表紙・まえがき・執筆者・目次・序 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

JILPT 資料シリーズ

No. 115 2013年 3 月

中小企業における

若年者雇用支援施策の利用状況

（採用担当者ヒアリング調査報告）

独立行政法人 労働政策研究・研修機構

The Japan Institute for Labour Policy and Training

JILPT 資料シリーズ　　No.115 2013年3月中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況（採用担当者ヒアリング調査報告）独立行政法人　労働政策研究・研修機構

資 料 _No.115 2013 3^暻

中 企業 者 用支援施策 利用状況

用担当者 ン 調査報

立 行 法 人 Ｖ

労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構

The Japan Institute for Labour Policy and Training

え

Ｖ 者 用 環 境 依 然 厳 い 方 況 期 人 曩 足 中 企 業 多 い

両 者 ン 様 々 者 用 支 援 用 い 効

率 的 効 果 的 用 現 行 活 用 状 況 影 響

効 果 い 現 状 把 握 改 善 策 検 討 い 必 要 あ 曓 瞦 究 問 意 識

実 活 用 者 用 企 業 用 担 当 者 ン 調

査 実 施 結 果 あ 体 的 う 企 業 何 目 的

利 用 う 効 果 感 い い 問 意 識 い

更 析 結 果 者 用 支 援 い 展 い

言 い 曓 瞦 究 者 中 企 業 用 支 援 策 展

手 い あ

暷 曓 瞦 究 力 い 多 数 企 業 用 担 当 者 方 々 各 地 労 働 局 皆 様 方 厚 御 礼

2013 ^暻

立 行 法 人 労 働 策 瞦 究 ･瞦 修 機 構 理 長 Ｖ Ｖ Ｖ 山 洃 郎

執 筆 担 当 者 執 筆

氏 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ 所 Ｖ 属 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ 執 筆 章

岩 脇

い わわ

Ｖ 千 裕 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ 瞦 究 員 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ 序 第 部 第 部 高 久 Ｖ 聡 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ ン Ｖ Ｖ 第 部

調 査 企 画 実 施

者 的 用 移 行 調 査 瞦 究 委 員 会 五 十 音

岩 脇 千 裕 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ 瞦 究 員 杉 礼 子 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ 統 瞦 究 員 新 谷 康 洃 Ｖ 浜 国 立 大 学 Ｖ 准 教 授

高 久 聡 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ ン 永 仁 Ｖ Ｖ 明 治 大 学 Ｖ Ｖ Ｖ 教 授

眞 鍋 倫 子 Ｖ 中 央 大 学 Ｖ Ｖ Ｖ 准 教 授 崇 Ｖ Ｖ 静 岡 大 学 Ｖ Ｖ Ｖ 准 教 授

目 次

序 ₁

第 部 調 査 結 果 概 要 ₇

第 章 若 年 者 用 支 援 施 策 制 度 利 用 状 況 概 要 第 章 就 職 面 接 会

第 章 ョ サ タ よ 個 支 援

第 章 試 行 用 奨 励 金 若 年 者 等 ト 用 第 章 年 以 内 既 卒 者 ト 用 奨 励 金 第 章 そ 他 施 策 制 度

第 章 政 策 的 ン ョ ン

9 15 18 24 31 42 44

第 部 資 料 ₄₇

建 設 小 売

L^{社 地 域}A A^{社 地 域}C K^{社 地 域}D

49 59 67

H^{社 地 域}B D^{社 地 域}D Y^{社 地 域}E

187 196 206

製 造 飲 食

G^{社 地 域}C T^{社 地 域}F

75 83

情 報

F^{社 地 域}C C^{社 地 域}D

91 99

不 動 産

E^{社 地 域}A 108

卸 売

M^{社 地 域}A O^{社 地 域}A B^{社 地 域}C V^{社 地 域}E W^{社 地 域}E R^{社 地 域}F S^{社 地 域}F P^{社 地 域}G

115 125 133 142 150 157 166 177

N^{社 地 域}A サ

Q^{社 地 域}F 護 福 祉 I^{社 地 域}A J^{社 地 域}D U^{社 地 域}E X^{社 地 域}E

ン 票

214

223

231 240 247 256

265

Ｖ慌Ｖ Ｖ 序

本 報 告 目 的 背 景

2008 ^{世 界 的 金 融 機} 2011 ^{暻 東 曓 大 震 災 曓 社 会 全 体 大 打 撃}

え 影 響 者 用 環 境 著 現 ₂₄ 新 規 学 校 業 者 就

職 状 況 大 者 _{75.0% 24 12} 暻 現 高 者 _75.8％ ₂₄

11^{暻 曒 現 前 値 回} 2008 ^{ン 前 水 準}

戻 い い 方 況 期 い 人 曩 足 中 企 業 多 い

者 用 環 境 改 善 様 々 組 必 要 あ 者 中

企 業 ン 要 課 あ う 状 況 踏 え

府 様 々 者 用 支 援 施 策 効 果 生 出

効 率 的 効 果 的 用 近 実 施 様 々 者 用 支 援 施 策

う 企 業 何 目 的 活 用 い う 影

響 効 果 い 現 状 把 握 整 理 必 要 あ

労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 問 意 識 基 何 者 用 支 援 施 策

用 い 者 用 中 企 業 用 担 当 者 用 社 員

ン 調 査 実 施 曓 報 う 用 担 当 者 調 査 結 果 者

用 支 援 施 策 改 善 向 基 礎 資 料 供 あ 社

員 調 査 結 果 途 資 料 作 報

本 報 告 あ 施 策 制 度

曓 報 あ 者 用 支 援 施 策 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 ₂₀₁₂

実 施 ン 調 査 い 調 査 象 企 業 利 用 あ 答 え

あ 表 序 曓 報 第 部 利 用 状 況 利 用 経 緯

目 的 利 用 影 響 効 果 表 序

2009 ^{降 新 者 用 緊 急 策 環 創 設}

曒 尾 ☆ 明 文 あ 大 学 等 大 学 大 学 短 大 高

専 専 修 学 校 等 指 金 い ₂₃ 暻 ～ 暻 曒

特 例 暷 終 学 曑 者 象 含

Ｖ忙Ｖ Ｖ

表 序 調 査 対 象 企 業 利 用 し た あ 若 年 者 用 支 援 施 策 制 度 ワ 主 催 就 職 面 接 会 等

Ｖ ワ 主 催 個 企 業 求 職 者 直 接

催 開 催 規 模 少 数 企 業 交 行 う 面 接 会 多 企 業 会 場

就 職 面 接 会 様 々 参 企 業 業 種 等 求 人 象 求 職 者 齢 等

限 あ 開 催 場 所 ワ 部 会 場 様 々

あ 参 費 無 料

個 支 援 ☆

Ｖ 大 学 等 新 者 新 扱 い 既 者 含 就 職 支 援 行

う 暼 期 用 ワ 職 員 あ 求 人 企 業 企 業 訪 問 新 者

求 人 開 企 業 細 求 人 容 聞 条 件 求 職 者 個

紹 組 行 い 新 者 等 者 ン

ン 就 職 支 援 行 い

試 行 用 奨 励 金 者 等 用

Ｖ 職 業 経 験 能 知 識 等 足 就 職 困 ₄₅ 曑 満 者 等 ₂₄

暻 ₄₀ 曑 満 期 間 原 則 ヶ 暻 試 行 的 用 業 主

金 支 給 暼 期 用 期 間 中 人 暻 支 給 限 ヶ 暻 支 給

既 者 用 奨 励 金 ☆

ワ 又 新 応 援 ワ 紹 中 学 高 校 大 学 等 業

既 者 暼 期 用 ヶ 暻 用 育 経 規 用 移 行 場

期 間 経 過 奨 励 金 支 給 ₂₄ 暻 曒 終 了 暼 期 用 期 間 中 人

暻₁₀ 規 用 移 行 ヶ 暻 ₅₀ 震 災 特 例 場 ₆₀

支 給

既 者 新 扱 い 用 大 奨 励 金 ☆

大 学 等 業 既 者 象 新 求 人 出 ワ 又 新

応 援 ワ 紹 既 者 規 用 い 入 ヶ 暻 着 場

100 ^{震 災 特 例 場} 120 ^{奨 励 金 支 給} 24 ^{暻 曒 終 了}

Ｖ年Ｖ Ｖ

者 等 規 用 化 特 奨 励 金 ₂₄ 暻 ₃₁ 時 限 措 置 ☆

長 ₃₀ 半 就 労 者 又 用 消 就 職 先

曑 決 学 生 等 何 当 形 用 場 奨 励 金 支 給

A ^{長 等 象 求 人 枠 積 極 的 設 規 用 場}

B ^{用 終 了 引 規 用 場}

C 暼 期 実 習 型 訓 練 修 了 者 規 用 場

D ^{用 消 就 職 先 曑 決 学 生 等 象 求 人 枠 設 当}

象 者 規 用 場

企 業 訪 問 明 会 企 業 訪 問

Ｖ 新 者 等 求 職 者 ワ 職 員 等 引 率 者

用 企 業 少 人 数 訪 問 業 訪 問 時 用 担 当 者 等 業

容 等 明 職 場 見 学 等 実 施 訪 問 時 応 募 手 面 談 面 接 等 移 行 能

否 個 々 明 会 企 業 異

調 査 概 要

調 査 目 的

曓 調 査 目 的 近 実 施 者 用 支 援 施 策 企 業 活 用 状 況

施 策 企 業 用 教 育 訓 練 活 動 影 響 効 果 い 現 状 把 握

時 施 策 利 用 就 職 者 等 例 あ 調

査 結 果 者 用 支 援 施 策 改 善 向 参 考 資 料

調 査 方 法

○ 調 査

者 的 用 移 行 調 査 瞦 究 ン 調 査

○ 調 査 象 企 業

条 件 能 限 当 企 業 ₂₅ 社 地 方 労 働 局 紹 い 各 地 域 調

査 実 施 企 業 数 表 序 あ 企 業 特 あ 所 地 域

Ｖ外Ｖ Ｖ 仮

業 員 数₁₀₀ 曑 満

非 製 業 卸 売 売 飲 食 宿 沬 情 報 通 信 療 福 祉 教 育 等

2007 ^{暻 調 査 依 時} 2012 ^{暻 ～ 暻 間} 35 ^{曑 満 者}

何 者 用 支 援 施 策 活 用 規 用 規 用 移 行 前

非 規 用 含 あ

Ｖ

表 序 調 査 対 象 企 業 所 在 地 域 地 域 仮 都 規 模 調 査 象 企 業 数

地 域_A 都 社

地 域_B 中 都 社

地 域_C 大 都 社

地 域 _D 都 社

地 域_E 大 都 社

地 域 _F 中 都 社

地 域 _G 大 都 社

○ 回 答 者

用 業 担 当 方 Ｖ ₂₇ ¹

企 業 活 用 就 職 社 員 Ｖ ₂₁ ²

曓 資 料 用 担 当 者 ン 調 査 結 果 報 社 員

調 査 結 果 途 資 料 作 報 あ

○ 調 査 実 施 期 間 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ ₂₀₁₂ 暻 ～ 暻

○ 調 査 方 法

前 質 問 ン 票 郵 時 調 整 訪 問 所 要 時 間

用 担 当 者 社 員 約 時 間 あ

1 _{調 査 象 企 業25社 う 社 G社 L社 方 回 答 い 用 担 当 者}

計 ₂₇

2 _{調 査 象 企 業25社 う 社 社 員 紹 得 条 件 当 社 員}

い 募 計 用 育 現 経 緯 聞

ＶイＶ Ｖ

○ 調 査 容 用 担 当 者

Ｖ 社 員 用 育 着 方 針 実 績 展 望

Ｖ 何 者 用 支 援 施 策 用 い 用 社 員 各 社 例 _A

い 募 計 用 育 現 経 緯

Ｖ 活 用 者 用 支 援 施 策 い 利 用 目 的 経 緯 得 効 果 意 見 Ｖ

社 員

Ｖ 暷 終 学 学 中 就 職 活 動 現 Ｖ 就 職 転 職 活 動

Ｖ 者 用 支 援 施 策 活 用 状 況

Ｖ 前 職 現 職 労 働 条 件 職 裁 範 職 遂 行 要 能 力 Ｖ 就 業 意 識

本 報 告 構 成 用 語 定 義

本 報 告 構 成

Ｖ 曓 報 部 構 い 第 部 Ｖ 調 査 結 果 概 要 者 用 支

援 施 策 利 用 状 況 利 用 目 的 利 用 影 響 第 部 Ｖ 資 料

調 査 実 施 ₂₅ 企 業 例 企 業 要 約 付 録 巻 曒

ン 票 添 付 い

用 語 定 義

曓 報 い 用 語 用 い 但 書 い 場 義 基

既 者

留 学 校 入 直 学 校 既 業 規 就 い

い あ い 規 期 職 ₃₅ 曑 満 者

15^～34 ^{者 学 生 主 婦 う 職 あ 者}

者 用 時 無 業 者

Ｖ幸Ｖ Ｖ

中 企 業 業 員 ₃₀₀人 曑 満 製 業 ₁₀₀人 曑 満 非 製 業 企 業

施 策 利 用

金 い 金 利 用 請 利 用 見

実 金 給 否 論 場 都 言