[PDF] Top 20 調査シリーズ No79 全文 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... I. 調査の目的と方法 1. 調 査 目 的 派遣労 働 者 の 働 き 方 に つ い て 、 こ れ ま で 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 に よ り 総 括 的 に 把 握 さ れ て き て い る も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 ... 完全なドキュメントを参照

... 6. 調査 使用した業務リスダ ついて ..................................... 2 7. 付属統計表の表側の説明 ............................................... 4 II 調査結果の概要 1. 調査対象企業・事業所の属性 ... 完全なドキュメントを参照

... 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 ． 検査 やツ 利用 関 学 校種 違 い 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 ． 小括 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 第 章 進 路指 理 念 課 題 ... 完全なドキュメントを参照

... 㪈㪇㪇㪅㪇 㪋㪏㪅㪈 㪎㪅㪌 㪋㪊㪅㪏 㪇㪅㪍. 䋱䋰䋰ੱએ਄ 㪏㪌 㪊㪎 㪈㪊 㪊㪋 㪈[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 遣 先 調 査 内 訳 6. 調 査 使 用 し た 業 務 モ ス ト に つ い て 本 調 査 派 遣 元 派 遣 先 派 遣 労 働 者 を 通 ィ6 業 務 分 類 を 使 用 し た こ れ ら 業 務 現 在 政 平6 業 務 把 握 し れ い 業 務 派 遣 料 金 や 賃 金 動 向 等 を 調 べ る た に 設 け た こ う い っ た 職 種 を 追 加 し た 経 緯 ア ン ケ ... 完全なドキュメントを参照

... 看護師資格と保健師、助産師資格等を併せ所持している場合、他方の資格区分 回答さ ている 資格と仕事との関係 資格取得とキャリア形成に関する特徴 女性比率が高い 資格取得 8 割弱が在学時 資格取得の動機として 4 人に 3 人が 資格が必要 職業に就くため をあげ、 安定した職業に就くため も 6 ... 完全なドキュメントを参照

... 者 の 派 遣 実 績 業 務 未 経 験 者 の 派 遣 を 業 務 別 み た の が 表 Ⅱ あ 一 般 ・ 営 業 事 務 ・ ー タ 入 力 等 特 定 ...そ の 他 製 造 特 定 . ％ 、一 般 . ％ 、 そ の 他 軽 作 業 特 定 ...遣 の 方 が そ の 割 合 が 高 い 特 定 派 遣 関 ... 完全なドキュメントを参照

... 適当な選択肢がない場合は、もっとも近いものを選んでください。 ・ただし、派遣会社の派遣社員である（だった）方は、必ず「派遣会社の派遣社員」とお答えください。 「勤務先」 「働き方」について ○専門的・技術的な職種（専門・技術職） ： ... 完全なドキュメントを参照

... 正社員比率の上昇や社外人材の活用の 、企業の人事戦略にも変化がみられる。これらの 変化を踏まえ、企業のコーポレートガバナンスや非正規雇用、社外人材の活用が人事戦略に及 す影響等を明ら にするため、当機構 2009 年 9 月、 今後の雇用ポートファリオと人事 ... 完全なドキュメントを参照

... . 研究者 ...介護サービス の職業 .5 . 5 5 . . .5 保健医療サービス . . . . . 生活衛生サービス 5 . . 5 . 5 . 5 . 飲食物調理の職業 ...給 の職業( 店長、支配人） . 5 . . . . 接客・ 給 の職業( 店長、支配人以外） . . . . . 居住施設・ ビルの管理 ... 完全なドキュメントを参照

... 用 方 針 ·············································································· 7 2 採 用 担 当 部 署 ················································································· ... 完全なドキュメントを参照

... 務 の 代 替 に 対 す 認 識 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1「4 。1)AIに 業 務 の 代 替 に 対 す 認 識 労 働 者 調 査 … … … … … … … … … … … … … 1「4 。「)仕 事 AIに 代 替 さ た 場 合 の 業 務 内 容 に 対 す 認 識 労 働 者 調 査 … … … … … 1「5 4-重． ... 完全なドキュメントを参照

... 歳 の 層 専 門 的・技 術 的 仕 事 最 多 い 割 合 っ い る こ つ い 、 厳 密 意 味 の 専 門 的 ・ 技 術 的 職 業 従 事 者 回 答 者 多 か っ た 理 解 す る こ 妥 当 い 思 わ る 就 業 形 態 契 約 社 員 ・ 嘱 託 社 員 他 の 年 齢 層 比 較 し 多 い こ そ 関 連 し た 情 報 あ る こ こ の 回 答 ... 完全なドキュメントを参照

... う の が よ い す る 考 え に 近 い 近 い ＋ ち ら い う 近 い す る 者 の 割 合 を 、キ ャ リ ア パ ス の 認 識 別 に み る 、 キ ャ リ ア パ ス を 会 社 ・ 組 織 に ま せ い る 会 社 ・ 組 織 に ま せ い る ＋ ち ら い え 会 社 ・ 組 織 に ま せ い る す る 者 は 6 割 強 ... 完全なドキュメントを参照

... －115－ < 総計> 1 7.6 % 2 6 .4% 1 9 .8 % 3 2.7 % 3 .6% 2 0 00 < 年齢> 2 0 - 2 9歳 6.8 % 1 3 .6% 2 0 .5 % 5 3.4 % 5 .7% 88 3 0 - 3 9歳 4.7 % 1 3 .5% 2 1 .1 % 5 6.1 % 4 .7% 1 71 4 0 - 4 9歳 1 1.7 % 1 8 .9% 2 4 .1 % 4 ... 完全なドキュメントを参照

... ン の 一 環 と し 実 施 し た チ ャ ヤ ン グ 基 金 企 業 に お け る 柔 軟 働 き 方 に 関 す る 制 度 の 導 入 を 助 成 す る の で を 超 え る 企 業 に 対 し 合 計 で 万 フ ン チ 以 上 の 支 援 行 わ れ た 詳 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI の 公 表 ... 完全なドキュメントを参照

... ４．テレワーク導入・実施の主なきっかけ（ Q20 ） テレワークを 「会社の制度として認めている」 企業と 「上司の裁量や習慣として実施している」 企業について、導入・実施の主なきっかけを図表 1 － 1 － 5 から見ると、テレワークのどのタイ プでも 「経営トップの判断 ・ 決定」 ... 完全なドキュメントを参照

... 国家施策としてテレワーク人口増加を目指すのであれば、現行労働法規を抜本的 に見直す必要があると考えます。上司と部下が物理的に離れた状態では始終業時 間に対してそのほとんどが社員個人の裁量に大きく委ねられるわけであり、それす らも旧態依然とした工場法をベースとした現行労基法で規制することは全くナンセン ... 完全なドキュメントを参照

... 調査 趣旨 目的造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造週 調査方法造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造週 ... 完全なドキュメントを参照

... こうした問題意識から当機構では、ハローワーク（公共職業安定所）に来所した求職者を 対象として、求職活動の実態や入手したい職業情報を解明するために、アンケート調査を実 施した。本報告書は、アンケート調査の分析結果をとりまとめたものである。 ... 完全なドキュメントを参照