[PDF] Top 20 資料シリーズ No124 全文 資料シリーズ No124 労使コミュニケーションの経営資源性と課題 ―中小企業の先進事例を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 一の 労使 コ ミュ ニ ケー ショ ン ― 東 邦通 信 シス テム の 事 例― 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 6 第 節 会 社概 要 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 6 第 節 社 員第 一の 労 使コミ ュニ ケー ショ ン ... 完全なドキュメントを参照

... 底化 に る 働 や すい 企業 の 労使 コ ミュ ニ シ ョ ン ― 拓 新産 業 の事 例― 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 第 節 概 要～ 一流 の 中 企 業を 目指 す企 業 の姿～ 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 第 節 ... 完全なドキュメントを参照

... −11− 市場の拡大は見込めず、また地方自治体の補助金等は減少傾向にある中、サードセクター組 織自体が市場の中で資金を調達する必要性が生まれてきているという状況をさす。 ただし、これら「新しい公共」の担い手としての NPO や社会的企業への期待の帰結が、こ ... 完全なドキュメントを参照

... 、 の日 本企 業の 多く 同 様、 一括 用 を行 い、 適性 を 異 動さ せ 、 ャ を育 いた 、 現 職 種別 用 を中 心 行っ い その 用 計画 、 各事 業部 の要 請 全体 の人 事計 画 基 い 行 わ 前者 の各 事業 部 の 要請 基 く 用 活動 、 中 長期 的 育成 ... 完全なドキュメントを参照

... ６．行政等各方面への要望 企業の経営環境が厳しさを増す中にあって、労働者の能力を最大限に引き出し、生産性を 向上させるために、労働者がより柔軟で自律的に働くことができる労働環境の整備が必要不 ... 完全なドキュメントを参照

... 次 の よ う に 示 さ れ て い る だ け で あ る 。す な わ ち 、過 半 数 代 表 者 と な る 者 の 要 件 と し て 、 「 労 基 法 第 条 第 号 に 規 定 す る 監 督 又 は 管 理 の 地 位 に あ る 者 で は な い こ と 」 、 「 法 に ... 完全なドキュメントを参照

... れ に そ っ て 伝 わ っ て い く 。 委 員 会 等 設 置 会 社 あ る 社 は す に 見 た 指 名 委 員 会 ・ 監 査 委 員 会 ・ 報 酬 委 員 会 委 員 会 取 締 役 会 元 に 設 置 さ れ て い る 。 委 員 会 は い れ 取 締 役 し そ ほ ん 社 外 取 締 役 に よ っ て 構 成 さ れ 指 名 委 員 会 取 締 役 ... 完全なドキュメントを参照

... 業績を上げて株価に反映されれば、経営者がストックオプションを行使することでその成果 を得ることができるというような、株主と経営者の利害を一致させたインセンティブ・規律 ... 完全なドキュメントを参照

... なぜ中国社会のマクロな理解が眼前の労働問題を考える時に必要なのかといえば、個々の 企業が、自分の企業で働く労働者との摩擦をなくそうと努力する時、たんに、コミュニケー ... 完全なドキュメントを参照

... あることの経営にとっ のベリット 何です ？－調査者の質問）そうです 、例え さきほ の昼 休 の電話番の問題にし 、 組合ときちんと話をし 物事を決 いくということ 、 こちら 一方的に押し つけるということで ありません ら、 合意し ... 完全なドキュメントを参照

... 年以上 の契約社員である。年 2 回の評価が優れており、将来が期待できるなどとして職場から推薦 された者で、本人が正社員登用を希望する場合、面接を 1 回行い、登用の可否を判断する。 この制度自体は、補佐的な業務に従事する契約社員、プロフェッショナル的な業務に従事 ... 完全なドキュメントを参照

... 能 と 実 態 に 関 る 研 究 会 、 人 未 満 中 企 業 社 を 中 心 に ヒ ア リ ン エ 調 査 を 行 た 統 一 た 調 査 目 に 基 い 調 査 を 進 た 、 企 業 そ れ れ 特 徴 あ た 平 面 的 な 統 一 性 に こ わ る と 個 企 業 実 態 必 明 ... 完全なドキュメントを参照

... 催 を 求 開 れ い る よ そ ヮ 月 回 い う ろ あ る 団 体 交 渉 組 合 結 成 時 解 や 労 働 条 件 を 繁 開 催 れ 会 社 開 れ る 団 体 交 渉 当 初 F 氏 同 席 い 組 合 統 ほ ん 案 件 労 使 協 議 会 協 議ン 決 定 れ 団 体 交 渉 る あ り く 現 在 定 期 的 団 体 交 渉 行 わ れ い ... 完全なドキュメントを参照

... こ を目 的 し い ヒア リン 調 査 実施 た 名 うち 新 卒応 援ハ ロー ワー ク 支援 対 象 し 想定 し い 層 当 す 新 卒者 名 卒業 後 年以 内 既卒 者 名 計 名 あ 新 卒応 援ハ ロー ワー ク 利用 若 年者 及 ぼし た影 響等 を考 察す た 比 較対 象 必要 あ そ こ 以 新卒 応援 ハロ ーワ ーク 支 援対 象 当 す 上記 名を 一般 ハロ ... 完全なドキュメントを参照

... 先 の ポ ス ト … … … … … … … … … … … … … … … … … … 年4 第 節 海 外 展 開 の 社 員 へ の メ リ ッ ト ン 企 業 へ の メ リ ッ ト … … … … … … … … … … 年4 ． 社 員 へ の メ リ ッ ト … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

... 出 のAWLP によれば、ワーク・ライフ・バランス施策は次の 7 カテゴリに分類される：①勤務の柔軟性 （workplace flexibility）②有給・無給休暇（paid/unpaid time off）③健康（health and well -being）④世話を要す る者 のケアリング （dependant ... 完全なドキュメントを参照

... 理 を 中 心 構 成 さ れ お り 教 科 書 的 ま れ 普 通 解 雇 い は 合 理 性 ･相 当 性 い う 規 準 整 理 解 雇 い は 四 要 件 い う 規 準 定 立 さ れ た い え る 。 し し こ れ ら 規 準 よ 具 体 的 よ う 行 規 制 さ れ る は 依 然 し 曖 昧 あ ろ う 。 た え 解 雇 回 避 努 力 義 務 を 満 足 ... 完全なドキュメントを参照

... (中) の1998∼1999年度において実施企業は有意な減少傾向があるのに対し､ 実施直後の2000年度においては逆に増加傾向が観察される以外は､ 大きな差はない｡ それでは1999年度の雇用調整方法の選択と従業員あたり経常利益増減との関係はどのよう ... 完全なドキュメントを参照

... 要 に 。 実 に 多 企 業 当 適 用 し 当 業 界 職 種 曑 経 験 高 賃 金 払 う 必 要 い 規 用 就 業 経 験 あ 比 較 的 年 齢 高 い 社 会 人 し 熟 し お 訓 練 能 性 高 い 若 年 者 用 し い 。 う 人 曩 比 較 的 短 期 間 育 に 戦 力 う 能 性 高 い 。 ま 中 小 企 ... 完全なドキュメントを参照

... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ... 完全なドキュメントを参照