[PDF] Top 20 資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... こ な の 。 ら 一 を 選 択 し な け れ な ら な い 中 組 合 S 職 の 処 遇 を る こ 契 約 社 員 を 正 社 員 化 す る 道 を 選 ん の あ っ 。 販 売 従 事 し い る 人 間 3,000 名 な ら 3,000 名 い そ の う 600 名 ら 700 名 ... 完全なドキュメントを参照

... けるというような、休業又は休職にともなう一時的 なもので、短期間に従前の業務に復帰可能な状 態になり得る場合には、労働者が債務の本旨に 従った履行の提供ができないということはでき ず、右就業規則が規定する解雇事由もかかる趣 旨のものと解すべきである。むろん、使用者は、 ... 完全なドキュメントを参照

... 方 の 対 応 事 生 活 の 調 和 ワ ヴ ェ ・ メ イ ネ ・ バ メ ン ケ の 実 現 向 就 業 環 境 の 整 備 の 在 り 方 関 る 調 査 研 究 の サ ノ テ ヴ マ 成 23 年 度 単 年 度 多 様 正 社 員 の 人 事 管 理 関 る 研 究 を 実 施 日 本 企 業 る 職 種 限 定 正 社 員 ... 完全なドキュメントを参照

... 年以上 の契約社員である。年 2 回の評価が優れており、将来が期待できるなどとして職場から推薦 された者で、本人が正社員登用を希望する場合、面接を 1 回行い、登用の可否を判断する。 この制度自体は、補佐的な業務に従事する契約社員、プロフェッショナル的な業務に従事 ... 完全なドキュメントを参照

... 別 のニ が 地域 特色 豊 あ と思 わ 産 業特性 的 、 非正 規 雇用を 多く 活用 して い 小売 業や 飲食 サ ス 業等 特 、大 手企 業 お いて 、 非正 規 雇用へ の教 育訓 練や 正 社員登 用制 度が 整っ て い が、 量的 正 社員 登 用数が 多い と いえ い こ 恒常 的 正 社員数 を抑 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 経済のサービス化、グローバル化が進展するとともに、働く人々の意識が多様化するなか で、いわゆる非正規雇用者が増加している。非正規雇用者の多くは、雇用保障の程度や賃金 水準が正社員と異なるため、このような変化は、企業経営や職場運営のあり方のみならず、 ... 完全なドキュメントを参照

... 化 の 運 動 が 企 業 グ ル ー プ 全 企 業 の コ ン プ ラ イ ア ン ス 経 営 の 徹 底 化 を 図 り 、健 全 な 経 営 お よ び ｢ 品 質 経 営 ｣ の 実 現 を 促 す も の と 期 待 さ れ る 。そ の よ う 現 在 の 組 合 は 、い わ ゆ る 第 二 組 合 に あ た ... 完全なドキュメントを参照

... すごく経営効率が低い。すべての従業員の評価を株価と連動してしまうと、例えば現場でも のをつくっている従業員のように働きぶりと株価との関係が極めて薄い場合には、一生懸命 働いたにも関わらず株価が上がらないために報酬が増えずにモチベーションがさがるといっ ... 完全なドキュメントを参照

... さることながら、中国そのものもさらに変質し多様化が進んでいく。 ３．「協調的な労使関係」の構築 さらなる厳しい効率化、コスト・ダウンが必要となっているが、その一方で、企業側が従 業員の給与を上げていかなくてはならない理由がある。それは、工会との関係からである。 ... 完全なドキュメントを参照

... F 社 情報 C 43 ｳ 開発等 財務部 経理部 総 務人事部 ネ ャ ○ ○ O 社 卸売 A 34 金属卸売 輸入部 営業所長 ○※ ○ T 社 製造 F 23 製造 繊維 代表 締役社長 ○ ○ V 社 卸売 E 約90 化粧品卸売 総務部 係長 ○ W 社 卸売 E 15 ﾆ ｨ 等 卸売 営業推進室 課長 ○ ... 完全なドキュメントを参照

... こ の魅 力 N 社 仕事 栄養 士 し 専 門性 を生 し たい いう 当初 希 望 あ ま 合致 し い い 専門 職 し 栄養 士 活躍 す 保 育園 や病 院 介護 施設 直 接雇 用 さ 働 く方 栄養 計算 や献 立作 成 いっ た専 門性 を生 し た業 務 あた た 栄 養 士志 望 学生 こ 施 設等 を希 望す 人 多 い 一方 N 社 栄 養士 学 校 施 設へ 派遣 さ 委 さ た 業務 け 従 ... 完全なドキュメントを参照

... 数 正社員 数 対す 数 値 大 い順 並 あ 列網 け 部分 こ 企 業や 事業 所 大 小 わ 正 社員 登用 人数 全 正 社員数 対 す 比率 以 正社 員登 用者 比率 いう 大 さ わ 一過 的 正 社 員登用 を実 施 い 企業 事業 所 正 社 員登用 者 比率 関 係を あ 特 ... 完全なドキュメントを参照

... ン の 一 環 と し 実 施 し た チ ャ ヤ ン グ 基 金 企 業 に お け る 柔 軟 働 き 方 に 関 す る 制 度 の 導 入 を 助 成 す る の で を 超 え る 企 業 に 対 し 合 計 で 万 フ ン チ 以 上 の 支 援 行 わ れ た 詳 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI の 公 表 す る と ろ で 助 成 ... 完全なドキュメントを参照

... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を ... 完全なドキュメントを参照

... 増加 の 要因 、労 働需 要側 あ 使 用者 と供 給側 あ 労 働者 と 分け て 分析 本 研究 労働 需要 側 の ア チを と 、企 業 、事業 所へ のヒ アリ ン グ 調査 、 職場 の 非 正規雇 用の 労働 者の 活 用や人 材ポ フ リ の実 態、 正社 員登 用 ... 完全なドキュメントを参照

... ネス 企業や調査機関 調査を行っ 公表し い る 、定期あるい 不定期 行わ いる そ 多く 定性的 調査 あ JOLTS 定 的調 査 性格 異 る 例を挙 る 、S Society for uman esouces anagement：人的資 源管理協会 200 年か LI E Leading Indicators of ational Employment ... 完全なドキュメントを参照

... 使：「一般に中途採用者、特殊な専門職、 高ランクの解雇の場合は、いわゆる新卒採 用者とは異なり、幅広い解雇権の行使が 認められている。Xも、世界的な一流企業 での長年の経験、部下の育成、組織のマ ネジメント力について幅広い知見や人脈を 有する営業開発部長としての職責を担うこ ... 完全なドキュメントを参照

... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 ... 完全なドキュメントを参照

... ー の 田 中 千 世 子 氏 大 阪 労 働 局 職 業 安 定 部 職 業 対 策 課 の 渡 邉 和 江 氏 野 村 史 氏 一 般 財 団 法 人 大 阪 労 働 協 会 の 小 林 祐 子 氏 橋 詰 泰 幸 氏 北 野 優 子 氏 に 協 力 い た い た 調 査 に 応 て く さ っ た 皆 様 に 記 し て 謝 意 を 表 し た い ま た 本 調 査 2 1 年 月 1 ... 完全なドキュメントを参照

... ワーカーズ・コレクティブでの職業訓練（職場体験）に関しては、 NPO ワーカーズ・コレ クティブ協会（横浜市）が間に入る形でコーディネートし、各団体で実施されている例があ る。同協会は神奈川県のワーカーズ・コレクティブ連合会が 2004 年に設立した団体であり、 ... 完全なドキュメントを参照