労働時間に関する企業等ヒアリング調査
資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．人事評価、業績評価、賃金制度 裁量労働制に適応できるように他の制度を運用しているということはない。むしろその逆 で、従来から、様々な制度を、従業員の勤続年数や労働時間ではなく成果や役割に応じて処 遇を決定する仕組みにしており、裁量労働制もその仕組みの中の一部分として進めてきた。 賃金体系に関しても、基本月収のみにして年功的要素は取り払った。賞与の基本部分は格 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．労働時間管理と長時間労働者への対応 F 社では、裁量労働制の適用者に時間管理の裁量も認めている。労働時間の管理をされて いないため、在館時間を調べ、健康管理に注意を払っている。 裁量労働制の適用者に限らず、セキュリティの面からも健康配慮の面からも、就業時間を ...
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記者発表「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ｢公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改 正する法律｣（平成２４年８月公布）に基づき、平成２８年１０月１日より、常時の雇用者 規模が５０１人以上の企業で、社会保険（厚生年金・健康保険）の適用範囲が、 （これまで ...
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調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ 情 報 伝 評 価 企 業 規 模 よ 異 傾 向 見 ら れ る 図 表 10 自 社 ビ ヴ ヘ ヒ ヴ グ 自 社 主 催 会 社 説 明 会 ン コ プ ヂ ヴ 就 職 情 報 サ ゜ ダ 大 学 就 職 部 民 間 機 関 主 催 合 説 明 会ン面 接 会 大 学 研 究 室 指 教 員 就 職 情 報 誌ン新 聞 企 業 規 模 大 る 評 価 高 る 対 公 的 機 関 主 催 合 説 明 会 ン 面 接 会 学 生 ...
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アンケート調査票 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問４ 貴社の従業員が ①大学院 ②大学 ③専修学校・各種学校等民間の教育機関 受講する場合に 会社による支援 し 実施し いるものを選ん ください 複数回答 ①大学院 の受講 単位：％ n ...
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資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 定 等 を す る 者 を 選 出 す る こ と を 明 ら か に し て 実 施 さ れ る 投 票 、 挙 手 等 の 方 法 に よ る 手 続 に よ り 選 出 さ れ た 者 で あ る こ と 」 が 定 め ら れ て お り 、 同 通 達 で は 、 「 挙 手 等 」 の 「 等 」 に は 、 「 労 働 者 の 話 し 合 い 、 持 ち 回 り 決 ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人材の確保をあ 図表Ⅱ -1-4 お 核 割の企業 競 力を維持・強 するた に 人材 の確保・育成 要 とし いる 図表Ⅱ -1-5 また 人材の確保 育成 定着に力を入 いる中小企業 多い 半数近くの企業 人材 育っ い いと感 いる 図表Ⅱ -1-21 中小企業 の就職に抵 ある理由とし 労働条件 う 将来性・安定性に 安等 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 近年 完 全失 業率 低 や 効 求人 倍率 昇 用関 連指 標 改善 し い し し 一方 効求 人倍 率 高い 職種 偏 在し 人手不 足 問題 深 刻 業種 存 在 こ う 短期 的 課題 解消 け く 国 人 口 長 期的 減少 し いく 中 経済社 会を 維持 発 展 さ いく 労働力 需給 ッチ ン グ効率 を高 必要 労 ...
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第2部 労働組合が組織されている企業の事例 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 績 等 を 明 し 労 働 組 合 側 組 合 員 ゚ ン ォ ー ダ を し た 要 求 や 満 を 伝 え る こ よ っ 具 体 的 議 論 行 わ れ い る こ う し た 事 務 衝 実 施 状 況 最 近 主 就 業 時 間 内 回 開 催 さ れ そ 時 間 延 時 間 及 労 働 組 合 昭 和 年 代 後 半 設 立 さ れ 現 在 組 合 役 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... それによれば、 「人事考課（賃金、昇進等を含む。 ）において、従業員の能力開発への取組 状況をより評価」が 51.4％ともっとも多く、次いで、「上長等の育成能力や指導意識の向上」 （ 50.9％）、 「経営トップからの呼びかけ等により、従業員の能力開発への意欲を向上させる」 （ 44.1％）、「就業時間への配慮」（42.7％）、「担当が能力開発に取り組むため不在にしても、 ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 等 を 行 う 、 ソ フ ト ウ ェ ア 開 発 を 主 た る 業 務 と し て い る 。業 務 の 大 き な 特 徴 と し て 、顧 客 の も と に E 社 の ソ フ ト ウ ェ ア 技 術 者 が 赴 き 、 客 先 に お い て ソ フ ト ウ ェ ア の 開 発 保 守 を 行 う と い う 点 が あ る 。 そ の た め 、 各 従 業 員 が 働 く 現 場 は 大 阪 市 に あ ...
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調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の 労働条 件の 変化 、転 籍 又 出 向し た組 合員 の 組合参 加状 況、 移籍 金 又 転籍 補償 金等 の一 時 金の支 払い 状況 、転 籍 又 出 向対 象の 組合 員 に関す るこ と、 退職 し た 組合員 に関 する こと 、 譲受企 業の 労働 組合 に 関する こと 、事 業譲 渡 の際に 労働 関係 上問 題 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 に い 、 中 期 プ ロ グ ェ ェ ト 研 究 ひ と つ と 労 働 条 件 決 定 シ ケ テ ヘ 再 構 築 に 関 る 研 究 に 取 り 組 ん い る こ 研 究 、 就 業 形 態 多 様 化 、 労 働 組 合 組 織 率 低 等 を 踏 ま え 、 雇 用 多 様 化 、 労 務 管 理 個 化 等 と 新 た な ...
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表紙・まえがき・ワーキンググループ・目次 調査シリーズ No43 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ｢企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｣ 調査票 55 資料２ ｢企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｣ 付属統計表 69 資料３ ｢企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｣ ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 格 等 級 制 度 導 入 さ れ 。 こ の 制 度 の 特 徴 製 造 現 場 の 実 際 の ポ ス ト リ ー ジ ー サ ノ リ ー ジ ー ） 4 上 位 の 等 級 を リ ン ェ さ せ い る 点 あ っ 5 。そ の 狙 い 個 々 の 作 業 者 高 い 意 欲 を 持 っ ポ ス ト を 目 指 し 日 々 頑 張 っ 働 い ら え る よ う な 環 境 を 作 り 出 す こ あ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．調査概要 ……………………………………………………………………………… 7 ４．調査結果の要約 ……………………………………………………………………… 10 第Ⅱ部 調査結果 …………………………………………………………………………… 17 第１章 運輸 A 社 ………………………………………………………………………… 19 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査では、 企業及び労働組合を対象としたアンケート調査によって全体の傾向を把握 し、 並行してヒアリング調査によって企業及び労働組合に直接接して組織再編の背景と 意図、課題を整理するようにした。 ヒアリング調査の結果、 ...
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調査シリーズNo142全文 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事に関わる資格・検定の社内における活用に いて 問1 貴社において、 従業員に取得を奨励した 、 評価に反映した する して重視をしている 事に関する資格・ 検定 公的 資格・検定、民間や業界の資格・検定のほ 、社内・企業グ プ内の独自の資格・検定も含 を に５ ま 挙 てく さい その上 そ の資格・検定に き ～ の設問にお答えく さい 重視している 事に関する ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 歩 にある 資料 によると、結成当初、部長 名、次長 名、経理担当者 名 組合員であること、また 組合役員、団体交渉の労働側委員となっ いることに関し 、社長 、問題視し、組合に対し 質問書 を出 し いる。 当時の社長 、中小企業家同友会全国協議会 中同協） 年に発表した 中小企業における労使関係の見 解 の作成に中心的に関わった一人ということである。組合役員によると、 社長の考え ...
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