[PDF] Top 20 調査シリーズNo66 全文 調査シリーズ No66 定年退職者の働き方の選択―条件変更との取引―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 事 の 関 わ 方 の 断 さ 、 仕 事 関 す る 意 識 行 動 の あ 方 そ 伴 っ 決 ま っ く る こ 、 総 合 的 た 条 件 賃 金 や 労 働 時 間 の 個 別 の 条 件 の 善 し 悪 し 単 加 算 さ そ の 合 計 自 動 的 決 ま る の い え い 個 別 ... 完全なドキュメントを参照

... 層 の 労 働 者 定 年 退 職 を 経 験 し た 者 多 い 定 年 っ 退 職 す る 、 社 員 か 嘱 託 社 員 雇 用 上 の 身 分 変 わ っ た 、 賃 金 額 大 幅 減 少 し た す る 働 く 関 す る 諸 条 件 定 年 前 異 る 多 く っ い る 本 書 60 歳 か 65 歳 ま の 労 働 者 の ... 完全なドキュメントを参照

... 営 者 や 管 理 者 を 含 ま い 一 般 従 業 員 あ こ 過 去 定 年 時 条 件 受 け 止 方 関 係 し い い う こ 調 査 時 点 経 営 者 や 管 理 職 あ 者 場 合 定 年 以 前 当 時 勤 務 先 調 査 時 点 勤 務 先 企 業 規 模 大 い 会 社 あ っ た 親 会 社 企 業 間 有 意 組 織 あ っ た い う ... 完全なドキュメントを参照

... ほ と い ち 、カ ウン セ リン 、目 標設 定 不足 中退 を希 望す る 学生 対し て 、目 標 いて しっ 話し 合 うとこ ろ らス ター ト してい る 目標 設定 不 足 学 生 対し て 、 一 度キャ リア デ イン ・ コミュ ニケ ーシ ョン 科 １年 制 移 って も らうよ う して いる も ともと 国家 資格 取得 を 目標と した 学科 多 い ため、 一度 ... 完全なドキュメントを参照

... 合 と し も そ の よ う 会 社 の 動 を フ ァ ュ ー し い く と い う こ と 労 働 組 合 員 の 拡 大 の 機 運 が 高 ま た と い う そ こ 2003 年 の 制 度 変 更 の 際 に パ ー ト タ イ マ ー に 関 す る ユ ニ オ ンンシ ョ ッ プ ... 完全なドキュメントを参照

... 会社都合 退職関連 としてまとめ、 7．会社の経営者や経営理念・社風に合わ い 8．会社の将来性・安定性に期待が持て い 9．昇進やキャリアに将来性が い を 会社の将来不 安関連 としてまとめ、 11．女性を活用し い職場 った 12．仕事と家庭を両立 い を 仕事と家庭の両立関連 としてまとめ、 13．仕事が つい ... 完全なドキュメントを参照

... 、課長職に と 残業時 間 成果 評価 軸に 、 短い時 間 成 果 を上 け いけ い 時間 時短社 員 人い 、限 た時 間 か 成果や 実績を 残 さ け いと いうプレ ッシャ ー 一 般 社員に比 べて高 いため 、仕事 生 産性や 業務に 関 す 課題 認識、達成度 合い 高 い傾向 あ 目標管理 中 、役職者 け 残 業時間 評価 に 、一 般社員 に適 用す こ と 今 後 考 ... 完全なドキュメントを参照

... －」6－ このように、職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関するミスマッチが最も大きな 問題となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解 決するためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多 ... 完全なドキュメントを参照

... やや低下 と回答した年齢層 いて 計 . . . . . . . . . . . . 賃金水準を引 上げる 仕事と家庭生活の調和を図る 経営・事業方針への参画を かる 労働時間を短くす る 有給休暇を取得しやす くす る 雇用を安定的 す る 希望 即した配置をす る 専門能力、資格等の活用を かる 職場の人間関係の改善を ... 完全なドキュメントを参照

... く 者 の 数 年 以 来 減 少 し け い る う え 労 働 時 間 1 欧 州 生 活 労 働 条 件 改 善 団 ５ 年 に 設 立 さ れ た 欧 州 共 同 体 の 初 の 専 門 機 関 現 在 の 同 団 EU 欧 州 連 合 の 機 関 の 一 つ と し 置 け ら れ お り 欧 州 に お け る よ ... 完全なドキュメントを参照

... フ ンラン も同様 法的措置 あるも 、あま 通知義務 そ ほ 強制力 い また、一般 、公的部門 あま 求人を通知し い い いう問題もある ４．採用統計定 年間 採用件数 つい も、統計を う るか っ 変わっ くる 雇用期間 短 いも もあ 長いも もある した っ 、 雇用期間 統計を るか っ 、年間 採用統計 変わっ くる 標準的 概念 い 、 か月 雇用期間 あるも つい 採用統 計を る 経験的 い いか 思わ る ... 完全なドキュメントを参照

... に成功した要因は地理的にも交通の便という点でもアクセスが良い点、C 労働組合には外国 語が話せるスタッフやボランティアがいること、さらに、組合活動の「結果」をあげている ことなどによる。特に外国人労働者の組織化がうまくいかないのは、こうした点が弱いから ... 完全なドキュメントを参照

... ２－２表 テレワークを会社の制度として認めている企業のプロフィール 業種 従業員数 開始年 その他のサービス業 1～29人 2000 その他のサービス業 1～29人 2005 その他のサービス業 300～499人 2005 情報通信業 100～299人 2007 情報通信業 100～299人 - 情報通信業 100～299人 - 情報通信業 1,000～2,999人 ... 完全なドキュメントを参照

... たも のや 面接 時 強調 ・ア ピー ルし た ことを 比較 す と 再 就職者 求 職者 も 面接や 自己 アピ ール の や 方 を学 そ を 面 接時 実践 たこ と さ 自 己ア ピー ル の内容 とし 職業 体 験や職 業能 力 加え 入 社 対 す 熱意 や体 力 性格 とい った こと も 強調し ... 完全なドキュメントを参照

... 職 の 有 無 を み る と 、 57.0 ％ の 企 業 女 性 管 理 職 が 存 在 し 、 34.1 ％ と 3 割 強 の 企 業 に 女 性 管 理 職 が い い 。 こ れ を 規 模 別 に み る と 、 規 模 が 大 く る ほ 、 女 性 管 理 職 が い る 企 業 割 合 高 ま る 。 ま た 、 女 性 比 率 が ... 完全なドキュメントを参照

... ともに そう思う 認識の不一致 の割合 女性を積極的に活用・登用している 」」.】【財 【.15財 10.」9財 」0.5「財 1【.54財 男女にかかわ く人材を育成している 4「.】」財 4.5」財 15.19財 18.】「財 19.】「財 女性にも創造性の高い仕事をさせている 」」.99財 5.8【財 10.「1財 」0.49財 1【.0】財 従業員が被害を ... 完全なドキュメントを参照

... 回答者 用 就業形態 ···········································································57 最近 間 就業状況 ··············································································61 第 章 正社員 多様 働 方 ... 完全なドキュメントを参照

... 雇用者であった 909 100.0 41.7 11.6 22.6 32.4 10.0 6.2 ６０～６４歳 506 100.0 44.1 11.2 21.7 34.5 9.5 3.3 ６５～６９歳 403 100.0 38.7 12.1 23.7 29.8 10.6 9.7 男性計 606 100.0 44.0 12.5 22.8 29.7 8.9 3.7 男性・６０～６４歳 329 100.0 45.9 13.4 ... 完全なドキュメントを参照

... キング・ サービス） その他 管理職 5 . . . . . . . . . 研究者 .5 5 . . 5 . .5 .5 5 . . . 農林水産技術者 . . . . . . . . . 開発技術者 . . . . 5 . 5 . . . . 製造技術者 5 .5 . .5 . . . . . . 建築・ 土木技術者等 . . 5 . . . . . ... 完全なドキュメントを参照

... （１）相談窓口 「相談窓口」の評価について、 「肯定」する内容の質問項目と「否定」する内容の質問項 目の両方を労組にきいてみたところ、 「問題の円滑で実態に即した解決につながるため」とい う肯定的評価が 44.3％と最も多く、次いで、 「問題の発生を未然に防ぐことにつながるため」 （32.6％） 、 ... 完全なドキュメントを参照