JILPT 資料シリーズ
No. 77 2010 年 11 月
The Japan Institute for Labour Policy and Training
雇用システムと人事戦略に関する研究
独立行政法人
労働政策研究・研修機構JILPT 資料シリーズ No. 77 2010年11月
雇用システムと人事戦略に関する研究
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
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目 次
序論 1
第Ⅰ部 調査の概要 7
１. 2005年調査及び2007年調査回答企業の調査概要 9
２. コーポレート・ガバナンスの現状 9
2-1. 利害関係者の発言力と重視傾向 9
2-2. 利害関係者の発言力の変化 10
2-3. 利害関係者に対する重視傾向の変化 11
2-4. 取引先企業及び機関投資家の発言力の認識の変化 13 2-5. 機関投資家の重視傾向の変化別にみた買収防衛策実施企業 14
３. 重視する経営指標 15
４. 企業の財務戦略 16
５. 株主広報活動 (IR) の状況 18
６. 株主総会への取り組み状況 20
７. 企業の社会的責任 (CSR) 21
7-1. CSR に関する取り組み状況 21
7-2. CSR に関する取り組む動機､ 取り組み内容 23
7-3. CSR の取り組み施策の導入状況 23
第Ⅱ部 分析編 27
第１章 コーポレート・ガバナンスと人事戦略
―― 雇用システムと人事戦略に関する調査 の分析―― 29
１. はじめに 29
２. 2005年調査 29
３. 財務構造とコーポレート・ガバナンス 30
４. 企業財務構造､ コーポレート・ガバナンスと終身雇用 37 ５. 財務構造､ コーポレート・ガバナンスと教育訓練 40
６. 結論 43
第２章 企業統治と財務戦略の違いが労働分配率に与える影響 44
１. 問題の所在 44
２. 労働分配率の理論的背景 45
2-1. 労働分配率と資本−生産高比率 45
2-2. 経営者属性や株主構成､ 財務戦略の影響 47
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３. 実証分析 48
3-1. 分析方法 48
3-2. データ 48
3-3. 分析結果 51
４. むすびにかえて 56
第３章 労働組合､ 雇用保障と非正規労働の増加 57
１. はじめに 57
２. 非正規雇用増加と解雇規制 58
2-1. 非正規雇用増加の要因 58
2-2. 雇用調整コストと非正規雇用 60
2-3. 労働組合､ 解雇規制と雇用調整コスト 61
３. データ 63
４. 非正規雇用増加の分析 64
4-1. 2007年調査での分析 64
4-2. 2005年調査での分析 65
５. まとめにかえて 67
第４章 雇用削減意思決定と技能レベル 68
１. はじめに 68
２. 先行研究と問題意識 68
３. 分析方法とデータ 70
４. 推計結果 71
５. 結びにかえて 72
第５章 コーポレートガバナンスと女性の活躍 74
１. はじめに 74
２. 仮説 75
３. データ・変数・モデル 76
3-1. データ 76
3-2. 変数 76
3-3. モデル 79
４. 推定結果 80
4-1. コーポレートガバナンスと女性の活躍 80
4-2. 仮説１の検証 82
4-3. 仮説２の検証 85
５. まとめ 88
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資料編 91 資料１ ｢企業のコーポーレートガバナンス・CSRと人事戦略に関する調査｣ 調査票 93 資料２ ｢雇用システムと人事戦略に関する調査｣ 調査票 103
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