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[PDF] Top 20 調査シリーズNo156全文 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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調査シリーズNo156全文 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo156全文 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... こ 予想 さ た こ ま う ク ロス表 等を 使っ た分 析 適 さ い 以 簡単 賃 金 分布 状 況 い 見 いく こ す こ こ 最 該 当 多 い ケ ース い 企 業 回 答し ら っ い ま 賃金 支 払い 形 態 月 額 場合 い 見 いく 55 ~ 59 歳 層 60 ~ 64 歳 層 30 万 円以 いう 割合 最 高く っ い し し ら 30 万 円未満 賃 金階 層 広く薄 く回 答 散ら っ ... 完全なドキュメントを参照

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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 今般 用 関 企 業調 査 を実施 そ 取 ま と を行 た とこ あ 本書 企業 経営 労働 政策 担当 用 就業 問題 関 心 あ 方 々 活用 さ 今後 就 労 促進 資 こ と あ 幸 い ... 完全なドキュメントを参照

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調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

...  次に、主に女性回答に焦点を当てると、雇用期間定めに関しては 35 ~ 49 歳中年層、 50 ~ 59 歳層で男性よりも 15 %ポイント程度低い。一方、 「フルタイム」該当比率は、 35 10 ただし、前掲図表 2 - 3 - 7 で見たように、 60 ... 完全なドキュメントを参照

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 Ⅰ 調査の概要 Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 Ⅰ 調査の概要 Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 書 調 査 概 要 を と た あ 、 詳 細 分 析 に い て 労 働 政 策 研 究 報 告 書 と し て 別 途 と 行 う 予 定 あ る 本 書 が 企 業 経 営 、 労 働 、 政 策 担 当 を 、 用 就 業 問 題 に 関 心 ... 完全なドキュメントを参照

30

調査シリーズNo43 全文 調査シリーズ No43 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo43 全文 調査シリーズ No43 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... The Japan Institute for Labour Policy and Training... 新規学卒者枠の既卒者の募集状況と募集しない理由 11 2-3.[r] ... 完全なドキュメントを参照

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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 第3章 在職調査と求職調査比較 ----------------------------------------------------------------142 1.在職調査と求職調査比較について ... 完全なドキュメントを参照

440

調査シリーズNo42 全文 調査シリーズ No42 外国人留学生の採用に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo42 全文 調査シリーズ No42 外国人留学生の採用に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 採用の有無と留学生イメージとのクロス集計 15 第3節 採用した留学生の状況 16 1[r] ... 完全なドキュメントを参照

163

調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 組織 変 動 に伴う 労働 関係 に関 す る研究 会 資料 に基 い 、 企業 組織 変 動 類型を 整理 し おく 第 - 図 第 1-1 図 企 業 組 織 変 動 主 もの 資 料 出 所 : 厚 生 労 働 省 第 1 回 組 織 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る ... 完全なドキュメントを参照

175

調査シリーズNo31 全文 調査シリーズ No31 就業・社会参加に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo31 全文 調査シリーズ No31 就業・社会参加に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 複数回答 雇用 お 、 社 会 活 動 を 行 っ い る に 、 活 動 を 行 っ た 際 に 行 政 ら 支 援 を 受 け た こ が あ る い た こ ろ 複 数 回 答 、 就 業 に つ い は 、 地 域 活 動 、 ボ ラ ン テ ゛ ア 活 動 い れ に つ い も 、 行 政 ら 支 援 を ... 完全なドキュメントを参照

325

調査シリーズNo68 全文 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo68 全文 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 事 で る 人 に 仕 事 が 集 中 す る よ う に っ た 進 捗 管 理 が 厳 し く っ た 順 で 影 響 を 与 え て い る こ と が わ っ た 。 こ 背 景 に は 労 働 が 長 時 間 働 け れ 勝 ち 残 れ い よ う 企 業 間 競 争 激 化 と い っ た 問 題 や ビ グ ネ ス モ タ ル が 長 ... 完全なドキュメントを参照

596

調査シリーズNo153全文 調査シリーズNo153「介護者の就業と離職に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo153全文 調査シリーズNo153「介護者の就業と離職に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 仕事はしていな い ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ < 要介護続柄> 配偶 1 4 .3 % 1 9 .0 % 2 3 .8 % 4 .8 % 4 .8 % 2 8 .6 % 0 .0 % 0 .0 % 5 2 .4 % 2 1 子ども 3 3 .3 % 0 .0 % 3 3 .3 % 3 3 .3 % 0 .0 % 0 .0 % 0 .0 % 0 .0 % 0 .0 ... 完全なドキュメントを参照

296

調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 60歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 60歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... い 状 況 ······························································· ·············································· 第 5 節 収 入 状 況 ······························································· ...在 ... 完全なドキュメントを参照

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調査シリーズNo81 全文 調査シリーズ No81 高校・大学における未就職卒業者支援に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo81 全文 調査シリーズ No81 高校・大学における未就職卒業者支援に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 下 表 記入く さい お、 就職 範 囲 、民 間 公務就 職お よび自 営業 家業 従事 を含 ます 進路先 、学校 基 本調査 準 て 記入 く さ い また、 人文 、社会 、理 工学以 外 学部系 統 つ まして 、下 部 空欄 記入く さ い 医 学、 歯学、 護 記入 不要 ... 完全なドキュメントを参照

92

調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」(企業調査)結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」(企業調査)結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 場 AI導 入 状 況 労 働 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 118 4-4. AI 知 識 キ を 習 得 す た 対 応 準 備 … … … … … … … … … … … … … … 11重 。1)AI 知 識 キ を 習 得 す た 対 応 準 備 労 働 ... 完全なドキュメントを参照

392

調査シリーズNo154全文 調査シリーズNo154「離職者訓練(委託訓練)に関する調査研究―訓練施設・訓練受講者のアンケート調査結果―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo154全文 調査シリーズNo154「離職者訓練(委託訓練)に関する調査研究―訓練施設・訓練受講者のアンケート調査結果―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 特に理由 ない、な なく その他 訓練を受けない 、正社員 し 就職 ないから 今持っ いるス が、訓練を受けない 通用しなくなるから 前会社 担当し いた仕事(関連し いる仕事) から 訓練手当が受給 るから 訓練 一緒に就職に対する支援 受けら るから 前仕事 関係ないが、就職するに 良さそう から 費用がかからないから 今持っ いるス を向上さ たいから 資格が るから ... 完全なドキュメントを参照

202

調査シリーズNo142全文 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo142全文 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 無回答 エョクラボスタヺ . . . . . 技術士 . . . . . 安全管理 . . . . . 建築物環境衛生管理技術 . . . . . 衛生管理 . . . . . 施工管理技士 . . . . . 電気主任技術 . . . . . 有機溶剤作業主任 . . . . . ITパスホヺト . . . . . 応用情報技術 . . . ... 完全なドキュメントを参照

134

調査シリーズNo24 全文 調査シリーズ No24 第4回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo24 全文 調査シリーズ No24 第4回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 合 数 ······························································· ················································· 問 付 問 労 使 協 議 機 関 有 無 ······························································· ... 完全なドキュメントを参照

247

調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... -平年- 日 コ プ ュ ッ ケ ヴ ク ョ ン ゲ 2004a 2005 卒 採 用 及 び 採 用 活 動 関 る 企 業 ゚ ン ケ ヴ ダ 結 果 取 http://navi.mycom.co.jp/saponet/release/saiyou/2004/index.html 日 コ プ ュ ッ ケ ヴ ク ョ ン ゲ 2004b 2004 度 状 況 及 び 採 用 活 動 関 る ゚ ン ケ ヴ ダ ... 完全なドキュメントを参照

168

調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... なお実際には、一つ企業が複数回コンピテンシーを評価する面接を行うことが多く、 「仮説検証型」と「仮説生成型」両方を実施している企業も存在した。その場合、 「仮説検 証型」は人事部門社員が自ら行い、人事部門以外社員や役員などによる面接では「仮説 生成型」が行われているケースが散見された。Spencer & ... 完全なドキュメントを参照

142

調査シリーズNo138全文 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo138全文 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 中退 問 題化さ う る 、日 本 大学中 退率 、 OE D 諸国 中 もっ とも 低 い部類 入 る 濱名 ア メリ カ 大学 と 比 較 ら、 アメ リ カ も 入学 難易 度 い大学 あ ると 中退 率 低い 傾向 あ る 、 大 学中退 防止 有 効 策 として 、 第一 世代 家族 高等 教育 を受 け た人 い い学 生 問 題 へ 対 応と 、専 攻 選 択 遅 延化 重 要 と ... 完全なドキュメントを参照

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