[PDF] Top 20 調査シリーズNo67 全文 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 全 体 3867 311 119 93 65 149 610 15 98 340 744 40 31 150 74 62 631 245 90 100.0 8.0 3.1 2.4 1.7 3.9 15.8 0.4 2.5 8.8 19.2 1.0 0.8 3.9 1.9 1.6 16.3 6.3 2.3 業種 建設業 311 311 - - - - - - - - - - - - - - - - - 100.0 100.0 - - - ... 完全なドキュメントを参照

... 齢 者 雇 用 安 定 法 年 月 完 全 施 行 さ 定 年 延 長 続 雇 用 制 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 ... 完全なドキュメントを参照

... 建設業 14 - - - 3 2 7 - - - - - 2 100.0 - - - 21.4 14.3 50.0 - - - - - 14.3 一般機械器具製造業 7 - - - 1 1 5 - - - - - - 100.0 - - - 14.3 14.3 71.4 - - - - - - 輸送用機械器具製造業 2 - - - 1 1 - - - - - - - 100.0 - - - 50.0 50.0 - - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照

... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ... 完全なドキュメントを参照

... 14 再就職時の賃金は、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以上雇用労働している者に対してのみ調査してい るため、セレクション・バイアスが生じる可能性がある。そこで、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以 上雇用労働しているか否かを選択変数とし、求職期間（対数値） ... 完全なドキュメントを参照

... ．定着・転職志向の比較 -------------------------------------------------------------------------------144 ．前職の離職に対する評価についての比較 -------------------------------------------------------145 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 用 者 (1) 職 業 能 力 開 発 全 体 に 関 す る 希 望 雇 用 者 雇 用 者 に つ い 、 会 社 ・ 組 織 に よ る 教 育 訓 練 OJT 、 Off-JT を 中 心 し 、 行 う の が よ い す る 考 え に 近 い 近 い ＋ ち ら い う 近 い す る 者 の 割 合 を 、キ ャ リ ア パ ス ... 完全なドキュメントを参照

... G<HIJ KÃ#$CÉ WpI qrI stI uvI wxI yzI {|I ef} ~} €I h‚I ƒ„WI †I Z‡I vWI ˆZI W‰I ŠZI ‹iI )*)+, 25 31 40 .2 2.1 42 -6 56 -2/ 226 -4 20 2/ -6 1. 55 16 -2 41 675 -72 27- 476 375 276 670 270 074 470 67/ 673 673 ... 完全なドキュメントを参照

... 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 良 い 取 や や 良 い 取 取 取 取 他 社 並 や や 悪 い 取 取 取 悪 い 問 平エ取 今 年 度 貴 社 け る 募 集 ン 採 用 人 数 を う い ま す 枠 中 数 を 記 入 し く さ い 採 用 を 行 い い 場 合 記 入 し く さ い ま 来 年 度 採 用 予 定 数 増 減 今 ... 完全なドキュメントを参照

... 仕事はして いな い ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ < 要介護者の続柄> 配偶者 1 4 .3 % 0 .0 % 4 .8 % 4 .8 % 0 .0 % 0 .0 % 0 .0 % 0 .0 % 5 7.1 % 2 3 .8 % 2 1 子ども 0 .0 % 0 .0 % 0 .0 % 3 3 .3 % 0 .0 % 0 .0 % 0 .0 % 0 .0 % 3 ... 完全なドキュメントを参照

... 答 者 概 要 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 2 第 2 節 就 職 活 動 開 始 時 状 況 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ... 完全なドキュメントを参照

... キング・ サービス） その他 管理職 5 . . . . . . . . . 研究者 .5 5 . . 5 . .5 .5 5 . . . 農林水産技術者 . . . . . . . . . 開発技術者 . . . . 5 . 5 . . . . 製造技術者 5 .5 . .5 . . . . . . 建築・ 土木技術者等 . . 5 . . . . . ... 完全なドキュメントを参照

... 特に理由 ない、な なく その他 訓練を受けない 、正社員 し 就職 ないから 今持っ いるス が、訓練を受けない 通用しなくなるから 前の会社 担当し いた仕事(関連し いる仕事) から 訓練手当が受給 るから 訓練 一緒に就職に対する支援 受けら るから 前の仕事 関係ないが、就職するに 良さそう から 費用がかからないから 今持っ いるス を向上さ たいから 資格が るから ... 完全なドキュメントを参照

... 、保護 者と ス ト ー ト卒業 を 約束 して い た 場合、 年 次 留年 決 定 、 そ 難 しい こ と わ る と退 学す る ケース も多 い ４年 次 関して 、 必須 科目 ある卒 業研 究 進 た め 必 要単 位 足 い場合 、卒 業研 究未 着 手 と 卒 研 着 手 制 度 、 そ を 機 退 学 至 る ケ ー ス 多 い た 、 ４ 年 次 退 学 者 場 合 、 卒 業 研 究 ... 完全なドキュメントを参照

... 前の会社 の斡旋 縁故 その他 無回答 」」78 「6.「% 6.「% 」1.」% 6.6% 」9.0% 6.」% 」.7% 1794 」0.「% 8.」% 」6.」% 」.7% 」6.8% 6.4% 「.4% 604 「6.7% 5.1% 「9.0% 7.0% 」7.」% 5.8% 4.8% 5「4 「0.6% 」.「% 「4.0% 10.」% 4」.」% 7.」% 6.1% 456 16.「% 」.1% ... 完全なドキュメントを参照

... 労働者調査結果の「全体」には性、年齢、就業形態、業種が不明の者も含む。 上段には実数、下段には構成比を掲載。.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... ま え 国 人口 成 20 を ク 減 少 て 今 後も 減 少 見 込ま て い こ う 人 口減 少社 会 中 社会 活 力を 維 持 持 的 成長 を 実現 てい くた 高 齢 者や 女性 活 躍 機会 を確 保 そ 能 力 十分 活 せ う こと 可欠 あ 特 人 口 高 齢化 進 行を 踏 まえ と 多様 形 態 高 齢者 用 就 業 を促進 て いく こと 要 あ ... 完全なドキュメントを参照

... ２－１７図 テレワークを導入・実施時の次世代育成支援対策推進法の影響（Q18） テレワークを導入・実施する際に、次世代育成支援対策推進法の影響があったかをたずね たところ（2－17 図）、「念頭において導入・実施した」と「多少は念頭において導入・実施 した」を合わせても 2 割程度であり、「全く関係はない」と回答した企業が 73.2％であった。 ... 完全なドキュメントを参照

... 職前 の賃 金 水準に っ 変 動し 、 また算 定日 数 雇用 保 険加入 期間 に っ 変 給 付 額 を 直 接 尋 っ た 理 由 、 a 各 設 問 概 算 値 を 算 出 可 能 あ る た め 、 給 付 ～ 年 が 経 過 し お 給 付 額 を 覚 え い る 高 齢 者 少 い 考 え る た め 、 給 付 額 の 記 録 を 調 べ も う う 形 に ご ... 完全なドキュメントを参照