No.５３
２００９年３月
雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）
雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
JILPT 調査シリーズ No. ５３ ２００９年
え
近 年 、 敵対 的 企 業 買 収 顕 在 化と と に 、 企 業 不 祥 事 防 を 目
的 と し 、 C S R 企 業 社 会 的 責 任 、コ ン プ ラ イア ン ス 法 令 等 遵 守
経 営 へ 取 組 進 展 を せ い 。 こ う 中 、 企業 利 害 関
係 者 に 対す 重 視 傾 向 変 化 や C S R 導 入 動 機 進 展 状 況を 明 に
す と と に 、 日 本 企 業 雇 用 シ ス テ ム 変 化 に い 把 握 す た 、
当 機 構 、 雇 用 シ ス テ ム と 人事 戦 略 に 関 す 調 査 2 0 0 7 年 調 査
を 実 施 した 。
本 調 査 、 企 業 コ ポ ト ガバ ナ ン ス C S R と 人 事戦 略 に 関 す
調 査 2 0 0 5 年 調 査 を ベ ス とし 設 問 設 計 を し た あ 調
査 結 果 に い 、 労働 政 策 研 究 報 告 書 N o . 7 4 企 業 コ ポ ト
ガ バ ナ ンス C S R と 人 事戦 略 に 関 す 調 査 研 究 報 告書 h t t p : / / w w w. j i l . g o . j p / i n s t i t u t e / r e p o r t s / 2 0 0 7 / 0 7 4 . h t m 参 照
本 調 査 設 計 分 析 に あ た っ 、 獨 協 大 学 教 授 阿 部 正 浩 氏 、 同 志
社 大 学 教 授 川 口 章 氏 、 千 葉 大 学 講 師 熊 迫 真 一 氏 、 大 阪 府 立 大 学 教
授 野 田 知 彦 氏 、 カ フ ォ ニ ア 大 学 教 授 星 岳 雄 氏 、 カ フ ォ ニ
ア 大 学 大 学 院 博 士 課 程 J e s s D i a m o n d 氏 に 協 力 い た い た 。 こ こ
に 心 感 謝 を 申 し 上 。
2 0 0 9 年 3 月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構
理 事 長 稲 上 毅
雇 用 シ ス テ ム と 人 事 戦 略 に 関 す る 調 査 研 究 会
氏 所 属
阿 部
あ べ
正 浩
さひろ
獨 協 大 学 経 済 学 部 教 授
川 口
わ
章
あ
同 志 社 大 学 政 策 学 部 教 授
熊
く
迫
さこ
真 一
しんい
千 葉 経 済 大 学 経 済 学 部 講 師
J e s s
ス
D i a m o n d
ダ イ ヤ モ ン ド
カ フ ォ ニ ア 大 学 ン デ 校
大 学 院 経 済 学 研 究 科 博 士 課 程
星
ほし
岳
た
雄 カ フ ォ ニ ア 大 学 ン デ 校
国 際 関 係 環 太 平 洋 地 域 研 究 大 学 院 教 授
野 田 知 彦
と ひこ
大 阪 府 立 大 学 経 済 学 部 教 授
藤 本
ふ と
真
こと
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 研 究 員
郡 司
ん
正 人
さ と
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 解 析 部 主 任 調 査 員
野 村 す 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 解 析 部 主 任 調 査 員
奥 田
く
栄 二
え い
労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 解 析 部 調 査 員
注 調 査 シ と と 主 に 奥 田 行 っ た 。
目 次
第 部 調査結果の概要 ··· 1
第1章 調査要綱 ··· 」 1．調査研究 趣旨 ··· 」 「．調査 概要 ··· 」 第「章 調査結果 概要 ··· 5
1．コ ポ トガバナンス 現状 ··· 5
1-1．経営者 属性 ··· 5
1-「．利害関係者 発言力と企業 重視傾向 ··· 5
1-」．経営者 属性別に た利害関係者 ··· 6
1-4．利害関係者 「時点比較 「007年調査と「005年調査 ··· 8
1-5．重視し い 経営指標―― こ 現在 今 ··· 9
1-6．重視し い 経営指標 「時点比較 「007年調査と「005年調査 ··· 9
「．企業 財務戦略と買収防衛策、M&A ··· 10
「-1．最近「年間 財務戦略 ··· 10
「-「．買収防衛策 実施状況 ··· 11
「-」．過去「年間 M&A 取 組 有無 ··· 1」
」．株主広報活動 IR や株主志向 取 組 ··· 14
」-1．株主広報活動 IR 状況 ··· 14
」-「．規模等 た株主広報活動 IR 企業実施割合 ··· 15
」-」．株主広報活動 IR 「時点比較 「007年調査と「005年調査 ··· 16
」-4．株主総会に 株主志向 取 組 状況 ··· 17
」-5．規模等 た株主総会に 株主志向 取 組 実施 企業割合 ··· 17
」-6．株式総会 株主志向 取 組 「時点比較 「007年調査と「005年調査 ··· 18
4．｢会社 株主 あ 、と考え 社員 増え い に い 認識 ··· 19
5．（SR 企業 社会的責任 ··· 「0
5-1．（SRに関す 取 組 状況 ··· 「0
5-「．（SRを 法令等 規定範囲 上に実施 し い 企業 属性 ··· 「0
5-」．（SRへ 取 組 動機 ··· 「1
5-4．（SR 取 組 施策 導入状況 ··· 「4
5-5．（SR専任部署及び経営トップクラス 影響 ··· 「7
5-5-1．（SR 専任部署設置と経営トップクラス関 状況 ··· 「7
5-5-「．（SR 各施策に対す 専任部署 設置と経営トップクラス 関 影響 ··· 「8
5-6．（SR 実際に取 組ん い 内容 ··· 「9
5-7．（SRに取 組 うえ 害 ··· 」1
6．仕事と家庭 両立支援 ··· 」」 6-1．育児休業制度 内容と次世 育成支援対策推進法 認定 ク申請 状況 ··· 」」 6-「．女性 定着率、勤続年数 ··· 」5
6-」．｢男性 育児休業を取得したいと 声 強く っ い に い 認識 ···· 」7
6-4．男性 育児休業 利用実績 ··· 」8
6-5．仕事と家庭 両立支援制度 ··· 」9
6-6．｢社員 仕事と家庭 両立を求 声 強く っ い に い 認識 ···· 41
7．ポ テ アクション ··· 4「
7-1．ポ テ アクション 状況 ··· 4「
7-「．性別に 仕事 区別に対す 認識 ··· 44
8．年次有給休暇 取得 進と長時間労働抑制 進 状況 ··· 46
8-1．年次有給休暇 取得 進策 ··· 46
8-「．平均年次有給休暇取得率 状況 ··· 47
8-」．労働時間管理 適正化 取 組 ··· 48
9．日本 雇用システム 現状と認識··· 50
9-1．雇用調整施策とそ 実施内容 ··· 50
9-「．日本 雇用制度に対す 考え方 ··· 5」
9-「-1．終身雇用に対す 考え方 ··· 5」
9-「-「．｢会社 わ 社 労使 、運命共同体意識 弱 っ い に い 認識 ··· 54
9-「-」．｢社員 会社 わ 社 に対す 帰属意識 希薄に っ い に い 認識 ··· 55
10．人材育成方針 ··· 56
10-1．教育訓練 責任主体 ··· 56
10-「．OJTとOFF-JT 重視傾向 ··· 58
10-」．社員教育 方針 選抜教育と一 底上 教育 ··· 59
10-」-1．社員教育 方針 選抜教育と一 底上 教育 状況 ··· 59
10-」-「．成果主義や雇用調整施策 面 た社員教育 方針 ··· 61
10-4．人材育成方針 「時点比較 「007年調査と「005年調査 ··· 6「
11．日本企業 職場 雰囲気 状況 ··· 6」
11-1．成果主義に わ 人事制度 ··· 6」
11-「．｢短期的 成果を求 仕事 多く っ い に い 認識 ··· 65
11-」．｢社員 成果 あ にくい仕事に取 組 た い に い 認識 ··· 66
11-4．｢評価 処遇制度に対す 社員 不満 増えた に い 認識 ··· 67
11-5．｢ ンタ ス問題 重要性を増し た に い 認識 ··· 70
11-6．｢部 や 輩を育 うという雰囲気 く っ た に い 認識 ··· 71
11-7．｢仕事上 助 合う雰囲気 く っ た に い 認識 ··· 7「
11-8．｢仕事 外 ことを相談す 雰囲気 く っ た に い 認識 ··· 74
11-9．｢若手 定着し く っ た に い 認識 ··· 75
1「．従業員 経営参加 ··· 77
1」．福利厚生制度 ··· 79
1」-1．福利厚生制度 状況 ··· 79
1」-「．住宅関連 余暇施設 状況 ··· 79
1」-」．自己啓発 企業実施割合 ··· 80
1」-4．過去「年間 福利厚生制度 変化 ··· 81
1」-5．過去「年間 福利厚生制度 住宅関連 変化 ··· 81
1」-6．過去「年間 福利厚生制度 ャ 関連 変化 ··· 8「
1」-7．過去「年間 福利厚生制度 自己啓発関連 変化 ··· 8「
第 部 資料 ··· 85
資料1 ｢雇用システムと人事戦略に関す 調査 調査票 ··· 87
資料「 付属統計表 ··· 10」
