[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... え 非 正 規 雇 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 ... 完全なドキュメントを参照

... 社 事業 所 登用 者 ～ 歳 男性 倉庫 作業 を 担う現 業職 あ 非正規 雇用 者 多い 倉 庫 リ ダ 的役 割 を任さ こ 事 例 現地 用 必 要性 端 的 表 い 登 用 者 多 く 高卒 地 元 人 材 あ 港 湾 置 す 倉庫 あ ... 完全なドキュメントを参照

... 戦力 と パ ト ・ア ル イ トのモ チ ン を 高め、 モ ル低 を 防 ため 、 非正 規雇 用 者向け の賃 金、 評価 、 教育訓 練制 度と いっ た 雇用管 理が 充実 させ て い こと が特 徴的 あ この他 、間 接雇 用 く、 直接 雇用 の非 正 規雇用 ... 完全なドキュメントを参照

... え 昨今 景 気回 復 若 者 雇 用状 況 足 改善 い 今日 若 者 雇用 問題 構 造的 長期 的 背景 生 い 加え 学校卒 業 滑 就 職 た 適 キ ャ 形 成や 職 業的自 立等 面 そ 後 職 業人 生 い 大 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の う 組 の 及 状況 を明 ら した し し 現実 そ の う 企業 限 ら い 可 能性 あ そ 大 卒新 人を 対 象 し た勤 務地 勤 務 エリア を限 定し た採 用 勤務 地限 定社 員の 採 用 の 及 状況 担 当 業 務 び 採用 や採 用 後の活 用 課 題 を明ら した その 上 大 企 ... 完全なドキュメントを参照

... 能 と 実 態 に 関 る 研 究 会 、 人 未 満 中 企 業 社 を 中 心 に ヒ ア リ ン エ 調 査 を 行 た 統 一 た 調 査 目 に 基 い 調 査 を 進 た 、 企 業 そ れ れ 特 徴 あ た 平 面 的 な 統 一 性 に こ わ る と 個 企 業 実 態 必 明 ら に な ら な い な い と い う 心 配 あ た そ た 、 出 来 る ... 完全なドキュメントを参照

... る 研究 と 仕事 と生 活 に関す る調 査研 究： 育 児 介 護と 男女 の働 き 方 に関す る研 究 実 施 し 本調 査シ リ の研 究の 中 核に位 置 け る 個 人 調査 職業 キャ リア と 生活に 関す る調 査 と 企業 従業 員調 査 企 業の人 ... 完全なドキュメントを参照

... 社会や経済 あ 方 大 影響を え 考え 非正規 用者 用 安定 処遇 向 関連 2008 年 4 改正 トタ ム労働法 施行 目 労働者派遣法 改正法案 国会 程 い 対 資料 契約社員 呼ぶ 直接 用 タ ム 期契約 ... 完全なドキュメントを参照

... 大 企業に おい ては 継続 し ている とみ るこ とが で き る。 そ の背 後に は、 コ ア 労働者 の雇 用を 景気 変 動から 隔離 する 、 所定 外 労働時 間や ボー ナス 、 コア労 働者 以外 の労 働 者によ る労 働費 用調 整 といっ た「 ... 完全なドキュメントを参照

... 中 雇用形 態上 ー ション を け 行 わ こ 多い こ 、 た、 有期 契約 無 期契約 へ 転換 焦 点 当 い こ 指 摘 アン ー 調査 、今後 ３年 間 正社 員 数 変 化予 測 い 、 増加を 見込 事 業所 ...込 事業 所 . ％ を 大 く上 回っ 現 状維持： . ％ 、そ 期待増 減数 算定 さ 正 社員 増 ... 完全なドキュメントを参照

... 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 ... 完全なドキュメントを参照

... 曓 調 査 目 的 近 実 施 者 用 支 援 施 策 企 業 活 用 状 況 施 策 企 業 用 教 育 訓 練 活 動 影 響 効 果 い 現 状 把 握 時 施 策 利 用 就 職 者 等 例 あ 調 査 結 果 者 用 支 援 施 策 改 善 向 参 考 資 料 ... 完全なドキュメントを参照

... 企業内における紛争処理システムが有効に機能しなくなっているという可能性が相談件数 や紛争の増加の原因の一つにあるとの問題意識から、中央労働委員会事務局から「企業内紛 ... 完全なドキュメントを参照

... 定 性 職 業 訓 練 の 機 会 い う 点 に 着 目 し 非 正 規 雇 用 正 規 雇 用 比 し の 不 安 定 リ ス ク を 抱 え い る を 検 証 し よ う 試 み た ま 賃 金 格 差 に つ い 複 数 の 異 る タ ー タ ら 非 正 規 雇 用 正 規 雇 用 よ り 劣 っ い る い う 広 範 囲 の ... 完全なドキュメントを参照

... 各 事業 の実 際 の運営 担 当 団 体 聞 取 調 査 実施 本 研究 の第 一の 目 的 の 事例 従来 の若 年者 用 支 援 施策 抱え る課 題 解 決する の手 える あ る の事 例 後多 様 領域 連 携 若 年者 の 用 支 援 いく ... 完全なドキュメントを参照

... に あ た 、U ン ン 盟 ー ・サ ー 部 会 に 協 力 を い た い た た 、調 査 に 協 力 い た い た 企 業 、事 業 所 、労 働 組 合 皆 様 に も 、 場 を 借 、 礼 を 申 上 る 本 資 料 シ ー 成 果 多 く 人 々 に 活 用 、 今 後 良 質 勤 労 者 生 活 維 持 に 関 わ る 政 策 論 議 に 役 立 幸 い で あ る ... 完全なドキュメントを参照

... 6- 3．海外関連業務の頻度とその内容 ･････････････････････････････････････････ 33 ７．現在の会社の仕事満足度 ･･････････････････････････････････････････････････ 34 第３節 留学生の就労意識と日本企業に対する認識 ... 完全なドキュメントを参照

... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 経営不振に陥った企業が営む事業を再び建て直す「事業再生」の試みが、ここ数年急速に 増加し、社会的な関心を集めている。しかし、これまでの議論の多くは、事業再生に伴う利 害調整を円滑に進めるための、あるいは事業再生の経済的価値を最大化するための仕組みや ... 完全なドキュメントを参照

... 済 の サ ヴ ニ ケ 化 エ ュ ヴ バ ャ 化 い 企 業 行 動 変 化 る 働 く 人 々 の 意 識 多 様 化 る 非 正 規 雇 用 者 増 加 い る れ ら 非 正 規 雇 用 者 必 い よ 雇 用 の 安 定 性 賃 金 能 力 開 発 の 機 会 そ の 後 の ... 完全なドキュメントを参照