JILPT資料シリーズ No.145 表1-4 （3C+ニス） 背8.5ミリ
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
２０14年10月
Ｎｏ．145
多様な正社員に関する解雇判例の分析
多様 正社員 関する解雇判例の分析
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
近年 職務 職 種 あ い 勤務 地等 い 限定 付 さ 就 労 す 多 様 正社 員 限定 正社 員 制 度 導入 注目 を 重 要 政 策課 題 い そ し 多様 正 社員 を 議論 あ そ 雇 用終 了 わけ 解雇 を ルー ル 在 方 重 要 課 題 いえ す わち 多様 正社 員 解雇 ルー ル 職 務 職種 ・勤 務 地等 限定 付 さ い い 従 来 典 型的 正社 員 け 解雇ル ール 異
否 異 す そ い 点 い 程度 異 議論 焦 点 あ
いえ う
こ う 問 題を 考 察す 当 た 従来 職務 職 種 や 勤務地 限 定 付さ い 期 間 定 い 労 働 者 対 す 解 雇 事 案 い 裁 判 所 う 法 的 判 断 を
行 た を検 討 し こ 有益 あ 思わ し し 現在 こ
こ 点 を網 羅的 分 析 ・検討 した 研究 存 在 し い
そこ 労 働政 策研 究 ・研修 機構 判 例 い 解 雇権 濫用 法 理 現 在 労働 契約 法 16条 確 立し 以 降 い 上 記 う 限定 付 さ い 期間 定 い労 働 者
対す 整 理解 雇 び能力 不足 解雇 係 裁判例 を網 羅的 収 す そこ 裁判所 法 的判 断 傾向 分析 を 行 た
本資 料 ー 多 く 人 々 活用 さ 今後 労働 法政 策 関 わ 政 策論 議 役立 幸い あ
2014年10
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構 理事長 菅 和 夫
執 筆 担 当 者
氏 所属 執筆 箇所
山
やま
本 陽
う
大
た
労働 政策 研究 ・研修 機構 研究 員 第一章 第 章 第 章 第 四章 細
ほそ
川
わ
良
う
労働 政策 研究 ・研修 機構 研究 員 第 章 第 章 第四章
注 担当 箇所 重 複 し い 場 合 共 著 あ
目 次
第 一 章 じ め に
第一節 研 究 目的 ... 1 第 節 研 究 手法
... 1 第 節 分 析対 象裁 判 例 ...
2
第 二 章 分 析 対 象 裁 判 例 の 傾向 分 析
第一節 整 理解 雇事 案 ... 5 1．事 案 分類 ...
5 2．限 定性 係 明 示 有無
... 5 3．限 定性 係 判 断要 素 ...
6 4．限 定性 法 律判 断 及 す 影響 態 様 ...
7 第 節 能 力不 足解 雇 事案
... 13 1．事 案 分類 ...
13 2．限 定性 係 明 示 有無 ...
13 3．限 定性 係 判 断要 素
... 14 4．限 定性 法 律判 断 及 す 影響 態 様
... 15
第 三 章 分 析 対 象 裁 判 例 の 個票 第一節 整 理解 雇事 案
... 21 1 米 軍立 川基 地事 件 ...
21 2 重 機玉 島製 造所 事件
... 22 3 東 洋酸 素事 件
... 24 4 伯学 園事 件 ...
26 5 千 代田 化工 建設 本 訴 事 件
... 28 6 ・チ ェー ス・ マン ハッタ ン銀 行事 件
... 30 7 觀 智院 事件 ...
32 8 ス ン ビア 航空 事件
... 33 9 ル ・ エス ト ン スタ ー銀 行 第 一次仮 処分 異議 申立 事件
... 35 10 ル ・ エ スト ンス ター 銀行 第 次 仮処 分 事件 ...
37 11 全 日本 海員 組合 事 件
... 39 12 角 川文 化振 興財 団 事件
... 41 13 ル ・ エ スト ンス ター 銀行 第 次 仮処 分 事件 ...
43 14 峰 運輸 事件
... 45
15 広 川書 店事 件
... 46 16 ン ー ル・ ベロッ ント 銀行 仮処分 異議 申立 事 件
... 48 17 ン ー ル・ ベロッ ント 銀行 本訴 事件 ...
50 18 ワ タ 本 訴 事 件 ...
52 19 ニッ ト・ ャ ン事件
... 54 20 厚 木 ラス チッ ク 関東工 場事 件 ...
56 21 鐘 淵化 学工 業 東 営業 所 事件 ...
58 22 東 洋印 刷事 件
... 61 23 東 洋水 産川 崎工 場 事件 ...
62 24 大 誠電 機工 業事 件 ...
64 25 東 電装 事件
... 65 26 ドバ ラ 事 件 ...
67 27 東 光 ッケ ー 事 件 ...
68 28 大 隅事 件
... 69 29 全 国農 業協 同組 合 連合会 事件 ...
71 30 フ ェイ ス事 件 ...
72 31 ト ス 事件
... 74 32 ク ィ・ スイ ス 事件
... 76 33 学 校法 人村 上学 園 事件 ...
78 34 VI CTORSPORTS事 件
... 80 35 PwCフ ィ ン ャ ル・ア ドバ イ ー・ サ ービス 事件 ...
81 第 節 能 力不 足解 雇 事案 ...
84 36 帝 国興 信所 事件
... 84 37 EC駐日 代表 部 本 採用拒 否 事件 ...
86 38 フ ー ド自 動車 事 件 ...
88 39 ア ド建 設設 計事 務 所事件
... 91 40 持 田製 薬事 件
... 93 41 横 浜米 海軍 基地 事 件 ...
95 42 エ イゼ ット ロー 事件
... 97 43 禁 産 業事 件
... 99 44 海道 龍谷 学園 事 件 旧 ：小 樽 葉女 子 学園事 件 ...
101 45 日 本エ マ ン事 件
... 103 46 ラ ドフ ット ャ ン 事件
... 104 47 全 日本 空輸 退 職 強要 事件 ...
106 48 朝 日新 聞社 事件
... 108
49 中 川工 業事 件
... 110 50 ロ 電機 事件
... 112 51 自 警会 東京 警察 病 院事件 ...
114 52 日 水コ ン事 件 ...
115 53 横 浜市 学校 保健 会 歯科 衛生 士・ 解雇 事件
... 117 54 国 在 日米 軍司 部・解 雇 事件 ...
119 55 東 京エ ケ イ事 件 ...
121 56 A病 院 医師 ・解 雇 事 件
... 123 57 類 設計 室事 件 ...
124 58 日 本基 礎技 術事 件 ...
125 59 ロ イ ル・ バン ク ・ ・ス コッ トラ ン ド・ ーエ ル ー事 件
... 127 60 コ ア 事件 ...
129 61 ルー バ ーグ ・ エル・ ー 事件 ...
130
第 四 章 分 析 対 象 裁 判 例 の 整理 表
第一節 整 理解 雇事 案 ... 133 1 米 軍立 川基 地事 件
... 133 2 重 機玉 島製 造所 事件
... 134 3 東 洋酸 素事 件 ...
135 4 伯学 園事 件
... 136 5 千 代田 化工 建設 本 訴 事 件
... 137 6 ・チ ェー ス・ マン ハッタ ン銀 行事 件 ...
138 7 觀 智院 事件
... 139 8 ス ン ビア 航空 事件
... 140 9 ル ・ エス ト ン スタ ー銀 行 第 一次仮 処分 異議 申立 事件 ... 141 10 ル ・ エ スト ンス ター 銀行 第 次 仮処 分 事件
... 142 11 全 日本 海員 組合 事 件 ...
143 12 角 川文 化振 興財 団 事件 ...
144 13 ル ・ エ スト ンス ター 銀行 第 次 仮処 分 事件
... 145 14 峰 運輸 事件
... 146 15 広 川書 店事 件 ...
147 16 ン ー ル・ ベロッ ント 銀行 仮処分 異議 申立 事 件
... 148 17 ン ー ル・ ベロッ ント 銀行 本訴 事件
... 149 18 ワ タ 本 訴 事 件 ...
150 19 ニッ ト・ ャ ン事件
... 151
20 厚 木 ラス チッ ク 関東工 場事 件
... 152 21 鐘 淵化 学工 業 東 営業 所 事件
... 153 22 東 洋印 刷事 件 ...
154 23 東 洋水 産川 崎工 場 事件 ...
155 24 大 誠電 機工 業事 件
... 156 25 東 電装 事件 ...
157 26 ドバ ラ 事 件 ...
158 27 東 光 ッケ ー 事 件
... 159 28 大 隅事 件 ...
160 29 全 国農 業協 同組 合 連合会 事件 ...
161 30 フ ェイ ス事 件
... 162 31 ト ス 事件 ...
163 32 ク ィ・ スイ ス 事件 ...
164 33 学 校法 人村 上学 園 事件
... 165 34 VI CTORSPORTS事 件 ...
166 35 PwCフ ィ ン ャ ル・ア ドバ イ ー・ サ ービス 事件 ...
167 第 節 能 力不 足解 雇 事案
... 168 36 帝 国興 信所 事件
... 168 37 EC駐日 代表 部 本 採用拒 否 事件 ...
169 38 フ ー ド自 動車 事 件
... 170 39 ア ド建 設設 計事 務 所事件 ...
172 40 持 田製 薬事 件 ...
173 41 横 浜米 海軍 基地 事 件
... 175 42 エ イゼ ット ロー 事件 ...
176 43 禁 産 業事 件 ...
177 44 海道 龍谷 学園 事 件 旧 ：小 樽 葉女 子 学園事 件
... 178 45 日 本エ マ ン事 件
... 179 46 ラ ドフ ット ャ ン 事件 ...
180 47 全 日本 空輸 退 職 強要 事件 ...
181 48 朝 日新 聞社 事件
... 182 49 中 川工 業事 件 ...
183 50 ロ 電機 事件
... 184 51 自 警会 東京 警察 病 院事件
... 185 52 日 水コ ン事 件 ...
186 53 横 浜市 学校 保健 会 歯科 衛生 士・ 解雇 事件
... 187
54 国 在 日米 軍司 部・解 雇 事件
... 188 55 東 京エ ケ イ事 件
... 189 56 A病 院 医師 ・解 雇 事 件 ...
190 57 類 設計 室事 件 ...
191 58 日 本基 礎技 術事 件
... 192 59 ロ イ ル・ バン ク ・ ・ス コッ トラ ン ド・ ーエ ル ー事 件 ...
193 60 コ ア 事件 ...
194 61 ルー バ ーグ ・ エル・ ー 事件
... 195
第一章 はじめに
－1－
第 章
第一節
職務 職種 や 勤務 地 等 限 定 付さ い 多 様 正社 員 制度 導 入 重要 政策課 題 中 そ 雇 用終 了 わ け解雇 を 法的 ル ール 在 方 注目 ま い 多 様 正 社員 解 雇ル ー ル 職 務 職種 ・勤 務地等 限 定 付さ
い い 正社 員 け 解雇ル ール 異 否 異 す そ い 点
い 程度 異 議論 焦 点 あ い え う
こ う 問 題を 考 察す 当 た 従来 職務 職 種 や 勤務地 限 定 付さ い 期 間 定 い 労働者 対 す 解雇 事 案 い 裁 判所 う 法的 判断 を 行
た を 検討 し こ 有 益 あ 思 わ し し 現 在 こ
こ 点 を網 羅的 分 析・検討し た研 究 存在 し い そ こ 労働 政策 研究・研 修機 構
判例 い 解 雇権 濫 用法理 現在 労 働契 約法16条 確 立し 以降 時期 け 上 記 う 限定 付 さ い 期 間 定 い労 働者 対 す 整 理解雇 び能 力不 足 解 雇 係 裁 判例 を網 羅 的 収 す そこ 裁 判所 法的判 断 傾向
分析を 行う こ し た 第二節
本 研 究 分 析 対 象 し た 以 び 該 当 す 裁 判 例 あ 労 働判例 労 働経 済判 例速報 び 労 働 関係民 事裁 判例 い 掲載 さ い
あ 最近 裁判 例 い 労 働判 例 ャー ル 掲載 さ い
を 含 い
最 高裁 ベ ル 解 雇権濫 用法 理 確立 し た さ 高知 事 件最高 裁判 決 昭和52・ 1・31労判268 号17頁 以降 平 成25年9 1日ま さ た 裁判例 あ こ
整 理解 雇 変更 解 約告知 を含 び 能力不 足解 雇 事案 あ こ 請 求 形式 い 地 位 確認請 求 損害 賠償 請 求 地 位保 全 仮処 分 等 当 該解 雇 法的
有効性 問 題 限
当 該労 働者 職 務 職種 いし 勤務 地 限定 さ い 事 案 あ こ 職 務 職種 び 勤務 地 契 約書 面等 い 明示 的 限定 付さ い 例
明示 無く 採用 経 緯 や 就 労 実態 等 何 形 限 定 付 さ い こ を前提 裁判 所 判 断を行 い 解しう 例 を含
以上 方針 本 研究 ま 分析 対 象 裁 判例 を収 すべく 判 例 ータ ベ
－「－
ー ス あ EX を 用 い 上 記 ・ 該 当 す 裁 判 例 検 索 を 行 た 作 業 計3,355件 裁 判例 得 た た い こ を1件 精査 す こ
上記・ び 該 当す 裁判 例を 抽出 し た
そ 結 果 後述 す 第 節 挙 た61件 内 ：整 理解 雇事案34件 能力 不足 解雇 事案 26件 整理 解雇 び 能力不 足解 雇事 案1件 上 記・ ～ 全 該当 す 裁判 例 し 得 た た 筆 者 い 各裁 判 例 要 点を 取 纏 た 個票 び 整理 表を 作 成
す 裁判 所 法的 判断 傾 向 分析 を行 た
本資料 ー 第 章 い 傾 向分析 結 果を 提示 す 第 章
い 各裁 判例 個 票 を 第 四章 い 各 裁判例 整 理表 を紹 す あ
本資料 ー う ち 整理解 雇事 案 傾向分 析部 分 執筆 個票 び 整理 表 作 成 細川 能力 不足 解 雇事案 傾向 分 析部分 執 筆 個票 び整 理表 作 成 山 本 担当 し い い 作 業過 程 い 相 互 議論・検 討を経 た あ 第 節
1．整 理解 雇事 案
事件番 号1 米軍立 川基 地事 件・ 東 京地判 昭和53・12・1労判309号14頁
事件番 号2 重 機玉 島製 造所 事 件・岡 山地 決昭 和54・7・31労判326号44頁 事件番 号3 東洋酸 素事 件・ 東京 高 判昭和54・10・29労判330号71頁
事件番 号4 伯学 園事 件・ 福岡 高 判昭和56・11・26労民 326号825頁
事件番 号5 千代田 化工 建設 本 訴 事件 ・横 浜地 判平 成4・3・26労判625号58頁
事件番 号6 ・チ ェー ス・ マン ハ ッタン 銀行 事件 ・東 京 地判平 成 4・3・ 27 労 判 609 号 63 頁
事件番 号7 觀智院 事件 ・京 都地 決 平成5・ 11・ 15労判647号69頁
事件番 号8 ス ン ビア 航空 事 件・東 京地 決平 成7・ 4・13労判 675号13頁
事件番 号9 ル ・ エ ス ト ン ス タ ー 銀 行 第 一 次 仮 処 分 異 議 申 立 事 件 ・ 東 京 地 決平成10・8・17労 経 速1690号3頁
事件番 号10 ル・ エ スト ンスタ ー銀 行 第 次 仮 処分 事 件・東 京地 決平 成11・ 1・29労判782号35頁
事件番 号11 全日本 海員 組合 事件 ・ 東京地 判平 成11・3・ 26労経速1723号3頁 事件番 号12 角川文 化振 興財 団事 件 ・東京 地決 平成11・11・29労判780号67頁
事件番 号13 ル・ エス ト ンスタ ー銀 行(第 次仮 処分)事件・東京 地決 平 成12・1・ 21労判782号23頁
事件番 号14 峰運輸 事件 ・大 阪地 判 平成12・1・ 21労判780号37頁 事件番号15 広川書 店事 件・ 東京 地 決平成12・2・29労 判784号50頁
事件番 号16 ン ー ル・ ベ ロ ッ ント 銀行 仮 処 分異議 申立 事 件・ 大 阪地決 平成
－」－ 12・5・22労判 786号26頁
事件番 号17 ン ー ル・ ベ ロ ッ ント 銀行 本 訴 事件 ・大 阪地 判平 成 12・6・23 労判786号16頁
事件番 号18 ワ タ 本 訴 事件 ・ 大阪地 判平 成12・12・ 1労判808号77頁
事件番 号19 ニッ ト・ ャ ン 事 件・岡 山地 倉敷 支決 平 成13・5・22労 経速1781号3頁 事件番 号20 厚木 ラス チッ ク関 東 工場事 件・ 前橋 地判 平 成14・3・1労判838号59頁 事件番 号21 鐘淵化 学工 業 東 営 業所 事件 ・ 地 決 平成14・8・ 26労判837号51頁 事件番 号22 東洋印 刷事 件・ 東京 地 判平成14・9・30労 経 速1819号25頁
事件番 号23 東洋水 産川 崎工 場事 件 ・横浜 地川 崎支 決平 成14・12・27労判847号58頁 事件番号24 大誠電 機工 業事 件・ 大 阪高判 平成15・1・28労判869号68頁
事件番 号25 東 電装 事件 ・長 地上田 支決 平成15・11・18労 経速1857号27頁 事件番 号26 ドバ ラ 事 件・ 大阪 地判 平 成16・6・9労判 878号20頁 事件番 号27 東光 ッケ ー 事件 ・ 大阪地 決平 成17・5・ 12労経速1948号25頁
事件番 号28 大隈事 件・ 東京 地判 平 成23・2・7労 経速2106号19頁
事件番 号29 全国農 業協 同組 合連 合 会事件 ・宇 都宮 地決 平 成23・3・30労 経速2108号3頁 事件番 号30 フェイ ス事 件・ 東京 地 判平成23・8・17労 経 速2123号27頁
事件番号31 ト ス 事件 ・ 幌地 判 平成24・2・ 20労経 速2139号21頁
事件番 号32 ク ィ・ スイ ス事 件 ・東京 地判 平成 24・ 4・20 労 働判 例 ャー ル 4 号 12 頁
事件番 号33 学校法 人村 上学 園事 件 ・大阪 地判 平成 24・ 11・9 労 働版 例 ャー ル 12 号 8 頁
事件番 号34 VICTORSPORTS事件 ・ 大阪地 判平 成25.3.8労 働判例 ャ ー ル16号6頁 事件番 号35 PwC フ ィ ン ャル ・ アドバ イ ー・ サー ビ ス事件 ・東 京地 判平 成 15・9・ 25
労判863号19頁
2．能 力不 足解 雇事 案
事件番 号36 帝国興 信所 事件 ・神 戸 地判昭 和55・3・ 27労 判349号37頁
事件番 号37 EC駐日 代表 部 本 採用 拒否 事 件・東 京高 判 昭 和 58・1 2・14労 民 34巻5・ 6号922頁
事件番号38 フ ー ド自 動車 事件 ・ 東京高 判昭 和59・3・ 30労判437号41頁 事件番 号39 アド建 設設 計事 務所 事 件・東 京地 判昭 和62・3・30労判497号70頁 事件番 号40 持田製 薬事 件・ 東京 高 決昭和63・2・22労 判517号63頁
事件番 号41 横浜米 海軍 基地 事件 ・ 横浜地 判平 成3・ 8・1労判597号68頁 事件番 号42 エイゼ ット ロー 事 件 ・大阪 地決 平成3・11・ 29労判599号42頁 事件番 号43 禁 産 業事 件・ 大阪 地 判平成11・3・26労 経 速1708号14頁
－『－
事件番 号44 海道 龍谷 学園 事件 旧：小 樽 葉女 子学 園 事件 ・ 幌高 判平成11・7・9労 判764号17頁
事件番 号45 日本エ マ ン事 件・ 東 京地判 平成11・12・15労経速1759号3頁
事件番 号46 ラ ドフ ット ャ ン事件 ・東 京地 判平 成12・4・ 26労判789号21頁 事件番 号47 全日本 空輸 退 職強 要 事件 ・大 阪高 判平 成13・3・ 14労判809号61頁 事件番 号48 朝日新 聞社 事件 ・大 阪 地判平 成13・3・ 30労 経速1774号3頁
事件番 号49 中川工 業事 件・ 大阪 地 決平成14・4・10労 経 速1809号18頁 事件番 号50 ロ 電機 事件 ・東 京 地判平 成14・10・22労 判838号15頁
事件番 号51 自警会 東京 警察 病院 事 件・東 京地 判平 成15・11・10労判 870号72頁 事件番 号52 日水コ ン事 件・ 東京 地 判平成15・12・22労判871号91頁
事件番 号53 横浜市 学校 保健 会 歯 科衛生 士・解 雇 事件・東京高 判平 成17・1・19労判 890 号58頁
事件番 号54 国 在 日米 軍司 部 ・ 解雇 事件 ・東 京高 判 平成18・12・21労判936号39頁 事件番 号55 東京エ ケ イ事 件・ 東 京地判 平成20・9・30労判975号12頁
事件番 号56 A病院 医師 ・解 雇 事件・ 福井 地判 平成 21・4・22労判985号23頁 事件番 号57 類設計 室事 件・ 大阪 地 判平成22・10・29労判1021号21頁
事件番 号58 日本基 礎技 術事 件・ 大 阪高判 平成24・2・10労判1045号5頁
事件番号59 ロイ ル・ バン ク・ ・ス コッ トラ ンド ・ ーエ ル ー事 件・ 東 京地判 平成 24・2・28労 働判 例 ャ ー ル3号8頁
事件番 号60 コア 事件 ・東 京地 判 平成24・7・ 17労判1057号38頁
事件番 号61 ルー バ ーグ ・エ ル ・ ー 事件 ・東 京高 判 平成25・4・ 24労判1074号75頁
第二章 分析対象裁判例の傾向分析
－』－
第 章 分析対象裁判例の 分析
第一節 整理解雇事案 1．事 案の 分類
整理 解雇 事案 し 分析対 象 した 裁判 例35件 い 職 務 職種 限 定 問 題 た 事案 22件 勤 務地 限 定 問題 た事 案 7件 職務 職 種 び勤 務 地 方 い 限 定 性 問 題 た事 案 6件 あ た
「．限 定性 に係 る明 示の 有無 1 職務 職 種 の限 定
整理 解雇 事案 し 分析対 象 した 裁判 例 うち 職務 上 地位 を特定 し・ ・・ あ い 職務 職 種 を 限定し ・・ ・ 等 表 現 職 務 職 種 限定 明 示的 認 定さ い 例 22件中7件 事件 番号【、 11、1「、14、「】、」0、」」 あ た
他方 職務 職 種 限 定 明示 的 認 定さ い い 採 用 経緯 就 労
実態等 何 形 限 定 付さ い こ を前 提 裁判所 判 断を 行 い
解 しう 事 案 以 便宜 上 こ うし た限定 を 黙 示 限定 ぶ 15件 事 件番号1、「、」、 4、5、 】、9、 10、 1」、 18、 「「、「4、 「9、 」「、 」5 あ た
「 勤務 地の 限定
整理 解雇 事案 し 分析対 象 した 裁判 例 うち 就業 場所 を特 定し・ ・・ あ い 勤務 地を 限定 し・・・ 等 表 現 勤 務地 限定 明 示的 認定さ い 例 ７件中 ４件 事 件番 号1【、1】、「1、「」 あ た
他方 勤務 地 限 定 明 示的 認 定さ い い 黙 示 限 定を 前提 判 断 を 行 い 解 し う 事 案 3件 事 件 番号15、19、「5 存 在 した
」 職務 職 種 び勤務 地の 限定
職務 職 種 び 勤務地 方 い 限定性 問 題 た 事案 6件 あ こ うち 3 件 事 件番号8、「【、「8 職務 職 種 び 勤務 地 方 い 限定 明 示 的 認 定さ い こ ほ 勤 務地 い 限定 付さ い こ を明 示的 認 定し
職 務 職種 い 黙示 限 定 存 在す こ を前 提 し 判断 さ い 解しう 事 案 事件 番 号 「0 勤 務地 い 限 定性 を明 確 否 定し 職務 職 種
い 黙示 限 定 存在 す こ を前 提 判断 さ い 解し う 事案 事 件 番 号」1 そ 1件 存在す 使 用 者側 勤務 地 び 職 務 職種 方 い 限定 付 さ い 旨を主 張し た 対 し 裁判 所 そ い を 明 確 否定 した 事 案
1件 事 件番 号」4 存在し た
－買－
」．限 定性 に係 る判 断要 素 1 職務 職 種 の限 定
職務 職種 限定 有無・程度 判 断 あた 表「‐1‐ 1 通 契 約書 い し就業 規則 等 記載 を 判断要 素 し 挙 事例 見 事件 番 号11、」「、」」
多く 裁判 例 こ う した書 面上 記 載 当 該労 働者 就 労 実態 着 目し 判 断 を 行 ま た採 用 経緯 着 目し 判 断 を行 い 事 例 少 見 た
す わち 当 該労 働 者 い 現 特 定 業務 従 事し け い 否 他 業務 従事 した こ あ 否 また 他 業務 従事 し い た す そ 頻度
程度 あ た い う観点 職 務 職 種 限定 有 無・ 程 度を判 断す 事 例 最 多く 事件 番 号 1、 「、 」、5、】、 9、11、1」、18、「「、」4 こ 次 配 置・ 異動
い 運 用実 態 着 目す 事例 事 件番 号 9、10、1」、「9、」」、」5 あ こ ほ 就労 実態 関 し 当該 職種 等 企業 内 け 位 置付 け 事 件番 号 「0、「4、「9 他 職種 賃 金制 度・ 労 働条件 違 い 事件 番 号「9 高処 遇を 得 い こ 事 件番 号」0
い た 当該 労働 者 職務 ・地 位 企業内 け 特殊 性 着目 す 事例 見
また 採 用 経緯 着目し 職 務 職種 限定 有 無・ 程度 を 判断し い 事 例 い そ 多く 使 用 者側 採用 動 機・目 的を判 断要 素 し い 事 件番号【、10、1「、
」0、」」 ほ 当 該労 働者 学歴・職歴 等を 判断要 素 す 事件番 号5 人 紹 会 社を通 採用 面接 至 た い う応 募 経 緯を判 断要 素 す 事 件番号」5 あ
同事 件 採 用時 い 使 用者 当該労 働者 能 力・ 経 験を う 評価 し いた い 考 慮 さ い こ ほ 他職 種 採 用手 違い を考 慮す 事 例 見 た 事件 番号「0
表「‐ 1‐1 職 務 職 種 限 定に 係る 判断 要 素
事件番号
学歴・ 職歴等 5
応募の経緯 3 5
使用者側の採用の動機・ 目的 6 、1 0 、1 2、3 0 、3 3
その他 2 0、3 5
契約書・ 就業規則等の記載 1 1、3 2 、33
就労実態（ 特定の業務へ従事し続 けて きた こと、他の業務に従事した
ことの有無・ 程度）
1 、2 、3 、5 、7 、9 、1 1 、1 3 、1 8 、 2 2、3 4
配置・ 異動の運用実態 9 、1 0 、1 3、2 9 、3 3、3 5 当該職種等の企業内における
位置付け
2 0、2 4 、29 他職種との賃金制度
・ 労働条件の違い
2 9
高処遇 3 0
職務（ 職種）
採用の経緯
就労の実態・ 待遇等
－貸－
「 勤務 地の 限定
勤務 地 限定 有 無・程 度 判断 あ た 表「‐1‐ 「 通 職 務 職種 限 定 判断 比 べ 相対 的 契約 書 いし 就業 規則 等 記 載をそ 判 断要 素 し 挙 事例 多 く見 事 件番号1【、「1、「」、「5、「8 職 務 職 種 限定
判断 同 様 就労 実態 す わ ち 特定 業務 従 事し け た 否 事 件 番 号15、」4 配 置・異 動 い 運用 実態 事件番 号19、「」 他職 種 違い 事件 番号
「」 等 着 目す 事 例 多く 見 こ ほ 勤務 地 限定 有無・ 程度 判 断 あ た 特 徴的 要 素 し 採用 経 緯 関 連し 当 該労 働者 採用 権限 者 い し採用 を実 質的 決 定 し い た者 誰 あ た 例え 本社 く 支 店長 ベ ル 採用 権限 与 え いた 採 用 実質 的 決定 さ い た等 着目 す 事例 多 く 見
事 件番 号 15、 1【、1】、「」、「8 また 勤務 地を 限定 し 就 労す こ 係 労 働 者側 私的 事情 を考 慮 す 事 例 見 た 事件番 号15、「0
表「‐ 1‐「 勤 務地 限 定に係 る判 断要 素
4．限 定性 法 律判 断に 及ぼす 影響 の態 様 1 総論
周知 通 裁判 例 整理 解雇 人員 削減 必 要性 解雇回 避努 力 履行 人 選 合 理性 手 合 理性 いう 4 要 件 いし 4 要 素 基 い そ 適法 性を 判 断 す いう い わゆ 整理解 雇法 理 確立 し い
こ 点 ま 前 提 し 指 摘 こ 整理 解雇 事案 し 分 析対 象 した 裁 判例35件 い 限定性 ゆ え 整理 解雇法 理 4要件 4要 素 型判 断枠 組 を採 用 し い 旨 を 一般 論 し 明言 す 裁判 例 存在 し い いう 点 あ し 整 理 解 雇事 案35件 う ち22件 事 件番 号「、」、9、 1「、15、1【、1】、18、19、「0、「1、「「、「」、
「4、「5、「】、「8、「9、」「、」」、」4、」5 整 理 解雇法 理 4要 件 4要 素 型 判断 枠組 を 用い 判断 を行 い 解 さ 事 例 あ
こ 対し 限 定性 整理解 雇法 理 関 係 い 一 般論 を述 べ い いた 当該 事
例 い 用い い 判 断枠 組 限定 性 ゆえ た さ た あ 判然 し
事件番号 採用権者・ 決定者 1 5 、1 6 、1 7 、2 3 、2 8
募集の範囲 1 6
中途採用 1 6
その他 2 5
契約書・ 就業規則等の記載 1 6 、2 1 、2 3 、2 5 、2 8 就労の実態（ 特定の業務に従事し
続けて き たこと）
1 5 、3 4 配置・ 異動の運用実態 1 9 、2 3
他職種との違い 2 3
労働者側の私的事情 1 5 、2 0
就労の実態等 採用の経緯
勤務地
－8－
い い わゆ 整理解 雇4要 件 いし4要素 基 いた 判断 異 判 断枠 組 を 用いた 解 しう 裁 判 例 13件 見 た こ うち 6件 4要 件 4要素 含ま 要素を 判断 基準 中 含 他 要素 を 考慮す あ い 特 定 要 素 い 考 慮 し い 等 判断 手法 を 採用し い わゆ 4 要 件 4 要 素 型判 断 異 枠 組 解 し う 基 準を 用い た あ 事件 番号4、5、8、10、11、1」 こ ほ 端的 解 雇事 由 存否 基 い た判 断 を行 い 事 例 3 件 事 件番 号1、 14、」1 整理 解雇 法理 枠 組 を 採用 解 雇権 濫用 有 無 判 断を行 い 事 例 3 件 事 件番号 【、】、
」0 見 た
「 以 降 述 べ う 判 断 枠 組 如 何 を 問 わ 当 該 労 働 者 係 限 定 性 例え 求 解 雇 回避努 力 程度 範囲 あ 等 い た 具 体的 法 律 判 断 当 た 一 定 影 響を与 え い 評価 ケー ス 存 在す こ
事案 あ 裁 判 所 解雇 妥 当性 限定 性 態 様 び そ 解 雇回 避 努 力義務 程 度等 与 え 影響 人 員削減 必 要性 あ い 手 合理 性等 い
た 当該 事案 け 他 要素 考 慮し た 上 総合 的 判断 を 行 う 傾向 あ こ 指摘し た い
「 解雇 回避 努力 の履 行につ いて
具体 的 判断 い 限 定性 影 響 看 取 事 例 うち 最 多 く見 解雇回 避努 力 履行 い 判 断 影 響 あ
ア 配 置転 換等 を検 討 すべ 範囲 を限 定す る もの
整理 解雇 事案 限 定性 影響 し 最 典型 的 想 起さ 当該 労 働 者 限定 性 帰 結 し 使用 者 解 雇回避 努力 し 配 転等を 検討 すべ 範 囲 を 限定す い う あ う 裁判 例を 見 事件 番号1、」、4、19、 」」 い こ うした 旨 述べ い
そ 典 型例 し 工 事現場 作 業 従事 す いわ ゆ 現業 職 あ 労働 者 対す 整 理 解雇 争わ た 事件 番 号1 い 裁判 所 原告 労働 者 現 業職 属す 従 業員 を 他 部門 配置 転換 す す そ 対 象 べ 職種 現業 職 及びこ 類似 職 種 あ 特 務職 限 相 当 あ 旨を 述 べた上 他部 門 い 現業 職及 び特 務 職 当 時過 員 あ 近い将 来欠 員 生 見込 い 状態 あ た し 他部 門 い 労働 力 需要 く また 近 い将 来右 需 要 生 こ 期 待 し得 い事 情 あ た 以 上…剰 員 たこ 明 い う判 断 を示し い
但し こ 事 例 い 留 意を し くべ こ 職務 職種 限 定 配 転 等 を検討 すべ 範 囲 限 定を直 截 導い い ケース し 少 い いう 点 あ 多 く ケース い 原 告労働 者側 主 張す 配転 可能 性 あ 職 務 職 種 等 い
－重－
客観的 配 転 困難 あ 事 情 存在 す こ 等 合わ 解 雇 回避努 力 範囲 を限 定 す 判断 を導 い い
典型例 し 電気 科 生 募 停止 伴 う 同科 廃科 伴 い 電 気科専 任教 員 対し 余剰人 員 し 行 た 整理解 雇 争わ た 事 件番号4 い 裁 判所 被 告使 用者 他 科 転 用 う 新 教科 免 許取 得 措置 を講 べ あ た す 原告 労働 者
主張 対 し 仮 そ う 措置 を た し 原告 労働 者 を 僅 授
．． ．． 業時 間
．． ． ． 活用し 出 来 い
．．． ．． ．． ．． ．
そ ま まこ を 他 科 転用 し… け い 当然 義 務を 負 う い 傍 点筆 者 判示 し い
イ 限定 性の ゆえ に 配転等 の解 雇回 避努 力 限定 さ るわ け い ある い 、少 く とも、 解雇 回避 努力 義 務 消 滅す るわ け い と いう 立場 を採 ると解 さ るも の ア 述べ た う 限定性 帰 結 し 使 用者 解雇 回避 努力 し 配転 等を 検討 す べ 範 囲を 限定 す 判断を 行う 事例 見 整理 解雇 事案 い 限定 性 ゆえ 配 転等 解 雇 回避努 力義 務 限定 さ わ け い あ い 解雇 回避 努力 義 務 消 滅す わ け い い う立 場を 採 解 さ 事 例 少 く い 事件 番 号 】、 10、11、14、15、1】、18、「1、「」、「】、「8
典型例 し 川崎 工 場 い 採用 さ 同工場 生 麺 製造 等 業務 従 事す 日 給 給 制 従 業 員 川 崎 工 場 閉 鎖 伴 整 理 解 雇 さ た こ 争 わ た 事 件 番 号 「」
裁判 所 原 告 労働者 労働 契約 上 就業 場所 川 崎工 場 限定 さ い た
考え し し し こ こ 日 給 給者 そ 同意 く 川崎 工場 以
外 場 所 就業 さ い い う ま 同 工場 閉 鎖さ 場合 被 告使 用者 日 給 給 者 対し 行 う べ 雇 用確 保 努力 限度を 軽減 さ 理 由 い 解 すべ あ 述べ 期 間 定 い雇 用契約 を締 結し こ ま 長 年 わた 川 崎
工場 就労 し た あ 雇用 対す 期待 給 者 異 く
また 被告 使用 者 経 営状態 悪 化し い た いう 事情 いこ す 被 告使 用 者 川 崎工 場 閉鎖 あた 原 告労 働者 対し 限 雇用確 保 努力 をす べ
あ 述べ い
こ う し 限 定性 ゆ え 配転 等 解雇 回避 努 力義務 限 定さ わ け い い う立 場 を採 解 さ 裁 判 例 あ 当該 事 案 具体 的 判 断 あ 当 該労 働 者 限定 性 派生す 職 務能 力等 限界等 相 ま 結 果 し 配転 可能 性 い 結論 至 事 例 見
典型例 し 入社 以 来 長 分 室 勤務 し いた 原告 労働 者 発注量 減 少及 び技 術 革新 長 分室 閉鎖 伴い 整理 解雇 さ た こ 争 わ た 事件番 号15 い 裁 判所 原 告労 働者 長 分 室 存 す 限 勤務 地 長 分室 あ い う意 思解 釈 を示し い え 長 分 室 閉鎖 や を 得 い い 当然 本 件解 雇
－10－
有効 あ い うこ ・・・原告 労働者 本 社 配 置 転換を 希望 し いた 本 件 い 配 置転 換 可能 性 肯定 原告 労働 者 就業 規則 ・・ ・ い う 冗員 該 当し い い うべ あ し・・・ や を得 い 業 務上 都合 あ
いえ い 旨を 述べ し し 当 該 事案 け 事 実関 係 を見 原告 労働 者 本社 編 業務 を行 う 容 易 い・ ・ ・営業 し ・・ ・ 他 業 務 並行 し こ
を行 たこ あ いう程 度 顕 著 成 果 挙 た こ す 営業 部
配置 転換 困 難 あ し 結 局 被 告使用 者 経営 状況 業務量 原 告労 働者 経 歴を考 慮す 原 告労 働者 配置 転換 著 し く困難 あ た い わ を 得 い し 解雇回 避努 力 し 配転 可能 性を 否定 す 結論 至 い
ウ 希 望退 職募 の 範 囲を限 定す るも の
次 僅 1件 あ 希望 退職 募 範 囲を限 定す 旨 を述 べ 裁判 例 見 た す わち 大 阪支 店 事務 職員 し 雇 用 さ た 原告 労働 者 業績不 振 伴う 大阪 支 店 閉鎖 を理 由 整理 解 雇 さ た こ 争 わ た事 件番 号1【 い 裁判 所 大阪 支店 営業 活動 範 囲や 取 引 東京 支店 異 いた こ 大 阪 支店 独立 した 採算
い こ 加 え 原告 労働 者 い 勤務地 限定 合 意 あ 配 置転 換 予定 さ い た い う 事情 被告 使用 者 東京 支店 希望 退 職者募 措置 を取 べ あ た いえ い旨を 判示 し い
エ 解雇 回避 を目 的 とした 配 置転 換の た めの教 育訓 練等 の努 力 を求め るも の
ア 述べ た う 職務 職種 を 限定 し 就労 し いた 労働 者 い 結 果 し そ 職 務能 力等 限 界 生 解 雇回 避 た 配 置転 換 困難 状 況 生 う こ
う 場 合 い 解雇 回避 た 配 置転換 を可 能 す た 教育 訓練 等を 行 う努力 を使 用者 対 し 求 裁 判例 見 事件 番号「、5、「1、「「
典型 例 し 溶 接 工 し 勤 務し た 原告労 働者 を 川崎 工 場 子 会社 化 伴う 転 籍 を拒否 した こ を理 由 し 整理 解雇 した こ 争 わ た事 件番 号5 い 裁判 所 職種転 換や 出向 原告労 働者 与 え得 種類 事 自体 被 告 使用者 い し出 向 存 在す そう し た 事 を原 告労 働者 与え い 新 職種 習熟 す た 期 間 賃 金あ い 出 向 賃金 差 を 負 担し け また 職種 転換 た 訓練を し そ 事をす 部 署 欠員 補 充や増 員 必要 い す 被 告使 用者 主 張 い 事 有 無 現 在そ 者 賃 金 見合 う 事 あ う い うこ け く 会 社 そ 時 経営 状態 や将 来 見 通し 職種 転 換等 事 を見 け 雇用 し け こ 相当 う い た 観点 立 判 断す べ し た上 原告 労 働者 職種 転換 適 応 力 い 認 いこ 被告 使用 者 従業員 規模 す
い 遠 く い将 来 自然 減等 欠 員 生 こ 明 あ く 景
－11－
気 好 転や 業務 内容 充等 増員 必要 こ 考 え こ 等 を指 摘し 被告使 用者 職種 転 換 原 告労 働者 雇用を 行 す こ 可能 あ そ 職種 転
．． ． ．．． ．． ．． ．． ． ．．． ．． ．． ．． ． ．．． ．．．．． ．． ．
換 た 必
．．． ．． ．
要 す 程度 出費 や を 得 い いう べ
． ．． ． ．．． ．． ．． ．． ． ．．． ．． ．．
あ 傍 点筆 者 判断
を示し い
た し こう した 判 断 示 さ た裁 判例 い 当該 事案 け 人員 削減 必 要 性 程度 あ い 当 該 企業全 体 し 経 営 状況等 考 慮さ い ケー ス 多い 点 留 意す 必要 あ
典型 例 し 電 算 室 勤 務し い 原 告 労働者 い 電 算室 不採 算部 門 し 閉鎖さ こ 伴 い 整理解 雇さ た こ 争わ た事 件番 号「「 い 裁 判所 電 算室閉 鎖後 原 告労 働 者 配転 し 考 え 営業 部 門 あ ・・ ・ ・・ ・ 原 告労働 者 ・ ・・ い 活版 や電 算写 植 等 業 務経 験し く 外回 業務 経 験
いこ ・ ・・ 被告使 用者 い 原告労 働者 を 営業 部 門 配 転す こ い 躊躇 した こ 理 解 い い し 被告 使用 者 ・ ・・ 余力 あ
企業 あ 人 員 削減 必要 性 あ し さ ほ 差 し迫 い た
いう状 況を 指摘 し そ 上 一 般的 印 刷 業務 経験 あ 者 営業 を行 うこ 可 能 あ こ を 考慮 し 解 雇 至 経緯 中 原 告労 働者 を 営業 職 配転 す こ 全 く検討 さ 提案 し い いこ 人 員 削減 必要 性 実 さ 程度 相ま 総 合 的 判 断す 解 雇 回避努 力を 履践 した 評価す こ 困難 判示 し い
オ 勤 務地 限定 就 労 する労 働者 につ 、 当 該勤務 地に い て従 事 してい た業 務 消滅 し た 際、勤 務地 の異 動に る解雇 回避 措置 足 、 出向 ・教 育訓 練 等を通 じた 、当 該地 域 に け る雇 用維 持の 努 力を求 める もの
勤務 地限 定 就労 す 労働 者 当 該 勤務地 い 従事 し いた 業務 消 滅し た いう場 合 配置 転換 解 雇回 避措 置 し 当 該業 務 存 在す 他 勤務 地等 異動 当 該勤 務地 け 他 業務 等 異動 い う2 方 策 考 え こ
あ こ 点 い 措置 足 し 勤 務地 限定 を 維持し 他 業 務 等
異 動を 場 合 そ た 教育訓 練等 努 力 求 旨 を述 べ 裁 判 例 あ
典型 例 し 地 域 職 正社 員 し 東 営業 所 経理・ 務 ほ 子 会 社 経 理 ・ 総務 事 こ し いた原 告労 働者 東 営業 所 閉鎖 伴 い 担当す 事 無く
通勤 可能 範 囲内 あ 関係 会社 働く 場 確保 い し 整 理解 雇 さ たこ 争わ た 事 件番号「1 い 裁 判所 関西 圏 関連 会 社 転籍 出向 提 案 をした 原告 労働 者 こ を拒 否し たた 整理 解雇 した 被 告使用 者 主張 対 し
原告 経 理・ 事 務等 職務 東 地域 け 関 連会 社 営 業職 転 換す こ そ 困難 考 え こ 少 く 原告 労働 者 い 営業 職 し 適
－1「－
性 あ う を 見 極 た 営 業職 し 試 用す こ を 検 討すべ あ た し た上 そ そ 家族 を抱え い 勤 務 た 転 居ま す こ 考え く い原 告労 働 者
関西 圏 転 籍 出向 提 案 応 可能性 乏 しい こ 明白 あ た いう べ あ …そ を 解 雇回 避努 力を 行 たこ を 基礎 け 重要 事情 考 え こ
い 判示 し い
こ 対 し 業務 内 容を営 業事 務職 す 雇用契 約を 締結 し 幌支店 勤 務し い た 原 告労働 者 支 店業 務 統廃 合 伴い 同支 店 営業 事務 職 く し 整 理解 雇さ た こ 争わ た 事件 番 号」1 原 告労 働者 勤務 地限 定 あ た旨 主 張を 否定 し 当該労 働者 勤 務 地限定 た 旨 認定 を前 提 幌 支店 け 営 業事 務 職
廃止 伴 う解 雇回 避 措置 し 東 京本 社 配 置転 換を 拒否 し たこ 整 理解 雇 や を え い 結 論 を示し い
」 人員 削減 の必 要性 につい て
2 述べ た う 具体 的 判断 い 限 定性 影 響 看 取 事 例 うち 最
多く 見 解雇回 避努 力 履行 い 判 断 影 響 あ こ ほ
限定性 を人 員削 減 必 要性を 裏付 け 要素 し 考 慮す 裁 判例 事件 番号4、9、 1」、「9
典型 例 し 栃 木 本部 行 いた 家 庭薬配 置事 業 配置 員 し 家庭 薬配 置業 務 従事し い た原 告労 働 者 栃 木 本部 家庭薬 配置 事業 子 会 社 移 管さ た こ 伴 う転籍 い し希 望退 職 応 た た 整 理解雇 さ たこ 争 わ た 事件 番号「9 い 裁判 所 被 告 使用者・・・ ・・・栃 木 本 部 い ・・・家庭 薬配 置事 業を 他 会 社 移管 す こ 合理 性 あ た いう こ ・ ・ ・家庭 薬配 置業 務 従 事 す 配 置員 業 務内 容 及び労 働条 件 正職 員 異 あ た こ 事 業 移 管 伴い そ 事 業 関 わ 配置 員を 人 員削減 対 象 す 必 要性 あ た いう こ
述べ た上 判 断を 行 い
4 人選 の合 理性 につ いて
更 限 定性 を人 選 合理 性を 裏付 け 要 素 し 考 慮す 裁 判 例 事件 番 号 4、9、1」、「4、」」 典 型例 し 健康 福祉 学科 生 活福 祉専 攻 教授 し 勤 務し い た 原 告 労 働 者 生 活 福 祉 専 攻 廃 止 伴 整 理 解 雇 さ た こ 争 わ た 事 件 番 号 」」 い 裁判 所 原告 労働 者 被告 使用 者 間 雇 用契 約 生活 福祉 専攻 教 授 い う職 種限 定 合 意 あ 大学 教授 専門性 や生 活福 祉専 攻 他学 部・ 学科 専 門 性 相 違 す 生活福 祉専 攻廃 止 伴 他学 部 教授 く 当 該廃 止さ た 学部 学科 教授 あ 原 告労 働者 を解 雇 対象 し 選 定し た こ 合 理性 認
判示 し い
－1」－
5 当 該労 働者 に係 る 限定性 から 、端的 に解 雇 の合理 性を 裏付 けて い る いわ ゆる4要 件 4 要素 を 実質 的に 検討し い と 解し う るもの
1 述 べた う 整 理解 雇事 案 あ 職 務 職種 限 定 事案 び勤 務地 限 定 事 案 あ そ 多 く 整理 解雇 法 理 枠 組 いわ ゆ 4要件 4要素 基 礎 を い た判 断 い し し 少 数 当 該労 働者 係 限 定性 端 的 解雇 合理 性を 裏付 け 結論 導 い い 限定さ いた 職務 消滅 解雇 や を え い い う結 論を 導 く 裁 判例 見 事件 番号【、1「、「【、 」0
但し こ 事 例 い 職務 あ い 職種 限 定さ い い う
さ 限定 的 目的 業務 従事 を目 的 した 雇用 あ た こ 判 断 前提
い 解し う 点 留 意す 必要 あ 例 え 事件 番号【 子 会社 ゼネ ラル ・マ ネ ー ャー 代 表取 締役 就任 し ー ス事 業 責任 者 い う 目的 締結 さ た雇 用 契 約 あ た さ 同様 事 件番号」0 中国 現地 法人 総 経 理 社長 し ヘ ッド ハンテ ィン グさ た 者 い 事案 あ 当該 事業 撤 退を 理由 解 雇 さ
た事 案 あ た
第二節 能力不足解雇事案 1．事 案の 分類
能力 不足 解雇 事案 し 分 析対 象 した 裁 判例 26件 全 職 務 職種 限定 問題 た事 案 あ 整 理解 雇事 案 異 勤 務地 限定 問題 た事 案 見
け た
「．限 定性 に係 る明 示の 有無
次 能 力不 足解 雇事 案 し 分 析対 象 し た裁判 例 うち 職 務 上 地 位を 特定 し・・ や 職 務 職種 を限 定し・・ 等 表 現 職 務 職 種 限定 明 示的 認 定 さ
い 例 整理 解 雇 比 べ やや 多く 26件中11件 事 件番号」【、」8、40、41、4」、 44、4】、5」、54、59、【1 存 在し た こ 能力不 足解 雇事 案 い 医 師や 教師 を
高 度専 門職 就く労 働者 原 告 例 多い こ そ 理由 推 察さ
他方 職務 職 種 限 定 明示 的 認定さ い い 黙 示的 限 定を 前 提 裁判 所 判断 を行 い 解 し得 事例 14件 事件 番 号」】、」9、4「、45、4【、 48、50、51、5「、55、5【、5】、58、【0 存 在し た
職 務 職種 限定 性 い 明 示的 職務 職 種 限定 否定 さ い 職務 職 種 限 定 有 無 能力 不 足解雇 適 法性 い 判 断 異同 を述 べ い 裁 判例 1 件 事 件番号49 存在 した こ 参考 判例 う 考え たた 本研究 分析 対象 含 い こ 点 い 4． 4 アを 参照
－1『－
」．限 定性 に係 る判 断要 素
また 職 務 職種 限定 判断 要素 整理 解雇 事案 比 較 す 能 力不 足解 雇 事 案 い 採用 経緯 係 判断 要素 着目す 例 多 数を 占 い 点 特 徴的 あ わけ 表「‐「‐1 裁 判所 労働 者本 人 学歴・職歴・能力 募 広 告 記載 内容 使 用 者側 当該 労働 者を 採 用す 至 た 動機 ・ 目的 当該 職務 職 種
期待 さ 能 力 い 労働 者側 認 識 労働 者自 当 該職務 職 種 期 待 さ
能力等を有し い こ い 説明等 着目し 労働契約当事者 い 当該労
働者 行う職務 職種 を限定す 意思を有し いた 否 を判断す 傾向 あ いえ う また 能 力不 足解 雇 事案 い 数 し 僅 1例 過 い 当 該訴 訟 け 請求 形 式を 職 務 職種 限 定を 認 当た 一 判断 要 素 位 置付 け い
見 た す わち 事件番 号」8 い 裁判所 原 告労 働者 単 雇用 契約 関係 存在 確認 を求 い く 被告 使 用者 け 人 事本 部 長 し 地位 を有 す こ 確認 を求 い こ を 当 事者 本 件 労働 契約 人事 本部 長 い う
地位を 特定 した 契約 あ こ を 自 認 い 解す こ し 本件 契
約 人事 本部 長 い う地位 を特 定し た雇 用 契約 あ 解 す 相当 あ 判 断 し い
や や特 殊 事 案 あ 在 日米 軍 基地 就労 す た 日本国 雇 用さ い 労働者 対 す 能力 不 足解雇 問 題 た 事案 事 件番号41、54 い 当 該労 働 者 明 示的 職 務 職種 限 定 認 い こ 在 日米軍 基地 い
労働者 そ 職 位 そ 職 務を す し 採 用さ 一 採用 さ た者 原則 し 他 職 位 再度 応募 し 採用 さ い 限 他 職 務 を行う こ い
人事 制度 採 用さ い た あ
表「‐ 「‐1 職 務 職 種 限 定に 係る 判断 要 素
事件番号 学歴・ 職歴・ 能力（ 語学力） 等 3 8 、3 9 、4 1 、4 2 、5 0 、5 2
募集広告への記載 4 1 、5 0 、5 9 、6 0
使用者側の採用の動機・ 目的 3 8 、4 0 、4 5 、5 0 、5 2 、5 9 、6 0 他職種と採用試験を別途実施 3 6
（ 期待される能力等に関する） 労働者側の認識
3 8 、4 0 、4 1 、5 9 中途採用であること 3 8 、5 0 、5 2
（ 職種・ 能力等に関する） 労働者側の説明
3 9 、4 2 、4 5 、5 2 高処遇の約束 3 8 、4 0 、4 2
契約書等における記載 5 5 、5 8
他職種との賃金制度
・ 労働条件との違い
3 6 、5 5 高処遇 4 0 、4 5 、5 9 請求の形式
（ 特定の地位にあることの確認 請求）
3 8
人事制度の態様 4 1 、5 4
その他 3 7 、5 2
職務（ 職種）
採用の経緯
就労の実態・ 待遇等
－1』－ 4．限 定性 法 律判 断に 及ぼす 影響 の態 様
1 総論
ま 前 提 し 能 力 不足解 雇事 案 い 整 理解 雇事 案 異 解 雇 適法 性 関す 判 断枠 組 い 明確 一 般論 を 述べ い 極 少 い 一 般論 を 述 べた し 僅 能 力不 足解 雇事 案 け 客観 的 合理的 理 由 労 働契 約 法16条 有 無 関し ・・ ・勤 務能 力 いし適 格性 を 理 由 す 解 雇 客 観 的 合 理的 理 由 ・・・ あ 否 い ま 当該 労働 契約上 当該 労働 者 求
い 職 務能 力 内容 を検 討し た上 当該 職務 能力 当 該労 働契 約
を期待 す こ い程 重 大 あ 否 使 用者 側 当該 労働 者 改善 矯 正 を し 努 力 省 機 会を与 えた 改善 さ た 否 今後 指導 改 善 可 能性 見込 有無 等 事情 を総 合考 慮し 決すべ あ 判 断を示 した 事件 番号【1
1件 存在 す あ
そ ゆ え 能力 不足 解 雇事案 い 特 段一般 論を 述べ こ く 端的 就業 規 則上 解 雇事 由該 当 性あ い 解雇 権濫 用 有無 い 判断 を 行う裁 判例 倒的 多 数 を占 い 解 雇事 由該 当性 あ い 解雇 権濫 用 有 無 係 具 体的 判断 を
限定 性 影響 幾 ター ン い 看 取
「 解雇 事由 該当 性判 断につ いて
ま 裁 判例 最 多く 見 た 当 該限 定さ い 職務 職 種 求 能 力あ い 期 待 高さ 即 し 就 業 規則上 解 雇事 由該 当 性を労 働者 側 厳 格 ＝解 雇事 由該 当 性 認 や すい 方 向 判断 す い う ター ン あ 事 件 番 号」【、」8、」9、40、4「、4」、 45、 4【、 51、 5「、5」、 58、 【1
代表例 し 職務 上 地位 を人 事本 部長 特定し 雇 用さ た 原 告労働 者 対す 就 業 規則上 規 定 規 則 ト 従 業員 業 務 履行 又 能 率 極 悪 く 引 勤 務 不適
当 認 場合 基 く解 雇 争わ た事件 番号 」8 い 規 則 ト を
適用し 原 告労 働者 を 解雇す た 同 人 業 務 履行 又 能 率 極 端 不良 こ を矯正 した 他 配 置 換えを す 等 余地 く 使用 者 排 除 す 以 外 方法 い 場 合 け い 原 告労 働者 側 主 張 対 し 裁判 所 本件契 約 ・・・人 事本 部長 いう 地位 を特 定 した雇 用契 約 あ こ す ・・・業務 履行 又 能率 極 悪 い いえ 否 判 断 そ 一般 従業 員 し 業務 履行 又 能率 極 悪 い 否 ま を 判断す く 人事 本部 長 いう 地 位 要 求さ た 業務 履 行又 能率 う いう基 準 規則 ト 該当 す 否 を 検 討す 足 ・・ ・
判示 し い
－1買－
」 試用 期間 中の 解雇 につい て
次 僅 1件 あ 労 働者 を高 い 職位 限定 し 採用 す 当 た 適 格 性 審査 た 試用 期 間を置 くこ び そこ い 広 い解 約 権を留 保す こ 正 当
化さ こ を 説く 見 た
す わ ち EC 駐日 代表 部 報 道室 い 広 報勤務 従 事す A ラ ンク職 員 いう 高い ランク 職 員 し 採 用さ た原 告労 働者 対す 試 用期 間満 了 後 本 採用 拒否 争 わ た事件 番号」】 い 裁 判所 ・・・ 被 告使用 者 右 う 高 いラ ンク 職 員
採用 際 し 適 格 性 審 査を 十分 行 う た 試 用期 間を 設け 解約権 を留 保す こ う 雇用 形態 を 採 い場 合 比し 強い 合理 性を 有す いう こ
本件契 約 い 留 保 さ た 解約 権 行使 あ 程度 広く こ を 認 こ い
うべ あ 判示 し い
4 解雇 回避 措置 につ いて
更 職 務 職種 限定 使用 者 解 雇 立 講 べ 解雇回 避措 置 範囲 い 一 定 影響 を 及 し い
ア 他 職種 の 配置 転 換や降 格を 不要 い し 不可能 と判 断す るも の
労働者 職 務 職種 を限定 雇 用さ い 場合 整 理 解雇事 案 け
同様 能力 不足 解雇 事 案 い 使用 者 解雇 立 解雇回 避措 置を 講 こ 求 裁 判 所 職務 職 種 限定を 明示 的 否定 し た事件 番号49 い 労働 者 職種 や業 務 内容を 限定 し 雇用 さ た者 あ 労働者 そ 業 務を 遂 行 す こ く そ 者 を配 置す 部署 実際 存 在し い場合 労働 者 債 務
本旨 従 た 履行 提供 く こ 解雇 事由 こ や を 得 い
一 方 労 働者 職種や 業務 内容 を特 定 雇用 さ た場 合 現 就 業を 命 い 業 務 い 労務 提 供 不十 分 あ そ 能力 経験 地 位 使用 者 会 社 規模 業 種 労 働者 配置 異 動 実 情等を 考慮 し 労 働 者 現 実 配置 可能 業 務 あ 検討 すべ 判 示し い
こ 対 し 職 務 職種 を 限定 し 雇 用さ た労 働者 対 す 能力 不足 解雇 事案 い 解 雇回 避措 置 し 配 置転 換 あ い 降格 を 不要 す 幾 見 た 事 件番 号 」8、40、 50、59 代表 例 し 職務 上 地位 を人 事 本部長 特 定し 雇 用 さ た 原告 労働 者 対 す 能 力不 足解 雇 争 わ た 事件 番号」8 い 原告 労働 者側 就 業 規 則 規 定 当 会 社 そ 判 断 従 業 員 配 置 転 換 ま た 転 勤 を 命 こ
を 根 原告 労働者 人 事本 部長 以 外 職 務上 地 位 い 適 格性 を有 し い 被告 使用 者 配 転等を 行う べ 義務 あ 主張 した 対 し 裁判 所 ・・・本 件雇用 契約 原 告労 働者 学歴・職 歴 着 目し 締結 さ た 人 事本部 長 いう 地位 を
－1貸－
特定し た契 約 あ 原 告労 働者 し 提供さ 職位 人 事 本部長 く一 般 人 事課員 あ た 入社す 意 思 く 被告使 用者 し 原告労 働者 を人 事本 部長以 外 地位 ・職 務 採 用す 意 思 た ・・ ・ こ 等 ・ ・・ 被告 使 用 者 原告 労働 者 を人 事本 部長 し 不適格 判 断し た場 合 あ た 就 業 規則・ ・・ 則 異 職位 ・職 種 適 格 性を判 定し 当 該部 署 配 置転 換等 を命 べ
義務 を負 う い 解す 相 当 あ 判示 した
また こ 並 職務 職 種 限 定 ゆえ 解 雇回 避措 置 し 配 転 事実 上 不 可能 あ 判断 を 行う 少 く い 事件 番 号 4」、44、48、5【、 5】 例 え 歯 科医師 対 す 能力 不 足解雇 争 わ た事 件 番号48 い 裁判 所 原 告労 働者 歯科医 師 いう 専門 職 し 被 告使 用者 雇用 さ 他 職場 配置転 換す こ
いこ を総 合考 慮 際 一要 素 した う え 原告労 働者 対し 解 雇を 対 処す こ 社 会通 念 上相当 性を 欠く ま いえ い 結 論付け い
労働 者 行 う業務 専 門性 高 度 い場 合 使 用者 解雇 回避 努力 義 務 縮 減さ いこ を明言 す 裁判 例 存 在す す わ ち タ ク ー 運転 手 対す 能 力不足 解雇 争 わ た 事件番 号55 い 裁判所 ・ ・・ 例え 医 師 あ た者 医師免 許を 失 た場 合 当然 病 院事 務員 配置転 換す こ い し 解雇 す こ
あ 程度 や を得 い 解 さ ・・・ ほ 専 門性 を有 し い業 務 い
あ 程 度使 用者 側 必 要性 い 配 置転 換 し 特定 業 務 く 解
雇す こ 他 職 種 就け べ こ 述 べ い そ し 本 件
裁判 所 種免許 平均 的 能力 あ 人間 あ 取得 資 格 あ 高度 専門性 あ 資 格 ま い うこ い し たう え タ ク ー 運転 手 そ 業 務 就 け く た 使 用者 当 然 解 雇等 契約 を打 ち こ
いう問 題 い 否定さ い うべ あ 判断 した
また こ 加え 能力 不足 解雇 事案 能力 疾病 起 因し い 事
案 い 職務 職種 い 明示 限定 あ た し 解雇 回避 努力 義務 範
囲 縮 減さ いこ を説く あ こ 点 事件 番号4】 乗務 た 乗車
した被 告使 用者 手配 タク ー 交通 事故 遭遇し 休 業・ 休職 4年 余 職を た 後 復 職 た 訓 練 い 不 合格 判 断 さ た 客室 乗務 員 対 す 能 力不 足解 雇 争 わ
た事 案 あ 事案 い 裁判 所 労 働者 そ 職 種 や業務 内容 を限 定し 雇用さ た 者 あ 労働 者 そ 業 務を遂 行 く 現実 配 置可 能 部 署
存在 し い 労働者 債 務 本旨 従 た 履行 提 供 い わけ あ
こ 解雇 事由 こ や を得 い こ あ ・・・し し 労 働者 休 業
又 休 職 直後 い 従前 業 務 復 帰さ こ い し 労 働者 基
本的 労働 能力 く 復 帰不 能 事 情 休 職中 機 械設 備 変化 等 具 体 的 業務 を担 当す 知 識 欠け いう う 休業 又 休職 う一 時的 短
－18－
期間 従前 業 務 復 帰可能 状 態 得 場合 労 働者 債務 本旨 従 た 履 行 提供 い い うこ 右 就 業規則 規 定す 解 雇 事由 趣 旨
解す べ あ 使用 者 復 職 後 労 働者 賃 金を 支 払う以 上 こ 対 応 す
労働 提 供を 要求 あ 直 ち 従 前業 務 復帰 い場 合 比 較
的短期 間 復帰 す こ 可 能 あ 場合 休 業又 休 職 至 事情 使 用者 規 模 業種 労働 者 配置 等 実情 見 短 期 間 復 帰準 備時 間を 提 供した 教育 的措 置 を
信義 則上 求 いう べ こ う 信 義則 上 手段 を 解 雇
す こ い いうべ あ 判 示を行 い 本件 上記 通
能力 原因 た疾病 労 働災 害 起 因し いた 事案 あ た 能力 私 傷 病 起 因す 事 案 事 件番号5」 い 本判 決 う 判 断 行わ い い
更 3． 述 べた う 在 日米 軍基 地 就労す た 日 本国 雇用 さ い 労 働 者 対す 能 力不 足解 雇 問題 た 事案 い 在日 米軍 基 地 人 事制 度ゆ え 原 告労働 者 職務 職 種 明示 的 限定 付さ い 但し 労働 者 対し 能 力 不足を 理由 解 雇を 行 う際 米 国 日本 国 間 締 結さ い 基本 労務 契約 C
第10章4a い 採 べ 措 置 手 定 い た 裁判 所 事 案 け 解雇 回避 措置 等 い 専 こ C第 10 章4a 定 通 措 置 手 採 た 否 を 判 断し い こ 点 解雇 を有 効 し た例 し 事件 番 号 41 無効 した 例 し 事 件番号54 あ
イ 教 育訓 練措 置を 不 要とす るも の
更 職 務 職種 を限定 し 雇用 さ た 労働者 対 す 能力 不 足解雇 事案 い 解雇回 避措 置 し 教育訓 練措 置 実施 を 不要 す 散 見 さ 事 件番号50、58
例え 技 術 ンタ ー 品質管 理部 主事 し 雇用さ た 原告 労働 者 対す 就 業規 則 規 定 業 務遂 行 誠意 く知 識・技 能・能 率 著しく 劣 将来 見 込 い 認 た
基 く解 雇 争わ た事 件番 号50 い 裁 判所 本 件 原 告労 働者 職歴 ・・ ・ 着目 し ・・・ 業務 上必 要 日 英 語 学力 品 質管 理 能力を 備え た即 戦力 人 あ 判断 し 品質 管理 部海 外顧 客 担当 主事1級 い う 待遇 採用 し 原 告労 働 者 そ こ 理 解 し 雇 用さ た 中途 採 用 事 案 あ 長 期 雇用を 前提 し 新 卒 採 用す 場合 異 被告使 用者 ・・・教 育 を施し 必 要 能力 を 身 けさ
． ． ．．． ．． ．． ．． ． ．．． ．． ．． ．． 適性 い 場合 付 や雑用 全く 異 部署 配転 を検 討す べ 場合 い 労 働 者
雇用 時 予定 さ た 能力を 全く 有さ こ を改 善し う し い う 場合 解 雇 を 得 い あ 就 業規 則・ ・・ 規定 こ う 趣 旨 をいう 解 す 相当 あ 傍 点筆 者 判 示し い
－1重－ ウ 事 前の 注意 ・指 導 ・警告 を不 要と する も の
加え わけ 医 師 対 す 能力 不足 解 雇 争 わ 事 案 い 裁 判所 被 告 使用者 事 前 注意 指導や 警告 を行 い く 解 雇 有効 性 を認 傾 向 あ う
あ 事件 番号51、5【 ま た 医 師 例 い タ ーン 属す し 事件番 号59 あ
代表 例 し 内 科医 長 対 す 能力 不足 解 雇 争 わ た事 件番 号5【 い 裁判 所 被告使 用者 原 告労 働 者 対 し 具体 的 指 導や注 意を した こ い 本件 解雇 社 会通念 上 相当 性を 欠 く 原告 労働 者 主 張 対 し ・・ ・ 原告労 働者 置
いた・ ・・ 立場 照 患者 接 す 臨 床医 し 組 織 医 療行 を行 う 被 告 使 用者 所 属す 医 師 し 適 行動 や 診療行 を 行 うこ 当然 前 提 あ
改 注意 さ べ 事柄 いこ す 被告 使用 者 原 告労 働者 対
す 具 体的 明示 的 注意 や指 導 あま 行 わ こ た こ を 重視 す 相 当 い 判示 し い
第三章 分析対象裁判例の個票
－「1－
第 章 分析対象裁判例の
第一節 整理解雇事案
1 米 軍立 川基 地事 件・ 東京地 判昭 和53・12・ 1労判309号14頁
事 実 概 要
X Y 国 雇 用さ 遅 く 昭和39年 以降 在日 米軍 立川 基 地中央 民間 人事 局 い 従業 員管 理関 係調 整職6等級 し 基 地 従業員 労 務管 理業 務 従事 し た こ 米軍 Y 対 し 定員 取消 を 理由 し X所属 競 合地 域 立 川 基地中 央民 間人 事局 競合職 群 従 業員 管理 関係調 整職6等 級 対し 人員 整理 を求 たた Y Xを 人員 整 理 解 雇し た
判 旨 － 解 雇 有 効
X 本 件人 員整 理 理由 さ 定 員 取消 人員 整理 実質的 理由 し 不 十分 あ 本件 人 員整理 必 要性 を欠 く あ こ 基 く 本件 解雇 無 効 あ 旨 主張 す
・・・Y X 対し 示した 解雇 理由 び 解雇 至 ま Y た 措置 客 観的 是認し う あ こ を 解 雇 権 濫 用 いう こ 本 件人 員整 理 い 本 件 解 雇 必 要 性 く し さ た あ 無 効 あ X 主 張 採 用 し い
X ・・ ・本 件人 員整理 当時 横田 基地 従業員 管理 関係 調整 職 立川 基地 ク ラー ク ・ タイ スト 空 席 あ た わ 本件人 員整 理公 告 際 空席表 を添 付し た た 本 件人 員整 理 無 効 あ 旨 主張 す
・・・ X 本 件人 員整 理 際 A び 転任 また 配 置転 換さ た職 種 空 席 あ た 旨主 張す ・ ・・ 本件 人員 整理 要求時 A 転 任 す 空 席 く ま た X主張 配置 転換 当時 空 席 あ た し そ 職種 あ ク ラー ク ・
タイ スト X 職 種 著 しく 異 X を右空 席 就 わけ く
従 本件 人員 整理 当 時右空 席 仮 あ た し X 本件 解雇 を免 こ 不可 能 あ た X 右 主張 理由 い
X 本件 人員 整理 け 競合 地域 び 競合職 群 設定 極 度 細分 化さ 指 解 雇 実を 挙 い あ 解雇 権 濫 用 あ 無 効 あ 旨 主張す
・・・本 件人 員整 理 け 競合 地域 競合 職群 設定 Xを 解雇 す 目 的 さ た 認 た 証 い 結 局 こ 点 関 す X 主 張 理 由 い
以上 次 第 X 再 抗弁 すべ 失 当 あ 従 X 対 す 本件解 雇 有効 あ
・・ ・
－「「－
2 重 機玉 島製 造所 事件・ 岡山 地決 昭和54・7・31労判 326号44頁
事 実 概 要
X1～X6 い 船舶 び 産業 機械 を 製造販 売す Y 社 玉 島製造 所 従業 員 し 勤務 し た 者 あ こ Y 社 造船 不況を 契機 す 経 営 改善計 画 遂行 必 要 減員人 数を 遉成 す た X 対し 解 雇 意思 表示 を行 た
決 定 要 旨 － 解 雇 無効
一 般 企 業 経 営 機 を打 開し そ 存 再建 を た う 経 営合 理 化 方策を い わ ゆ 経 営権 範 囲 属 し 経 営者 判 断 重さ べ あ し し そ 従業員 整 理解 雇 及 ぶ場合 整 理解 雇 終 身 的 雇傭 関係 を 期 待す 労働 者を 特 段 責 帰 すべ 事 由 く 一方的 企 業外 排 除 す あ こ ・・・ 整理解 雇 背景 し 存す 経済 不況 被解 雇者 再 就 職 容 易
く 時 し そ 生 活を 破壊し 生存 自体 を脅 や す 至 こ 等 鑑 整 理解 雇 効力 労働契 約上 信 義則 導 一定 制 約 服す べ 解 さ す わち 1 企 業 客 観的 高 度 経 営 機 あ 解 雇 人員 削減 必 要 や を 得 い あ こ 2 解 雇 立 ち 退 職者 募 出 向配置 転換 そ 他余 剰 労働力 吸収 た 努 力 を尽く した こ 3 整理基 準 設定 び そ 具 体的 適用 人 選 い 客 観性 ・ 合 理性 欠け いこ 4 経営 機 実態 人 員整 理 必 要性 整理 基準 等
労働者 側 十分 説 明 を加え 協 議を 尽く し たこ を要 し し 右 要件 欠 け こ あ 解 雇権 濫 用 し そ 効力 否 定 さ べ 考え
X1～X6 不採 算 部門 内作 不適 た 廃止 す 職場 鋳造 工場木 型部 門 所 属 す 者 し 整理 解 雇さ た あ
木型 部門 ・・ ・ い 明さ 諸 般 状 況 す わち 鋳 造部門 需 要・ 生産 量 激減 外注 品 比較 し コ スト 高・ ・・ 外注品 精 度向 上 こ 伴う 外注 比率 増 大等 事情 そ 廃止自 体 経 営合 理 化 た や を 得 い 措置 考え
そこ 検 討す べ Y社 右廃 止 際し 木 型部門 属 す 従業 員 雇 傭維 持 う 努力 をし た 解 雇以 外 方途 た 否 問 題
明 Y 社 木型 部門 廃止 あ た ま 玉 島製 造所 内 配 転を 検討 した 同所内 全 部門 わ た 大量 減員 中 あ 特 鋳 造課 2分 1 減員 を実 行し あ
たた X 6 吸収 不可 能 あ た 他事 業所 配転 い 木型 部門 そ 愛媛 製造 所 1 所存 した 今回 同 時 廃 止予 定 あ また 職種 変更 を伴 う 配 転 い X 6 い 入 社以 来 木型作 業 専従 し 年 30 代 40代 遉 し い こ 再 教 育訓練 を要 す 職種 転 換 困 難 状況 あ た そ こ Y 社 木 型 外注 あ い 関連 木型会 社 出向 さ 他 い 判断 し 入 余 力を 有す 思 わ
－「」－
外 注取 引 数社 事情を 説明 し 入 を 要請し た 木 型部 門 属す A労 組員1 い 了 を得 た 止 ま 昭 和53 年12 右1 を 出向 さ た こ う 結果
た 当 該外 注 会社 入 余力 乏 し いこ 加 え こ 外注 X 6 人 物 就 労態 度等 懸 念 を抱 入 後 適 応 問 頭 あ し 拒否し たた あ こ
窺わ
右 う Y社 X 6 配転 出 向 考慮 し そ 努 力 経 たこ 一応 認 木型 部門 廃止 必然性 併 考 え こ う 場 合 整理 解雇 効 力を 否 定
す こ 会 社 過 重 負担 を強 い 見方 あ 得 あ う
し し X 6 い 若 年 入 社し 直ち 木 型工 し 養 成さ 一 し 木型 部門 就 労し た あ こ 会社 決 定 指示 基 く あ また 右6 他 基 準類 型 う 個 人的 態度 行動 等を 問題 さ い
い こ 点 を 考え 木型 部門 廃止 直 ち 無 用 し 社外 排
除す こ X 苛郾 過 感を 否定 い 年 等 点 困 難 あ
再教 育訓 練 職種 転換 を 仮 玉 島製 造所 内 配 置 困 難 あ 他 事 業所 配転 さ 雇傭 維持 努 力す うY社 期 待す べ 考え
・・・ 以上 X1 6 い 解雇 立 Y 社 採 べ 手 段 余地
あ こ を 尽く さ い した 本件 解雇 権利 濫 用 し そ 効力 を否 認す べ あ
－「『－
3 東 洋酸 素事 件・ 東京 高判昭 和54・10・29労 判330号71頁
事 実 概 要 － 解 雇有 効
X い Y 社 雇用 さ Y社川 崎工場 ア チ ン 部 門 勤 務し い た従 業 員 あ こ Y 社 同工場 ア チ ン 部 門 閉 鎖 伴い X を含 同部 門 従業 員 全 員 対 し 解 雇す 旨 意 思表 示を 行 た
判 旨
・・・Y社 川崎 工 場 ア チ ン 部門 閉鎖 伴うX 従 業員 整理 解雇 ・・ ・就 業 規則52条8号 い う や を 得 い事 業 都 合 言い 得 否 い 判 断 す
解雇 右 就業 規則 いう や を得 い 事 業 都 合 該当 す い え 否 畢 企業 側及 び労 働者側 具 体的 実情 を 総合し 解 雇 至 や をえ い 客観 的 合理的 理由 存 す 否 帰す あ こ 見 地 立 考察す 特 定 事 業 部門 閉鎖 伴 い右 事 業部門 勤 務す 従 業 員を解 雇す い そ や を得 い 事業 都合 言 い得 た 第1 右 事業 部門 を閉鎖 す こ 企 業 合理的 運営 上や を え い必 要 基 く 認 場 合 あ こ 第2 右事 業 部門 勤務 す 従業 員 を同一 又 遠隔 い 他 事 業場 け 他 事業 部門 同 一又 類 似職種 充 当す 余 地 い 場合 あ い 右配置 転換 を行 全 企業 的 見 剰 員
発生 避 け い 場合 あ 解雇 特定事 業部 門 閉鎖 を 理由 使用 者 恣意 さ いこ 第3 具体 的 解 雇対 象者 選 定 客観 的 合理 的 基 準 基 く あ こ 以 上 3個 要 件を 充足す こ を 要し 特 段 事 情 い 限
そ を 足 解 す 相当 あ
右 述 べ た判断 基準 照 し ま Y 社 決定 実 施した ア チ ン部 門 閉鎖措 置 必要 性・ 合 理性 有無 い 検 討す
・・ ・以 上 認定 し た こ Y 社 ア チ ン 部門 業績 不振 一時 的 く 同業 各 社 共 通す 業 界 構 造的 変化 訴人 会 社 特 有 生産 能率 いこ 起 因し そ 原因 除去 い 困難 あ 同 部門 収支 改善 ほ 期
待す こ こ ま ま 状態 漫 然 置 す 少 く 主 力部 門 あ
酸素製 造部 門 設備 投 資そ 他 い 同 業 各社 競 争 さ 大 く 立ち 遅 大 手 同 業各社 企業 格差 大し い 会 社 経営 深刻 影 響を 及 す そ あ た こ
明 あ Y 社 そ 経 営 定 を た 会 社 採 算上多 年マ イ ス 要 因 い ア チ ン部門 を閉 鎖す 至 たこ 企 業 運 営上や を え い必 要 あ 合理 的 措 置 あ た い わ を 得 い
次 Y 社 ア チ ン 部門 を廃 止し た 結果 全企 業的 見 過剰 人員 生 た 及
