第 3 章 データでみる中国上場企業の女性役員・管理職の登用問題
3. 上場企業における管理層女性の登用状況
3.2 データで見る女性役員・管理職の登用の実際
中国の上場企業における女性役員・管理職の登用状況について，筆者は2006年12月31 日時点で上海と深センの株式市場に上場している1434社を対象として分析を行った173。つ ぎに，2万5982人の「管理層」における3513人（全体の13.52%）の女性についての考察 を行うことにしたい。
まず，「管理層」における女性の人数による企業の分布状況をみると，（1）半数以上の企
173 中国の非流通株の改革（2005年9月～2007年12月まで）に伴い，CSMARでは，上場企業におけ る役員・管理職の登用状況に関する情報が公開されず，2007年1月1日以後のデータの閲覧ができ なくなった（2016年5月3日確認）。また，筆者はサンプルの抽出時に生じる誤差をなるべく回避 するため，本節では，すべての上場企業が包括される2006年12月31日時点のデータを取り上げ て分析を行う。最新の上場企業における役員・管理職の登用状況について，筆者は，次章（第4 章）において，女性役員・管理職を積極的に登用する企業を事例として取り上げて分析する。
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業の「管理層」において，2 人の女性がいる，（2）「管理層」に女性がいる企業は全体の約 9割を占める，という現状が確認できた（表3-9）。
つぎに，取締役会における女性の人数による企業の分布について，（1）半数以上の企業の 取締役会において，女性がいない，（2）取締役会における女性が3人以上の企業は，全体の
1%にも達していない，という大きな格差が存在していることが目立つ（表3-10）。
このように，「管理層」と取締役会におけるそれぞれの女性の登用状況によれば，女性が「管 理層」から役員層への登用過程においてグラス・シーリング現象が存在していることが観測 できる。そして，ほとんどの企業の取締役会において女性の登用人数が 3 人以下であるた め，取締役会において女性が同僚の男性に同化され，すなわち，トークン化されてしまう傾 向があることも予測できる。
表3-9 「管理層」における女性の数による企業の分布状況（2006年）
「管理層」の女性数（人） 企業数（社） 割合（%）
0人 158 11.02
1人 220 15.34
2人 725 50.56
3人以上 331 23.08
会社数合計 1434 100
（出所）China Stock Market Accounting Research（CSMAR）174，中国上場企業年鑑（2007）
より筆者作成
表3-10 取締役会における女性の数による企業の分布状況（2006年）
取締役会の女性数（人） 企業数（社） 割合（%）
0人 779 54.32
1人 531 37.03
2人 110 7.67
3人以上 14 0.98
174 http://hk.gtadata.com/p/sq/ 2016年5月11日閲覧・確認
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会社数合計 1434 100
（出所）同上
つぎに，企業の管理層および「管理層」における女性の割合を職務別で考察することにし たい。役員層，「管理層」，および，元データのなかで「その他の企業責任者」として取り扱 われる「明文化されていないもの」の主たる職務については，表3-11の左欄のように区別・
表示されている。
表3-11 職務別管理層・「管理層」の女性の割合（2006年）
（出所）CSMARおよび『職業分類大典』より筆者作成
女性の登用状況を役員層・「管理層」・明文化されていないものにわけ，それぞれの結果に よると，以下のような三つの特徴がある。第1に，管理層，すなわち役員層における女性の 登用率について，代表取締役には約4%，取締役には約10%で，前述した張・関（2010）の 研究結果とほぼ一致であり，2006年の副代表取締役における女性の登用率は2004年の半 職務名 男女計（人） 女性（人） 女性の割合（%）
役 員層
代表取締役 1448 58 4.01 副代表取締役 1553 61 3.93
取締役 6526 674 10.33
「 管理 層」
総経理 150 7 4.67
副総経理 2764 215 7.78 独立取締役 4944 588 11.89 監事会主席 1120 178 15.89
監事 4243 1007 23.73
財務部責任者 645 177 27.44 明文
化さ れて い ない もの
「工会」幹部（兼任） 1219 250 20.51
「党委」幹部（兼任） 149 25 16.78
「紀委」幹部（専任） 8 0 0
その他25職務 1221 273 22.36
計 25982 3513 13.52
94 分以下に下落したことが目立つ。
第 2 に，「管理層」，すなわち企業の意思決定権を持っていない機構においての女性の登 用率について，「独立取締役」，「監事」，「監事会主席」や「財務部責任者」の比率は，康（2007）
および張・関（2010）の研究結果との大きな差が見当たらない。
第3に，今までの諸研究のなかで取り上げられていなかった「明文化されていないもの」
における女性の登用状況について，①「工会」および「党委」における女性の登用率はほか の「明文化されていない職務」に比べて高い，②「工会」および「党委」に就く女性の半分 以上は「役員層」の職務を兼任している，③明文化されていない職務」のなかで，「紀委175」 という共産党の要職が存在しているが，その機構に就く女性が 1 人もいなかった，という 特徴が観測できた。