雇用システムと人事戦略に関する調査
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 整理番 雇用システム 人事戦略に関す 調査 ―― 入にあた お願い―― 近年 Ｍ 活発化や 対的企業買収 顕在化 進む 企業 資金調遉方法やコ ナンス あ 方にも大 変化 ます。また 昨 は 企業不祥 事 相 企業 社会的責任 CSR コンプ イアンス経営にも進展 ...
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調査シリーズNo71 全文 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... CSR と人事戦略に関する調査 以下、 2005 年調査 と略す 及び、 2007 年に実施した 雇用システムと人事戦略に関する調査 をベースとして設問設計をしたもの ある 2005 年 調査の調査結果について ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 序章 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 雇用システムと人事戦略に関する研究.[r] ...
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調査シリーズNo53 全文 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 10-2．４／９ と ４達達-／９ 重視傾向 ······································································································ 58 10-3．社員教育 方針 選抜教育と一 底上 教育 ...
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表紙・まえがき・「雇用システムと人事戦略に関する調査」研究会・目次
... 5-6．（SR 実際に取 組ん い 内容 ························································································· 「9 5-7．（SR に取 組 うえ 害 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 仕事 生活の現状 従業員調査 ------------------------------------------------------------ 78 仕事 生活の優先度 ------------------------------------------------------------------------ 78 仕事 生活の優先度 関 る希望 ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 象 と し た 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 （ 事業所調査） （ 注 ） ） 該 当 者 がいない と する事 業 所 を 除 く 事 業 所 に 対 す る割 合 。 ） 計 画 的 な OJT と 計 画 的 な OJT を 実 施 し ている と 回 答 した 事 業 所 の割 合 。 Off JT と 入 社 年 次 別 の 研 修 職 ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ている と回答し た事業所について集計。 図 表 非 正 社 員 の 割 合 が 上 昇 し て い る 要 因 （ ３ つ ま の 複 数 回 答 ） 事業所調査．N = ) ま た 正 社 員 及 び 非 正 社 員 人 数 今 後 よ そ 年 間 増 加 す る 予 測 す る 事 業 所 就 業 形 態 別 増 加 見 込 ま れ る 理 由 を い た こ ろ 複 数 回 答 正 社 員 つ い 基 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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第1章 調査要綱 ／ 第2章 調査結果 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 象 と し た 制 度 の 有 無 企業調査 N= % % % % % % 育児や介護 行う従業員 対す 残業 休日労働の減免措置 子 の 迎等のための早退や遅刻の許可 法定以 の育児休業制度 法定以 の介護休業制度 勤務地限定の正社員制度 法定以 の子の看護 関す 休業制度 短時間正社員制度 ボランテ ア休暇制度 学習等の自己啓発のための休暇制度 夜間学校 講 等への通学のための残業 休日労働の許可 育児 ...
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資料シリーズNo77 全文 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ഭ⚵ว䉻䊚䊷 㪄㪇㪅㪇㪈㪐 㪁㪁㪁 㪄㪇㪅㪇㪈㪐 㪁㪁 㪄㪇㪅㪇㪉㪉 㪁㪁㪁 㪇㪅㪈㪊㪌 㪁㪁㪁 㪇㪅㪈㪇㪈 㪁㪁 㪇㪅㪈㪇㪌 㪁㪁 㪇㪅㪈㪌㪉 㪇㪅㪇㪎㪎 㪄㪇㪅㪇㪍㪐 㩿㪇㪅㪇㪇㪎㪀 㩿㪇㪅㪇㪇㪏㪀 㩿㪇㪅㪇㪇㪎㪀 㩿㪇㪅㪇㪋㪉㪀 㩿㪇㪅㪇㪋㪎㪀 㩿㪇㪅㪇㪋㪌㪀 㩿㪇㪅㪊㪋㪏㪀 㩿㪇㪅㪊㪍㪍㪀 㩿㪇㪅㪊㪉㪋㪀 ᓥᬺຬᢙ䈱ኻᢙ୯ 㪇㪅㪇㪇㪎 㪁㪁㪁 㪇㪅㪇㪇㪐 㪁㪁[r] ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ROA 総資産利益率 資産活用 効率性を示す指標. ROE 株主資本利益率 株主資本 効率性を示す指標[r] ...
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第Ⅱ部 分析編 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 㩿㪇㪅㪈㪋㪍㪀 㩿㪇㪅㪈㪍㪈㪀 㩿㪇㪅㪈㪊㪎㪀 㩿㪇㪅㪉㪋㪎㪀 㩿㪇㪅㪉㪍㪈㪀 㩿㪇㪅㪉㪊㪊㪀 㩿㪇㪅㪋㪍㪌㪀 㩿㪇㪅㪋㪋㪋㪀 㩿㪇㪅㪋㪋㪇㪀 ᓥᬺຬᢙ䈱ኻᢙ୯ 㪇㪅㪉㪌㪉 㪁㪁㪁 㪇㪅㪉㪍㪍 㪁㪁㪁 㪇㪅㪉㪋㪎 㪁㪁㪁 㪇㪅㪏㪇㪐 㪁㪁㪁 㪇㪅㪏㪌㪋 㪁㪁㪁 㪇㪅㪎㪏㪏 㪁㪁㪁 㪇㪅㪐㪍㪇 㪁㪁㪁 㪈㪅㪈㪋㪊 㪁㪁㪁 㪇㪅㪎㪍㪇 㪁㪁㪁. 㩿㪇㪅㪇㪍㪍㪀 㩿㪇㪅㪇㪌㪊[r] ...
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資料 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... お選びいた 調査票 返信用 筒を各１部 つお渡 しく さい。 るべく年齢ン配属 に偏りが いようにお願いいたします。 詳しく 別紙 調査 実施方法 を 参照く さい。 あ まるも １つに○ あ まるも すべ に○ 調査票に書い ある指示をお読 に り がら 該当する番 に○印 また 該当する数字を 記入く さい。選択肢 そ 他 に○ をつ られた場合 るべく具体的 事柄を 内に 記入く さい。 ...
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調査シリーズNo38 全文 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ① 企業調査 -------------------------------------------------------------------------------------- 37 ② 従業員調査 ----------------------------------------------------------------------------------- 39 ...
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第Ⅰ部 60 歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査
... 現在主に担当している仕事 管理全般 5「貸 19.0 5貸.5 貸買.5 11.0 55.「 買買.「 1」.」 買0.」 貸」.買 「4.9 買0.5 85.4 」4.貸 51.買 8買.」 1「.」 40.8 5」.1 11.4 50.貸 買「.0 1買.貸 5貸.貸 貸4.4 8.貸 」4.5 4」.」 経営企画 40 「5.0 5「.5 貸貸.5 「「.5 」「.5 55.0 「貸.5 」貸.5 買5.0 40.0 5「.5 ...
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雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 雇用者の評価や処遇を行うこともあろう。法知識 が十分でない経営者では，契約期間の明確化の必 要すら認識していないことも考えられる。雇用管 理に関する意識が高い中小企業経営者であれば， 社会保険労務士等に依頼し，対応することも考え られるが，かといってすべての経営者にそれだけ の経済的余力があるわけでもないだろう。 期間不明をもたらしやすい職場環境は，企業規 ...
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「2012年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」の概要
... その他 チーム内のメンバーの調和を図れる さまざまな部署で幅広い業務を経験した 国内組織において適切にマネジメントできる 外国人とコミュニケーションする語学力や異文化理解力を有する 顧客ニーズを正確に把握できる情報収集力を有する 専門的知識や技術を有する 心身ともに強く、職場環境等の変化への適応力が高い 革新性・先進性・独自性の高い製品・サービスを創り出す 事業戦略を大局的に策定できる ...
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調査シリーズNo68 全文 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 状 と 課 題 5 年 前 と 比 較 し た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 で あ る 2008 年 2 月 と 5 年 前 を 比 較 し て 人 事 労 務 管 理 の 施 策 で 重 要 度 が 変 化 し た 項 目 に 注 目 す る 第 Ⅱ -3-1 図 参 照 。 ま 重 要 度 が 高 ま っ た と い う 比 率 が 最 ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... レミアムを支給することが定められており、当初から転籍先の会社で勤務しており、これら労働者 と同一事業場で勤務することになった労働者が、同様の手当の支払いを請求した事案。裁判所は、 雇用契約及び手当の支払いを継続することは、法律を適用した結果ではなく、労働協約に基づく ものであり、これら労働者の何らかの特別な損害を補償することを意図したものではないことから、 ...
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