[PDF] Top 20 第６章 大学・大学院・専門学校等で受講する従業員の支援 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... その 受講した従業員 離職しやすい 受講が、仕事上の成果に がっ い い 従業員の職業能力を社外にア きる 自社の業務にあった適 、科目が い 従業員の社外 の人脈作 を促す事が きる 従業員の資格 ... 完全なドキュメントを参照

... ５ ３ 社内にお る非正社員 パヺト社員 契約・嘱託社員 貴社に直接 われ いる正社員以外の社員の 派遣社員・請負社員は含みませ の割合は３年前 比べ 設立後３年未満の企業の方は 設立時 比べ のように変化し いますか 単位：％ n ... 完全なドキュメントを参照

... 学、 専門 学 校、各 種学 校等 の 講に対 す 企業 の活 動 や評価 あ 具体 的 に 従業 員の 講 に対 す 企業 の支 援の 状況 や 、 講 した 従業 員の 人 事管理 上の 扱 い に い 明 に し う した ... 完全なドキュメントを参照

... 図表 － 能 力開 発 ・キャ リア 管理 にお い て重視 して いる こと この 年間・ 今後 、い 複数回 答、 単位 ：％ こ 年間 重 視し た 能力 開発 ・キ ャ ア管 理上 取 組 い 従 業員 規模 別 集計し 一 部 従業 員を 対象 し た 集中的 能 力開 発 会 社 経 営戦 略や 経営 計 画 沿 た 従業 員異 動 従 業員 ... 完全なドキュメントを参照

... 正社 員 新卒 採用 場合 やや 異 製造業 あ 中途 採 用 場 合 新 卒採 用 比べ フ ォ フ 技能 者や 玉掛 け技 能 い た 現場 作業 い 必要 資 格 ・ 検定 比重 高 い 建設 業 新卒 採 用 場 合 重 視す 資格・ 検定 異 施 工管 理技 士や 一 級建築 士 い た 業 務 管 理・ 監督 求 資格 ・検 定を 重 ... 完全なドキュメントを参照

... 無回答 エョクラボスタヺ . . . . . 技術士 . . . . . 安全管理者 . . . . . 建築物環境衛生管理技術者 . . . . . 衛生管理者 . . . . . 施工管理技士 . . . . . 電気主任技術者 . . . . . 有機溶剤作業主任者 . . . . . ITパスホヺト . . . . . 応用情報技術者 . . . . . 溶接 . . . . . 一級建築士 . . . . . 危険物取り扱い ... 完全なドキュメントを参照

... 教 員 ら問 い合 わせ 多 く 寄 せら 、発 遉障 害 、進学 し たい 、 受け 入 ても ら え い 学生 多 く通 っ て てい る 近年 、通 信 制サポ ート 校 ら 入 学者 多く る 傾向 ある た 、彼 ら 一 部 、学 力不 足 あっ た 、登 校習 慣 い こ ともあ 、 支援 必 要 性 あ る 学力 不足 関 し て 、 不 登 校 経 験 、 小 学 校 ベ ル 学 力 と っ ... 完全なドキュメントを参照

... −7− Ⅱ 改正高年齢者雇用安定法に対応した取り組みについて 2004 年 6 月に高年齢者雇用安定法が改正され、 今年 4 月から、 65 歳未満の定年の定めをしている企業に、 年金支給開始年齢（男性の年金支給開始年齢に合わせ男女同一の年齢）までの高年齢者雇用確保措置（① 定年年齢の引き上げ、②継続雇用制度[ 再雇用制度、勤務延長制度] ... 完全なドキュメントを参照

... ③外国人研修生・技能実習生を受け入れている企業では日本人を雇用する代わりに研修・技 能実習生を受け入れているともいわれる。最近では日系人労働者の代わりに研修・技能実習 生を受け入れている企業もあるとの指摘もあるが、それがどの程度広まっているのか。 ... 完全なドキュメントを参照

... （以下、ブローカー）が、 企業の技能ニーズやその充足のための訓練プランの作成、 （政府の補助の有無を含め）利 用可能な訓練コースの情報などを提供、このサービスに係る費用が全額補助された。対 象となる訓練の内容は、上記の基礎的技能のほか、 NVQ レベル 2～4、リーダーシップ・ ... 完全なドキュメントを参照

... 会 等 費 用 を 援 助 し い る い う 資 格 割 合 他 業 種 比 べ 高 く 他 方 美 容 勉 強 会 ・ 講 習 会 を 独 自 開 催 す る い う 支 援 行 わ い る 資 格 割 合 他 業 種 よ も 格 段 高 い 他 受 験 や 講 習 会 受 講 時 間 的 配 慮 す る い う 支 援 行 わ る 傾 向 も 強 い 図 表 － － 基 幹 的 職 種 の 従 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 本 大 学 大 都 市 位 置 歴 史 あ 文 系 大 学 毎 年 そ 人 前 後 卒 業 者 い 学 生 キ ャ リ ア 形 成 支 援 担 当 部 門 キ ャ リ ア セ ン タ 事 務 部 長 ほ 名 職 員 セ ン タ 長 名 教 員 セ ン タ 長 教 授 会 連 絡 調 整 主 役 割 あ ほ 常 勤 特 教 授 一 般 企 業 人 事 経 験 者 い キ ャ リ ア 教 育 講 学 生 相 ... 完全なドキュメントを参照

... 要 員 あ り 事 務 営 業 将 来 ブ ネ ジ ベ ン ト 業 務 期 待 さ れ る 者 す 技 術 ン 専 門 系 技 術 や 知 識 を 生 し 開 発 や 専 門 業 務 従 事 す る 者 す 他 定 型 的 一 般 事 務 ン 販 売 ン 現 業 等 を 行 う 者 含 ま れ ま す ら 先 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 他 分 け 聞 し い ま す 貴 社 募 集 し ... 完全なドキュメントを参照

... 業務 つ し 素 格別 高配を賜 厚く 礼 し上 す 当機構 厚生労働省所管の研究機関 労働 策 立案や労働 策 効果的 つ効率 的 進 寄 す こ を目的 し 国内外 労働事情 つい 総合的 調査 研究を実施し す 当機構 Web サイト http://www.jil.go.jp す ... 完全なドキュメントを参照

... え 労働政策研究・研修機構 、就業形態の多様化、業績・成果主義賃金制度の導入 広 り 企業の人材マネグメント 変化 られる中 、労働者の満足度や就業意識 のよ う 変化 生 たの 、 た、企業 それ のよう 応え ... 完全なドキュメントを参照

... 給 の 見 通 し ······························································· ································· 第 ３ 章 回 答 者 の 仕 事 と キ ャ リ ア ... 完全なドキュメントを参照

... る の 、 2002 年 第 11 回 改 訂 の 洗 濯 ・ 理 容 ・ 美 容 ・ 浴 場 業 、 そ の 他 の 生 活 関 連 サ ー ビ ス 業 、 娯 楽 業 、 自 動 車 整 備 業 、 機 械 等 修 理 業 一 部 を 除 く に あ た る 分 あ 、 事 業 関 連 等 サ ー ビ ス 業 に 該 当 す る ... 完全なドキュメントを参照

... 家族の介護・看病な のため 病気・けがのため 結婚・出産・育児な のため 安定した職業に就 たかったため 通勤が不便 ったため あえ ついた仕事 ったから よ 知識・技能を活か る仕事に就 たいため っ 収入を増やしたいため 会社・仕事に将来性がなかったため よ や がいの感 ら る仕事に就 たいため ... 完全なドキュメントを参照

... ど、他 の業 種に比 べて 割合が 高い 17 。 従業 員規 模では、 「携帯電話・ PHS 」について、 300 人未満では 8 割を超えていて、 300 人以上よりもわずか ながら割合が高い傾向が見られる。また、 「ファックス」について、全体的に割合の水準は低 いものの、規模が小さいほうが割合が高い傾向が見られる（図表 ... 完全なドキュメントを参照

... ．支社、支店、支所がある に○をつけた企業の お答えく さい） 支社、支店、支所に従業員の採用・外部人材の活用の権限がある場合、あて まるものすべてに○をつけてく さい .正社員 新規学卒） .正社員 中途採用） .契約社員 嘱託 . ト アル イト .派遣労働者 .業務委託 個人 ... 完全なドキュメントを参照