 率に 留ま った 有効回 答の 平均 値 見 も 、男性 9. 年に 対 し
女性 7. 年 年 以上 の開 が見 る
さ に年 代別 に見 る 、男 性 ～ 9 歳 上 述の 極 化 が顕著 あ る一 方、 70
～7 歳 0 年 以 上 の比 率が . ％ま 下 し 、 7 歳 以上 0～ 9 年 が 7. ％
第 位 っ いる 年代 間の 差が 大 い 言え る こ に対 し 女性 年代 に
一貫し 0～ 9 年 が第 位 あ 安 定し いる た し 女性 の 7 歳 以上 0～ 9
年 の比 率が 0.0％ 飛び抜 け 高く っ いる こ サン プル 数の少 さ に由 来す る デ
ータの 偏 の可 能性 も あるが 、何 のコ ホ ート効 果を 示し い る 可能性 もあ る
n ～1 年
1 ～
1 年
1 ～
1 年
1 ～
1 年
1 ～
1 年
～ 年
1 年 以降
無回答
全体計 . % . % 1 1 . 1 % . % 1 . % . % . % . %
～ 歳 . % 1 . % 1 1 . % . % 1 . % . % 1 1 . % . %
～ 歳 1 . % . % . % 1 . % 1 . % . % 1 . % . %
歳以上 . % . % . % 1 . 1 % . % 1 . % - . %
男性計 1 . % 1 . 1 % 1 . % . % . % . % 1 1 . % . %
～ 歳 1 1 . % 1 . % 1 . % . % . % . % 1 . % . %
～ 歳 1 . % . % . % . 1 % 1 . % 1 . % . % . %
歳以上 . % . % . % 1 . % . % . % - . %
女性計 . % . % . % 1 . % . % . % . % . %
～ 歳 . % . % . % 1 . % . 1 % . % . % . %
～ 歳 1 . % . % . % 1 . % 1 . % . % 1 . % . %
歳以上 - 1 . % - 1 . % . % . % - 1 . %
図表 - - 性別・年代 ごとの 歳当 時の勤め先 の勤続 年数
２ 65 歳 当時 の勤 め 先の従 業員 規模
歳当 時の 勤め 先の 従業員 規模 を図 表 - - に示す 全体 99 人 以下 が .9％
最も多 く、つい 000 人以上 が .0％ あ った 性別 ご に見 る 男性 につ い 全 体
同様に 99 人 以下 .0％ 000 人以 上 7. ％ が 上位 を占 め 、一方 女性 99
人以下 が .8％ 位 の 変 わ い も のの 、第 位 僅 差 00～ 99 人 の . ％
が続い い た
図表 - - 性別・年代 ごとの 歳当 時の勤め先 の従業 員規 模
n 年未満 ～ ９年 ～ ９年 年以上 無回答
有効回答
の 均値
年
全体計 . % .1 % 1 . % 1 . % 1 1 . % 1 .
～ 歳 . % 1 . % . % . % 1 1 . % 1 .
～ 歳 . % . % 1 . % 1 1 . % 1 . % 1 .
歳以上 1 . % 1 . % 1 . % 1 . % 1 . % 1 .
男性計 1 1 . % 1 . % . % . % 1 1 . % 1 .
～ 歳 1 1 . % 1 1 .1 % . % . % 1 . % .
～ 歳 . % . % . % 1 . % 1 . % 1 .
歳以上 1 . % . % . % 1 . % 1 . % 1 .
女性計 . % 1 . % 1 . % 1 . % 1 1 . % 1 .
～ 歳 . % . % 1 . % 1 1 . % 1 1 . % 1 .
～ 歳 1 . % . % . % 1 . % 1 . % 1 .
歳以上 . % . % 1 . % 1 . % 1 . % 1 .
n
９９人 以
～ ９９人
～ ９９９人
人 以上
わから ない
無回答
全体計 . % . % 1 . % . % . 1 % . %
～ 歳 1 . % 1 . % 1 . % . 1 % . % . %
～ 歳 . % . % 1 . % 1 . % . % . %
歳以上 1 . % .1 % . % . % . % 1 . %
男性計 1 1 . % 1 . % 1 . % . % . % . %
～ 歳 1 1 . % 1 . % 1 . 1 % . % . % . %
～ 歳 . % . % 1 . % 1 . % . % . %
歳以上 . % 1 .1 % 1 . % 1 . % . % -
女性計 . % 1 . % . % . % . % . %
～ 歳 . % . % . % . 1 % . % . %
～ 歳 1 . % . % . % 1 . % . % . %
歳以上 . % . % - - . % . %
また 年代 ご に見 る 、全体 、男性 、女 性 もに 年代 が上 がる ほ 99 人以 下 の 比率 が
上昇し お 、 7 歳 以 上 全 体 .7％ 、男性 7. ％ 、女 性 0.0％が 00 人未 満
の中小 企業 働 い い たこ が分 っ た
３ 65 歳 当時 の勤 め 先の離 職直 前の 月の 賃 金
歳 当時 の勤 め先 の 離職直 前の 月の 賃金 額 の状況 を図 表 - - に示す 全体 0 万
円以上 0 万円 未満 が .9％ 第 位、 0 万 円以上 0 万円 未満 が .7％ 第 位 あ
った 性別 ご に見 る 、男 性 僅 差 が 0 万円 以上 0 万 円未満 が 0. ％ 第
位 っ お 、 0 万 円以上 0 万円 未満 が 9.0％ 続い い る 一 方女性 0 万 円
以上 0 万 円未 満 が 7.7％ 第 位 っ お 、 0 万 円未 満 が .9％ 第 位 あ っ
た 有効 回答 の平 均値 を見 も 、男性 .9 万 円に対 し女 性 . 万円 男性 のほ うが 0 万円
を超え る比 率が 高い 様 子が窺 える
図表 - - 性別・年代 ごとの 歳当 時の勤め先 の離職 直前の の賃 金
65 歳 当時 の勤 め 先の離 職直 前の 雇用 形 態
歳 当時 の勤 め先 の 離職直 前の 雇用 形態 の 状況を図 表 - - に示す 全 体 正社 員・
正職員 が . ％ 第 位、 嘱 託社 員 が . ％ 第 位、 パー ト が .7％ 第 位
あった 性別 ご に見 る 、男 性 嘱 託 社員 が . ％ 第 位、 正 社員・正職 員 が
8.9％ 第 位 っ お パー ト 9. ％ に留ま った 一 方女 性 パ ート が 8. ％
第 位、 正社 員・正 職員 が . ％ 第 位 っ お 、 嘱 託 社員 .0％に 留ま
n 1 万円未満
1 万円以上 万円未満
万円以上 万円未満
万円以上 無回答
有効回答
の 均値
万円
全体計 1 . % 1 . % 1 . % . % . % 1 .
～ 歳 1 .1 % . % . % . % . % 1 .
～ 歳 1 . % . % . % . % . % .
歳以上 1 . % .1 % . % . % . % 1 .
男性計 1 . % . % .1 % 1 1 .1 % . % .
～ 歳 1 1 . % . % 1 . % 1 1 . % . % .
～ 歳 . % . % . % 1 1 . % . % .
歳以上 1 . % .1 % 1 . % . % . % 1 .1
女性計 . % . % 1 . % . % . % 1 .1
～ 歳 . % . % 1 . % . % . % 1 .
～ 歳 1 . % 1 . % 1 . % . % . % 1 .
歳以上 . % . % . % . % . % 1 .
った 才当 時の 勤め 先の離 職直 前の 雇用 形 態に関 し 性 差が 顕 著 あ るこ が 示唆 さ
る
た し、 現在 の年 齢 が高い ほ 男性 正社員 ・正 職員 が 減 少し パー ト が増 加 し
いる 女性 の場 合、7 歳以上 パー ト が 半減し 嘱託 社員 が 急増す る 変 化が
る が、 この 年代 サンプ ル数 が 0 限 定的 ある ため 結果 の 一般性 に 保留 が必 要
考え る
お 、 そ の他 の 具 体的 自由 記述 7 件 あ 、 臨時 職員 が 件、 準 社員 が 9 件 、
再雇 用 が 8 件、 役 員 が 7 件 い った 状 況 あ った
図表 - - 性別・年代 ごとの 歳当 時の勤め先 の離職 直前の雇用 形態
65 歳 当時 の勤 め 先の離 職理 由
歳 当時 の勤 め先 の 離職理 由の 状況 を図 表 - - に示す 全体 定年 又 定年 後の 再
雇用期 間の 満了 が 0. ％ 圧倒 的 位 あ 、第 位 0％以 上の 差を置 い 自 己都
合 の 9.7％ が続 い いた 性別 ご に見 る 、男 性 お お 全体傾 向 同様 、 定年 又
定年 後の 再雇 用期 間 の満了 が 割、 自 己 都合 が 割弱 い う 結果 あ 、女 性 も
自己 都合 比率 がや や高く その 他の 契約 期間の 満了 がや や いもの の、 定 年又 定 年
後の再 雇用 期間 の満 了 が圧 倒的 位 いう 結果 変わ っ た 離職 理由 に関 し 、
性差 比較 的小 さい 考え る
年代 ご の違 いを 見 る 、 回答 時現 在の 年 齢が高 いほ 定年 又 定年 後の 再雇 用期 間 の
満了 の 比率 が減 少し、 70～7 歳 8. ％、 7 歳 以上 . ％ っ い る 代 わっ
自己 都合 が 9. ％、 . ％ 急増 し、 その他 の会 社都 合 も .0％ 、 .8％ 増加 し
いる 回 答時 現在 の 年齢に っ 、 高年齢 求 職活 動を し たの に 関し 背 景 が
大 く 異 る層 が回 答 し い るこ が 示唆 さ い る
n
正社員・ 正職員
嘱託社員 契約社員 派遣社員 ート アルバイト その他
なんともい えない
無回答
全体計 . % . % 1 . % 1 . % . % .1 % . 1 % . % 1 . %
～ 歳 . % . % 1 . % 1 . % 1 . % . % . % . % 1 . %
～ 歳 . % 1 . % 1 . % 1 . % . % . % 1 . % . % . %
歳以上 . % . % 1 . % 1 . % . % 1 . % 1 . % - . %
男性計 1 . % . % 1 . % 1 . % . % . % . % . % 1 . %
～ 歳 1 1 . % . % 1 . % 1 . % . % . % . % . % 1 . %
～ 歳 .1 % . % .1 % . % 1 . % .1 % . % . % . %
歳以上 1 . % 1 . % 1 . % . % 1 . 1 % . % - - . %
女性計 . % 1 . % . % 1 . % . % .1 % . % . % . %
～ 歳 . % 1 1 . % . % 1 . % . 1 % . % . % . % . %
～ 歳 1 . % 1 .1 % 1 .1 % - 1 . 1 % . % . % - 1 . %
歳以上 . % . % . % - . % - . % - -
お 、 そ の他 の具 体的 内容 につ い 件の 回答 があ 、病 気・怪 ・体 調不 良等
の 身 体的 理由 件 、介護 等の 家 庭の 事 情 件 いっ た状 況 あっ た
図表 - - 性別・年代 ごとの 歳当 時の勤め先 の離職 理由 複数 回答
３ 高 年 齢 求 職 者 給 付 金 の 受 給 状 況 と 受 給 時 の 求 職 活 動 の 状 況
本節 、本 調査 の 主旨 ある 給付 金の 受 給状況 、 び に受 給 時の求 職活 動の 状況 に つ
い 確 認し ゆ く
１ 給付 金の 受給 額
給付 金の 受給 額に つ い 調査 票 直 接 尋 い い し し 、本章 第 節 の図 表 -
- 確認 した 勤続 年数 、図 表 - - 確認した離 職直 前の 月の 賃 金額、 お び給 付金 計
算式を 用い 、給付 額の概 算値 を算 出す る こ が る そ こ ここ 平 成 年 8 月
日時点 の計 算式 を用 い 、各 回答 者の 受給 額 を算出 する こ し た 計算 式の 概念 、 下 記
の う に表 すこ が る
給付額 ＝ 離 職直 前 6 ヶ月の 賃金 合計 ÷ 180 × 給 付率 × 算定日 数
給付率 離 職前 の賃 金 水準に っ 変 動し 、 また算 定日 数 雇用 保 険加入 期間 に っ 変
給 付 額 を 直 接 尋 っ た 理 由 、a各 設 問 概 算 値 を 算 出 可 能 あ る た め 、 給 付 ～ 年 が 経 過 し お 給 付 額 を 覚 え い る 高 齢 者 少 い 考 え る た め 、 給 付 額 の 記 録 を 調 べ も う う 形 に ご 高 齢 の 回 答 者 の 負 担 が 大 く 、 い 回 収 数 の 減 少 に 繋 が い た め 、 の 点 あ る
n 倒産等
希望退職 募 への
応募
その他の 会社都合
定年又 定年後の 再雇用期 間の満了
その他の 契約期間 の満了
自己都合 その他
わから ない
無回答
全体計 1 . % . % . % . % 1 1 . % 1 . % . % . % . %
～ 歳 1 .1 % . % . % . % 1 . % 1 .1 % . % . % . %
～ 歳 . % 1 . % 1 . % . % 1 . % . % . 1 % . % . %
歳以上 1 . % . % 1 . % . % 1 . 1 % 1 . % . % - -
男性計 1 1 .1 % . % . % 1 . % 1 . % 1 . % . % . % . %
～ 歳 1 1 1 . % . % . % . % 1 . % 1 .1 % . % . 1 % . %
～ 歳 1 . % . % 1 . % 1 . % 1 . % . % . % . % . %
歳以上 - - 1 . % . % 1 . % .1 % . % - -
女性計 .1 % . % . % . % . % . % . % . % . %
～ 歳 1 . % . % . % . % . % 1 . % . % . % . %
～ 歳 1 . % . % . % . % . % . % 1 . % - . %
歳以上 . % 1 . % 1 . % . % - . % 1 . % - -
動する こ の式 に、 さ に賃 金日 額・ 基本 手 当日額 の上 限・ 下限 等 に る 修正 が加 え 、
最終的 給 付額 が決 定 する 平成 年 8 月 日の基 準 、 給付 下 限額が . 万円 、給 付
上限額 が .0 万 円 ある お、計算 式 毎 年 8 月に修 正さ い るが 、前 後の 年度 も
各種基 準が 数十 円程 度 動く の の 概 算 値 し 十分 信頼 る 算出 方法 の 細
やや複 雑 ある の 、 本稿 尾に 資料 し 添付す るの 参 照さ たい
さ 、 上記 のプ ロセ ス 算出 さ た支 給額 の 分布状 況を図 表 - - に示す 全体 、 0
万円以 上 0 万 円未 満 の該当 率が . ％ 最 多 あ 、 0 万円 以上 0 万円 未満 の . ％
が続い た 0 万 円未 満 や 0 万円 以上 少 数派 あ 、有効 回答 の平 均値も . 万 円 いう
状況 あっ た
性別 ご に見 る 、 男性 0 万 円以 上 0 万円 未満 が 9.0％ 、 0 万円 以上 ～上 限
額 が . ％ 、 過半 数が 0 万 円以 上の 給付 金を受 け取 、 平均 値 も . 万 円 っ い
る 一 方女 性 同 項目の 合計 9. ％に 留ま 、 0 万円 以上 0 万 円未 満 が . ％、
下限 額～ 0 万 円未 満 が 7. ％ 、過 半数 が 0 万円 未満 に該 当し 平均値 も 7.9 万円 男
性 万円 以上 った 本制 度 上 限 額 下 限額 を設 ける こ 給 付額 に極 端 差 が
出 い う 調整 さ いるが 、単 純に 男女 比較し た場 合に 離 職 直前の 賃金 が高 っ た 男
性のほ うが 平均 値が 高 く る の を得 い 考 え る
図表 - -1 性別・年代 ごとの給 付金 受給 額概 算値
※ 算 出 に あ た っ 平 成 年8月 日 時 点 の 計 算 式 を 使 用 し た
※ 下 限 額 . 万 円 、 上 限 額 .0 万 円 あ る
第 0 回 労 働 政 策 審 議 会 職 業 安 定 分 科 会 雇 用 保 険 部 会 に お け る 配 布 資 料 pp. 0 に 、 平 成 年 度 の 高 年 齢 求 職 者 給 付 金 の 支 給 総 額 ,7 ,8 0,000円 、 受 給 者 総 数 98,709人 っ い る こ の 支 給 総 額 を 受
給者総数 割 平均 支給額を 算出する . 万円 、図 表 - - の結果 一致する このこ 、本調 査
の 支 給 額 計 算 式 の 妥 当 性 、お び 本 調 査 回 答 者 の 受 給 者 全 体 に 対 す る 代 表 性 が あ る 程 度 確 め た 言 え る n
限額～ 1 万円未満
1 万円以上 万円未満
万円以上 万円未満
万円以上
～上限額
欠損あ 算出不能
有効回答
の 均値
万円
全体計 . % 1 . % 1 . 1 % . % 1 . % 1 .
～ 歳 . % . 1 % . % . 1 % 1 . % 1 .
～ 歳 . % . % . % . % 1 . % 1 . 1
歳以上 1 . % . % 1 . % . % 1 . % 1 .
男性計 1 1 . % . % . % 1 1 . % 1 . 1 % .
～ 歳 1 1 1 . % 1 . % . % 1 . 1 % 1 . % .
～ 歳 1 . % . % . % 1 . % 1 . % .
歳以上 . % . % 1 . % . % 1 . % 1 .
女性計 1 . % . % . % . % 1 . % 1 .
～ 歳 . % . % . % . % 1 . % 1 .
～ 歳 1 . % . % . % . % 1 . % 1 .
歳以上 . % . % . % . % 1 . % 1 .
２ 給付 金の 認知 経 路
給付 金の 認知 経路 の 状況を図 表 - - に示す 実際 の認 知経 路 複数あ った 可能 性も あ る
が、 本 設問 選択 肢の 文言の 設定 上、 もっ も近い もの に つい 択 一式 回答 を求 めた
全体 退 職す る 会社 説 明さ た が .0％ 最も 選択 率 が高く 、 ハ ロー ワー ク
に行っ 初 め 知っ た が .8％、 自 分 事 前に調 べ 知っ い た が .0％ 続い た 調
査時現 在に おい 給 付金の 周知 にお い 、 元の勤 め先 が大 役 割を果 たし い る様 子 が
窺える
性別 ご に見 る 、男性計 全体 傾向 ほぼ同 回 答比 率 っ い るが 、7 歳以 上 の
人 自分 事 前に 調 べ 知 っ いた の選 択 率が 0. ％ に留 ま 、 ハロー ワー クに 行っ
初め 知 った が . ％ 選択 率が 高 った 一 方女 性計 退 職する 会社 説
明さ た の比 率が 男 性 も 0％ ポイ ント 程度 く、 その 分、 ハ ローワ ーク に行 っ 初
め 知 った .9％ や その 他 0. ％ の選択 率が やや 高 っ た 女性 歳当 時の
勤め先 の離 職直 前の 雇 用形態 し パ ート が 約半数 を占 める 図 表 - - こ 、 退職
時の会 社説 明の 機会 を やや得 にく いこ が 考 え る いえ 、 女性に おい も 認知 経 路
の第 位が 会社 説明 あるこ 変わ 、 元の勤 め先 の役 割 一 貫し 大 い 言え る
お 、 その 他 の具 体的 内容 につ い 87 件の 回答 があ 、 人 聞い た が
件 大 半を 占め た そ のうち 、 知人・ 人・家族 が 9 件 、 職場 の 先輩 、同 僚 が 9 件 、
先に 退職 した 人 が 件、 労務 士、 社会 保 険事務 所 等の 専門 職 が 7 件 いう 状況 あ
った 専門 職以 外の 身 近 人 の口 コ に る認 知経 路が 比較 的 多く報 告さ いた こ
が分 る こ の他 、給 付金に つい 知 い、今初 め 知っ た、わ い 等も 0 件
少数 が 見 た
図表 - - 性別・年代 ごとの給 付金の 知 経路
n
退職 ると
会社から説明 れた
ハローワーク に行 て
初めて知 た
自分 事前に
調 て知 て
いた
その他 無回答
全体計 . % 1 . % 1 . % . % . %
～ 歳 . % . % 1 .1 % . % . %
～ 歳 . % 1 . % 1 . % . 1 % . %
歳以上 . % . % 1 .1 % . % . %
男性計 1 . 1 % . 1 % . % . % . %
～ 歳 1 1 . % . % 1 . % . % . %
～ 歳 . % 1 . % .1 % . % . 1 %
歳以上 . % 1 . % 1 . % 1 . % -
女性計 . % . % 1 . % 1 . 1 % . %
～ 歳 . % . % 1 .1 % 1 1 . 1 % . %
～ 歳 1 . % . 1 % . % . % . %
歳以上 . % . % 1 . % . % 1 . %
３ 給付 金の 生活 補 助効果 の評 価
給付 金が 求職 期間 中 の生活 の助 けに っ た 尋 た こ 、図 表 - - の結果を 得た 全
体 0. ％が 助け に っ た 回 答し お 、 ち もい え い の .7％、 助け
に った の .7％を 大 く引 離 し いる
この 傾向 男 女、年 代を問 わ 一貫 し い る 特 に女 性の 7 歳 以上 にお い 70.0％
が 助 けに っ た 回答し お 、 助 けに っ た わ .0％ 、高い 評価 を
得 い る した がっ 、給付 金の 受給 者の 主 観的評 価に 基 け 、 給付金 確 に 生活 補 助
効果を 有し い たこ が示唆 さ た
図表 - - 性別・年代 ごとの給 付金の生活 補助 としての有 効性 評価
給付 金受 給時 の 就業意 識
給付 金受 給時 の求 職 期間中 の就 業意 識の 状 況を図 表 - - に示す 全体 就職 にこ
わ いが 条件 の い こ があ 就職 し もい い が 9. ％ 第 位、 仕 事 した い
が、急が い 自 分に あった 就職 先を つ け う 思っ い た が .7％ 第 位 、合計
. ％が 条 件が あえ 就業 した い い う就 業意識 あ るこ が 分 った そ の一 方
る け早 く就 職し 、 少し も早 く収 入が 欲 し っ た 7. ％、 あ え ハロ ーワ ー
クに求 職を 申し 込 おこう 思 った . ％ あっ た
性別 ご に見 る 、 ま 男 女そ の 計 全体 傾向 一 貫性 が 見 た 一方 、年 代 ご
に見 る 7 歳以 上 に おい その 他 の選択 率が 急増 し お 、全体 .9％、男 性
.7％、 女性 0.0％ っ いる
n助けに な た
ちらとも いえない
助けに ならなか た
わからない 無回答
全体計 . % 1 . % 1 . % . % . %
～ 歳 . % 1 . % 1 . % . % . 1 %
～ 歳 . % 1 . % 1 . % . % . %
歳以上 . % . % 1 . % 1 . % 1 . %
男性計 1 1 . 1 % 1 . % 1 . % . % . 1 %
～ 歳 1 1 . % 1 . % 1 . % . % . 1 %
～ 歳 . % 1 . % 1 . % . % . 1 %
歳以上 . % . % 1 . % 1 . % . %
女性計 . % 1 . % 1 . % . 1 % . %
～ 歳 . % 1 . % 1 . % 1 . % . %
～ 歳 1 . % . % 1 . % . % 1 . %
歳以上 . % 1 . % . % . % . %
そこ そ の他 の具 体的 内容 を見 る 7 件の 記述 があ 、 うち 0 件 諸 々の理
由 就業 意思 希 薄 った 、 件 家 族 の介護 や自 身の 体調 等 の 状 況が 好転 した 働
た った 、 8 件 働 た った が仕 事 が無 った いっ た 回答状 況 あっ た 高 齢
者の就 業を 考え るに あ たっ 健 康状 態、 本 人の意 思、 経済 状況 等 、個別 の文 脈の 多様 性 を
加味す る必 要が ある が 、特 に 7 歳以 上の 高 齢者の 就業 意識 に 多 様性が ある こ が示 さ
た 考 え る
図表 - - 性別・年代 ごとの給 付金 受給 時の就 業 意識
給付 金受 給時 の 求職活 動の 内容
給付 金受 給時 の求 職 活動の 内容 につ い 複 数回答 尋 た 結果 を 図表 - - に示す 具 体
的 求 職期 間 の活 動 、 ハ ロー ワー ク の応募 、相 談、紹介 が . ％ もっ も 割合
が 高 く 、 次 い 、 親 戚 や 知 人 へ の 依 頼、 訪 問 . ％ 、 新 聞 等の 求 人 広 告 欄 に 掲載 さ
た求人 への 応募 、照 会 7.9％ が 続く
た し 、本 調 査 給 付 金 受 給 時 点 調 査 時 点 に ～ 年 の タ イ ム ラ が あ る た め 、現 在 の 年 齢 が7 歳 以 上 の 回 答 者 の 中 に 給 付 金 受 給 時 に 7 ～ 7 歳 あ っ た 者 が 含 ま る
n
る け早く 就職して 少し も早く 収入が 欲しか た
仕事 したい が 急がない
自分にあ た就
職先をみ けよ
うと思 ていた
就職に わら
ないが条件の
よいと が
あれば就職 してもいい
と あえずハ ローワークに求 職を申し込ん
うと思 た
その他 無回答
全体計 1 .1 % . % . % 1 . % . % . %
～ 歳 1 . % .1 % . % 1 . % . % . %
～ 歳 1 . % 1 . % . % 1 . % 1 1 .1 % . %
歳以上 1 . % 1 . % .1 % 1 . % . % . %
男性計 1 1 . % . % . % 1 . % . % . %
～ 歳 1 1 1 . % . % 1 . % 1 . % . % . %
～ 歳 .1 % . % . % 1 . % . % . %
歳以上 . % 1 . % . % 1 .1 % . % . %
女性計 1 . % . % . % 1 1 .1 % 1 . % . %
～ 歳 1 . % . % . % 1 . % . % . %
～ 歳 1 1 .1 % 1 . % . % 1 . % 1 . % 1 .1 %
歳以上 1 . % . % . % 1 . % . % . %
図表 - - 性別・年代 ごとの給 付金 受給 時の求 職 活動の内容 複数 回答
６ 給付 金受 給後 の 実際の 求職 活動 期間
求職 期間 中に 選択 肢 親 戚や 知人 への 依頼 ・訪問 ～ シル バ ー人材 セン ター への 会
員登録 の い の具 体的 活動 を行 った 人 以下、 求職 活動 した 人 略 す に つい 、
実際の 求職 活動 期間 を 尋 た 結果 が図 表 - - ある ま 全 体 ～３ ヶ月 く い
が 0. ％ 第 位、 １ ヶ月く い が .9％ 第 位、 ４～ ６ヶ 月 く い が 0.7％ 第
位 あ った し たが っ 、 給付 金受 給者の 7 割超 、求 職活 動期 間が半 年以 内 あっ た こ
が示 唆さ た
お 、年代 別に 見る 7 ヶ月以 上 7 ヶ 月 ～ 年く い 年超 の 合計 の割 合
わ ある が年 代 が高い ほ 求職 活動 期 間が長 期化 し いる 様 子が窺 える た し 7
歳以上 に つい サ ンプル 数が 少 い上 に 無回答 率が 高い ため 、 データ し の 一般 化 可
能性 限定 的 考え る べ ある
n 親 戚 や 知 人 へ の 依 頼
・ 訪 問
就 職 情 報 誌 に 掲 載 れ た 求 人 へ の 応 募 照 会
イ ン ター ネ
ッ
ト の 就 職
・ 求 人 情 報 に 掲 載 れ た 求 人 へ の 応 募 照 会
新 聞 等 の 求 人 広 告 欄 に 掲 載 れ た 求 人 へ の 応 募 照 会
民 間 の 就 職 あ
っ
ん 機 関 の 応 募 相 談 照 会
労 働 者 派 遣 会 社 の 応 募 相 談 照 会
市 町 等 の 無 料 職 業 相 談 の 応 募 相 談 照 会
ハ ロー ワ
ー
ク の 応 募 相 談 照 会 高 年 齢 求 職 者 給 付 金 受 給 時 除 く
民 間 の 教 育 訓 練 機 関 の 教 育 訓 練 の 受 講
公 共 職 業 訓 練 機 関 の 職 業 訓 練 の 受 講
シ ル バー 人 材 セ ン ター へ の 会 員 登 録
不 明
・ そ の 他
無 回 答
全体計 1 . % . % . 1 % 1 . % . % 1 . % . % . % . % . % . % . % . %
～ 歳 . % 1 . % . % 1 . % . % 1 . % . % . % . % . % . % . 1 % . 1 % ～ 歳 . % . 1 % . % 1 . % . % . % . % . % . % . % 1 1 . % . % 1 . %
歳以上 1 . % 1 . % . % . % 1 . % - 1 . % . % - - . % 1 . % 1 . %
男性計 1 . % . % 1 1 . % 1 . % . % 1 . % . % . % . % . % . % . % . %
～ 歳 1 1 . % . % 1 1 . % 1 . 1 % . % 1 . % . % . % . % . % . % . % . %
～ 歳 . % 1 . % . % 1 . % . % . % . % . % . % . % 1 . % . % . %
歳以上 1 . % - . % . % - - . % . % - - . % . 1 % . %
女性計 1 . 1 % 1 1 . % . % . % . % 1 . % . % . % . % . % . % . 1 % 1 1 . % ～ 歳 1 . % 1 . 1 % . 1 % . % . % 1 . % .1 % 1 . % . % . % . 1 % . % 1 . % ～ 歳 1 . 1 % . % . % 1 . % . % - . % .1 % . % . % 1 . 1 % . % 1 . 1 %
歳以上 . % . % - . % . % - - . % - - - . % . %
図表 - - 性別・年代 ごとの給 付金 受給 後の実 際 の求職 活動 期間 求職 活 動した人を対象
給付 金受 給時 の 求職活 動に おけ る応 募 社数と 採用 面接 を受 け た回数
求職 活動 した 人に つ い 給 付金 受給 時の 応 募した 会社 数を 尋 た 結果を図 表 - -7 の左側
に示す 全体 し 、無回答 が 0～ ％ほ を占め お 、回 答者 に っ 答 え い 設 問
った 可能 性も 考え た
無回 答を 除く 0 社 社 ～ 社 社 以上 の中 見 る 、 応募社 数 最も 多 っ
たの 社 の 7. ％ 、 位 ～ 社 の . ％ あ った 平均 の 応募社 数を 見る 全
体 . 社 、 男 性 . 社、女性 . 社 、 や や男性 のほ うが 多い も のの大 違い 見
った
図 表 - -7 の右側、 採 用面接 を受 けた 回数 を 見る 、 最も 多 った の 回 の . ％、
次に多 っ たの が ～ 回 の 8.9％ あ った した がっ 応 募社 数 同様、１～ ３社 の範
にほぼ 回答 者の 半数 が 該当し い たこ に る
お 0社 に つ い 、 前 掲 の 図 表 - - 見 た う に 親 戚 や 知 人 へ の 依 頼 ・ 訪 問 等 の 求 職 活 動 者 が 一 定 数 含 ま る も の 推 測 さ る
n ヶ く らい
～ ヶ く らい
～ ヶ く らい
ヶ ～
年く らい
年超 無回答
全体計 1 1 . % . % . % . % . % . %
～ 歳 1 . % 1 .1 % 1 . % . % . 1 % . %
～ 歳 . % . % 1 . % 1 . % . % 1 . %
歳以上 1 . % 1 . % 1 . % 1 . % . % . %
男性計 1 . % 1 . % 1 . % . % . 1 % . %
～ 歳 .1 % . % . % . % . % . %
～ 歳 1 . % 1 . % 1 . % 1 . % . % 1 . %
歳以上 1 1 . % 1 .1 % 1 . % 1 . % . % . %
女性計 . % . % . % . % . 1 % 1 . %
～ 歳 . % . % . % . % . % . %
～ 歳 . % . % 1 . % 1 . % . % 1 1 . %
歳以上 . % - . % - 1 . % 1 . %
図表 - - 性別・年代 ごとの給 付金 受給 時に応募 した会 社数 よび採用 面接を受けた回数
求職 活動 した人を対象
求職 期間 中に 希 望し いた 雇用 形態
求職 活動 した 人に つ い 給 付金 受給 時の 希 望し いた 雇用 形態 を 尋 た こ 、 図 表 - -
8 の結果 を得 た ま 全 体 し パ ート が . ％ 圧 倒的 位 あ 、次 い ア ル
バイト の .9％が第 位、そ 以 外の 選択 肢 選択 率が 0％ 未満 いう状 況 あっ た
た し 、本 設問 に関 し 性 別ご の 違い が 大 った ま 男 性 パー ト が 第
位 あ る点 同 あ るもの の、 その 選択 率 . ％に 留ま っ お 、 そ の分 アル バイ ト
7.7％ 、 嘱 託社 員 . ％ 、 契 約社 員 0. ％ 等の 選択 率が 全体 も 微増 し い
る 一 方女 性 、 パ ート の選 択率が . ％ 際 立っ 高 く、そ の他の 選択 肢 選択 率 が
0％に 満た った したが っ 給付 金受 給 者の中 も 男性 希 望 する雇 用形 態に 多様 性 が
見 る一 方、 女性 に おい パー ト に 希望が 集中 し いる こ が示 唆さ た
社 社
～ 社
社 以上
無 回 答
有効回答 の 均値
社数
回 回
～ 回
回 以上
無 回 答
有効回答 の 均値
回数 全体計 1 1 1 .1 % . % . % 1 . % . % . 1 . % 1 . % 1 . % . % . % 1 . ～ 歳 1 1 . % . % .1 % 1 . 1 % . % . 1 . % . % . 1 % . % . % 1 . ～ 歳 1 . % .1 % 1 . % 1 . % . % . 1 . % . % 1 . % . % . % 1 . 歳以上 . % 1 . % 1 . % 1 . % . % . . % . % 1 . % . % . % 1 . 男性計 1 1 .1 % . % . % 1 . % . % . 1 . % . % 1 . % . % . % 1 . ～ 歳 1 . % . % . % 1 . % 1 . % . 1 . % . % . % . % 1 . % 1 . ～ 歳 1 1 . % .1 % 1 . % 1 . 1 % . % . . % . % 1 . % . % . % 1 . 歳以上 1 1 .1 % 1 . % 1 .1 % . % . % . 1 1 . 1 % 1 . 1 % 1 . % . % . % 1 . 女性計 1 . % .1 % . % 1 . % 1 . % . 1 1 . % . % 1 . 1 % . % . % 1 . ～ 歳 1 . % .1 % . % . % . % . 1 . % . % 1 . % . % . % 1 . ～ 歳 1 . % . % .1 % 1 . % . % . 1 . % . % 1 . % 1 . % . % 1 .
歳以上 1 . % 1 . % - . % . % . . % 1 . % - - . % .
n
応募社数 面接回数
図表 - - 性別・年代 ごとの給 付金 受給 時に希望 していた雇 用形 態 求 職 活動 した人を対 象
９ 求職 期間 中に 希 望し いた 1 週 間の 所 定労働 時間
求職 活動 した 人を 対 象 し 給 付金 受給 時 に希望 し いた 週間 の所定 労働 時間 を尋 た
こ 、図 表 - -9 の結果を 得た 全 体 0 時間 以上 0 時 間未 満 が 8.7％ 多 く、
0 時間 未満 が 9. ％、 0 時間 以上 0 時 間未満 が 8. ％ 、 0 時 間未 満の 希望 が合
計 . ％ にの ぼっ た こ に 対し 、 0 時間 以上 の 回答 7.0％ 少数 派 あっ た
有効回 答の 平均 値を 見 も 、 全 体 . 時 間 っ い る し たが っ 回 答者 週 回 8 時
間や週 回 時間 の形 勤務 日数 や労 働 時間を 減 し 働 た い い う人 が多 っ た こ
が示 唆さ る ま た 性別ご に 見る 、 前 述の通 女 性 パ ー ト希望 者が 多い こ を 反
映し 、 女 性の 平均 値 . 時 間 男 性の 平 均値 7.0 時間 を下 回 る結果 っ いる
n
正 社 員
・ 正 職 員
嘱 託 社 員
契 約 社 員
派 遣 社 員
ー
ト
ア ル バ イ ト
シ ル バー 人 材 セ ン ター の 会 員
そ の 他
決 め て い な か
っ
た
・ 分 か ら な い
無 回 答
全体計 1 1 . % . % . % 1 .1 % . % 1 . % . % . % . % 1 1 .1 % ～ 歳 1 . % . % . % 1 .1 % . % 1 . % . % 1 . % . % 1 . %
～ 歳 . % 1 1 . % . % 1 . % . % 1 . % . % . % . % 1 . %
歳以上 1 . % . % 1 . % - . % - . % - 1 . % 1 . %
男性計 1 . % 1 . % 1 . % 1 . % . % 1 . % . % 1 . % . % 1 . % ～ 歳 . % 1 . % . % 1 . % .1 % 1 . % . % 1 . % 1 . % . % ～ 歳 1 . % 1 .1 % 1 . % 1 . % . % . % . % . % . % 1 1 . % 歳以上 1 1 . % 1 . % 1 .1 % - 1 . % - 1 . % - 1 . % 1 . %
女性計 . % . % 1 . % . % 1 . % . % . % - . % 1 . %
～ 歳 . % . % . % . % . % . % . % - . % 1 . %
～ 歳 . % . % 1 . % - . % . % . % - . % 1 . %
歳以上 1 . % - - - . % - - - 1 . % -
図表 - - 性別・年代 ごとの給 付金 受給 時に希望 していた 1 週間の所定 労 働時間
求職 活動 した人を対象
10 給付 金受 給時 の 求職活 動で 要し た費 用
求職 活動 した 人を 対 象 し 給 付金 受給 時 の求職 活動 要 した 費 用を尋 た こ 、図 表
- - 0 の結果を 得た 無回答 が .0％ 多 い が、そ 以外 万 円以上 万 円未 満 が
7.7％ 第 位、 万 円未満 が .7％ 第 位 、合 計 . ％ が この範 に 該当 し い
た こ に 対し 、 0 円 が . ％、 万円 以上 . ％ 、そ 少 数派 あ った
また、 有効 回答 の平 均 値 . 万円 っ い る
図表 - -1 性別 ・年 代 ごとの給付 金受 給時の求 職活動に要した費用 求 職活動 した人を対象
n 時間未満
時間以上 時間未満
時間以上 時間未満
時間以上 無回答
有効回答
の 均値
時間
全体計 1 1 1 . % . % 1 . % 1 . % 1 . % .
～ 歳 1 1 . % . % 1 . 1 % 1 . % 1 . % .
～ 歳 1 . % . % 1 . % 1 . % . % .
歳以上 1 . % . % . % . % . % .
男性計 1 1 . % . 1 % . % 1 . % 1 . % .
～ 歳 1 . % . % 1 . % . % 1 . % .
～ 歳 1 1 . % . % 1 . % 1 . % 1 . % .
歳以上 1 1 . % . % 1 . % 1 . % . % .
女性計 . % 1 . % 1 . % . % . % 1 .
～ 歳 . % . % 1 . % . % 1 . % 1 .
～ 歳 1 . 1 % . % 1 . % . % . % .
歳以上 . % . % - . % - .
n 円 1 万円未満
1 万円以上 万円未満
万円以上 無回答
有効回答
の 均値
万円
全体計 1 1 1 . % . % . % . 1 % . % 1 .
～ 歳 1 1 . % . % . % . % 1 . % 1 .
～ 歳 1 . % . 1 % . % . % . % 1 .
歳以上 1 . % . % . % 1 . % . % .
男性計 1 1 . % . % . % . % . % 1 .
～ 歳 1 1 . % . % . % . % . % 1 .
～ 歳 1 . % . % . % . % . % 1 .
歳以上 1 1 . % 1 . % 1 . % 1 . % . % .
女性計 1 . % . % 1 . % 1 . % . % .
～ 歳 1 . 1 % . % 1 . % 1 . % . % .
～ 歳 1 . % . % 1 . % - . % .
歳以上 1 . % - - 1 . % . % .
11 給付 金受 給に よ る求職 活動 期間 への 影 響
求職 活動 した 人を 対 象 し 給 付金 受給 に る求 職活 動期 間へ の 影響を 尋 た こ 、 図
表 - - の結果 を得 た ち もい え い ・ 分 い が 全体 7 .7％、 男性 7 . ％、
女性 .0％ 、一 貫 し 選 択率 が最 も高 く 、明 確 評価 を避 ける 回答者 が多 っ た そ の
上 い も少 数派 ある が 短く っ た 長 く った を比 較 する 、 短 く った
が全体 の .0％ を始 め し 各区 分 概 0％前後 の選 択率 あ る 一方、 長 く った
全体の . ％ を始 め し 各区 分 ％未 満に 留 まった した がっ 、 わ 差 あ るも
のの給 付金 の受 給に っ 求 職期 間が 短 く った いう 回答 者 のほう が多 っ た 言 え
る
図表 - -11 性別 ・年 代 ごとの給付 金受 給による求職活 動期 間への影響
求職 活動 した人を対象
再 就 職 し た 回 答 者 の 再 就 職 状 況
本節 、再 就職 し た人の 再就 職状 況に つ い 尋 た 結果 を報 告 する
１ 再就 職の 状況
全 の回 答者 を対 象 し 給付 金受 給後 の 再就職 状況 を確 認し た こ 図 表 - - の結 果
を得た こ の規 模の ア ンケー ト調 査 珍 し いが、 本設 問に 関し 無回 答が ケー スも
った ま 全 体 再就 職し い い が . ％ 第 位 、 自営 い 仕事 につ い た
n 短く な た 長く な た
ちらともいえない・ 分からない
無回答
全体計 1 1 1 1 . % . % 1 . % 1 . %
～ 歳 1 1 . % . % . % 1 . %
～ 歳 1 . % . % . % 1 . %
歳以上 . % - . % . %
男性計 1 1 . % . % . % 1 . %
～ 歳 1 . % . % . % 1 . 1 %
～ 歳 1 1 1 . % .1 % . % 1 . %
歳以上 1 1 . % - . % 1 . %
女性計 1 1 . % . % . % 1 . %
～ 歳 1 1 . % . % . % 1 . %
～ 歳 1 . % . % . % . 1 %
歳以上 - - . % . %
シル バー 人材 セン タ ーの会 員含 が .7％ 第 位 っ お 、や や再 就職 し
った った 人 のほう が多 いも のの、 再 就職し た人 も 割以 上 いたこ が 分 った
性別ご に 見る 、女 性の 再 就職 し い い が 7. ％ やや 男 性の .7％ 高い も
のの、 概 割 超が 再 就職し た いう 傾向 変わ った 年 代 ご 、 ～ 9 歳
70～ 7 歳 大 比率 の変 化 無い が、 7 歳 以上 再 就職し い い が 全
体 9.0％ 、男 性 . ％、女性 80.0％ 高 く、その 分、 自営 い仕事 につ いた 全
体 9. ％、男性 . ％、女 性 0.0％ った お 自 営の 仕事に つい た 人 全
体 .0％ 、少 数派 あった
図表 - -1 性別・年代 ごとの給 付金 受給 後の再 就 職状況
２ 給付 金受 給か 再就職 まで の期 間
調査 、給 付金 受 給時期 、及 び再 就職 時 期につ い 尋 い る そこ 再 就職 した 人 を
対象 し 給付 金受 給 再 就職 ま の期 間 を算出 した 結果 が、 図 表 - - あ る い
に無 回答 あ るケ ー スが 8. ％ 高 いが 、有効回 答の 中 ～３ヶ 月 が .9％ 第
位、 ヶ 月 が . ％ 第 位 、 し が 0. ％ 第 位 っ お 、 再就 職し た 人
の 8.0％ 有効 回答の . ％ が ヶ 月以 内 再就職 し いた こ が 分 っ た 一 方 、 7
ヶ月～ 年 が 0. ％、 年超 が .9％ お 、中に 年超 の人 も 少数 が 含ま る
このた め有 効回 答の 平 均値 やや 引 上 、 . ヶ月 っ い る
n
自営 ない仕事に
いた シルバー
人材センターの 会員含む
自営の仕事 に いた
再就職 していない
無回答
全体計 . % . % . % -
～ 歳 . % .1 % . % -
～ 歳 . % . % . % -
歳以上 . % 1 . % . % -
男性計 1 . % . % . % -
～ 歳 1 1 . % . % 1 . % -
～ 歳 . % . % . % -
歳以上 . % . % . % -
女性計 1 . 1 % 1 . % . % -
～ 歳 . % 1 . % . 1 % -
～ 歳 1 . 1 % . % . % -
歳以上 . % - . % -
図表 - - 性別・年代 ごとの給 付金 受給から再就 職ま の期 間 再就 職した人を対象
３ 再就 職先 への 入 職経路
再就 職先 への 入職 経 路の状 況を 図表 - - に示す 全 体 親 戚 や知人 が 全体 0. ％ 、
男性 0. ％、女性 9.9％ 、い も圧 倒 的 位 あ った した がっ 再就 職し た人
縁故 の再 就職 が最 も 多 っ たこ に る 次 い 、 ハロ ーワ ーク が .8％ 高く っ
いる た し 7 歳 以上 の男性 ハ ロー ワ ーク が 8. ％ 選択 率 位 っ いる サ
ンプル 数 が 名 少 いこ こ の年 代 そ もそ も再 就職 自 体が非 常に 難し っ た
推測さ る が、 こう し た厳し い状 況下 も ハ ローワ ーク が一 定の 役 割を果 たし い た 考 え
る そ の他 、求 職 活動内 容 し 選択 率 が比較 的高 っ た 新 聞等の 求人 広告 欄 に つ
い 、実 際の 再就 職 した人 にお い も 割 超を占 め いた
そ の他 に つい 具体的 内 容 件 の回答 があ 、 うち 7 件 前の 会社 同
会社 アル バイ ト いった 再雇 用に 関す る 回答 あっ た 再雇 用 に る 再就 職が 一定 数 い
た可能 性が 示唆 さ た 今後 同種 の調 査を す る場合 に 同 会 社 再雇 用 も選 択肢 に 含
めるべ 考え る
n なし ヶ
～ ヶ
～ ヶ
ヶ
～ 年
年超 無回答
有効回答
の 均値
ヶ
全体計 1 1 . % 1 . % 1 . % . % 1 . % . % . 1 % .
～ 歳 1 . % 1 . % 1 . % . % 1 . % . % . % .
～ 歳 1 1 . % . % 1 . % . % . % . % . % .
歳以上 1 . % . % - . % - 1 1 . % . % .
男性計 . % 1 . % 1 . % . % 1 . % . % . % .
～ 歳 1 1 . % 1 . % 1 . % 1 . % 1 1 . % . % . % .
～ 歳 1 1 1 . % . % 1 1 . % . % . % . % . % .
歳以上 1 . % . % - . % - . % . % .
女性計 1 .1 % 1 1 . % 1 . % . % . % . % . % .
～ 歳 1 . % 1 . % 1 . % . % . % . % . 1 % .
～ 歳 1 1 . % . % 1 . % 1 . % 1 . % . % . % .
歳以上 - - - . % . % 1 .
