背巾14ミリ
2016年5月
JILPT 調査シリーズ
No. 156
高年齢者の雇用に関する調
査 企業調査︶︵
o.1 01 6 2 5
LN
TPJI6
高年齢者の雇用に関する調査
（企業調査）
JIILPT調査シリーズNo.156 表1-4（3C＋パールメジューム）
JILPT 調査シリーズ No.156 2016 年 5 月
高年齢者の雇用に関する調査
（企業調査）
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
国 人口 成 20 を ク 減 少 て 今 後も 減 少 見 込ま て い こ
う 人 口減 少社 会 中 社会 活 力を 維 持 持 的 成長 を 実現 てい くた
高 齢 者や 女性 活 躍 機会 を確 保 そ 能 力 十分 活 せ う こと
可欠 あ 特 人 口 高 齢化 進 行を 踏 まえ と 多様 形 態 高 齢者 用 就 業
を促進 て いく こと 要 あ
既 成24 高 齢 者 用安 定法 改正さ 企 業 け 希望 者全 員 65歳ま
用確 保措 置 制 度化を 図 た とこ あ 人口 減少 社会 い て
企業 生産 性 向 を 求 て 特 60 代 前半 層 用 いて 大 幅 賃金 低
を伴 う場 合も 多く 高 齢 者 納得 て 働 け 人 管 理制 度 構 築 課 題と てい
また 団 塊 世代 成24 65歳 到達 多く 人 企業 け
用 終了 を迎 え てい 大 リ ュ あ 高 齢者 層 既 カ ン イ
段階 入 て てい 中 今後 65歳以 降 い ても 働 く意 欲 あ 高 齢者 齢
わ く そ 能 力や経 験を 活 て 生 涯現役 活 躍 け 社 会環 境を 整え て い
く必要 あ 企業 果た 役割 大 い
こ う 問 題意 識 今般 高 齢 者 用 関 企 業調 査 を実施 そ 取 ま と
を行 た とこ あ
本書 企業 経営 者 労働 者 政策 担当 者 を 高 齢者 用 就業 問題 関 心
あ 方 々 活用 さ 今後 高 齢者 就 労 促進 資 こ と あ 幸 い あ
2016 5
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構 理 長
菅 和 夫
高年齢者の雇用に関する調査 企業調査 担当者
氏名 所属 担当
田
た
原 孝
た
明
あ
労働 政 策研究 研 修機 構 第 章 第 章 統括研 究員
藤
ふ
本
もと
真
まこと
労 働政 策 研究 研修 機構 第 章第 節
主任研 究員 第 ～ 章
堀
ほ
春 彦
ひこ
労働政 策研 究 研修 機 構 第 章 副主任 研究 員
張
ちょう
俊
ゅ
超
ちょう
労 働政 策研 究 研 修機 構 第 章 第 章 第 ～ 節
臨時研 究協 力員 第 章
※ 本 調 査 シ リ ズ 調 査 票 作 成 デ タ 収 集 渉 外 付 属 統 計 表 作 成 あ た て 浅 尾 裕 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 任 研 究 員 奥 田 栄 二 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 主 任 調
査員補 佐 協力 を得 た 本 調査 シリ ズ 編集 い て 堀春 彦 担当 た
目 次
第 章 調 査 趣 実 施 方法 回答 企業 特 徴 等... 1 第 節 調 査 趣 実施方 法... 1
本 調査 趣 目的
... 1 調 査名... 1 主 調 査項 目... 1 実 施方 法
... 1 回 答状 況等... 2 第 節 回 答企 業 特 徴... 2
業 種
... 2 設 立 ... 3 従 業員 数 正 社員数... 3
齢階 層別 従 業員構 成
... 4 賃 金制 度... 6 企 業 金制 度... 8 労 働組 合や 常 設的 労使 協議 機関 無
... 9
第 章 定 制 状 況と 法 改正 へ 対 応... 10 第 節 定 制 状 況
... 10
定 制 無
... 10 定 制 と た 時期... 10
定 齢 分 布
... 11 第 節 用制 度... 11 用制 度 定 無... 11 用を 希 望 従業 員 割合
... 11 用制 度 用 先... 12
第 章 高 齢 期 50代 以 正社 員 対 企業 取組 状 況... 13 第 節 正 社員 自 社 内勤務 割合
... 13 第 節 期退 職優 遇 制度等 実 施状 況... 14 第 節 60歳 到達 前 正社 員を 対象 と た 説明 会 能力 開発
個別面 談等 取 組
... 15 説 明会 実施 状況... 15 能 力開 発
... 17
個別 面談 等... 19
第 章 60代前 半層 用 者 勤 務実 態... 21
第 節 60代前 半層 用形 態... 21
第 節 60代前 半層 仕 内 容と 配置 ... 22
定 前 後 仕 変化... 22
用者 配置 け 配 慮... 23
第 節 60代前 半層 用確 保 け 課 題 ... 24
第 章 60代前 半層 従 業 員 賃 金 評価 制度... 25
第 章 60代前 半層 従業員 収 賃金 ... 25
収水 準と 収 構 成... 25
定 時 と比 較 た賃 金水 準... 28
第 節 60代前 半層 賃金水 準 決定 ... 31
第 節 60代前 半層 を 対象と た 評価 制度... 35
第 節 公 的給 付と 賃 金 調 整... 36
在 職老 齢 金 支給 伴 う賃 金調 整 ... 36
高 齢 用 給付 支 給と 支給 伴う賃 金調 整 ... 37
第 節 用 実 施 伴 う社 内 け 賃金水 準 制度 変 更... 39
第 節 用者 を 対象と 賃金 評 価 制度 い て 考え ... 40
第 章 65歳以 降 高 齢 者 用... 42
第 節 65歳以 降 用を確 保 制 度 仕 組 ... 42
65歳以 降 高 齢者 用状 況... 42
65歳以 降 高 齢者 を 用 てい 理 ... 45
勤 務日 数 び勤務 時間 ... 46
65歳以 降 高 齢者 用 無... 47
65歳以 降 高 齢者 就 いて い 仕 職 種 ... 49
第 節 65歳以 高 齢者 賃 金... 50
収 水 準 ... 50
収 内 訳 ... 51
66歳時 点 賃 金水準... 51
第 節 高 齢 用 給付 ... 51
第 節 用保 険料... 52
用保 険料 仕組 関 認知 状 況 ... 52
用保 険料 免除 65歳 以 層 用 え 影響
... 53
用保 険料 免除さ い場 合 用へ 影響 ... 53
第 節 65歳以 層 用 就業 あ 方 関 企業 考 え方... 54
第 節 60代後 半層 65～69歳 高 齢者 活用 い て... 55
60代後 半層 65～69歳 高 齢者 対 用確 保 予 定... 55
60代後 半層 65～69歳 高 齢者 対 用確 保 必 要と考 え 理 .. 56
60代後 半層 65～69歳 高 齢者 対 用確 保を 実 施 場合 必要と 取組 ... 56
60代後 半層 65～69歳 高 齢者 対 用確 保 要と考 え 理 .. 57
第 節 70代前 半層 70～74歳 高 齢者 活用 い て... 58
70代前 半層 70～74歳 高 齢者 対 用確 保 予 定... 58
70代前 半層 70～74歳 高 齢者 対 用確 保 必 要と考 え 理 .. 58
70代前 半 70～74歳 高 齢者 対 用 確保 を実 施 場 合 必要と 取組 ... 59
70代前 半 70～74歳 高 齢者 対 用 確保 要 と考え 理 .... 60
第 章 高 齢 者 中途 採 用 ... 61
第 節 中 途採 用 状 況 ... 61
第 節 高 齢 者 採 用実績... 64
中 途採 用 た 人数 ... 64
中 途採 用 採 用経路 ... 67
中 途採 用者 採用理 ... 70
中 途採 用者 所定労 働時 間 ... 73
中 途採 用者 賃金 ... 76
中 途採 用時 用形 態... 77
中 途採 用者 予定 用 齢 ... 78
中 途採 用 た 中高 齢者 仕 対 評 価... 83
第 節 高 齢 者 中 途採用 視 イ ン ... 86
第 節 高 齢 層 採 用 必 要と さ 条 件 整備 ... 89
Appendix : 様 企 業 高 齢 者 中途 採 用を実 施 てい ？... 92
第 章 各 種支 援制 度 認 知 利 用状 況 ... 99
