JILPT 調査シリーズ No.66 2010年
定年退職者の働き方の選択
― 条件変更との取引 ―
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
日 本 現 在 い わ ゆ る 団 塊 の 世 代 い わ る 人 々 60 歳 代 前 半 層 っ い る 同 時 60歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 総 人 口 占 め る 割 合 増 加 し い る 今 後 、し く 若 い 労 働 力 の 減 少 続 く こ あ 、 公 的 年 金 の 健 全 運 営 を 図 る 上 か 60 歳 代 前 半 層 の 人 々 職 業 能 力 を 発 揮 し 働 い い け る う る こ 社 会 的 要 請 っ い る 本 書 こ う し た 事 情 を 背 景 し 、60歳 か 65歳 ま の 労 働 者 を 主 た る 対 象 し 職 業 関 す る 意 識 行 動 を 調 査 し た 結 果 を ま め た の あ る
日 本 現 在 、60歳 代 前 半 層 の 労 働 者 定 年 退 職 を 経 験 し た 者 多 い 定 年 っ 退 職 す る 、 正 社 員 か 嘱 託 社 員 雇 用 上 の 身 分 変 わ っ た 、 賃 金 額 大 幅 減 少 し た す る 働 く こ 関 す る 諸 条 件 定 年 前 異 る こ 多 く っ い る 本 書 60 歳 か 65 歳 ま の 労 働 者 の 多 く 経 験 し い る そ う し た 働 く 条 件 の 変 化 そ の 影 響 つ い 分 析 し ま め い る 日 本 、 国 の 高 齢 者 雇 用 対 策 60 歳 代 の 雇 用 確 保 中 高 年 期 以 降 の 再 就 職 促 進 主 要 柱 し 進 め い る 、 本 書 そ の う ち の 、 定 年 後 の 続 雇 用
再 就 職 関 連 し た 事 柄 を 多 く 取 あ た
ま た 、 実 施 し た 調 査 労 働 者 対 す る 個 人 調 査 あ 、 か つ 、 労 働 者 自 分 定 年 後 働 く 環 境 ・ 条 件 を の う 受 け 止 め い る か つ い 把 握 し た の あ る そ 企 業 等 の 施 策 労 働 者 の 側 か た 時 の う 効 果 を ち 得 る の か い う 情 報 あ る 働 く 人 々 職 業 キ ャ リ ア の 仕 上 方 を 考 え る 際 、 あ る い 、 企 業 等 定 年 後 の 労 働 者 の 雇 用 管 理 を 行 う 際 、 参 考 る 情 報 を 提 供 す る こ っ い 幸 い あ る
2010年3月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 構 理 事 長 稲 上 毅
執 筆 担 当 者
氏 名 所 属
奥
く
津
つ
眞
ま
里 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 特 任 研 究 員
目 次
第 Ⅰ 部 調 査 の 概 要
1. 調 査 の 目 的 ... 1
2. 調 査 の 対 象 ... 1
3. 調 査 の 名 称 ... 2
4. 調 査 の 方 法 及 び 調 査 の 時 期 ... 2
5. 回 収 状 況 ... 2
6. 現 在 ま の 主 要 分 析 結 果 ... 3
第 部 調 査 結 果 第1章 分 析 対 象 の 概 要 ... 6
1. 年 齢 、 性 別 ... 6
2. 現 在 の 就 業 形 態 、 職 業 、 勤 務 先 の 企 業 規 模 等 ... 7
3. 収 入 及 び 配 偶 者 末 子 の 状 況 ... 15
第2章 労 働 者 っ の 定 年 企 業 の 定 年 制 ... 22
1. 定 年 退 職 の 経 験 定 年 年 齢 ... 22
2. 定 年 退 職 し た 後 の 最 初 の 勤 務 先 ... 23
第3章 労 働 者 か た 定 年 退 職 し た 時 の 働 く 条 件 の 変 化 そ の 受 け 止 め 方 ... 31
1. 定 年 退 職 の 前 後 け る 働 く 条 件 の 変 化 の 受 け 止 め 方 ... 31
2. 定 年 退 職 時 望 定 年 後 の 働 く 条 件 実 際 の 働 く 条 件 ... 35
第4章 定 年 前 後 け る 働 く 意 識 行 動 の 変 化 ... 41
1. 定 年 前 後 け る 意 識 の 変 化 ... 41
2. 定 年 前 後 け る 行 動 変 化 の 内 容 ... 44
3. 働 く 条 件 総 合 的 良 く っ た 場 合 低 下 し た 場 合 の 意 識 行 動 の 変 化 ... 48
4. 家 庭 の 条 件 定 年 退 職 後 の 意 識 及 び 行 動 の 変 化 ... 54
(1) 意 識 の 変 化 の 関 係 ... 54
(2) 仕 事 関 す る 行 動 の 変 化 の 関 係 ... 57
5. 環 境 へ の 適 応 行 動 の 選 定 方 針 定 年 後 の 意 識 及 び 行 動 の 変 化 ... 63
6. 定 年 退 職 後 の 労 働 者 の 意 識 行 動 の 変 化 を 生 さ せ る の ... 73
第5章 総 合 的 た 仕 事 を す す め る 条 件 肯 定 さ る 要 因 ... 74
1. 個 人 及 び 家 庭 生 活 け る 要 因 ... 74
2. 会 社 の 関 わ け る 要 因 ... 75
3. 個 別 の 働 く 条 件 の 変 化 る 要 因 ... 76
4. 定 年 前 希 望 し た 条 件 実 現 し た 条 件 る 要 因 ... 77
第 ６ 章 定 年 退 職 後 の 職 場 働 く 自 己 像 そ の 評 価
... 79
1. 定 年 後 の 職 場 働 い い た 自 己 の イ メ ー ジ ... 79
2. 働 く 条 件 の 変 化 自 己 イ メ ー ジ ... 83
3. 現 在 の 自 己 へ の 評 価 ... 88
4. 勤 め 人 し 働 き た い 上 限 年 齢 ... 97
(1) い つ ま 勤 め 人 し 働 い い る 思 う か ... 98
(2) 勤 め 人 し 働 く 年 齢 を 決 め る 要 因 ... 103
第7章 ま め 及 び 今 後 の 課 題 ... 107
付 属 統 計 表 ... 113
－1－
第Ⅰ部 調査の概要
1. 調 査 の 目 的
高 年 齢 者 の 雇 用 促 進 国 の 重 要 課 題 っ い る 社 会 っ 、 高 年 齢 者 雇 用 高 年 齢 者 の 職 業 能 力 を 十 分 発 揮 し い 、 そ の 能 力 を 活 用 す る こ 必 要 さ い る ま た 、60 歳 前 半 ま 定 年 年 齢 を 設 け い る 企 業 多 い 、 労 働 者 を 雇 用 す る 企 業 等 、 定 年 年 齢 別 65歳 ま の 雇 用 確 保 の 取 組 求 め い る
こ 、 定 年 達 し た 労 働 者 、 賃 金 額 の 見 直 し や 正 社 員 か 嘱 託 社 員 へ 雇 用 形 態 の 切 替 え ほ か さ ま ま 労 働 条 件 の 変 更 一 般 的 行 わ い る 大 半 賃 金 を 引 き 下 た 、 職 務 上 の 権 限 を 縮 小 し た す る の あ る そ う し た 労 働 条 件 の 変 更 対 象 る 労 働 者 の 能 力 や 業 績 ほ 関 係 く 、 定 年 伴 う 措 置 し 制 度 化 さ い た 、 制
度 化 さ い く 当 然 の こ し 行 わ る こ し し あ る
い う ま く 、 労 働 条 件 提 供 す る 労 働 見 合 っ た の し 設 定 さ 、 労 働 者 条 件 応 働 い 成 果 を 生 こ 基 本 る そ の た め 、 定 年 達 し た こ 労 働 条 件 変 化 あ っ た 場 合 、 そ ま の 働 き 方 を 変 え る 工 夫 し 、 新 し い 労 働 条 件 見 合 っ た 働 き 方 自 己 納 得 す る 行 動 を 選 ぶ 考 え る す わ ち 、 能 力 発 揮 を 制 約 す る 環 境 生 、 そ 応 行 動 し 、 仕 事 の 成 果 賃 金 等 の 処 遇 何 反 映 さ い 条 件 設 定 さ 、 能 力 発 揮 を 自 抑 制 す る う 行 動 す る あ る 企 業 定 年 制 度 を め す る 高 年 齢 者 雇 用 施 策 を 高 年 齢 者 の 職 業 能 力 活 用 結 び つ け る た め 、 こ う し た 労 働 条 件 の 変 更 を 労 働 者 の う 受 け 止 め る か い う 点 を 見 逃 し い あ う
本 調 査 現 今 の 社 会 の 状 況 を 踏 ま え 、 定 年 る 労 働 条 件 の 変 更 高 年 齢 者 の 意 識 行 動 の 変 化 つ い 基 礎 的 情 報 を 得 る た め 実 施 し た 具 体 的 目 的 、 高 年 齢 者 の 就 業 実 態 を 把 握 す る 、 定 年 る 労 働 条 件 の 変 更 及 す 職 業 心 理 へ の 影 響 を 明 か す る こ 、ま た 、そ っ 、60歳 代 前 半 層 の 労 働 者 の 職 業 能 力 発 揮 を 促 進 ま た 阻 害 す る 要 因 を 見 出 す こ あ る
2. 調 査 の 対 象
現 在 、企 業 働 い い る50歳 以 上 70歳 未 満 の 労 働 者1,450人 民 間 の 調 査 会 社 の ニ タ ー の リ ス ト か 、次 の 年 齢 段 階 区 分 応 た 割 合 抽 出 し た 、調 査 の 目 的 か 、60歳 か 65歳 ま の 労 働 者 の 比 率 を 多 く し た 60歳 後 半 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 原 則 し 求 め る 最 下 限 の 定 年 年 齢1 若 い 50 歳 か 59 歳 ま つ い 、 調 査 の 主 対 象 あ る 60歳 か 65歳 ま の 年 齢 層 参 照 き る 足 る け の 最 小 の 比 率 め た
1 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 関 す る 法 律(昭 和 四 十 六 年 法 律 第 六 十 八 号)第 八 条 の 規 定 事 業 主 そ の 雇 用 す る 労 働 者 の 定 年 の 定 め を す る 場 合 、 当 該 定 年 、 六 十 歳 を 下 回 る こ き い の こ
－「－ 年 齢 段 階 別 の 比 率
60歳 か 65歳 ま の 労 働 者 65%
66歳 か 70歳 未 満 20%程 度
50歳 か 59歳 ま 15%程 度
3. 調 査 の 名 称 職 業 人 生 の 仕 上 期 け る 働 き 方 関 す る 調 査 し た
4. 調 査 の 方 法 及 び 調 査 の 時 期
郵 る ア ン ケ ー ト 調 査 自 記 式 回 答 を 記 入 し た 調 査 票 調 査 票 同 封 し た 返 信 用 封 筒 返 す る う し た
調 査 期 間 2009年8月20日 か 同 年 9月 30日 し 、調 査 票 2009年8月20日 発 し た
5. 回 収 状 況
有 効 回 収 数 772人 、有 効 票 の 回 収 率 53.2% あ る 年 齢 階 級 別・性 別 割 合 次 の あ る
50～54歳 55～59歳 60～65歳 66～69歳
男性 61(9.7) 26(4.2) 394(62.9) 145(23.2) 626(100.0) 女性 16(11.0) 15(10.3) 98(67.1) 17(11.6) 146(100.0) 計 77(10.0) 41(5.3) 492(63.7) 162(21.0) 772(100.0)
年代
計 ( ) = %
60～64歳 65～69歳 参考 357(57.0) 182(29.1)
94(64.4) 21(14.4) 451(58.4) 203(26.3)
－」－ 6. 現 在 ま の 主 要 分 析 結 果
今 回 ア ン ケ ー ト 調 査 得 た 情 報 の 大 部 分 つ い 分 析 を 行 っ た 以 下 、 そ の 結 果 を 要 約 し た の あ る 今 後 、 本 書 未 紹 し い い 部 分 を 追 加 す る 等 っ 、 企 業 等 の 雇 用 管 理 の た め の 情 報 し 多 く の の を 加 え い く こ 可 能 あ る 、 こ こ 現 在 ま の 分 析 っ 明 か っ た 主 要 結 果 を 紹 し 企 業 等 定 年 退 職 し た 後 働 く 労 働 者 の 雇 用 管 理 携 わ る 方 々 の 参 考 供 し た い
＜ 見 出 さ た 主 知 見 ＞
定 年 退 職 し 次 働 き め た 時 、賃 金 や 労 働 時 間 、仕 事 を 進 め る 上 の 権 限 等 の 条 件 を 個 別 取 上 る い ず の 条 件 定 年 前 低 下 し た 定 年 退 職 し た ほ
の 労 働 者 考 え い る し か し 、 働 く 上 の 諸 条 件 の 個 別 の 状 況 別 、 総 合 的 仕 事 を 進 め る 条 件 や 職 場 環 境 を 評 価 す る 場 合 、 そ 異 る 要 素 を 含 め 総 合 的 断 さ る た え 、 手 取 の 賃 金 額 減 少 し 、 仕 事 の 責 任 軽 く っ た 、 時 間 当 た 賃 金 額 変 化 し か っ た い う 場 合 等 、 そ を 自 分 っ 好 ま し い 状 況 っ た 受 け 止 め る 者 あ 、 働 く 条 件 低 下 し た 評 価 す る 者 あ る そ こ 、 定 年 退 職 し 次 働 き め た 時 の 自 分 を 振 返 っ 、 当 時 の 総 合 的 た 仕 事 を 進 め る 条 件 つ い の 評 価 を 求 め る 、 総 合 的 た 仕 事 を 進 め る 条 件 低 下 し か っ た 考 え る 者 、 低 下 し た 考 え る 者 多 く っ い る
定 年 退 職 し 次 働 き め た 時 、 総 合 的 た 仕 事 を 進 め る 条 件 低 下 し か っ た 考 え る 者 56.9%、 低 下 し た 考 え る 者 44.1% あ る
総 合 的 た 仕 事 を 進 め る 条 件 、提 供 す る 労 働 そ の 対 価 い う 意 味 の バ ラ ン ス, 個 人 の ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス の 見 地 か 断 さ る の 、 個 々 の 働 く 条 件 の 低 下 単 純 結 び つ か い た し 、 そ の 後 働 い い る 時 、 毎 月 の 賃 金 等 る 収 入 の 高 さ 定 年 退 職 し 次 働 き め た 当 時 の 総 合 的 た 仕 事 を 進 め る 条 件 を 肯 定 的 受 け 止 め さ せ る こ る 、 自 己 の 労 働 へ 応 分 の 評 価 生 活 の 安 定 職 業 的 自 己 の 評 価 影 響 あ る
定 年 退 職 し 次 働 き め た 労 働 者 の 仕 事 関 す る 意 識 、 期 待 さ い こ の 自 覚 、 遠 か る 責 任 、 取 引 、 気 詰 ま 気 遣 い 、 合 理 性 の 追 求 い う5つ の 因 子 か 説 明 す る こ き る 下 図 本 文 中 の 図 表4-5-5
－『－ 期待 ないことの自覚
気詰ま と気遣い 遠 かる責任
取 引
合理性の追求
環境 適応行動の方針 潜在的な因子
主 要 な 因 子
5つ の 因 子 の う ち 、 取 引 の 意 識 高 い ほ 、定 年 退 職 し た 後 働 く 時 、 自 分 の 業 績 を あ ま 気 し く っ た 仕 事 以 上 家 庭 生 活 や 地 域 生 活 を 大 切 す る う っ た い う 行 動 変 化 あ っ た 感 る こ る 予 測 き る
遠 か る 責 任 の 得 点 高 い ほ 、す わ ち 、責 任 あ る 仕 事 か 遠 か っ た 強 く 感 る ほ 、 以 前 責 任 を 感 い 気 楽 仕 事 を す る う っ た 、 残 業 し い
う っ た 、 あ ま 多 く の 人 関 係 を 持 た ず 仕 事 を 進 め る う っ た 、 会 社 全 体 を 以 前 冷 静 評 価 き る う っ た 、 仕 事 長 期 的 目 標 を 立 く っ た の5つ の 行 動 変 化 あ っ た 感 る こ る 予 測 き る
期 待 さ い こ の 自 覚 の 得 点 の 高 さ 統 計 的 い ず の 行 動 変 化 を 予 測 し い し か し 、 定 年 前 の う 昇 進 制 度 や 昇 給 制 度 く 、 処 遇 一 度 決 ま そ そ の 後
続 す る い う 雇 用 管 理 行 わ る か の 断 あ る こ 、 定 年 前 是 非 希 望 し た 安 定 し た 雇 用 の 続 を 失 う こ を 恐 る 気 持 ち 強 い こ 、 そ の 背 景 あ る る
定 年 退 職 し た 後 の 労 働 者 の 自 己 イ メ ー ジ 関 係 す る の 、 仕 事 を 進 め る 上 の 権 限 労 働 時 間 の 長 さ あ る こ 定 年 退 職 者 の 特 徴 い え る の あ る 定 年 退 職 を 経 験 し い い 同 年 齢 の 者 移 籍 出 向 や 転 職 職 場 の 変 更 を 行 っ た 時 総 合 的 た 仕 事 を 進 め る 条 件 有 給 休 暇 の 多 さ 関 係 す る の 異 る 傾 向 あ る 本 文 中 の 図 表 6-2-1、 図 表6-2-2
－』－
働 き た い か う か 、働 き た く く 働 か け い か い う こ 問 わ ず 、単 勤 め 人 し い つ ま 自 分 働 い い く 予 想 す る か の 質 問 、 年 齢 若 い 層 ほ 低 い 年 齢 を 予 想 す る 傾 向 あ る 65歳 以 下 63.8% 65歳 ま あ る
経 営・管 理 の 仕 事 つ い い る 者 他 の 職 業 の 者 予 想 年 齢 高 く 、 く 経 営 者 ・ 役 員 そ 顕 著 ま た 、 毎 月 の 手 取 賃 金 の 水 準 20 万 円 未 満 の 層 予 想 年 齢 高 ま る 傾 向 あ る 30万 円 以 上40万 円 未 満 の 層 全 体 し 予 想 年 齢 低 い
－β－
第 部 調 査 結 果
第 1 章 分 析 対 象 の 概 要
本 調 査 、 定 年 退 職 を 経 験 し た 60 歳 前 半 層 の 労 働 者 働 く 環 境 を の う 捉 え い る か 、 ま た 、 働 く 環 境 の う 適 応 し い っ い る の か を 把 握 す る た め の の あ る し た っ 調 査 結 果 の 整 理 、 働 く 環 境 や 勤 務 先 の 企 業 の 制 度 の う 設 計 さ い る か 、 労 働 協 約 や 就 業 規 則 等 の う 成 文 化 さ い る か 、 あ る い 客 観 的 の う 内 容 っ い る か い う 観 点 の 分 析 行 っ い い あ く ま 、 労 働 者 個 人 自 分 の 仕 事 を す す め る 条 件 を の う 認 知 し い る か 、 働 く 環 境 を の う の 認 識 し
い る か い う 点 か 分 析 し 、 整 理 し い る
そ の た め 、 本 調 査 の 結 果 示 す の 労 働 者 の 働 く 条 件 や 環 境 つ い の 受 け 止 め 方 あ 、 の う 受 け 止 め 方 を し い る 故 、 の う 職 業 行 動 を 選 択 し 、 実 行 し い る か い う こ あ る そ こ か 浮 か び 上 る 企 業 の 雇 用 制 度 や 労 働 条 件 の 内 容 等 、 高 齢 者 雇 用 管 理 つ い の 他 の 調 査 の 結 果 異 る こ 当 然 考 え る そ し 、 そ の 違 い こ そ 60 歳 前 半 層 の 労 働 者 の 能 力 発 揮 の 社 会 的 条 件 整 備 の あ 方 を 新 た 視 点 示 唆 す る の 得 る 予 想 し い る そ 、 の う 制 度 、 施 策 そ を 受 け 止 め る 人 々 の 思 い を 無 視 し 十 分 有 効 性 を 発 揮 し い い う 問 題 意 識 研 究 計 画 の 底 あ る こ
る
、 調 査 対 象 50歳 か 69歳 ま の 人 々 し い る 、60歳 代 前 半 層 の 意 識 行 動 を 把 握 ・ 分 析 す る こ を 目 的 し い る の 、59歳 以 下 66歳 以 上 の 調 査 対 象 者 つ い
60 歳 代 前 半 層 の 人 々 の 動 向 を 理 解 す る た め の 比 較 デ ー タ し 扱 っ い る サ ン プ リ ン の 際 の 抽 出 割 合 年 代 層 っ 異 、60歳 代 前 半 層 の 割 合 多 く っ い る そ の た め 、 調 査 対 象 者 全 体 の 結 果 を 図 表 ま め 掲 い る 部 分 多 々 あ る 、 そ の 図 表 そ の ま ま 単 純 50 歳 以 上 の 人 々 の 年 齢 層 別 の 傾 向 を 比 較 き る の 理 解 す る の 必 ず し 適 切 い え い
1. 年 齢 、 性 別
調 査 対 象 者 の 選 定 、 民 間 の 調 査 会 社 の ニ タ ー 録 者 の う ち 、50歳 以 上 70歳 未 満 か 全 体 1,500 人 を 目 処 抽 出 す る こ し 、 そ の う ち の 15% 50～59 歳 、65% 60～65 歳 、66～69 歳 20% る う し た 居 地 の 指 定 せ ず 全 国 か 年 齢 要 件 っ 選 こ 、1,450人 調 査 対 象 っ た
－7－
ま た 、 調 査 対 象 60～65歳 の 者 の 割 合 全 体 の 65% る う し た 、 調 査 を 実 施 し た 結 果 、有 効 回 答 を 得 分 析 対 象 っ た 者 の 年 齢 構 成 、60～65歳 63.7% あ っ た そ の う ち 、国 勢 調 査 合 わ せ 年 齢 階 級 を5歳 き る 、60歳 か 64歳 ま 者 の 割 合
91.7% 、 全 体 の58.4% あ る 図 表1-1-1
全 体 の 性 別 割 合 、 図 表1-1-2の 、 男 性 80%を 超 え い る
図 表1-1-1 分 析 対 象 の 年 齢 別 構 成
単位 = 人 ( ) = %
50歳 51歳 52歳 53歳 54歳 55歳 56歳 57歳 58歳 59歳
男性 6 16 16 10 13 8 5 4 4 5
女性 3 3 7 1 2 4 3 2 4 2
計 9(1.2) 19(2.5) 23(3.0) 11(1.4) 15(1.9) 12(1.6) 8(1.0) 6(0.8) 8(1.0) 7(0.9)
60歳 61歳 62歳 63歳 64歳 65歳 66歳 67歳 68歳 69歳
男性 91 96 108 38 24 37 45 45 36 19 626
女性 30 33 12 12 7 4 5 7 5 0 146
計 121(15.7)129(16.7) 120(15.5)50(6.5) 31(4.0) 41(5.3) 50(6.5)52(6.7) 41(5.3) 19(2.5) 772(100.0) 計 現 在 の 年 齢
現 在 の 年 齢
図 表1-1-2 分 析 対 象 の 性 別 割 合
人数
人 %
男性 626 81.1
女性 146 18.9
計 772 100.0
2. 現 在 の 就 業 形 態 、 職 業 、 勤 務 先 の 企 業 規 模 等
就 業 形 態
現 在 の 就 業 形 態 、60～65歳 の 者 つ い る 、正 社 員 20.9%、契 約 社 員・嘱 託 社 員 35.6%、 パ ー ト タ イ マ ー 20.9% っ い る 図 表1-2-1
66歳 を 超 え る 、 正 社 員 の 割 合 一 桁 の 9.9%ま 大 き く 落 ち 込 、 反 対 、 そ ま の 年 代 5%未 満 っ た ア ル バ イ ト の 割 合 急 増 し 桁 の 13.6% っ い る ま た 、 パ ー ト タ イ マ ー 29.0% 増 加 す る 図 表 1-2-2
－8－
50～59歳 つ い 、正 社 員 63.6% 大 き 割 合 を 占 め い る 一 方 、契 約 社 員・嘱 託 社 員 4.2% 少 い 図 表1-2-3
図 表1-2-1 現 在 の 就 業 形 態 60～ 65歳 図 表1-2-2 現 在 の 就 業 形 態 66～ 69歳
人数 人 % 人数 人 %
社員 103 20.9 社員 16 9.9
契約社員・嘱託社員 175 35.6 契約社員・嘱託社員 38 23.5
トタ 103 20.9 トタ 47 29.0
ル ト 25 5.1 ル ト 22 13.6
臨時雇用者 3 0.6 臨時雇用者 1 0.6
派遣労働者 4 0.8 派遣労働者 5 3.1
経営者・役員 54 11.0 経営者・役員 23 14.2
家族従業員 3 0.6 家族従業員
自営業 9 1.8 自営業 4 2.5
その 13 2.6 その 6 3.7
計 492 100.0 計 162 100.0
図 表1-2-3 現 在 の 就 業 形 態 50～ 59歳 図 表1-2-4 現 在 の 就 業 形 態 全 体
人数 人 % 人数(人) %
社員 75 63.6 社員 194 25.1
契約社員・嘱託社員 5 4.2 契約社員・嘱託社員 218 28.2
トタ 22 18.6 トタ 172 22.3
ル ト 2 1.7 ル ト 49 6.3
臨時雇用者 1 0.8 臨時雇用者 5 0.6
派遣労働者 1 0.8 派遣労働者 10 1.3
経営者・役員 8 6.8 経営者・役員 85 11.0
家族従業員 家族従業員 3 0.4
自営業 2 1.7 自営業 15 1.9
その 2 1.7 その 21 2.7
計 118 100.0 計 772 100.0
－重－
＜ 職 業 の 種 類 ＞
60～65歳 の 者 の 調 査 時 点 の 職 業 、 専 門 的 ・ 技 術 的 仕 事 最 多 く23.2% あ る 2 番 目 多 い の 事 務 職 18.7%、3 番 目 経 営 や 管 理 の 仕 事 12.2% あ る 50
～59歳 、 専 門 的・技 術 的 仕 事 最 多 く31.4%、2番 目 事 務 職 20.3%、3番 目 管 理 や 経 営 の 仕 事 11.0% っ い る
こ の 2 つ の 年 齢 層 、 そ の 職 業 の 割 合 の 多 さ の 順 変 わ い 、60～65 歳 の 層 、 保 安 の 仕 事 や 労 務 作 業 の 仕 事 の 割 合 微 増 す る 、具 体 的 そ の 数 値 そ わ ず か 違 い る 同 様 、66～69歳 多 さ の 順 変 わ い 、 事 務 職 や 専 門 的・技 術 的 仕 事 の 割 合 減 、 保 安 の 仕 事 や 労 務 作 業 の 仕 事 増 え る
、60～65歳 の 層 専 門 的・技 術 的 仕 事 最 多 い 割 合 っ い る こ つ い
、 厳 密 意 味 の 専 門 的 ・ 技 術 的 職 業 従 事 者 回 答 者 多 か っ た 理 解 す る こ 妥 当 い 思 わ る 就 業 形 態 契 約 社 員 ・ 嘱 託 社 員 他 の 年 齢 層 比 較 し 多 い こ そ 関 連 し た 情 報 あ る こ こ の 回 答 、 定 年 前 ラ イ ン の 管 理 職 や 事 務 職 し 担 当 し い た 事 務 的 業 務 の う ち の あ る 部 分 、 定 年 後 の 仕 事 し 付 与 さ た い う の 多 く 含 ま い る る た え 、 定 年 前 営 業 の 経 験 あ っ た 者 定 年 後 小 口 の メ ン テ ン ス 契 約 更 新 関 連 業 務 の を 担 当 す る 例 や 、 定 年 前 経 理 業 務 の 管 理 職 っ た 者 定 年 後 特 定 の 経 理 関 係 書 類 の ッ ク の を 担 当 す る の 例 そ 当 た る 契 約 社 員 ・ 嘱 託 社 員 し 、 そ の 業 務 ・ 作 業 を 専 門 任 せ た い う 場 合 、 そ の 仕 事 当 該 労 働 者 専 門 的 ・ 技 術 的 仕 事 し 意 識 さ 、 そ 本 調 査 の 回 答 現 い る 面
あ る の 考 え か い 50～59歳 け る 専 門 的・技 術 的 仕 事 の 内 容 異 る 仕 事 内 容 あ る こ を 予 想 す る 必 要 あ る あ う
ま た 、66歳 を 超 え 働 い い る 者 つ い 、そ う し た 企 業 側 の 対 応 減 少 し 、働 き 方 パ ー ト ・ タ イ や ア ル バ イ ト 多 く る 雇 用 事 情 60 歳 代 の 前 半 後 半 か 違
い 出 く る こ を 窺 い く き あ う
－10－
図 表1-2-5 現 在 の 職 業 60～ 65歳 図 表1-2-6 現 在 の 職 業 66～ 69歳
人数 人 % 人数 人 %
事務職 92 18.7 事務職 28 17.3
販売・営業の仕事 49 10.0 販売・営業の仕事 17 10.5
サ ビ の仕事 40 8.1 サ ビ の仕事 15 9.3
専門的・技術的な仕事 114 23.2 専門的・技術的な仕事 32 19.8
技能職・生産工程の仕事 19 3.9 技能職・生産工程の仕事 2 1.2
運輸・通信の仕事 18 3.7 運輸・通信の仕事 6 3.7
保安の仕事 17 3.5 保安の仕事 7 4.3
労務作業等の仕事 31 6.3 労務作業等の仕事 14 8.6
経営や管理の仕事 60 12.2 経営や管理の仕事 19 11.7
その 51 10.4 その 21 13.0
無回答 1 0.2 無回答 1 0.6
計 492 100.0 計 162 100.0
図 表1-2-7 現 在 の 職 業 50～ 59歳 図 表1-2-8 現 在 の 職 業 全 体
人数 人 % 人数 人 %
事務職 24 20.3 事務職 144 18.7
販売・営業の仕事 11 9.3 販売・営業の仕事 77 10.0
サ ビ の仕事 10 8.5 サ ビ の仕事 65 8.4
専門的・技術的な仕事 37 31.4 専門的・技術的な仕事 183 23.7
技能職・生産工程の仕事 5 4.2 技能職・生産工程の仕事 26 3.4
運輸・通信の仕事 4 3.4 運輸・通信の仕事 28 3.6
保安の仕事 2 1.7 保安の仕事 26 3.4
労務作業等の仕事 2 1.7 労務作業等の仕事 47 6.1
経営や管理の仕事 13 11.0 経営や管理の仕事 92 11.9
その 10 8.5 その 82 10.6
無回答 無回答 2 0.3
計 118 100.0 計 772 100.0
＜ 勤 務 先 の 企 業 規 模 ＞
60～65歳 の 者 の 勤 務 先 の 企 業 規 模 、多 い 順 1,000人 以 上(22.6%)、10～49人(17.3%)、 100～299人(16.1)、300～999人(11.6%) っ い る 大 企 業 多 い か か わ ず 、中 小 企 業 の か の 比 較 的 規 模 の 大 き い こ 一 割 合 減 少 し い る こ 特 徴 あ る
66～69歳 、10～49人 の 企 業 勤 務 し い る い う 回 答 21.6% 最 多 い 、 全 体 し 他 の 年 齢 層 規 模 の 小 さ い 企 業 の 割 合 増 加 し 、1,000 人 以 上 の 企 業 2 分 の 1か 3分 の 1程 度 の 割 合 低 下 し い る 図 表1-2-9
50～59 歳 、1,000 人 以 上 の 割 合(39.8%) 最 多 く 、 か つ そ の 割 合 、 他 の 年 齢 層
－11－
大 き く っ い る 大 企 業 約 4割 を 占 め い る こ 300～999人(17.8%) 2番 目 多 い 、 中 小 規 模 の う ち の 比 較 的 大 き い こ 多 い い う こ 他 の 年 齢 層 異 る 点 あ る
図 表1-2-9 勤 務 先 の 企 業 規 模
人数の単位 人
人数 % 人数 % 人数 % 人数 %
1～4人 45 (9.1) 23 (14.2) 8 (6.8) 76 (9.8) 5～9人 34 (6.9) 18 (11.1) 2 (1.7) 54 (7.0) 10～49人 85 (17.3) 35 (21.6) 14 (11.9) 134 (17.4) 50～99人 61 (12.4) 18 (11.1) 12 (10.2) 91 (11.8) 100～299人 79 (16.1) 18 (11.1) 11 (9.3) 108 (14.0) 300～999人 57 (11.6) 21 (13.0) 21 (17.8) 99 (12.8) 1000人以 111 (22.6) 19 (11.7) 47 (39.8) 177 (22.9) わか ない 20 (4.1) 10 (6.2) 3 (2.5) 33 (4.3) 計 492 (100.0) 162 (100.0) 118 (100.0) 772 (100.0)
計 50～59歳
60～65歳 66～69歳
＜ 勤 務 先 の 定 年 制 ＞
現 在 の 勤 務 先 定 年 制 あ る か う か つ い 図 表1-2-10の 、年 齢 層 っ 定 年 制 あ る い う 割 合 異 る 年 齢 層 若 い ほ 定 年 制 あ る す る 割 合 多 い こ こ の 定 年 制 あ く ま 個 人 回 答 し い る の あ る た め 、 当 該 企 業 の 制 度 し 従 業 上 の 地
、 雇 用 形 態 等 の 違 い っ 数 種 類 の 定 年 制 あ る 場 合 最 多 く の 従 業 員 適 用 さ い る の つ い 回 答 さ い る わ け い ま た 、 嘱 託 や 有 期 雇 用 の 条 件 働 い い る 者 の 場 合 雇 用 契 約 更 新 さ る こ 可 能 上 限 年 齢 あ る き そ を 回 答 し い る 場 合 あ る こ こ 回 答 さ い る 定 年 制 、 実 態 し 多 く の 労 働 者 そ の 企 業 働 く こ
認 め る 上 限 年 齢 決 ま っ い る 回 答 者 理 解 し い る の あ る
50～59歳 の 者 82.2% 勤 務 先 定 年 制 あ る し い る の 対 し 、60歳 以 上 る 定 年 制 あ る 企 業 勤 務 し い る 者 の 割 合 65.0%ま 低 下 す る
ま た 、 定 年 制 あ る 場 合 、 そ 回 答 者 本 人 適 用 さ る か う か を 問 う 、 適 用 さ る 答 え る 割 合 50～59歳 87.6% あ る 、60～65歳 54.8%、66～69歳 31.7%
る そ の 年 齢 層 の 就 業 形 態 の 構 成 の 違 い を 考 慮 し そ の 数 値 を 取 る 必 要 あ る 、60歳 以 上 の 者 勤 務 す る 企 業 の 規 模 59歳 以 下 の 者 の 勤 務 先 比 較 す る 規 模 小 さ く る 傾 向 あ る こ 、60歳 以 上 の 者 定 年 退 職 し た 後 勤 務 し い る 者 多 い こ 反 映 さ い る い え る
、 定 年 60歳 の 場 合 、 会 社 を 退 職 す る の 、a. 60歳 到 達 し た 日 、 b. 60歳 到 達
－1「－
し た 日 最 近 い 月 末 、 年 末 、 年 度 末 の う 区 切 の 時 点 、c. 61歳 る 前 日 60歳 あ る 最 終 日 、 退 職 の 日 の 設 定 い く つ か の バ リ エ ー シ ョ ン あ る そ の た め 、 図 表 1-2-12の う 60～65歳 の 者 60歳 の 定 年 年 齢 適 用 さ る 回 答 し い る 者 相 当 数
い る 同 時 、 同 年 齢 層 65 歳 の 定 年 年 齢 適 用 さ る 割 合 多 く っ い る こ か 、 定 年 60 歳 設 定 さ い る 企 業 勤 め い た 者 一 定 年 齢 以 上 っ た 時 、65 歳 ま の 定 年 制 の あ る 職 場 移 っ い る ケ ー ス こ こ 含 ま い る 思 わ る
66歳 以 上 る 、そ の 労 働 者 会 社 か 勤 務 を 認 め い る 理 由 個 別 異 、 定 年 制 い う 概 念 厳 密 当 ま い こ あ る う あ る そ の ひ つ し 、 図 表 1-2-11 定 年 制 適 用 し 回 答 し い る 者 の う ち 、勤 務 先 定 年 制 あ 、本 来 自 分 そ の 適 用 を 受 け る の 、 た ま た ま 、 特 別 事 情 調 査 時 点 の 年 齢 会 社 の 決 め た 定 年 年 齢 を 超 え い る い う 者 5人 含 ま い る 特 別 事 情 、特 専 門 的 能 力 を
っ い た 、 経 営 者 の 特 別 人 間 関 係 の 特 事 情 あ る の 理 由 あ る
図 表1-2-11の 定 年 制 の 適 用 あ る か い か つ い の 回 答 、実 態 し 自 分 適 用 さ い る か う か 本 人 断 し 行 っ い る の あ る し た っ 、 こ う い っ た 制 度 的 定 年 制 適 用 さ 本 来 退 職 し い る ず 、 特 別 事 情 実 態 し 職 場 残 っ 勤 務 し い る 者 定 年 制 の 適 用 い 回 答 し い た た し 、 そ の 場 合 、 嘱 託 、 パ ー ト タ イ マ ー ま た ア ル バ イ ト し 比 較 的 短 期 の 有 期 雇 用 の 形 態 っ い る 図 表 1-2-11の か の 定 年 制 の 適 用 を う け る か う か い う の 、 実 態 し 適 用 さ い る か う か 整 理 し い る た め 、 こ う い っ た 本 来 適 用 対 象 特 別 事 情 実 態 し 職 場 残 っ 勤 務 し い る 者 つ い 、 定 年 制 の 適 用 い し 扱 っ い る
、企 業 規 模 別 の 勤 務 先 の 定 年 制 あ る 、図 表1-2-13 る う 、勤 務 先 1,000 人 規 模 勤 務 し い る 者 の か 自 分 定 年 制 適 用 さ る し 、 そ の 年 齢 65 歳 い う 者 20人 い る そ の う ち 、正 社 員 9人 あ る 正 社 員 9人 の 内 訳 、事 務 職 3人 、 販 売・営 業 の 仕 事 2人 、専 門 的・技 術 的 仕 事 2人 、保 安 の 仕 事 1人 、そ の 他 1人
っ い る
役 員 ・ 経 営 者 定 年 適 用 さ る 回 答 し い る 者 1人 い る
残 の 10人 つ い 、 契 約 ・ 嘱 託 社 員 7 人 サ ー ビ ス の 仕 事1人 、 運 輸 ・ 通 信 の 仕 事3人 、保 安 の 仕 事1人 、労 務 作 業 等 の 仕 事1人 、そ の 他1人 、パ ー ト タ イ マ ー 3人 サ ー ビ ス の 仕 事1人 、 労 務 作 業 等 の 仕 事1人 、 そ の 他1人 あ る
ま た 、 勤 務 先 1,000 人 規 模 自 分 定 年 制 適 用 さ 、 そ の 年 齢 70 歳 い う 者 10人 い る こ の 者 の 内 訳 、契 約・嘱 託 社 員 事 務 職 2人 、販 売・営 業 の 仕 事 1人 、サ ー ビ ス の 仕 事1 人 、 専 門 的 ・ 技 術 的 仕 事 1 人 、 派 遣 労 働 者 運 輸 ・ 通 信 の 仕 事1 人 、 パ ー ト タ イ マ ー サ ー ビ ス の 仕 事1 人 、 保 安 の 仕 事1 人 、 労 務 作 業 の 仕 事1 人 、 ア ル バ イ ト 労 務 作 業 の 仕 事1人 あ る 定 年 い う 、雇 い 止 め や 雇 用 の 契 約 更 新 の 限 度 の 時 期 を 定 年 し 回 答 し い る の 考 え る そ の 会 社 働 い い る 上 限 の 年 齢 い
－1」－
う 意 味 、 本 人 っ 実 質 的 定 年 し 意 識 さ い る の 思 わ る
図 表1-2-10 現 在 の 勤 務 先 け る 定 年 制 の 有 無
人数の単位 人
人数 % 人数 % 人数 % 人数 %
あり 323 (65.7) 82 (50.6) 97 (82.2) 502 (65.0) なし 169 (34.3) 80 (49.4) 21 (17.8) 271 (35.0) 計 492 (100.0) 162 (100.0) 118 (100.0) 772 (100.0)
66～69歳
60～65歳 50～59歳 計
図 表1-2-11 定 年 制 の 適 用
人数の単位 人
人数 % 人数 % 人数 % 人数 %
あり 177 (54.8) 20 (24.2) 85 (87.6) 288 (57.4) なし 146 (45.2) 62 (75.6) 12 (12.4) 214 (42.6) 計 323 (100.0) 82 (100.0) 97 (100.0) 502 (100.0)
50～59歳 計
60～65歳 66～69歳
－1『－ 図 表1-2-12 適 用 る 定 年 の 年 齢
人数の単位 人
人数 % 人数 % 人数 % 人数 %
55歳 0 (0.0) 0 (0.0) 1 (1.2) 1 (0.4)
58歳 0 (0.0) 0 (0.0) 1 (1.2) 1 (0.4)
60歳 54 (31.4) 0 (0.0) 67 (80.7) 123 (43.9)
61歳 1 (0.6) 0 (0.0) 0 (0.0) 1 (0.4)
62歳 5 (2.9) 0 (0.0) 0 (0.0) 5 (1.8)
63歳 11 (6.4) 0 (0.0) 2 (2.4) 13 (4.6)
64歳 3 (1.7) 0 (0.0) 0 (0.0) 3 (1.1)
65歳 75 (43.6) 0 (0.0) 12 (14.5) 90 (32.1)
66歳 2 (1.2) 0 (0.0) 0 (0.0) 2 (0.7)
67歳 1 (0.6) 1 (5.0) 0 (0.0) 2 (0.7)
68歳 4 (2.3) 0 (0.0) 0 (0.0) 4 (1.4)
70歳 15 (8.7) 17 (85.0) 0 (0.0) 32 (11.4)
73歳 1 (0.6) 1 (5.0) 0 (0.0) 2 (0.7)
75歳 0 (0.0) 1 (5.0) 0 (0.0) 1 (0.4)
計 172 (100.0) 20 (100.0) 83 (100.0) 280 (100.0)
60～65歳 66～69歳 50～59歳 合計
図 表1-2-13 規 模 別 の 現 在 の 勤 務 先 自 分 適 用 る 定 年 制
単位=人
55歳 0 0 0 1 0 0 0 0 1
58歳 0 0 0 1 0 0 0 0 1
60歳 0 2 13 10 9 24 61 2 121
61歳 0 0 0 0 0 1 0 0 1
62歳 0 0 0 1 1 1 2 0 5
63歳 0 0 1 3 3 0 6 0 13
64歳 0 0 1 1 0 0 1 0 3
65歳 0 2 11 16 18 14 20 6 87
66歳 0 0 2 0 0 0 0 0 2
67歳 0 0 0 1 0 0 1 0 2
68歳 0 0 1 0 0 1 1 1 4
70歳 1 1 3 3 5 7 10 2 32
73歳 0 0 0 2 0 0 0 0 2
75歳 0 0 0 0 0 1 0 0 1
計 1 5 32 39 36 49 102 11 275
計 わか
ない 1000人
以 300～999
人 100～299
人 50～99人 10～49人
5～9人 1～4人
現在の勤務先の企業規模 定年年齢
－1』－ 3. 収 入 及 び 配 偶 者 末 子 の 状 況
＜ 毎 月 の 収 入 ： 各 種 年 金 を 含 ま い 手 取 の 収 入 ＞
各 種 年 金 を 含 ま い 手 取 の 収 入 図 表 1-3-1 る 、 年 齢 段 階 上 る 低 下 す る 50歳 20万 円 以 上30万 円 未 満 30万 円 以 上40万 円 未 満 そ
約 22% あ る 同 時 、20 万 円 未 満 24%程 度 、 高 額 層 の 40 万 円 以 上 30%を 超 え い る 他 方 、60～65歳 最 多 い の 10万 円 以 上20万 円 未 満 の34.8%、次 10万 円 未 満 21.7% あ 、 こ の2つ の 金 額 ク ラ ス 56%を 超 え 、 そ の １ つ 上 の ク ラ ス の30万 円 未 満 ま 約78%を 占 め る 66歳 る 20万 円 を 超 え る 割 合 急 少 く る
図 表1-3-1 毎 の 収 入 (年 代 別 )： 手 り 賃 金
万 満
万
～ 万
満
万
～ 万
満
万
～ 万
満
万
～ 万
満
万 以
%
手 取 ／
～ 歳
～ 歳
～ 歳
－1β－ 図 表1-3-2 毎 の 収 入 (年 代 別 )： 手 り 賃 金
人数の単位 人
人数 % 人数 % 人数 % 人数 %
10万円 満 107 (21.7) 75 (46.3) 19 (16.1) 201 (26.0) 10万円以 20万円 満 171 (34.8) 54 (33.3) 9 (7.6) 234 (30.3) 20万円以 30万円 満 105 (21.3) 10 (6.2) 27 (22.9) 142 (18.4) 30万円以 40万円 満 40 (8.1) 8 (4.9) 26 (22.0) 74 (9.6) 40万円以 50万円 満 25 (5.1) 9 (5.6) 17 (14.4) 51 (6.6) 50万円以 44 (8.9) 6 (3.7) 20 (16.9) 70 (9.1) 492 (100.0) 162 (100.0) 118 (100.0) 772 (100.0)
60～65歳
毎 の 手 収 入
計
66～69歳 50～59歳 計
＜ 毎 月 の 収 入 ： 年 金 を 含 め た 収 入 ＞
高 齢 労 働 者 の 家 庭 経 済 、 特 定 の 企 業 労 働 者 し 働 く こ っ 得 る 賃 金 の ほ か 年 金 収 入 の 有 無 そ の 金 額 大 い 影 響 す る 同 時 、 年 金 事 情 っ 雇 用 労 働 者 し 働 く こ を 希 望 し い 場 合 や 働 く 場 合 賃 金 額 一 定 水 準 あ る う 働 き 方 を 希 望 す る い う こ あ る 60歳 以 上 の 労 働 者 の 働 き 方 を 検 討 す る 際 、賃 金 以 外 の 収 入 の う ち 、 く 各 種 年 金 つ い の 情 報 を 把 握 す る こ 有 意 義 あ る そ の た め 、本 調 査 、 公 的 年 金 、 企 業 年 金 ま た 個 人 年 金 の 各 種 年 金 を 含 め る 均 す る 毎 月 の 収 入 の く い あ る 本 人 思 っ い る か つ い 把 握 し た
調 査 結 果 、 各 種 年 金 を 含 め た 毎 月 の 均 的 収 入 、60～65 歳 20 万 円 以 上 30 万 円 未 満 28.0%、30万 円 以 上40万 円 未 満 21.5% あ る 図 表1-3-3、図 表1-3-4、図 表 1-3-5
図 表1-3-5 る 、年 金 を 含 ま い 毎 月 の 手 取 収 入 10万 円 未 満 の 場 合 、年 金 る5万 円 か 10万 円 未 満 の 追 加 収 入 あ る ケ ー ス 多 い 同 く 年 金 を 含 ま い 収 入 10 万 円 以 上 の 場 合 10 万 円 か 20 万 円 程 度 の 追 加 収 入 を 得 実 際 手 す る 毎 月 の 収 入 30万 円 か 40 万 円 程 度 っ い る こ 多 い 年 金 を 除 く 毎 月 の 手 取 収 入 30万 円 を 超 え る 場 合 10万 円 程 度 の 追 加 あ る こ 多 い 60～65歳 の 労 働 者 毎 月 、実 際 手
す る 収 入 30万 円 か 40万 円 る う 形 働 い い る 考 え る
50歳 代 の 労 働 者 、年 金 収 入 あ る 者 の 割 合 減 少 す る の 当 然 、 か く 、毎 月 の 手 取 収 入 、60～65歳 全 体 し 10万 円 程 度 高 い ル 分 す る 傾 向 あ る
図 表1-3-3、 図 表1-3-4
66歳 以 上 毎 月 の 収 入 の か 年 金 収 入 の 割 合 大 幅 増 え い る 図 表 1-3-4、1-3-7 働 き 方 65歳 を 境 大 き く 変 わ っ い る こ 推 測 さ る
－17－
図 表1-3-3 毎 の 収 入 (年 代 別 )： 年 金 を 含 め た 収 入
図 表1-3-4 毎 の 収 入 (年 代 別 )： 年 金 を 含 め た 収 入
人数の単位 人
人数 % 人数 % 人数 % 人数 %
10万円 満 76 (15.4) 11 (6.8) 22 (18.6) 109 (14.1) 10万円以 20万円 満 50 (10.2) 14 (8.6) 3 (2.5) 67 (8.7) 20万円以 30万円 満 138 (28.0) 40 (24.7) 23 (19.5) 201 (26.0) 30万円以 40万円 満 106 (21.5) 51 (31.5) 23 (19.5) 180 (23.3) 40万円以 50万円 満 47 (9.6) 25 (15.4) 19 (16.1) 91 (11.8) 50万円以 75 (15.2) 21 (13.0) 28 (23.7) 124 (16.1) 492 (100.0) 162 (100.0) 118 (100.0) 772 (100.0) 計
年 金 収 入 ほ か を 含 毎 の 収 入
計 50～59歳
60～65歳 66～69歳 万
満
万
～ 万
満
万
～ 万
満
万
～ 万
満
万
～ 万
満
万 以
%
～ 歳
～ 歳
～ 歳
－18－
図 表1-3-5 毎 の 収 入 60～ 65歳 ： 手 り 収 入 と 各 種 年 金 を 含 め た 収 入
図 表1-3-6 毎 の 収 入 60～ 65歳 ： 手 り 収 入 と 各 種 年 金 を 含 め た 収 入
人数の単位 人
人 数
% 人 数
% 人 数
% 人 数
% 人 数
% 人 数
% 人 数
% 10万円 満 54 (50.5) 22 (20.6) 18 (16.8) 8 (7.5) 4 (3.7) 1 (0.9) 107(100.0) 10万円以 20万円 満 22 (12.9) 28 (16.4) 75 (43.9) 32 (18.7) 11 (6.4) 3 (1.8) 171(100.0) 20万円以 30万円 満 0 (0.0) 0 (0.0) 45 (42.9) 44 (41.9) 14 (13.3) 2 (1.9) 105(100.0) 30万円以 40万円 満 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 22 (55.0) 8 (20.0) 10 (25.0) 40(100.0) 40万円以 50万円 満 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 10 (40.0) 15 (60.0) 25(100.0) 50万円以 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 0 (0.0) 44(100.0) 44(100.0) 76 (15.4) 50 (10.2) 138 (28.0) 106 (21.5) 47 (9.6) 75 (15.2) 492(100.0)
計 15万円以
20万円 満
30万円以 40万円 満
計
15万円 満
年金収入ほかを含 毎 の収入
50万円以 20万円以
30万円 満
40万円以 50万円 満
毎 の 手 収 入
万 満
万
～ 万
満
万
～ 万
満
万
～ 万
満
万
～ 万
満 万
以
万 満
万 ～ 万 満
万 ～ 万 満
万 ～ 万 満
万 ～ 万 満
万 以 人
手 取 賃 金
年 金 込 入
