人事戦略に関する調査
調査シリーズNo71 全文 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 照。 2007 年調査の調査結果について 、調査シリーズ No.53 雇用システムと人事戦略に関す る調査 http://www.jil.go.jp/institute/research/2009/053.htm 参照 。 お、本調査 、カリファルニア大学サン･デ゛゠ガ校 星岳雄教授 との共同研究 あり、 同大学より、日経 NEEDS ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査研究活動 国 交流活動 労働に い 情報収 提供 活動 行 お ます ム URL http://www.jil.go.jp 。 本調査は 当機構 2005 年 10 月に実施した 企業 コ ナンス CSR 人 事 戦 略 に 関 す 調 査 研 究 ベ ス す 定 点 観 測 的 調 査 す 前 回 調 査 結 果 は ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図 表 業 種 別 ・ 正 社 員 を対 象 と し た 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 （ 事業所調査） （ 注 ） ） 該 当 者 がいない と する事 業 所 を 除 く 事 業 所 に 対 す る割 合 。 ） 計 画 的 な OJT と 計 画 的 な OJT を 実 施 し ている と 回 答 した 事 業 所 の割 合 。 Off JT と 入 社 年 次 別 の 研 修 職 種 ・ 職 務 別 の 研 ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （ 格差の拡大） 図 表 自 身 の 賃 金 水 準 別 ・ 格 差 拡 大 に 関 す る 認 識 （ 正 社 員 の 認 識 ） （ 従業員調査） 会 社 内 い 同 世 代 内 正 社 員 間 賃 金 格 差 拡 大 し た 回 答 す る 正 社 員 つ い み も 会 社 同 世 代 正 社 員 中 自 分 賃 金 水 準 高 い 高 い ＋ 平 均 よ り 高 い す る 正 社 員 自 分 賃 金 水 準 平 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 仕事 生活の現状 従業員調査 ------------------------------------------------------------ 78 仕事 生活の優先度 ------------------------------------------------------------------------ 78 仕事 生活の優先度 関 る希望 ...
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我が国企業の国際競争力強化にむけた知的財産戦略の評価に関する調査研究 知的財産統計に関する調査研究
... 注 ン 間 し 技術 引 行 い 認 全 説明変数 義可能 企業 社 8 次夫先晃グタ ( 加 米国の研究開 約度 ｅ 日曓の研究開 約度) 以 のタヴシを用いた産業変数 ある 日曓の研究 開 費 売 高タヴシ 総 省の 科学 術研究調査報告 米国タヴシ ソ先時 ソバャ至閣関バ八 先ヒ至吹関ヒ吹 時閣ヤ関吸バャ至閣関 国立科 学財団 の 次吹モ吹バメヒ景 バ関吸 夫吹ュ吹八閣ミ公吹関ャ 至関 同関吸ヤモャメ逓 による ...
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第1章 調査要綱 ／ 第2章 調査結果 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図 表 正 社 員 対 象 と し た 制 度 の 有 無 企業調査 N= % % % % % % 育児や介護 行う従業員 対す 残業 休日労働の減免措置 子 の 迎等のための早退や遅刻の許可 法定以 の育児休業制度 法定以 の介護休業制度 勤務地限定の正社員制度 法定以 の子の看護 関す 休業制度 短時間正社員制度 ボランテ ア休暇制度 学習等の自己啓発のための休暇制度 夜間学校 講 等への通学のための残業 ...
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「企業におけるオム二データ・オム二チャネル戦略に関する動向調査」 2014年9月4日
... 「各種顧客関連情報を調査分析し、顧客ターゲティングや顧客特性ごとのおすすめ商品提案（リコメンデ―ション）な どマーケティングへ活用すること」に関して「各種顧客情報の統合分析に基づくマーケティングがかなりできている」「各 種顧客情報の統合分析に基づくマーケティングがそれなりにできている」との回答率の合計値は、自社単独で 39.8％、 自社企業グループ横断で 42.7％となった。4 ...
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「2012年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」の概要
... その他 福利厚生施策の充実 評価結果や処遇に関する疑問に対応する問い合わせ窓口の設置 従業員の希望を勘案した人事異動の実施 職場の一体感の醸成を目的とした社内交流イベントの実施 従業員調査を通じた仕事に対する満足度・不満足度の適切な把握 企業理念の浸透を通じた求心力の強化 従業員の成果や貢献などを称える表彰制度の導入・運用 従業員のキャリアアップを後押しする教育訓練の実施 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 序章 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 雇用システムと人事戦略に関する研究.[r] ...
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企業等の知的財産戦略の推進に関する調査研究
... 本調査研究において 、 国における特許出願 位企業に対するアンォート調査及び ヒアモング調査を実施 、さらに有識者委員会における議論を重 た 本報告書 、今後 の企業の知的財産戦略の推進の検討に寄与 れ 幸い ある 最後に、本調査研究の遂行にあた て 、多くの方々に 協力をいた いた 委員会に 参加いた 、本調査研究を様々 形 支援 さ ...
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表紙・まえがき・「雇用システムと人事戦略に関する調査」研究会・目次
... 部 調査結果の概要 ····························································································································· 1 第 1 章 調査要綱 ...章 調査結果 概要 ...
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調査シリーズNo53 全文 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 章 調査結果 概要 ····························································································································· 5 1．コ ポ トガバナンス 現状 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ROA 総資産利益率 資産活用 効率性を示す指標. ROE 株主資本利益率 株主資本 効率性を示す指標[r] ...
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本調査について 本調査は 社会経済生産性本部が過去実施した 終身雇用制度に関する調査 (92 年 ) 年俸制導入に関する調査 (92 96 年 ) ならびに 裁量労働制導入に関する調査 (94 年 ) をもとに 日本的人事制度の変容に関する調 査 として 97 年より実施しているものである 今回の調
... ワークライフバランスの取り組みに関連して、女性社員の活用や登用への取り組みについて見ると、「16． 転勤などの要件を満たさなくても女性社員を管理職に登用すること」をすでに実施している企業は約 4 割 （39.7％）、「15．休職者の人事評価や昇格基準の改善（出勤期間の成果のみを評価対象とするなど）」を行っ ている企業は 33.5％となっている。一方、女性社員対象の育成や登用の具体的な施策の導入・実施率はい ...
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調査シリーズNo68 全文 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 太線の部分を労使協議制 担ってい との主張.[r] ...
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第Ⅱ部アンケート調査結果の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ( 2005 ) Embedded Corporation ,New Jersey:Princeton University Press.[r] ...
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クールジャパン戦略の推進に資する成功事例等に関する分析・調査
... クールジャパン戦略の推進の難しさは、ダイナミックに変化し、且つ、多岐に渡る”文化”を 実態に即した形で「日本ブランド」として考察上げ、横断的に継続発信していく点である 国家ブランド論の第一人者であるSimon Anholt氏が、“国家ブランドは相当程 度安定的で、耐久力があり、漸進的にしか変化しない傾向”と述べている通り、 国家ブランディングは長期的に取り組むべき活動 ...
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関西企業の事業活動基盤に関する調査研究 ―関西中堅企業の事業展開と地域戦略―
... 問６ 最近５年間の設備投資額全体のうち、関西圏への投資の割合は ⇒ 約〔 〕割1. 問７ その投資割合は、それより前の５年間〔今から６～10 年前〕に比べて.[r] ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 層の割合が 「10～20％未満」の企業が 31.9%ともっとも高く、次いで「20～30%未満」 （23.8%）、 「 10%未満」（0%含む、21.3%）の順。実数回答ではなく、年齢階層のカテゴライズが異な っているため、比較は難しいが、全産業の状況を示す平成 27 年労働力調査の正社員 35 歳未 満比率（30.9％）と比べて、回答企業の分布バランスを見ると、回答企業の年齢構成のほう ...
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