[PDF] Top 20 資料シリーズNo2 全文 資料シリーズ No2 リストラと雇用調整｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 変動がかなり激しい｡ リストラ実施直後の利益の減少は希望退職の募集でもそれほど大 きくない｡ 資産と比較して従業員の大幅な減員を実施できたためと考えられる｡ リストラ実 施後の2000∼2001年度の回復傾向については､ 転籍出向を中心にすえた企業で遅い傾向があ るほかは大きな相違は観察されず､ ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 第１部 本調査の背景と らい.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 新興経済大国も源泉技術の確保に拍車をかけている。 まず、情報通信技術（IT）は1990年代以後、すべての産業の基盤となった技術であり、1990 年代後半に入ってOECD加盟国では付加価値および雇用創出に占める比率が継続的に高くなっ ている。1995∼2000年の間、製造業の付加価値の中でIT製造業が占める比率は平均1.4%ポイン ... 完全なドキュメントを参照

... ま と 本 章 は 基 本 的 サ ヴ チ 理 論 を 用 い 解 雇 規 制 効 果 を 実 証 面 規 範 面 両 方 ら 考 察 し た 。 サ ヴ チ 理 論 は ミ ェ ロ ・ ヤ ベ ャ 日 々 入 職 職 繰 り 返 さ れ ら 全 体 し 経 済 均 衡 し い る よ う 状 態 を ペ デ ャ 化 す る 最 適 あ る 。 解 雇 規 制 効 果 は 賃 金 交 浟 を よ う 定 式 化 す る 強 ... 完全なドキュメントを参照

... 安価な労働力を求めたからこそ、進出したのである。近年、中国における最大の変化の一つ は、賃金水準の上昇である。企業側からすれば、これまで中国へと進出してきた最大のメリ ットが、相当程度消えつつあるのが今日の状況である。 さらには、後述するように、ストライキが続発していることや、昨年の中国各地で突如勃 発した「暴動」を挙げるまでもなく、両国の関係は緊密化しつつも緊張を余儀なくされる部 ... 完全なドキュメントを参照

... 年 2 月 11 日、ドイツ労働総同盟（DGB）とともに、労働者送り出し法 に基づく最低賃金の適用申請をショルツ連邦労働社会相に提出した。最低賃金の時給額は、 BZA が 2006 年 3 月、iGZ が 2007 年 9 月にそれぞれ DGB と締結した労働協約に基づき、西部ド イツ ...ユーロを予定している。BZA と iGZ ... 完全なドキュメントを参照

... ータ とし て 価値 ある 、 職 業分 類 をマッ チン グに 最適 化 させ うと する 場合 、 無理 ある う に思 う マ ッチ ング を行 う場 合 、 必 し 職 種経 験 の長さ の問 題 け く本人 の希 望や 可能 性 能力 、 将来 性 立 体 的に見 て行 く ース 多いの 、 マッ チン グ におい て職 業分 類 基 礎的 、あ るい 大 ま か 分 類と して 活用 き る ... 完全なドキュメントを参照

... る と 、 就 業 お よ び 家 族 法 （ Work and Families Act 2006 ） の 制 定 に よ り 、 弾 力 的 勤 務 制 度 の 適 用 対 象 者 が 、 介 護 を し て い る 労 働 者 に 拡 大 さ れ た 。 2008 年 に は 、 関 連 省 庁 、 関 連 機 関 と 協 議 の 上 、 全 国 戦 略 「 21 世 紀 の 家 族 と ... 完全なドキュメントを参照

... al. 2 0 0 2 、 選 択 に よ る 」 パ ー ト タ イ ム や く 従 事 す る 」 パ ー ト タ イ ム の 間 の い く つ の 本 質 的 相 違 点 を 考 察 し い る 。 前 者 比 較 的 長 い 期 間 に わ た り 就 労 し 、 時 間 的 規 則 性 、 就 労 リ ズ ム に よ る 制 約 強 い 。 著 者 全 体 の 観 察 ら 、 家 庭 仕 事 を ... 完全なドキュメントを参照

... inistÇre du Travail des elations socials de la amille de la Solidarité et de la Ville フランス 員統計 、EU 指 基 い 実施さ いる 具体的 、フランス厚生労働 省 inistÇre du Travail des elations socials de la amille de la Solidarité et de la Ville ... 完全なドキュメントを参照

... ） と 高 等 教 育 ・ 科 学 省 （ Uddannelses- og forskningsministeriet ） の 2 省 で あ る 。 前 者 が 後 期 中 等 教 育 相 当 ま で の 、 ま た 後 者 が 第 3 期 教 育 相 当 の 教 育 訓 練 の 実 施 に 関 し て 、 議 会 に 対 す る 責 任 、 財 政 責 任 お よ び 法 的 な 責 任 を 負 う 。 ... 完全なドキュメントを参照

... そ と 整 合 的 雇 用 制 度 が あ る と 考 え る 3 。 と え 、バ ル 崩 壊 以 前 の 日 本 、銀 行 が 企 業 と の 長 期 的 結 び き を 通 し て 企 業 経 営 を 監 視 、 規 る イ ン バ ン ク 制 度 が 有 効 に 機 能 し て い 。 と こ ろ が 、 間 接 金 融 か ら 直 接 金 融 ... 完全なドキュメントを参照

... 14 経 営 者 団 体 の 多 く 政 府 案 に 懸 念 を 表 明 し い る そ の 度 合 い 様 々 http://www.personneltoday.com/articles/2008/02/11/44358/cbi-says-no-to-flexible-working-free-for-all.html ま た 政 府 の 側 で 担 当 大 臣 自 ら 過 度 権 利 の 拡 大 を け ん 制 す ... 完全なドキュメントを参照

... びその 労働 力状 態に 関 する調 査方 法を 概観 す る 国 勢調 査 氏 →男 女の 別→ 世帯 主 と の続柄 →出 生の 年月 → 配偶者 の有 無→ 国籍 → 現在の 場所 に住 い る期間 → 年前 の居 住 地 →世帯 員数 ・住 居の 種 類・住 宅形 式・ 住宅 の 床面積 の合 計→ 教育 → 就業状 態→ 従業 地又 通 学地→ 従業 地又 通 学 地ま の利 用交 通手 段 →就業 ... 完全なドキュメントを参照

... わ 労働市場 多く存 る教育 ベル 高く い 低 齢老人 就業 る 必要 っ いる 対し 働 盛 勤務経験 長く比較 的高い教育 け いる労働者 若年者 期 入 力 け 現行 退職制 度 年齢 関 る硬直した規定 縛ら 現 職場 ら離 け ら い状況 っ いる 段階的 退職年齢 引 上 る 人的資源 十 活用し 高齢 者 潜 的能力 発揮さ る いう原則 適う ある 中国 現 法定退職年齢 男性 60 歳 ... 完全なドキュメントを参照

... 後15日以上30日未満のグループではハザード比が低下する。関東圏を小さく考えた場合でも、 雇用保険の基本手当の支給終了１か月前に退出確率が急激に高まり、雇用保険の基本手当の 支給終了直前と直後を細かくグループ分けしていくと、それらのグループの退出確率は一様 ではなく、差があることが分かる。失業期間として離職日と再就職日の差を用いたとき、時 ... 完全なドキュメントを参照

... 【韓国】 懲役・禁固 – 性差別: （同一職種における同一労働に関する）同一賃金規定に違反する場合、5年以下の懲役・またはKRW 3000万 以下の罰金。 アファーマティブ・ポジティブアクション– 性差別: アファーマティブアクション（雇用における改善措置）は一般的に容認されており、 政府関係団体・政府系下部組織、および従業員規模500人以上の企業は ... 完全なドキュメントを参照

... 無職・非正規 からの転職 その他 不詳 全体 80.4% 5.6% 8.2% 4.5% .8% .4% 4,879 若年活躍型 86.5% 1.8% 7.6% 3.5% .2% .3% 889 若年中心使い分け型 78.1% 7.8% 8.0% 4.9% .9% .5% 2,000 若年少数精鋭型 84.2% 2.9% 7.7% 4.1% .9% .1% 678 ... 完全なドキュメントを参照

... す と 企 業 一 般 労 働 者 を 相 対 的 多 く 投 入 し て 生 産 活 動 を 行 う 一 般 労 働 者 雇 用 調 整 パ ー タ イ 労 働 者 数 と 比 べ て 困 難 と 考 え こ と 一 般 労 働 者 延 べ 労 働 時 間 部 分 調 整 型 雇 用 調 整 関 数 よ っ て 決 定 さ 被 説 明 変 数 雇 用 者 数 説 明 変 数 自 ... 完全なドキュメントを参照