JILPT 調査シリーズ No.67 2010年
高齢者の雇用・採用に関する調査
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 年 月 完 全 施 行 さ 定 年 延 長 続 雇 用 制 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 者 雇 用 関 連 の 法 制 度 整 備 さ る 中 各 企 業 の 高 齢 者 の 雇 用 や 採 用 関 わ る 最 近 の 取 組 み 等 を 明 す る た 高 齢 者 の 雇 用・採 用 関 す る 調 査 を 実 施 し た 具 体 的 代 前 半 の 続 雇 用 の 状 況 代 前 半 の 本 格 活 用 正 社 員 雇 用 歳 以 降 も 含 た 雇 用 確 保 中 途 採 用 の 状 況 等 を 調 査 し 高 齢 者 そ の 意 欲 と 能 力 を 発 揮 し 年 齢
わ く 働 く こ と る よ う 環 境 整 備 の 在 方 つ い て 検 討 を 行 う こ と と し た 本 書 高 齢 者 の 雇 用・採 用 関 す る 調 査 の 調 査 結 果 の 概 要 を ま と た も の あ る
本 調 査 ロ ェ ク ト 研 究 人 口 減 少 下 け る 全 員 参 加 型 社 会 の 在 方 関 す る 調 査 研 究 の サ 研 究 高 齢 者 の 就 労 促 進 関 す る 研 究 の 調 査 と い う 位 置 付 け あ 本 調 査 を 用 い た よ 詳 細 分 析 つ い て 別 途 労 働 政 策 研 究 報 告 書 と し て と ま と を 行 て い る
本 書 政 策 担 当 者 企 業 経 営 者 労 働 者 を 高 齢 者 の 就 労 関 心 を 持 つ 方 々 資 す る と こ あ 幸 い あ る
年 月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 構
理 事 長 稲 毅
執 筆 担 当 者
氏 名 所 属
藤 井 宏 一 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 統 括 研 究 員
※ 本 調 査 リ の 計 作 業 俣 誠 司 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 の 協 力 を 得 た
高 齢 者 の 就 労 促 進 関 す る 研 究 会 メ ン バ 清 家 篤 慶 應 義 塾 大 学 商 学 部 教 授 長
岩 田 克 彦 職 業 能 力 開 発 総 合 大 学 校 専 門 基 礎 学 科 教 授 高 木 朋 代 敬 愛 大 学 経 済 学 部 准 教 授
山 田 篤 裕 慶 應 義 塾 大 学 経 済 学 部 准 教 授
山 本 克 也 国 立 社 会 保 障 ・ 人 口 問 題 研 究 所 社 会 保 障 基 礎 理 論 研 究 部 第 四 室 長 大 木 栄 一 職 業 能 力 開 発 総 合 大 学 校 能 力 開 発 専 門 学 科 准 教 授
鹿 生 治 行 高 齢 ・ 障 害 者 雇 用 支 援 機 構 情 報 研 究 部 情 報 開 発 課 野 旭 一 橋 大 学 名 誉 教 授 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 顧 問 浜 田 浩 児 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 副 所 長
藤 井 宏 一 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 統 括 研 究 員 大 塚 崇 史 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 副 統 括 研 究 員 堀 春 彦 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員 野 晶 子 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員 周 燕 飛 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 研 究 員
藤 本 真 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 研 究 員
馬 欣 欣 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 ア タ ン ト ・ フ ェ ロ
オ バ
長 門 利 明 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 高 齢 ・ 障 害 者 雇 用 対 策 部 企 画 課 長 ～ 成 年 ７ 月 永 和 生 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 高 齢 ・ 障 害 者 雇 用 対 策 部 企 画 課 長 成 年 ７ 月 ～
目 次
第 部 調 査 結 果 の 概 要
第 章 調 査 の 概 要 ... 第 節 調 査 の 趣 旨 ... 第 節 調 査 の 方 法
... 第 章 調 査 結 果 の 概 要 ... 第 節 調 査 回 答 企 業 の 主 属 性 ... 第 節 歳 到 達 後 の 正 社 員 の 雇 用 確 保 の 状 況
... 第 節 代 前 半 の 続 雇 用 者 の 就 業 ・ 処 遇 つ い て
... 第 節 高 齢 者 雇 用 の 課 題 と 今 後 の 取 組 み つ い て ... 第 節 高 齢 者 の 中 途 採 用 つ い て
...
第 部 資 料
高 齢 者 の 雇 用 ・ 採 用 関 す る 調 査 調 査 票
... 付 属 統 計 表 ...
第Ⅰ部 調査結果の概要
－1－
第 章 調 査 の 概 要
第 節 調 査 の 趣 旨
改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 年 月 完 全 施 行 さ 定 年 延 長 続 雇 用 制 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 義 務 年 齢 年 度 歳 ～ 年 度 歳 ～ 年 度 歳 年 度 以 降 歳 と て い る ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ
募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 者 雇 用 関 連 の 法 制 度 整 備 さ る 中 各 企 業 の 高 齢 者 の 雇 用 や 採 用 関 わ る 最 近 の 取 組 み 等 を 明 す る た 高 齢 者 の 雇 用・採 用 関 す る 調 査 以 下 今 回 調 査 と い う を 実 施 す る こ と と し た
今 回 調 査 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 よ る 歳 ま の 段 階 的 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 の 施 行 年 月 半 年 後 の 年 月 当 機 構 全 国 の 人 以 の 民 間 企 業 社 つ い て 実 施 し た 高 年 齢 者 の 続 雇 用 の 実 態 関 す る 調 査 以 下 前 回 調 査 と い う の 年 後 の 調 査 あ 前 回 調 査 の フ ォ ロ ア ッ と い う 性 格 も も て い る 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 義 務 年 齢 前 回 調 査 時 歳 あ 今 回 調 査 時 歳 と
て い る た し 前 回 調 査 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 施 行 直 後 と い う こ と も あ
人 以 規 模 の 大 企 業 中 心 歳 代 前 半 の 続 雇 用 制 度 の 状 況 焦 点 を 当 て て い た の 対 し て 今 回 調 査 中 企 業 中 心 あ 続 雇 用 制 度 の 活 用 者 以 外 の 状 況 も 含 ま た 歳 代 前 半 け く 歳 以 降 の 雇 用 確 保 高 齢 者 の 中 途 採 用 等 つ い て も 調 査 し 高 齢 者 そ の 意 欲 と 能 力 を 発 揮 年 齢 わ く い く つ て も 働 く こ と る よ う
環 境 整 備 の 在 方 つ い て 検 討 を 行 う こ と と し た 前 回 調 査 結 果 つ い て 労 働 政 策 研 究 報 告 書No. 高 齢 者 続 雇 用 向 け た 人 事 労 務 管 理 の 現 状 と 課 題 年 を 参 照 さ た い
今 回 調 査 の 主 調 査 項 目
歳 到 達 後 の 正 社 員 の 雇 用 確 保 の 状 況 定 年 制 の 状 況 続 雇 用 制 度 の 状 況 歳 到 達 す る 前 の 正 社 員 等 を 対 象 と す る 制 度 の 状 況 正 社 員 の 歳 以 降 の 続 雇 用 の 実 施 状 況
代 前 半 の 続 雇 用 者 の 就 業 ・ 処 遇 の 状 況 所 定 労 働 時 間 ・ 勤 務 状 況 賃 金 水 準 の 決 定 処 遇 配 置
高 齢 者 雇 用 の 課 題 と 今 後 の 取 組 み 雇 用 の 場 の 確 保 の 課 題 公 的 給 付 の 支 給 状 況 歳 よ 先 の 雇 用 確 保 の 実 施 ・ 検 討 状 況
高 齢 者 の 中 途 採 用 の 状 況 中 途 採 用 の 状 況 歳 以 の 中 途 採 用 の 状 況 歳 以 の 採 用 の 状 況
－「－
企 業 属 性 会 社 の 属 性 売 ・ 利 益 の 状 況 従 業 員 の 状 況 賃 金 制 度 の 状 況 企 業 年 金 の 状 況 労 働 組 合 の 有 無 等
あ る
調 査 の 回 答 時 点 特 こ と わ の い 場 合 年 月 日 現 在 あ る
本 調 査 正 社 員 と 期 間 の 定 の い 雇 用 契 約 よ て 働 く 社 員 を 指 し 従 業 員 と 正 社 員 の ト タ イ ・ ア ル バ イ ト ・ 契 約 社 員 を 含 み 派 遣 社 員 ・ 請 負 社 員 を 除 い て い る
ま た 再 雇 用 制 度 定 年 年 齢 達 し た 者 を い た 職 さ た 後 再 び 雇 用 す る 制 度 ま た 勤 務 延 長 制 度 定 年 年 齢 到 達 し た 者 を 職 さ る こ と く 引 続 雇 用 す る 制 度 を 一 括 し て 続 雇 用 制 度 と 総 称 し て い る の 60代 前 半 の 続 雇 用 者 60歳 到 達 す る 前 ま 調 査 対 象 企 業 正 社 員 勤 務 し 60歳 以 降 も 当 企 業 雇 用 さ 続 け て い る 者 定 年 到 達 前 の 従 業 員 定 年 制 度 い 企 業 の 従 業 員 も 含 む 及 び 定 年 到 達 後 続 雇 用 制 度 よ て 雇 用 さ て い る 従 業 員 含 ま る
本 調 査 ロ ェ ク ト 研 究 人 口 減 少 下 け る 全 員 参 加 型 社 会 の 在 方 関 す る 調 査 研 究 の サ 研 究 高 齢 者 の 就 労 促 進 関 す る 研 究 の 調 査 と い う 位 置 付 け あ 本 調 査 を 用 い た よ 詳 細 分 析 つ い て 別 途 労 働 政 策 研 究 報 告 書 と し て と ま と を 行 て い る
第 ２ 節 調 査 の 方 法
調 査 の 方 法 の 概 要 以 下 の と あ る
調 査 対 象 東 京 商 工 リ サ チ の 企 業 情 報 農 林 漁 業 鉱 業 複 合 サ 業 を 除 く 全 国 の 従 業 員 数 名 以 の 民 間 企 業 を , 社 無 作 抽 出 し た 成 年 事 業 所 ・ 企 業 統 計 調 査 の 企 業 数 合 わ て 業 種 ・ 規 模 別 層 化 無 作 抽 出
調 査 方 法 郵 よ る 調 査 票 の 配 ・ 回 収
調 査 期 間 成 年 月 日 月 日 調 査 時 点 成 年 月 日 現 在 有 効 回 収 数 , 社 有 効 回 収 率 . ％
－」－
第 ２ 章 調 査 結 果 の 概 要
第 節 調 査 回 答 企 業 の 主 属 性
調 査 回 答 企 業 の 主 属 性 以 下 の と あ る
業 種
回 答 企 業 , 社 の う ち 製 造 業 . ％ , 社 卸 売 ・ 売 業 . ％ 社 サ
業 . ％ 社 運 輸 業 . ％ 社 建 設 業 . ％ 社 等 と て 非
製 造 業 計 . ％ , 社 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － － 回 答 企 業 の 業 種
単位 ％）
総数 社） . 建設業 .
一般機械器具製造業 .
輸 用機械器具製造業 .
精密機械器具製造業 .
電気機械器具製造業 .9
記以外 製造業 .
電気・ ス・熱供給・水 業 . 情報通信業 . 運輸業 . 卸売・ 売業 9. 金融・保険業 . 動産業 . 飲食業・宿泊業 .9 医療・福祉 .9
教育・学習支援業 .
サ ビス業 . そ 他 .
[製造業］ .
［非製造業］ .9
無回答 .
企 業 規 模 従 業 員 規 模
回 答 企 業 , 社 の う ち 企 業 規 模 従 業 員 規 模 , 人 以 . ％ 社 ～
人 . ％ 社 ～ 人 . ％ , 社 ～ 人 . ％ , 社 人 以 下
. ％ 社 規 模 従 業 員 数 無 回 答 . ％ 社 と て い る 細 く み る と
～ 人 . ％ 「50社 ～ 人 . ％ 社 あ 人 以 . ％ 社 あ
る ま た 人 以 . ％ 社 あ 人 以 下 . ％ , 社 人 以 下
. ％ , 社 と 中 規 模 の 企 業 多 い 従 業 員 数 回 答 企 業 均 . 人 あ る 調 査 対 象 東 京 商 工 リ サ チ の 企 業 情 報 常 用 雇 用 人 以 の 企 業 を 業 種 ・ 規 模
－4－
別 層 化 し 無 作 抽 出 し た 回 答 企 業 従 業 員 規 模 人 未 満 の 企 業 も 含 ま て い る こ 調 査 票 の 従 業 員 数 の 載 人 未 満 の 企 業 あ た た あ る そ の 主 理 由 と し て タ ベ の 最 新 更 新 時 以 降 当 企 業 い て 従 業 員 数 の 減 少 等 生 た こ と
等 考 え る 図 表 － －
図 表 ２ － － ２ 回 答 企 業 の 企 業 規 模 従 業 員 規 模 n=」867 単位 ％
総数 社） .
99人以 .
9人以 .
99人 .
99人 .
99人 .
99人 9.
999人 .
99人 .
999人 .
人以 .
人以 .
人以 .
無回答 .
設 立 年
企 業 の 設 立 年 1960～ 69年 19.「％ 1970～ 79年 17.8％ 等 と て い る 図 表
－ －
図 表 ２ － － 回 答 企 業 の 設 立 年 n=」867 単位 ％） 総数
社）
9 9年 以前
9 ～ 9年
9 ～ 9年
9 ～ 9年
9 ～ 9年
99 ～ 99年
年 以降
無回答
. . . 9. . . 9. . .9
売 高 と 営 業 利 益 の 状 況
売 高 と 営 業 利 益 つ い て 年 前 設 立 年 未 満 設 立 時 と 比 べ た 増 減 状 況 つ い て み る と 売 高 増 加 増 え た ＋ や や 増 え た 企 業 . ％ 減 少 減 た ＋
や や 減 た 企 業 . ％ 変 わ い . ％ と 増 加 減 少 を 回 て い る
営 業 利 益 増 加 増 え た ＋ や や 増 え た 企 業 . ％ 減 少 減 た ＋ や
や 減 た 企 業 . ％ 変 わ い . ％ と 増 加 減 少 若 回 て い る
図 表 － －
－5－
図 表 ２ － － ４ 売 上 高 、 営 業 利 益 の ５ 年 前 と の 比 較 n=」867
単位 ％）
増加 増えた やや増え
た
変わら い
減少 やや減っ
た
減った 無回答
売 高 . .9 . . .9 . . . .
営業利益 . .9 . . . 9. . . .
合計 社）
従 業 員 正 社 員 等 の 状 況
正 社 員 の 人 数 均 年 齢 勤 続 年 数
正 社 員 数 つ い て み る と 1企 業 当 た 50～ 99人 4」.0％ と 割 以 を 占 て い る 正 社 員 1人 以 い る 」,740社 均 171.9人 0人 を 含 む 」,74「社 1企 業 均 171.8人 と
て い る 図 表 － － 正 社 員 の う ち 女 性 つ い て 1企 業 当 た 1～ 9人 「8.7％ 10～ 19人 「」.「％ と 19人 以 下 過 半 数 を 占 て い る 女 性 正 社 員 1人 以 い る 」,564社 企 業 均 」7.」人 0人 を 含 む 」,617社 1企 業 均 」6.8人 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － － ５ 正 社 員 の 人 数 n=」867
単位 ％） 総数
社）
人 ～ 9人
～99 人
～ 9人
～ 99人
～ 99人
人以
無回答
. . . .
図 表 ２ － － 女 性 正 社 員 の 人 数 n=」867
単位 ％） 総数
社）
人 ～9人
～ 9 人
～ 9 人
～ 9 人
～ 9 人
～99 人
人以
無回答
. . . .
正 社 員 の 均 年 齢 ～ 歳 . ％ ～ 歳 . ％ 多 く ～ 歳 層
全 体 の 割 を 占 て 回 答 企 業 , 社 均 . 歳 と て い る 図 表 －
－ ７ 正 社 員 の 均 勤 続 年 数 ～ 年 . ％ ～ 年 . ％ 多 く 回
答 企 業 , 社 均 . 年 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － － ７ 正 社 員 の 均 年 齢 n=」867
単位 ％） 調査数
社）
歳未満 ～ 歳
未満
～ 歳 未満
～ 歳 未満
～ 歳 未満
歳以 無回答
. . .9 . . . . .
－6－
図 表 ２ － － 正 社 員 の 均 勤 年 数 n=」867
単位 ％） 調査数
社）
年未満
～ 年 未満
～ 年 未満
～ 年 未満
年以 無回答
. . . .
年 齢 別 正 社 員 ､非 正 社 員 の 雇 用 状 況
年 齢 階 級 別 正 社 員 非 正 社 員 の 状 況 つ い て 当 社 員 を 雇 用 し て い る 企 業 割 合 つ い て 正 社 員 54歳 以 下 8「.5％ 55～ 59歳 76.0％ と 割 前 後 対 し て 60歳 以 大 く 下 し 60～ 64歳 44.7％ 65～ 69歳 「0.5％ 70歳 以 正 社 員 10.4％ と て い る 非 正 社 員 54歳 以 下 55.0％ 55～ 59歳 40.0％ 対 し て 60歳 以 60～ 64歳 49.9％ 65～ 69歳 」「.8
％ 70歳 以 17.7％ と て い る 当 雇 用 者 い る 企 業 の 社 均 の 人 数 正 社 員 54歳 以 下 1」」.5人 55～ 59歳 17.4人 対 し て 60歳 以 各 年 齢 階 級 10人 未 満 60～ 64歳 7.4 人 65～ 69歳 」.「人 70歳 以 4.6人 と て い る 非 正 社 員 54歳 以 下 84.5人 対 し て 55～ 59歳 16.0人 60～ 64歳 14.8人 65～ 69歳 9.0人 70歳 以 4.0人 と て い る 60歳 以
正 社 員 よ も 非 正 社 員 を 雇 用 し て い る 割 合 高 く 従 業 員 数 も 非 正 社 員 の 方 多 い 傾 向 あ る 図 表 － －
図 表 ２ － － 年 齢 別 正 社 員 、 非 正 社 員 の 雇 用 状 況 n=」867 単位 ％ 人） 合計
社）
雇用して い
雇用して い い
無回答
社 均 人数
社 均 人数 人 含 ））
社員 歳以 . . . .
社員 ～ 9歳 . . . .9
社員 ～ 歳 . . . .
社員 ～ 9歳 . . . .
社員 歳以 . . .9 . . .
非 社員 歳以 . . . .
非 社員 ～ 9歳 . . . .
非 社員 ～ 歳 . 9.9 . . . .9
非 社員 ～ 9歳 . . . . 9. .
非 社員 歳以 . . . .
注 ） 当 該 従 業 員 数 が 人 以 回 答 し た 企 業 を 雇 用 し て い 企 業 人 回 答 し た 企 業 を 雇 用 してい い 企 業 した
注 ） 社 均 人 数 雇 用 してい 企 業 いて計 算 人 含 雇 用 し てい い 企 業 含 て計 算 し た
従 業 員 数 ・ 正 社 員 数 の 増 減 状 況
年 前 設 立 後 年 未 満 の 企 業 設 立 時 と 比 べ た 従 業 員 数 正 社 員 数 の 増 減 を み る と 従 業 員 数 み ％ 以 内 増 減 . ％ 最 も 多 く 次 い ％ 以 増 加 . ％ と て 正 社 員 数 も み ％ 以 内 増 減 . ％ 最 も 多 く 次 い ％ 以 増 加 . ％ と て ％ 以 増 加 と す る 企 業 割 合 ％ 以 減 少 と す る 企 業 割 合 を
－7－ 回 て い る 図 表 － －
図 表 ２ － － 10 従 業 員 数 正 社 員 数 の 5年 前 と の 増 減 n=」867
単位 ％） 調査数
社）
％以 減少
～ ％ 未満減少
～ ％ 未満減少
± ％以 内 増減
～ ％ 未満増加
～ ％ 未満増加
％以 増加
無回答
従業員数 . . . . .9 . . . 9.
社員数 . . 9. . . .9 9.9 . .
賃 金 制 度 の 状 況
正 社 員 の 中 最 も 多 い 層
正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 高 卒 ・ 男 子 . ％ と 半 数 あ 次 い 大 卒 ・ 男 子 の . ％ と て い る 女 子 特 大 卒 ・ 女 子 と 回 答 し た 企 業 数 少 い 点 以 下 の 分 析 の 際 や や 留 意 必 要 あ る 図 表 － － ま た 最 も 多 い 層 正 社 員 全 体 占 る 割 合
回 答 企 業 , 社 均 . ％ あ 学 ・ 性 別 高 卒 ・ 男 性 . ％ と
割 合 高 い 図 表 － －
図 表 ２ － － 11 正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 n=」867
単位 社 ％） 調査数 高卒・男
子
高卒・女 子
大卒・男 子
大卒・女 子
そ 他 無回答
企業数 9 9
構成比 . . . .
図 表 ２ － － 1「 最 も 多 い 層 が 正 社 員 に 占 る 割 合
単位 ％） 合計
n=
高卒・男子 n=
高卒・女子 n=
大卒・男子 n=9
大卒・女子 n=
そ 他 n= 9 社員 占
割合
9. . . .
注）合計 最多層無回答企業n=9 を含
正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 の 初 任 給 各 年 齢 時 の 均 的 給 月
正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 の 初 任 給 回 答 企 業 , 社 均 . 千 と て い る 学 ・ 性 別 み る と 高 卒 ・ 男 子 . 千 高 卒 ・ 女 子 . 千 大 卒 ・ 男 子
. 千 大 卒 ・ 女 子 の 場 合 . 千 そ の 他 . 千 と て い る 図 表 － －
－8－
図 表 ２ － － 1」 正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 の 初 任 給 均 値 単位 千 ） 合計
n=
高卒・男子 n=
高卒・女子 n=
大卒・男子 n=9
大卒・女子 n=
そ 他 n=
初任給 . . . .
注）合計 最多数無回答企業 社を含
正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 つ い て 各 年 齢 時 の 均 的 月 給 を 初 任 給 を と し た と の よ そ の 指 数 み る と 全 体 」0歳 時 1」5.」 初 任 給 の 均 187.5千 各 年 齢 時 の 指 数 の 均 値 を 乗 た を 試 算 す る と 月 「5」.6千 40歳 時 167.8 」14.5千 45 歳 時 186.7 」50.1千 50歳 時 「0」.9 」8「.「千 55歳 時 「11.」 」96.「千 と ク 給 初 任 給 の 「 倍 強 ま 高 ま 60 歳 直 前 「09.0 」91.8 千 の 後 60 代 前 半 歳 以 降 も フ ル タ イ ム 勤 務 続 雇 用 さ た 場 合 . . 千 と 大
く 下 す る
学 ・ 性 別 み る と 賃 金 カ の 傾 初 任 給 と 賃 金 水 準 の ク と の 比 較 高 卒
・ 女 子 最 も い 高 卒 ・ 男 子 と そ の 他 賃 金 カ を 描 く 大 卒 の 賃 金 カ の 傾 最 も 大 い 大 卒 男 子 も 女 子 も よ う 賃 金 カ を 描 い て い る 図 表
－ － 14
図 表 ２ － － 14 正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 の 各 年 齢 時 の 均 的 給 初 任 給 =100 合計
指数 金 千 ）
入社時 初任給） n= . .
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= .9 [ . ]
歳 n= . [ 9 . ]
歳直前 n= 9 9. [ 9 . ]
代前半 n= . [ . ]
注 ） .合 計 最 多 層 無 回 答 を含 入 社 時 社 歳 社 歳 社 歳 社 歳 9社 歳 社 歳 直 前 社 代 前 半 社 ） 注 ） . 代 前 半 歳 以 降 フ ルタイ 雇 用 さ た場 合 注 ） .［ ］ 初 任 給 各 年 齢 時 指 数 を乗 た試 算 値
高卒・男子
指数 金 千 ）
入社時 初任給） n= . .
歳 n= 9 . [ . ]
歳 n= . [ 9 . ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= 9 . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳直前 n= 9 . [ . ]
代前半 n= 9 . [ . ]
－9－ 高卒・女子
指数 金 千 ）
入社時 初任給） n= . .
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ .9]
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ 9 . ]
歳直前 n= . [ .9]
代前半 n= . [ . ]
大卒・男子
指数 金 千 ）
入社時 初任給） n=9 . .
歳 n= . [ .9]
歳 n= . [ . ]
歳 n= 99. [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳直前 n= .9 [ . ]
代前半 n= . [ . ]
大卒・女子
指数 金 千 ）
入社時 初任給） n= . .
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ 9. ]
歳直前 n= . [ . .]
代前半 n= . [ . ]
そ 他
指数 金 千 ）
入社時 初任給） n= . .
歳 n= . [ 9. ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳 n= 9 . [ . ]
歳 n= . [ . ]
歳直前 n= . [ . ]
代前半 n= . [ . ]
７ 賃 金 と 生 産 性 の 関 つ い て
正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 の 各 年 齢 時 点 け る 賃 金 と 生 産 性 の 関 つ い て ま 全 体 み る と 無 回 答 多 い 点 留 意 す る 必 要 あ る 賃 金 生 産 性 の 割 合 入 社 時 .
％ 過 半 数 最 も 高 い 歳 時 . ％ 歳 時 . ％ 歳 時 . ％ と 大 く 下 し そ の 後 歳 時 . ％ 歳 時 . ％ 歳 直 前 . ％ と 高 ま る 代 前 半 歳 以
－10－
降 も フ ル タ イ ム 勤 務 続 雇 用 さ た 場 合 . ％ と 下 し て い る 賃 金 生 産 性 入 社 時 . ％ あ る 歳 時 . ％ と 最 も 高 く 歳 時 以 降 割 程 度 安 定 し て 推 移 し て い る 歳 時 . ％ 歳 時 . ％ 歳 時 . ％ 歳 時 . ％ 歳 直 前 . ％
代 前 半 . ％ 賃 金 生 産 性 入 社 時 . ％ の 後 歳 時 . ％ と 高 ま 歳 代 分 の 程 度 歳 時 . ％ 歳 時 . ％ 最 も 高 く る そ の 後 下 し 歳 時 .
％ 歳 時 . ％ 歳 直 前 . ％ 代 前 半 . ％ と て い る こ の 結 果 賃 金 生 産 性 と 賃 金 生 産 性 の 関 を み る と 入 社 時 賃 金 生 産 性 賃 金 生 産 性 を
大 く 回 る 歳 時 歳 時 ま 賃 金 生 産 性 賃 金 生 産 性 を 回
特 歳 代 大 幅 回 て い る 歳 時 賃 金 生 産 性 と 賃 金 生 産 性
数 と 歳 時 再 び 賃 金 生 産 性 賃 金 生 産 性 を 回 る 代 前 半 も 賃 金 生 産 性 賃 金 生 産 性 を 若 回 る 程 度 あ る 入 社 時 賃 金 生 産 性 を 大
く 回 る そ の 後 歳 代 を ク 生 産 性 賃 金 を 回 歳 均 衡 し 歳
直 前 賃 金 生 産 性 を 回 る こ う し た 傾 向 大 卒 ・ 女 子 を 除 各 学 ・ 性 別 も 様 あ る 図 表 － －
図 表 ２ － － 15 正 社 員 の 中 最 も 多 い 層 の 均 的 各 年 齢 時 に け る 賃 金 と 生 産 性 の 関 係 合計
単位 ％）
合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答
入社時初任給） n= . . . . .
歳 n= . . 9. . .
歳 n= . . . . .
歳 n= . .9 .9 . .
歳 n= . . . . .
歳 n= . . . . .9
歳直前 n= . . . . .
代前半 n= . . . . .
注） .合計 最多層無回答 社）を含
. 代前半 歳以降 フルタイ 雇用さ た場合
高卒・男子
単位 ％）
合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答
入社時初任給） n= 9 . . .9 . 9.
歳 n= 9 . . .9 . .
歳 n= 9 . . . . .
歳 n= 9 . . . . .
歳 n= 9 . 9. . . 9.
歳 n= 9 . . . . 9.
歳直前 n= 9 . .9 . . .
代前半 n= 9 . . . . .
－11－ 高卒・女子
単位 ％）
合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答
入社時初任給） n= . . 9. . .
歳 n= . . . . .9
歳 n= . . . . .9
歳 n= . . . . .
歳 n= . . . . .
歳 n= . . .9 . .
歳直前 n= . . . . .
代前半 n= . . . . .
大卒・男子
単位 ％）
合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答
入社時初任給） n= . . . . 9.
歳 n= . . . . .
歳 n= . . . . .
歳 n= . . . .9 .
歳 n= . . . . .
歳 n= . . . . .
歳直前 n= . . . . .
代前半 n= . . 9. . .
大卒・女子
単位 ％）
合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答
入社時初任給） n=9 . . . . .
歳 n=9 . . . . .9
歳 n=9 . . 9. . .
歳 n=9 . . . . .
歳 n=9 . . . . .9
歳 n=9 . . . . .
歳直前 n=9 . 9. . . 9.
代前半 n=9 . . . . .
そ 他
単位 ％）
合計 賃金 生産性 賃金 生産性 賃金 生産性 無回答
入社時初任給） n= . .9 . . .
歳 n= . . . . 9.9
歳 n= . . . . .
歳 n= . . . . .
歳 n= . . . . .
歳 n= . . 9.9 . .
歳直前 n= . . . . 9.
代前半 n= . .9 . . .
企 業 年 金 制 度 つ い て
設 け て い る 企 業 年 金 制 度 複 数 回 答 を み る と 企 業 年 金 設 け て い い . ％ と 最 も 多 い 厚 生 年 金 基 金 . ％ 適 格 職 年 金 . ％ 確 定 拠 出 企 業 年 金 .
－1「－
％ 等 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － － 16 設 け て い る 企 業 年 金 制 度 複 数 回 答 n=」867
単位 ％）
調 査 数
社 厚
生 年 金 基 金
規 約 型
・ 確 定 給 付 企 業 年 金
基 金 型
・ 確 定 給 付 企 業 年 金
適 格 退 職 年 金
確 定 拠 出 企 業 年 金
ャッ
シ
ュ
・ ラ ン ス プ ラ
ン 企
業 年 金 制 度 設 け て い
い 無
回 答
. . .9 .9 . . . . .
企 業 年 金 を 設 け て い る 企 業 社 つ い て 企 業 年 金 の 支 給 開 始 年 齢 を 尋 る と 無 回 答 . ％ と 高 い 点 留 意 必 要 歳 . ％ と 過 半 数 と て い る 図 表 － －
ま た 企 業 年 金 の 支 給 期 間 無 回 答 . ％ と 過 半 数 あ る 点 留 意 必 要 年 . ％ と 最 も 多 く 次 い 終 身 . ％ 等 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － － 17 企 業 年 金 の 支 給 開 始 年 齢 企 業 年 金 を 設 け て い る 企 業 n=1976
単位 ％）
調査数 n= 9
9歳以 歳 ～ 歳 歳 歳以 無回答
. . . .
図 表 ２ － － 18 企 業 年 金 の 支 給 期 間 企 業 年 金 を 設 け て い る 企 業 n=1976 単位 ％） 調査数
n= 9
9年 以
～ 年
う 年
～ 9年
う 年
～ 9年
う 年
年
一時 払い
終身 無回答
. . 9. . . .9 .
労 働 組 合 の 有 無 常 設 的 労 使 協 議 機 関 の 有 無
労 働 組 合 の 有 無 つ い て あ る 企 業 「「.5％ い 企 業 75.1％ と 分 の の 企 業 労 働 組 合 い 常 設 的 労 使 協 議 機 関 の 有 無 つ い て あ る 企 業 5「.「％ い 企 業 4」.6％ と て い る 図 表 － － 19
図 表 ２ － － 19 労 働 組 合 、 常 設 的 労 使 協 議 機 関 の 有 無 n=」867 単位 ％）
調査数 社）
あ い 無回答
労働組合 . . . .
労使協議機関 . . . .
－1」－ 第 ２ 節 60歳 到 達 後 の 正 社 員 の 雇 用 確 保 の 状 況
定 年 制
年 月 日 現 在 正 社 員 の 定 年 の 有 無 つ い て 全 員 定 年 あ る . ％ 定 年 あ る 正 社 員 と い 正 社 員 い る . ％ あ 定 年 制 あ る 企 業 . ％ , 社
あ る 全 員 定 年 い . ％ 社 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － 定 年 制 の 有 無 の 状 況 n=」867 単位 ％） 全
員 定 年 が あ
定 年 が あ 社 員
、
い 社 員 が い
全 員
、
定 年 が い
無 回 答
. 9 . 9 . . . .
総 数
社
定 年 制 が あ
定 年 制 あ る 企 業 , 社 の う ち 定 年 年 齢 複 数 回 答 つ い て み る と 歳 .
％ つ い 歳 . ％ 歳 . ％ 歳 . ％ 等 あ 歳 以 . ％
あ 歳 以 計 . ％ と て い る 図 表 － － 歳 以 回 答 企 業
社 つ い て 内 訳 を み る と 歳 . ％ と て い る 図 表 － － 複 数 の 定 年 制 あ る と 回 答 し た 企 業 定 年 制 の あ る 企 業 の . ％ 社 最 も 多 い 定 年 年 齢
歳 . ％ 歳 . ％ 歳 . ％ と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － ２ 定 年 の あ る 企 業 の 定 年 年 齢 の 状 況 複 数 回 答 を 含 n=」665 単位 ％） 定年 あ
企業
社） 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳
9
歳 歳
以
歳 以 計
無 回 答
. .9 . . . . . .
注 歳 歳 回答企業数が 社 た 割合 . %表示 ってい
図 表 ２ － ２ － 定 年 年 齢 70歳 以 上 複 数 回 答 を 含 企 業 の 定 年 年 齢 の 訳 n=14 単位 ％）
歳以 計 社）
歳 歳 歳 歳 歳 歳
年齢無 回答
. . . － － － . .
－14－
図 表 ２ － ２ － ４ 複 数 の 定 年 年 齢 が 設 け て い る 企 業 の 最 も 多 い 定 年 年 齢 n=85
単位 ％） 最 多い定年年齢
歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳
9
歳 歳
以
歳 以 計
無 回 答 . . ） . . . . . . . .9 .
注 ） 定年制あ 企業 対す 割合
複数 定年年齢が設けら てい 企業 対す 割合 定年制が
あ 企業 社）
複数 定年 年齢が設け ら てい 企業 社）
定 年 年 齢 関 し て 対 象 者 最 も 多 い 年 齢 限 定 し た 計 結 果 み る と 歳 .
％ と 大 多 数 次 い 歳 . ％ 歳 . ％ 歳 . ％ 等 あ 歳 以 実
際 歳 . ％ あ 歳 以 計 . ％ と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － ５ 最 も 多 い 定 年 年 齢 の 状 況 n=」867
単位 ％） 最 多い定年年齢
歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳
9
歳 歳 歳
以 計
無 回 答
定 年 が い
無 回 答 . 9 . ［ . ］［ . ］ ［ . ］ ［ . ］ ［ . ］ ［ . ］ ［9. ］ ［ . ］ － － － ［ . ] ［9. ］ [ . ] . ） . 注） ） 総数 対す 割合
［ ］ 定年があ 企業 対す 割合 総数
社）
定年があ 企業
社）
続 雇 用 制 度
続 雇 用 制 度 の 実 施 状 況
正 社 員 の 定 年 あ る 企 業 , 社 つ い て 定 年 ま 勤 務 し た 正 社 員 を 対 象 と す る 続 雇 用 制 度 再 雇 用 制 度 定 年 年 齢 達 し た 者 を い た 職 さ た 後 再 び 雇 用 す る 制 度 ま た 勤 務 延 長 制 度 定 年 年 齢 到 達 し た 者 を 職 さ る こ と く 引 続 雇 用 す る 制
度 あ る 企 業 . ％ , 社 あ い 企 業 . ％ 社 あ る
続 雇 用 制 度 あ る 企 業 つ い て 制 度 の 状 況 を み る と 再 雇 用 制 度 の み . ％ あ 再 雇 用 制 度 と 勤 務 延 長 制 度 . ％ 勤 務 延 長 制 度 の み . ％ と て い る 図 表
－ －
図 表 ２ － ２ － 雇 用 制 度 の 状 況 定 年 が あ る 企 業 n=」665
単位 ％） 再雇用制度
を設けてい
勤務延長制度 を設けて い
再雇用制度 勤務延長制度 を設けてい
. 9 . . .9 . . . .
定年制があ
企業 社）
雇用制度 があ
社）
雇用制度 が い
無回答
注） ） 雇用制度があ 企業 対す 割合
－15－ 続 雇 用 制 度 の 限 年 齢
続 雇 用 制 度 あ る 企 業 , 社 の う ち 限 年 齢 を 定 て い る 企 業 . ％ , 社 定 て い い 企 業 . ％ 社 あ る 続 雇 用 制 度 の 限 年 齢 を 定 て い る 企 業 の 限 年 齢 複 数 回 答 歳 . ％ と 最 も 多 く 次 い 歳 . ％
歳 . ％ 歳 以 . ％ と て 歳 以 計 . ％ と て い る 図 表
－ － ７ 歳 以 回 答 企 業 社 つ い て 内 訳 を み る と 歳 . ％ と て い る 図 表 － － 複 数 の 続 雇 用 制 度 の 限 年 齢 あ る 企 業 続 雇 用 制 度 の
限 年 齢 を 定 て い る 企 業 の . ％ 社 最 も 多 い 限 年 齢 歳 . ％
歳 . ％ 歳 . ％ と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － ７ 雇 用 制 度 の あ る 企 業 の 雇 用 上 限 年 齢 の 状 況 複 数 回 答 を 含 n=」506
単位 ％） 限年齢複数回答）
歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳
9
歳 歳
以
歳 以 計
無 回 答
. 9.9 . . . . . . . . . . . . 9 . . 9. .
注） ） 雇用 限年齢を定 てい 企業 対す 割合
無 回 答 雇用
制度 あ 企業
社）
定 てい 社）
定 て い い
図 表 ２ － ２ － 雇 用 上 限 年 齢 70歳 以 上 複 数 回 答 含 企 業 の 上 限 年 齢 の 訳 n=85
単位 ％） 歳以 計
社）
歳 歳 歳 歳 歳 歳
年齢無 回答
. . . . － . . .
図 表 ２ － ２ － 複 数 の 雇 用 上 限 年 齢 が 設 け て い る 企 業 の 最 も 多 い 上 限 年 齢 n＝ 180
単位 ％） 最 多い 限年齢
歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳
9
歳 歳
以
歳 以 計
無 回 答
. . . . . . . .9 . . . . .
注 ） 雇用 限年齢を設けてい 企業 対す 割合 複数 限年齢が設けら てい 企業 対す 割合 雇用
限年齢を設け てい 企業
社）
複数 限年
齢が設けら てい 企業
社）
続 雇 用 制 度 の 限 年 齢 を 定 て い る 企 業 関 し て 当 企 業 の 対 象 者 最 も 多 い 限 年 齢 限 定 し た 計 結 果 み る と 歳 . ％ 限 年 齢 を 定 て い る 企 業 対 す る
割 合 と 大 多 数 次 い 歳 . ％ 歳 . ％ 歳 . ％ と て
歳 以 計 . ％ と て い る 図 表 － －
－16－
図 表 ２ － ２ － 10 雇 用 制 度 の あ る 企 業 の 最 も 多 い 雇 用 の 上 限 年 齢 の 状 況 n=」506
単位 ％） 最 多い 限年齢
歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳
9
歳 歳 歳
以 歳 以 計
無 回 答
[ . ] [ 9.9] [ . ] [ . ] [ . ] [ . ] [ . ] [ . ] [ . ] [ . ] [ . ] [ . ] [ . ] [ . ] [ .9] [ .9] [ 9. ] [ . ]
. . . . . . . . . . . . . . .
注）[ ] 雇用制度があ 企業 対す 割合 注） ） 限年齢を定 てい 企業 対す 割合
定 て い い
無 回 答 雇用
制度有 社
限年齢 を定 て い
社）
続 雇 用 制 度 の 対 象 者
続 雇 用 制 度 あ る 企 業 つ い て そ の 対 象 者 を 希 望 者 全 員 と し て い る 企 業 .
％ , 社 希 望 者 の う ち 続 雇 用 制 度 の 対 象 者 つ い て の 基 準 適 合 す る 者 と す る
企 業 . ％ , 社 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － 11 雇 用 制 度 の 対 象 者 雇 用 制 度 の あ る 企 業 n=」506
29.8
70.2
0.1
0 10 20 30 40 50 60 70 80
希望者全員
希望者 う 雇用制度対象者 基準
適合す 者
無回答
(%)
続 雇 用 制 度 の 基 準 の 内 容
続 雇 用 制 度 の 対 象 者 を 続 雇 用 制 度 の 対 象 者 つ い て の 基 準 適 合 す る 者 と す る 企 業 , 社 基 準 の 内 容 複 数 回 答 を 尋 る と 健 康 支 障 い こ と . ％
働 く 意 思・意 欲 あ る こ と . ％ 割 と 高 く 次 い 出 勤 率 勤 務 態 度 . ％ 会 社 指 示 す る 職 務 内 容 合 意 る こ と . ％ 一 定 の 業 績 評 価 . ％ 熟 練 や 経 験 よ る 能 ・ 術 を も て い る こ と . ％ 現 職 を 続 る こ と . ％ 等 と て い る 図 表 － －
続 雇 用 制 度 の 雇 用 ・ 勤 務 形 態
正 社 員 を 定 年 後 続 雇 用 し た 際 の 雇 用・就 業 形 態 複 数 回 答 つ い て 嘱 ・契 約 社 員 . ％ 正 社 員 . ％ ト・ア ル バ イ ト . ％ 等 と て い る 最 も 当 者 多 い 雇 用・就 業 形 態 つ い て も 嘱 ・契 約 社 員 . ％ 正 社 員 . ％
ト ・ ア ル バ イ ト . ％ 等 と て い る 図 表 － －
－17－
図 表 ２ － ２ － 1「 雇 用 制 度 の 対 象 者 の 基 準 複 数 回 答 雇 用 の 対 象 者 に つ い て 基 準 に 適 合 す る 者 と す る 企 業 n=「460
90.2 66.5
91.1 30.2
53.2 30.9
15.2 16.0
50.4 3.4
4.0 7.3 5.0 0.2
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
働 意思・ 意欲があ 出勤率 勤務態度 健康 支 が い
現職を 会社が提示す 職務内容 合意 熟練や経験 よ 能・ 術を って い
専門的 資格を って い 他 社員を指 ・ 教育
一定 業績評価 定年到達前 いて いた役職 定年到達時 社内 け 格付け
特定健康診査 結果 そ 他 無回答
％）
図 表 ２ － ２ － 1」 雇 用 時 の 雇 用 就 業 形 態 複 数 回 答 雇 用 制 度 の あ る 企 業 n=」506
23.0
79.4 18.7
3.2 1.4 1.6
16.7
69.0 5.8
0.9 1.0
6.6
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
社員 嘱 ・ 契約社員 ト・ アル イト 関連会社 従業員 そ 他 無回答
％）
雇用時 雇用・ 就業形態 (複数回答） 最 該当者が 多い雇用・ 就業 形態
－18－ 続 雇 用 制 度 の 活 用 希 望 者 及 び 適 用 者 の 状 況 続 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 す る 人 の 割 合
定 年 到 達 し た 正 社 員 の う ち 毎 年 何 ％ 程 度 の 人 続 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 し て い る 過 去 年 間 の よ そ の 均 を 尋 る と 全 員 . ％ と 最 も 多 く 次
い ～ ％ 未 満 . ％ と て い る 定 年 到 達 者 い い . ％ あ
以 下 ～ ％ 未 満 . ％ 等 と て い る 定 年 到 達 者 い い を 除 い た
企 業 , 社 つ い て 計 す る と 全 員 . ％ ～ ％ 未 満 . ％ と
て い る 図 表 － － 14
図 表 ２ － ２ － 14 定 年 に 到 達 し た 社 員 の う 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 す る 人 の 割 合 過 去 」年 間 の そ の 均 雇 用 制 度 の あ る 企 業 n=」506 定 年 到 達 者 が い い を 除 い た 企 業 ： n=「9」」
6.6 2.4
3.5 5.2
5.4 7.1
8.8
18.6
25.3 16.3
0.7
7.9 2.9
4.2 6.3 6.4
8.5 10.5
22.2
30.2
0.9
0 10 20 30 40
10％未満 10～30％未満 30～50％未満 50～60％未満 60～70％未満 70～80％未満 80～90％未満 90～100％未満 全員 定年到達者がい い 無回答
％）
雇用制度 あ 企業
う 定年到達者がい い を除いた企業
実 際 続 雇 用 さ る 人 の 割 合
続 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 し た 正 社 員 の う ち 毎 年 何 ％ 程 度 の 人 実 際 続 雇 用 さ て い る 過 去 年 間 の よ そ の 均 を 尋 る と 全 員 . ％ と 最 も 多
く 次 い ～ ％ 未 満 . ％ と て い る 定 年 到 達 者 い い . ％
あ 以 下 ～ ％ 未 満 ％ 未 満 . ％ 等 と て い る 定 年 到 達 者
い い を 除 い た 企 業 , 社 つ い て 計 す る と 全 員 . ％ 分 の .
％ の 企 業 ％ 以 と て い る 図 表 － －
－19－
図 表 ２ － ２ － 15 雇 用 制 度 の 活 用 を 希 望 し た 正 社 員 の う 、 実 際 に 雇 用 さ て い る 人 の 割 合 過 去 」年 間 の そ の 均 雇 用 制 度 の あ る 企 業 n=」506
到 達 到 達 者 が い い を 除 い た 企 業 ： n=「946
4.8 1.6 1.3 2.1 1.9 3.1
4.8
16.7
45.8 16.0
1.8 5.7 1.9 1.6 2.5 2.3 3.6
5.8
19.9
54.4
2.2
0 20 40 60
10％未満 10～30％未満 30～50％未満 50～60％未満 60～70％未満 70～80％未満 80～90％未満 90～100未満 全員 定年到達者がい い 無回答
％）
雇用制度 あ 企業
う 定年到達者がい い を除いた企業
歳 到 達 す る 前 の 正 社 員 等 を 対 象 と す る 制 度
歳 以 降 の 働 方 や 生 活 関 す る セ ナ ・ 説 明 会 の 実 施 状 況
歳 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 対 象 歳 以 降 の 働 方 や 生 活 関 す る セ ナ ・ 説 明 会 を 実 施 し て い る 尋 た と こ 実 施 し て い る 企 業 . ％ 社 と 少 く 実 施 し
て い い 企 業 . ％ , 社 と て い る 図 表 － －
セ ナ ・説 明 会 の 実 施 企 業 社 つ い て 参 加 能 年 齢 を 尋 た と こ 無 回 答
. ％ と 多 い も の の 歳 . ％ 以 下 歳 . ％ 歳 . ％
歳 . ％ と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － 16 60歳 に 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 対 象 と す る 制 度 の 実 施 状 況 n=」867
0.5
97.8 1.6
0.9
94.3 4.8
1.5
84.1 14.4
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 無回答
実施してい い・ い 実施してい ・ あ
％）
60歳以降 働 方 や生活 関す セ
・ 説明会 60歳以降 雇用を
滑 進 た
研修制度 60歳到達前 社 員 転籍制度
－「0－
図 表 ２ － ２ － 17 60歳 以 降 の 働 き 方 や 生 活 に 関 す る セ ナ 説 明 会 の 参 加 可 能 年 齢 セ ナ 説 明 会 の 実 施 企 業 n=558
単位 ％）
調査数 9歳以 歳 歳 歳 歳 歳 歳 9歳 無回答
セ ・説明会
参加n=
. . . .
ま た セ ナ ・ 説 明 会 の 参 加 者 歳 以 降 の 状 況 つ い て 会 社 側 説 明 し て い る 項 目 複 数 回 答 を 尋 た と こ 賃 金 水 準 . ％ 雇 用 形 態 正 社 員 非 正 社 員
. ％ 雇 用 契 約 期 間 . ％ 等 の と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － 18 60歳 以 降 の 働 き 方 や 生 活 に 関 す る セ ナ 説 明 会 の 説 明 項 目 複 数 回 答 セ ナ 説 明 会 実 施 企 業 n=558
79.9 76.7
80.3 66.7 51.1
57.0 67.0 6.8
1.6
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
雇用形態 社員 非 社員 ）
雇用契約期間 賃金水準 労働時間 勤務日数
勤務場所 事内容 年金 公的給付 状況 そ 他 無回答
％）
歳 以 降 の 雇 用 を 滑 進 る た の 研 修 の 実 施 状 況
歳 以 降 の 雇 用 を 滑 進 る た 歳 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 対 象 研 修 を 実 施 し て い る 尋 た と こ 実 施 し て い る 企 業 . ％ 社 と ま 実 施 し て い い 企 業 . ％ , 社 と て い る 前 出 図 表 － － 実 施 し て い る 企 業 実 施 の 目 的 複 数 回 答 を 尋 る と 歳 以 降 続 し て 雇 用 さ た 際 の 基 本 的 心 構 え 関 す る も の . ％ と 最 も 多 く 以 下 予 想 さ る 事 の 変 更 対 応 す る た の も の .
％ 等 と て い る 図 表 － －
－「1－
図 表 ２ － ２ － 19 60歳 以 降 の 雇 用 を 滑 に る た の 研 修 の 実 施 目 的 複 数 回 答 研 修 実 施 企 業 n=186
25.3 30.6 23.7
83.9 4.8
0.5
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 ま 蓄積して たス ルや ウ ウをさ
ら 伸ばすた
予想さ 事 変更 対応す た 職場 コ ュ ケ シ ョン 関す 60歳以降 して 雇用さ た 基本的
心構え 関す
そ 他 無回答
％）
他 社 の 転 籍 制 度 の 状 況
歳 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 他 社 転 籍 さ る 制 度 の 有 無 を 尋 た と こ 転 籍 制 度
あ る 企 業 . ％ 社 と ま い 企 業 . ％ , 社 と て い る 前
出 図 表 － － 転 籍 制 度 あ る 企 業 適 用 開 始 年 齢 を 尋 た と こ 無 回 答 .
％ と 過 半 数 点 留 意 す る 必 要 あ る 歳 . ％ 歳 . ％ 等 と て い
る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － 「0 60歳 に 到 達 す る 前 の 正 社 員 を 他 社 に 転 籍 さ せ る 制 度 の 適 用 開 始 年 齢 転 籍 制 度 実 施 企 業 n=6」
単位 ％）
調査数 9歳以 歳 歳 歳 歳 歳 歳 9歳 無回答
他社 転籍させ 制度n=
. 9. . . － . . .
期 職 優 遇 制 度 転 職 支 援 や 独 立 開 業 支 援 の た の 取 組 み の 実 施 状 況
歳 以 の 正 社 員 を 対 象 と し て 常 設 の 期 職 優 遇 制 度 転 職 支 援 の た の 取 組 み 転 籍 を 除 く 独 立 開 業 支 援 の た の 取 組 み 状 況 を 尋 た と こ 常 設 の 期 職 優 遇 制 度 の 実 施 . ％ 社 と ま て 転 職 支 援 の た の 取 組 み 転 籍 除 く の 実 施 . ％ 社 独 立 開 業 支 援 の た の 取 組 み の 実 施 . ％ 社 と 非 常 少 く
て い る 図 表 － －
各 制 度 つ い て 何 歳 以 の 正 社 員 利 用 能 前 年 年 制 度 を 利 用 し た 正 社 員 の 数 つ い て 尋 る と 常 設 の 期 職 優 遇 制 度 制 度 を 活 用 る 正 社 員 の 年 齢
歳 . ％ 歳 . ％ 歳 . ％ 前 年 活 用 し た 正 社
員 い る 企 業 社 制 度 の あ る 企 業 の . ％ 均 . 人 転 職 支 援 の た の 取 組 み 転
－「「－
籍 除 く 制 度 を 活 用 る 正 社 員 の 年 齢 歳 . ％ 歳
. ％ 前 年 活 用 し た 正 社 員 い る 企 業 社 制 度 の あ る 企 業 の . ％ 均 . 人 独 立 開 業 支 援 の た の 取 組 み 制 度 を 活 用 る 正 社 員 の 年 齢 歳 . ％
歳 . ％ 前 年 活 用 し た 正 社 員 い る 企 業 社 制 度 の あ る 企 業 の . ％ 均 . 人 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － 「1 50歳 以 上 の 正 社 員 を 対 象 と し た 組 み の 実 施 状 況 n=」867
4.7 0.7
0.6
0 1 2 3 4 5
常設 期退職優遇制度
転職支援 た 組 転籍 除 ）
独立開業支援 た 組
％）
図 表 ２ － ２ － 「「 50歳 以 上 の 正 社 員 を 対 象 と し た 制 度 の 活 用 状 況 制 度 実 施 企 業
単位 ％ 人）
制度を活用 年齢 年 活用者
合計 ～9歳 ～ 歳 ～ 9歳 無回答あ し 無回答
う 歳 う 歳 う 歳 人数
常設 期退職優遇制 度n=
. . . 9. . . . . . . . [ . ] . 9.
転職支援 た 組
転籍 除 ）n=
. . 9. .9 . . . . . . . [. ] . .
独立開業支援 た 組 n=
. . . . . . 9. 9. 9. . . [ . ] . .
歳 以
歳 以
注） . 年 活用者あ 人数 人以 記入があった企業 活用 し 人数 人 記入があった企業 注） . [ ]内 年活用者がいた企業 均活用人数
正 社 員 の 歳 以 降 の 続 雇 用 の 状 況
前 年 自 社 歳 を 迎 え た 正 社 員 の う ち の く い の 割 合 の 人 歳 以 降 も 引 続 自 社 雇 用 さ て い る を 尋 た と こ 全 員 . ％ と 最 も 多 く 定 年 到 達 者 い い
. ％ あ 以 下 ～ ％ 未 満 . ％ 等 と て い る 定 年 到 達 者 い
い を 除 い た 企 業 , 社 つ い て 計 す る と 全 員 . ％ 割 強 . ％ の 企 業 ％ 以 と て い る 図 表 － －
－「」－
図 表 ２ － ２ － 「」 前 年 60歳 を 迎 え た 正 社 員 の う 60歳 以 降 も 引 き き 自 社 雇 用 さ た 割 合 n=」867 定 年 到 達 者 が い い を 除 い た 企 業 ： n=「874
5.2 2.1 1.9
4.1 3.0
4.0 5.5
13.2
34.0 25.7
1.2 7.0 2.9 2.6
5.6 4.0
5.3 7.4
17.7
45.8
1.7
0 10 20 30 40 50
10％未満 10～30％未満 30～50％未満 50～60％未満 60～70％未満 70～80％未満 80～90％未満 90～100％未満 全員 定年到達者がい い 無回答
％）
全企業
う 定年到達者がい い を除いた企業
ま た 全 員 ％ 未 満 を 選 企 業 回 答 企 業 の . ％ , 社 つ い て 歳 を 迎 え た 正 社 員 を 引 続 雇 用 す る 割 合 の 年 前 年 と の 変 化 を 尋 た と こ 変
わ い . ％ 最 も 多 く 増 加 し た . ％ あ 減 少 し た . ％ と ま
て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － 「4 年 前 「005年 と 比 べ た 60歳 を 迎 え た 正 社 員 を 引 き き 雇 用 す る 割 合 の 変 化 前 年 60歳 を 迎 え た 正 社 員 の う 自 社 引 き き 雇 用 さ た 割 合 が 全 員 ～ 10％ 未 満 の 企 業 n=「8「6
32.8
63.3 2.4
1.4
0 10 20 30 40 50 60 70
増加した 変わら い 減少した 無回答
％）
雇 用 割 合 年 前 と 比 べ て 増 加 し た 企 業 社 つ い て そ の 要 因 複 数 回 答 を 尋 た と こ 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 改 正 対 応 し た た . ％ 続 雇 用 の 希 望 者 増 加 し た . ％ と て 以 下 団 塊 世 代 の 大 量 職 対 応 す る た . ％ 続 雇 用 制 度 の 対 象 者 の 基 準 を 変 更 し た . ％ 等 と て い る ま た 最 も 影 響 力 の 強 い 要 因 と 考 え る も の 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 改 正 対 応 し た た . ％ 続 雇 用 の 希 望 者 増 加 し た . ％ と て 以 下 そ の 他 . ％ 団 塊 世 代 の
－「4－
大 量 職 対 応 す る た . ％ 等 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － 「5 」年 前 と 比 べ て 60歳 を 迎 え た 正 社 員 を 引 き き 雇 用 す る 割 合 が 増 加 し た 企 業 の 増 加 要 因 複 数 回 答 n=9「8
5.6
15.4
44.9
17.6
10.1
48.2
10.3
0.6 3.2
7.2
29.0
8.5
3.4
29.4
9.1
10.1
0 10 20 30 40 50
定年年齢を延長ま た 廃 した ら
雇用制度 対象者 基準 を変更 した ら
雇用 希望者が増加した ら
団塊世代 大量退職 対応 す た
社員 採用 新卒採用 中途採用） が難し ったた
高年齢者雇用安定法 改 対応し たた
そ 他
無回答
％）
増加要因(複数回答）
最 影響力 強い増
加要因
年 前 の 歳 正 社 員 の 歳 ま の 勤 続 割 合
年 前 自 社 歳 を 迎 え た 正 社 員 の 数 を ％ と す る と 歳 ま 勤 続 し て い る の の
程 度 尋 た と こ ％ . ％ と 最 も 多 く つ い ～ ％ 未 満 . ％ と
て い る 無 回 答 の . ％ を 除 く と 次 い ～ ％ 未 満 . ％ あ ま た ％ も . ％ み る 過 半 数 . ％ の 企 業 ％ 以 と て い る 図 表 － －
図 表 ２ － ２ － 「6 10年 前 に 50歳 を 迎 え た 正 社 員 の う 60歳 し て い る 割 合 n=」867
6.2 1.5
2.4 1.6
4.7 2.3
4.4
10.9
23.3
28.2 14.5
0 10 20 30
0% 1-10%未満 10-30%未満 30-50%未満 50-60%未満 60-70%未満 70-80%未満 80-90%未満 90-100%未満 100% 無回答
％）
