組織変動に伴う
労働関係上の諸問題に関する調査
－労使ヒアリング調査編－
独立行政法人 労働政策研究･･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and TrainingNo.
6
年 月
JILPT
資料シリーズ
N
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労
働
政
策
研
究
・
研
修
機
組
織
変
動
に
伴
う
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働
関
係
上
の
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問
題
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査
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労
使
ヒ
ア
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ン
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調
査
組織変動に伴う
労働関係上の諸問題に関する調査
― 労使ヒアリング調査編 ―
独立行政法人
労働政策研究・研修機構
による会社分割制度が創設され、それに合わせて会社分割に伴う労働契約の承継等に関 する法律が制定された。その後、10 年以上経過したが、規制改革実施計画などを受け、 農協、医療法人といった会社以外の法人類型についても分割法制の導入が検討されてい る。この間、会社法において法整備がなされ、労働関係の判例が蓄積されている。
本調査研究は、厚生労働省の要請により、企業及び労働組合を対象に組織変動の実態 を把握し、組織再編に伴う労働関係上の諸課題を整理することによって、組織変動に伴 う労働関係に関する政策的対応（立法措置の必要性の有無や指針策定・改正）の議論に 資することを目的として実施したものである。
調査では、企業及び労働組合を対象としたアンケート調査によって全体の傾向を把握 し、並行してヒアリング調査によって企業及び労働組合に直接接して組織再編の背景と 意図、課題を整理するようにした。
ヒアリング調査の結果、会社分割に対応する労働契約承継法に関する労使の評価が概 ね高いが、信頼に基づく良好な労使関係がその基盤となっている。その労使関係には何 よりも過半数組合の存在意義･役割が重要である。過半数組合がないところでは、同法 の適法性の確保に向けて従業員の過半数代表者選出問題等の解消、まずは過半数代表者 が適切に選出される方策や的確な役割、さらには従業員代表制の整備の必要性を検討す ることが求められる。また、労使関係の信頼度に応じた規制の柔軟な適用も求められる。 そして、労働組合は、組織変動を組織化･組織拡大のチャンスと捉えて、組合員を増や し信頼に基づく良好な労使関係の領域を広げる運動を目指し、企業もそれに理解を示し ていく対応が求められる。
本調査研究の対象となった各企業の労使の方々には、お忙しい中時間を割いてアンケ ート調査及びヒアリング調査にご協力いただいた。本調査研究の結果が、企業組織再編 に関わる企業労使の方々、行政担当者やこの問題に関心のある研究者の方々に参考とな れば幸いである。
2018 年 3 月
第 1章 研 究 の 趣 旨 ・ 目 的
第 2章 研 究 の 方 法
第 ２ 部
企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ７ 事 例 ）
第 章 社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ａ 事 例 ｣ 、 分 割 ）
第 節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要
第 節 企 業 組 織 変 動 の 背 景 と 内 容
第 節 組 織 変 動 を め ぐ る 労 使 の 協 議
． 労 働 組 合 と の 協 議
． 労 働 者 個 人 と の 協 議
． 他 の 組 織 変 動 ― 移 籍 を 中 心 に ―
第 節 組 織 変 動 後 の 労 使 関 係 の 形 成 と 進 展 お よ び 労 働 条 件 の 統 一
第 節 労 働 組 合 の 組 織 化 と 組 織 統 合
第 節 ま と め
第 章 社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｂ 事 例 ｣ 、 譲 渡 ）
第 節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要
第 節 企 業 組 織 変 動 の 内 容
第 節 組 織 変 動 を め ぐ る 労 使 の 協 議 お よ び 団 交
． 非 公 式 労 使 会 合
． 労 働 協 議 会
． 団 体 交 渉
第 節 組 織 変 動 後 の 労 働 条 件 低 下 と 労 使 関 係
第 節 工 場 閉 鎖 を め ぐ る 動 き
第 節 ま と め
第 章 社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｃ 事 例 ｣ 、 分 割 ）
第 節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要
第 節 最 近 の 企 業 組 織 再 編 の 動 向 と 再 編 の 雇 用 原 則
氏 名 所 属 執筆担当
呉 学 殊
おう はくすう
第 １ 部
研 究 の 趣 旨 ・ 目 的 と 方 法
··· 3第 1章 研 究 の 趣 旨 ・ 目 的 ··· 3
第 2章 研 究 の 方 法 ··· 7
第 ２ 部
企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ７ 事 例 ）
··· 13第 1章 A社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ａ 事 例 ｣ 、 分 割 ） ··· 13
第 1節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要 ··· 13
第 2節 企 業 組 織 変 動 の 背 景 と 内 容 ··· 14
第 3節 組 織 変 動 を め ぐ る 労 使 の 協 議 ··· 15
1． 労 働 組 合 と の 協 議 ··· 15
2． 労 働 者 個 人 と の 協 議 ··· 17
3． 他 の 組 織 変 動 ― 移 籍 を 中 心 に ― ··· 18
第 4節 組 織 変 動 後 の 労 使 関 係 の 形 成 と 進 展 お よ び 労 働 条 件 の 統 一 ··· 20
第 5節 労 働 組 合 の 組 織 化 と 組 織 統 合 ··· 22
第 6節 ま と め ··· 25
第 2章 B社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｂ 事 例 ｣ 、 譲 渡 ） ··· 29
第 1節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要 ··· 29
第 2節 企 業 組 織 変 動 の 内 容 ··· 29
第 3節 組 織 変 動 を め ぐ る 労 使 の 協 議 お よ び 団 交 ··· 30
1． 非 公 式 労 使 会 合 ··· 30
2． 労 働 協 議 会 ··· 31
3． 団 体 交 渉 ··· 32
第 4節 組 織 変 動 後 の 労 働 条 件 低 下 と 労 使 関 係 ··· 34
第 5節 工 場 閉 鎖 を め ぐ る 動 き ··· 37
第 6節 ま と め ··· 39
第 3章 C社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｃ 事 例 ｣ 、 分 割 ） ··· 43
第 1節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要 ··· 43
第 2節 最 近 の 企 業 組 織 再 編 の 動 向 と 再 編 の 雇 用 原 則 ··· 44
氏 名 所 属 執筆担当
呉 学 殊
おう はくすう
2． 分 割 と 労 使 協 議 の 実 態 ··· 47
（1）A事 業 ··· 47
（2）B事 業 ··· 48
（3）C事 業 ··· 50
第 4節 ま と め ··· 51
第 4章 D社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｄ 事 例 ｣ 、 分 割 ） ··· 55
第 1節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要 ··· 55
第 2節 直 近 の 企 業 組 織 再 編 の 流 れ と そ の 原 則 ··· 56
1． 再 編 の 流 れ と 原 則 ··· 56
2． 再 編 時 の 雇 用 と 労 働 条 件 の あ り 方 お よ び 労 使 関 係 ··· 58
第 3節 会 社 分 割 ・ 統 合 の 事 例 ：DHパ ワ ー シ ス テ ム ズ ··· 60
1． 分 割 ・ 統 合 の 趣 旨 ··· 60
2． 分 割 を め ぐ る 労 使 協 議 ··· 61
（1） 中 央 労 使 協 議 の 展 開 ··· 61
（2） 職 場 に お け る 労 使 協 議 の 実 際 ··· 65
3． 雇 用 ・ 労 働 条 件 の 承 継 と 相 手 企 業 と の 統 合 ··· 66
4． 労 働 組 合 の 再 編 ··· 68
5． 労 働 政 策 へ の 要 望 ··· 68
第 4節 ま と め ··· 69
第 5章 E社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｅ 事 例 ｣ 、 分 割 ） ··· 73
第 1節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要 ··· 73
第 2節 事 業 再 編 の 展 開 と 労 働 組 合 の 関 与 ··· 73
1． 在 籍 出 向 か ら 解 約 型 転 籍 ··· 73
2． 事 業 譲 渡 で の 解 約 型 転 籍 ··· 77
3． 会 社 分 割 と 解 約 型 転 籍 ··· 79
第 3節 分 割 を め ぐ る 労 使 協 議 の 展 開 ··· 80
1． 前 段 協 議 ··· 80
（1） 労 使 協 議 会 1 回 目 ＝ 分 割 ・ 転 籍 の 労 使 協 議 会 1回 ··· 80
（2） 労 使 協 議 会 2 回 目 ＝ 分 割 ・ 転 籍 の 労 使 協 議 会 2回 ··· 81
（3） 労 使 協 議 会 3 回 目 ＝ 分 割 ・ 転 籍 の 労 使 協 議 会 3回 ··· 82
2． 本 協 議 ··· 83
（ ） 労 使 協 議 会 回 目 ＝ 分 割 ・ 承 継 の 労 使 協 議 会 回
（ ） 労 使 協 議 会 回 目 ＝ 分 割 ・ 承 継 の 労 使 協 議 会 回
（ ） 労 使 協 議 会 回 目 ＝ 分 割 ・ 承 継 の 労 使 協 議 会 回 最 終 回
第 節 企 業 組 織 再 編 と 労 働 組 合 の 組 織 化
． ヨ コ の 組 織 化 （ 子 会 社 の 組 織 化 ）
． タ テ の 組 織 化 （ 非 正 規 労 働 者 の 組 織 化 ）
． 組 織 化 の 効 果
第 節 ま と め
第 章 社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｆ 事 例 ｣ 、 分 割 ）
第 節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要
第 節 企 業 組 織 再 編 の 展 開 と 労 使 関 係
． 企 業 組 織 再 編 の 流 れ
． 会 社 分 割 と 労 使 関 係 ～ 事 業 を 中 心 に ～
第 節 ま と め
第 章 社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｇ 事 例 ｣ 、 分 割 ・ 合 併 ）
第 節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要
第 節 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係
． 分 割 ・ 統 合 に よ る 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係
（ ） 企 業 組 織 再 編
（ ） 企 業 組 織 再 編 を め ぐ る 労 使 協 議
（ ） 労 働 組 合 の 活 動 お よ び 組 合 員 へ の 対 応
（ ） 承 継 後 の 人 事 ・ 処 遇 制 度 の 一 元 化 と 雇 用 ・ 労 働 条 件 の 変 化
（ ） 労 働 組 合 の 組 織 統 合
． 合 併 ・ 統 合 に よ る 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係
（ ） 企 業 組 織 再 編
（ ） 企 業 組 織 再 編 を め ぐ る 労 使 関 係
（ ） 統 合 後 の 構 造 改 革 と 雇 用 ・ 労 働 条 件 の 変 化
（ ） 労 働 組 合 の 組 織 統 合
第 節 企 業 組 織 再 編 に 対 す る 評 価 と 課 題
． 企 業 組 織 再 編 に 対 す る 低 評 価 の 要 因
． 分 割 と 労 使 協 議 の 実 態
（ ） 事 業
（ ） 事 業
（ ） 事 業
第 節 ま と め
第 章 社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｄ 事 例 ｣ 、 分 割 ）
第 節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要
第 節 直 近 の 企 業 組 織 再 編 の 流 れ と そ の 原 則
． 再 編 の 流 れ と 原 則
． 再 編 時 の 雇 用 と 労 働 条 件 の あ り 方 お よ び 労 使 関 係
第 節 会 社 分 割 ・ 統 合 の 事 例 ： パ ワ ー シ ス テ ム ズ
． 分 割 ・ 統 合 の 趣 旨
． 分 割 を め ぐ る 労 使 協 議
（ ） 中 央 労 使 協 議 の 展 開
（ ） 職 場 に お け る 労 使 協 議 の 実 際
． 雇 用 ・ 労 働 条 件 の 承 継 と 相 手 企 業 と の 統 合
． 労 働 組 合 の 再 編
． 労 働 政 策 へ の 要 望
第 節 ま と め
第 章 社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｅ 事 例 ｣ 、 分 割 ）
第 節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要
第 節 事 業 再 編 の 展 開 と 労 働 組 合 の 関 与
． 在 籍 出 向 か ら 解 約 型 転 籍
． 事 業 譲 渡 で の 解 約 型 転 籍
． 会 社 分 割 と 解 約 型 転 籍
第 節 分 割 を め ぐ る 労 使 協 議 の 展 開
． 前 段 協 議
（ ） 労 使 協 議 会 回 目 ＝ 分 割 ・ 転 籍 の 労 使 協 議 会 回
（ ） 労 使 協 議 会 回 目 ＝ 分 割 ・ 転 籍 の 労 使 協 議 会 回
（ ） 労 使 協 議 会 回 目 ＝ 分 割 ・ 転 籍 の 労 使 協 議 会 回
． 本 協 議
（3） 労 使 協 議 会 6 回 目 ＝ 分 割 ・ 承 継 の 労 使 協 議 会 3回 ··· 86
（4） 労 使 協 議 会 7 回 目 ＝ 分 割 ・ 承 継 の 労 使 協 議 会 4回 ··· 86
（5） 労 使 協 議 会 8 回 目 ＝ 分 割 ・ 承 継 の 労 使 協 議 会 5回(最 終 回) ··· 87
第 4節 企 業 組 織 再 編 と 労 働 組 合 の 組 織 化 ··· 89
1． ヨ コ の 組 織 化 （ 子 会 社 の 組 織 化 ） ··· 91
2． タ テ の 組 織 化 （ 非 正 規 労 働 者 の 組 織 化 ） ··· 92
3． 組 織 化 の 効 果 ··· 94
第 5節 ま と め ··· 95
第 6章 F社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｆ 事 例 ｣ 、 分 割 ） ··· 99
第 1節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要 ··· 99
第 2節 企 業 組 織 再 編 の 展 開 と 労 使 関 係 ··· 99
1． 企 業 組 織 再 編 の 流 れ ··· 99
2． 会 社 分 割 と 労 使 関 係 ～FA事 業 を 中 心 に ～ ··· 99
第 3節 ま と め ··· 104
第 7章 G社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ ｢ Ｇ 事 例 ｣ 、 分 割 ・ 合 併 ） ··· 107
第 1節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要 ··· 107
第 2節 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 ··· 108
1． 分 割 ・ 統 合 に よ る 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 ··· 108
（1） 企 業 組 織 再 編 ··· 108
（2） 企 業 組 織 再 編 を め ぐ る 労 使 協 議 ··· 110
（3） 労 働 組 合 の 活 動 お よ び 組 合 員 へ の 対 応 ··· 113
（4） 承 継 後 の 人 事 ・ 処 遇 制 度 の 一 元 化 と 雇 用 ・ 労 働 条 件 の 変 化 ··· 114
（5） 労 働 組 合 の 組 織 統 合 ··· 115
2． 合 併 ・ 統 合 に よ る 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 ··· 116
（1） 企 業 組 織 再 編 ··· 116
（2） 企 業 組 織 再 編 を め ぐ る 労 使 関 係 ··· 117
（3） 統 合 後 の 構 造 改 革 と 雇 用 ・ 労 働 条 件 の 変 化 ··· 119
（4） 労 働 組 合 の 組 織 統 合 ··· 122
第 3節 企 業 組 織 再 編 に 対 す る 評 価 と 課 題 ··· 124
1． 企 業 組 織 再 編 に 対 す る 低 評 価 の 要 因 ··· 125
2． 労 働 契 約 承 継 法 に 対 す る 評 価 ··· 129
第 4節 ま と め ··· 131
第 ３ 部
ま と め ― 労 使 関 係 メ リ ッ ト の 最 大 化 に 向 け て ―
··· 1371． 企 業 組 織 再 編 の 形 態 と そ の 背 景 ··· 137
2． 企 業 組 織 再 編 の プ ロ セ ス と そ の 適 法 性 お よ び 課 題 ··· 138
3． 企 業 組 織 再 編 後 の 雇 用 お よ び 労 働 条 件 の 実 態 ··· 140
4． 企 業 組 織 再 編 に お け る 労 働 組 合 の 役 割 ･ 存 在 意 義 ··· 142
5． 労 働 組 合 の 組 織 化 ··· 144
6． 企 業 組 織 再 編 の 望 ま し い あ り 方 に 向 け て ··· 145
（1） 法 的 ･ 制 度 的 側 面 ··· 145
（2） 労 使 関 係 の 側 面 ··· 147
（3） 企 業 経 営 の 高 度 化 や 産 業 競 争 力 の 向 上 の 側 面 ··· 148
【 参 考 資 料 1】 質 問 項 目 （ 企 業 向 け ） ··· 150
【 参 考 資 料 2】 質 問 項 目 （ 労 働 組 合 向 け ） ··· 151
【 付 録 1】 会 社 分 割 に 伴 う 労 働 契 約 の 承 継 等 に 関 す る 法 律 （ 平 成 十 二 年 法 律 第 百 三 号 ） ··· 155
【 付 録 2】 商 法 等 の 一 部 を 改 正 す る 法 律 （ 平 成 十 二 年 法 律 第 九 十 号 ） （ 抄 ） ··· 158
【 付 録 3】 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 対 応 方 策 に つ い て （ 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 対 応 方 策 検 討 会 報 告 書 ） ··· 159
【 付 録4】 会 社 分 割 に 伴 う 労 働 契 約 の 承 継 等 に 関 す る 法 律 （ 労 働 契 約 承 継 法 ） の 概 要 ··· 163
【 付 録5】 分 割 会 社 及 び 承 継 会 社 等 が 講 ず べ き 当 該 分 割 会 社 が 締 結 し て い る 労 働 契 約 及 び 労 働 協 約 の 承 継 に 関 す る 措 置 の 適 切 な 実 施 を 図 る た め の 指 針 （ 平 成 十 二 年 労 働 省 告 示 第 百 二 十 七 号 ） ··· 191
【 付 録6】 事 業 譲 渡 又 は 合 併 を 行 う に 当 た っ て 会 社 等 が 留 意 す べ き 事 項 に 関 す る 指 針 概 要 （ 平 成 二 十 八 年 八 月 十 七 日 ） ··· 215
第１部
（ ） 主 体 性 の 不 足
（ ） 経 営 者 の あ り 方
． 労 働 契 約 承 継 法 に 対 す る 評 価
第 節 ま と め
第 ３ 部
ま と め ― 労 使 関 係 メ リ ッ ト の 最 大 化 に 向 け て ―
． 企 業 組 織 再 編 の 形 態 と そ の 背 景
． 企 業 組 織 再 編 の プ ロ セ ス と そ の 適 法 性 お よ び 課 題
． 企 業 組 織 再 編 後 の 雇 用 お よ び 労 働 条 件 の 実 態
． 企 業 組 織 再 編 に お け る 労 働 組 合 の 役 割 ･ 存 在 意 義
． 労 働 組 合 の 組 織 化
． 企 業 組 織 再 編 の 望 ま し い あ り 方 に 向 け て
（ ） 法 的 ･ 制 度 的 側 面
（ ） 労 使 関 係 の 側 面
（ ） 企 業 経 営 の 高 度 化 や 産 業 競 争 力 の 向 上 の 側 面
【 参 考 資 料 】 質 問 項 目 （ 企 業 向 け ）
【 参 考 資 料 】 質 問 項 目 （ 労 働 組 合 向 け ）
【 付 録 】 会 社 分 割 に 伴 う 労 働 契 約 の 承 継 等 に 関 す る 法 律 （ 平 成 十 二 年 法 律 第 百
三 号 ）
【 付 録 】 商 法 等 の 一 部 を 改 正 す る 法 律 （ 平 成 十 二 年 法 律 第 九 十 号 ） （ 抄 ）
【 付 録 】 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 対 応 方 策 に つ い て
（ 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 対 応 方 策 検 討 会 報 告 書 ）
【 付 録 】 会 社 分 割 に 伴 う 労 働 契 約 の 承 継 等 に 関 す る 法 律 （ 労 働 契 約 承 継 法 ） の
概 要
【 付 録 】 分 割 会 社 及 び 承 継 会 社 等 が 講 ず べ き 当 該 分 割 会 社 が 締 結 し て い る 労 働
契 約 及 び 労 働 協 約 の 承 継 に 関 す る 措 置 の 適 切 な 実 施 を 図 る た め の 指 針
（ 平 成 十 二 年 労 働 省 告 示 第 百 二 十 七 号 ）
【 付 録 】 事 業 譲 渡 又 は 合 併 を 行 う に 当 た っ て 会 社 等 が 留 意 す べ き 事 項 に 関 す る
指 針 概 要 （ 平 成 二 十 八 年 八 月 十 七 日 ）
【 付 録 】 事 業 譲 渡 又 は 合 併 を 行 う に 当 た っ て 会 社 等 が 留 意 す べ き 事 項 に 関 す る
1
第
1
部
研 究 の 趣 旨 ・ 目 的 と 方 法
第
1
章
研 究 の 趣 旨 ・ 目 的
日 本 に お け る 企 業 組 織 の 再 編 等 （ 事 業 部 門 の 縮 小 等 を 含 む ）1は 、2000 年 直 前 に 活 発
に 行 わ れ た 後 、 少 し ず つ 沈 静 化 し て い る 。 厚 生 労 働 省 の 「 労 働 組 合 活 動 等 に 関 す る 実 態
調 査 」に よ れ ば 、「 過 去3 年 間 、組 合 員 が 所 属 す る 事 業 所 に お い て 企 業 組 織 の 再 編 が 実 施
さ れ た 」と 答 え た 労 働 組 合 の 割 合 は 、2000年 45.7％ 、2005年 42.2％ 、2010年 37.9％ 、
2013年 31.5％ 、そ し て 2015年 21.1％ と 減 り 続 け て い る 。労 働 組 合 が 、企 業 組 織 の 再 編
に「 関 与 し た 」と 答 え た 割 合 は そ れ ぞ れ 82.2％ 、87.6％ 、85.8％ 、66.5％ 、そ し て 46.6％ 2
で あ っ た 。 最 近 、 そ の 割 合 が 急 減 し て い る3。
労 働 組 合 の 関 与 の 仕 方 に つ い て 、2013 年 厚 生 労 働 省 の 調 査 結 果 を も と に み て み る と 、
｢ 労 使 協 議 機 関 で 協 議 し た ｣ と 答 え た 労 働 組 合 の 割 合 は75.8％ 、｢ 団 体 交 渉 ｣20.5％ 、｢ そ の
他 ｣11.9％ で あ っ た 。 ま た 、 ｢ 関 与 し た ｣ と 答 え た 労 働 組 合 に 、 ｢ 企 業 組 織 の 再 編 等 に あ た
り 労 使 間 で 十 分 な 話 合 い が 尽 く さ れ た か ｣ と 聞 い て み る と 、｢ 十 分 行 わ れ た ｣16.6％（2012
年 の 場 合 、11.8％ 。 以 下 、 同 じ ）、 ｢ お お む ね 十 分 で あ っ た ｣38.9％ （32.9％ ）、 ｢ ど ち ら と
も い え な い ｣24.6％（28.1％ ）、｢ や や 不 十 分 で あ っ た ｣9.4％（11.9％ ）、｢ 不 十 分 で あ っ た ｣
7.6％（11.9％ ）、そ し て ｢ 話 合 い が 行 わ れ な か っ た ｣1.2％（0.0%）で あ っ た4。55.5％ の 組
合 が 労 使 間 の 話 合 い が ｢ 十 分 ｣ ま た は ｢ お お む ね 十 分 ｣ に 行 わ れ た と 回 答 し た が 、 そ の 割 合
は 1 年 前 に 比 べ て 10.8 ポ イ ン ト 増 加 し た 。 し か し 、 ｢ 不 十 分 ｣ （ ｢ や や 不 十 分 ｣ ｢ 不 十 分 ｣ ）
と 答 え た 割 合 も 17.0％ に の ぼ り 、 ま た 、 話 し 合 い そ の も の が 行 わ れ な か っ た と こ ろ も あ
り 、 企 業 組 織 再 編 を め ぐ る 労 使 の 話 し 合 い に 少 な か ら ぬ 問 題 が あ る の で は な い か と 思 わ
れ る 。
企 業 組 織 再 編 は 、 労 働 組 合 の 組 織 拡 大 、 組 織 縮 小 、 消 滅 等 を も た ら し う る が 、 既 存 の
労 働 協 約 が 再 編 に 伴 っ て 他 の 企 業 に 承 継 さ れ る か ど う か が 注 目 さ れ る 。 企 業 組 織 再 編 に
伴 い 、労 働 協 約 の 承 継 に つ い て 労 使 間 の 話 合 い が 持 た れ て い る か を み る（ 複 数 回 答 ）と 、
労 働 条 件 そ の 他 労 働 者 の 待 遇 を 定 め る ｢ 労 働 協 約 の 規 範 的 部 分 ｣ で は 77.6％ の 組 合 が ｢ 話
1 厚 生 労 働 省 の 「 労 働 組 合 活 動 等 に 関 す る 実 態 調 査 」 で は 、 ｢ 企 業 組 織 の 再 編 等 ｣ の 定 義 を ｢ 企 業 の 合 併 、 営 業 ・ 資 産 の 譲 受 、 会 社 の 買 収 、 他 社 と の 合 併 、 会 社 分 割 、 子 会 社 の 売 却 ・ 清 算 、 施 設 の 撤 去 及 び 事 業 部 門 の 撤 退 ・ 縮 小 等 ｣ と し て い る 。 こ こ で 厚 生 労 働 省 の 資 料 に 言 及 す る 際 、 ｢ 企 業 組 織 再 編 ｣ は 上 記 の 定 義 内 容 を 指 す 。
2 2015年 の 場 合 、 ｢ 労 働 協 約 の 承 継 に つ い て の 話 合 い が 持 た れ た ｣ と 回 答 し た 組 合 の 割 合 で あ る 。
3 企 業 組 織 再 編 に 対 す る 労 働 組 合 の 対 応 お よ び 労 使 関 係 の 変 化 に つ い て は 、呉 学 殊（2013）『 労 使 関 係 の フ ロ ン テ ィ ア ― 労 働 組 合 の 羅 針 盤【 増 補 版 】』 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 、呉 学 殊 (2015)「 企 業 組 織 再 編 へ の 労 働 組 合 の 対 応 と 課 題 」仁 田 道 夫 ･ 連 合 編 著『 こ れ か ら の 集 団 的 労 使 関 係 を 問 う ― 現 場 と 研 究 者 の 対 話 ― 』 エ イ デ ル 研 究 所 を 参 照 さ れ た い 。ま た 、企 業 組 織 再 編 の 労 働 組 合 へ の 影 響 に つ い て は 、坂 幸 夫 編 著（2015） 『 現 代 日 本 の 企 業 組 織 再 編 と 労 働 組 合 の 課 題 』 学 文 社 。
2
合 い が 持 た れ た ｣ と 回 答 し 、 非 組 合 員 の 範 囲 、 ユ ニ オ ン ・ シ ョ ッ プ 、 チ ェ ッ ク ・ オ フ 等 の
｢ 労 働 協 約 の 債 務 的 部 分 ｣ で は 50.2％ で あ っ た 。 さ ら に 、 こ の ｢ 労 働 協 約 の 債 務 的 部 分 ｣ の
項 目 別 に 、 労 働 協 約 の 承 継 に つ い て 話 合 い の 有 無 や 労 使 の 合 意 の 有 無 に つ い て 回 答 し た
内 容 を み て み る と 、 [ 図 表 1-1-1] の 通 り で あ る 。 労 使 の 話 合 い が 最 も 多 く 持 た れ る 事 項
は ｢ 団 体 交 渉 に 関 す る 事 項 ｣ で 、61.8％ で あ っ た 。 次 い で ｢ 争 議 に 関 す る 事 項 ｣46.8％ 、 ｢ 就
業 期 間 中 の 組 合 活 動 ｣45.7％ 、「 チ ェ ッ ク ・ オ フ 」43.5％ 、「 ユ ニ オ ン ・ シ ョ ッ プ 」43.1％
と 続 き 、 こ こ ま で が 40％ 以 上 で あ る 。 そ れ 以 下 は 、 ｢ 組 合 の 企 業 施 設 利 用 （ 組 合 事 務 所
除 く ）｣38.8％ 、｢ 組 合 事 務 所 の 供 与 ｣37.5％ 、そ し て ｢ 組 合 専 従 者 の 取 扱 い ｣ が29.2％ と 最
も 少 な か っ た 。 労 働 協 約 の 承 継 に つ い て 労 使 の 話 合 い が 持 た れ 、 そ し て 労 使 の 合 意 が な
さ れ る 割 合 は ｢ チ ェ ッ ク・オ フ ｣ が98.0％ と 最 も 高 く 、次 い で ｢ 組 合 の 企 業 施 設 利 用（ 組 合
事 務 所 除 く ） ｣92.8％ 、 ｢ 組 合 事 務 所 の 供 与 ｣91.0％ と 続 く 。 こ れ ら の 項 目 は 、 企 業 が 組 合
に 便 宜 を 供 与 す る 内 容 で あ る 。 ｢ 争 議 に 関 す る 事 項 ｣58.3％ 、 ｢ 団 体 交 渉 に 関 す る 事 項 ｣
63.8％ と い っ た 組 合 の 権 利 行 使 に 関 わ る 項 目 で は 、 労 使 の 合 意 の 比 率 が 相 対 的 に 低 い 。
[ 図 表 1 - 1 - 1 ] 労 働 協 約 の 債 務 的 部 分 事 項 の 承 継 に つ い て の 労 使 の 話 合 い ・ 合 意 の 有 無
就 業 期 間 中 の 組 合
活 動
組 合 の 企 業 施 設 利 用 （ 組 合 事 務 所 除
く ）
組 合 事 務 所 の 供 与
組 合 専 従 者 の 取 扱
い
ユ ニ オ ン ・ シ ョ
ッ プ
チ ェ ッ ク ・ オ フ
団 体 交 渉 に 関 す る
事 項
争 議 に 関 す る 事 項
話 合 い 有 り （A）
45.7 38.8 37.5 29.2 43.1 43.5 61.8 46.8
合 意 有 り （B）
38.4 36.0 34.1 21.1 30.7 42.6 39.4 27.3
合 意 率 （B/A）
84.1 92.8 91.0 72.2 71.1 98.0 63.8 58.3
注 ） 数 字 は 原 資 料 の ま ま 。
出 所：厚 生 労 働 省 (2014)「 平 成 25（2013）年 労 働 組 合 活 動 等 に 関 す る 実 態 調 査 の 概 況 」。
と こ ろ が 、 企 業 組 織 再 編 を 取 り 巻 く 労 使 の 話 合 い 、 労 働 協 約 の 承 継 の 有 無 等 労 使 関 係
の 展 開 は 、 再 編 の 種 類 に よ っ て 異 な る 可 能 性 が 高 い 。 例 え ば 、 会 社 分 割 で は そ れ に 対 応
す る 労 働 契 約 承 継 法 の 中 で 、 労 働 者 の 理 解 と 協 力 、 労 働 協 約 の 承 継 等 労 使 関 係 に 関 す る
規 定 が 設 け ら れ て い る が 、 事 業 譲 渡 の 場 合 、 そ れ に 対 応 す る 法 律 が な く 、 労 使 関 係 に 関
す る 規 定 も 設 け ら れ て い な い 。 そ う い う 意 味 で 、 企 業 組 織 再 編 を 取 り 巻 く 労 使 関 係 に つ
い て は 、 再 編 の 形 態 別 に み る こ と が 必 要 で あ ろ う 。
ま た 、 企 業 組 織 再 編 を め ぐ っ て 展 開 さ れ る 労 使 の 話 合 い 、 組 合 の 再 編 へ の 関 与 、 労 働
協 約 の 承 継 等 は 、 再 編 の 最 初 か ら 終 了 ま で そ の 展 開 プ ロ セ ス を 立 体 的 に 追 わ な い と そ の
因 果 関 係 が 明 ら か に な ら ず 、 再 編 に 関 す る 法 的 対 応 の 課 題 等 を 解 明 す る こ と も 困 難 と な
る 。 そ う い う 意 味 で 、 事 例 研 究 は 必 須 で あ る 。
他 方 、 企 業 組 織 再 編 に 関 す る 法 的 対 応 は 、 既 述 の と お り 、 事 業 譲 渡 、 合 併 、 会 社 分 割
等 に よ っ て 異 な る 。 少 し 具 体 的 に 見 て み る こ と に す る 。 事 業 譲 渡 は 会 社 法 上 の 定 義 規 定
は な い が 、 ｢ 事 業 の 全 部 又 は 重 要 な 一 部 の 譲 渡 ｣ （ 会 社 法 条 ） に つ い て は 原 則 と し て
株 主 総 会 の 特 別 決 議 を 要 し 、 労 働 契 約 の 承 継 に 関 し て は 民 法 条 に よ り 労 働 者 個 人 の
同 意 が 必 要 と な っ て い る （ い わ ゆ る ｢ 特 定 承 継 ｣ と い う ）。 合 併 は 商 法 の 規 定 に よ り 、 合
併 に よ る 存 続 会 社 が 消 滅 会 社 の 権 利 義 務 の 全 部 を 包 括 的 に 承 継 す る こ と に な る 。 そ の た
め 、 存 続 会 社 が 消 滅 会 社 の 労 働 者 の 労 働 契 約 も 包 括 的 に 承 継 す る こ と に な り 、 そ れ に 伴
う 労 働 者 の 同 意 は 不 要 と な っ て い る（ い わ ゆ る ｢ 包 括 承 継 ｣ ）。会 社 分 割 の 場 合 、会 社 法 に
よ り 、 分 割 会 社 が そ の 事 業 に 関 し て 有 す る 権 利 義 務 の 全 部 又 は 一 部 を 承 継 会 社 （ 吸 収 分
割 ま た は 新 設 分 割 の 承 継 会 社 ） に 承 継 さ せ る こ と が で き る 。 そ し て 、 分 割 契 約 等 の 定 め
に 従 い 包 括 的 に 承 継 さ せ る こ と が で き る 。ま た 労 働 契 約 の 承 継 は 、承 継 さ れ る 事 業 に ｢ 主
と し て 従 事 し て い る か 、し て い な い か ｣ に よ っ て も 異 な る 。前 者 の 場 合 、承 継 に 対 す る 異
議 申 出 権 が な い が 、後 者 の 場 合 、異 議 申 出 権 が あ る（ い わ ゆ る ｢ 部 分 的 包 括 承 継 ｣ ）。な お 、
会 社 分 割 に 対 応 す る 労 働 契 約 の 承 継 に 関 し 労 働 者 の 保 護 を 図 る こ と を 目 的 に 年 に
制 定 さ れ た の が 労 働 契 約 承 継 法 で あ る 。
こ の よ う に 、再 編 の 形 態 に よ っ て 法 的 対 応 が 異 な る 。こ こ で は 、対 応 す る 法 律 が ｢ 労 働
契 約 承 継 法 ｣ お よ び 商 法 等 改 正 法 附 則 第 条 で あ り 、 労 働 契 約 の 承 継 に 関 す る 手 続 き の
流 れ に お い て 株 主 総 会 の 承 認 を 要 さ な い 会 社 分 割 （ 簡 易 分 割 等 ） を 見 て み よ う 。 分 割 会
社 は 、 分 割 の 効 力 発 生 日 の 少 な く と も か 月 前 に 分 割 契 約 を 締 結 す る 。た だ し 、① 分 割
契 約 の 締 結 の 前 に 、 分 割 の 背 景 ・ 理 由 、 主 従 事 労 働 者 か 否 か の 判 断 基 準 等 に つ い て 、 分
割 会 社 に あ る 過 半 数 組 合 （ そ れ が な け れ ば 従 業 員 の 過 半 数 を 代 表 す る 者 ） と 協 議 し て 理
解 と 協 力 を 得 る （ ｢ 条 措 置 ｣ ）。 と 同 時 に 、 労 働 契 約 の 債 務 的 部 分 の 承 継 に 関 す る 労 使 の
同 意 を 得 る 。 ② 労 働 承 継 対 象 の 労 働 者 個 人 と 、 分 割 後 の 勤 め 先 企 業 の 概 要 や 主 従 事 労 働
者 か 否 か の 考 え 方 等 に つ い て 協 議 す る （ 商 法 等 改 正 法 附 則 ｢ 条 協 議 ｣ ）。 ③ 承 継 さ れ る 事
業 の 概 要 、 分 割 効 力 発 生 日 、 労 働 契 約 の 承 継 の 有 無 、 労 働 条 件 の 承 継 等 を 記 載 し た 通 知
を 労 働 組 合 お よ び 該 当 労 働 者 に 行 う ｢ 条 通 知 ｣ 。通 知 は 、分 割 契 約 の 締 結 か ら 起 算 し て
商 法 第 条 ｢ 合 併 後 存 続 ス ル 会 社 又 ハ 合 併 ニ 因 リ テ 設 立 シ タ ル 会 社 ハ 合 併 ニ 因 リ テ 消 滅 シ タ ル 会 社 ノ 権 利 義 務 ヲ 承 継 ス 。 ｣
会 社 分 割 制 度 が 年 の 商 法 等 改 正 に よ り 創 設 さ れ た 際 、 会 社 分 割 を 行 う 際 ｢ 会 社 は 労 働 者 と の 協 議 を し な け れ ば な ら な い ｣ 、 と す る 規 定 が 商 法 等 改 正 法 附 則 に 併 せ て 設 け ら れ た 。
合 い が 持 た れ た ｣ と 回 答 し 、 非 組 合 員 の 範 囲 、 ユ ニ オ ン ・ シ ョ ッ プ 、 チ ェ ッ ク ・ オ フ 等 の
｢ 労 働 協 約 の 債 務 的 部 分 ｣ で は ％ で あ っ た 。 さ ら に 、 こ の ｢ 労 働 協 約 の 債 務 的 部 分 ｣ の
項 目 別 に 、 労 働 協 約 の 承 継 に つ い て 話 合 い の 有 無 や 労 使 の 合 意 の 有 無 に つ い て 回 答 し た
内 容 を み て み る と 、 [ 図 表 - - ] の 通 り で あ る 。 労 使 の 話 合 い が 最 も 多 く 持 た れ る 事 項
は ｢ 団 体 交 渉 に 関 す る 事 項 ｣ で 、 ％ で あ っ た 。 次 い で ｢ 争 議 に 関 す る 事 項 ｣ ％ 、 ｢ 就
業 期 間 中 の 組 合 活 動 ｣ ％ 、「 チ ェ ッ ク ・ オ フ 」 ％ 、「 ユ ニ オ ン ・ シ ョ ッ プ 」 ％
と 続 き 、 こ こ ま で が ％ 以 上 で あ る 。 そ れ 以 下 は 、 ｢ 組 合 の 企 業 施 設 利 用 （ 組 合 事 務 所
除 く ）｣ ％ 、｢ 組 合 事 務 所 の 供 与 ｣ ％ 、そ し て ｢ 組 合 専 従 者 の 取 扱 い ｣ が ％ と 最
も 少 な か っ た 。 労 働 協 約 の 承 継 に つ い て 労 使 の 話 合 い が 持 た れ 、 そ し て 労 使 の 合 意 が な
さ れ る 割 合 は ｢ チ ェ ッ ク・オ フ ｣ が ％ と 最 も 高 く 、次 い で ｢ 組 合 の 企 業 施 設 利 用（ 組 合
事 務 所 除 く ） ｣ ％ 、 ｢ 組 合 事 務 所 の 供 与 ｣ ％ と 続 く 。 こ れ ら の 項 目 は 、 企 業 が 組 合
に 便 宜 を 供 与 す る 内 容 で あ る 。 ｢ 争 議 に 関 す る 事 項 ｣ ％ 、 ｢ 団 体 交 渉 に 関 す る 事 項 ｣
％ と い っ た 組 合 の 権 利 行 使 に 関 わ る 項 目 で は 、 労 使 の 合 意 の 比 率 が 相 対 的 に 低 い 。
[ 図 表 1 - 1 - 1 ] 労 働 協 約 の 債 務 的 部 分 事 項 の 承 継 に つ い て の 労 使 の 話 合 い ・ 合 意 の 有 無
就 業 期 間 中 の 組 合
活 動
組 合 の 企 業 施 設 利 用 （ 組 合 事 務 所 除
く ）
組 合 事 務 所 の 供 与
組 合 専 従 者 の 取 扱
い
ユ ニ オ ン ・ シ ョ
ッ プ
チ ェ ッ ク ・ オ フ
団 体 交 渉 に 関 す る
事 項
争 議 に 関 す る 事 項
話 合 い 有 り （ ）
合 意 有 り （ ）
合 意 率 （ ）
注 ） 数 字 は 原 資 料 の ま ま 。
出 所：厚 生 労 働 省 ( )「 平 成 （ ）年 労 働 組 合 活 動 等 に 関 す る 実 態 調 査 の 概 況 」。
と こ ろ が 、 企 業 組 織 再 編 を 取 り 巻 く 労 使 の 話 合 い 、 労 働 協 約 の 承 継 の 有 無 等 労 使 関 係
の 展 開 は 、 再 編 の 種 類 に よ っ て 異 な る 可 能 性 が 高 い 。 例 え ば 、 会 社 分 割 で は そ れ に 対 応
す る 労 働 契 約 承 継 法 の 中 で 、 労 働 者 の 理 解 と 協 力 、 労 働 協 約 の 承 継 等 労 使 関 係 に 関 す る
規 定 が 設 け ら れ て い る が 、 事 業 譲 渡 の 場 合 、 そ れ に 対 応 す る 法 律 が な く 、 労 使 関 係 に 関
す る 規 定 も 設 け ら れ て い な い 。 そ う い う 意 味 で 、 企 業 組 織 再 編 を 取 り 巻 く 労 使 関 係 に つ
い て は 、 再 編 の 形 態 別 に み る こ と が 必 要 で あ ろ う 。
3
ま た 、 企 業 組 織 再 編 を め ぐ っ て 展 開 さ れ る 労 使 の 話 合 い 、 組 合 の 再 編 へ の 関 与 、 労 働
協 約 の 承 継 等 は 、 再 編 の 最 初 か ら 終 了 ま で そ の 展 開 プ ロ セ ス を 立 体 的 に 追 わ な い と そ の
因 果 関 係 が 明 ら か に な ら ず 、 再 編 に 関 す る 法 的 対 応 の 課 題 等 を 解 明 す る こ と も 困 難 と な
る 。 そ う い う 意 味 で 、 事 例 研 究 は 必 須 で あ る 。
他 方 、 企 業 組 織 再 編 に 関 す る 法 的 対 応 は 、 既 述 の と お り 、 事 業 譲 渡 、 合 併 、 会 社 分 割
等 に よ っ て 異 な る 。 少 し 具 体 的 に 見 て み る こ と に す る 。 事 業 譲 渡 は 会 社 法 上 の 定 義 規 定
は な い が 、 ｢ 事 業 の 全 部 又 は 重 要 な 一 部 の 譲 渡 ｣ （ 会 社 法 467 条 ） に つ い て は 原 則 と し て
株 主 総 会 の 特 別 決 議 を 要 し 、 労 働 契 約 の 承 継 に 関 し て は 民 法 625 条 に よ り 労 働 者 個 人 の
同 意 が 必 要 と な っ て い る （ い わ ゆ る ｢ 特 定 承 継 ｣ と い う ）。 合 併 は 商 法5の 規 定 に よ り 、 合
併 に よ る 存 続 会 社 が 消 滅 会 社 の 権 利 義 務 の 全 部 を 包 括 的 に 承 継 す る こ と に な る 。 そ の た
め 、 存 続 会 社 が 消 滅 会 社 の 労 働 者 の 労 働 契 約 も 包 括 的 に 承 継 す る こ と に な り 、 そ れ に 伴
う 労 働 者 の 同 意 は 不 要 と な っ て い る（ い わ ゆ る ｢ 包 括 承 継 ｣ ）。会 社 分 割 の 場 合 、会 社 法 に
よ り 、 分 割 会 社 が そ の 事 業 に 関 し て 有 す る 権 利 義 務 の 全 部 又 は 一 部 を 承 継 会 社 （ 吸 収 分
割 ま た は 新 設 分 割 の 承 継 会 社 ） に 承 継 さ せ る こ と が で き る 。 そ し て 、 分 割 契 約 等 の 定 め
に 従 い 包 括 的 に 承 継 さ せ る こ と が で き る 。ま た 労 働 契 約 の 承 継 は 、承 継 さ れ る 事 業 に ｢ 主
と し て 従 事 し て い る か 、し て い な い か ｣ に よ っ て も 異 な る 。前 者 の 場 合 、承 継 に 対 す る 異
議 申 出 権 が な い が 、後 者 の 場 合 、異 議 申 出 権 が あ る（ い わ ゆ る ｢ 部 分 的 包 括 承 継 ｣ ）。な お 、
会 社 分 割 に 対 応 す る 労 働 契 約 の 承 継 に 関 し 労 働 者 の 保 護 を 図 る こ と を 目 的 に 2000 年 に
制 定 さ れ た の が 労 働 契 約 承 継 法 で あ る 。
こ の よ う に 、再 編 の 形 態 に よ っ て 法 的 対 応 が 異 な る 。こ こ で は 、対 応 す る 法 律 が ｢ 労 働
契 約 承 継 法 ｣ お よ び 商 法 等 改 正 法 附 則 第 5 条6で あ り 、 労 働 契 約 の 承 継 に 関 す る 手 続 き の
流 れ に お い て 株 主 総 会 の 承 認 を 要 さ な い 会 社 分 割 （ 簡 易 分 割 等 ） を 見 て み よ う 。 分 割 会
社 は 、 分 割 の 効 力 発 生 日 の 少 な く と も2 か 月 前 に 分 割 契 約 を 締 結 す る7。た だ し 、① 分 割
契 約 の 締 結 の 前 に 、 分 割 の 背 景 ・ 理 由 、 主 従 事 労 働 者 か 否 か の 判 断 基 準 等 に つ い て 、 分
割 会 社 に あ る 過 半 数 組 合 （ そ れ が な け れ ば 従 業 員 の 過 半 数 を 代 表 す る 者 ） と 協 議 し て 理
解 と 協 力 を 得 る （ ｢7条 措 置 ｣ ）。 と 同 時 に 、 労 働 契 約 の 債 務 的 部 分 の 承 継 に 関 す る 労 使 の
同 意 を 得 る 。 ② 労 働 承 継 対 象 の 労 働 者 個 人 と 、 分 割 後 の 勤 め 先 企 業 の 概 要 や 主 従 事 労 働
者 か 否 か の 考 え 方 等 に つ い て 協 議 す る （ 商 法 等 改 正 法 附 則 ｢5条 協 議 ｣ ）。 ③ 承 継 さ れ る 事
業 の 概 要 、 分 割 効 力 発 生 日 、 労 働 契 約 の 承 継 の 有 無 、 労 働 条 件 の 承 継 等 を 記 載 し た 通 知
を 労 働 組 合 お よ び 該 当 労 働 者 に 行 う(｢2条 通 知 ｣)。通 知 は 、分 割 契 約 の 締 結 か ら 起 算 し て
5 商 法 第 103 条 ｢ 合 併 後 存 続 ス ル 会 社 又 ハ 合 併 ニ 因 リ テ 設 立 シ タ ル 会 社 ハ 合 併 ニ 因 リ テ 消 滅 シ タ ル 会 社 ノ 権 利 義 務 ヲ 承 継 ス 。 ｣
6 会 社 分 割 制 度 が 2000年 の 商 法 等 改 正 に よ り 創 設 さ れ た 際 、 会 社 分 割 を 行 う 際 ｢ 会 社 は 労 働 者 と の 協 議 を し な け れ ば な ら な い ｣ 、 と す る 規 定 が 商 法 等 改 正 法 附 則 に 併 せ て 設 け ら れ た 。
4
2週 間 を 経 過 す る 日 ま で に な さ れ る 。④ 通 知 日 か ら 少 な く と も 13日 間 の 異 議 申 出 期 間 を
設 け る 。 主 従 事 労 働 者 は 不 承 継 に 、 従 従 事 労 働 者 は 承 継 に 異 議 申 出 を す る と 、 労 働 契 約
の 承 継 ・ 不 承 継 が 覆 る 。 そ れ が な け れ ば 、 分 割 効 力 発 生 日 に 、 分 割 契 約 に 含 ま れ て い る
労 働 者 の 労 働 契 約 は 承 継 会 社 に 承 継 さ れ る 。
労 働 契 約 の 承 継 に 関 す る 手 続 き が 実 際 ど の よ う に 行 わ れ 、 ま た 、 手 続 き （ 労 働 者 の 理
解 と 協 力 、 労 働 者 と の 協 議 、 労 働 条 件 の 承 継 等 ） の 内 容 が ど う い う も の で あ る か を 明 ら
か に す る に は 、 既 存 の ア ン ケ ー ト 調 査 で は 限 界 が あ り 、 個 別 の 事 例 を 調 査 す る 必 要 が あ
る 。
厚 生 労 働 省 で は 、労 働 契 約 承 継 法 の 制 定 か ら 10年 余 り が 経 過 し 、ま た 、そ の 間 、組 織
の 変 動 に 伴 い 労 働 関 係 を め ぐ る 裁 判 例 も 蓄 積 さ れ て い る 状 況 を ふ ま え 、 企 業 組 織 再 編 に
伴 う 労 働 関 係 に つ い て 諸 課 題 を 整 理 し 、 新 た な 対 応 を 行 う 必 要 性 に つ い て 検 討 す る こ と
に し た 。そ の 一 環 と し て 、厚 生 労 働 省 は 、平 成 28年 に「 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関
す る 対 応 方 策 検 討 会 」 を 開 催 し 、 報 告 書 を と り ま と め 、 報 告 書 で 提 言 さ れ た 内 容 等 を 踏
ま え て 、 承 継 法 施 行 規 則 や 承 継 法 指 針 の 改 正 及 び 事 業 譲 渡 等 指 針 の 策 定 を 行 っ た と こ ろ
で あ る （ 平 成 28年 9月 1日 施 行 ・ 適 用 ） 。
本 調 査 ・ 研 究 は 、 ア ン ケ ー ト 調 査 で は 明 ら か に す る こ と が 難 し い 企 業 組 織 再 編 の プ ロ
セ ス 、 再 編 を 取 り 巻 く 労 使 関 係 の 展 開 等 に つ い て 、 個 別 企 業 の 労 使 へ の ヒ ア リ ン グ 調 査
を 行 い 、 厚 生 労 働 省 の 検 討 に 資 す る こ と を 目 的 と す る も の で あ る8。
8 ヒ ア リ ン グ 調 査 の 一 部 は 、既 に 厚 生 労 働 省 の 検 討 会（ ｢ 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 対 応 方 策 検 討 会 ｣ ）の2016年3月18日 の 会 議 で 発 表 さ れ た 。そ の 結 果 、そ の 内 容 が 同 検 討 会 の 報 告 書 や 指 針 等 に 反 映 さ れ た 。 な お 、 同 報 告 書 や 指 針 等 は 厚 生 労 働 省 ホ ー ム ペ ー ジ の 次 の サ イ ト で 閲 覧 す る こ と が で き る （http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudouseisaku.html?tid=324511）。
ま た 、 本 報 告 書 の 巻 末 に 付 録 と し て 掲 載 さ れ て あ る 。
第
2
章
研 究 の 方 法
本 研 究 は 、 研 究 方 法 と し て 個 別 企 業 の 労 使 に 対 す る ヒ ア リ ン グ 調 査 を 用 い た 。 ヒ ア リ
ン グ 調 査 へ の 協 力 企 業 ・ 労 働 組 合 を 確 保 す る の は 非 常 に 困 難 で あ る 。 そ の た め に 、 ま ず
労 使 の 団 体 に 、 企 業 組 織 再 編 を 行 っ た 企 業 ・ 労 働 組 合 の 紹 介 を お 願 い す る こ と に し た 。
代 表 的 な 団 体 は 次 の と お り で あ る 。 使 用 者 団 体 と し て は 日 本 経 団 連 、 中 小 企 業 家 同 友 会
全 国 協 議 会 （ 中 同 協 ）、 労 働 団 体 と し て は 電 機 連 合 、 、 生 保 労 連 、 損 保 労 連 で あ る 。
そ れ ぞ れ の 団 体 か ら 社 ・ 組 合 ～ 社 ・ 組 合 を ご 紹 介 頂 い た 。 そ の 他 、 個 人 的 な 繋 が り
の あ る 労 働 組 合 お よ び 知 人 を も 調 査 の 対 象 と し た 。 ご 紹 介 頂 い た 団 体 の 関 係 者 に こ の 場
を 借 り て 感 謝 申 し 上 げ る 1 0
。
以 上 の 団 体 等 の 紹 介 に よ り 調 査 を 行 っ た 先 は [ 図 表 - - ] の 通 り で あ る 。 こ れ ら 調 査
先 は 、 企 業 規 模 と し て は 大 企 業 か ら 中 小 企 業 ま で 、 ま た 、 産 業 ・ 業 種 も 製 造 業 か ら サ ー
ビ ス 業 ま で 網 羅 す る よ う に 選 定 し た 。
調 査 期 間 は 、 年 月 か ら 年 月 ま で で あ る 。 調 査 先 に よ っ て は 、 当 該 企
業 の 労 使 が 別 の 日 に そ れ ぞ れ 対 応 し た と こ ろ も あ れ ば 、 同 じ 日 に 同 席 し て 対 応 し て 頂 い
た と こ ろ も あ る 。 ま た 、 企 業 ま た は 労 働 組 合 の 一 方 の み が 対 応 し た と こ ろ も あ る 。 そ の
場 合 、 当 該 企 業 に 労 働 組 合 が な い こ と も あ る 。 労 使 双 方 か ら ヒ ア リ ン グ を 得 ら れ る こ と
が 望 ま し い が 、 調 査 す る 側 の マ ン パ ワ ー や 時 間 の 都 合 等 に よ り 、 そ う す る こ と が で き な
か っ た 。
調 査 の 方 法 は 半 構 造 化 面 接 を 採 択 し た 。 事 前 に 質 問 項 目 （ [ 参 考 資 料 （ ペ ー ジ ）
ま た は （ ペ ー ジ ） ] ） を 送 り 、 ヒ ア リ ン グ 調 査 日 に 関 連 す る お 話 を し て 頂 い た 。 調
査 先 に よ っ て 質 問 項 目 に 関 連 す る 内 容 に 大 き な 違 い が あ る た め 、 質 問 項 目 に そ っ て 機 械
的 に 質 問 す る よ り は 、重 要 だ と 考 え る と こ ろ に 焦 点 を あ わ せ て 集 中 的 に お 話 し て 頂 い た 。
ま た 、 可 能 な 限 り 関 連 資 料 の 提 供 を お 願 い し た が 、 事 例 に よ っ て ば ら つ き が あ る 。 こ う
し た 諸 事 情 の た め 、 ヒ ア リ ン グ の 内 容 は 調 査 先 に よ っ て 大 き く 異 な っ て い る 。
今 回 、 全 調 査 先 の 中 で ７ 事 例 の み を 執 筆 す る こ と に な っ た 。 マ ン パ ワ ー や 時 間 的 制 約
の 中 で そ の よ う に な っ た が 、 ご 協 力 頂 い た の に 執 筆 で き な か っ た 調 査 先 の 協 力 者 に は 心
よ り お 詫 び 申 し 上 げ る 。 別 の 機 会 に 活 用 さ せ て 頂 く こ と に し た い 。 執 筆 し た ７ 事 例 は 主
に 会 社 分 割 の 事 例 で あ る が 、 そ れ は 労 働 契 約 承 継 法 の 実 行 内 容 を 検 証 す る こ と が 優 先 的
な 課 題 と 考 え た 結 果 で あ る 。
こ の 報 告 書 で は 、 ｢ 組 織 再 編 ｣ と ｢ 組 織 変 動 ｣ は 同 義 語 で あ る 。 会 社 ・ 組 合 に よ っ て 使 わ れ る 用 語 が 違 う の で 、 で き る だ け 、 当 該 の 会 社 ・ 組 合 が 使 っ た も の を 重 視 す る こ と に す る 。
週 間 を 経 過 す る 日 ま で に な さ れ る 。④ 通 知 日 か ら 少 な く と も 日 間 の 異 議 申 出 期 間 を
設 け る 。 主 従 事 労 働 者 は 不 承 継 に 、 従 従 事 労 働 者 は 承 継 に 異 議 申 出 を す る と 、 労 働 契 約
の 承 継 ・ 不 承 継 が 覆 る 。 そ れ が な け れ ば 、 分 割 効 力 発 生 日 に 、 分 割 契 約 に 含 ま れ て い る
労 働 者 の 労 働 契 約 は 承 継 会 社 に 承 継 さ れ る 。
労 働 契 約 の 承 継 に 関 す る 手 続 き が 実 際 ど の よ う に 行 わ れ 、 ま た 、 手 続 き （ 労 働 者 の 理
解 と 協 力 、 労 働 者 と の 協 議 、 労 働 条 件 の 承 継 等 ） の 内 容 が ど う い う も の で あ る か を 明 ら
か に す る に は 、 既 存 の ア ン ケ ー ト 調 査 で は 限 界 が あ り 、 個 別 の 事 例 を 調 査 す る 必 要 が あ
る 。
厚 生 労 働 省 で は 、労 働 契 約 承 継 法 の 制 定 か ら 年 余 り が 経 過 し 、ま た 、そ の 間 、組 織
の 変 動 に 伴 い 労 働 関 係 を め ぐ る 裁 判 例 も 蓄 積 さ れ て い る 状 況 を ふ ま え 、 企 業 組 織 再 編 に
伴 う 労 働 関 係 に つ い て 諸 課 題 を 整 理 し 、 新 た な 対 応 を 行 う 必 要 性 に つ い て 検 討 す る こ と
に し た 。そ の 一 環 と し て 、厚 生 労 働 省 は 、平 成 年 に「 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関
す る 対 応 方 策 検 討 会 」 を 開 催 し 、 報 告 書 を と り ま と め 、 報 告 書 で 提 言 さ れ た 内 容 等 を 踏
ま え て 、 承 継 法 施 行 規 則 や 承 継 法 指 針 の 改 正 及 び 事 業 譲 渡 等 指 針 の 策 定 を 行 っ た と こ ろ
で あ る （ 平 成 年 月 日 施 行 ・ 適 用 ） 。
本 調 査 ・ 研 究 は 、 ア ン ケ ー ト 調 査 で は 明 ら か に す る こ と が 難 し い 企 業 組 織 再 編 の プ ロ
セ ス 、 再 編 を 取 り 巻 く 労 使 関 係 の 展 開 等 に つ い て 、 個 別 企 業 の 労 使 へ の ヒ ア リ ン グ 調 査
を 行 い 、 厚 生 労 働 省 の 検 討 に 資 す る こ と を 目 的 と す る も の で あ る 。
ヒ ア リ ン グ 調 査 の 一 部 は 、既 に 厚 生 労 働 省 の 検 討 会（ ｢ 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 対 応 方 策 検 討 会 ｣ ）の 年 月 日 の 会 議 で 発 表 さ れ た 。そ の 結 果 、そ の 内 容 が 同 検 討 会 の 報 告 書 や 指 針 等 に 反 映 さ れ た 。 な お 、 同 報 告 書 や 指 針 等 は 厚 生 労 働 省 ホ ー ム ペ ー ジ の 次 の サ イ ト で 閲 覧 す る こ と が で き る
（ ）。
ま た 、 本 報 告 書 の 巻 末 に 付 録 と し て 掲 載 さ れ て あ る 。
5
第
2
章
研 究 の 方 法
本 研 究 は 、 研 究 方 法 と し て 個 別 企 業 の 労 使 に 対 す る ヒ ア リ ン グ 調 査 を 用 い た 。 ヒ ア リ
ン グ 調 査 へ の 協 力 企 業 ・ 労 働 組 合 を 確 保 す る の は 非 常 に 困 難 で あ る 。 そ の た め に 、 ま ず
労 使 の 団 体 に 、 企 業 組 織 再 編9を 行 っ た 企 業 ・ 労 働 組 合 の 紹 介 を お 願 い す る こ と に し た 。
代 表 的 な 団 体 は 次 の と お り で あ る 。 使 用 者 団 体 と し て は 日 本 経 団 連 、 中 小 企 業 家 同 友 会
全 国 協 議 会 （ 中 同 協 ）、 労 働 団 体 と し て は 電 機 連 合 、JAM、 生 保 労 連 、 損 保 労 連 で あ る 。
そ れ ぞ れ の 団 体 か ら 1 社 ・ 組 合 ～3 社 ・ 組 合 を ご 紹 介 頂 い た 。 そ の 他 、 個 人 的 な 繋 が り
の あ る 労 働 組 合 お よ び 知 人 を も 調 査 の 対 象 と し た 。 ご 紹 介 頂 い た 団 体 の 関 係 者 に こ の 場
を 借 り て 感 謝 申 し 上 げ る 1 0
。
以 上 の 団 体 等 の 紹 介 に よ り 調 査 を 行 っ た 先 は [ 図 表 1-2-1] の 通 り で あ る 。 こ れ ら 調 査
先 は 、 企 業 規 模 と し て は 大 企 業 か ら 中 小 企 業 ま で 、 ま た 、 産 業 ・ 業 種 も 製 造 業 か ら サ ー
ビ ス 業 ま で 網 羅 す る よ う に 選 定 し た 。
調 査 期 間 は 、2015 年 10 月 か ら 2016 年 4 月 ま で で あ る 。 調 査 先 に よ っ て は 、 当 該 企
業 の 労 使 が 別 の 日 に そ れ ぞ れ 対 応 し た と こ ろ も あ れ ば 、 同 じ 日 に 同 席 し て 対 応 し て 頂 い
た と こ ろ も あ る 。 ま た 、 企 業 ま た は 労 働 組 合 の 一 方 の み が 対 応 し た と こ ろ も あ る 。 そ の
場 合 、 当 該 企 業 に 労 働 組 合 が な い こ と も あ る 。 労 使 双 方 か ら ヒ ア リ ン グ を 得 ら れ る こ と
が 望 ま し い が 、 調 査 す る 側 の マ ン パ ワ ー や 時 間 の 都 合 等 に よ り 、 そ う す る こ と が で き な
か っ た 。
調 査 の 方 法 は 半 構 造 化 面 接 を 採 択 し た 。 事 前 に 質 問 項 目 （ [ 参 考 資 料1（150ペ ー ジ ）
ま た は 2（151ペ ー ジ ） ] ） を 送 り 、 ヒ ア リ ン グ 調 査 日 に 関 連 す る お 話 を し て 頂 い た 。 調
査 先 に よ っ て 質 問 項 目 に 関 連 す る 内 容 に 大 き な 違 い が あ る た め 、 質 問 項 目 に そ っ て 機 械
的 に 質 問 す る よ り は 、重 要 だ と 考 え る と こ ろ に 焦 点 を あ わ せ て 集 中 的 に お 話 し て 頂 い た 。
ま た 、 可 能 な 限 り 関 連 資 料 の 提 供 を お 願 い し た が 、 事 例 に よ っ て ば ら つ き が あ る 。 こ う
し た 諸 事 情 の た め 、 ヒ ア リ ン グ の 内 容 は 調 査 先 に よ っ て 大 き く 異 な っ て い る 。
今 回 、 全 調 査 先 の 中 で ７ 事 例 の み を 執 筆 す る こ と に な っ た 。 マ ン パ ワ ー や 時 間 的 制 約
の 中 で そ の よ う に な っ た が 、 ご 協 力 頂 い た の に 執 筆 で き な か っ た 調 査 先 の 協 力 者 に は 心
よ り お 詫 び 申 し 上 げ る 。 別 の 機 会 に 活 用 さ せ て 頂 く こ と に し た い 。 執 筆 し た ７ 事 例 は 主
に 会 社 分 割 の 事 例 で あ る が 、 そ れ は 労 働 契 約 承 継 法 の 実 行 内 容 を 検 証 す る こ と が 優 先 的
な 課 題 と 考 え た 結 果 で あ る 。 9
こ の 報 告 書 で は 、 ｢ 組 織 再 編 ｣ と ｢ 組 織 変 動 ｣ は 同 義 語 で あ る 。 会 社 ・ 組 合 に よ っ て 使 わ れ る 用 語 が 違 う の で 、 で き る だ け 、 当 該 の 会 社 ・ 組 合 が 使 っ た も の を 重 視 す る こ と に す る 。
10
6
今 回 の ヒ ア リ ン グ 調 査 は 、 企 業 と 労 働 組 合 に 対 す る ア ン ケ ー ト 調 査 と あ わ せ て 実 施 さ
れ た 。同 ア ン ケ ー ト 調 査 の 結 果 は 、『 組 織 変 動 に 伴 う 労 使 関 係 上 の 諸 問 題 に 関 す る 調 査 ―
企 業 ア ン ケ ー ト 調 査 ・ 労 働 組 合 ア ン ケ ー ト 調 査 編 ― 』JILPT 調 査 シ リ ー ズ No.163 と し
て 既 刊 さ れ て い る 。
[ 図 表1 - 2 - 1 ] ヒ ア リ ン グ 先 の 業 種 、 従 業 員 数 、 組 合 有 無 、 組 織 再 編 形 態 等
N o
ヒ ア リ ン グ 先
業 種 従 業 員 数 組 合 員 数
組 織 再 編 形 態
対 応 者 ヒ ア リ ン グ 日
1
Nユ ニ オ ン 同 ユ ニ オ ン の 組 合 員
再 編 先 ： 製 薬 会 社 （ 外 資 系 ）
約2 2 0名 （ 再 編 先 ）
約5 0人 事 業 譲 渡
委 員 長 、 書 記 長 M氏
2 0 1 5 . 1 0 . 9 （ 1 回 目 ） 2 0 1 5 . 1 0 . 1 3（ 2 回 目 ）
2 労 働 組 合
半 導 体 の 製 造 、試 験 サ ー ビ ス
8 5 0名 約7 5 0人 分 割 委 員 長 2 0 1 5 . 1 0 . 2 9
3 労 働 組 合 通 信 サ ー ビ ス
2万2 0 0 0 名
約4千 人 合 併 委 員 長 ら6人 2 0 1 5 . 1 0 . 3 0
4
労 働 組 合 連 合 会
各 種 半 導 体 に 関 す る 研 究 、開 発 、設 計 、 製 造 、販 売 お よ び サ ー ビ ス
約2万 1 1 0 0名 （ 連 結 ）
約1万 人
分 割 ・ 合 併
会 長 2 0 1 5 . 1 1 . 4
5
労 働 組 合 連 合 会
情 報・通 信 シ ス テ ム 等 の 製 造
3 3万 3 1 5 0名 （ 連 結 ）
約2万9 千 人
分 割
事 務 局 長 、中 央 執 行 委 員
2 0 1 5 . 1 1 . 2 4
6
労 働 組 合 支 部
半 導 体 後 工 程 受 託 （ 外 資 系 ）
約7 2 0名 約6 7 0人 事 業 譲 渡
支 部 委 員 長 、書 記 長
2 0 1 5 . 1 1 . 2 6（ 1 回 目 ） 2 0 1 6 . 1 . 2 6 （ 2 回 目 ）
7
労 働 組 合 子 会 社 労 働 組 合
制 御 シ ス テ ム 等 の 製 造 ・ サ ー ビ ス
1万9 6 0 1 名（ 連 結 ）
約1 9 0 0 人
分 割 ・ 合 併
委 員 長 委 員 長
委 員 長 、副 委 員 長
2 0 1 5 . 1 1 . 2 7 2 0 1 6 . 1 . 1 9 2 0 1 6 . 2 . 9
8
会 社 ・ 労 働 組 合
自 動 車 関 連 機 器 製 造
3 7 0 0名 約3千 人 分 割
人 事 部 ス タ ッ フ 組 合 書 記 長 、副 委 員 長
2 0 1 5 . 1 2 . 2
9 会 社
情 報 シ ス テ ム の サ ー ビ ス 、ソ フ ト ウ ェ ア 、 ハ ー ド ウ ェ ア 、 フ ァ イ ナ ン シ ン グ の 提 供 （ 外 資 系 ）
不 明 不 明
分 割 ・ 譲 渡
人 事 労 務 部 長 2 0 1 6 . 1 . 1 3
1 0 労 働 組 合
ウ ェ ハ ー フ ァ ウ ン ド リ サ ー ビ ス 事 業 お よ び 、ウ ェ ハ ー 試 験 サ ー ビ ス 事 業 の 運 営 を 統 括
約6 0 0名 約6 0 0名 分 社 化 委 員 長 2 0 1 6 . 1 . 1 5
1 1 会 社 労 働 組 合
電 気 機 器 製 造
1万3 1 7 0 名（ 連 結 ）
4 0 0 0人 分 割
労 政 グ ル ー プ 総 括 課 長 ら3人 委 員 長 、 書 記 長
2 0 1 6 . 1 . 1 9 2 0 1 6 . 2 . 1 6
1 2 会 社 労 働 組 合
エ ネ ル ギ ー ・ 環 境 、 機 械 ・ 設 備 シ ス テ ム 、交 通・輸 送 、防 衛 ・ 宇 宙
8万1 8 4 5 名（ 連 結 ）
約3万 人 分 割
人 事 労 政 部 次 長 ら2人
書 記 長
2 0 1 6 . 1 . 2 0 2 0 1 6 . 4 . 1 3
1 3 会 社
建 築 物 の 改 修 工 事・新 築 工 事 に 関 わ る 施 工 管 理
3 8名 な し 分 社 化 代 表 取 締 役 2 0 1 6 . 2 . 9
1 4 会 社
水 処 理 施 設 維 持 管 理 な ど
4 0 2名 な し 分 社 化 会 長 、 総 務 部 長 2 0 1 6 . 2 . 1 7
1 5 会 社
企 業 の 基 幹 シ ス テ ム の 設 計 開 発 お よ び シ ス テ ム 運 用 コ ン サ ル テ ィ ン グ な ど
1 1名（ グ ル ー プ 計 2 2 0名 余 ）
な し 分 社 化 顧 問 2 0 1 6 . 2 . 1 8
1 6 労 働 組 合
各 種 コ ン ベ ヤ お よ び そ の 付 帯 設 備 の 設 計 、 製 作 、 販 売 、 並 び に 関 連 工 事 の 施 工
1 1 0名 約1 0 0人
資 本 業 務 提 携
委 員 長 、 書 記 長 2 0 1 6 . 2 . 1 9
今 回 の ヒ ア リ ン グ 調 査 は 、 企 業 と 労 働 組 合 に 対 す る ア ン ケ ー ト 調 査 と あ わ せ て 実 施 さ
れ た 。同 ア ン ケ ー ト 調 査 の 結 果 は 、『 組 織 変 動 に 伴 う 労 使 関 係 上 の 諸 問 題 に 関 す る 調 査 ―
企 業 ア ン ケ ー ト 調 査 ・ 労 働 組 合 ア ン ケ ー ト 調 査 編 ― 』 調 査 シ リ ー ズ と し
て 既 刊 さ れ て い る 。
[ 図 表 1 - 2 - 1 ] ヒ ア リ ン グ 先 の 業 種 、 従 業 員 数 、 組 合 有 無 、 組 織 再 編 形 態 等
N o
ヒ ア リ ン グ 先
業 種 従 業 員 数 組 合 員 数
組 織 再 編 形 態
対 応 者 ヒ ア リ ン グ 日
1
Nユ ニ オ ン 同 ユ ニ オ ン の 組 合 員
再 編 先 ： 製 薬 会 社 （ 外 資 系 ）
約2 2 0名 （ 再 編 先 ）
約5 0人 事 業 譲 渡
委 員 長 、 書 記 長 M氏
2 0 1 5 . 1 0 . 9 （ 1 回 目 ） 2 0 1 5 . 1 0 . 1 3（ 2 回 目 ）
2 労 働 組 合
半 導 体 の 製 造 、試 験 サ ー ビ ス
8 5 0名 約7 5 0人 分 割 委 員 長 2 0 1 5 . 1 0 . 2 9
3 労 働 組 合 通 信 サ ー ビ ス
2万2 0 0 0 名
約4千 人 合 併 委 員 長 ら6人 2 0 1 5 . 1 0 . 3 0
4
労 働 組 合 連 合 会
各 種 半 導 体 に 関 す る 研 究 、開 発 、設 計 、 製 造 、販 売 お よ び サ ー ビ ス
約2万 1 1 0 0名 （ 連 結 ）
約1万 人
分 割 ・ 合 併
会 長 2 0 1 5 . 1 1 . 4
5
労 働 組 合 連 合 会
情 報・通 信 シ ス テ ム 等 の 製 造
3 3万 3 1 5 0名 （ 連 結 ）
約2万9 千 人
分 割
事 務 局 長 、中 央 執 行 委 員
2 0 1 5 . 1 1 . 2 4
6
労 働 組 合 支 部
半 導 体 後 工 程 受 託 （ 外 資 系 ）
約7 2 0名 約6 7 0人 事 業 譲 渡
支 部 委 員 長 、書 記 長
2 0 1 5 . 1 1 . 2 6（ 1 回 目 ） 2 0 1 6 . 1 . 2 6 （ 2 回 目 ）
7
労 働 組 合 子 会 社 労 働 組 合
制 御 シ ス テ ム 等 の 製 造 ・ サ ー ビ ス
1万9 6 0 1 名（ 連 結 ）
約1 9 0 0 人
分 割 ・ 合 併
委 員 長 委 員 長
委 員 長 、副 委 員 長
2 0 1 5 . 1 1 . 2 7 2 0 1 6 . 1 . 1 9 2 0 1 6 . 2 . 9
8
会 社 ・ 労 働 組 合
自 動 車 関 連 機 器 製 造
3 7 0 0名 約3千 人 分 割
人 事 部 ス タ ッ フ 組 合 書 記 長 、副 委 員 長
2 0 1 5 . 1 2 . 2
7 9 会 社
情 報 シ ス テ ム の サ ー ビ ス 、ソ フ ト ウ ェ ア 、 ハ ー ド ウ ェ ア 、 フ ァ イ ナ ン シ ン グ の 提 供 （ 外 資 系 ）
不 明 不 明
分 割 ・ 譲 渡
人 事 労 務 部 長 2 0 1 6 . 1 . 1 3
1 0 労 働 組 合
ウ ェ ハ ー フ ァ ウ ン ド リ サ ー ビ ス 事 業 お よ び 、ウ ェ ハ ー 試 験 サ ー ビ ス 事 業 の 運 営 を 統 括
約6 0 0名 約6 0 0名 分 社 化 委 員 長 2 0 1 6 . 1 . 1 5
1 1 会 社 労 働 組 合
電 気 機 器 製 造
1万3 1 7 0 名（ 連 結 ）
4 0 0 0人 分 割
労 政 グ ル ー プ 総 括 課 長 ら3人 委 員 長 、 書 記 長
2 0 1 6 . 1 . 1 9 2 0 1 6 . 2 . 1 6
1 2 会 社 労 働 組 合
エ ネ ル ギ ー ・ 環 境 、 機 械 ・ 設 備 シ ス テ ム 、交 通・輸 送 、防 衛 ・ 宇 宙
8万1 8 4 5 名（ 連 結 ）
約3万 人 分 割
人 事 労 政 部 次 長 ら2人 書 記 長
2 0 1 6 . 1 . 2 0 2 0 1 6 . 4 . 1 3
1 3 会 社
建 築 物 の 改 修 工 事・新 築 工 事 に 関 わ る 施 工 管 理
3 8名 な し 分 社 化 代 表 取 締 役 2 0 1 6 . 2 . 9
1 4 会 社
水 処 理 施 設 維 持 管 理 な ど
4 0 2名 な し 分 社 化 会 長 、 総 務 部 長 2 0 1 6 . 2 . 1 7
1 5 会 社
企 業 の 基 幹 シ ス テ ム の 設 計 開 発 お よ び シ ス テ ム 運 用 コ ン サ ル テ ィ ン グ な ど
1 1名（ グ ル ー プ 計 2 2 0名 余 ）
な し 分 社 化 顧 問 2 0 1 6 . 2 . 1 8
1 6 労 働 組 合
各 種 コ ン ベ ヤ お よ び そ の 付 帯 設 備 の 設 計 、 製 作 、 販 売 、 並 び に 関 連 工 事 の 施 工
1 1 0名 約1 0 0人
資 本 業 務 提 携
委 員 長 、 書 記 長 2 0 1 6 . 2 . 1 9
8 1 8 会 社
温 浴 施 設 の 運 営 お よ び コ ン サ ル テ ィ ン グ 業 な ど
5 4 3名 な し 買 収 代 表 取 締 役 、部 長 2 0 1 6 . 2 . 2 5
1 9 労 働 組 合 保 険 業 （ 外 資 系 ）
約1万 3 5 0 0名
約1万2 千 名
合 併 委 員 長 、 書 記 長 2 0 1 6 . 3 . 1
2 0 労 働 組 合 損 害 保 険 業
2万7 1 4 4 名
約1万5 千 人
合 併 委 員 長 2 0 1 6 . 3 . 2 2
2 1 労 働 組 合 損 害 保 険 業
1万4 8 5 9 名
約2万 人 合 併 委 員 長 、副 書 記 長 2 0 1 6 . 3 . 3 0
2 2 労 働 組 合 食 品 製 造 業
約1万7 千 人
1 8 会 社
温 浴 施 設 の 運 営 お よ び コ ン サ ル テ ィ ン グ 業 な ど
5 4 3名 な し 買 収 代 表 取 締 役 、部 長 2 0 1 6 . 2 . 2 5
1 9 労 働 組 合 保 険 業 （ 外 資 系 ）
約1万 3 5 0 0名
約1万2 千 名
合 併 委 員 長 、 書 記 長 2 0 1 6 . 3 . 1
2 0 労 働 組 合 損 害 保 険 業
2万7 1 4 4 名
約1万5 千 人
合 併 委 員 長 2 0 1 6 . 3 . 2 2
2 1 労 働 組 合 損 害 保 険 業
1万4 8 5 9 名
約2万 人 合 併 委 員 長 、副 書 記 長 2 0 1 6 . 3 . 3 0
2 2 労 働 組 合 食 品 製 造 業
約1万7 千 人
約7千 人 分 社 化 前 書 記 長 2 0 1 6 . 4 . 2 6
9
第
2
部
企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係 （ 7
事 例 ）
第
1
章
A
社 の 企 業 組 織 再 編 と 労 使 関 係
1 1
（ ｢ A
事 例 ｣ 、 分 割 ）
第 1節 会 社 お よ び 労 働 組 合 の 概 要
A社 は 、1915年 に 創 業 し 、制 御 事 業 や 計 測 事 業 等 を 展 開 し て き た 大 手 電 機 メ ー カ ー で
あ る 。2014年 度 売 上 高 4058億 円 、 営 業 利 益 298億 円 を 記 録 し た 。 従 業 員 数 は 2871名
で あ る 。 同 社 は 、2011 年 度 中 期 経 営 計 画 を 策 定 し 、 制 御 事 業 グ ロ ー バ ル No.1 カ ン パ ニ
ー を 中 長 期 目 標 に 掲 げ 、 制 御 事 業 を 中 心 と す る 成 長 戦 略 の 推 進 に よ る 収 益 性 の 向 上 と 財
務 体 質 の 健 全 化 に 取 り 組 み 、 売 上 目 標 の 前 倒 し 達 成 と 営 業 利 益 の 過 去 最 高 値 を 更 新 す る
成 果 を あ げ た 。
同 社 の 連 結 会 計 基 準 の 業 績 を み て み る と 、［ 図 表 211］ の と お り で あ る 。2008 年 の
リ ー マ ン ・ シ ョ ッ ク の 影 響 に よ り 、 翌 年 度 売 上 高 、 営 業 利 益 、 純 利 益 と も 急 減 し た 。 純
利 益 は 2010年 か ら 増 加 に 転 じ た が 、 売 上 高 と 営 業 利 益 は 、2010 年 ま で 減 少 し 、 翌 年 度
か ら 回 復 に 向 か っ た 。
[ 図 表 2 - 1 - 1 ] A社 の 経 営 実 績 の 推 移
出 典 ： 同 社 ホ ー ム ペ ー ジ 。
11 同 社 の 事 例 研 究 の た め に 、2015年11月27日 、2016年1月19日 にA社 労 働 組 合 の 委 員 長 に 、 ま た 、
2016年2月9日 に 新 会 社AJP社 労 働 組 合 の 委 員 長 と 書 記 長 に ヒ ア リ ン グ 調 査 を 行 っ た 。 ご 多 忙 の と こ ろ 、 多 く の 資 料 を 交 え て 貴 重 な お 話 を し て く だ さ っ た 諸 氏 に こ の 場 を 借 り て 心 よ り お 礼 を 申 し 上 げ る 。
-500 -400 -300 -200 -100 0 100 200 300 400
0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 5,000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
億円 億円
年度
売上高（左目盛） 営業利益（右目盛） 当期純利益（右目盛）
Ａ
