[PDF] Top 20 調査シリーズNo73 全文 調査シリーズ No73 社会人を対象とした教育関連活動・事業の運営と品質管理｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... け た ISO 組 ···················· 本 調 査 研 究 目 的 ······················································ 第 節 調 査 結 果 概 要 ······················································ コ 企 画 運 営 に け る 組 ...あ た 組 ... 完全なドキュメントを参照

... 専 門 学 校 校 ······························································ 株 式 会 社 社 ······························································ 大 学 教 育 ン ·························································· 社 団 法 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 人が入ってきた。そのときにこれから店舗閉鎖や人員 削減を行い、その後ようやく事業の再生に向けた取組みが可能となるという認識は労使で共 有していたが、どのような労使関係のもとで従業員の痛みを伴う諸施策を進めていくかとい ... 完全なドキュメントを参照

... 働 を 希 望 す 労 働 者 を 登 録 し き 、労 働 者 派 遣 を す 際 し 、当 該 登 録 さ い 者 の 中 ら 期 間 の 定 め の あ 労 働 者 派 遣 を す い わ ゆ 登 録 型 の 労 働 者 派 遣 事 業 、 一 般 労 働 者 派 遣 事 業 の ... 完全なドキュメントを参照

... 失業 労働移動 、 者等の活躍の機会 拡大 す 全員参加の社会 の実現 必要 います そのため 労働 場のマッチング機能 高め 重要 す 、民間の人材ビ ネ い 、独自の創意工夫や 活 した 組 行わ 、求人情 報 求職情報関連事業 ... 完全なドキュメントを参照

... 緑 の け 橋 特 区 、長 野 県・長 野 市 も の く り 研 究 開 発 促 進 特 区 、南 牧 村 南 牧 こ ま や 教 育 特 区 、長 野 市 小 規 模 校 い い 教 育 特 区 、立 科 町 都 市 農 村 交 流 空 間 創 造 特 区 、 駒 ヶ 根 市 駒 ヶ 根 市 子 も 行 政 の 一 元 化 特 区 、中 野 市 信 中 野 ふ る さ 交 流 特 区 、 ... 完全なドキュメントを参照

... 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから 雇用の安定性 あ 安心感 ある から 作業環境 よ いから 評価の納得性 確保さ ている から 職業能力開発の機会 豊富 から 賃金 高いから 福利厚生 ... 完全なドキュメントを参照

... ともに そう思う 認識の不一致 の割合 女性を積極的に活用・登用している 」」.】【財 【.15財 10.」9財 」0.5「財 1【.54財 男女にかかわ く人材を育成している 4「.】」財 4.5」財 15.19財 18.】「財 19.】「財 女性にも創造性の高い仕事をさせている 」」.99財 5.8【財 10.「1財 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の 他 0 ...0 人 以 上 - - - - - - 0 」 , 0 0 0 ～ 9 , 9 9 9 人 6 0 ...9 人 「 「 . 「 5 5 . 6 1 1 . 1 1 1 . 1 「 「 . 「 1 1 . 1 9 」 0 0 ～ 9 9 9 人 「 5 ...9 人 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 1 0 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の勤務時間制度で、 「裁量労働制・みなし労働」及び「時間管理なし」との回答があった。前者については、脚 注 8 に述べたように、労基法のみなし労働時間が適用されている場合でも、みなし労働時間 ... 完全なドキュメントを参照

... 略 と 大 く 関 わ る 可 能 性 が 高 い と い う 事 情 が 考 慮 さ れ る の ろ う 。 ４ 欠 員 補 充 の 方 法 ― 部 労 働 場 重 視 外 部 労 働 場 重 視 社 内 に 空 フ ス ト 離 転 職 や 配 置 転 換 定 年 退 職 等 で 生 る 役 職 フ ス ト の 空 席 が で た 場 合 に ... 完全なドキュメントを参照

... 5．契約期間の満了 を 会社都合 退職関連 としてまとめ、 7．会社の経営者や経営理念・社風に合わ い 8．会社の将来性・安定性に期待が持て い 9．昇進やキャリアに将来性が い を 会社の将来不 安関連 としてまとめ、 11．女性を活用し い職場 った ... 完全なドキュメントを参照

... 「製造業務経験者の中途採用」、「製造業務未経験者 の中途採用」、「請負・派遣など外部人材の活用」、「非正社員、請負・派遣社員などからの正 社員登用」、「設備導入による代替を進める」といった対応策の回答率と相関しており、いず ... 完全なドキュメントを参照

... 0 教育、学習支援業 ...000～ 人 .3 . . .0 0. . . . 33 . . 300～ 人 0 3 ...00～ 人 30 0 . 30. . 0. . . . 30～ 人 0 0 . . . .0 0 3 0. . 0～ 人 3 ... 完全なドキュメントを参照

... 分野の外国人労働者であるので、日本人と同じく実施されている。直接雇用の非正規従業員 の外国人労働者については、企業が一次～四次以下のどれであってもほとんどの企業で半日 ... 完全なドキュメントを参照

... その他 管理職 . . . . . . . . . 研究者 5 .... 教育の職業 ...介護サービス の職業 ...接客・給 の職業( 店長、支配人） 5 . . . . . . . . . 接客・給 の職業( 店長、支配人以外） ... 完全なドキュメントを参照

... 力 の 側 面 に関 する 男 女 間 平 均 値 の比 較 男 女 別 の 平 均 値 の 比 較 の 結 果 、 男 性 と 女 性 そ に お い て 自 信 を も て い る 能 力 の 側 面 に 違 い が あ る こ と が わ た が 、 男 性 が 自 信 を も ... 完全なドキュメントを参照

... 者 の う ち 、 地 域 活 動 を 行 っ い る 者 に 、 地 域 活 動 を 行 う 上 問 題 る こ を い た こ ろ 複 数 回 答 、 具 体 的 理 由 し 仕 事 が 忙 し く 時 間 が い を 挙 る 者 の 割 合 が 約 4 割 ...忙 し く 時 間 が い ... 完全なドキュメントを参照

... 用 の 実施 伴 う 社 け る賃 金 水 準 ・ 制 度 の 変 更 60 代前 半 雇用 を 実施す た 若 年 者 中 年者 他 年 齢層 賃金 水準 や 他 年齢 層 関わ 賃 金 制度を 変更 した 企業 程 度あ 回 答企業 若 年 者 中 年者 賃 金 水 準 制 度 近年 変更 し い い い う企 業 約 6 ... 完全なドキュメントを参照

... 割弱 の労組は、 「組合として関与の必要性を感じていない」 。 ところで、労組は、苦情や不満の把握、解決への管理職の役割を重要と考えているが、反 面大半（約 6 割強）は「管理職は役割を果たしていない」と認識している。興味深いのは、 ... 完全なドキュメントを参照