JILPT 調査シリーズ No.66 2010年
定年退職者の働き方の選択
― 条件変更との取引 ―
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
日 本 現 在 い わ ゆ る 団 塊 の 世 代 い わ る 人 々 60 歳 代 前 半 層 っ い る 同 時 60歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 総 人 口 占 め る 割 合 増 加 し い る 今 後 、し く 若 い 労 働 力 の 減 少 く あ 、 公 的 年 金 の 健 全 運 営 を 図 る 上 か 60 歳 代 前 半 層 の 人 々 職 業 能 力 を 発 揮 し 働 い い け る う る 社 会 的 要 請 っ い る 本 書 う し た 事 情 を 背 景 し 、60歳 か 65歳 ま の 労 働 者 を 主 た る 対 象 し 職 業 関 す る 意 識 行 動 を 調 査 し た 結 果 を ま め た の あ る
日 本 現 在 、60歳 代 前 半 層 の 労 働 者 定 年 退 職 を 経 験 し た 者 多 い 定 年 っ 退 職 す る 、 社 員 か 嘱 託 社 員 雇 用 上 の 身 分 変 わ っ た 、 賃 金 額 大 幅 減 少 し た
す る 働 く 関 す る 諸 条 件 定 年 前 異 る 多 く っ い る 本 書 60 歳
か 65 歳 ま の 労 働 者 の 多 く 経 験 し い る そ う し た 働 く 条 件 の 変 化 そ の 影 響 つ い 分 析 し ま め い る 日 本 、 国 の 高 齢 者 雇 用 対 策 60 歳 代 の 雇 用 確 保 中 高 年 期 以 降 の 再 就 職 促 進 主 要 柱 し 進 め い る 、 本 書 そ の う ち の 、 定 年 後 の 雇 用
再 就 職 関 連 し た 事 柄 を 多 く あ た
ま た 、 実 施 し た 調 査 労 働 者 対 す る 個 人 調 査 あ 、 か つ 、 労 働 者 自 分 定 年 後 働 く 環 境 ・ 条 件 を の う 受 け 止 め い る か つ い 把 握 し た の あ る そ 企 業 等 の 施 策 労 働 者 の 側 か た 時 の う 効 果 を ち 得 る の か い う 情 報 あ る 働 く 人 々 職 業 キ ャ リ ア の 仕 上 方 を 考 え る 際 、 あ る い 、 企 業 等 定 年 後 の 労 働 者 の 雇 用 管 理 を 行 う 際 、 参 考 る 情 報 を 提 供 す る っ い 幸 い あ る
2010年3月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 構 理 事 長
稲 上 毅
執 筆 担 当 者
氏 名 所 属
奥
く
津
つ
眞
ま
里 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 特 任 研 究 員
目 次
第 部 調 査 の 概 要
1. 調 査 の 目 的 ... 1
2. 調 査 の 対 象 ... 1
3. 調 査 の 名 称 ... 2
4. 調 査 の 方 法 及 び 調 査 の 時 期 ... 2
5. 回 収 状 況 ... 2
6. 現 在 ま の 主 要 分 析 結 果 ... 3
第 部 調 査 結 果 第1章 分 析 対 象 の 概 要 ... 6
1. 年 齢 、 性 別 ... 6
2. 現 在 の 就 業 形 態 、 職 業 、 勤 務 先 の 企 業 規 模 等 ... 7
3. 収 入 及 び 配 偶 者 末 子 の 状 況 ... 15
第2章 労 働 者 っ の 定 年 企 業 の 定 年 制 ... 22
1. 定 年 退 職 の 経 験 定 年 年 齢 ... 22
2. 定 年 退 職 し た 後 の 最 初 の 勤 務 先 ... 23
第3章 労 働 者 か た 定 年 退 職 し た 時 の 働 く 条 件 の 変 化 そ の 受 け 止 め 方 ... 31
1. 定 年 退 職 の 前 後 け る 働 く 条 件 の 変 化 の 受 け 止 め 方 ... 31
2. 定 年 退 職 時 望 定 年 後 の 働 く 条 件 実 際 の 働 く 条 件 ... 35
第4章 定 年 前 後 け る 働 く 意 識 行 動 の 変 化 ... 41
1. 定 年 前 後 け る 意 識 の 変 化 ... 41
2. 定 年 前 後 け る 行 動 変 化 の 内 容 ... 44
3. 働 く 条 件 総 合 的 良 く っ た 場 合 低 下 し た 場 合 の 意 識 行 動 の 変 化 ... 48
4. 家 庭 の 条 件 定 年 退 職 後 の 意 識 及 び 行 動 の 変 化 ... 54
(1) 意 識 の 変 化 の 関 係 ... 54
(2) 仕 事 関 す る 行 動 の 変 化 の 関 係 ... 57
5. 環 境 へ の 適 応 行 動 の 選 定 方 針 定 年 後 の 意 識 及 び 行 動 の 変 化 ... 63
6. 定 年 退 職 後 の 労 働 者 の 意 識 行 動 の 変 化 を 生 さ せ る の ... 73
第5章 総 合 的 た 仕 事 を す す め る 条 件 肯 定 さ る 要 因 ... 74
1. 個 人 及 び 家 庭 生 活 け る 要 因 ... 74
2. 会 社 の 関 わ け る 要 因 ... 75
3. 個 別 の 働 く 条 件 の 変 化 る 要 因 ... 76
4. 定 年 前 希 望 し た 条 件 実 現 し た 条 件 る 要 因 ... 77
第 ６ 章 定 年 退 職 後 の 職 場 働 く 自 己 像 そ の 評 価
... 79
1. 定 年 後 の 職 場 働 い い た 自 己 の イ メ ー ジ ... 79
2. 働 く 条 件 の 変 化 自 己 イ メ ー ジ ... 83
3. 現 在 の 自 己 へ の 評 価 ... 88
4. 勤 め 人 し 働 き た い 上 限 年 齢 ... 97
(1) い つ ま 勤 め 人 し 働 い い る 思 う か ... 98
(2) 勤 め 人 し 働 く 年 齢 を 決 め る 要 因 ... 103
第7章 ま め 及 び 今 後 の 課 題 ... 107
付 属 統 計 表 ... 113
