JILPT 調査シリーズ No. 43 2008年
企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
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目 次
第Ⅰ部 調査結果の概要 1
第１章 調査要綱 3
１. 調査研究の趣旨 3
２. 調査の概要 3
第２章 調査結果 5
第１節 過去１年間の採用区分ごとの正社員の採用状況 5
１. 正社員の募集状況 5
１-１. 正社員の募集状況と採用区分 5
１-２. 募集職種と募集学歴 6
１-３. 正社員募集の理由 8
１-４. 採用選考での重視項目 9
２. 既卒者の募集状況 11
２-１. 既卒者の募集状況 11
２-２. 新規学卒者枠の既卒者の募集状況と募集しない理由 11
２-３. 既卒者を募集対象に含める理由 12
２-４. 既卒者を募集する際の年齢上限､ 卒業後の経過期間の上限の状況 14 ２-５. 既卒者を募集する際の応募条件としての就業経験の有無 17 ３. 既卒者の採用実績の有無と採用した既卒者の年齢区分 19
４. 各採用区分での既卒者の採用状況 19
４-１. 各採用区分での採用者人数 19
４-２. 各採用区分での既卒者の採用人数 20
４-３. 新規学卒者枠での既卒者の採用状況 21
５. 採用された既卒者の採用前の状態 22
６. 既卒者の採用後の処遇 24
６-１. 既卒者の初任給 24
６-２. 既卒者と新卒者を比較した採用後の初任給額の違い 25 ６-３. 既卒者と新卒者を比較しての､ 採用後の研修・教育訓練の違い 26 ６-４. 既卒者と新卒者を比較しての､ 採用後の配属 (異動) の範囲の違い 28 ６-５. 既卒者と新卒者を比較しての､ 採用後の評価 (考課) の違い 28
第２節 通年採用制 30
１. 通年採用制の導入状況 30
２. 通年採用制の導入理由 30
３. 通年採用制の採用時期 31
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４. 通年採用制の問題点 32
５. 通年採用制を導入しない理由 33
第３節 非正社員の正社員登用制度 35
１. 非正社員の正社員登用制度の導入状況 35
２. 非正社員の正社員登用制度がある理由 36
３. 登用された非正社員の有無 37
４. 正社員登用の候補者を選ぶ際の条件 38
５. 正社員登用の制度や慣行がない理由 39
６. 正社員登用制度の今後の予定 40
第４節 フリーターの採用状況 41
１. フリーターの評価 41
２. フリーターを正社員として採用面接する際に重視する項目 43 ３. フリーターを正社員として採用する場合の年齢の上限 46 ４. フリーターの正社員としての採用の有無と採用理由 47 第５節 企業からみた若年者の離職理由と今後の採用予定 49
１. 企業からみた若年者の離職理由 49
２. 今後の正社員の採用予定 50
第Ⅱ部 資料 53
資料１ ｢企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｣ 調査票 55 資料２ ｢企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｣ 付属統計表 69 資料３ ｢企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｣ 付属統計表
(採用区分関連) 231
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